SELEO A SELEO - uma atividade obstativa, de escolha, de opo e deciso, de filtragem da entrada, de classificao, e, portanto restritiva. busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficincia e o desempenho do pessoal bem como a eficcia da organizao. As pessoas so diferentes fisicamente (estatura, peso, compleio fsica, fora, acuidade visual e auditiva, resistncia fadiga, etc.) e tambm psicologicamente (temperamento, carter, inteligncia, aptides, habilidades mentais, etc.) e se comportam diferente, percebem as situaes de maneira diferente e a se desempenharem com maior ou menor sucesso nas organizaes. Alguns princpios: A seleo deve fornecer no somente um diagnstico (atual), mas tambm um prognstico (futuro) a respeito do tempo de aprendizagem e nvel de execuo que as pessoas podero realizar. pessoas podero realizar. A seleo tem como objetivo imediato, o bem estar, a produtividade, e eficincia, de um certo rgo ou entidade, mas os bons processos de seleo procuram orientar aqueles que por uma razo ou outra, deixaram de ser escolhidos; A seleo supe a existncia de oferta superior procura; Ao empregador ou entidade selecionadora assiste o direito de aceitar ou rejeitar os pretendentes elo critrio que entender, desde que este tenha sido previamente de conhecimento do interessado; Alguns princpios: os resultados das provas no processo seletivo so confidenciais e somente podem ser usados pela entidade selecionados e dependendo do caso, pelo prprio indivduo; prprio indivduo; conveniente que todos os candidatos sejam informados, sobre os resultados gerais que obtiveram nas provas; a seleo sempre especfica e os resultados colhidos para uma situao no so, necessariamente, aplicveis a outras situaes ainda que anlogas; a seleo no confere a nenhum candidato o direito de ser aproveitado. apenas um recurso para escolha dos mais aptos. Mtodos mais comuns em seleo 1. Experincia de trabalho; 2. Anlise do formulrio de solicitao 2. Anlise do formulrio de solicitao de emprego 3. Referncias e recomendaes; 4. Anlise do curriculum vitae (CV); 5. Provas e testes psicolgicos Testes de Inteligncia Geral Testes de interesse e atitudes Estudo de valores Inventrios de interesse Registro de referncias Testes de personalidade (*) Testes de Personalidade (*) servem para analisar os diversos traos de personalidade, sejam eles de personalidade, sejam eles determinados pelo carter - traos adquiridos ou fenotpicos, ou pelo temperamento - traos inatos ou genotpicos, que distingue as pessoas das demais. 6. Aptides Sinnimos Provas de fluncia Ateno concentrada Ateno concentrada rapidez e exatido de clculo percepo espacial aptido mnemnica habilidade numrica raciocnio abstrato relaes espaciais raciocnio mecnico uso da linguagem: ortografia, sentenas Tcnicas Diversas: Entrevista de seleo Biografias e autobiografias Escalas de julgamento grafologia psicodrama testes situacionais ou prticos jogos de empresa e tcnicas de simulao ETAPAS DO PROCESSO DE SELEO 1 Fase - Recepo preliminar dos candidatos 2 Fase - Entrevista de triagem ou psicolgica 3 Fase - Aplicao de provas de conhecimentos 3 Fase - Aplicao de provas de conhecimentos 4 Fase - Aplicao de Testes Psicolgicos 5 Fase - Entrevista psicolgica de seleo 6 Fase - Parecer psicolgico 7 Fase - Entrevista com gerente solicitante 8 Fase - Aplicao de tcnicas de simulao 9 Fase - Deciso final de admisso (em comit) PROVAS DE CONHECIMENTOS OU DE CAPACIDADES Provas de conhecimentos - So instrumentos para avaliar o nvel de conhecimentos gerais e especficos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser especficos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Prova de capacidades constituem amostras de trabalho que so utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos. Forma de aplicao Provas orais, escritas ou de realizao Abrangncia Provas gerais ou especficas Abrangncia Provas gerais ou especficas Organizao Tradicionais (dissertativas ou expositivas) ou objetivas (alternativas simples, mltipla escolha, preenchimento de lacunas, ordenao de conjugao de pares, escala de concordncia ou discordncia, escala de importncia escala de avaliao, etc. TESTES PSICOMTRICOS Instrumentos de medida objetivo e estandardizado de uma amostra do comportamento no que se refere a aptides da pessoa. Os teste psicomtricos so utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatsticas de comparao, desempenho e se baseiam em amostras estatsticas de comparao, sendo aplicados sob condies padronizadas.
Os resultados dos testes de uma pessoa so comparados com
padres de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentis. Apresentam trs caractersticas que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas no apresentam: Preditor, validade, Preciso.