CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NUMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000915/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/06/2013
NUMERO DA SOLICITAO: MR023155/2013
NUMERO DO PROCESSO: 46205.010674/2013-40
DATA DO PROTOCOLO: 17/06/2013
SINDICATO DOS FARMACEUTICOS NO ESTADO DO CEARA, CNPJ n.
07.884.323/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO
ROQUE MEDEIROS DA COSTA;
E
SIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n.
07.342.199/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO
FELIX DA SILVA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clausulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes Iixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no periodo
de 1 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1
de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s)
Farmacuticos, com abrangncia territorial em CE.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL
Fica estabelecido um piso salarial mnimo para a categoria profissional, em
moeda corrente, em equivalncia jornada de trabalho:
a) com jornada de trabalho correspondente a 12 (doze) horas semanais, o
piso salarial corresponder a R$ 791,00 (setecentos e noventa e um
reais);
b) com jornada de trabalho correspondente a 24 (vinte e quatro) horas
semanais, o piso salarial corresponder a R$ 1.439,00 (hum
miI quatrocentos e trinta e nove reais);
c) com jornada de trabalho correspondente a 36 (trinta e seis) horas
semanais, o piso salarial corresponder a R$ 1.951,00 (hum miI
novecentos e cinquenta e um reais);
d) com jornada de trabalho correspondente a 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, o piso salarial corresponder a R$ 2.638,00 (dois miI
seiscentos e trinta e oito reais);
1. Qualquer das jornadas de trabalho dever ser registrada em folha de
pagamento ou similar, bem como na CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social) do empregado.
2. As empresas que possuem poltica prpria baseada no pagamento de
comisso obrigar-se-o a pagar tambm ao farmacutico, sempre que o
mesmo realizar vendas, devendo o valor da comisso incorporar-se ao
salrio para todos os fins.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - DO REA1USTE SALARIAL
Os farmacuticos abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho
tero, em 01 de janeiro de 2013, reajuste salarial de 8,36 % (oito virguIa
trinta e seis por cento), aplicado sobre os salrios de todos os
profissionais independentemente de faixa salarial, deduzidos os reajustes
automticos e espontneos.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Gratificao de Funo
CLUSULA QUINTA - DA GRATIFICAO POR RESPONSABILIDADE
TCNICA
O farmacutico que exera ou venha exercer responsabiIidade tcnica
perante os rgos sanitrios e o ConseIho RegionaI de Farmcia, far
jus a uma gratificao de funo no vaIor percentuaI de 11% (onze por
cento) sobre o vaIor do piso da categoria que percebe.
Outras Gratificaes
CLUSULA SEXTA - DA GRATIFICAO DE TITULAO
Fica estabelecido um adicional de titulao de 15% (quinze por cento) do
piso salarial da categoria, a todo farmacutico(a) que obtiver ttulo de
especialista, mestrado, doutorado ou afim, no acumulativo e desde que o
assunto envolvido na titulao esteja diretamente relacionado s atividades
desenvolvidas na empresa e na sua atividade farmacutica.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA STIMA - DO ADICIONAL DE HORAS-EXTRAS
Fica assegurado que o trabalho realizado em horrio extraordinrio ser
remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento). O nmero de
horas suplementares realizadas no poder exceder a (02) duas horas por
dia.
nico. No caso do trabalho extraordinrio realizado em domingos e
feriados, o acrscimo ser de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal trabalhada.
Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA OITAVA - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Fica estabelecido um adicional de 3% (trs por cento) do piso salarial que
percebe o farmacutico(a), a cada perodo de 3 (trs) anos de trabalho
dedicados mesma empresa farmacutica, a serem contados a partir de
01.01.2011.
