PRTICA INTEGRADORA MDULO 5.2 Disciplina: Docentes: Direito do Trabalho Prof. Rafael Galli Gesto de Recursos Humanos Profa.

Otvia Sala tica Empresarial Prof. Delson Ferreira COMPONENTES DO GRUPO Marcelo Antonio Menin RA 42825 Jos Luiz Bortolucci RA 67709 Ivan Cesar Cressoni Filho RA 71044 Alex Sandro Ferreira da Silva RA 82443 POLO ARARAS (SP) Tutor: Paulo Remdio AUTO ESCOLA VROOM LTDA. SOUZAS CENTRO DE FORMAO DE CONDUTORES B LTDA. ORGANIZAO DA PRTICA INTEGRADORA I APRESENTAO DA EMPRESA FASE (A) 1 Razo Social da Empresa 2 Nome da Empresa 3 Ramo de Atividade da Empresa 4 Principal Produto/Servio da Empresa 5 Nmero Total de Funcionrios da Empresa 6 Organograma da Empresa II ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAO FASE (B) Parte 1: Disciplina Direito do Trabalho Elaborao do Contrato de Trabalho a) Tipo do Contrato de Trabalho b) Registro dos Funcionrios (CTPS), Tipo de Salrio e Meios de Pagamento c) Jornada de Trabalho dos Funcionrios Parte 2: Disciplina Gesto de Recursos Humanos Descrio e Anlise de Cargos a) Planejamento de Salrios (Secretria e Instrutor de Trnsito) Parte 3: Disciplina tica Empresarial Definio dos Valores da Empresa a) Postura e Valores b) Compromisso de Conduta III CONCLUSO DA PRTICA INTEGRADORA FASE (C) IV REFERNCIAS I APRESENTAO DA EMPRESA FASE (A)

1 Razo Social da Empresa Souzas Centro de Formao de Condutores B Ltda. 2 Nome da Empresa Autoescola Vroom Ltda. 3 Ramo de Atividade da Empresa (CNAE Classificao Nacional de Atividade Econmica) Prestao de Servios CNAE Cdigo 8599-6/01 Seo P Educao Diviso 85 Educao 859 Outras Atividades de Ensino 8599-6 Atividades de Ensino no Especificadas Anteriormente 8599-6/01 Formao de Condutores 4 Principal Produto/Servio da Empresa Ensino Prtico de Direo Veicular / Formao de Condutores 5 Nmero Total de Funcionrios da Empresa 06 Funcionrios 01 Diretor Geral (DG) 01 Diretor de Ensino (DE) 03 Intrutores de Ensino (IE) 01 Secretria 6 Organograma da Empresa II ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAO FASE (B) Parte 1: Disciplina Direito do Trabalho Elaborao do Contrato de Trabalho Apresentao do Negcio Os Centros de Formao de Condutores tm como precursoras as antigas Autoescolas. O registro da primeira Autoescola no mundo de 1901, na cidade de Liverpool Inglaterra. O atual Cdigo de Trnsito Brasileiro CTB, que entrou em vigor em Janeiro de 1998, deu novo nome s Autoescolas, que passaram a chamar-se Centros de Formao de Condutores. E no foi somente uma mudana de nome, mas tambm, uma ampliao nas suas atribuies e na qualidade dos servios prestados, com foco maior na educao e melhor formao dos condutores de veculos automotores. A formao dos condutores passou por grande transformao, como a obrigatoriedade da realizao de aulas tericas e prticas. A maior preocupao com o ensino foi fundamental para o incio de um processo de conscientizao em relao aos problemas de trnsito. Importante, tambm, foi a incluso de novos cursos de formao nos CFCs, alm do de Primeira Habilitao. O Sistema Nacional de Trnsito, institudo pelo Cdigo Brasileiro de Trnsito, composto por diversas entidades com responsabilidades normativas, consultiva, fiscalizadora e de educao para o trnsito. Cabe aos CFCs o papel de capacitar condutores, estimulando uma convivncia social harmoniosa no trnsito das cidades brasileiras.

