ESTADO DE GOIS SECRETARIA DE ESTADO DE GESTO E PLANEJAMENTO GABINETE

Edital de Seleo de Gerentes por Capacitao e Mrito O Governo do Estado de Gois, por meio da Secretaria de Estado de Gesto e Planejamento, em conformidade com a alnea h, inciso I, do art. 7, da Lei n 17.257, de 25 de janeiro de 2011, e Decreto n 7.291, do dia 11 de abril de 2011, estabelece as normas e torna pblica a Seleo de Gerentes por Capacitao e Mrito para complementao do preenchimento de 100% das vagas de gerncia para a administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo. Este processo tem por objetivo selecionar candidatos aos cargos gerenciais que integraro a equipe de Governo da Administrao Estadual, na condio de colaboradores da gesto estratgica, bem como das atividades relativas consolidao de uma nova cultura organizacional para a administrao pblica, por meio da celebrao de Acordos de Gesto entre o Governo e seus organismos componentes.

CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. A seleo ser regida por este Edital e realizada em 3 (trs) etapas: 1.1. 1 etapa seleo de currculos, de carter eliminatrio e classificatrio; 1.2. 2 etapa prova de carter eliminatrio e classificatrio; 1.3. 3 etapa comprovao da documentao de carter eliminatrio e entrevista profissional de carter classificatrio e eliminatrio. 2. Todas as etapas sero realizadas em Goinia GO. 3. As despesas da participao em todas as etapas e em todos os procedimentos da seleo correro por conta do candidato que no ter direito a alojamento, alimentao, transporte e/ou ressarcimento de despesas.

CAPTULO II DO CARGO 4. Denominao: Gerente (cargo comissionado de livre nomeao e exonerao nos termos do art.37, inciso II, parte final, da Constituio Federal). 5. Requisito: ser servidor efetivo ou comissionado, em atividade, que seu rgo de origem seja um dos constantes no art. 3 e inciso I do art. 4 da Lei n 17.257/2011, e ter concludo curso superior at a data da inscrio. 5.1. Professores da Universidade Estadual de Gois, os mdicos lotados na Secretaria de Estado da Sade no podero concorrer s vagas contempladas neste Edital. 5.2. Professores da Secretaria de Estado da Educao s podero concorrer s Gerencias do seu rgo de origem. 5.3. Os gerentes nomeados e empossados nos cargos em comisso pelos processos anteriores de meritocracia somente podero participar desta seleo mediante comprovao da solicitao da exonerao do cargo gerencial atual, perante a Superintendncia Central de Recursos Humanos da SEGPLAN. Pgina 1 de 9
DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO A VERACIDADE DOS DADOS INFORMADOS. A INEXATIDO DE INFORMAES E DOCUMENTAES FALSAS OU IRREGULARES, AINDA QUE VERIFICADAS POSTERIORMENTE, ELIMINARO O CANDIDATO DA SELEO.

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5.4. Os servidores do Poder Executivo do Estado de Gois ocupantes dos cargos das carreiras da Polcia Militar, Polcia Civil, Corpo de Bombeiros Militar e da Superintendncia de Polcia Tcnico-Cientfica da SSPJ, somente podero concorrer s Gerncias do rgo ao qual o cargo pertence, ou seja, s Gerncias da Secretaria de Estado de Segurana Pblica ou s Gerncias nas quais os pr-requisitos sejam de alguma carreira citada neste subitem, independentemente do rgo. 5.5. S podero concorrer s Gerncias da Delegacia Geral de Policia Civil, servidores ocupantes dos cargos de Delegado de Polcia de 1 Classe ou de Classe Especial, conforme requisitos constantes no anexo. 5.6. Os cargos da Agncia Goiana do Sistema de Execuo Penal sero privativos da carreira de agente de segurana prisional, nos termos do art. 9 da Lei Estadual n. 17.090/2010. 6. Carga horria: 40 (quarenta) horas semanais. 7. Atribuies sumrias da Gerncia: conforme o Anexo. 8. Pr-requisitos exigidos para o cargo: conforme o Anexo. 9. Lotao: conforme o Anexo. 10. Remunerao: 10.1. O Smbolo do cargo CDI-3, conforme Lei n 17.367, de 11 de julho de 2011, publicado no D.O. n 21.139 de 11 de julho de 2011. 10.2. Conforme disposto na Lei n 17.257/2011, art. 14: o servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo ou de emprego permanente, ou o militar, titular de posto ou graduao, quando nomeado para cargo em comisso na administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, poder optar, na forma legalmente permitida, por sua remunerao ou subsdio referente ao cargo efetivo, emprego, posto ou graduao, hiptese em que perceber a sua retribuio financeira cumulativamente com o equivalente ao resultante da aplicao do percentual de 60% (sessenta por cento) sobre o valor do subsdio fixado para o cargo em comisso que vier a exercer, assegurada complementao at o valor deste se do somatrio resultar quantia inferior.