Adicional Noturno
CLUSULA NONA - DO ADICIONAL NOTURNO
Fica acordado que o trabalho realizado no perodo de 22h00min as
05h00min horas do dia seguinte ser majorado em 20% (vinte por cento)
sobre a hora diurna, por tratar-se de perodo noturno.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA - DA PROMOO / ACUMULO DE CARGOS
Toda alterao de cargo ou funo, definida pela empresa como promoo,
ser acompanhada de aumento salarial efetivo de no mnimo 15% (quinze
por cento), garantindo este aumento a partir do 1 (primeiro) dia do ms em
que a promoo ocorrer, respeitando-se sempre o salrio do cargo ou
funo para a qual o farmacutico foi promovido.
1. O caput desta clusula no se aplica s empresas que
comprovadamente possuem planos de cargos e salrios.
2. De acordo com a poltica da empresa, incorporar-se- ao salrio do
farmacutico o salrio de gerente.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXILIO ALIMENTAO
Ficam as empresas obrigadas a fornecer para todos os (as) farmacuticos
(as) durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, o auxlio-
alimentao que poder ter denominaes de vale-alimentao, vale-
refeio ou auxlio-alimentao correspondente ao valor de R$ 5,00 (cinco
reais), por dia til de trabalho, descontando-se o percentual de 1% ( um por
cento ) do custo direto vale-alimentao, vale-refeio ou auxlio-
alimentao.
Pargrafo Primeiro - O referido benefcio somente ser destinado aos (s)
farmacuticos (as) que laborem 8 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e
quatro) horas semanais.
Pargrafo Segundo - Caso a empresa j pague vale-alimentao, vale-
refeio ou auxlio-alimentao em valor superior ao estabelecido na
presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam garantidas aos (s)
farmacuticos (as) tais vantagens e condies.
Pargrafo Terceiro - O benefcio contido nesta clusula, em relao aos
farmacuticos (as) e empregadores:
I - No tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do
beneficirio para quaisquer efeitos;
II - No constitui base de incidncia de contribuio previdenciria, do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio e/ou tributao de qualquer
espcie;
III - No considerado para efeito de pagamento de Gratificao de Natal,
nem qualquer outro ttulo ou verba trabalhista decorrente do contrato de
trabalho, nem mesmo para efeitos de resciso contratual;
IV - Sua durao est limitada ao prazo de vigncia desta Conveno
Coletiva;
Pargrafo Quarto - A efetiva execuo desse benefcio ocorrer mediante
celebrao de convnios ou ajustes de qualquer natureza, com a
intervenincia e participao da respectiva entidade patronal, sendo
distribudo o vale-alimentao, vale-refeio ou auxlio-alimentao pelas
empresas.
Pargrafo Quinto - Os empregados que estiverem com contrato de
trabalho suspenso ou interrompido, por qualquer motivo, no tero direito
aos vales-refeies, vales-alimentao ou auxlios-alimentao, durante a
suspenso ou interrupo. Tambm no tero esse direito em caso de falta
injustificada.
Pargrafo Sexto - Este benefcio no ser concedido aos (s)
farmacuticos (as), na fluncia do perodo das frias funcionais.
Pargrafo Stimo - A empresa a ser contratada para fins de fornecimento
dos vales-alimentao ou vale-refeio dever ser idnea e comprovar sua
consolidao no mercado cearense, atravs de indicao de rede
credenciada, bem como possuir meio eletrnico nico de pagamento que
permita a utilizao conjunta dos vales-alimentao, vales-refeio ou
auxlios-alimentao com a gesto de outros benefcios corporativos com
garantia de destinao de uso, como o vale-transporte, previamente
homologada pela respectiva entidade patronal.
Pargrafo Oitavo - Excepcionalmente, para as empresas que preencham
os requisitos legais e pretendam a adeso ao Programa de Alimentao do
Trabalhador e a obteno dos incentivos fiscais da Lei n. 6.321/76, poder
haver a utilizao de carto exclusivo para alimentao.
Pargrafo Nono - Fica a empresa obrigada a prover e/ou liberar os
respectivos vales/auxlios at o 5 (quinto) dia til do ms.
