LTIMO DIRIO 12/09/2013

ANO: 47 2013

FECHAMENTO: 12/09/2013

EXPEDIO: 15/09/2013

PGINAS: 370/357

FASCCULO N: 37

Destaques
Veja as mudanas para 2014 com a implementao do eSocial Fixadas as regras para a gesto do vale-cultura

Sumrio
PREVIDNCIA SOCIAL
APOSENTADORIA Clculo Setembro/2013 Portaria 394 MPS.........................................365 AUXLIO-DOENA Clculo Setembro/2013 Portaria 394 MPS.........................................365 BENEFCIO Concesso Smula 77 CJF ....................................................................364 Pagamento em Atraso Setembro/2013 Portaria 394 MPS ..................365 Restituio Setembro/2013 Portaria 394 MPS ...................................365 Reviso Setembro/2013 Portaria 394 MPS........................................365 ESCRITURAO FISCAL DIGITAL Normas para Apresentao Orientao .................................................369 PECLIO Clculo Setembro/2013 Portaria 394 MPS.........................................365 SMULAS Aprovao Conselho da Justia Federal CJF ........................................364 DANO MORAL Indenizao Jurisprudncia Recurso Ordinrio 721 TRT....................357 ESCRITURAO FISCAL DIGITAL Normas para Apresentao Orientao .................................................369 JORNADA DE TRABALHO Horas In Itinere Jurisprudncia Recurso de Revista 14.600 TST........358 MDICO VETERINRIO Exerccio da Profisso Resoluo 39 CRMV-RJ....................................364 SISTEMA HOMOLOGNET Implantao pelo MTE Portaria 74 SRTE-AL .........................................363 Implantao pelo MTE Portaria 183 SRTE-BA.......................................358 VALE-CULTURA Normas Instruo Normativa 2 MINC.....................................................363 ZOOTECNISTA Exerccio da Profisso Resoluo 39 CRMV-RJ....................................364

FGTS
ESCRITURAO FISCAL DIGITAL Normas para Apresentao Orientao .................................................369 SALDO DAS CONTAS Atualizao Setembro/2013 Edital 9 Caixa ........................................357

TRABALHO
ART ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA Registro Resoluo 39 CRMV-RJ ..........................................................364

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ORIENTAO
ESCRITURAO FISCAL DIGITAL Normas para Apresentao

Veja as mudanas para 2014 com a implementao do eSocial

O eSocial, tambm chamado de EFD-Social, consiste na escriturao digital da folha de pagamento e das obrigaes trabalhistas, previdencirias e fiscais relativas contratao e utilizao de mo de obra, com ou sem vnculo empregatcio. O novo Sistema tem como objetivo, dentre outros, compartilhar em um nico banco de dados, entre vrios rgos do governo, informaes integradas e atualizadas sobre os vnculos de trabalho. Neste Comentrio, vamos abordar o novo sistema de informaes que visa simplificar a quantidade de obrigaes acessrias as quais o empregador tem que cumprir. 1. OBRIGAES ACESSRIAS Atualmente, o empregador tem que preencher vrios formulrios, declaraes e registros pblicos, como, por exemplo: a) Folha de Pagamento elaborada mensalmente, discriminando os nomes dos segurados empregados, trabalhador avulso e contribuintes individuais (autnomos e empresrios), bem como o cargo, funo ou servio prestado, parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais; b) Sefip Sistema Empresa de Recolhimento ao FGTS e Informaes Previdncia Social aplicativo desenvolvido pela Caixa por meio do qual o empregador consolida os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores para a gerao da GRF Guia de Recolhimento do FGTS e do arquivo de informaes a serem repassados ao FGTS e Previdncia Social; c) Caged Cadastro Geral de Empregados e Desempregados registro das admisses, transferncias e desligamentos de empregados sob o regime da CLT Consolidao das Leis do Trabalho; d) Rais Relao Anual de Informaes Sociais prestao de informaes dos vnculos empregatcios, remuneraes e informaes sobre o estabelecimento, tais como, atividade econmica, natureza jurdica, contribuio sindical patronal, contratao de aprendizes e portadores de deficincia; e) CAT Comunicao de Acidente do Trabalho comunicao feita ao INSS de acidente de trabalho ocorrido com segurado empregado e trabalhador avulso, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato; f) Dirf Declarao do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte documento a ser entregue anualmente pelas pessoas que pagaram ou creditaram rendimentos com reteno do Imposto de Renda na fonte, ainda que em um nico ms, no ano-calendrio. A partir da implantao do eSocial, as empresas passaro a transmitir as informaes mencionadas anteriormente atravs de arquivos gerados em seus sistemas de informtica, utilizando leiautes padronizados. A Subsecretaria de Fiscalizao da Receita Federal, atravs do Ato Declaratrio Executivo 5/2013, aprovou o leiaute do eSocial, o qual passamos a esclarecer nos itens a seguir. 2. O QUE SPED O Sped Sistema Pblico de Escriturao Digital instrumento que unifica as atividades de recepo, validao, armazenamento
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e autenticao de livros e documentos que integram a escriturao contbil e fiscal dos empresrios e das pessoas jurdicas, inclusive imunes ou isentas, mediante fluxo nico, computadorizado, de informaes. Dentre os objetivos do Sped, destacamos o de racionalizar e uniformizar as obrigaes acessrias para os contribuintes, com o estabelecimento de transmisso nica de distintas obrigaes acessrias de diferentes rgos fiscalizadores. O Sped utiliza-se da certificao digital para fins de assinatura dos documentos eletrnicos, garantindo assim a validade jurdica dos mesmos apenas na sua forma digital. 3. CONCEITO DE EFD A EFD Escriturao Fiscal Digital um arquivo digital, que se constitui de um conjunto de escrituraes de documentos fiscais e de outras informaes de interesse dos fiscos das unidades federadas e da Receita Federal do Brasil, bem como de registros de apurao de impostos referentes s operaes e prestaes praticadas pelo contribuinte. Este arquivo deve ser assinado digitalmente e transmitido, via Internet, ao ambiente Sped. 4. ESOCIAL O eSocial Sistema de Escriturao Fiscal Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas trata-se de um projeto do governo federal que vai coletar as informaes descritas no Objeto do eSocial, armazenando-as no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando RFB Receita Federal do Brasil, ao MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, ao INSS Instituto Nacional do Seguro Social e Caixa Econmica Federal, sua efetiva utilizao para fins previdencirios, fiscais e de apurao de tributos e do FGTS. 4.1. QUEM EST OBRIGADO Os arquivos que compem o eSocial devero ser transmitidos em meio eletrnico pela empresa, pelo empregador ou por outros obrigados a eles equiparados. Assim, a nova obrigao abrange a todos os contribuintes, desde o empregador domstico at os empregadores de maior porte. 4.2. QUANDO ENTRA EM VIGOR O eSocial ser exigido para os eventos ocorridos a partir da competncia de janeiro/2014, cuja transmisso ser feita nos prazos a serem estipulados em ato especfico. 4.2.1. Prazos Embora os prazos para entrega do eSocial ainda no tenham sido publicados em ato prprio no Dirio Oficial da Unio, at o fechamento do nosso Fascculo, o Coordenador de Sistemas de Atividade Fiscal da RFB, Daniel Belmiro Fontes, declarou, nos eventos em que a Receita Federal tem participado, que o calen369

