Edital TRT Es 2009

TRT - TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17 REGIO
ESTADO DO ESPRITO SANTO
EDITAL N 1, DE 28 DE JANEIRO DE 2009

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE
TCNICO JUDICIRIO
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17. REGIO, no uso de suas
atribuies legais e regimentais, conforme o disposto nas Leis n. 11.778 e n. 11.779, de 17 de
setembro de 2008, e na Lei n. 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e observado o disposto no Ato
193/2008-CSJT.GP.SE.ASGP, do Conselho Superior da Justia do Trabalho, publicado no DJU de
13/10/2008, fls. 104/107, e nas Resolues n. 28/08 e n. 36/08 do TRT da 17. Regio, publicadas,
respectivamente, no DJE/TRT17 Regio de 30 de setembro de 2008 (06 de outubro de 2008 republicao) e 17 de novembro de 2008, torna pblica a realizao de concurso pblico para
provimento de cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do Quadro Permanente de Pessoal
do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio, sediado em Vitria/ES, mediante as condies
estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 O concurso destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos, conforme oferta de vagas
constante deste edital, e outras vagas que porventura surgirem no prazo de validade do concurso, nos
termos das regras neste fixadas.
1.3 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender o exame de habilidades e de
conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos, e de prova discursiva,
somente para os cargos de Analista Judicirio, todas de carter eliminatrio e classificatrio.
1.3.1 A avaliao de digitao e de todas as demais atribuies dos cargos das carreiras de Analista
Judicirio, de todas as reas e especialidades, e de Tcnico Judicirio, de todas as reas e
especialidades, ser procedida durante o Estgio Probatrio, nos termos do art. 20 da Lei n. 8.112/90.
1.4 O concurso pblico ser realizado em Vitria, no Estado do Esprito Santo.
1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das
provas, estas podero ser realizadas em outras localidades.
2 DOS CARGOS
2.1 Os requisitos de ingresso e as descries das atividades dos cargos abaixo arrolados, objeto deste
concurso, so os constantes do Ato 193/2008-CSJT.GP.SE.ASGP, do Conselho Superior da Justia do
Trabalho, publicados no DJU de 13/10/2008, fls. 104/107.
2.1.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA: JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado em

Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e
pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para
fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em
base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO BRUTA: R$ 6.551,52 (com os acrscimos da vantagem pecuniria da Lei
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
JORNADA DE TRABALHO: quarenta horas semanais.
VAGAS: 60, sendo 3 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA: JUDICIRIA - ESPECIALIDADE: EXECUO DE
MANDADOS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no
mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses,
adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
10.698/03 - R$ 59,87 e da Gratificao de Atividade Externa - GAE da Lei 11.416/06- R$ 1.528,69),
totalizando R$ 8.140,08.
VAGAS: 18, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior, inclusive
licenciatura plena, em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos,
contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao
referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE:

CONTABILIDADE
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Cincias
Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC), e registro no rgo de classe.
ATRIBUIES: executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas,
detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de
contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de
prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias
contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de
natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle
interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira,
contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
VAGAS: 2, no sendo reservadas vagas aos candidatos portadores de deficincia para provimento
imediato em virtude do quantitativo oferecido.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE:
ARQUIVOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Arquivologia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de
documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de documentos;
avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas necessrias
conservao, micro-filmagem e destinao de documentos; prestar assistncia em questes
relacionadas sua rea de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
VAGA: 1, no sendo reservadas vagas aos candidatos portadores de deficincia para provimento
BIBLIOTECONOMIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em
Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC), e registro no rgo de classe.
ATRIBUIES: manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento
das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela padronizao internacional
de numerao de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar material documental de
interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de indexao
na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e mantlos atualizados; efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e
organizar material documental referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do
Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar
intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e estrangeiras;
registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico
interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia
Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e
registro no rgo de classe.
ATRIBUIES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos
execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de
instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes
eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
ENGENHARIA ELTRICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia
Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
e registro no rgo de classe.
ATRIBUIES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos
execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de
instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas dos prdios do
Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma

10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
ESTATSTICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Estatstica,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo de classe.
ATRIBUIES: planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta,
anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios;
fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o acompanhamento da execuo de
atividades; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
MEDICINA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina,
no rgo de classe.
ATRIBUIES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a
remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos,
pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos
emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos
locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
JORNADA DE TRABALHO: vinte horas semanais.
PSICOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Psicologia,
no rgo de classe.
ATRIBUIES: realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica;
realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados psicologia
emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise
ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir
REMUNERAO INICIAL BRUTA: R$ 6.551,52 (com os acrscimos da vantagem pecuniria da Lei
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 6.611,39.
2.1.2 NVEL MDIO
CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO - REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas
relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e
externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 4.052,96.
VAGAS: 38, sendo 2 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO - REA: APOIO ESPECIALIZADO - TECNOLOGIA DA
INFORMAO
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) acrescido de
curso de programao com, no mnimo, 120horas/aula, ou curso tcnico na rea de informtica,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno
e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a
usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e
otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de equipamentos de
informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de
arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

