01 - Julgue os itens que se seguem, relativos resciso do contrato de trabalho.

. (1) O empregador estar obrigado a pagar em dobro a parte incontroversa devida ao empregado, se no efetuar o pagamento at o quinto dia til do ms subseqente resciso do contrato! (") O pagamento das verbas rescis#rias dever ser efetuado no ato de $omologa%o da resciso do contrato de trabal$o! &ssa $omologa%o dever ocorrer at o quinto dia til ap#s a notifica%o da demisso ou do encerramento do aviso prvio! (') ( indeni)a%o devida por ocasio da resciso do contrato de trabal$o instituto de prote%o ao trabal$ador! O direito brasileiro no admite, portanto, que se impon$a ao trabal$ador o dever de indeni)ar o empregador em decorrncia de pre*u+)os advindos da cessa%o da rela%o de emprego! (,) O empregado que, tendo alcan%ado a estabilidade decenal prevista na -onsolida%o das .eis do /rabal$o, for demitido arbitrariamente e tiver recon$ecido pela 0usti%a do /rabal$o o direito reintegra%o no emprego poder, caso considere intolervel o retorno ao ambiente de trabal$o, optar pela converso da reintegra%o em pagamento o qual corresponder ao dobro do valor da indeni)a%o que seria devida em caso de e1tin%o da empresa por motivo de for%a maior! (2) O pedido de demisso de empregado estvel s# ser vlido ser for formulado perante a 0usti%a do /rabal$o e vier a ser $omologado pela 0unta de -oncilia%o e 0ulgamento! /rata3se, portanto, de uma restri%o capacidade *ur+dica de resciso unilateral! 02 - Julgue os itens a seguir. (1) 4a cessa%o das atividades empresariais, por morte do empregador, devida ao empregado estvel indeni)a%o por tempo de servi%o em dobro! (") 4a falncia, constituir crdito privilegiado a totalidade de salrios e indeni)a%5es a que tiver direito o empregado! (') -onstitui *usta causa para a dispensa do empregado bancrio a falta contuma) de pagamento de d+vidas legalmente e1ig+veis! (,) 6eterminada a e1tin%o da empresa, por ocorrncia de factum principis, a pessoa *ur+dica de direito pblico responsvel arcar com o pagamento dos salrios e indeni)a%5es devidos ao empregado! (2) O pagamento a que fi)er *us o empregado, por ocasio de sua resciso contratual, ser efetuado no ato da $omologa%o perante o sindicato profissional, em din$eiro ou em c$eque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto! 7781' 03 - Paulo, empregado de uma empresa sider rgica, so!reu acidente do trabalho, entrando em go"o de au#$lio-doen%a acident&rio, a partir do d'cimo se#to dia de seu a!astamento. (urante este per$odo de percep%o do bene!$cio previdenci&rio, ele !oi dispensado sem )usta causa por seu empregador. (iante do e#posto, assinale a alternativa *+,,-./. (() 9aulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provis#ria de emprego assegurada ao empregado acidentado! (:) 9aulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garanti a provis#ria de emprego assegurada ao empregado acidentado! (-) 9aulo tem direito a ser readmiti do, em ra)o da interrup%o do contrato de trabal$o que se operou a parti r do dcimo se1to dia de afastamento! (6) 9aulo tem direito a ser reintegrado, em ra)o da suspenso do contrato de trabal$o que se operou a parti r do dcimo se1to dia de afastamento! 00- Paula !irmou contrato de trabalho, por pra"o indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo per$odo de tr1s anos. -m 1021022012, !oi sumariamente demitida, sem )usta causa e sem receber qualquer valor rescis3rio ou indeni"at3rio, embora estivesse com dois meses de gesta%o. -m !ace dessa situa%o hipot'tica, assinale a op%o *+,,-./.

