do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os critrios

e condies acerca: dos ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; programa de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. A participao nos lucros ou nos resultados no tem natureza salarial e no serve de base a quaisquer encargos trabalhistas. Todavia, inquestionvel que a despedida sem motivo justificado impede o trabalhador de perceber sua quota na diviso dos lucros da empresa, prejuzo que esta deve ressarcir. No caso de impasse nas negociaes, podero as partes utilizar-se da mediao ou da arbitragem de ofertas finais. Vem o TST entendendo no ser matria de dissdio coletivo a participao dos empregados nos lucros da empresa. A nosso pensar e na espcie, no se configura um conflito coletivo de trabalho, mas um dissdio individual ou plrimo. Trata-se de direito do trabalhador constitucionalmente assegurado e, quando insatisfeito, pode ser levado a uma Vara do Trabalho. Lei Ordinria (ou Medida Provisria) que, na hiptese, obste o acesso ao Judicirio, tem o vcio da inconstitucionalidade. A deciso judicial poder fundar-se nas propostas finais formuladas pelas partes, propostas a que alude a precitada Medida Provisria. A supracitada Lei n. 10.101/00 passou ao largo da co-gesto. O TST j cancelou o Enunciado 251 que dava carter salarial participao nos lucros. Manifestouse a tendncia no sentido de o instituto ser negociado, diretamente, em cada empresa, entre o empregador e seus empregados. Co-gesto o mesmo que dizer administrao dividida entre patres e empregados. Em ordem crescente, tem 3 graus: informao, consulta e co-responsabilidade nas decises. A Organizao Internacional do Trabalho ocupase do assunto em trs Recomendaes: 94/52, 129/67 e 143/71. A experincia nacional e estrangeira sobre o tema revela que a co-gesto implantada sob vrias formas: comisso de empresa; delegado do pessoal; participao em rgos diretivos da empresa; delegado sindical. Em nosso Pas, h casos isolados de co-gesto sob as formas indicadas. A co-gesto com a co-responsabilidade nas decises no se difundiu tanto quanto as demais formas de representao desse processo de integrao do trabalhador na empresa. Em nosso Pas, sabemos que algumas empresas estatais admitem a eleio de um ou dois membros da sua diretoria pelos prprios empregados. Essa tendncia participacionista, nas naes em que se respeita o princpio da livre iniciativa, ainda se mostra muito tmida, porque o Estado, em ltima anlise, no pode impor muitas limitaes ao poder diretivo do empregado sob pena de ficar responsvel pelo

insucesso do empreendimento econmico. No hesitamos em afirmar que um bom sistema de informaes sobre os vrios aspectos das atividades da empresa contribui para o xito do processo de integrao do empregado nesta ltima. 13) Pessoas Jurdicas de Direito Pblico Interno: Considera o art. 41 do Cdigo Civil de 2003, como pessoas jurdicas de direito pblico interno, a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Territrios, os Municpios e suas autarquias, alm das demais entidades de carter pblico criadas por lei. Esclarece seu pargrafo nico que, salvo disposio em contrrio, essas pessoas criadas por lei, a que se tenha dado estrutura de direito privado, regem-se, no que couber, quanto a seu funcionamento pelas normas desse cdigo. 13.1) Lembre-se que o art. 173 da Constituio Federal prev que, ressalvados os casos nela previstos, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando necessrio aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei. 13.2) Observe-se, ainda, que o 1, II, do art. 173, da CF/88, teve a redao alterada pela Emenda Constitucional n. 19/98. Ficou a esclarecido que a lei dispor sobre o regime da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios. Enquanto no for elaborada essa lei, esclarece o 1 do art. 41 do Cdigo Civil de 2003 que devero lhes ser aplicadas subsidiariamente as regras desse cdigo. 13.3) As empresas pblicas, sociedades de economia mista e suas subsidirias ficam sujeitas ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios, quando elas explorarem uma atividade econmica de produo ou comercializao ou de prestao de servios, consoante o inciso II, do 1, do art. 173 da CF, com a Emenda n. 19 de 4.6.98. 14) Pessoas jurdicas de direito privado: Consoante o art. 44, do Cdigo Civil de 2003, so pessoas jurdicas de direito privado (a) as associaes; (b) as sociedades e (c) as fundaes, que no sejam criadas por lei. Se a fundao for criada por lei, ser ela classificada como de direito pblico. Uma associao organizada por pessoas que deliberam que seu objeto social ser uma atividade despida de um fim econmico (art. 53, CC/03). J uma sociedade constituda para perseguir um fim econmico, como se l do art. 981, desse estatuto: Celebram contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou servios, para o exerccio de atividade econmica e a partilha, entre si, dos resultados . Por fora do pargrafo nico desse art. 44, aplicamse, subsidiariamente, s associaes todas as regras do Livro II da Parte Especial desse Cdigo (arts. 966 a 1.149). 15) Sociedade em comum ou da sociedade: O art. 986 e seguintes do Cdigo Civil de 2003 cuidam

das sociedades no personificadas, que so as conhecidas sociedades de fato. Assim, so consideradas sociedades de fato aquelas que no foram devidamente registradas no rgo competente. Nesse caso, todos os scios respondem solidria e ilimitadamente pelas obrigaes sociais, excludo do benefcio de ordem, previsto no art. 1.024, aquele que contratou com ela (v. art. 990 do CC/03). Isto , os bens particulares dos scios podem ser executados por dvidas da sociedade antes mesmo da execuo dos bens socia