10.698/03 - R$ 59,87), totalizando R$ 4.052,96.
3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do concurso, 5% sero providas na forma do artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal,
2. do artigo 5. da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei 7.853, de 24 de outubro de 1989,
regulamentada pelo Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 deste edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2. do art. 5. da Lei n. 8.112/90.
3.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos
cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5.
3.1.3 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os
demais candidatos.
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia;
b) encaminhar cpia do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos doze
meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da
deficincia, na forma do subitem 3.2.1.
3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia
autenticada) e a cpia do CPF referidos na alnea "b" do subitem 3.2, via SEDEX ou carta registrada
com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 10 de maro de 2009, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB - Concurso TRT da 17. Regio (laudo mdico) - Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.
3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 10 de maro de 2009, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia
autenticada) e a cpia do CPF referidos na alnea "b" do subitem 3.2, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior.
3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada) e da cpia do CPF, por qualquer
via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer
tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino.
3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital,
atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies
de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do
Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes.
3.4 A cpia do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada) tero validade somente para este
concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias desses documentos.
3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
portadores
de
deficincia
ser divulgada
na
Internet,
no
endereo
eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de
realizao das provas.
3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para
contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem
13.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas
reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias.
3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero
convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional de
responsabilidade do CESPE/UnB, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem
como, no estgio probatrio, sobre a incompatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade
e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes.
3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie
e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes,
bem como provvel causa da deficincia.
3.8 A no-observncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia, acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais
condies.
3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado
deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por
cargo/rea/especialidade.
3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio
em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser
exonerado.
3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados
no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/rea/especialidade.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
4.1 Ser aprovado no concurso pblico.
4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos
polticos, nos termos do art. 12, 1., da Constituio da Repblica.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares.
4.4 Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo e o registro no rgo de classe, se
for o caso, conforme indicado nos subitens 2.1.1 e 2.1.2.
4.5 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data de posse.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
4.7 No estar incompatibilizado para a investidura em cargo pblico federal.
4.8 Apresentar os documentos que se fizerem necessrios por ocasio da posse.
5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio: R$ 75,00;
b) Tcnico Judicirio: R$ 60,00.
5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 9 de
fevereiro de 2009 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de maro de 2009, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento
da Unio (GRU Cobrana).
5.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de
inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 10 de maro de 2009.
5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio.
5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, aps o acatamento da inscrio, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar postos
de inscrio com computadores, localizados nos endereos listados a seguir, no perodo entre 10 horas
do dia 9 de fevereiro de 2009 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de maro de 2009, observados os
horrios de funcionamento de cada estabelecimento.
Cidade/UF Local
Endereo
Vitria/ES Microlins Avenida Jernimo Monteiro, n. 776 - Centro
Vila Velha/ESData ControlAvenida Jernimo Monteiro, n. 264 - Centro
5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade. Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua
alterao.
5.4.1.1 Ser permitido ao candidato se inscrever para mais de um cargo neste concurso pblico desde
que no haja coincidncia nos turnos de aplicao das provas, conforme subitens 6.2 e 6.3, devendo,
para isso, realizar as inscries para cada cargo/rea/especialidade, bem como pagar as respectivas
taxas de inscrio.
5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio
eletrnico.
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos.
5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher
o formulrio de forma completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma,
salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que
se enquadrem no disposto no Decreto n. 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial
da Unio de 3 de outubro de 2008.
5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que
trata o Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 2007.
5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, at as 23 horas e 59 minutos (horrio oficial de Braslia/DF)
do dia 13 de fevereiro de 2009, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009,
contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao de que atende condio estabelecida no subitem 5.4.7.1.
5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se dos postos
relacionados no subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa.
5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato.
5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta
sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
n.o 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital.
5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou
via correio eletrnico.
5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.
5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 5 de maro de 2009, no
endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009.
5.4.7.8.1 No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio.
5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua
inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009 e
imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 10 de
maro de 2009, conforme procedimentos descritos neste edital.
5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 3 de maro de
2009, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB - Concurso TRT da 17. Regio (laudo mdico) - Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
cpia do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada) que justifique o atendimento especial
solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que
forem de interesse da Administrao Pblica.
5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia do CPF referidos no subitem 5.4.9
podero, ainda, ser entregues, at o dia 10 de maro de 2009, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado,
domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB,
localizada no endereo citado no subitem anterior.
5.4.9.1.1 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada) e da cpia do CPF, por
qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por
qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino.
5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar cpia da certido de nascimento da
criana at o dia 10 de maro de 2009, e dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada
para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
5.4.9.3 A cpia do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada) valero somente para este
concurso, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias desses documentos.
5.4.9.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na
Internet, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, na ocasio da
divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas.
6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio tero a durao de 4
horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 19 de abril de 2009, no turno da manh.
6.3 As provas objetivas para os cargos de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e
sero aplicadas no dia 19 de abril de 2009, no turno da tarde.
6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no
Dirio
Oficial
da
Unio
e
divulgados
na
Internet,
no
endereo
eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, na data provvel de 7 de abril de 2009. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e
o comparecimento no horrio determinado.
6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na
solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante
o que dispe o subitem 6.4 deste edital.
5.4.9.4.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior
para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no
subitem 13.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.9.5 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os
critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por
ocasio da posse.
6 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO
6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas,
para todos os cargos, e de prova discursiva, somente para os cargos de Analista Judicirio, todas de
carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 14 deste
edital, conforme os quadros a seguir.
6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO
Prova/Tipo
rea de Conhecimento
N de Itens Carter
(P1) Objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
Eliminatrio e Classificatrio
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
70
(P3) Discursiva
6.1.2 TCNICO JUDICIRIO

