UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Logstica Plo de Telmaco Borba

ACIO RIBEIRO RA 434644 ELISANDRO BIDA RA 434624 OSANAS GOMES FERREIRA RA 436900 RUDY CUNHA TRINCADO RA 434629

DISCIPLINA: TICA NA GESTO EMPRESARIAL ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA Turma N10 Semestre 1

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Telmaco Borba - Paran Junho /2013

ACIO RIBEIRO RA 434644 ELISANDRO BIDA RA 434624 OSANAS GOMES FERREIRA RA 436900 RUDY CUNHA TRINCADO RA 434629

DISCIPLINA: TICA NA GESTO EMPRESARIAL ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA Turma N10 Semestre 1

Relatrio apresentado como atividade avaliativa da disciplina de tica na Gesto Empresarial do Curso de Tecnologia em Logstica do Centro de Educao a Distncia da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientao do professor-tutor presencial. Alessandro

Miranda.

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Telmaco Borba - Paran Junho/2013

SUMRIO

INTRODUO ........................................................................................................................ ....04 SINOPSE DO FILME AMOR SEM ESCALAS ............................................................... ....05 SITUAES CHAVE SOBRE TICA NO FILME ........................................................... ....07

CONCLUSO .......................................................................................................................... ....08 REFERNCIAS............................................................................................................................09

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Introduo tica uma palavra de origem grega (thos), que significa modo de ser. Ser tico agir dentro dos padres convencionais, proceder bem, no prejudicar o prximo. tambm chamada filosofia moral, por tratar dos valores em sociedade. Ser tico cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. No ambiente profissional, a tica relevante por estar presente nas nas menores atitudes, e, em todas as profisses existe uma maneira certa, justa e prudente de decidir, conduzir uma especfica tarefa em determinada atividade. Deste modo, a tica auxilia no processo de desenvolvimento do bem estar individual e coletivo por caminhos regidos pelas virtudes dos procedimentos administrativos da empresa, em prol da harmonia social. Sendo assim, tica profissional o conjunto de normas ticas que formam a conscincia do profissional e representam imperativos de sua conduta. Ter tica profissional o indivduo cumprir com todas as atividades de sua profisso, seguindo os princpios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho, conforme estabelecido pelo Cdigo de tica Profissional, o qual elaborado pelos Conselhos, que representam e fiscalizam o exerccio da profisso. No cenrio atual, podemos perceber que os consumidores esto cada vez mais antenados em polticas sociais e sustentveis, e investidores preocupados com imagem e tica, fazendo com que o assunto seja incorporado no dia a dia atual. Por isso, no adianta mais as empresas terem apenas produtos competitivos, e sim novos atributos ao negcio, sendo a tica levada em considerao na hora de fechar negcio. tica empresarial a alma do negcio. o que garante o conceito pblico e a perpetuidade da empresa.

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Sinopse do filme Amor sem escalas O filme narra a histria de Ryan Binghan, um profissional que vive voanda de uma cidade a outra faz a parte chata das empresas, demitindo funcionrios que no servem mais para ela. Ele uma pessoa fria e competente, e sabe fazer este servio como ningum, e conseguindo mostrar as pessoas dispensadas que esta pode ser uma nova oportunidade para ela. A vida de Ryan ia bem, pois se sentia satisfeito com seu trabalho. A vida dele o trabalho e as viagens de avio, onde ele tem a obsesso de conseguir acumular 10 milhes de milhas areas simplesmente pelo status disso... Porm, seu estilo de vida fica ameaado quando seu chefe contrata a jovem recm formada Natalie Keener, que tem uma ideia inovadora no processo de demisso, sugerindo que as demisses sejam feitas por meio de um sistema de videoconferncia, o que reduziria os custos de viagem e hospedagem, e assim, todos os profissionais que tem o mesmo servio que Ryan poderiam passar mais tempo com a famlia. Ryan no gosta da ideia, pois alm de ficar mais difcil de conseguir as 10 milhes de milhas, ele pensa que o tratamento que ser dado as pessoas vai ser indigno, e fala isso a seu chefe, Craig, que ele tem uma metodologia que faz com que d certo. Neste instante entra Natalie, e Ryan tenta mostrar a ela que seu mtodo no o mais eficaz e pede para Natalie o despedir. Natalie comea com seu discurso padro, mas Ryan tem uma resposta certa para tudo, e fala que ela deve conhecer bem o seu mercado antes de inovar. Por sugesto de Craig, Natalie deve viajar com Craig, para aprender bem as tcnicas que ele tem.

Junto com Natalie, Bingham voa para diversas cidades americanas, para exercer o seu ofcio e mostrar jovem aprendiz como o trabalho deve ser feito. Ryan, de tanto demitir pessoas, se tornou um ser humano frio. No pretende se casar, nem ter filhos. Natalie, por outro lado, uma menina sonhadora. No auge dos seus 23 anos ela s pensa em casar com o homem que ama e ter filhos. Ela o estilo nerd, a melhor aluna do seu curso na faculdade e uma garota que procura trabalhos desafiadores. Nathalie era totalmente a favor do uso da tecnologia e no tinha tanta experincia e frieza de Ryan. O processo de demisso que ele utilizava era muito mais demorado do que por videoconferncia e ele teve que mostrar dicas de como otimizar o tempo e mostrar a ela o que era e o que no era to necessria durante as viagens. Ela tinha muita dificuldade em efetuar
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as demisses pessoalmente. Quando as pessoas comeavam a questionar o motivo da demisso, justificar que precisava do emprego para sustentar a sua famlia e at mesmo ameaar se matar caso fosse demitido, ela ento entrava em desespero e Ryan tinha que interferir e demitir o funcionrio, mas depois de muito esforo e com todo o treinamento dado por Ryan ela foi se adaptando.

Ryan era um excelente lder e um timo funcionrio, mas no sabiam liderar sua prpria vida, pois vivia sempre em funo do seu trabalho. Ele desapegado da famlia, e quase no v suas irms, porm em uma de suas paradas ele conhece Alex, uma linda mulher de negcios, que vive uma vida parecida com a dele viajando pelo pas a trabalho. Ele acaba se envolvendo e comea a gostar de Alex e pela primeira vez v a possibilidade de construir um lar e ter uma vida de verdade, porm, quando ele toma a deciso de ir atrs dela, descobre que ela j possui uma famlia e o relacionamento deles era somente uma fuga para ela preencher seu tempo longe de casa. No vo de volta pra empresa, ele recebe uma homenagem da companhia area por ter completado as 10 milhes de milhas, recebendo um carto. Na conversa, o comandante do avio disse que ele era o mais jovem a conseguir isso, e o 7, e falou: ns valorizamos a sua lealdade. Chegando na empresa, Ryan conversa com seu chefe, que diz que Natalie se demitiu por SMS, (ela se decepcionou com o prprio projeto e no tem fora para continuar, depois de uma mulher a qual ela havia demitido se matou) e que por enquanto no seria implantado a ideia de demisso por videoconferncia. Ryan descobre onde Natalie iria fazer uma entrevista de emprego e envia uma carta de recomendao a empresa, falando que podiam contrat-la sem medo, pois ela seria muito til. O filme termina com Ryan fazendo o que mais gosta: voando, ministrando palestras e realizado profissionalmente, mas com a sensao de estar incompleto pessoalmente.

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Situaes chave sobre tica no filme Amor Sem Escalas

A demisso de funcionrios por meio de uma pessoa que no faz parte da empresa e a qual ningum dos demitidos viu na vida, uma situao onde a tica no foi aplicada, pois se a empresa no est satisfeita com o servio ou no precisa mais do funcionrio, o dever do gerente de dizer os motivos pelo qual a pessoa est sendo desligada da empresa. Em contrapartida, o mtodo de Outplacement , onde no filme entregue um documento com orientaes para as pessoas dispensadas bem bacana, pois mostra alternativas a estas pessoas de recolocao profissional. bvio que para muita daquelas pessoas no vai adiantar muito, devido a idade avanada, mas a ideia boa. Pena que quem deveria fazer isso (gerente, administrador, diretor, etc) e mostrar opes para os dispensados, no o fazem.

Ryan fica descontente quando descobre sobre a ideia de demitir pessoas por videoconferncia, porm ensina sua rival mtodos para saber lidar melhor com a situao de demitir algum, e no teve aquela coisa voc est querendo se aparecer e roubar meu lugar, vou ferrar sua vida!. O que houve foi que mesmo discordando do mtodo da Nataly, ele fez de tudo para mostrar que o seu jeito era o melhor, mas sem procurar humilh-la.

A entrada de Ryan, Alex e Natalie em uma festa sem terem as credenciais, usando os crachs de outras pessoas, foi uma atitude antitica.

O pedido de demisso de Natalie por SMS, na minha opinio, foi antitico. Por mais que ela estivesse magoada e triste com o fato de uma pessoa, a qual ela demitiu ter cometido suicdio, no justifica ela ter sado da empresa desta forma. O mtodo utilizada por ela foi bem impessoal, da mesma forma que era impessoal a ideia de demitir as pessoas por videoconferncia.

Apesar de discordar dos mtodos de Natalie em demitir os funcionrios por videoconferncia, Ryan a ajudou, enviando uma carta de recomendao para a empresa na qual ela iria fazer entrevista, e pela sua recomendao ela consegue emprego.

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Concluso Neste filme, notamos a luta pelo sucesso. O quanto o trabalho viciante e alucinante, e que enquanto buscamos atingir objetivos nobres, belos e financeiros, muitas vezes esquecemos valores como a famlia e amizade.

No ponto de vista tico, achei a atitude de Ryan para com Natalie digna de admirao. Ele poderia simplesmente ter ignorado ela, ser grosseiro e no ensinar ela direito, pois afinal, ela queria acabar com o estilo de vida e de trabalho que ele tinha, porm, a ensinou da melhor forma possvel e ainda se preocupou com sua vida pessoal e profissional quando enviou a carta de recomendao. Outro item importante e que merece destaque foi a atitude da companhia area que homenageou o seu cliente fiel com benefcios que com certeza ficaram marcados na vida do cliente para sempre. Aplicando alguns bons conceitos do filme em nossa vida, aprendemos que devemos ouvir as pessoas que tm mais experincia que ns, pois por mais que tenhamos uma ideia inovadora, a voz da experincia sempre importante especialmente para aprimorar as inovaes, tornando-as mais bem recebidas pelo todo, e muitas vezes mais til tambm.

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Referncias:

http://www.eticaempresarial.com.br/ http://www.significados.com.br/etica-profissional/ http://www.alumniespm.com.br/impressao/alguem-ja-viveu-um-amor-sem-escalas/ http://admeaetica.blogspot.com.br/2012/06/etica-nas-organizacoes.html http://www.eticaempresarial.com.br/ PLT tica na Gesto Empresarial (412) http://www.eticaempresarial.com.br/imagens_arquivos/artigos/File/Eticaenegocios/codetica_a dm.pdf http://www.webartigos.com/artigos/reflexoes-da-etica-aristotelica-para-a-etica-na-sociedadebrasileira-atual/6702/

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