Pargrafo Dcimo - As empresas no podero fornecer o vale-
alimentao, vale-refeio ou auxlio-alimentao em alimentos
(mercadorias), sendo possvel o pagamento em dinheiro.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO CONVENIO MEDICO / DESCONTO
VEDAO
Fica vedado o desconto de contribuio para convnio mdico, salvo
expressa concordncia dos empregados.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AUXILIO FUNERAL
No caso de falecimento do(a) farmacutico(a), a empresa pagar R$
2.259,00 (dois miI duzentos e cinquenta e nove reais), a ttulo de auxlio
funeral, a famlia do mesmo, mediante apresentao do atestado de bito.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO SEGURO DE VIDA
As empresas, com mais de 10 (dez) farmacuticos sero obrigadas a
efetuarem seguro de vida, em favor do profissional farmacutico e seus
dependentes previdencirios, para garantir a indenizao nos casos de
morte ou invalidez permanente, decorrente de assalto consumado ou no,
desde que o empregado se encontre no exerccio de sua funo.
Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO CONTRATO DE EXPERIENCIA
O contrato de experincia previsto no pargrafo nico do art. 445 da CLT
ser celebrado observando-se perodo mximo de 90 (noventa) dias, no se
admitindo prorrogao; salvo, quando o contrato inicial for inferior a 90
(noventa) dias, ocasio em que soma desde a prorrogao no ultrapasse
os aludidos 90 (noventa) dias. Em caso de readmisso, fica abolido o
contrato de experincia.
Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA SEXTA - DA DISPENSA DE AVISO PREVIO
O(A) farmacutico(a) demitido(a) sem justa causa, fica dispensado(a) do
cumprimento do aviso prvio, desde que comprove a obteno de novo
emprego, mediante simples carta da nova empregadora.
nico. Durante o prazo de aviso prvio, fica vedada a alterao das
condies de trabalho e/ou transferncia do(a) farmacutico(a) do local de
trabalho, sob pena de resciso imediata e indenizao de 01 (um) ms de
salrio.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA DCIMA STIMA - DA ANOTAO NA CTPS
Ser registrado na carteira de trabalho do funcionrio, o perodo em que o
profissional for designado para exercer cargo de chefia ou superviso, bem
como as suas anotaes de gratificaes e outras vantagens decorrentes
do exerccio da funo.
nico: O empregador obriga-se a anotar na CTPS do empregado, o
percentual das comisses a que o mesmo faz jus.
Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades
Estabilidade Me
CLUSULA DCIMA OITAVA - DA GARANTIA DE EMPREGO
GESTANTE
A farmacutica gestante ter seu emprego garantido desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA DCIMA NONA - DA GARANTIA DE EMPREGO /
APOSENTADORIA
O farmacutico, em qualquer funo, ter garantia de emprego nos ltimos
12 (doze) meses anteriores sua aposentadoria, de acordo com sua
jornada semanal de trabalho.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA VIGSIMA - DA ESPECIFICAAO DA FUNO
FARMACEUTICA
Sugere-se a empresa que o profissional farmacutico ter condies
satisfatrias para executar as exigncias legais previstas na Portaria 344/98,
dentro do local de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA FONTE DE PESQUISA
Sugere-se que as empresas mantenham, em cada estabelecimento de
comercializao de medicamentos, visando o melhor desempenho das
atividades do profissional farmacutico, uma fonte de pesquisa composta,
no mnimo, pelas seguintes obras ou similares:
1. Farmacopia Brasileira 2. As Bases Farmacolgicas da Teraputica 3.
Dicionrio Teraputico Guanabara 4. Merck ndex 5. The Extra
Pharmacopeia 6. Diagnstico e Tratamento 7. Medicina nterna 8. Dicionrio
de Especialidades Farmacuticas D.E.F 9. Dicionrio de Termos Mdicos.