Prova/Tipo
rea de Conhecimento
N de Itens Carter
(P1) Objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
70
6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio tero a durao de 4
horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 19 de abril de 2009, no turno da manh.
6.3 As provas objetivas para os cargos de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e
sero aplicadas no dia 19 de abril de 2009, no turno da tarde.
6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no
Dirio
Oficial
da
Unio
e
divulgados
na
Internet,
no
endereo
eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, na data provvel de 7 de abril de 2009. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e
o comparecimento no horrio determinado.
6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na
solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante
o que dispe o subitem 6.4 deste edital.
7 DAS PROVAS OBJETIVAS
7.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que
devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s)
comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de
marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o
item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso
julgue o item ERRADO.
7.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da
folha de respostas.
7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da
folha de respostas por erro do candidato.
7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no-preenchido integralmente.
7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao
da leitura ptica.
7.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
7.7 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 13.22, no endereo eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, aps a data de divulgao do resultado final das provas
objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do
resultado final do concurso pblico.
7.7.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8 DA PROVA DISCURSIVA (para os cargos de Analista Judicirio)
8.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto dissertativo ou resoluo
de situao problema acerca de matrias constantes dos conhecimentos especficos do item 14 deste
edital.
8.2 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia
e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido
atendimento especial para a realizao da prova. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser
acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto,
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
8.2.1 Em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n. 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero
aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de
acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1. de janeiro de
2009.
8.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
8.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A
folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal
finalidade.
8.5 A folha de texto definitiva no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
9.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
9.1.1 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas,
ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e
E).
9.1.2 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual
soma das notas obtidas em todos os itens que a compem.
9.1.3 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se
enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
9.1.4 O candidato eliminado na forma do subitem 9.1.3 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
9.1.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.1.3 sero ordenados por
cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que
ser a soma das notas obtidas em P1 e P2.
9.2 Respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas para candidatos portadores de
deficincia, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de:
a) Analista Judicirio - rea: Administrativa aprovados nas provas objetivas e classificados em at 10
vezes o nmero de vagas;
b) Analista Judicirio - rea: Administrativa - especialidade: Contabilidade e rea: Apoio Especializado
- especialidades: Arquivologia, Biblioteconomia, Engenharia Eltrica, Engenharia Civil, Estatstica,
Psicologia e Medicina aprovados nas provas objetivas e classificados em at 20 vezes o nmero de
vagas;
c) Analista Judicirio - rea: Judiciria e rea: Judiciria - especialidade: Execuo de Mandados
aprovados nas provas objetivas e classificados em at 10 vezes o nmero de vagas.
9.2.1 Para os cargos/reas/especialidades onde no h reserva imediata para candidatos portadores de
deficincia, em virtude do quantitativo oferecido, tero a sua prova discursiva corrigida os candidatos
que se declararem portadores de deficincia aprovados nas provas objetivas e classificados at a 3.
posio.
9.2.2 Os candidatos que no tiverem a sua prova discursiva corrigida na forma dos subitens 9.2 e 9.2.1
sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso.
9.2.3 A prova discursiva valer 10,00 pontos e ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se
que em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n. 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero
aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de
acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1. de janeiro de
2009:
a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato
receber nota ZERO na prova discursiva;
b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC);
c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular.
d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecidas no caderno de provas;
f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC
menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
g) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero.
9.2.4 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo.
9.2.5 Sero eliminados do concurso pblico os candidatos que obtiverem nota inferior a 5,00 pontos na
prova discursiva.
9.2.6 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso.
9.3 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal,
arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
d) obtiver maior nota na prova discursiva (P3), no caso de Analista Judicirio;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
10.2 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO
11.1 Para os cargos de Analista Judicirio, a nota final no concurso ser a soma da nota final obtida nas
provas objetivas e da nota final na prova discursiva.
11.2 Para os cargos de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso ser a nota final obtida nas provas
objetivas.
11.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores
decrescentes da nota final no concurso pblico.
11.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados
no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
12 DOS RECURSOS
12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, em data a ser determinada no caderno de
provas.
12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses
gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente,
conforme datas determinadas no caderno de provas.
12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, e seguir as instrues ali contidas.
12.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser liminarmente indeferido.
12.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
o identifique, sob pena de ser liminarmente indeferido.
12.6 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao
correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
12.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo
integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
12.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas
no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009 quando da divulgao do gabarito
definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo, bem como contra o resultado final na prova discursiva.
12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero liminarmente indeferidos.
12.12 Ser admitido um nico recurso por candidato para cada fase, sendo desconsiderado recurso de
igual teor.
12.13 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na prova
discursiva sero disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio.
13 DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes de todos os atos, editais e