CAPTULO III DO CRONOGRAMA DA SELEO 11. Cronograma do Processo Seletivo PROCESSO Publicao do Edital no site e D.O Perodo de inscrio Divulgao das inscries indeferidas Convocao para prova Realizao da prova PERODO
10 de julho de 2013 15 a 22 de julho de 2013 09 de agosto de 2013 22 de agosto de 2013 25 de agosto de 2013

LOCAL www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br Local e horrio a divulgar

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Divulgao do gabarito preliminar da prova Interposio de recursos quanto prova Divulgao do gabarito oficial da prova e da ata de interposio de recursos Publicao do resultado da seleo de currculo e prova Acesso individual s pontuaes da seleo de currculo e prova Convocao para entrega de documentao Entrega da documentao Convocao para entrevista profissional Realizao da entrevista profissional Divulgao da lista dos gerentes selecionados
26 de agosto de 2013 26 e 27 de agosto de 2013 02 de setembro de 2013 06 de setembro de 2013 06 de setembro de 2013 10 de setembro de 2013

www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br www.segplan.go.gov.br

Escola de Governo - Rua C-135 esq. c/ rua C-149, Qd 291, lt 03, St. Jardim Amrica, Goinia-GO.

11 a 13 de setembro de 2013

20 de setembro de 2013 23 a 26 de setembro de 2013 30 de setembro de 2013

www.segplan.go.gov.br Local e horrio a divulgar www.segplan.go.gov.br

CAPTULO IV DA INSCRIO 12. As inscries devero ser feitas exclusivamente via internet, no stio www.segplan.go.gov.br, no perodo previsto no cronograma. 13. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de cadastro de pessoa fsica (CPF) do candidato e a senha de seu contracheque. 14. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade dos dados informados para a efetivao da inscrio. 15. No ato da inscrio o candidato dever informar o seu rgo de origem, cargo, tipo de vnculo e rgo atual de lotao. 16. No ato da inscrio o candidato dever optar exclusivamente por uma Gerncia na qual concorrer vaga, conforme Anexo deste edital, devendo obedecer s especificidades do seu cargo e/ou dispositivos legais que o regem. 17. A SEGPLAN no se responsabiliza por inscrio no recebida por qualquer motivo de ordem tcnica, falha de computadores ou de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como quaisquer outros fatores que impossibilitem a transferncia dos dados. 18. Uma vez encerrado o perodo de inscrio, no ser permitida qualquer alterao. 19. Sero indeferidas as inscries que: 19.1. No atenderem as condies descritas neste Edital; 19.2. Estiverem com os campos de preenchimento obrigatrios incompletos, conforme ficha de inscrio. Pgina 3 de 9
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20. O candidato poder alterar a Gerncia na qual concorrer a vaga at o trmino das inscries. 21. A inscrio para a seleo implica no conhecimento e a aceitao das condies estabelecidas neste Edital. 22. Os candidatos que necessitarem de condio especial para realizar a prova podero informar pelo e-mail meritocracia@segplan.go.gov.br e pelo telefone (62) 3201-9264, at o trmino das inscries, a condio que necessita, a qual ser atendida pela comisso considerando sua razoabilidade e viabilidade. PROCEDIMENTOS PARA INSCRIO 23. Para fazer sua inscrio, o candidato dever conectar-se ao endereo eletrnico www.segplan.go.gov.br, no perodo de inscrio definido no cronograma para: 23.1. Ler o Edital de abertura; 23.2. Preencher o formulrio de inscrio completamente; 23.3. Imprimir o comprovante de inscrio via internet, no sitio www.segplan.go.gov.br. 24. O cadastro de inscrio encerrar-se- s 23h59min do dia previsto no cronograma para o trmino das inscries.