Outras normas de pessoal
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DOS COMPROVANTES DE
PAGAMENTOS
As empresas devero fornecer aos empregados o comprovante de
pagamento dos salrios, que contenha a identificao da mesma e a
discriminao das parcelas pagas e descontos efetuados, destacando o
valor do recolhimento do FGTS.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO LIVRO DE OCORRENCIAS DO
FARMACEUTICO
As empresas mantero em cada estabelecimento um livro de ocorrncias no
qual sero anotadas as situaes que envolvam o profissional farmacutico.
1ornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Faltas
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO FALECIMENTO DE
SOGRA/SOGRO, GENRO/NORA
No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o farmacutico
ter direito a faltar 01 (um) dia ao servio, sem prejuzo da remunerao,
desde que o profissional informe tal acontecimento ao Conselho Regional
de Farmcia CRF/CE e comprove a comunicao perante a empresa, em
conformidade com a clusula DA COMUNCAO DO
AFASTAMENTO/FALTA DO FARMACUTCO AO LOCAL DE TRABALHO
dessa conveno.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO FALECIMENTO DE CON1UGE,
PAIS OU FILHOS
No caso de falecimento do (a) cnjuge ou companheiro (a) ou respectivos
pais ou filhos, o farmacutico ter direito a ausentar-se do trabalho por 03
(trs) dias, sem prejuzo da remunerao.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO CASAMENTO
O farmacutico poder deixar de comparecer ao trabalho at 06 (seis) dias
consecutivos, aps o seu casamento, podendo o empregador descontar o
valor de 03 (trs) dias quando da concesso das frias, utilizando-se para
tanto do salrio relativo a essas, desde que comunique tal pretenso em
conformidade com a clusula uA CCMuNlCAC uC AlAS1AMLN1C/lAL1A uC
lA8MACLu1lCC AC LCCAL uL 18A8ALPC dessa conveno.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA AUSENCIA 1USTIFICADA
O farmacutico que necessite acompanhar seus filhos menores de 14
(quatorze) anos, invlidos ou dependentes previdencirios s consultas
mdicas, no sofrer desconto em sua remunerao, desde que o
profissional informe tal acontecimento ao Conselho Regional de Farmcia -
CRF e comprove a comunicao perante a empresa, em conformidade com
a clusula uA CCMuNlCAC uC AlAS1AMLN1C/lAL1A uC lA8MACLu1lCC AC LCCAL
uL 18A8ALPC dessa conveno; alm de apresentar ao respectivo
empregador o atestado mdico, limitando-se essa condio, no mximo 02
(dois) dias por ms.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AFASTAMENTO PARA CURSO,
CONGRESSO, SEMINARIO, OU CONGENERES E CONCURSOS
Em existindo interesse por parte do farmacutico na participao de cursos,
congressos, seminrios ou congneres e concursos em geral, este dever
solicitar perante seu empregador, com antecedncia mnima de 5 (cinco)
dias, o seu afastamento. Em sendo deferido, o farmacutico dever informar
tal pretenso ao Conselho Regional de Farmcia CRF/CE e comprovar a
respectiva comunicao perante a empresa, em conformidade com a
clusula DA COMUNCAO DO AFASTAMENTO/FALTA DO
FARMACUTCO AO LOCAL DE TRABALHO dessa conveno.
CLUSULA VIGSIMA NONA - DA COMUNICAO DO
AFASTAMENTO/FALTA DO FARMACEUTICO AO LOCAL DE
TRABALHO
Na ocorrncia de qualquer afastamento/falta, seja ela justificada ou no, do
profissional farmacutico ao local de trabalho, esse deve comunicar ao
Conselho Regional de Farmcia - CRF/CE, no prazo de at 48 (quarenta e
oito) horas antes de sua ocorrncia, que lhe fornecer o nmero de um
protocolo, o qual dever ser anotado/registrado, sucessivamente e no
mesmo prazo, no livro de ocorrncias da empresa (livro de ocorrncia do
profissional farmacutico).