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drio de implantao para esta nova obrigao das empresas o seguinte: a) Empresas Tributadas pelo Lucro Real: de janeiro/2014 a abril/2014, devem efetuar o cadastramento inicial dos trabalhadores; a partir de maio/2014, ser obrigatrio o lanamento da folha de pagamento, eventos trabalhistas e apurao de tributos (FGTS, IR/Fonte e outras informaes); a partir de julho/2014, substituio da GFIP; b) MEI Microempreendedor Individual e Pequenos Produtores Rurais: de julho/2014 a setembro/2014, implantao do eSocial; c) Empresas Tributadas pelo Lucro Presumido e Empresas do Simples Nacional: de julho/2014 a setembro/2014, cadastramento inicial; a partir de outubro/2014, registrar a folha de pagamento e outros eventos trabalhistas; a partir de novembro/2014, substituio da GFIP; d) Empregador Domstico: No site do eSocial (www.esocial.gov.br) est funcionando, desde junho/2013, o Portal eSocial com Mdulo do Empregador Domstico, de carter opcional, para facilitar ao empregador domstico cumprir as obrigaes em relao a seus empregados. Contudo, o cadastro s ser obrigatrio 120 dias aps a regulamentao da Emenda Constitucional 72/2013, que garantiu novos direitos aos empregados domsticos. Por enquanto, para acessar o Mdulo do Empregador Domstico, necessrio primeiro criar um cdigo de acesso, via CPF do empregador domstico. e) Caged, Rais, Dirf e Reclamatria Trabalhista: a partir de janeiro/2015, substituio das informaes acessrias como Dirf, Rais, Caged e utilizao do mdulo de Reclamatria Trabalhista. 4.3. QUAIS INFORMAES COMPEM O ESOCIAL As informaes que faro parte do eSocial so: a) eventos trabalhistas informaes resultantes da relao jurdica entre o empregado e o empregador, tais como admisses, afastamentos temporrios, comunicaes de aviso-prvio, comunicaes de acidente de trabalho, etc; b) folha de pagamento; c) aes judiciais trabalhistas (Reclamatria Trabalhista); d) retenes de contribuio previdenciria; e) Outras informaes tributrias, trabalhistas e previdencirias: so aquelas previstas na Lei 8.212/91, e em Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho. 4.4. REGISTRO DE EVENTOS TRABALHISTAS As informaes de eventos trabalhistas sero transmitidas tempestivamente, ou seja, medida que ocorrerem, em arquivos individuais para cada evento e alimentaro uma base de dados denominada RET Registro de Eventos Trabalhistas, que representar o histrico laboral do trabalhador. Todos os arquivos de eventos, ao serem transmitidos, passaro por validao e somente sero aceitos se estiverem consistentes com o RET. Alm dos empregados, outras categorias de trabalhadores tambm sero objeto de informaes que alimentaro o RET, como os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais e algumas categorias de contribuintes individuais, como diretores no empregados e cooperados. O RET tambm ser utilizado para validao da folha de pagamento, que s ser aceita se todos os trabalhadores constantes no
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RET como ativos constarem na mesma e, por outro lado, todos os trabalhadores constantes da folha de pagamento constarem no RET. 4.5. TRANSMISSO DOS ARQUIVOS Os arquivos relativos a eventos trabalhistas devero ser gerados e transmitidos na medida em que ocorrerem, observando os prazos previstos na legislao em vigor para cada informao. Assim, ao se admitir um empregado, o arquivo com a respectiva informao dever ser transmitido antes que o empregado inicie suas atividades profissionais. Para cada evento trabalhista deve ser gerado um arquivo nico, no leiaute especificado para o evento ocorrido. Cabe ressaltar que h um leiaute diferente para cada um dos tipos de eventos trabalhistas. A transmisso dos arquivos da folha de pagamento e outras informaes previdencirias, trabalhistas e fiscais ser composta de diversos arquivos, cujo nmero vai variar de acordo com o contedo a ser transmitido. O incio da transmisso dever ser feito com o arquivo de Abertura e sua finalizao com o arquivo de Encerramento. Durante a transmisso, se um arquivo com a mesma informao for enviado mais de uma vez, o arquivo mais recente ser o arquivo vlido e o enviado anteriormente ser desprezado. Exemplo: Se a remunerao de um empregado for enviada mais de uma vez antes do encerramento da folha, ser considerada vlida a ltima informao, considerando os campos que compem a chave primria que identificam o arquivo. 4.5.1. Sequncia de Transmisso A transmisso dos arquivos do eSocial dever ser feita seguindo uma sequncia lgica, obedecendo etapas, conforme descrito a seguir: a) Eventos Iniciais: I) Informaes do Empregador evento onde so fornecidas pelo empregador as informaes cadastrais, alquotas, e demais dados necessrios ao preenchimento e validao dos demais eventos do eSocial, inclusive para apurao das contribuies. Estas informaes podem ser alteradas no decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado o evento especfico de alterao com as novas informaes; II) Arquivos de Tabelas: Tabela de rubricas da folha de pagamento evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao do evento de Remunerao dos trabalhadores; Tabela de Lotaes e Departamentos evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (ex: admisso, alterao contratual, remunerao, etc); Tabela de Cargos tambm utilizada para incluso, alterao e excluso de registros. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de diversos eventos do eSocial, entre os quais os eventos de cadastramento inicial, admisso, alterao de dados contratuais, etc; Tabela de Funes utilizada para incluso, alterao e excluso de registros e para validao de diversos eventos do eSocial;
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Tabela de Horrios evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de HORRIOS/TURNOS DE TRABALHO e validao dos eventos da eSocial; Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil o evento apresenta o detalhamento de informaes de FPAS/Terceiros para os estabelecimentos (filiais) do contribuinte, alm de informaes relativas ao CNAE Preponderante e alquota RAT das obras de construo civil. As informaes prestadas no evento so utilizadas na apurao das contribuies incidentes sobre as remuneraes dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos; Tabela de Processos para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de PROCESSOS (administrativos e judiciais) do empregador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial; Tabela de Operadores Porturios evento utilizado pelo OGMO para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de OPERADORES PORTURIOS. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefcios decorrentes do grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho; III Cadastramento Inicial de Vnculos; b) Eventos Trabalhistas: I Cadastramento Inicial este documento se refere ao arquivo de evento que ser enviado pela empresa no incio da implantao do eSocial, servindo de base para construo do Registro de Eventos Trabalhistas, o qual ser utilizado para validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. Para cada vnculo trabalhista existente na empresa na data de implantao do eSocial dever ser gerado um arquivo correspondente, contendo as informaes cadastrais e contratuais atualizadas at a data-base; II Admisso trata-se do primeiro evento relativo a um determinado vnculo. Pode ocorrer tambm quando o trabalhador transferido de uma empresa do mesmo grupo econmico ou em decorrncia de uma sucesso, fuso ou incorporao. Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vnculo com o mesmo empregador, inclusive vnculos concomitantes. Neste caso, para cada vnculo dever haver o envio de um evento de admisso correspondente, com atribuio, pela empresa, de diferentes MATRCULAS para identificao de cada vnculo. O evento admisso deve ser transmitido em perodo anterior ao incio da atividade do trabalhador. O arquivo somente poder ser enviado em data igual ou posterior data base definida para incio do eSocial. A retificao de evento de admisso permitida quando ainda no houver sido enviado qualquer evento posterior para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer arquivo de folha de pagamento relativo a perodo igual ou posterior data de admisso informada no evento original. Nos casos de retificao de evento de admisso em que j foi efetuado envio posterior de outros eventos (para o mesmo trabalhador) ou de arquivo de folha de pagamento (em perodos posteriores admisso do trabalhador), dever ser observada a necessidade de retificao de eventos e/ou de folhas de pagamento, de forma a manter a integridade das informaes. A retificao dever sempre se referir ao mesmo trabalhador que consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de admisso, o evento poder ser CANCELADO, desde que no tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo vnculo.
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O envio de evento de admisso em perodos anteriores poder acarretar na necessidade de retificao dos arquivos de folha de pagamento j enviados. Neste caso, para manter a integridade dos dados do Registro Eletrnico com as informaes da folha de pagamento, o evento s ser considerado vlido aps a retificao dos referidos arquivos; III Alterao Cadastral as modificaes de dados cadastrais do trabalhador, tais como: documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc, so informadas atravs deste evento, o qual deve ser utilizado tanto para segurados empregados, quanto para outros trabalhadores sem vnculo de emprego (avulsos, diretores no empregados, cooperados, etc.), cuja informao foi enviada originalmente atravs do evento especfico de Trabalhador Sem Vnculo Incio. O evento no deve ser utilizado em caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de trabalho, tais como, remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio de evento especfico de alterao de dados contratuais. permitida a retificao do evento, desde que o evento a ser retificado tenha sido o ltimo evento deste tipo (alterao de dados cadastrais) enviado para o trabalhador. Ressaltamos que, assim como para os demais arquivos de retificao de eventos, a retificao deve sempre se referir ao mesmo trabalhador indicado no evento original; IV Alterao Contratual evento utilizado para alteraes do contrato de trabalho, tais como: remunerao e periodicidade de pagamento, durao do contrato de trabalho, local de trabalho, cargo ou funo, jornada de trabalho, etc. O evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento de admisso do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de admisso. No permitido enviar o evento Alterao de Dados do Contrato de Trabalho caso j exista, no registro eletrnico, em relao ao mesmo vnculo (CPF + matrcula), evento de desligamento anterior data de alterao. A retificao ou excluso do evento permitida desde que para substituir ou cancelar a informao enviada no ltimo evento de alterao de contrato de trabalho enviado para o mesmo vnculo (CPF + matrcula); V CAT Comunicao de Acidente do Trabalho enviado para comunicar acidente de trabalho envolvendo o trabalhador, ainda que no haja afastamento de suas atividades laborais. Se houver afastamento do trabalhador em decorrncia do acidente, tambm dever ser enviado (em seguida e em outro arquivo) o evento de afastamento temporrio; VI ASO Atestado de Sade Ocupacional evento que detalha as informaes relativas ao ltimo ASO efetuado para o trabalhador; VII Aviso de Frias evento que detalha as informaes relativas s frias do trabalhador; VIII Afastamento Temporrio utilizado para comunicar afastamento temporrio do trabalhador, bem como eventuais alteraes e prorrogaes. O evento enviado incorretamente pode ser tornado sem efeito (excludo) ou retificado, desde que no tenha ocorrido envio de evento posterior (prorrogao, alterao de motivo), e nem tenha havido o envio de arquivo de folha de pagamento mensal de competncia igual ou posterior a data do evento. O envio de evento com data retroativa (para data anterior ou igual ao ltimo ms/ano para o qual j houve envio de arquivo de folha de pagamento) poder implicar na necessidade de retificao dos
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arquivos de folha j enviados, somente podendo ser considerado como processado aps o envio dos arquivos retificadores; IX Alterao de Afastamento Temporrio utilizado para comunicar alterao de motivo de afastamento. Deve ser utilizado em situaes especficas, nos casos em que ocorre, de fato, modificao do motivo do afastamento, no servindo para correo de motivo enviado incorretamente no evento de afastamento; X Retorno de Afastamento Temporrio evento utilizado para informar o retorno de trabalhador que se encontrava afastado; XI Estabilidade Incio indica a entrada do trabalhador na condio de estvel em relao ao vnculo que se refere o evento; XII Estabilidade Trmino indica a sada do trabalhador na condio de estvel em relao ao vnculo que se refere o evento; XIII Condio Diferenciada de Trabalho Incio este evento se destina a registrar as condies de trabalho do empregado, indicando a prestao de servios em condies insalubres e/ou perigosas, alm da especificao da exposio a fatores de riscos e respectivas medidas de controle. As informaes prestadas neste evento integraro o PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio do trabalhador; XIV Condio Diferenciada de Trabalho Trmino informa o trmino de condio diferenciada de trabalho a qual esteve sujeito o trabalhador indicado no evento; XV Aviso-Prvio se destina a registrar a comunicao do aviso-prvio dado pelo empregador ao empregado, ou recebido pelo empregador e dado pelo empregado; XVI Cancelamento de Aviso-Prvio este evento se destina a registrar o cancelamento de aviso-prvio comunicado anteriormente. Deve ser utilizado apenas quando a empresa, aps comunicar o AVISO-PRVIO ao trabalhador, decide cancelar o mesmo; XVII Atividades Desempenhadas destinado a indicar as atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador no respectivo vnculo, servindo de subsdio para compor o Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Sempre que ocorrerem modificaes nas atividades desempenhadas, ainda que seja pelo acrscimo de nova atividade no relacionada anteriormente, ou pelo encerramento da execuo de determinada atividade, dever ocorrer o envio de novo evento, com a relao completa das atividades executadas pelo trabalhador. No permitido o envio do evento para trabalhador que j tenha sido desligado da empresa; XVIII Comunicao de Fato Relevante este evento se destina a registrar a comunicao de fatos relevantes ocorridos no decorrer da vida laboral do trabalhador, durante o vnculo trabalhista, que no foram registrados em Evento especfico. Podemos citar como exemplo de um fato relevante uma advertncia ou suspenso disciplinar, uma aposentadoria por tempo de servio sem extino do contrato de trabalho etc. Funciona como uma anotao de um determinado fato nos assentamentos funcionais do trabalhador. A princpio, o evento dever ser informado no perodo do dia da ocorrncia do fato, at 10 dias aps esta data; c) Folha de Pagamento e Outras Informaes: I Abertura da Folha de Pagamento evento utilizado para indicar o incio do envio dos eventos de folha de pagamentos e demais eventos que compe a declarao mensal da eSocial; II Remunerao dos Trabalhadores (um arquivo para cada trabalhador) utilizado para prestar informaes da remunerao de cada trabalhador no ms de referncia, utilizado tanto para os segurados empregados, quanto para contribuintes individuais, avulsos, etc. Para recepo deste evento necessria a existncia de evento prvio de Abertura (ou de retificao) para o perodo ao qual se refere a remunerao;
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III Servios Tomados evento onde so prestadas as informaes relativas aos servios prestados por terceiros mediante cesso de mo de obra ou empreitada, com as correspondentes informaes sobre as retenes efetuadas pela empresa declarante. O preenchimento do evento por pessoa fsica efetuado exclusivamente em caso de prestao de servios em obra de construo civil cuja matrcula foi efetuada pela prpria pessoa fsica; IV Servios Prestados onde so prestadas as informaes relativas aos servios prestados mediante cesso de mo de obra pela empresa declarante, com a identificao das empresas contratantes e das notas fiscais emitidas. O evento de preenchimento exclusivo de PJ prestadora do servio; V Servios Tomados de Cooperativa evento preenchido pela empresa (PJ) contratante de servios prestados por cooperados por intermdio de cooperativa de trabalho. O preenchimento do evento por pessoa fsica efetuado exclusivamente em caso de prestao de servios em obra de construo civil cuja matrcula foi efetuada pela prpria pessoa fsica; VI Servios Prestados por Cooperativa preenchido exclusivamente por Cooperativa de Trabalho, identificando as empresas tomadoras de servios da cooperativa e detalhando as notas fiscais de servios prestados pela cooperativa; VII Aquisio de Produo Rural evento utilizado para informar a aquisio de produo, devendo ser preenchido nas seguintes situaes: pelas pessoas jurdicas em geral, quando efetuar aquisio de produtos rurais de pessoa fsica; por pessoa fsica (intermedirio) que adquire produo de produtor rural pessoa fsica ou segurado especial para venda no varejo a consumidor final pessoa fsica; VIII Comercializao da Produo Rural evento utilizado pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial, para prestar informaes sobre a comercializao da produo, e tambm pelas agroindstrias e demais produtores rurais pessoa jurdica, devidamente identificadas conforme classificao tributria, com as informaes relativas comercializao da produo pelo estabelecimento identificado no registro superior. No caso da agroindstria o evento deve apresentar o valor da receita bruta proveniente da comercializao da produo, acrescida da proveniente de outra(s) atividade(s) econmica(s) autnoma(s), se houver. J o produtor rural pessoa jurdica deve informar no registro o valor da receita bruta proveniente da comercializao da produo rural. O evento no deve ser informado pelo produtor rural pessoa jurdica que tambm se dedique a outra atividade econmica autnoma (comercial, industrial ou de servios), pois, neste caso, no h substituio da contribuio previdenciria; IX Recursos recebidos ou repassados por/para Associao Desportiva de Futebol evento onde so informados os recursos repassados pela empresa para Associao Desportiva que Mantm Clube de Futebol Profissional. Tambm utilizado pela prpria Associao Desportiva para informao dos recursos recebidos de terceiros; X Encerramento evento utilizado para prestar informaes sobre o encerramento do envio dos eventos de folha de pagamentos e demais eventos que compe a declarao mensal do eSocial. O sequenciamento deve ser obedecido, pois as informaes constantes dos primeiros arquivos so necessrias para processamento das informaes posteriores. Exemplo: Ao se enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores (folha de pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas.
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4.6. AMBIENTE NACIONAL DO ESOCIAL As informaes de natureza permanente sero armazenadas em tabelas no Ambiente Nacional do eSocial. So consideradas informaes de natureza permanente aquelas que podem ser utilizadas em mais de um arquivo do eSocial, ou em mais de uma competncia. Sero armazenadas em tabelas as seguintes informaes: a) rubricas da folha de pagamento; b) lotaes e departamentos; c) cargos; d) funes; e) horrios de trabalhadores; f) estabelecimentos e obras de construo civil; g) processos administrativos e judiciais; h) operadores porturios, cadastrados pelo OGMO rgo Gestor de Mo de Obra. 4.6.1. Arquivo Eletrnico e Protocolo O empregador gera um arquivo eletrnico contendo as informaes previstas nos leiautes, assina-o digitalmente, transformando-o em um documento eletrnico de maneira a garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo eletrnico transmitido pela Internet para o Ambiente Nacional do eSocial, que, aps verificar a integridade formal, emitir o protocolo de recebimento e o enviar ao empregador. 4.7. IDENTIFICAO DOS EMPREGADORES E TRABALHADORES CNPJ e CPF A partir da data de entrada em vigor do eSocial os empregadores sero identificados apenas pelo CNPJ Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica, se pessoa jurdica, e apenas pelo CPF Cadastro de Pessoas Fsicas, se pessoa fsica.