(() -aso a*u+)e reclamat#ria trabal$ista no ltimo dia do pra)o prescricional, 9aula ter direito to somente aos salrios e demais direitos correspondentes ao per+odo de estabilidade garantido gestante! (:) ;e for a*ui)ada reclamat#ria ap#s o per+odo da estabilidade garantido gestante, 9aula no ter direito a qualquer efeito *ur+dico referente estabilidade! (-) -aso 9aula no ten$a informado ao empregador, na data da demisso, o seu estado gestacional, ela no far *us a qualquer indeni)a%o decorrente da estabilidade garantida gestante! (6) ;e a*ui)ar reclamat#ria trabal$ista at o ltimo dia do pra)o prescricional, 9aula ter garantido o direito de reintegra%o ao emprego! 04- /ssinale a op%o *+,,-./ acerca da estabilidade provis3ria da empregada gestante. (() 4o se prev garantia de emprego empregada domstica gestante desde a confirma%o da gravide) at cinco meses ap#s o parto! (:) ( garantia de emprego gestante s# autori)a a reintegra%o se esta se der durante o per+odo de estabilidade< do contrrio, a garantia restringe3se aos salrios e demais direitos correspondentes ao per+odo de estabilidade! (-) O descon$ecimento, pelo empregador, do estado grav+dico da empregada afasta o direito ao pagamento da indeni)a%o decorrente da estabilidade! (6) 4o $ direito da empregada gestante estabilidade provis#ria na $ip#tese de admisso mediante contrato de e1perincia, visto que a e1tin%o da rela%o de emprego, em face do trmino do pra)o, constitui dispensa arbitrria ou sem *usta causa! =>&;/?O @7 05 - 6o que se re!ere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a op%o *+,,-./. (() (s $oras em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integra%o do adicional de periculosidade para o clculo da *ornada e1traordinria! (:) Arentistas que operam bombas de gasolina no fa)em *us ao adicional de periculosidade, visto que no tm contato direto com o combust+vel! (-) O carter intermitente do trabal$o e1ecutado em condi%5es insalubres no afasta o direito de recebimento do respectivo adicional! (6) ( elimina%o da insalubridade do trabal$o em uma empresa, mediante a utili)a%o de aparel$os protetores aprovados pelo Binistrio do /rabal$o e &mprego, no suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional! @ 07 - *om base no entendimento do .8. acerca da resciso do contrato de trabalho, assinale a op%o *+,,-./. (() ( indeni)a%o de empregado que trabal$a por comisso deve ser calculada com base na mdia das comiss5es recebidas nos ltimos do)e meses de servi%o! (:) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por pra)o determinado no est obrigado a indeni)ar o empregador! (- ( pessoa *ur+dica de direito pblico que no observa o pra)o para pagamento das verbas rescis#rias no se submete multa prevista no art! ,@@ da -./! (6) 4as rescis5es antecipadas dos contratos de e1perincia que conten$am clusula assecurat#ria do direito rec+proco de resciso antes de seu trmino, no cabe aviso prvio! 09 - / respeito da prote%o con!erida ao menor trabalhador, assinale a op%o *+,,-./. (() &1cepcionalmente, permitido o trabal$o noturno de menores de 1C anos de idade, mas, em nen$uma $ip#tese, admitido o trabal$o de menores de 1D anos de idade! (:) 4o corre nen$um pra)o prescricional contra os menores de 1C anos de idade! (-) E vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salrios sem que este*a assistido pelos seus representantes!

(6) E l+cita a quita%o advinda da resciso contratual firmada por empregado menor sem a assistncia do seu representante legal! 0: -. *om base nas orienta%;es )urisprudenciais da 8(< do .8., leia as proposi%;es dadas, marcando abai#o a alternativa *+,,-./= F3 FF3 FFF3 FG3 o adicional de periculosidade no deve compor a base de clculo do adicional noturno, eis que no se acumula adicional sobre adicional! a redu%o da carga $orria do professor, por qualquer ra)o constitui altera%o contratual, uma ve) que implica na redu%o salarial< E poss+vel o despedimento imotivado do servidor pblico celetista, concursado, que trabal$e em empresa pblica ou sociedade de economia mista< o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanc$e e $igiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, ap#s o registro de entrada e antes do registro de sa+da, considera3se tempo disposi%o do empregador, sendo remunerado como e1tra o per+odo que ultrapassar, no total, a vinte minutos da *ornada de trabal$o diria< l+cito o desconto salarial referente a devolu%o de c$eques sem fundos, quando o frentista no observar as recomenda%5es previstas em instrumento coletivo< ( a*uda alimenta%o prevista em norma coletiva em decorrncia de presta%o de $oras e1tras tem nature)a indeni)at#ria e, por isso, no integra o salrio do empregado bancrio!

