AVALIAO DE PESSOAL Funcionrio: Funo: Data de ingresso na empresa: HABILIDADES GERAIS 4 3 2 1 0 Avaliador Avaliado Qualidade do Trabalho Excepcional Acima

da mdia Satisfatr io Precisa melhorar Inaceitvel Capacidade Tcnica Executa tarefas com extrema capacidade tc nica Necessita pouca superviso. Boa CT Capacidade Tc. Requerida pelo car go Falhas eventuais por incapacidade tc. Muitas falhas evidenciando falta de CT Produtividade Ultrapassa os objetivos. Eficiente e produtivo Consistentemente eficiente e produtivo Geralmente eficiente e produtivo Eficincia abaixo da mdia Ineficiente Inovao Muito inovativo e criativo, ajuda a melhorar as atividad es. Frequentemente oferece novas idias e melhorias De vez em quando oferece sugestes Dificilmente sugere novas idias Nunca traz novas idias Iniciativa / Pr-Atividade Bem pr-ativo, sempre toma a inici ativa Geralmente pr-ativo s vezes pr-ativo Raramente pr-ativo Tem semp re que ser solicitado Assume responsabilidade de seu trabalho Executa tarefas regulare s e especiais sem superviso Completa as tarefas com pouca superviso Completa as tarefas sob a superviso normal Ocasionalmente no completa tarefas. Preci sa de superviso. Sempre tem que ser supervisionado de perto. Disponibilidade Sempre Disponvel e de pronta resposta Sempre D isponivel com resposta limitada Disponibilidade Normal As vezes indisponivel co m resposta limitada Nunca disponivel. Dificuldade de Resposta Senso de Custo Extremamente Zeloso no acompanhamento dos custos Demonstra boa conscincia As vezes desvia-se do oramento/custos Permite custos s em oramento No demonstra qualquer conscincia Cuidados com Equipamentos e materials Extremamente Zeloso Cuida bem e com limpeza Atende o requerido pelo cargo Requer melhorias No demonstra qualquer zelo Trabalho em Equipe e Cooperao Cooperao Excepcional Est sempr e cooperando Geralmente coopera Sua cooperao deve ser solicitada No cooper a Tomada de Decises Bom senso. Toma as melhores decises Acima da mdia. Dificilmente toma a deciso errada Geralmente tem bom senso Toma decises erradas com certa frequncia Pouco senso, toma decises erradas com fre quncia Foco Demonstra Foco de forma Constante Na maioria das V ezes demonstra Foco Alterna seu foco sem comprometer atividade Requer s uperviso para manter o foco Sempre disperso demonstrando falta de foco Comunicao Comunica-se muito bem Comunica-se bem Se esfora para co municar s vezes se comunica No se comunica Relacionamento Interpessoal Superior Capacidade no relaciona mento Promove bons relacionamentos Alterna qualidade de relacionamentos Tem dificuldade no trato com pessoas No consegue criar rede de relacionamentos Segurana Segue as prticas de segurana, d o exemplo. Consiste ntemente segue as prticas de segurana Geralmente segue prticas de segurana Prticas de segurana abaixo do padro Fugro Prticas de segurana inaceitveis Conscincia de Procedimentos e Processos Segue os padres e ensina aos outros Demonstra consistncia na prtica Demonstra conhecimento dos Padres Data: Avaliador: Perodo de Avaliao: Tempo na funo:

Demonstra no conhecimento das normas e Padres Ausncia de Conhecimento e Prtica d os Padres Organizao Excepcionalmente preciso e organizado, mantm timo ambiente . Bem organizado, com bons hbitos de trabalho Organizado o suficiente para o trabalho Ambiente de trabalho desorganizado Muito desorganizado Adaptabildade as Mudanas Antecipa-se s mudanas com planejamento. Consegue gerenciar as mudanas sem prejuizos Alterna planejamento com surpres as frente s mudanas Tem dificuldade de gerenciar mudanas. Algum prejuizo Nunca se adapta ou evita prejuizos com a Mudana Interesse em Aprender Sempre aprendendo, inclusive com iniciat ivas particulares Sempre procura aprender Se interessa quando interessado Tem que ser chamado para aprender No tem interesse em aprender Mdia Excelente performance Performance acima do requerido p ara o trabalho Performance de acordo com o requerido "Performance abaixo do e sperado; espera-se melhora." "Baixa performance; necessita grande melhora." #DIV/0! #DIV/0! Feedback para Avaliador: Feedback para Avaliado: Metas pessoais para o ano (mx. 3): Assinatura Avaliador Assinatura Avaliado