1. Na hiptese de caso fortuito (situao eventual), que impossibilite a ida
do farmacutico ao local de trabalho ou ainda torne necessria sada
desse, do local de trabalho, dever o farmacutico comunicar, de forma
incontinente, o fato ao Conselho Regional de Farmcia - CRF/CE, que lhe
fornecer o nmero de um protocolo, o qual dever ser anotado/registrado
no livro de ocorrncias da empresa (livro de ocorrncia do profissional
farmacutico).
2. Na ocorrncia de fora maior (imprevisibilidade), que impossibilite a ida
do farmacutico ao local de trabalho ou ainda torne necessria sada
desse, do local de trabalho, dever o farmacutico comunicar o fato ao
Conselho Regional de Farmcia - CRF/CE, no prazo de at 5 (cinco) dias,
que lhe fornecer o nmero de um protocolo, o qual dever ser
anotado/registrado no livro de ocorrncias da empresa (livro de ocorrncia
do profissional farmacutico).
3. Em caso de autuao do estabelecimento face ausncia do
profissional farmacutico pelo CRF/CE, este ficar obrigado a apresentar
justificativa escrita perante o CRF/CE, bem como, apresentar empresa
uma via dessa devidamente protocolada;
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA - DO DIA DO FARMACEUTICO
Em homenagem ao Dia do Farmacutico, 20 de Janeiro, ser concedido
aos farmacuticos pelas empresas, abono de (01) uma folga, sem prejuzo
de sua remunerao, desde que respeitada a clusula uA CCMuNlCAC
uC AlAS1AMLN1C/lAL1A uC lA8MACLu1lCC AC LCCAL uL 18A8ALPC dessa
conveno.
NCO: Os farmacuticos que exeram a funo de gerncia no faro
jus folga em referncia.
Frias e Licenas
Licena Maternidade
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA LICENA MATERNIDADE
A farmacutica gestante ter direito licena maternidade desde o
nascimento de seu(sua) filho(a) at 06 (seis) meses aps o parto.
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA LICENA PATERNIDADE
O farmacutico ter direito licena paternidade desde o nascimento ou da
adoo de seu filho(a) at 7 (sete) dias aps o parto ou adoo.
Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO USO DE UNIFORMES
Quando o uso de uniformes for exigido pelas empresas, ficam estas
obrigadas a fornecer gratuitamente aos empregados 02 (duas) unidades de
roupa de 06 (seis) em 06 (seis) meses, respondendo o empregado pelas
reposies em caso de extravio ou mau uso, devidamente comprovado.
Exames Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DOS EXAMES MEDICOS
ADMISSIONAIS / DEMISSIONAIS
Os exames mdicos admissionais e demissionais de empregados sero
sempre custeados pelas empresas.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO ATESTADO MEDICO E
ODONTOLOGICO
Para as empresas, sero reconhecidos os atestados mdicos e
odontolgicos fornecidos por mdicos e dentistas devidamente registrados
nos seus respectivos Conselhos de Classe.
Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA PARTICIPAAO EM CONSELHOS
OU FORUNS
Membros da Diretoria Executiva do Sindicato dos Farmacuticos no Estado
do Cear (em no mximo 03), quando forem oficialmente convocados a
participar de reunies dos Conselhos ou Fruns Nacionais, Estadual ou
Municipal de Sade, em dias e horrios coincidentes com os de trabalho,
podero solicitar ao empregador, sua liberao sem prejuzo de sua
remunerao, mediante as seguintes condies:
a) Que a solicitao seja feita com 02 (dois) dias de antecedncia;
b) Que a liberao seja no mximo de 02 (dois) profissionais por
estabelecimento;
c) Que o empregado, membro da Diretoria Executiva do Sindicato,
comprove formalmente a sua convocao referida reunio do Conselho ou
Frum.
nico. O afastamento do profissional para participar de reunies dos
Conselhos ou Fruns discriminados acima dever atender s disposies
descritas na clusula uA CCMuNlCAC uC AlAS1AMLN1C/lAL1A uC
lA8MACLu1lCC AC LCCAL uL 18A8ALPC dessa conveno.