CAPTULO V 1 ETAPA DA SELEO DE CURRCULOS 25. A pontuao mxima para a seleo de currculos ser de 100 pontos e ser subdividida em: 25.1. Formao acadmica - 40 pontos Nvel Pontuao 10 pontos para cada curso de especializao Especializao concludo at a data final de inscrio Formao acadmica/ 13 pontos para o mestrado concludo at a ps-graduao Mestrado data final de inscrio Mximo 40 pontos 17 pontos para o doutorado concludo at a Doutorado data final de inscrio 25.1.1. O candidato dever comprovar sua formao acadmica bem como os cursos de ps-graduao por meio de certificado de concluso de curso e/ou diploma devidamente registrado pelo MEC. 25.1.2. Sero pontuados no mximo 3 (trs) cursos de especializao, independente da rea de formao. 25.1.3. Conforme o artigo 5 da Resoluo CNE/CES n 1, 8 de junho de 2007 os cursos de ps-graduao lato sensu, em nvel de especializao, tm durao mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas.

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25.2. Experincia profissional 60 pontos Nvel Cargos Pontuao experincia em rea afim gerncia 0,50 por ms 0,45 por ms 0,40 por ms Pontuao experincia em reas no afins 0,40 por ms 0,35 por ms 0,31 por ms

Experincia profissional Mximo 60 pontos

Cargo em funo de chefia Funo administrativa

Diretor/Superintendente Gerente/Supervisor/ Coordenador Assessoramento em gesto e cargos tcnicos

25.2.1. Sero pontuadas as experincias profissionais de acordo com o quadro acima, respeitando o diferencial existente quanto pontuao em reas afim ou no com a gerncia pleiteada. 25.2.1.1. Os candidatos que assinalarem, na ficha de inscrio, Experincia Profissional em reas Afins e no apresentarem documentao comprobatria sero eliminados do processo. 25.2.2. Como assessoramento em gesto, se enquadram as experincias nas reas de planejamento, finanas, oramento e administrao que no sejam funo de chefia, tais como cargos de assistentes, analistas ou gestores. 25.2.3. Como cargos tcnicos, se enquadram as experincias nas reas finalsticas, como as de professor, mdico, enfermeiro, dentista, engenheiro, arquiteto, contador, dentre outros, que no sejam funo de chefia. 25.2.4. Para efeito de avaliao da experincia profissional ser considerado o perodo de 1 de julho de 2003 a 30 de junho de 2013. 25.2.5. Para efeito de comprovao da experincia profissional s sero aceitos os seguintes documentos oficiais: apostila de posse no cargo, portaria que define a funo, atos publicados no Dirio Oficial (nomeao/exonerao), ficha funcional autenticada pelo departamento de gesto de pessoas/RH do rgo, carteira de trabalho ou contrato social, e Declarao do departamento de gesto de pessoas/RH, com a assinatura do titular do rgo.

CAPTULO VI 2 ETAPA DA PROVA 26. A prova ser aplicada a todos os candidatos. 27. A prova ser composta de 40 questes objetivas, as quais versaro sobre: 27.1. Noes gerenciais Aspectos gerais da administrao; funes administrativas: planejamento, organizao, direo, coordenao e controle; motivao; comunicao; liderana; noes bsicas de gerncia; gesto de pessoas; gesto de processos; negociao e gerenciamento de conflitos; avaliao de desempenho; qualidade de servios. Pgina 5 de 9
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27.1.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; 27.2. Noes de administrao pblica Noes de administrao pblica Noes bsicas de Organizao Poltico-administrativas; Lei Estadual n 10.460/1988; Lei Estadual n 17.257/2011; Lei Estadual n 13.800/2001; Lei Complementar Federal n 101/2000; Lei Federal n 8.666/93; Administrao Pblica na Constituio Federal; Administrao Pblica na Constituio Estadual. 27.2.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; 27.3. Lngua portuguesa Interpretao de texto e ortografia. 27.3.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; 27.4. Noes sobre Gois Histria; Economia; Meio Ambiente. 27.4.1. 10 (dez) questes valendo 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada resposta correta; 28. A pontuao mxima para prova ser de 100 pontos. 29. A durao da prova ser de 2 (duas) horas. 30. O candidato dever comparecer ao local de prova, com 30 minutos de antecedncia conforme horrio fixado para o fechamento dos portes, estando munido de documento de identificao oficial que contenha foto e, preferencialmente, impresso digital. 31. O preenchimento do carto resposta dever ser feito com caneta esferogrfica preta a ser providenciada pelo prprio candidato. 31.1. Os prejuzos advindos de marcaes incorretas, fora do padro recomendado, sero exclusivos do candidato. 31.2. So consideradas marcaes incorretas: a marcao de dois alvolos para uma mesma questo, marcao rasurada ou emendada, alvolo no preenchido completamente ou assinalado com excessiva fora. 31.3. O candidato dever observar as instrues de preenchimento no carto resposta. 32. Aps o trmino da prova o candidato dever entregar o carto resposta ao fiscal de sala. 33. O candidato poder se retirar do local de prova somente 01 (uma) hora aps o incio. 34. Durante o perodo de realizao das provas devero permanecer pelo menos 3 (trs) ltimos candidatos por sala para que a entrega dos cartes de respostas seja realizada no mesmo momento.