G3 GF3

/ssinale a combina%o correta= a) b) c) d) G,G,A,A,G,G< G,A,G,G, A,A< A, G, A, A, G, G< A, A, G, A, G, G!

10 > 6a con!ormidade do que disp;e a *?., assinale a alternativa *+,,-./= (() 4os contratos de trabal$o por tempo determinado, o empregador que, sem *usta causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar3l$e, a t+tulo de indeni)a%o, a metade da remunera%o a que teria direito at o fim do contrato! (:) 4os contratos de trabal$o por tempo determinado, o empregador que, sem *usta causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar3l$e, a t+tulo de indeni)a%o, toda a remunera%o a que teria direito at o fim do contrato! (-) 4os contratos de trabal$o por tempo determinado, o empregador que, sem *usta causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar3l$e, a t+tulo de indeni)a%o, o aviso prvio de '7 (trinta) dias! (6) 4os contratos de trabal$o por tempo determinado, o empregador que, com *usta causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar3l$e, a t+tulo de indeni)a%o, dois ter%os da remunera%o a que teria direito at o fim do contrato! 11 - *onsiderando o que disp;e a legisla%o pertinente, marque a alternativa *+,,-./, em rela%o aos pra"os para pagamento das verbas rescis3rias, quando do t'rmino de um contrato de trabalho= (() ;e $ouve cumprimento do aviso prvio, o pra)o para pagamento das verbas rescis#rias de de) dias ap#s o trmino do mesmo e, se no $ouve cumprimento, o pra)o de um dia da data da dispensa ou pedido de demisso! (:) ;e $ouve cumprimento do aviso prvio, o pra)o para pagamento das verbas rescis#rias at o primeiro dia til ap#s o trmino do mesmo e, se no $ouve o cumprimento, o pra)o de at de) dias contados da data da notifica%o da dispensa ou pedido de demisso! (-) ;e $ouve cumprimento do aviso prvio, o pra)o para pagamento das verbas rescis#rias at o quinto dia til ap#s o trmino do mesmo e, se no $ouve o cumprimento, o pra)o at o dcimo dia til contado do dia da notifica%o da dispensa ou pedido de demisso!

(6) ;e $ouve cumprimento do aviso prvio, o pra)o para pagamento das verbas rescis#rias de ,C$ ap#s o trmino do mesmo e, se no $ouve o cumprimento, o pra)o de ,C$ contadas da data da notifica%o da dispensa ou pedido de demisso! 12 - / conta vinculada do trabalhador no @A.8 poder& ser movimentada (() quando o trabal$ador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna ou for portador do v+rus HFG! (:) quando o trabal$ador ou qualquer de seus dependentes estiver em situa%o de necessidade, cu*a urgncia e gravidade decorram de desastre natural! (-) quando o trabal$ador tiver idade superior a D2 (sessenta e cinco) anos! (6) no caso de suspenso total do trabal$o avulso por per+odo igual ou superior a 1"7 (cento e vinte) dias, comprovada por declara%o do #rgo gestor de mo de obra! (&) no caso de falecimento do trabal$ador ou de seus dependentes, sendo o saldo pago aos seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar *udicial, e1pedido a requerimento do empregador, independentemente de inventrio ou arrola mento! 13 - + entendimento paci!icado pelo .ribunal 8uperior do .rabalho quanto ao /dicional de Periculosidade ' de que= (() o empregado e1posto de forma intermitente a condi%5es de risco no tem direito percep%o do adicional de periculosidade! (:) os empregados que operam em bomba de gasolina tero direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial! (-) o adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indeni)a%o e de $oras e1tras! (6) devida a integra%o do adicional de periculosidade sobre as $oras de sobreaviso do empregado! (&) o empregado e1posto de forma eventual a condi%5es de risco tem o direito percep%o do adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo despendido nesta situa%o! 10 - ,elativamente s horas destinadas ao intervalo para re!ei%o e descanso, )& se paci!icou o entendimento de que a concesso= (() ao intervalo de quin)e minutos direito do trabal$ador que cumpre *ornada diria de quatro $oras! (:) parcial do intervalo devido importa na garantia do pagamento salarial pelo tempo integral, despre)ando3 se os eventuais minutos de intervalo go)ado! (-) de intervalo no admitida, em $ip#tese alguma, em turnos de reve)amento! (6) parcial do intervalo devido importa