a) Tipo do Contrato de Trabalho O contrato individual de trabalho o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se compromete a prestar pessoalmente servios no eventuais, subordinados a outrem (empregador), mediante o recebimento de salrio. Conforme o art 442 da CLT o acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego. Podendo ter a forma escrita ou verbal e por prazo determinado ou indeterminado, possuindo natureza contratual no sentido de que para a formao do contrato necessrio vontade das partes. De acordo com a legislao o contrato de trabalho pode ser um acordo tcito no necessitando de forma para ter validade ou pode ser expresso no sentido de ser formal. O contrato individual de trabalho pode ser por tempo indeterminado ou por tempo determinado. O contrato indeterminado, modelo adotado pela Auto Escola Vroom Ltda., aquele em que o seu prazo final no est fixado, constituindo em regra geral, no sentido de serem os que predominam no Direito Ptrio. O contrato de trabalho representa reciprocidade de obrigaes, tem de um lado o empregado que realiza seu servio e de outro o empregador com a obrigao de remunerar o trabalhador pela execuo dos servios, criando dessa forma direitos e obrigaes para ambas as partes. Apresenta o contrato de trabalho uma sucesso de obrigaes que no termina em uma nica obrigao, o que o caracteriza como sendo continuo. Existem obrigaes para ambas as partes contratantes, obrigam reciprocamente uma para com a outra, necessrio a existncia de uma contraprestao. No sendo permitindo que o contrato seja gratuito, pois se assim o for descaracterizar a figura do contrato de trabalho. Essa caracterstica diz respeito ao empregado devendo o servio ser realizado de forma exclusiva e pessoal, ou seja, ser feito por determinada pessoa. Os riscos do contrato de trabalho so assumidos pelo empregador. O empregado executa os servios de acordo com as ordens do empregador, no assumindo qualquer risco pela atividade. O Contrato de trabalho uma espcie de ato jurdico como estabelece o Cdigo Civil em seu art 104, exigindo para que seja vlido agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. O direito do trabalho respeita a nossa Constituio quando probe o trabalho do menor de 16 anos, a no ser na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. O contrato de trabalho um negcio jurdico, no qual o empregado tem que ser sempre uma pessoa fsica, natural, onde deve existir uma contraprestao em decorrncia do servio prestado por parte do empregado, sendo que a prestao de servio no pode ser eventual, mas sim contnua. O empregado no pode prestar os servios de qualquer forma; o empregador tem o direito de determinar o modo como o trabalho deve ser feito pelo empregado. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO AUTO ESCOLA VROOM LTDA., pessoa jurdica com sede em , na Rua ., n.., por seu representante no fim assinado, aqui simplesmente denominado de EMPREGADORA, pelo presente instrumento recebe, na qualidade de . ( cargo ou funo),.,de nacionalidade ., residente e domiciliado na cidade de ., na Rua ., n..., portador da CTPS n......,srie..,adiante denominado EMPREGADO, que livremente adere a este Contrato de Trabalho e consente com as seguintes clusulas: 1. O EMPREGADO admitido nesta data, por prazo indeterminado, enquadrando-se como ( funo ), percebendo vencimentos mensais de $ . ( ), aderindo desde j s normas aqui expressas. 2. O EMPREGADO, ora contratado, se obriga, desde j, a cumprir o horrio fixado pela EMPREGADORA, bem como as determinaes emanadas da gerncia a que est subordinado. 3 A EMPREGADORA remunerar, na forma do art. 317 e seguintes da CLT, as horas suplementares que o EMPREGADO vier a trabalhar por motivos imperiosos.

4. A EMPREGADORA, alm dos descontos de Lei, reserva-se o direito de descontar do EMPREGADO os eventuais danos ou prejuzos que o mesmo venha a causar por dolo, imprudncia, negligncia ou impercia. E assim vinculados, a EMPREGADORA e o EMPREGADO, firmam o presente instrumento em duas vias de igual teor e forma, assistidos por duas testemunhas que tambm subscrevem o presente. Data Empregadora Empregado Testemunhas: b) Registro dos Funcionrios (CTPS), Tipo de Salrio e Meios de Pagamento Registro do Empregado O empregado dever ser registrado no momento em que passar a prestar servio empresa. O registro pode ser feito em livros, fichas, sistema eletrnico ou informatizado que utilize meio magntico ou tico. O registro deve conter obrigatoriamente as seguintes informaes: Identificao do empregado, com nmero, srie e UF da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; Data de admisso, e quando o funcionrio for desligado a data da demisso; Remunerao e forma de pagamento; Local e horrio de trabalho; Concesso de frias; Identificao da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/PASEP; Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido; O registro de empregado dever estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento. Obrigaes na Admisso Alm do registro e anotaes na carteira, o Departamento Pessoal dever efetuar: Contrato de experincia / trabalho; Declarao de dependentes para imposto de renda; Ficha de salrio famlia; Opo de vale transporte; Acordo de prorrogao de horas; Termo de responsabilidade (concesso de salrio famlia); Acordo de compensao de horas se for o caso; Cadastrar o funcionrio no PIS caso seja o 1 emprego. Documentos para Contratao de um Empregado Carteira de Trabalho (CTPS); Cdula de identidade (RG); Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos) ; Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); C.P.F; Atestado de Sade Ocupacional (admissional); Fotos 3 x 4;