CAPTULO VII DO RESULTADO DA 1 E 2 ETAPA 35. Do resultado da somatria de pontos da seleo de currculos e da prova, obedecendo ordem de classificao, sero selecionados 03 (trs) candidatos melhores pontuados para a comprovao da documentao e entrevista profissional. 36. Os critrios de desempate desta etapa sero: 1 critrio maior pontuao na prova; Pgina 6 de 9
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2 critrio maior pontuao no currculo; 3 critrio maior pontuao na experincia profissional; 4 critrio maior pontuao na formao acadmica; 5 critrio maior idade. 37. A classificao por pontos na 1 e 2 etapas tem como objetivo selecionar os candidatos com melhores desempenhos para a comprovao de documentao e da entrevista profissional. 38. Na 3 etapa as pontuaes sero zeradas e os candidatos sero analisados em condies de igualdade independente da classificao ou nota obtida at ento.

CAPTULO VIII 3 ETAPA DA COMPROVAO DA DOCUMENTAO E DA ENTREVISTA PROFISSIONAL Da comprovao da documentao 39. Os candidatos selecionados na 1 e 2 etapas devero apresentar originais ou cpias autenticadas e cpias dos documentos comprobatrios da formao acadmica (certificado ou diploma de ps-graduao) e experincia profissional (documento legal que comprove o vnculo conforme item 25.2.5), informados no momento da inscrio, incluindo comprovante de curso superior, reconhecido pelo MEC, pr-requisito para o cargo. 40. A apresentao dos documentos por cada candidato ocorrer em momento anterior da entrevista, conforme cronograma. 41. Os documentos devero ser entregues ordenados, segmentados, numerados e encadernados, em sua totalidade de acordo com a ordem descrita no item 39, sob pena do no recebimento da documentao. 42. Caso no seja comprovado qualquer um dos documentos informados no momento da inscrio, e na data estipulada, conforme cronograma, o candidato ser imediatamente eliminado, sendo convocado o prximo candidato obedecendo ordem de classificao. 43. Os candidatos no eliminados nesta etapa sero entrevistados. Da entrevista profissional 44. A entrevista profissional tem como objetivo finalizar o processo de seleo, selecionando o candidato que obtiver maior pontuao na entrevista, atravs da aferio dos seus conhecimentos tcnicos, habilidades gerenciais e vivncia na gesto, atravs de roteiro estruturado e padronizado. 45. A entrevista obedecer ao cronograma de dia e horrio a ser divulgado aps a entrega da documentao. 46. A entrevista ser coordenada por um Superintendente ou representante da SEGPLAN, e ter a participao de 02 (dois) Superintendentes ou equivalentes do rgo: Superintendente de Gesto e Planejamento e Superintendente da rea em que a Gerncia estiver vinculada, os quais possuem autonomia e conhecimentos necessrios para definio ou no do gerente. 46.1. Ser selecionado o candidato com maior pontuao na entrevista profissional, sendo considerada mdia 6.0 (seis) para aprovao ao Pgina 7 de 9
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cargo gerencial. A condio dos candidatos remanescentes no gera direito lquido e certo nomeao. Ocorrida a vacncia do cargo gerencial, poder ser realizada nova seleo por capacitao e mrito. 47. Os candidatos se responsabilizaro pelas informaes prestadas no momento da entrevista. 48. Caso nenhum candidato seja classificado na entrevista a gerncia sob vacncia ser submetida posteriormente a novo Processo de Seleo por Capacitao e Mrito. CAPTULO IX DOS CRITRIOS DA ELIMINAO 49. Sero eliminados os candidatos que durante o processo seletivo: 49.1. Usarem ou tentarem usar meios fraudulentos, ilegais e/ou imorais para burlar o processo seletivo da Meritocracia; 49.2. No comparecerem no horrio e dia da prova, da entrega da documentao ou da entrevista profissional. 49.3. Obtiverem nota zero na seleo de currculos. 49.4. No entregarem as documentaes exigidas na data estabelecida; 49.5. No obedecerem aos requisitos deste Edital. 49.6. Obtiverem mdia inferior a 6.0 (seis) na entrevista profissional. 50. Ser eliminado do processo seletivo, a qualquer momento, o candidato que responda a qualquer processo administrativo ou judicial julgado pelo menos em 1 instncia que desabone sua conduta ou que seja incompatvel com o cargo objeto da seleo.

CAPTULO X DO RESULTADO FINAL E DA NOMEAO 51. Os candidatos aprovados tero trs dias teis de prazo para assinatura do termo de compromisso ou desistncia aps publicao da classificao final, junto Comisso de Seleo de Meritocracia, na Rua C-135 esquina com a rua C-149, quadra 291, lote 03, Setor Jardim Amrica, Goinia-GO. 52. O Resultado da Seleo ser homologado pelo Secretrio de Estado de Gesto e Planejamento e publicado no stio www.segplan.go.gov.br. Aps a homologao sero tomadas as providncias necessrias para a nomeao dos aprovados.

CAPTULO XI DAS DISPOSIES GERAIS 53. Os candidatos aprovados vaga do Corpo de Bombeiro Militar e da Delegacia Geral da Polcia Civil tero suas lotaes definidas pelo respectivo Comandante Geral e Delegado geral destas corporaes aps o resultado final das entrevistas. 54. Os candidatos aprovados s vagas das Gerncias de Procuradorias Regionais tero suas lotaes definidas pelo Procurador Geral do Estado aps o resultado final das entrevistas. Pgina 8 de 9
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55. Aps a posse dos gerentes selecionados por Meritocracia, o titular do rgo, a bem do servio pblico e com a anuncia do gerente selecionado, poder remanej-lo dentro do prprio rgo, para outro cargo gerencial, mantendo-se na mesma simbologia, CDI-3. 56. A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para a seleo, contidas neste edital, sem direito algum compensao decorrente da anulao ou do cancelamento de sua inscrio, da eliminao na seleo ou, ainda, do seu no aproveitamento por falta de vagas ou por inobservncia dos ditames e dos prazos fixados. 57. A inexatido de informaes e documentaes falsas ou irregulares em quaisquer documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato da seleo, anulando-se todos os atos da inscrio, independente de eventuais implicaes no mbito administrativo e criminal. 58. Os candidatos tero acesso pontuao da seleo de currculos e da prova atravs do endereo eletrnico www.segplan.go.gov.br aps o resultado da 2 etapa, por meio da mesma senha utilizada no ato da inscrio. 59. A aprovao dos candidatos aos cargos de Gerentes nos Processos de Seleo por Capacitao e Mrito no garantem estabilidade efetiva, pois trata-se de um cargo comissionado, de livre nomeao e exonerao nos termos do art.37, inciso II, parte final, da Constituio Federal. 60. Ser de inteira responsabilidade do candidato o cumprimento dos prazos estabelecidos neste Regulamento e perodo de posse e exerccio. 61. Sempre que necessrio, a SEGPLAN, divulgar normas complementares por meio de editais especficos sobre o processo seletivo, via internet, no sitio www.segplan.go.gov.br. 62. Os casos omissos neste Regulamento, referentes ao processo seletivo, sero resolvidos pela Comisso Tcnica da Seleo por Capacitao e Mrito, de acordo com as suas atribuies. 63. Informaes complementares podero ser obtidas na Coordenao de Meritocracia, e pelo e-mail meritocracia@segplan.go.gov.br ou pelo telefone (62) 3201-9264. 64. As regras contidas neste presente Edital regulamentam os processos anteriores de seleo por capacitao e mrito (Primeiro, segundo, terceiro e quarto processos). Goinia, 10 de julho de 2013.

GIUSEPPE VECCI Secretrio

ANEXO RGO, GERNCIA, LOTAO E PR-REQUISITOS. Encontra-se no site www.segplan.go.gov.br. Pgina 9 de 9

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