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C&)& Ci,i+
S0.%7"(i& 6&'& A))0*$!) J0'8di%!)
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994 *prova o C,di-o de .tica /rofissional do 0ervidor /1blico Civil do /oder 23ecutivo +ederal. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constitui o, bem como nos arts. !!" e !!7 da #ei n$ 8.!!%, de !! de de&embro de !''(, e nos arts. !(, !! e !% da #ei n$ 8.4%', de % de )unho de !''%, DECRETA: *rt. !$ +ica aprovado o C,di-o de .tica /rofissional do 0ervidor /1blico Civil do /oder 23ecutivo +ederal, que com este bai3a. *rt. %$ 4s ,r- os e entidades da *dministra o /1blica +ederal direta e indireta implementar o, em sessenta dias, as provid5ncias necess6rias 7 plena vi-5ncia do C,di-o de .tica, inclusive mediante a Constitui o da respectiva Comiss o de .tica, inte-rada por tr5s servidores ou empre-ados titulares de car-o efetivo ou empre-o permanente. /ar6-rafo 1nico. * constitui o da Comiss o de .tica ser6 comunicada 7 0ecretaria da *dministra o +ederal da /resid5ncia da 8ep1blica, com a indica o dos respectivos membros titulares e suplentes. *rt. 3$ 2ste decreto entra em vi-or na data de sua publica o. 9ras:lia, %% de )unho de !''4, !73$ da Independ5ncia e !("$ da 8ep1blica. I;*<*8 +8*=C4 Romildo Canhim 2ste te3to n o substitui o publicado no >4? de %3.".!''4. ANEXO Cdi ! d" #$i%& P'!(i))i!*&+ d! S"',id!' P-.+i%! Ci,i+ d! P!d"' E/"%0$i,! 1"d"'&+ CAP2TULO I S"34! I D&) R" '&) D"!*$!+ i%&) I @ * di-nidade, o decoro, o &elo, a efic6cia e a consci5ncia dos princ:pios morais s o primados maiores que devem nortear o servidor p1blico, se)a no e3erc:cio do car-o ou fun o, ou fora dele, )6 que refletir6 o e3erc:cio da voca o do pr,prio poder estatal. 0eus atos, comportamentos e atitudes ser o direcionados para a preserva o da honra e da tradi o dos servios p1blicos. II @ 4 servidor p1blico n o poder6 )amais despre&ar o elemento Atico de sua conduta. *ssim, n o ter6 que decidir somente entre o le-al e o ile-al, o )usto e o in)usto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as re-ras contidas no art. 37, caput, e B 4$, da Constitui o +ederal. III @ * moralidade da *dministra o /1blica n o se limita 7 distin o entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idAia de que o fim A sempre o bem comum. 4 equil:brio entre a le-alidade e a finalidade, na conduta do servidor p1blico, A que poder6 consolidar a moralidade do ato administrativo. IV@ * remunera o do servidor p1blico A custeada pelos tributos pa-os direta ou indiretamente por todos, atA por ele pr,prio, e por isso se e3i-e, como contrapartida, que a moralidade administrativa se inte-re no >ireito, como