CAEPF acoplado ao CPF No lugar da matrcula CEI Cadastro Especfico do INSS para as pessoas fsicas, foi criado o CAEPF Cadastro de Atividades da Pessoa Fsica, que ser um nmero sequencial, acoplado ao nmero do CPF. A pessoa fsica dever providenciar registro no CAEPF, obedecendo a normas previstas em ato normativo prprio a ser publicado oportunamente. CNO acoplado ao CNPJ ou CPF No lugar da matrcula CEI para as obras de construo civil, foi criado o CNO Cadastro Nacional de Obras, que ser sempre acoplado a um CNPJ ou CPF. As matrculas CEI existentes na data de implantao do eSocial relativas a obras, comporo o cadastro inicial do CNO. CPF E NIS Os trabalhadores, por sua vez, tero como identificadores obrigatrios o CPF e o NIS Nmero de Identificao Social (NIT, PIS ou Pasep). O par CPF x NIS dever estar consistente com o CNIS Cadastro Nacional de Informaes Sociais e ser validado no ato da transmisso. Sua inconsistncia gerar recusa no recebimento da informao. Os empregadores devero dar ateno especial s informaes cadastrais de seus trabalhadores, certificando-se de sua consistncia com o CNIS e, se necessrio, proceder a regularizao das inconsistncias antes da data de entrada em vigor do eSocial. FUNDAMENTAO LEGAL: Emenda Constitucional 72, de 2-4-2013 (Fascculo 14/2013); Decreto 6.022, de 22-1-2007 (Portal COAD); Ato Declaratrio Executivo 5 Sufis, de 17-7-2013 Manual de Orientao do eSocial (Fascculo 29/2013).