 Certido de Casamento; Certido de Nascimento dos filhos at de 21 anos ou invlidos de qualquer idade, necessria para o pagamento do salrio famlia e deduo do imposto de renda. Tipos de Salrio Salrio Base O salrio base ser aquele definido pelo empregador no ato da contratao, existem vrios tipos de salrio: por ms (mensalista), por hora (horista), por comisso (comissionado), dentre outros. Proventos/Remunerao So os valores de ganho do funcionrio e podem ser compostos por: Salrio Horas extras Adicional de Insalubridade Adicional de periculosidade Adicional noturno Salrio-famlia Dirias de viagem Ajuda de custo Vale Alimentao Qinqnios Prmios Gratificaes Outros Nota: Na estrutura de cargos/funes da Auto Escola Vroom Ltda. os Proprietrios fazem juz a um pro-labore mensal, o Diretor Geral mensalista (tem direito aos benefcios, menos horas extras) o Diretor de Ensino mensalista (tem direito aos benefcios, menos horas extras), os Instrutores so horistas e recebem adicionais por desempenho e demais benefcios e a secretria horista e tem direito aos benefcios. c) Jornada de Trabalho dos Funcionrios Jornada Mensal a quantidade de horas trabalhas por ms pelo colaborador. Por padro esta jornada de 220 horas por ms, podendo variar conforme a profisso. Por exemplo: telefonista que trabalha 36 horas semanais tem uma jornada de 180 horas por ms. Jornada Diria Divide-se a Jornada Mensal por 30. Ou seja, JD = JM / 30. No caso de uma jornada mensal de 220 horas, temos uma jornada diria de 7,333.. horas. Horas Extras A jornada normal de trabalho do funcionrio poder ser acrescida em duas horas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo essa jornada paga obrigatoriamente acrescida no mnimo em 50% sobre o valor da hora normal pelo empregador. Adicional Noturno O adicional noturno devido aos funcionrios que trabalhem no horrio compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manh do outro dia. A horade servio noturno reduzida para 52 minutos e 30 segundos. O percentual de Adicional Noturno de no Mnimo de 20%.

Adicional de Insalubridade O adicional de Insalubridade devido aos funcionrios, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza, da intensidade do agente e do efeito. Adicional de Periculosidade O adicional de periculosidade devido aos funcionrios, que na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, no exerccio de suas atividades estejam em contato permanente com inflamveis, eletricidade ou explosivos em condies de risco. Banco de Horas O chamado "banco de horas" uma possibilidade admissvel de compensao de horas, vigente a partir da Lei 9.601/1998. Trata-se de um sistema de compensao de horas extras mais flexvel, mas que exige autorizao por conveno ou acordo coletivo, possibilitando empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados s suas necessidades de produo e demanda de servios. Vale esclarecer que a inovao do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratao, se por prazo determinado ou indeterminado. CARACTERSTICAS As pessoas esto chamando esse sistema de "banco de horas" porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um perodo, sem reduo do salrio, permanecendo um crdito de horas para utilizao quando a produo crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passvel de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo). Se o sistema comear em um momento de grande atividade da empresa; aumenta-se a jornada de trabalho (no mximo de 2 horas extras por dia) durante um perodo. Nesse caso, as horas extras no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a "quitao" das horas excedentes. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordos coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, no prazo negociado no Acordo Coletivo - em perodo mximo de 1 ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. A cada perodo fixado no Acordo, recomea o sistema de compensao e a formao de um novo "banco de horas". RESCISO DO CONTRATO ANTES DA COMPENSAO DAS HORAS A compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem direito ao recebimento destas horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50 % da hora normal. Parte 2: Disciplina Gesto de Recursos Humanos Descrio e Anlise de Cargos a) Planejamento de Salrios (Secretria e Instrutor de Trnsito) O manual de descrio de cargos formaliza as tarefas, as atribuies e o perfil profissional adequado para cada cargo da organizao. A elaborao do manual deve levar em conta os seguintes princpios: Clareza, preciso, conciso e impessoalidade. Seguem abaixo modelo bsico para a descrio de cargos, especificamente para Secretria e Instrutor da Auto Escola Vroom Ltda.:

A anlise do cargo consiste na definio de critrios objetivos e que sejam capazes de estabelecer o valor relativo de cada cargo na hierarquia da organizao, servindo posteriormente como parmetro para determinao do nvel de remunerao para cada cargo. Os mtodos de avaliao de cargos mais utilizados so: - Escalonamento de Cargos - Sistema de ordenao ou classificao de cargos - Sistema de comparao de fatores - Sistema de pontos Especificamente para a Auto Escola Vroom Ltda. o comit (grupo) utilizou o sistema de comparao de fatores como mtodo de avaliao para os cargos de Secretria e Instrutor de Transito. O cargo chave considerado foi o de Instrutor pela importncia que o mesmo apresenta dentro da organizao, haja vista o mesmo ser o elo de ligao e aceitao dos clientes com a direo geral e proprietrios. Atravs do desempenho e qualidade do Instrutor mede-se o nvel de aceitao da organizao. Assim, estabeleceu-se que a remunerao bsica do Instrutor de R$ 1.370,00/ms (fonte Sindicato das Auto Escolas de So Paulo SP), mais comisses por desempenho e aprovao nos exames e demais benefcios (vale transporte, auxlio alimentao, seguro de vida, assistncia mdica/odontolgica. A secretria dever receber R$ 700,00 pela mesma jornada de trabalho e demais benefcios. Parte 3: Disciplina tica Empresarial Definio dos Valores da Empresa a) Postura e Valores A postura e os valores da Auto Escola Vroom Ltda. esto solidificados nos alicerces expostos a seguir: - Lealdade No cumprimento de suas obrigaes junto aos clientes e no efetivo respeito as condies acordadas. - Honestidade Ser transparente e verdadeiro nos atos junto aos clientes e sociedade e no fraudar. - Respeito vida Cuidado com a sade e segurana dos funcionrios, com plano de estmulo a qualidade de vida. Rigor nas normas de segurana para proteo dos clientes. - Mrito profissional Incentivo a formao e evoluo dos funcionrios e plano de estmulo ao desempenho profissional. Valorizao de cada membro da organizao atravs de planos estratgicos de desempenho. - Interesse das partes interessadas Comprometimento para fortalecimento das relaes comerciais. - Compromisso com a qualidade. Implantao e desenvolvimento da poltica de qualidade de acordo com a norma ISO. b) Compromisso de Conduta - funcionrios Respeitar os diretos dos funcionrios, implantar planos de incentivo para crescimento profissional e pessoal, manter a estrutura fsica da organizao nos padres de conforto para melhor rendimento das atividades.

- fornecedores Fidelidade no cumprimento de contratos, seleo de fornecedores a partir de critrios ticos, pontualidade nos pagamentos - clientes Oferecer servios/produtos de qualidade, reparar perdas ou prejuzos, proporcionar comodidade e adequao as particularidades, personalizar o atendimento. III CONCLUSO DA PRTICA INTEGRADORA FASE (C) As disciplinas constantes da referida Prtica Integradora, expuseram ao grupo as nuances e necessidades de setores estratgicos de uma organizao. Se faz necessrio e fundamental, a ns, futuros administradores, o conhecimento profundo do direito do trabalho, das diretrizes de um contrato de emprego, das obrigaes, responsabilidades e direitos. To importante quanto, a gesto de recursos humanos onde inicia-se todo processo de formao fsica de uma empresa, com a definio de cargos e salrios e das polticas de estmulo e incentivo que vo culminar com a manuteno e reteno de funcionrios, satisfeitos, que traduziram tal situao em produo e comprometimento. Comprometimento e valor, edificam atravs da tica empresarial, a solidez e confiabilidade de uma organizao, sobretudo sua sobrevivncia no mercado competitivo. No h espao para acomodaes no mundo corporativo. O desafio das corporaes a constante evoluo, aprimoramento e manuteno dos valores ticos. IV REFERNCIAS MODELOS DE CARTAS E DOCUMENTOS GRTIS (www.modelosdecarta.com.br) DIREITO NET (www.direitonet.com.br) WIKIPDIA (pt.wikipedia.org) MDULO RECURSOS HUMANOS (www.t2ti.com/erp/artigos/Folha.pdf) GUIA TRABALHISTA (www.guiatrabalhista.com.br) CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES (www.mtecbo.gov.br)[continua]