na garantia do pagamento indeni)ado pelo tempo integral, despre)ando3se os eventuais minutos de intervalo go)ado! (&) parcial do intervalo devido garante ao trabal$ador, de forma indeni)ada ou no, to somente os minutos que no foram go)ados para refei%o! 14 - + empregado poder& considerar rescindido seu contrato de trabalho Bart. 093, *?.C na hip3tese de= (() seu empregador constituir3se em &mpresa Fndividual de Iesponsabilidade .imitada e vier a falecer, sem dei1ar sucessores! (:) ao ocupar fun%o de c$efia, for tratado com rigor e1cessivo por seu superior, preposto ou subordinado! (-) dei1ar o empregador de l$e pagar corretamente as $oras e1tras! (6) ser agredido fisicamente por cliente da empresa em que trabal$a! (&) ao retornar s suas fun%5es, ap#s a licen%a em ra)o de acidente do trabal$o, ser ordenado que trabal$e em setor diverso do qual antes trabal$ava! 15 - 6o que concerne remunera%o, ' correto a!irmar=

(() O aviso prvio trabal$ado corresponder ao ltimo valor remunerat#rio do trabal$ador, mesmo que seu salrio se*a varivel durante o per+odo contratual! (:) (o representante comercial autJnomo vedado conceder3se qualquer a*uda de custo, caso contrrio, esta dever incorporar a sua remunera%o nos termos do art! ,2C da -./! (-) O aviso prvio indeni)ado no sofrer a incidncia de AK/; e de F4;;! (6) O adicional de periculosidade ser sempre calculado sobre o salrio base, salvo se o trabal$ador estiver prestando servi%os no sistema eltrico de potncia, caso em que o clculo do adicional considerar todas as verbas de nature)a salarial! 17 - -m rela%o aos direitos decorrentes do pacto trabalhista, ' <6*+,,-.+ a!irmar= (() 4o integra ao salrio a verba denominada au1+lio3alimenta%o nos per+odos em que as conven%5es coletivas e1cluem e1pressamente a nature)a salarial deste benef+cio! 4o entanto, nos per+odos em que no $ esta ressalva, deve3se considerar seu carter salarial, com a integra%o ao salrio! (:) ;e o trabal$ador for comissionista e ocorrer a altera%o dos percentuais de comisso importando, assim, a redu%o da sua remunera%o, tal altera%o contratual ser pre*udicial, incidindo, no caso, o disposto no art! ,DC da -./, sendo cab+vel o pleito de diferen%as salariais! (-) Fndependentemente do tempo em que o trabal$ador passe e1ercendo a fun%o comissionada, e1tinto o cargo, ou simplesmente tendo o trabal$ador sido revertido ao cargo anteriormente ocupado, a remunera%o adicional tambm no ser devida, pois a e1tin%o do cargo, ou reverso ao cargo anterior, fa) com que dei1e de e1istir o direito verba comissionada, no $avendo que se falar em direito adquirido! (6) =uando se verificar altera%o contratual que vise a redu)ir a *ornada originariamente contratada, com a consequente redu%o salarial, imprescind+vel o assentimento do trabal$ador, conforme e1ige o art! ,DC da -./! 4as situa%5es que, mesmo $avendo concordLncia do empregado, a altera%o no pode ser reputada vlida quando $ouver pre*u+)o para o trabal$ador! (&) Ocorrendo supresso da fun%o comissionada, a prescri%o incidente no caso a total, porque a supresso do pagamento da gratifica%o de fun%o, pela reverso ao cargo efetivo, ato nico e positivo do empregador e a percep%o dessa parcela no est assegurada por preceito de lei! 19 - D causa de interrup%o do contrato de trabalho= (() servi%o militar! (:) encargo pblico por per+odo superior a um ano! (-) licen%a para estudos por mais de seis meses! (6) aposentadoria por invalide)! (&) licen%a paternidade! 1: - Euanto ao contrato de e#peri1ncia, ' *+,,-.+ a!irmar= (() O empregado poder rescindir a qualquer momento o contrato e no ter obriga%o de indeni)ar o empregador, pois $ termo pr assinalado para seu fim! (:) 4o cabe a previso da clusula assecurat#ria do direito de resciso, pois esta t+pica do contrato sem prefi1a%o do termo! (-) O trabal$ador que, durante o $orrio de e1pediente, no respeitar as regras preestabelecidas quanto ao acesso internet e utili)a%o de correio eletrJnico poder ver rompido o contrato por *usto motivo! (6) O empregador poder romper antecipadamente o contrato, desde que pague ao trabal$ador a integralidade da indeni)a%o fundiria acrescida de multa e lucros cessantes no valor de 27M, conforme previsto na lei espec+fica! (&) (s partes podem fi1ar o valor que l$e convier em caso de resciso antecipada! 20 - (e acordo com o entendimento sumulado do .ribunal 8uperior do .rabalho > .8.= (() recon$ecida a culpa rec+proca na resciso do contrato de trabal$o, o empregado tem direito a 27M (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais, alm do