comunicados referentes a este concurso pblico que venham a ser feitas no Dirio Oficial da Unio
e/ou divulgados na Internet.
13.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB,
Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009, ressalvado o disposto no subitem 13.5 deste edital.
13.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal
4488, CEP 70904970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o
endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
13.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 13.2.
13.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito
pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de
Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbados, domingos e feriados.
13.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 13.4.
13.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de
tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de
lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas.
13.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico;
carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira
de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
13.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
13.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
13.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 13.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
13.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa
dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
13.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
13.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder
proceder coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas.
13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferente dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
13.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para o seu incio.
13.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, consequentemente,
a eliminao do candidato no concurso pblico.
13.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
13.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
13.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao
horrio determinado para o trmino das provas.
13.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
13.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
13.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
13.21 Ser eliminado do concurso, o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc.,
bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como
chapu, bon, gorro etc. ou, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha.
13.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior, no dia de realizao das provas.
13.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
13.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
13.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato
que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
13.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato
que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos

que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle
de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios
de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. ou, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou de sua impresso digital.
13.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
13.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
13.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
13.26 O resultado final do concurso ser homologado pelo Colegiado do Tribunal Regional do
Trabalho da 17. Regio, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico
www.cespe.unb.br/concursos/trt17regiao2009.
13.27 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contado a partir da data de
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo.
13.28 O Tribunal Regional do Trabalho da 17. Regio proceder s nomeaes, em nmero que atenda
s necessidades de servio, obedecendo-se a ordem classificatria, de acordo com a disponibilidade
oramentria e as vagas existentes.
13.29 O candidato aprovado no concurso, quando convocado para manifestar-se acerca de sua
nomeao, poder dela desistir definitiva ou temporariamente.
13.30 Em caso de desistncia temporria, o candidato renuncia sua classificao e passa a posicionarse em ltimo lugar na lista dos aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar
no perodo de vigncia do concurso pblico.
13.31 A posse no cargo fica condicionada aprovao em inspeo mdica a ser realizada pelo servio
mdico do Tribunal Regional do Trabalho da 17. Regio e ao atendimento das condies
constitucionais e legais. Exige-se, tambm, declarao de bens e valores e de no ter vnculo
empregatcio com o servio pblico, salvo dentro do permissivo constitucional, com a opo de
vencimentos, se couber.
13.32 Os candidatos habilitados podero, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio,
ser nomeados por outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao e
convenincia administrativa, com expresso interesse do candidato, com observncia da identidade do
cargo/rea/especialidade, bem como do que dispuser sobre o tema o Conselho Superior da Justia do
Trabalho e o Tribunal de Contas da Unio.
13.33 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver
participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do
CESPE/UnB, e perante o Tribunal Regional do Trabalho da 17. Regio, se selecionado. So de
exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo.
13.34 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o Tribunal Regional do Trabalho
da 17. Regio.
13.35 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 14.
13.36 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se
listada nos objetos de avaliao constantes do item 14.
13.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro
edital.
14 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
14.1 HABILIDADES
14.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a
capacidade de raciocnio.
14.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos
relativos a mais de uma rea de conhecimento.
14.2 CONHECIMENTOS
14.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme
especificao a seguir.
14.2.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia
oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de
crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia
nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais.
ATUALIDADES: Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como poltica, direito,
economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento
sustentvel, segurana, artes e literatura, e suas vinculaes histricas.
RACIOCNIO LGICO: 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao; analogias,
inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Princpios de contagem e probabilidade.

14.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1
Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais;
vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio
de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos
polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios.
6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos
Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do
Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblicas. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes
administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso
do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta;
centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das
disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos
e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao;
das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99): das disposies
gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao:
controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei
n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. III DIREITO DO
TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e
trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico;
da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso in-direta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias
provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado
estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia.
14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao
e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e
decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas.