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO DESCONTO ASSISTENCIAL
Os empregadores descontaro dos profissionais representados pelo
sindicato laboral, associados e dos no associados, conforme Ordem de
Servio n 1 de 24 de maro de 2009 do Ministro de Estado do Trabalho e
Emprego, de uma s vez e quando do primeiro pagamento dos salrios
reajustados, a importncia correspondente a 8,36% (oito virguIa trinta e
seis por cento) sobre o piso salarial, a ttulo de contribuio assistencial,
devendo a referida importncia ser recolhida atravs de boletos da CAXA
ECONOMCA FEDERAL, emitidos pelo Sindicato dos Farmacuticos no
Estado do Cear, at 30 (trinta) dias aps a homologao desta conveno.
1. No caso do empregado receber salrio superior ao piso da categoria,
servir de valor referncia, para clculo do desconto assistencial, o piso
salarial estipulado na presente Conveno.
2. O empregado associado que desejar opor-se ao desconto previsto no
caput acima dever faz-lo, atravs de carta de prprio punho que dever
ser entregue ao sindicato da categoria profissional at o 10 (dcimo) dias
aps o desconto.
3. O empregador ter 10 (dez) dias teis para efetuar o pagamento ao
sindicato laboral aps o desconto, apresentando a relao de empregados e
o valor descontado por correspondncia ou pelo fax: (0**85) 3221-3656 com
carimbo do CGC da empresa.
4. O empregador ter que comprovar o recolhimento do desconto
assistencial, dos ltimos 03 (trs) anos, a cada vez que for rescindir o
contrato de trabalho com o farmacutico.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO QUADRO DE AVISOS
As empresas mantero a disposio do sindicato profissional, quadro de
avisos para afixao de comunicados de interesse dos empregados.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO FORO COMPETENTE
As controvrsias porventura resultantes da aplicao da presente
Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas na comarca de Fortaleza-
Cear, se antes no forem solucionadas pelas partes convenentes.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA - DA MULTA POR VIOLAO
Na hiptese de violao de qualquer clusula desta Conveno Coletiva de
Trabalho, ficam as partes acordadas, que a violao sujeita a multa igual a
10% (dez por cento) do piso salarial mensalmente, por cada empregado
farmacutico prejudicado, at cumprimento da obrigao e o pagamento da
multa respectiva, cujo valor reverter em favor do prejudicado.
1. No caso da violao causar prejuzo direto ao Sindicato Laboral a multa
ser de 01 (um) piso salarial mensalmente, por cada infrao, at
cumprimento da obrigao e o pagamento da multa respectiva, cujo valor
reverter em favor do Sindicato Laboral.
2. Nas obrigaes derivadas de clusulas em que o Sindicato Profissional
o beneficirio, ser obrigatria a tentativa prvia de conciliao entre este
e a empresa, com a participao do Sindicato Econmico, antes da adoo
de medidas judiciais ou administrativas destinadas ao implemento da
obrigao e pagamento da multa prevista nesta clusula.
3. Os valores e percentuais estabelecidos nesta Conveno devero ser
pagos retroativos a 1 de janeiro de 2010 a partir da homologao junto
SRT-CE.
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA REVISO
Dar-se- a reviso parcial ou total da presente Conveno aps 3 (trs)
meses de sua vigncia.
PAULO ROQUE MEDEIROS DA COSTA
Presidente
SINDICATO DOS FARMACEUTICOS NO ESTADO DO CEARA
ANTONIO FELIX DA SILVA
Presidente
SIND DO COM VAREJ DE PROD FARM DO ESTADO DO CEARA
A autenticidade deste documento podera ser conIirmada na pagina do Ministerio
do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .