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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

)utor @4lio C-sar Aanluca <istribui+,o Portal #ributrioB Editora e !aph Editora
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Sumrio: 5ntrodu+,o Ciglas Dtilizadas )bandono de Emprego )cordo de Compensa+,o de Eoras )dmiss,o do Empregado F "otinas Gsicas )dvertncia e Cuspens,o <isciplinar )genda de Obriga+Hes #rabalhistas )r*uivos <igitais )testado !-dico )viso Pr-vio 2 )spectos Ierais )viso Pr-vio 2 Clculo Ganco de Eoras C)IE< F Cadastro Ieral de Empregados e <esempregados Cart,o Ponto e Juadro de Eorrio de #rabalho C5P) Contrato de E0perincia Contrato de #rabalho por Prazo <eterminado Contrato por Ca(ra Contribui+,o Cindical F "ela+,o de Empregados Contribui+,o Cindical do Empregador Contribui+,o Cindical dos Empregados Creche 2 Obrigatoriedade <-cimo #erceiro Calrio F )spectos Ierais <-cimo #erceiro Calrio F .a. Parcela <-cimo #erceiro Calrio F %a. Parcela <-cimo #erceiro Calrio 2 Calrio Varivel 2 )Kuste da <i(eren+a <-cimo #erceiro Calrio F "escis,o F "ecolhimento do 51CC <escanso Cemanal "emunerado 2 <C" <escontos Calariais <irias para Viagem e )Kuda de Custo <ireitos Constitucionais do #rabalhador <iscrimina+,o no #rabalho Empregado <om-stico Empregado Estudante Escala de "evezamento

Estabilidade Provis/ria Estgio Pro(issional Estrangeiro Lalecimento do Empregado Laltas @usti(icadas Laltas 1,o @usti(icadas 2 "e(le0os na "emunera+,o Leriado Coincidente com o Cbado L-rias F )bono Pecunirio L-rias 2 )spectos Ierais L-rias 2 Clculo em ms de %M, %N ou O. dias L-rias Proporcionais 2 Pedido de <emiss,o de Empregado com menos de . ano de Cervi+o L-rias 2 "emunera+,o L-rias Coletivas L-rias em <obro IL5P>CEL5P Iuarda de <ocumentos 2 Prazos Eomologa+,o F "escis,o do Contrato de #rabalho Eoras E0tras 5ndeniza+,o )dicional <evida na <espedida antes da <ata2Gase 5nsalubridade 5ntervalos @usta Causa do Empregado F "escis,o do Contrato ?icen+a !aternidade Contrato de )prendizagem #rabalhador !enor de 5dade Optantes pelo Cimples F Obriga+Hes #rabalhistas Parcelas n,o consideradas como Calrios Prazo de Pagamento de Verbas "escis/rias Programa de )limenta+,o do #rabalhador 9P)#; Calrio Lam$lia Calrio Lam$lia 2 <ocumenta+,o Calrios F Prazos de Pagamento Calrios F Varia+Hes no Ponto e #empo de #ransporte #rabalho 1oturno #rabalho "ural Vale #ransporte INTRODUO 1este manual s,o e0postas as rotinas bsicas da legisla+,o trabalhista no Grasil. Gusca2se uma compreens,o direta do assunto, com e0emplos e e0plica+Hes su(icientes para *ue o leitor obtenha dom$nio a rotina trabalhista comentada. Observar *ue todos os exemp os s!o mer"me#te i ustr"ti$os . Em situa+Hes reais, veri(icar a ade*ua+,o dos clculos 6 e(etiva realidade ocorrida e legisla+,o vigente 6 -poca.

 Esta - uma obra com direitos autorais "EI5C#")<OC, n,o podendo ser reproduzida, distribu$da, comercializada por *ual*uer meio sem autoriza+,o por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reprodu+,o de apenas . 9uma; c/pia para uso e0clusivo e pessoal do ad*uirente. SOBRE O AUTOR @4lio C-sar Aanluca - Contador e mora em Curitiba F P". Catarinense, (oi auditor e consultor de vrias empresas no Paran e Canta Catarina. )tualmente, o autor coordenador de conte4do dos sites Portal #ributrio e Iuia #rabalhista, tendo escrito outras obras na rea trabalhista C?# )notada e )tualizada, !anual da C5P), !anual do Empregador <om-stico, !anual do PPP, Iest,o de "E, !odelos de Contratos e #ermos #rabalhistas e PlaneKamento de Carreira e !ar:eting Pessoal. TRABALHADOR MENOR DE IDADE O trabalho do menor est disciplinado pela Constitui+,o Lederal em seu art. &P, QQQ555, conKuntamente com os artigos 'R% a ''. da C?#, estabelecendo as normas a serem seguidas bem como as condi+Hes a *ue o menor poder ou n,o desempenhar suas (un+Hes no ambiente de trabalho. 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T CO1#")#O P)") C)<) C)L") 1a hip/tese do empregador e0plorar vrias culturas como soKa, cana2de2a+4car ou laranKa, para cada uma deve ser (irmado um contrato pr/prio. "ECC5C8O <O CO1#")#O I#i%i"ti$" do Empre&"dor Cendo o contrato rescindido antes do prazo, pelo empregador, este responder com indeniza+,o e*uivalente a URV da remunera+,o do empregado at- o (inal do contrato. 1,o "ECC5C8O CO1#")#D)? F )V5CO 1o caso de o empregado n,o se mani(estar dentro do prazo estabelecido na noti(ica+,o, a rescis,o do contrato de trabalho - automtica 9salvo nos casos especiais citados;. 1este caso, dever a empresa avisar ao empregado da rescis,o, mediante carta ou edital 9no caso de estar em local incerto ou n,o sabido;.

"ECC5C8O 51<5"E#) F )L)C#)!E1#O O artigo 'MO, WbW da C?# dispHe *ue o empregado poder optar por se a(astar do servi+o *uando o empregador n,o estiver cumprindo com as obriga+Hes do contrato. Esta op+,o do empregado pelo a(astamento n,o poder ser considerada para e(eito de abandono de emprego. C#PC 1a Carteira de #rabalho e Previdncia Cocial do empregado dever apenas ser dado bai0a, sem se (azer *ual*uer men+,o ao motivo do seu desligamento da empresa. "EI5C#"O <E E!P"EI)<OC E(etivando2se a rescis,o do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado bai0a na Licha ou Lolha do livro "egistro de Empregado, nestes podendo2se (azer observa+,o do motivo da rescis,o. C)IE< 1o ms seguinte ao da rescis,o do contrato de trabalho, dever esta ser comunicada ao !inist-rio do #rabalho atrav-s do C)IE<. LI#C O recolhimento do LI#C do ms anterior e>ou da rescis,o no caso de abandono de emprego ocorre normalmente na conta vinculada do empregado, das verbas a *ue (izer Kus. P")AO Dma vez *ue n,o h aviso pr-vio neste tipo de rescis,o de contrato, o empregador tem o prazo de .R dias da data da noti(ica+,o da demiss,o. O empregado n,o comparecendo no prazo, o empregador dever depositar em consigna+,o em pagamento em banco o(icial o valor devido da rescis,o do contrato de trabalho, ou se pre(erir, depositar em Ku$zo. #al procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas rescis/rias previstas no art. '&&, X MP da C?#. 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T

AD'ERT(N)IA E SUS*ENSO DIS)I*LINAR Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a (aculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso Kusto e moderado, uma vez *ue a C?# protege o trabalhador contra as arbitrariedades *ue ocorrer por parte do empregador. )ON)EITOS )<VE"#Y1C5) ) advertncia - um aviso ao empregado para *ue ele tome conhecimento do seu comportamento il$cito e das implica+Hes *ue podem advir em caso de reincidncia. Ele estar tomando cincia *ue seu contrato de trabalho poder at- ser rescindido por Kusta causa se n,o houver uma reitera+,o do seu comportamento. ) advertncia poder ser aplicada verbalmente, mas recomenda2se, por cautela, (az2la por escrito, pois eventualmente poder necessitar2se de (azer comprova+,o (utura. 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T CDCPE1C8O ) suspens,o disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais drstica. ) suspens,o visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado con(orme as e0igncias da empresa. Ela pode ocorrer ap/s advertncias ou at- mesmo logo ap/s o ..cometimento de uma (alta. Esta (alta ter *ue ser bastante grave, pois haver preKu$zo ao empregado e ao empregador. Eaver preKu$zo salarial ao empregado, uma vez *ue ele perde a remunera+,o correspondente aos dias de suspens,o e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de (alta inKusti(icadaZ e o empregador ser preKudicado no *ue diz respeito 6 presta+,o dos servi+os. 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T

CDCPE1C8O F <5"E5#O ) suspens,o deve ser aplicada de maneira moderada para ser Kusta. Cendo o motivo alegado inKusto ou duvidoso, poder o empregado pleitear em Ku$zo seu cancelamento. O Kuiz analisar o assunto e determinar ou n,o o cancelamento da suspens,o, atrav-s de senten+a, sem intervir no grau da san+,o. Ele nunca diminuir a *uantidade de dias impostos, pois os #ribunais n,o podem inter(erir nos assuntos disciplinares das empresas. "EJD5C5#OC ECCE1C5)5C O empregador dever observar determinados re*uisitos no momento da aplica+,o da penalidade . 2 atualidade da puni+,o a puni+,o sempre deve ser imediata, e0ceto *uando a (alta cometida re*ueira apura+,o de (atos e das responsabilidades para se punir. ) demora na aplica+,o da penalidade pode caracterizar perd,o tcito do empregadorZ % 2 unicidade da pena o empregador tem o direito de aplicar uma 4nica vez a puni+,o re(erente a um ato (altoso. E0empli(icando, n,o se pode aplicar primeiro uma advertncia e depois uma suspens,o por uma 4nica (alta cometidaZ 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T ADMISSO DO EM*RE+ADO , ROTINAS B-SI)AS C)"#E5") <E #")G)?EO E P"EV5<Y1C5) COC5)? ) Carteira de #rabalho e Previdncia Cocial 9C#PC; - o documento bsico de cada trabalhador, para sua admiss,o e registro no emprego. Cer obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador *ue o admitir, o *ual ter o prazo de 'M 9*uarenta e oito; horas para nela anotar, especi(icamente .; a data de admiss,oZ %; a remunera+,o e as condi+Hes especiais, se houver. Gase ?egal art. %N da C?#. ?5V"O OD L5CE) <E "EI5C#"O <E E!P"EI)<O Em todas as atividades ser obrigat/rio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, no livro ou (icha individual respectivo.

Gase art. '. da C?#. EQ)!E ![<5CO Cer obrigat/rio e0ame m-dico, por conta do empregador, ao empregado, por ocasi,o de sua admiss,o 2 art. .\M, 5, da C?#. [ vedado e0igir atestado ou e0ame, de *ual*uer natureza, para comprova+,o de esterilidade ou gravidez, na admiss,o ou permanncia no emprego 2 art. O&O), 5V da C?#. CO1#"5GD578O C51<5C)? 1o ato da admiss,o de *ual*uer empregado, dele e0igir o empregador a apresenta+,o da prova de *uita+,o da contribui+,o sindical. Os empregados *ue n,o estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto da contribui+,o sindical, ser,o descontados no primeiro ms subse*uente ao do rein$cio do trabalho. <e igual (orma se proceder com os empregados *ue (orem admitidos depois da*uela data e *ue n,o tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva *uita+,o. Gases art. \R. e \R% da C?#. 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T CO1#")#O <E #")G)?EO <E EQPE"5Y1C5) 1a hip/tese da contrata+,o envolver e0perincia, deve2se proceder ao preenchimento e assinatura do re(erido contrato, estipulando as condi+Hes e o prazo de e0perincia. O contrato de e0perincia -... V)?E #")1CPO"#E O empregado para passar a receber o Vale2#ransporte dever in(ormar ao empregador, por escrito 2 seu endere+o residencialZ 2 os servi+os e meios de transporte mais ade*uados ao seu deslocamento residncia2trabalho e vice2versaZ 2 n4mero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia>trabalho>residncia. ) empresa dever obter declara+,o negativa *uando o (uncionrio n,o e0ercer a op+,o deste bene($cio.

OD#"OC <OCD!E1#OC CO!P?E!E1#)"EC . Loto O 0 ' CPL Comprovante de 5nscri+,o do P5C 9SCart,o P5CT; C)?]"5O L)!^?5) Ce o empregado tiver direito ao salrio (am$lia, dever ser preenchida a (icha correspondente, acompanhada da seguinte documenta+,o 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T ABANDONO DE EM*RE+O O abandono de emprego constitui (alta grave, o *ue enseKa a rescis,o por Kusta causa do contrato de trabalho, con(orme a C?#, artigo 'M%, al$nea WiW. #al (alta - considerada grave, uma vez *ue a presta+,o de servi+o - elemento bsico do contrato de trabalho, ent,o a (alta cont$nua e sem 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T P"OCE<5!E1#O <O E!P"EI)<O" O empregador, constatando *ue o empregado est ausente do servi+o por longo per$odo, sem apresentar *ual*uer Kusti(icativa, dever convoc2lo para Kusti(icar as suas (altas, sob pena de caracteriza+,o de abandono de emprego. O empregador dever noti(icar o empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando2se na (icha ou no livro de registro de empregados. O empregador dever manter um comprovante da entrega da noti(ica+,o, procedendo da seguinte maneira 2 atrav-s do correio, por carta registrada, com )viso de "ecebimento 9)";Z 2 via cart/rio com comprovante de entregaZ 2 pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser (irmado pelo empregado ou por pessoa da (am$lia, *ue a tenha recebido. "essalte2se *ue a publica+,o em an4ncio de Kornal n,o tem sido aceita pela Kurisprudncia trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado, e0ceto *uando o empregado se encontrar em lugar incerto e n,o sabido.