20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno
n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e
acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de
Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da
Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do
Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo
judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos
atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e
procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria;
dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de
instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.
16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de
segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19
Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda
Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de
bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de
famlia (Lei n. 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de
terceiro. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho. V DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao.
2.Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Das Pessoas: das pessoas
naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das pessoas jurdicas. 5 Do Domiclio. 6
Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos
jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da
jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em
razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e
declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da
comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do
processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da
petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da
prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do
cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do
processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo - execuo para
entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da
execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do
processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos
de terceiro; ao monitria. VII REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO

TRABALHO DA 17. REGIO.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA: JUDICIRIA - ESPECIALIDADE: EXECUO DE
MANDADOS: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas
constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de
preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao
poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao
Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: do
processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes
Pblicas. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes
administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso
do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta;
centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das
das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99): das disposies
gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao:
controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei
n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. III DIREITO DO
TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e
trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico;
da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso in-direta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias
provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado
estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia.
14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao
e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e

decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas.
20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno
n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e
acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de
Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da
Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do
Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo
judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos
atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e
procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria;
dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de
16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de
segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19
Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda
Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de
bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de
famlia (Lei n. 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de
terceiro. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho. V DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2
Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Das Pessoas: das pessoas
naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das pessoas jurdicas. 5 Do Domiclio. 6
Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos
jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da
jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em
razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e
comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do
processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da
petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da
prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo - execuo para
entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da
execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do
processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos

de terceiro; ao monitria. VII REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA: ADMINISTRATIVA: I DIREITO
CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos
de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos.
6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
presidente da repblica. 8 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e
Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica;
da Advocacia e da Defensoria Pblicas. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao Pblica:
princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos
administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e
inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): das disposies preliminares; do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do
regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9
Processo administrativo (Lei n. 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos
administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. III
DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de
trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta;
da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do
trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salriomnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e
da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio;
13 salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades
perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher;
da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes
e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia.
2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos
servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4
Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do
CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de
14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo e dos embargos de terceiro. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho. V
DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e interpretao
da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Das Pessoas: das pessoas naturais: personalidade,
capacidade, direitos de personalidade; das pessoas jurdicas. 5 Do Domiclio. 6 Fatos e atos jurdicos:
forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos;
abuso de direito; prescrio e decadncia. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio e da
ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da
capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do
litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo
do valor e da matria; da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da
comunicao dos atos. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio
inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno.
13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: do nus da prova; do
depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
processo de execuo: da execuo em geral. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da suspenso e extino
do processo de execuo. VII REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE:
CONTABILIDADE: I CONTABILIDADE GERAL. 1 Princpios Contbeis Fundamentais (aprovados
pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n. 750/93, publicada no DOU de 3
1/12/93, Seo I, pg. 21.582). 2 Patrimnio - componentes patrimoniais: ativo, passivo e situao
lquida (ou patrimnio lquido). 3 Diferenciao entre capital e patrimnio. 4 Equao fundamental do
patrimnio. 5 Representao grfica dos estados patrimoniais. 6 Fatos contbeis e respectivas variaes
patrimoniais. 7 Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Teorias, funo e estrutura das contas. Contas
patrimoniais e de resultado. 8 Apurao de resultados. Controle de estoques e do custo das vendas. 9
Sistema de contas; plano de contas. 10 Provises em geral. 11 Escriturao. Conceito e mtodos.
Lanamento contbil: rotina e frmulas. Processo de escriturao. Escriturao de operaes
financeiras. Escriturao de operaes tpicas. 12 Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes,
formas de escriturao. Erros de escriturao e suas correes. 13 Sistema de partidas dobradas. 14
Balancete de verificao. 15 Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao. Contedo dos
grupos e subgrupos. 16 Classificao das contas. Critrios de avaliao do ativo e do passivo.
Avaliao de investimentos. Levantamento do balano de acordo com a Lei n. 6.404/76 (Lei das
Sociedades por Aes). 17 Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e
elaborao de acordo com a Lei n. 6.404/76. 18 Apurao da receita lquida. Apurao do lucro bruto e
do lucro lquido. Destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 19

Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n.
6.404/76. 20 Transferncia do lucro lquido para reservas. Dividendo mnimo obrigatrio. 21 Capital de
giro: origens e aplicaes. II CONTABILIDADE PBLICA. 1 Conceito, objeto e regime. 2 Campo de
aplicao. 3 Legislao bsica (Lei n. 4.320/64 e Decreto n. 93.872/86). 4 Receita e despesa pblica:
conceito, classificao econmica e estgios. 5 Receitas e despesas oramentrias e extraoramentrias: interferncias e mutaes. 6 Plano de contas da Administrao Federal: conceito,
estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensao. 7 Tabela de eventos:
conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 8 Sistema Integrado de Administrao Financeira do
Governo Federal - SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos. 9 Balanos financeiro,
patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n. 4.320/64. 10 Lei n.
8.666/93 e suas alteraes posteriores. 11 Lei Complementar n. 101/00 (Lei de Responsabilidade
Fiscal). III AUDITORIA. 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia,
competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de
auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e objetivos da auditoria
governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos. Normas relativas execuo dos trabalhos.
Normas relativas opinio do auditor. Relatrios e pareceres de auditoria. Operacionalidade. 3
Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos. Programas de auditoria.
Papis de trabalho. Testes de auditoria. Amostragem estatstica em auditoria. Eventos ou transaes
subsequentes. Reviso analtica. Entrevista. Conferncia de clculo. Confirmao. Interpretao das
informaes. Observao. Procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes
contbeis. IV MATEMTICA FINANCEIRA. V LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA
ADMINISTRAO PBLICA. INSRF/n. 480/04 e suas alteraes; INSRP/n. 003/05 e alteraes;
Regulamento do ISS-ES Decreto n. 25.508/05. VI NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1
Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666/93 e alteraes. 2
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 3 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das
vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos
deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 4 Processo administrativo
(Lei n. 9.784/99). 5 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade
administrativa. 6 Lei n 11.416/2006. VII - REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA 17. REGIO.
ARQUIVOLOGIA: I ARQUIVOLOGIA. 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e
princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos
governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4
Avaliao de documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 4 Teoria e
prtica de arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de trabalho. 5
Programa descritivo - instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1
Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos
permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8
Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Gesto de documentos
eletrnicos e digitalizao de documentos arquivsticos. 10 Preservao, conservao e restaurao de
documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. II NOES DE DIREITO
ADMINISTRATIVO. 1 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 2 Lei n. 8.112/90
(regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do
Processo administrativo (Lei n. 9.784/99). 4 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos
de improbidade administrativa. 5 Lei n 11.416/2006. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 17. REGIO.
BIBLIOTECONOMIA: I BIBLIOTECONOMIA. 1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da
documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e cincia da informao. 2.1 Conceitos bsicos e
finalidades. 2.2 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de
dados. 3 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as
normas da ABNT - NBR 6023), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas,
sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de
informao e de documentao. 4 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores,
processos de indexao, tipos de indexao. 5 Resumos e ndices: tipos e funes. 6 Classificao
decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 7
Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CDROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 8 Catlogo: tipos e funes. 9 Organizao e administrao de
bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes
reas funcionais da biblioteca, marketing; centros de documentao e servios de informao:
planejamento, redes e sistemas. 10 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio,
avaliao de colees; fontes de informao: enciclopdias e dicionrios de direito. 11 Estrutura e
caractersticas das publicaes: DOU e DJ. 12 Servio de referncia: organizao de servios de
notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de
busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 13 Estudo de
usurio-entrevista. 14 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base
de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e
internacionais. 15 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. 16
Identificao e conhecimento das principais fontes jurdicas de informao nos diversos tipos de
suporte. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 2 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das
das responsabilidades; das penalidades. 3 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99). 4 Lei n. 8.429, de
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 5 Lei n 11.416/2006.III
REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17. REGIO.
ENGENHARIA CIVIL: I ENGENHARIA CIVIL. 1 Projetos de obras civis: arquitetnicos, estruturais
(concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidro-sanitrias elaborao de termos de
referncia e projetos bsicos. 2 Projetos complementares: elevadores, ventilao-exausto, ar
condicionado, telefonia, preveno contra incndio - compatibilizao de projetos. 3 Especificao de
materiais e servios - caderno de encargos. 4 Planejamento e programao de obras: oramento e
composio de custos unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais - levantamento de
quantidades; planejamento e cronograma fsico- financeiro - PERT-COM e histograma de mo-de-obra.
5 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 6 Construo:
organizao do canteiro de obras - execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria,
estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e
revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao:
acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.), controle de materiais

(cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.), controle
de execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais. 8 Noes de irrigao, pavimentao
de vias, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos. 9 Legislao e engenharia
legal. 10 Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de engenharia civil. 11 Vistoria e
elaborao de pareceres. 12 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 13 Elaborao de
oramentos. 14 Noes de segurana do trabalho, principais NBRs. 15 Informtica aplicada
engenharia (Excel, Word, AutoCAD). 16 Noes de engenharia e arquitetura judiciria (tribunais,
fruns, juizados etc.). II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Licitao: princpios,
modalidades, dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666/93 e alteraes. 2 Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 3 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio):
Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos
direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 6 Lei n 11.416/2006. III
ENGENHARIA ELTRICA: I ENGENHARIA ELTRICA. 1 Circuito Eltricos. 1.1 Elementos de
circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Anlise nodal e por malha.1.4 Circuitos em corrente contnua e em
corrente alternada. 1.5 Circuitos com acoplamentos. 1.6 Soluo de circuitos no tempo e na frequncia.
2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e
eletromagnetosttico. 2.3 Energia, potncia, tenso e momentos eletromagnticos. 2.4 Ondas TEM. 2.5
Reflexo e refrao de ondas planas. 2.6 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 2.7 Controle
Eletrnico de Mquinas Eltricas. 3 Teoria de Controle. 3.1 Anlise e sntese de sistemas lineares
escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 3.2 Sistemas Lineares. 3.3
Controle Linear. 3.4 Sistemas Digitais. 3.5 Sntese Moderna de Circuitos Modernos. 3.6 Comunicaes
anlogas. 3.7 Conservao de Energia. 3.8 Controle Digital. 3.9 Comunicaes Digitais. 3.10
Organizao dos Computadores. 3.11 Materiais em Engenharia. 3.12 Comutao Analgica e Digital.
3.13 Microcomputadores. 3.14 Microeletrnica. 3.15 Circuitos de Potncia. 3.16 Processamento de
Sinais. 3.17 Converso analgica digital e digital analgica. 4 Princpios de Cincias dos Materiais. 4.1
Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 4.2 Materiais
estruturais. 5 Mquinas Eltricas. 5.1 Princpios fundamentais de converso eletromecnica de energia.
5.2 Caractersticas, aplicaes, princpio de funcionamento, operao, ligaes e ensaio de mquinas de
corrente contnua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos), mquinas
sncronas e trifsicas (geradores e motores), motores de induo monofsicos e trifsicos. 5.3
Acionamentos eltricos. 6 Subestaes e Equipamentos Eltricos. 6.1 Objetivos, custos, localizao no
sistema, diagramas unifilares bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra, sistema
auxiliares. 6.2 Equipamentos de manobra em alta tenso: chaves e disjuntores, pra-raios. 6.3
Transformadores de fora. 6.4 Manuteno dos equipamentos eltricos. 7 Proteo de Sistemas de
Energia. 7.1 Rels e suas funes. 7.1.1 Princpios e caractersticas de operao dos rels
eletromecnicos. 7.1.2 Tipos bsicos de rels. 7.2 Transformadores de corrente e transformadores de
potencial. 7.3 Proteo de mquinas eltricas. 8 Proteo de barramentos de baixa tenso domiciliares e
industriais. 9 Projetos de instalaes prediais e industriais. 10 Oramentao. 10.1 Composio de
custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 10.2 Planejamento e Cronograma
fsico-financeiro. 11 Informtica aplicada a Engenharia (Excel, World, AutoCAD). 12 Fiscalizao.
12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de
materiais eltricos 12.3 Controle de execuo de obras e servios. 12.4 Documentao da obra: dirios
e documentos de legalizao. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Licitao: princpios,

modalidades, dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666/93 e alteraes. 2 Servidores pblicos: cargo,
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 6 Lei n 11.416/2006. III
ESTATSTICA: I ESTATSTICA. 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3
Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos
numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11
Controle estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise
multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de
tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21
Distribuies conjuntas. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Servidores pblicos: cargo,
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 5 Lei n 11.416/2006. III.
MEDICINA: I MEDICINA. 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2 Epidemologia,
fisiopatologia, diagnstico, clnica, tratamento, prognstico e preveno de doenas. 2.1 Doenas
cardiovasculares: hipertenso arterial, cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias e
valvulopatias, arritmias cardacas. 2.2 Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar
obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar
intersticial; hipertenso pulmonar. 2.3 Doenas gastrointestinais e hepticas: lcera pptica, doenas
intestinais inflamatrias e parasitrias, diarria, colelitase e colecistite, pancreatite, hepatites virais e
hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica. 2.4 Doenas renais: insuficincia renal aguda e
crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, litase renal. 2.5 Doenas endcrinas: diabetes mellitus,
hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos, distrbios das glndulas
suprarenais, distrbios das glndulas paratireides. 2.6 Doenas reumticas: artrite reumatide,
espondiloartropatias, colagenoses, gota. 2.7 Doenas infecciosas e terapia antibitica. 2.8 Doenas
hematolgicas. 2.9 Doenas imunolgicas. 2.10 Doenas neurolgicas. 3 Distrbios hidroeletrolticos e
cido-bsicos. 4 Noes de Medicina Preventiva. 5 Noes de Medicina do Trabalho. 6 Noes de
Percia Mdica. 7 Doenas ocupacionais: norma tcnica da LER/DORT. 8 Doenas sexualmente
transmissveis. 9 Documentos mdicos: pronturios, afastamento do trabalho, aposentadoria. 10
Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 11
Emergncias clnicas. 12 tica mdica. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 2 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos
civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das
licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 3 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99). 4
Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 5 Lei n
11.416/2006. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17.
REGIO.
PSICOLOGIA: I PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional. 2 Teorias da personalidade. 3
Psicopatologia. 4 Tcnicas psicoterpicas. 5 Psicodiagnstico. 6 Psicoterapia de problemas especficos.
7 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. II PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL. 1 Organizaes: estrutura, processos e dinmica. 2 Teoria das organizaes e
concepes de trabalho. 3 Cultura e clima organizacional. 4 Motivao e satisfao no trabalho. 5
Poder, liderana e conflitos nas organizaes. 6 Equipes de trabalho e grupos nas organizaes. 7
Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 8 Bem-estar, sade e qualidade de vida no
contexto das organizaes. 9 Conhecimento, aprendizagem e desempenho humano nas organizaes.
10 Rotao de pessoal. 11 Absentesmo. 12 Recrutamento de pessoal: fontes de recrutamento e meios
de recrutamento. 13 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados. 14
Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 15 Anlise de cargos:
objetivos e mtodos. 16 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e
avaliao. 17 Atribuies e tica do Psiclogo Organizacional e do Trabalho. III NOES DE
DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 2 Lei n.
8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento
e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do
de improbidade administrativa. 5 Lei n 11.416/2006. IV REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL
CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO - REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO
CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos
de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos.
6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder
Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes
Pblicas. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito
e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao:
princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo
pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): das disposies
preliminares; do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e
vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos;
do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99): das disposies
gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de
improbidade administrativa. III NOES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes
do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da

relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias:
do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da
segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho
do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade.
18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses
de Conciliao Prvia. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justia do
Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho:
jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do
Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio.
7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10
Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e
da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; da custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho. V NOES
DE DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e
interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Das Pessoas: das pessoas naturais:
personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das pessoas jurdicas. 5 Do Domiclio. 6 Fatos e
atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos
jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. VI NOES DE DIREITO
PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies
da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da
substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Do Ministrio Pblico. 5
Da competncia: em razo do valor e da matria; da competncia funcional e territorial; das
modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 6 Do Juiz. 7 Dos atos processuais: da
forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, suspenso e extino do
processo. 9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio. 10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial:
requisitos, pedido e indeferimento. 11 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da
revelia. 13 Do julgamento conforme o estado do processo. 14 Das provas: do nus da prova; do
depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 15 Da audincia: da
processo de execuo: da execuo em geral. VII REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL
CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO - REA: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE:

TECNOLOGIA DA INFORMAO: I INFORMTICA. 1 Fundamentos de computao. 1.1
Organizao e arquitetura de computadores. 1.2 Componentes de um computador (hardware e
software). 1.3 Sistemas de entrada, sada e armazenamento. 1.4 Princpios de sistemas operacionais. 1.5
Caractersticas dos principais processadores do mercado. 1.6 Aplicaes de informtica e
microinformtica. 1.7 Ambiente Windows XP, 2003 e Vista. 1.8 Sistemas Operacionais LINUX. 1.9 BR
Office: Editores de textos (Writer) e planilhas eletrnicas (Calc). 2 Desenvolvimento de sistemas. 2.1
Ferramentas de desenvolvimento de software e ferramentas CASE (engenharia de software apoiada por
computador). 2.2 Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados e objetos.
2.3 Programao orientada a objetos. 2.4 Padres de projeto. 3 Bancos de dados. 3.1 Organizao de
arquivos e mtodos de acesso. 3.2 Abstrao e modelo de dados. 3.3 Sistemas gerenciadores de banco
de dados (SGBD). 3.4 Linguagens de definio e manipulao de dados. 3.5 Linguagens de consulta
(query language) - SQL; conceitos e comandos PL/SQL. 4 Linguagens de programao. 4.1 Tipos de
dados elementares e estruturados. 4.2 Funes e procedimentos. 4.3 Estruturas de controle de fluxo. 4.4
Caracterizao das linguagens de programao Java. 4.5 Linguagens de programao orientada a
objetos. 4.6 Programao Java: arquitetura J2EE. 5 Redes de computadores. 5.1 Fundamentos de
comunicao de dados. 5.2 Meios fsicos de transmisso. 5.3 Elementos de interconexo de redes de
computadores (gateways, switches, roteadores). 5.4 Estaes e servidores. 5.5 Tecnologias de redes
locais e de longa distncia. 5.6 Arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao. 5.7
Arquitetura TCP/IP. 5.8 Arquitetura cliente-servidor. 5.9 Conceitos de Internet e Intranet. II NOES
DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 2 Lei n.
8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento
e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do
de improbidade administrativa. 5 Lei n. 11.416/2006. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL
Des. JOS LUIZ SERAFINI

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TRT - TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17 REGIO

ESTADO DO ESPRITO SANTO

EDITAL N 1, DE 28 DE JANEIRO DE 2009

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado em

CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE:

natureza e grau de complexidade.

executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

6.1.2 TCNICO JUDICIRIO

13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes de todos os atos, editais e

b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos

inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Princpios de contagem e probabilidade.

decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas.

de terceiro; ao monitria. VII REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL DO

salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e

antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos

do lucro lquido. Destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 19

acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.), controle de materiais

e documentos de legalizao. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Licitao: princpios,

do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da

CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO - REA: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE:

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