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elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade. V - O trabalho desenvolvido pelo servidor p blico perante a comunidade deve ser entendido como acr!scimo ao seu pr"prio bem-estar, # que, como cidado, integrante da sociedade, o $ito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrim%nio. V& - ' funo p blica deve ser tida como e$erc(cio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor p blico. 'ssim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. V&& - )alvo os casos de segurana nacional, investiga*es policiais ou interesse superior do +stado e da 'dministrao , blica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ense#ando sua omisso comprometimento !tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. V&&& - -oda pessoa tem direito . verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da pr"pria pessoa interessada ou da 'dministrao , blica. /enhum +stado pode crescer ou estabili0ar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at! mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma /ao. &1 - ' cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio p blico caracteri0am o esforo pela disciplina. -ratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. 2a mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrim%nio p blico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e .s instala*es ou ao +stado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru(-los. 1 - 2ei$ar o servidor p blico qualquer pessoa . espera de soluo que compete ao setor em que e$era suas fun*es, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra esp!cie de atraso na prestao do servio, no caracteri0a apenas atitude contra a !tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios p blicos. 1& - 3 servidor deve prestar toda a sua ateno .s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o ac mulo de desvios tornam-se, .s ve0es, dif(ceis de corrigir e caracteri0am at! mesmo imprudncia no desempenho da funo p blica. 1&& - -oda ausncia in#ustificada do servidor de seu local de trabalho ! fator de desmorali0ao do servio p blico, o que quase sempre condu0 . desordem nas rela*es humanas. 1&&& - 3 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organi0acional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade p blica ! a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da /ao. S"34! II D!) P'i*%i6&i) D","'") d! S"',id!' P-.+i%! 1&V - )o deveres fundamentais do servidor p blico4 a5 desempenhar, a tempo, as atribui*es do cargo, funo ou emprego p blico de que se#a titular6 b5 e$ercer suas atribui*es com rapide0, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situa*es procrastinat"rias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra esp!cie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que e$era suas atribui*es, com o fim de evitar dano moral ao usurio6 c5 ser probo, reto, leal e #usto, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas op*es, a melhor e a mais vanta#osa para o bem comum6 d5 #amais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo6 e5 tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o p blico6

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f5 ter conscincia de que seu trabalho ! regido por princ(pios !ticos que se materiali0am na adequada prestao dos servios p blicos6 g5 ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limita*es individuais de todos os usurios do servio p blico, sem qualquer esp!cie de preconceito ou distino de raa, se$o, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho pol(tico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral6 h5 ter respeito . hierarquia, por!m sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o ,oder +statal6 i5 resistir a todas as press*es de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de a*es imorais, ilegais ou a!ticas e denuncilas6 #5 0elar, no e$erc(cio do direito de greve, pelas e$igncias espec(ficas da defesa da vida e da segurana coletiva6 l5 ser ass(duo e freqente ao servio, na certe0a de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema6 m5 comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse p blico, e$igindo as providncias cab(veis6 n5 manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os m!todos mais adequados . sua organi0ao e distribuio6 o5 participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do e$erc(cio de suas fun*es, tendo por escopo a reali0ao do bem comum6 p5 apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao e$erc(cio da funo6 q5 manter-se atuali0ado com as instru*es, as normas de servio e a legislao pertinentes ao "rgo onde e$erce suas fun*es6 r5 cumprir, de acordo com as normas do servio e as instru*es superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto poss(vel, com crit!rio, segurana e rapide0, mantendo tudo sempre em boa ordem. s5 facilitar a fiscali0ao de todos atos ou servios por quem de direito6 t5 e$ercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe se#am atribu(das, abstendo-se de fa0-lo contrariamente aos leg(timos interesses dos usurios do servio p blico e dos #urisdicionados administrativos6 u5 abster-se, de forma absoluta, de e$ercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse p blico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao e$pressa . lei6 v5 divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a e$istncia deste 7"digo de 8tica, estimulando o seu integral cumprimento. Seo III Das Vedaes ao Servidor Pblico 1V - + vedado ao servidor p blico6 a5 o uso do cargo ou funo, facilidades, ami0ades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem6 b5 pre#udicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam6 c5 ser, em funo de seu esp(rito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este 7"digo de 8tica ou ao 7"digo de 8tica de sua profisso6 d5 usar de artif(cios para procrastinar ou dificultar o e$erc(cio regular de direito por qualquer pessoa, causandolhe dano moral ou material6

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e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os urisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de a uda financeira, gratifica!o, pr"mio, comiss!o, doa!o ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua miss!o ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para provid"ncias; i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos; ) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular; l) retirar da reparti!o pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrim#nio pblico; m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no $mbito interno de seu servio, em benefcio pr%prio, de parentes, de amigos ou de terceiros; n) apresentar&se embriagado no servio ou fora dele habitualmente; o) dar o seu concurso a qualquer institui!o que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana; p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso' CAPTULO II DAS COMISSES DE TICA ()* & +m todos os %rg!os e entidades da ,dministra!o -blica .ederal direta, indireta aut/rquica e fundacional, ou em qualquer %rg!o ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever/ ser criada uma 0omiss!o de 1tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrim#nio pblico, competindo&lhe conhecer concretamente de imputa!o ou de procedimento susceptvel de censura' ()** && 0ada 0omiss!o de 1tica, integrada por tr"s servidores pblicos e respectivos suplentes, poder/ instaurar, de ofcio, processo sobre ato, fato ou conduta que considerar passvel de infring"ncia a princpio ou norma tico&profissional, podendo ainda conhecer de consultas, denncias ou representaes formuladas contra o servidor pblico, a reparti!o ou o setor em que ha a ocorrido a falta, cu a an/lise e delibera!o forem recomend/veis para atender ou resguardar o exerccio do cargo ou fun!o pblica, desde que formuladas por autoridade, servidor, urisdicionados administrativos, qualquer cidad!o que se identifique ou quaisquer entidades associativas regularmente constitudas' 23evogado pelo 4ecreto n5 6'789, de 877:) ()*** & ; 0omiss!o de 1tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execu!o do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos pr%prios da carreira do servidor pblico' (*( & <s procedimentos a serem adotados pela 0omiss!o de 1tica, para a apura!o de fato ou ato que, em princpio, se apresente contr/rio = tica, em conformidade com este 0%digo, ter!o o rito sum/rio, ouvidos apenas o queixoso e o servidor, ou apenas este, se a apura!o decorrer de conhecimento de ofcio, cabendo sempre recurso ao respectivo >inistro de +stado' 23evogado pelo 4ecreto n5 6'789, de 877:) (( & 4ada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincid"ncia, poder/ a 0omiss!o de 1tica encaminhar a sua decis!o e respectivo expediente para a 0omiss!o -ermanente de -rocesso 4isciplinar do respectivo %rg!o, se houver, e, cumulativamente, se for o caso, = entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico este a inscrito, para as provid"ncias disciplinares cabveis' < retardamento dos procedimentos aqui prescritos implicar/ comprometimento tico da pr%pria 0omiss!o, cabendo = 0omiss!o de 1tica do %rg!o hierarquicamente superior o seu conhecimento e provid"ncias' 23evogado pelo 4ecreto n5 6'789, de 877:) ((* & ,s decises da 0omiss!o de 1tica, na an/lise de qualquer fato ou ato submetido = sua aprecia!o ou por ela levantado, ser!o resumidas em ementa e, com a omiss!o dos nomes dos interessados, divulgadas no pr%prio

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%rg!o, bem como remetidas =s demais 0omisses de 1tica, criadas com o fito de forma!o da consci"ncia tica na presta!o de servios pblicos' ?ma c%pia completa de todo o expediente dever/ ser remetida = @ecretaria da ,dministra!o .ederal da -resid"ncia da 3epblica' 23evogado pelo 4ecreto n5 6'789, de 877:) ((** & , pena aplic/vel ao servidor pblico pela 0omiss!o de 1tica a de censura e sua fundamenta!o constar/ do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ci"ncia do faltoso' ((*** & , 0omiss!o de 1tica n!o poder/ se eximir de fundamentar o ulgamento da falta de tica do servidor pblico ou do prestador de servios contratado, alegando a falta de previs!o neste 0%digo, cabendo&lhe recorrer = analogia, aos costumes e aos princpios ticos e morais conhecidos em outras profisses; 23evogado pelo 4ecreto n5 6'789, de 877:) ((*) & -ara fins de apura!o do comprometimento tico, entende&se por servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato urdico, preste servios de natureza permanente, tempor/ria ou excepcional, ainda que sem retribui!o financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer %rg!o do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do +stado' (() & +m cada %rg!o do -oder +xecutivo .ederal em que qualquer cidad!o houver de tomar posse ou ser investido em fun!o pblica, dever/ ser prestado, perante a respectiva 0omiss!o de 1tica, um compromisso solene de acatamento e observ$ncia das regras estabelecidas por este 0%digo de 1tica e de todos os princpios ticos e morais estabelecidos pela tradi!o e pelos bons costumes' 23evogado pelo 4ecreto n5 6'789, de 877:)

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