!O<E?O <E C)"#) Curitiba, ...... de ............ de ................. _ .............. 9nome do empregado; C#PC nP ........ C-rie nP ......... "ua ................ Cidade .............. 2 Estado .... Prezado empregado Colicitamos o comparecimento de V.Ca. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de .... 9colocar o n4mero de dias ou horas;, no intuito de Kusti(icar suas (altas *ue vm ocorrendo desde o dia ....>....>...., sob pena de caracteriza+,o de abandono de emprego, enseKando a Kusta causa do seu contrato de trabalho con(orme dispHe o artigo 'M%, letra WiW da C?#. Cem mais, )tenciosamente. E!P"EC) 9assinatura autorizada; 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T `1DC <) P"OV) O artigo M.M da C?# dispHe *ue a prova das alega+Hes incumbe 6 parte *ue as (izer. POCC5G5?5<)<E <E "E#O"1O )O CE"V57O O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo ap/s a convoca+,o da empresa, *uando 2 retornar e Kusti(icar legalmente as suas (altasZ neste caso a empresa n,o poder nem mesmo descontar as (altas, por tratar2se de (altas legaisZ 2 retornar ao trabalho, ap/s o prazo estabelecido na noti(ica+,o, mas com Kusti(icativa de impossibilidade de reassumir a (un+,o, devido circunst3ncias e0cepcionais, como motivo de doen+a mental, deten+,o, etc.Z 2 retornar ao trabalho sem Kusti(icar suas (altas, computando2as para todos os e(eitos legais e descontando2as, podendo o empregador, se *uiser, utilizar2se apenas de medida disciplinar, como a advertncia 9...;

Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T P")AO <E "EJDE"5!E1#O O empregado tem at- o dia O. de Kaneiro para re*uerer *ue lhe seKa pago, Kuntamente com a remunera+,o de (-rias, a .a parcela do .OP salrio. O valor re(erente 6 .a parcela do .OP salrio correspondente a URV do salrio do ms anterior ao gozo de (-rias. Caso o empregado n,o solicite o pagamento da .a parcela do .OP salrio na -poca determinada, ou seKa, no ms de Kaneiro, (icar na dependncia da liberalidade do empregador sua concess,o, *ue poder ser (eita entre os meses de (evereiro a novembro. ) primeira parcela re*uerida por ocasi,o das (-rias -, portanto, uma (aculdade inerente ao empregado, en*uanto *ue o pagamento e(etuado entre os meses de (evereiro e novembro de cada ano corresponde a uma liberalidade do empregador, *ue pode realiz2lo na -poca *ue melhor convenha a seus interesses. !O<E?O <E CO?5C5#)78O )o Cr. 9nome do empregador; "e(erncia Colicita+,o do pagamento da .a parcela do .OP salrio por ocasi,o das (-rias. Em raz,o do disposto no artigo %P, X %P da ?ei nP '.&'N>\U, venho re*uerer o pagamento da primeira parcela do .OP salrio por ocasi,o do gozo de minhas (-rias. bbbbbbbbbbbbb, bbbb de bbbbbbbbbbb de bbbbb. bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb assinatura do empregado bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb ciente do empregador Gase ?ei nP '.&'N>\UZ e <ecreto nP U&..UU>\U.

D.)IMO TER)EIRO SAL-RIO / 01 *AR)ELA JDE! #E! <5"E5#O )o pagamento do .OP salrio (az Kus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o dom-stico. V)?O" ) CE" P)IO O valor do adiantamento do .Oo salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T MODELO DE A)ORDO )OLETI'O DE BAN)O DE HORAS Acordo !oletivo de "rabalho para #nstituio de $anco de %oras9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T Clusula terceira - Trabalho em feriados, dias entre feriados e compensao &.' A empresa ..... promover calendrio para otimizao do trabalho em dias de (eriados e dias entre (eriados, para )ue a maior parte de seus empre*ados possa aproveitar inte*ralmente o repouso e compense em dias +teis normais a ,ornada no laborada. &.- .er evitado, dentro do poss/vel, o ac+mulo de dias a serem compensados por mais de ' 0um1 m2s 9...; Sesta - somente uma pe*uena amostragem deste t/pico, de (orma *ue voc possa se (amiliarizar com a (orma de abordagem do )utor. 1o conte4do completo da Obra, os temas s,o abordados de (orma ampla e detalhada, contendo e0emplos e e0plana+Hes na e0tens,o necessria ao entendimento do assunto tratado.T

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