direito multa de "7M (vinte por cento) sobre os dep#sitos do AK/; e 27M (cinquenta por cento) do valor relativo ao seguro3desemprego! (:) e1aurido o per+odo de estabilidade, so devidos ao empregado os salrios do per+odo compreendido entre a data da despedida e o final do per+odo de estabilidade ou a reintegra%o no emprego, $avendo nulidade por *ulgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegra%o! (-) a pro*e%o do contrato de trabal$o para o futuro, pela concesso do aviso prvio indeni)ado, tem efeitos limitados s vantagens econJmicas obtidas no per+odo de pr3aviso, ou se*a, salrios, refle1os e verbas rescis#rias! 4o caso de concesso de au1+lio doen%a no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa se concreti)am no trmino do pra)o do aviso prvio! (6) o direito aos salrios do per+odo de frias escolares assegurado aos professores e1clui o direito ao aviso prvio, na $ip#tese de dispensa sem *usta causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares! (&) presentes os pressupostos da equipara%o salarial, irrelevante a circunstLncia de que o desn+vel salarial ten$a origem em deciso *udicial que beneficiou o paradigma, e1ceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese *ur+dica superada pela *urisprudncia de -orte ;uperior ou, na $ip#tese de equipara%o salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produ)ir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou e1tintivo do direito equipara%o salarial em rela%o ao paradigma remoto! 21. 6o que di" respeito grati!ica%o natalina, assinale a alternativa *+,,-./= (() o empregador est obrigado a pagar o adiantamento da gratifica%o no mesmo ms a todos os seus empregados! (:) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratifica%o natalina, de uma s# ve), metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior! /ratando3 se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer t+tulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das importLncias variveis devidas nos meses trabal$ados at o anterior quele em que se reali)ar o mesmo adiantamento! (-) nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, no permanecer disposi%o do empregador durante todos os meses, o adiantamento da gratifica%o corresponder a 1N1" avos da remunera%o, por ms de servi%o ou fra%o superior a 1, (quator)e) dias! (6) o pagamento da gratifica%o natalina ser efetuado pelo empregador, em uma s# parcela, at o dia "7 de de)embro de cada ano, tomando3se por base a remunera%o devida nesse ms de acordo com o tempo de servi%o do empregado no ano em curso! (&) as gor*etas, cobradas pelo empregador na nota de servi%o, integram a remunera%o do empregado, mas no servem de base de clculo para a gratifica%o natalina, salvo tratando3se de gor*etas oferecidas espontaneamente pelos clientes! 22 - ,ela%o de .rabalho e ,ela%o de -mprego. 8egundo a )urisprud1ncia dominante, pode ser considerada como t$pica rela%o de trabalho, mesmo quando no preenchidos os requisitos para o reconhecimento do v$nculo empregat$cio, a rela%o )ur$dica que envolve= (() a corretagem de im#veis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietrio do im#vel! (:) o presidirio e a penitenciria atravs de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado sociedade! (-) policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no &statuto do 9olicial! (6) o parceiro e o proprietrio do im#vel rural! (&) o paciente e o mdico! 23 - 8egundo a ?ei no 5.01:, de 3 de )aneiro de 1:70, ' *+,,-.+ a!irmar= (() -ompreende3se como empresa de trabal$o temporrio a pessoa f+sica ou *ur+dica, urbana ou rural, cu*a atividade consiste em colocar disposi%o de outras empresas, temporariamente, trabal$adores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos! (:) E vlida a clusula de reserva, proibindo a contrata%o do trabal$ador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do pra)o em que ten$a sido colocado sua disposi%o pela empresa de trabal$o temporrio!

(-) O contrato de trabal$o celebrado entre empresa de trabal$o temporrio e cada um dos assalariados colocados disposi%o de uma empresa tomadora ou cliente pode ser tcito, verbal ou escrito! (6) E assegurado ao trabal$ador temporrio o pagamento de remunera%o "7M superior percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente! (&) ( Aiscali)a%o do /rabal$o poder e1igir da empresa tomadora ou cliente a apresenta%o do contrato firmado com a empresa de trabal$o temporrio, e, desta ltima o contrato firmado com o trabal$ador, bem como a comprova%o do respectivo recol$imento das contribui%5es previdencirias! 20 - + 3rgo de gesto de mo de obra do trabalho portu&rio avulso= (() tem competncia para arrecadar e repassar, aos respectivos beneficirios, contribui%5es destinadas a incentivar o cancelamento do registro e a aposentadoria voluntria! (:) responde solidariamente pelos pre*u+)os causados pelos trabal$adores porturios avulsos aos tomadores dos seus servi%os ou a terceiros! (-) responde subsidiariamente aos operadores porturios, pela remunera%o devida ao trabal$ador porturio avulso! (6) pode e1igir o pagamento prvio dos operadores porturios, para atender a requisi%o de trabal$adores porturios avulsos! (&) no pode ceder trabal$ador porturio avulso, em carter permanente, ao operador porturio! 24 - Euanto ao intervalo para repouso ou alimenta%o, segundo a )urisprud1ncia dominante do .ribunal 8uperior do .rabalho= (() em qualquer trabal$o cont+nuo, cu*a dura%o ultrapassar , (quatro) $oras e no e1ceder D (seis) $oras, obrigat#ria a concesso de um intervalo de 12 (quin)e) minutos, que ser computado na dura%o do trabal$o! (:) em qualquer trabal$o cont+nuo, cu*a dura%o ultrapassar , (quatro) $oras e no e1ceder D (seis) $oras, obrigat#ria a concesso de um intervalo de '7 (trinta) minutos, que no ser computado na dura%o do trabal$o! (-) no se computa, na *ornada do bancrio su*eito a D (seis) $oras dirias de trabal$o, o intervalo de quin)e minutos para lanc$e ou descanso! (6) a concesso parcial do per+odo de descanso obrigar o empregador a remunerar o per+odo no concedido com um acrscimo de no m+nimo 27M (cinquenta por cento) sobre o valor da remunera%o da $ora normal de trabal$o! (&) quando no concedido ou redu)ido pelo empregador, o intervalo possui nature)a indeni)at#ria, sem repercusso no clculo de outras parcelas salariais! 25 - Euanto e#ist1ncia de v$nculo empregat$cio, ' *+,,-.+ a!irmar que= (() a rela%o de parentesco entre as partes no impede o recon$ecimento do v+nculo empregat+cio, quando presentes os demais requisitos dos artigos "o e 'o da -./! (:) o gar%om que trabal$a num restaurante apenas aos sbados e domingos no pode ser considerado empregado, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos "o e 'o da -./! (-) a substitui%o eventual do empregado por outro, autori)ada pelo empregador, afasta o recon$ecimento do v+nculo empregat+cio, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos "o e 'o da -./! (6) a anota%o do registro na -arteira de /rabal$o do empregado requisito essencial para o seu recon$ecimento! (&) a ausncia de apenas um dos requisitos previstos nos artigos "o e 'o da -./ no impede o recon$ecimento do v+nculo empregat+cio! 27 - / conta vinculada do trabalhador no @A.8 poder& ser movimentada, dentre outras hip3teses= (() na despedida sem *usta causa, inclusive a indireta, e na por *usta causa, culpa rec+proca e por for%a maior! (:) na e1tin%o da empresa, fec$amento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso

de parte de suas atividades, ou, ainda, falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso do contrato de trabal$o, comprovada por declara%o escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso *udicial transitada em *ulgado! (-) quando permanecer trs anos ininterruptos ou no, sem crdito de dep#sitos! (6) na suspenso do trabal$o avulso por per+odo igual ou superior a sessenta dias! (&) na liquida%o ou amorti)a%o e1traordinria do saldo devedor de financiamento automotivo concedido pela -&A, desde que $a*a interst+cio m+nimo de dois anos para cada movimenta%o, sem pre*u+)o de outras condi%5es estabelecidas pelo -onsel$o -urador! 29 - 6a hip3tese de resciso antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado= (() o empregado que se desligar do contrato ser obrigado a pagar ao empregador, a t+tulo de indeni)a%o, a metade da remunera%o que teria direito at o termo do contrato, quando no prevista clusula assecurat#ria do direito rec+proco de resciso antecipada! (:) o empregado que se desligar do contrato ser obrigado a pagar ao empregador, a t+tulo de indeni)a%o, o dobro da remunera%o que teria direito at o termo do contrato, quando no prevista clusula assecurat#ria do direito rec+proco de resciso antecipada! (-) o empregador que, sem *usta causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar3l$e, a t+tulo de indeni)a%o, e por metade, a remunera%o a que teria direito at o termo do contrato, quando prevista clusula assecurat#ria do direito rec+proco de resciso antecipada! (6) o empregador que, sem *usta causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar3l$e, a t+tulo de indeni)a%o, o dobro da remunera%o a que teria direito at o termo do contrato, quando prevista clusula assecurat#ria do direito rec+proco de resciso antecipada! (&) o empregador que, sem *usta causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar3l$e as verbas rescis#rias devidas na resciso dos contratos de trabal$o por pra)o indeterminado, quando prevista clusula assecurat#ria do direito rec+proco de resciso antecipada! 2: - Euanto ao sal&rio in natura e utilidades no salariais, ' *+,,-.+ a!irmar= (() ( $abita%o, a energia eltrica e o ve+culo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando dispensveis para a reali)a%o do trabal$o, no tm nature)a salarial, ainda que, no caso do ve+culo, se*a ele utili)ado pelo empregado tambm em atividades particulares! (:) Os vesturios, equipamentos e outros acess#rios fornecidos aos empregados e utili)ados no local de trabal$o, para a presta%o do servi%o tm carter salarial, integrando a remunera%o do empregado, para todos os efeitos legais! (-) O transporte destinado ao deslocamento para o trabal$o e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico, ao contrrio do vale3transporte, tem carter salarial, integrando a remunera%o do empregado, para todos os efeitos legais! (6) O vale3transporte e o vale3refei%o, fornecidos por for%a do contrato de trabal$o, no tm nature)a salarial e devem ser sempre subsidiados parcialmente pelo empregador! (&) ( assistncia mdica, $ospitalar e odontol#gica prestadas diretamente pelo empregador ou mediante seguro sade, no tm nature)a salarial, ainda que se*am subsidiadas parcialmente pelo empregado! 30 - Euanto ao princ$pio da igualdade salarial, ' devido o pagamento do mesmo sal&rio ao empregado estrangeiro que, para o mesmo empregador, na mesma localidade= (() e1ercer atividades semel$antes s de outro empregado brasileiro! (:) e1ercer atividades equivalentes s de outro empregado brasileiro! (-) e1ercer atividades idnticas s de outro empregado estrangeiro! (6) e1ercer atividades anlogas s de outro empregado estrangeiro! (&) ocupar, em definitivo, o cargo vago que anteriormente foi ocupado por outro empregado brasileiro, seu antecessor!