Qual a diferena entre flexibilizao e desregulamentao? D exemplos de flexibilizao previstas no ordenamento justrabalhista vigente.

A flexibilizao ou modernizao do direito do trabalho, nada mais do que a reduo da rigidez das leis trabalhistas, atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho (negociao coletiva), visando a adaptao das clusulas contratuais realidade econmica das empresas e s realidades regionais, porm preservando as normas bsicas de tutela ao empregado (patamar mnimo-civilizatrio). Nesse nterim, para Maurcio Godinho Delgado a flexibilizao a adequao do carter genrico das leis trabalhistas s circunstncias e especificidades de segmentos do mercado de trabalho e setores produtivos e profissionais, atravs da negociao coletiva (DELGADO, 2012, p. 587). So exemplos de flexibilizao a compensao de horrios e a reduo de jornada (art.7, XIII da CF), a redutibilidade do salrio por negociao coletiva (art.7, VI da CF) o trabalho em regime por tempo parcial (art.58-A, 2 da CLT), a contratao trabalhadores temporrios (Lei n 6.019/74), a no concesso do adicional de periculosidade quando contato se der de forma eventual ou, ainda que habitual, ocorrer de maneira reduzida (Smula n 364 do TST), etc. Em sentido contrrio, a desregulamentao se verifica quando h a ausncia da interveno Estatal na tutela do trabalhador, deixando a cargo da negociao coletiva a disposio das condies de trabalho. Para Amauri Mascaro Nascimento, desregulamentao a poltica legislativa de reduo da interferncia da lei nas relaes coletivas de trabalho para que se desenvolvam segundo o princpio da liberdade sindical e da ausncia de leis do Estado que dificultem o exerccio dessa liberdade (NASCIMENTO, 2011, p. 278). Em suma, na flexibilizao, h a norma protetiva, mas reduzida a interveno do Estado, garantindo-se ao obreiro o patamar mnimo-civilizatrio. Ao passo que na desregulamentao, at existe a norma protetiva, porm desprezada em prol do negociado pelas partes, o Estado deixa de intervir nas relaes do trabalho. Nota-se, portanto, que a aplicao da flexibilizao do Direito do Trabalho representa uma forma de avano ou de moderniz-lo, diferentemente da desregulamentao que representa um retrocesso social, de maneira que deveria ser repelida. Amauri Mascaro Nascimento cita, ainda, outra distino entre os institutos, que est relacionada ao mbito em que os mesmos esto inseridos. Segundo ele, a desregulamentao deve ser restrita ao direito coletivo do trabalho, e a flexibilizao aplicada ao direito individual do trabalho (NASCIMENTO, 2011, p. 278). BIBLIOGRAFIA - DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11 ed. So Paulo: Ltr, 2012.

- NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho . 26 ed. So Paulo: Saraiva, 2011.