PORTARIA 394 MPS, DE 6-9-2013 (DO-U DE 9-9-2013)

APOSENTADORIA Clculo

Previdncia divulga os fatores de atualizao para clculo de benefcio

O referido ato estabelece, para o ms de setembro/2013, os fatores de atualizao dos salrios de contribuio, para utilizao nos clculos dos seguintes benefcios:
ndice de Reajustamento 1,000000, TR Taxa Referencial do ms de agosto/2013 Atualizao das contribuies vertidas de janeiro/67 a junho/75, para o clculo do peclio (dupla cota); das contribuies vertidas a partir de agosto/91, para clculo do peclio (novo). das contribuies vertidas de julho/75 a julho/91, para o clculo do peclio (simples). dos benefcios no mbito de Acordos Internacionais; do salrio de benefcio, nos casos de aposentadoria e auxlio-doena; de benefcios pagos em atraso por responsabilidade da Previdncia Social; de restituio de benefcio recebido indevidamente; de reviso de benefcio superior ao que vinha sendo pago.

1,003300, TR do ms de agosto/2013 mais juros

1,001600

As tabelas com os fatores de atualizao monetria, ms a ms, para apurao do salrio de benefcio e para pagamento de benefcios atrasados, encontram-se disponveis no site do MPS Ministrio da Previdncia Social, no endereo www.previdencia.gov.br, na pgina Legislao.
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PREVIDNCIA SOCIAL/TRABALHO

CONSELHO DA JUSTIA FEDERAL CJF, DE 4-9-2013 (DO-U DE 6-9-2013)

SMULAS Aprovao

CJF aprova Smula que trata do reconhecimento da incapacidade para fins previdencirios
O CJF Conselho da Justia Federal, atravs da TNU Turma Nacional de Uniformizao dos Juizados Especiais Federais, aprovou a Smula 77, com a seguinte redao: O julgador no obrigado a analisar as condies pessoais e sociais quando no reconhecer a incapacidade do requerente para a sua atividade habitual.

TRABALHO
RESOLUO 39 CRMV-RJ, DE 9-9-2013 (DO-U DE 11-9-2013) MDICO VETERINRIO Exerccio da Profisso

CRMV-RJ disciplina responsabilidade tcnica por parte do Mdico Veterinrio e do Zootecnista

O CRMV-RJ Conselho Regional de Medicina Veterinria do Estado do Rio de Janeiro, por meio do referido ato, estabelece as regras a serem seguidas pelos profissionais Mdicos Veterinrios e Zootecnistas responsveis tcnicos dos estabelecimentos que exercem atividades relacionadas s reas da Medicina Veterinria e da Zootecnia, e aprova o Manual de Orientao e Procedimentos do RT Responsvel Tcnico do CRMV-RJ. Os estabelecimentos obrigados a registrarem-se no Cadastro de Pessoas Jurdicas do CRMV-RJ devem indicar seu RT. O RT que exercer a atividade em estabelecimento no obrigado a registro no CRMV- RJ dever registrar a sua ART Anotao de Responsabilidade Tcnica e seu contrato profissional. O Profissional RT quando proprietrio da empresa fica tambm obrigado ART e dever seguir as mesmas exigncias previstas nesta Resoluo. vedado aos profissionais Responsveis Tcnicos assumir responsabilidade tcnica que comprometa seu tempo, com carga horria superior a 48 horas semanais. O nmero de empresas que cada profissional poder assumir como RT depender da quantidade de horas especificada em cada contrato, do tempo gasto com o deslocamento entre as empresas sob sua responsabilidade tcnica e, se for o caso, da carga horria de sua atividade principal. A carga horria mnima para o desempenho da funo de RT em um dado estabelecimento de 6 horas semanais. vedado aos servidores pblicos com atribuies de fiscalizao em servios ou reas tais como Vigilncia Sanitria, Defesa Sanitria Animal, SIE Servio de Inspeo Estadual, SIF Servio de Inspeo Federal e SIM Servio de Inspeo Municipal, assumir a funo de responsabilidade tcnica naqueles estabelecimentos sujeitos a fiscalizao do rgo em que estiver vinculado. O RT dever atuar junto a empresa contratante primando pela qualidade dos produtos oferecidos e/ou servios prestados, objetivando a proteo do consumidor. Caber ao RT manter na empresa, disposio dos fiscais do CRMV-RJ e dos rgos de fiscalizao, o Livro de Registro de Ocorrncias para seu uso exclusivo. O Livro de Registro de Ocorrncias dever ser registrado no CRMV-RJ e dever ser composto de pginas numeradas e
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sequenciais, e nele devero ser anotadas todas as datas e horrios de suas visitas, as ocorrncias, as no conformidades e respectivas recomendaes prestadas aos proprietrios, funcionrios e clientes. As anotaes feitas pelo RT devero contar com o visto ou cincia do responsvel pelo estabelecimento. Quando o proprietrio ou o responsvel pelo estabelecimento negar-se a executar a recomendao apontada no Livro de Registro de Ocorrncias ou dificultar a ao, dever o Responsvel Tcnico fazer a comunicao por escrito ao CRMV-RJ. Em caso de extravio do Livro de Registro de Ocorrncias o fato dever ser comunicado por escrito ao CRMV-RJ. O RT dever atuar nos estabelecimentos de modo a fazer cumprir as normas emanadas pela legislao sanitria em que se baseiam as atuaes dos rgos de inspeo oficial, e buscar de modo consoante e amigvel atingir o propsito da qualidade do produto ou servio, para o benefcio da sociedade. Nas situaes em que o proprietrio ou responsvel pelo estabelecimento se recusar a executar a orientao constante no Livro de Registro de Ocorrncias, ou dificulte a ao do RT, este dever emitir, em at 30 dias, ou prazo superior desde que justificvel, um Laudo Informativo sobre a ocorrncia. O laudo dever ser emitido em duas vias, sendo a primeira encaminhada ao Presidente do CRMV-RJ e a segunda via ficar em posse do profissional. O responsvel tcnico pelo estabelecimento quando solicitado dever atuar em conjunto com a fiscalizao e diligncias do CRMV-RJ, permitindo o acesso e prestando as informaes que forem solicitadas. O RT dever comunicar s autoridades sanitrias oficiais a ocorrncia de Enfermidades de Notificao Obrigatria, bem como informar ao proprietrio do estabelecimento sobre a obrigatoriedade de ser afixado, em local visvel, quadro onde conste documento fornecido pelo CRMV-RJ, que inclua o seu nome como RT. O Profissional RT deve assegurar-se de que o estabelecimento no qual assumir ou assumiu a responsabilidade tcnica, encontra-se legalmente habilitado para o desempenho de suas atividades, especialmente quanto ao seu registro junto ao CRMV-RJ e demais rgos relacionados sua atividade. Os honorrios mnimos que devem ser cobrados pela prestao de servios como Responsvel Tcnico, para a execuo
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das atividades e tarefas com exigncia de 6 horas dirias de servio, sob pena de responder a Processo tico Profissional, so os seguintes: a) 6 salrios-mnimos, para diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Veterinria com curso universitrio de 4 anos ou mais; b) 5 salrios-mnimos, para diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Veterinria com curso universitrio de menos de 4 anos. Para a execuo de atividades e tarefas com exigncia de mais de 6 horas dirias de servio, a fixao do salrio-base mnimo ser feita tomando-se por base o custo da hora fixada nas

letras a e b, acrescidas de 25% as horas excedentes das 6 dirias de servios. Fica o RT obrigado a comunicar ao estabelecimento e ao CRMVRJ, no mximo em 8 dias, a sua baixa da ART. O profissional que j possuir contrato firmado, sem que tenha sido observado o disposto nesta Resoluo, dever requerer sua regularizao em at 6 meses aps 11-9-2013. O Responsvel Tcnico que descumprir as normas estabelecidas pelo CRMV-RJ estar sujeito a ter o seu contrato de Responsabilidade Tcnica cancelado e responder a Processo tico-Profissional.

PORTARIA 74 SRTE-AL, DE 4-9-2013 (DO-U DE 9-9-2013)

SISTEMA HOMOLOGNET Implantao pelo MTE

Novas agncias regionais em Alagoas passaro a usar obrigatoriamente o homolognet

A SRTE-AL Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Alagoas, por meio da Portaria em referncia, dispe que o Sistema Homolognet, utilizado para fins de assistncia homologao da resciso de contrato de trabalho, passar a ser obrigatoriamente adotado, a partir de 1-10-2013, no atendimento realizado nas Agncias Regionais do Trabalho de Atalaia, Palmeira dos ndios, So Miguel dos Campos e Unio dos Palmares, em Alagoas.

INSTRUO NORMATIVA 2 MINC, DE 4-9-2013 (DO-U DE 6-9-2013)

VALE-CULTURA Normas

Fixadas as regras para a gesto do vale-cultura

O referido ato estabelece normas e procedimentos para o cadastramento, a habilitao, a inscrio, o gerenciamento e o monitoramento das empresas beneficirias, operadoras e recebedoras e dos usurios do vale-cultura no Programa de Cultura do Trabalhador, institudo pela Lei 12.761, de 27-12-2012 (Fascculo 01/2013), e regulamentado pelo Decreto 8.084, de 26-8-2013 (Fascculo 35/2013). Para participarem do Programa de Cultura do Trabalhador, as empresas beneficirias devero requerer sua inscrio junto Sefic Secretaria de Fomento e Incentivo Cultura, a partir do dia 7-10-2013, por meio do portal virtual www.cultura.gov.br.
A MINISTRA DE ESTADO DA CULTURA, no uso da atribuio prevista no inciso II do pargrafo nico do art. 87 da Constituio, e com base nas disposies da Lei n 12.761, de 27 de dezembro de 2012, e do Decreto n 8.084, de 26 de agosto de 2013, RESOLVE: Art. 1 Estabelecer normas e procedimentos para o cadastramento, a habilitao, a inscrio, o gerenciamento e o monitoramento das empresas beneficirias, operadoras e recebedoras e dos usurios do Vale-Cultura no Programa de Cultura do Trabalhador. Pargrafo nico Para os fins do Programa de Cultura do Trabalhador, podero ser adquiridos com o Vale-Cultura somente os itens constantes da Lista de Produtos e Servios do Vale-Cultura (Anexo I). Art. 2 Compete Secretaria de Fomento e Incentivo Cultura (SEFIC) do Ministrio da Cultura a gesto do Programa de Cultura do Trabalhador.
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CAPTULO I DA INSCRIO NO PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR Seo I Das Empresas Operadoras Art. 3 Para participarem do Programa de Cultura do Trabalhador, as empresas operadoras devero requerer seu cadastramento, mediante requerimento, junto SEFIC, prestando as informaes constantes do Anexo II, para obteno do Certificado de Inscrio no Programa de Cultura do Trabalhador (Anexo III), e encaminhar os documentos abaixo especificados, com certificao de autenticidade da cpia ou reproduo: I inscrio regular no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica CNPJ;
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II contrato social, estatuto ou regulamento institucional, registrado no cartrio competente e suas alteraes; III procurao designando seu representante legal junto ao Ministrio da Cultura para tratar de todos os assuntos relacionados com a sua participao no Programa de Cultura do Trabalhador; IV regularidade quanto a Tributos e Contribuies Federais e Dvida Ativa da Unio, conforme dados da Certido Conjunta de Dbitos Relativos a Tributos e Contribuies Federais e Dvida Ativa da Unio, fornecida pelos sistemas da Secretaria da Receita Federal do Brasil RFB e da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional PGFN, em atendimento ao disposto no art. 27, inciso IV, art. 29 e art. 116 da Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993, sendo vlida no prazo e condies da respectiva certido;
Esclarecimentos COAD: O inciso IV do artigo 27 da Lei 8.666/93 (Portal COAD) dispe que para a habilitao nas licitaes ser exigida dos interessados documentao relativa a regularidade fiscal e trabalhista. O artigo 29 estabelece que a documentao relativa regularidade fiscal e trabalhista, conforme o caso, consistir em prova de inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas ou no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica; prova de inscrio no cadastro de contribuintes estadual ou municipal, se houver, relativo ao domiclio ou sede do licitante, pertinente ao seu ramo de atividade e compatvel com o objeto contratual; prova de regularidade para com a Fazenda Federal, Estadual e Municipal do domiclio ou sede do licitante, ou outra equivalente, na forma da lei; prova de regularidade relativa Seguridade Social e ao FGTS, demonstrando situao regular no cumprimento dos encargos sociais institudos por lei; e prova de inexistncia de dbitos inadimplidos perante a Justia do Trabalho, mediante a apresentao de certido negativa. J o artigo 116 disciplina que se aplicam as disposies da Lei 8.666/93, no que couber, aos convnios, acordos, ajustes e outros instrumentos congneres celebrados por rgos e entidades da Administrao.

Remisso COAD: Lei 10.522/2002 (Portal COAD) Art. 6 obrigatria a consulta prvia ao Cadin, pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, direta e indireta, para: I realizao de operaes de crdito que envolvam a utilizao de recursos pblicos; II concesso de incentivos fiscais e financeiros; III celebrao de convnios, acordos, ajustes ou contratos que envolvam desembolso, a qualquer ttulo, de recursos pblicos, e respectivos aditamentos. Pargrafo nico O disposto neste artigo no se aplica: I concesso de auxlios a Municpios atingidos por calamidade pblica reconhecida pelo Governo Federal; II s operaes destinadas composio e regularizao dos crditos e obrigaes objeto de registro no Cadin, sem desembolso de recursos por parte do rgo ou entidade credora; III s operaes relativas ao crdito educativo e ao penhor civil de bens de uso pessoal ou domstico.

VII regularidade quanto a Contribuies para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), conforme dados do Certificado de Regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Servio CRF/FGTS, fornecido pelo Sistema de Controle da Caixa Econmica Federal (CAIXA), cuja comprovao de regularidade, quanto ao depsito das parcelas devidas ao Fundo, atende ao disposto no inciso IV do art. 29, e ao art. 116 da Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993, sendo vlida no prazo e condies do respectivo certificado; e VIII Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas, conforme Lei n 12.440, de 7 de julho de 2011. Art. 4 Para se cadastrarem no Programa de Cultura do Trabalhador, as empresas operadoras devero declarar terem qualificao tcnica, nos termos do inciso II do art. 5 do Decreto n 8.084, de 2013, assim como capacidade operacional que assegure a contratao por empresas beneficirias e a habilitao de empresas recebedoras em todo o territrio nacional do Vale-Cultura, inclusive em operaes de comrcio eletrnico realizadas via internet.
Esclarecimento COAD: O inciso II do artigo 5 do Decreto 8.084/2013 dispe que o cadastramento da empresa operadora ser feito no Ministrio da Cultura que observar, dentre outros requisitos, a qualificao tcnica para produzir e comercializar o vale-cultura.

V regularidade quanto a Contribuies Previdencirias, conforme dados da Certido Negativa de Dbito (CND), fornecida pelo sistema da Secretaria da Receita Federal do Brasil, relativamente s contribuies previdencirias e s contribuies devidas, por lei, a terceiros, incluindo as inscries em Dvida Ativa do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em atendimento ao disposto no art. 195, 3, da Constituio Federal, sendo vlida no prazo e condies da respectiva certido;
Esclarecimento COAD: O 3 do artigo 195 da Constituio Federal/88 (Portal COAD) estabelece que a pessoa jurdica em dbito com o sistema da seguridade social no poder contratar com o Poder Pblico nem dele receber benefcios ou incentivos fiscais ou creditcios.

VI regularidade perante o Poder Pblico Federal, conforme consulta ao Cadastro Informativo dos Crditos no Quitados do Setor Pblico Federal (CADIN), nos termos do disposto no art. 6 da Lei N 10.522, de 19 de julho de 2002, sendo sua comprovao verificada por meio da informao do cadastro mantido no Sistema de Informaes do Banco Central do Brasil SISBACEN, do Banco Central do Brasil (BACEN), e de acordo com os procedimentos da referida Lei;
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Pargrafo nico As empresas operadoras no podero praticar taxas de administrao inferiores a zero nem superiores a seis por cento para serem contratadas pelas empresas beneficirias ou para cadastrar as empresas recebedoras. Art. 5 Para se desligarem do Programa de Cultura do Trabalhador por sua prpria iniciativa, as empresas operadoras devero solicitar o seu descadastramento mediante requerimento SEFIC, com antecedncia mnima de noventa dias, bem como garantir o cumprimento de todas as suas obrigaes contratuais junto s empresas beneficirias e recebedoras, especialmente quanto liquidao dos saldos remanescentes nos cartes emitidos. Seo II Das Empresas Beneficirias Art. 6 Para participarem do Programa de Cultura do Trabalhador, as empresas beneficirias devero requerer sua inscrio junto SEFIC, a partir do dia 7-10-2013, por meio do portal virtual www.cultura.gov.br, pelo qual informaro os dados
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solicitados no Formulrio de Credenciamento da Empresa Beneficiria (Anexo IV) para obteno do Certificado de Inscrio no Programa de Cultura do Trabalhador (Anexo V). Art. 7 As empresas beneficirias, ao se inscreverem, devero indicar, dentre as empresas operadoras j cadastradas pelo Ministrio da Cultura, aquela a ser contratada para emitir e gerir os cartes do Vale-Cultura de seus empregados. Art. 8 Para se desligarem do Programa de Cultura do Trabalhador por sua prpria iniciativa, as empresas beneficirias devero solicitar o seu descredenciamento ao Ministrio da Cultura por meio do portal virtual www.cultura.gov.br. Seo III Das Empresas Recebedoras Art. 9 Para participar do Programa de Cultura do Trabalhador, as empresas recebedoras devero estar devidamente habilitadas junto s empresas operadoras. Art. 10 As empresas recebedoras somente sero habilitadas pelas empresas operadoras se exercerem atividade econmica prevista nos cdigos da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) constantes do anexo VI. Art. 11 Para se desligarem do Programa de Cultura do Trabalhador por sua prpria iniciativa, as empresas recebedoras devero solicitar o seu cancelamento junto s respectivas empresas operadoras. CAPTULO II DA ADMINISTRAO DO PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR Seo I Da Emisso e da Utilizao dos Cartes Art. 12 As empresas beneficirias devero informar s empresas operadoras os dados dos usurios a serem beneficiados pelo Programa de Cultura do Trabalhador, categorizados pelas faixas de desconto de sua remunerao, de acordo com os arts. 15 e 16 do Decreto n 8.084, de 2013.
Esclarecimento COAD: Os artigos 15 e 16 do Decreto 8.084/2013 estabelecem, respectivamente, que o vale-cultura, no valor de R$ 50,00 mensais, dever ser oferecido ao trabalhador com vnculo empregatcio e que perceba at 5 salrios-mnimos, sendo descontado de sua remunerao entre 2% a 10% do valor do vale-cultura, e para aqueles que ganham mais de 5 salrios-mnimos, o desconto de sua remunerao ser entre 20% e 90% do valor do vale.

forma de pagamento para a aquisio de produtos ou servios culturais. Seo II Da Gesto dos Cadastros e dos Consumos Art. 16 As empresas operadoras devero enviar ao Ministrio da Cultura, at o dcimo dia til de cada ms, informaes sobre a emisso dos cartes solicitados pelas empresas beneficirias para seus usurios, organizadas por CPF dos usurios e por CNPJ das empresas beneficirias, referentes ao ms anterior, facultado ao Ministrio de Cultura a solicitao de outras informaes que venham a ser identificadas como necessrias para aprimorar o monitoramento do processo. Art. 17 As empresas operadoras devero enviar ao Ministrio da Cultura, at o dcimo dia til de cada ms, as informaes sobre a utilizao dos cartes pelos usurios nas empresas recebedoras, organizadas por CPF dos usurios e por CNPJ das empresas recebedoras, referentes ao ms anterior, de acordo com o Relatrio de Gesto das Empresas Recebedoras (Anexo VII), facultado ao Ministrio da Cultura a solicitao de outras informaes que venham a ser identificadas como necessrias para aprimorar o monitoramento do processo. Art. 18 As informaes fornecidas mensalmente pelas empresas operadoras sobre a emisso e a utilizao dos cartes por CPF dos usurios, agrupados por CNPJ das empresas beneficirias e recebedoras respectivamente, devero ser armazenadas e atualizadas nos bancos de dados do Ministrio da Cultura, respeitadas as regras de sigilo de dados sobre pessoas fsicas e jurdicas. Art. 19 O formato de arquivo e demais especificaes tcnicas sobre a forma de fornecimento das informaes de que tratam os arts. 17 e 18 desta Instruo Normativa sero objeto de regulamentao especfica a ser publicada pelo Ministrio da Cultura. Art. 20 As empresas operadoras devero encaminhar ao Ministrio da Cultura, at o ltimo dia til do ms de fevereiro de cada ano, extrato anual dos valores totais recebidos das empresas beneficirias para repasse aos seus usurios, independente de outras informaes a serem solicitadas pela Receita Federal do Brasil. Seo III Da Fiscalizao e das Sanes Art. 21 A concesso e a utilizao do Vale-Cultura por parte dos usurios e das empresas participantes do Programa de Cultura do Trabalhador, de que trata esta Instruo Normativa, ter a sua execuo acompanhada pelo Ministrio da Cultura, de forma a assegurar a consecuo dos seus objetivos. Pargrafo nico O acompanhamento previsto no caput poder ser realizado por qualquer meio, inclusive monitoramento distncia, mediante o registro anual de relatrios contendo a consolidao das informaes relativas operacionalizao do Vale-Cultura. Art. 22 A execuo inadequada do Programa de Cultura do Trabalhador ou a ao que acarrete o desvio ou desvirtuamento de suas finalidades resultaro na aplicao das penalidades previstas no art. 12 da Lei n 12.761, de 2012.
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Art. 13 Os cartes do Vale-Cultura sero produzidos pelas empresas operadoras com observncia dos requisitos operacionais e de segurana que permitam a sua utilizao, em carter pessoal e intransfervel, em todo o territrio nacional. Art. 14 Os cartes e os materiais de divulgao do Vale-Cultura devero conter as especificaes e caractersticas constantes do Manual de Identidade Visual do Ministrio da Cultura. Art. 15 Os benefcios creditados no carto do Vale-Cultura podero ser acumulados, sendo facultada ao usurio a utilizao dos valores recebidos juntamente com dinheiro ou outra
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Remisso COAD: Lei 12.761/2012 Art. 12 A execuo inadequada do Programa de Cultura do Trabalhador ou qualquer ao que acarrete desvio de suas finalidades pela empresa operadora ou pela empresa beneficiria acarretar cumulativamente: I cancelamento do Certificado de Inscrio no Programa de Cultura do Trabalhador; II pagamento do valor que deixou de ser recolhido relativo ao imposto sobre a renda, contribuio previdenciria e ao depsito para o FGTS; III aplicao de multa correspondente a 2 (duas) vezes o valor da vantagem recebida indevidamente no caso de dolo, fraude ou simulao; IV perda ou suspenso de participao em linhas de financiamento em estabelecimentos oficiais de crdito pelo perodo de 2 (dois) anos; V proibio de contratar com a administrao pblica pelo perodo de at 2 (dois) anos; e VI suspenso ou proibio de usufruir de benefcios fiscais pelo perodo de at 2 (dois) anos.

ANEXO I LISTA DE PRODUTOS E SERVIOS DO VALE-CULTURA

Produto/Servio Artesanato Cinema Curso de Artes Curso de Audiovisual Curso de Circo Curso de Dana Curso de Fotografia Curso de Msica Curso de Teatro Curso de Literatura Disco-udio ou Msica DVD-Documentrios/Filmes/Musicais Escultura Tipo de Aquisio Pea Ingresso Mensalidade Mensalidade Mensalidade Mensalidade Mensalidade Mensalidade Mensalidade Mensalidade Unidade Unidade Pea Ingresso Ingresso Ingresso Ingresso Unidade Unidade Ingresso Ingresso Unidade Unidade Unidade Unidade Unidade

Art. 23 As sanes previstas nos incisos I, III, IV ou V do art. 12 da Lei 12.761, de 2012, sero aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade da infrao e a capacidade econmica do infrator. Pargrafo nico A sano prevista no inciso III do art. 12 da Lei 12.761, de 2012, somente ser aplicada se for possvel aferir a vantagem econmica pelo infrator. Art. 24 O processo administrativo de apurao de execuo inadequada ou de ao que acarrete o desvio de finalidade do Programa de Cultura do Trabalhador ser iniciado pela SEFIC, por meio de fiscalizao ou denncia. 1 O Secretrio de Fomento e Incentivo Cultura expedir notificao para a empresa, a fim de que apresente defesa, no prazo de trinta dias, contados a partir do recebimento da notificao, via Aviso de Recebimento (AR). 2 Com ou sem a apresentao de defesa, o processo ser decidido pelo Secretrio de Fomento e Incentivo Cultura. 3 Em caso de aplicao de sano, caber recurso ao Ministro de Estado da Cultura, no prazo de trinta dias, contados da intimao da deciso, via Aviso de Recebimento (AR). CAPTULO III DISPOSIES GERAIS Art. 25 O Programa de Cultura do Trabalhador ser permanentemente avaliado quanto ao cumprimento dos seus objetivos e resultados para a economia da cultura do pas, por meio de anlises peridicas das informaes sobre a concesso e a utilizao do Vale-Cultura, a serem realizadas pelo Ministrio da Cultura, por cooperao tcnica com outros rgos do governo ou pela contratao de estudos especficos. Art. 26 Somente ser admitido o fornecimento do Vale-Cultura impresso quando comprovadamente invivel a adoo do meio magntico e desde que previamente autorizado pelo Ministrio da Cultura. Art. 27 Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao. (Marta Suplicy)
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Espetculo de Circo Espetculo de Dana Espetculo de Teatro Espetculo Musical Equipamentos de Artes Visuais Equipamentos e Instrumentos Musicais Exposies de Arte Festas Populares Ingresso Fotografia / Quadros / Gravuras Jornais Livros Partituras Revistas

ANEXO II INFORMAES PARA CREDENCIAMENTO DE EMPRESA OPERADORA .CNPJ .NOME EMPRESARIAL (RAZO SOCIAL) .NOME FANTASIA .ENDEREO .BAIRRO .CEP .PAS .ESTADO .MUNICPIO .NOME DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .CPF DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .CARGO DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .EMAIL DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .FONE/FAX DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC
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ANEXO III MINISTRIO DA CULTURA SECRETARIA DE FOMENTO E INCENTIVO CULTURA SEFIC CERTIFICADO DE INSCRIO NO PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR EMPRESA OPERADORA Nmero do Certificado Data: ___/___/____
CNPJ Razo Social Nome Fantasia

Endereo

Bairro

CEP

Pas

Estado

Municpio

Nome do Responsvel CPF do Responsvel Cargo do Responsvel pela Empresa junto ao pela Empresa junto ao pela Empresa junto ao Ministrio da Cultura Ministrio da Cultura Ministrio da Cultura

Pas

Estado

Municpio

Cdigo da Atividade Econmica Principal (CNAE)

Cdigo das Atividades Econmicas Secundrias (CNAE)

Cdigo da Natureza Jurdica

Endereo

Bairro

CEP

ANEXO VI LISTA DE ATIVIDADES ECONMICAS ADMITIDAS PARA HABILITAO DAS EMPRESAS RECEBEDORAS
Classes de Atividades Econmicas Culturais para o Vale-cultura Cdigo CNAE Descrio CNAE 2.0 COMRCIO VAREJISTA DE LIVROS, JORNAIS, REVISTAS E PAPELARIA COMRCIO VAREJISTA DE DISCOS, CDS, DVDS E FITAS COMRCIO VAREJISTA DE INSTRUMENTOS MUSICAIS E ACESSRIOS ATIVIDADES DE EXIBIO CINEMATOGRFICA ALUGUEL DE FITAS DE VDEO, DVDS E SIMILARES ARTES CNICAS, ESPETCULOS E ATIVIDADES COMPLEMENTARES CRIAO ARTSTICA GESTO DE ESPAOS PARA ARTES CNICAS, ESPETCULOS E OUTRAS ATIVIDADES ARTSTICAS ATIVIDADES DE BIBLIOTECAS E ARQUIVOS ATIVIDADES DE ORGANIZAES ASSOCIATIVAS LIGADAS CULTURA E ARTE ENSINO DE ARTE E CULTURA MUSEUS, RESTAURAES, PRDIOS HISTRICOS

Nome do Responsvel CPF do Responsvel Cargo do Responsvel pela Empresa junto ao pela Empresa junto ao pela Empresa junto ao Ministrio da Cultura Ministrio da Cultura Ministrio da Cultura

ANEXO IV FORMULRIO DE CREDENCIAMENTO DE EMPRESA BENEFICIRIA INFORMAES SOLICITADAS .CNPJ REGULAR .NOME EMPRESARIAL (RAZO SOCIAL) .NOME FANTASIA .ENDEREO .BAIRRO .CEP .PAS .ESTADO .MUNICPIO .NOME DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .CPF DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .CARGO DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .EMAIL DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .FONE/FAX DO RESPONSVEL PELA EMPRESA JUNTO AO MINC .CDIGO DA ATIVIDADE ECONMICA PRINCIPAL (CNAE) .CDIGOS DAS ATIVIDADES ECONMICAS SECUNDRIAS (CNAE) .CDIGO DA NATUREZA JURDICA .REGIME DE TRIBUTAO .NMERO DE EMPREGADOS POR CATEGORIA DE DESCONTO ANEXO V MINISTRIO DA CULTURA SECRETARIA DE FOMENTO E INCENTIVO CULTURA SEFIC CERTIFICADO DE INSCRIO NO PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR EMPRESA BENEFICIRIA
CNPJ Razo Social Nome Fantasia

4761-0 4762-8 4756-3 5914 7722 9001 9002 9003 9101 9493 8592 9102

ANEXO VII RELATRIO DE GESTO DAS EMPRESAS RECEBEDORAS DO VALE-CULTURA INFORMAES A SEREM FORNECIDAS .Nome da Empresa Recebedora .Endereo da Empresa Recebedora .CNPJ da Empresa Recebedora .Cdigo da Atividade Econmica da Empresa Recebedora .CPF do Usurio .Valor .Data (D/M/A)/Horrio .Local da Operao
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Nmero do Certificado Data: ___/___/____

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PORTARIA 183 SRTE-BA, DE 3-9-2013 (DO-U DE 6-9-2013)

SISTEMA HOMOLOGNET Implantao pelo MTE

Homolognet passar a ser obrigatrio na Bahia

A Superintendente Regional do Trabalho e Emprego na Bahia, por meio da Portaria em referncia, dispe que o Sistema Homolognet, utilizado para fins da assistncia na resciso do contrato de trabalho, passar a ser obrigatoriamente adotado, a partir de 14-10-2013, nas seguintes unidades de Atendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego na Bahia: Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego no Estado da Bahia; Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Camaari; Agncia Regional do Trabalho e Emprego de Lauro de Freitas. A Portaria 183 SRTE-BA/2013 tambm determina que a partir de 18-11-2013, ser obrigatria a utilizao do Sistema Homolognet nas Unidades de Atendimento desta Superintendncia Regional do Trabalho na Bahia, a seguir discriminadas: Gerncia Regional do Trabalho e Emprego em Barreiras; Feira de Santana; Ilhus; Juazeiro; Teixeira de Freitas; Vitria da Conquista e Eunpolis.

JURISPRUDNCIA RECURSO DE REVISTA 14.600 TST

JORNADA DE TRABALHO Horas In Itinere

Norma coletiva no pode suprimir pagamento de horas in itinere

JORNADA DE TRABALHO HORAS IN ITINERE SUPRESSO PREVISTA EM NORMA COLETIVA IMPOSSIBILIDADE De acordo com entendimento reiterado desta Corte, a partir da publicao da Lei 10.243/2001, a qual acresceu o 2 ao art. 58 da CLT, no possvel suprimir, por meio de norma coletiva, a concesso de pagamento das horas in itinere, pois se trata de garantia mnima assegurada ao trabalhador. Ao conferir validade norma convencional que retira o direito do trabalhador s horas in itinere, posteriormente edio da Lei 10.243, de 27-6-2001, a deciso regional contrariou o entendimento pacfico e reiterado desta Corte, consubstanciado na Smula 90, inciso I. Recurso de revista conhecido e provido. (TST 6 Turma Recurso de Revista 14600-78-2009-5-12-0025 Relator Ministro Augusto Csar Leite de Carvalho DeJT de 28-6-2013).
Remisso COAD: Decreto-Lei 5.452/43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho (Portal COAD) Art. 58 A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. .................................................................................................................................................................................. 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. ................................................................................................................................................................................. Esclarecimento COAD: O inciso I da Smula 90 do TST, aprovada pela Resoluo 129 TST/2005 (Informativo 17/2005) estabelece que o tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
LEGISLAO TRABALHISTA 358

COAD

FASCCULO 37/2013

TRABALHO/FGTS

JURISPRUDNCIA RECURSO ORDINRIO 721 TRT

DANO MORAL Indenizao

O no pagamento de salrios por mais de trs meses gera dano moral

DANO MORAL NO PAGAMENTO DE SALRIOS POR MAIS DE TRS MESES DANO IN RE IPSA CONFIGURAO O dano moral se configura in re ipsa, com o fato em si, da prtica abusiva, irregular e arbitrria de no pagamento de salrio e das verbas decorrentes do distrato, no momento previsto em lei para a homologao da dispensa. Tal modalidade de leso independe de qualquer prova, sendo decorrente da prpria violao ao direito subjetivo do trabalhador. (TRT 1 Regio Recurso Ordinrio 721-24-2012-5-01-0342 Relator Desembargador Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha DeJT de 16-7-2013).

FGTS
EDITAL 9 CAIXA, DE 2013 (DO-U DE 9-9-2013) SALDO DAS CONTAS Atualizao

Caixa divulga coeficientes de JAM para crdito nas contas vinculadas em 10-9-2013
O referido ato torna pblico o Edital Eletrnico do FGTS, com validade para o perodo de 10-9 a 9-10-2013, onde esto disponveis as orientaes para aplicao dos coeficientes prprios do FGTS, as respectivas finalidades e forma de utilizao. No Edital, que se encontra disponvel no site www.caixa.gov.br, em verso eletrnica, ou, alternativamente, nas agncias da Caixa, esto contemplados os coeficientes para recolhimento mensal em atraso, por data de pagamento, a ser efetuado atravs da GRF Guia de Recolhimento do FGTS, e para recolhimento rescisrio em atraso, a ser realizado por meio da GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS. O Edital 9 Caixa/2013 fixa os coeficientes de JAM Juros e Atualizao Monetria, que sero creditados nas contas vinculadas do FGTS em 10-9-2013, incidindo sobre os saldos existentes em 10-8-2013, deduzidas as movimentaes ocorridas no perodo de 11-8 a 9-9-2013, conforme tabela a seguir:
(3% a.a.) 0,002466 (4% a.a.) 0,003273 (5% a.a.) 0,004074 (6% a.a.) 0,004867 conta referente a empregado no optante, optante a partir de 23-9-71 (mesmo que a opo tenha retroagido), trabalhador avulso e optante at 22-9-71 durante os dois primeiros anos de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, do terceiro ao quinto ano de permanncia na mesma empresa;

conta referente a empregado optante at 22-9-71, do sexto ao dcimo ano de permanncia na mesma empresa;

conta referente a empregado optante at 22-9-71, a partir do dcimo primeiro ano de permanncia na mesma empresa.

NOTAS COAD: As orientaes e os coeficientes para clculo do recolhimento em atraso do FGTS, vlidos para o perodo deste Edital, tambm podem ser obtidos no Portal COAD. Os coeficientes de JAM desde 1967, para crdito nas contas vinculadas do FGTS, esto disponibilizados no Portal COAD Opo Tabelas e Cdigos Tabelas Prticas JAM FGTS.
LEGISLAO TRABALHISTA 357