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O rebaixamento de funo, seja em decorrncia de eliminao de cargos motivada por reajustamento de funes na empresa, seja para punio disciplinar do trabalhador, no admitida pela legislao trabalhista. Com efeito. Dispe o artigo 468 da Consolidao das Leis do Trabalho que: Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Da leitura do indigitado dispositivo legal, extrai-se a concluso de que qualquer alterao contratual prejudicial ao empregado nula. Assim, o rebaixamento de funo em razo de reestruturao de cargos da empresa, ainda que com a manuteno do mesmo salrio, traz um prejuzo moral evidente ao empregado, no sendo admitido nem mesmo por mtuo consentimento. Isto porque o empregado rebaixado de funo fica exposto a uma situao vexatria, humilhante perante seus colegas de trabalho e em especial de seus subordinados, quando exerce, por exemplo, cargo de chefia. Da mesma forma, o rebaixamento de funo realizado como forma de punio do empregado que apresentou performance negativa vedado pela legislao trabalhista, sendo nulo de pleno direito, no s com fundamento no artigo 468 da CLT, mas tambm no artigo 9 da referida CLT. Por conseguinte, o empregado rebaixado de funo pode pleitear judicialmente a indenizao por danos morais pelo constrangimento pessoal, pela humilhao, em verse destitudo de cargo de nvel superior. O empregado, tambm, pode postular judicialmente a resciso indireta do contrato de trabalho por falta grave do empregador (CLT, artigo 483). E a corroborar o quanto aqui exposto esto os seguintes julgados: QUALIFICAO CONTRATUAL. CARGO TCNICO REBAIXAMENTO DE FUNES DIMINUIO MORAL. A qualificao exata do empregado mede-se pelo efetivo exerccio de um mister, nenhuma influncia desempenhando o rtulo que se lhe atribua. Distingue-se o cargo tcnico pela especializao das suas funes, ausncia de autoridade e representao dos interesses patronais, alm de se no referir a guarda de haveres.Constitui leso ao ajuste laboral a alterao das funes habitualmente exercidas pelo empregado, com evidente diminuio moral deste, Processo 3 JCJ n 90/58 Dr. Luiz Philippe Vieira de Mello Agosto de 1958. A manuteno na estrutura salarial de cargos comissionados da empresa da funo exercida pela reclamante h mais de vinte anos impede, subjetivamente quanto a esta, seja-lhe conferida nova atividade de nomenclatura diversa, em situao de inferioridade tcnica na escala de

cargos, ainda que mascarada por pequeno acrscimo patrimonial, a fim de assegurar a estabilidade econmica em detrimento da diminuio moral e profissional da prestadora de servio. A legislao trabalhista, na sua essncia, no preserva apenas a estabilidade econmica do trabalhador, mas sua dignidade e integridade profissional, pois do contrrio o diploma consolidado no seria uma concertao jurdica para reduzir o desequilbrio das partes na relao de emprego. Incidncia dos artigos 9 e 468 da CLT. Recurso conhecido e provido (PROC. N TST-RR-562.158/1999.3 ACRDO - 1 Turma Relator Juiz Convocado VIEIRA DE MELLO FILHO - DJ 08/08/2003) RESCISO INDIRETA. REBAIXAMENTO FUNCIONAL. Empregada qualificada, portadora de nvel superior e detentora de cargo a ele inerente que sofre, injustificadamente, rebaixamento funcional, a despeito de no reduzido seu salrio tem direito resciso do contrato de trabalho, pela via oblqua, portanto o ato patronal traduz ofensa dignidade funcional que possui, tambm, considervel valor tico e moral. Ref.: En. 51/TST Art. 76, CLT DL 2335/87 Lei 7789/89 Art. 7, IV e V, CF/88 (RO 13061/91 TRT 3 Reg. - 1 Turma Relator Juiz Renato Moreira Figueiredo DJMG 25.09.92) Por fim, o rebaixamento de funo no se confunde com retorno do empregado funo primitiva, que se verifica nos casos em que o trabalhador estava investido de determinada funo em carter provisrio. O retorno medida legtima e est autorizado pela lei, conforme se verifica do pargrafo nico, do artigo 468 da CLT, segundo o qual No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.