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Curso de CIPA

Diviso de Sade
SESI-DR-ES
Preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da
vida e a promoo da sade do trabalhador.
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Composta de representantes dos empregados e do
empregador, de acordo com o Quadro I;
A representao do empregador ser por ele designada;
A representao dos empregados, ser eleita, cujo n de
membros considerar a ordem decrescente de votos
recebidos;
A empresa que no se enquadrar no Quadro I, designar
um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta
NR;
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O mandato dos membros eleitos ter a durao de um
ano, permitida uma reeleio;
Titulares e suplentes da representao dos empregados,
no podero sofrer dispensa arbitrria ou sem justa causa,
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final
de seu mandato;
Os membros da CIPA no tero suas atividades
descaracterizadas, sendo vedada a transferncia para outro
estabelecimento sem o seu consentimento;
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Presidente: designado pelo empregador, entre seus
representantes;
Vice-presidente: escolhido pelos representantes dos
empregados, entre os titulares;
Secretrio e substituto: indicados, em comum acordo
com os membros da CIPA, entre os componentes ou no
da comisso;
A empresa dever protocolizar na DRTE, em at 10 dias
aps a posse, as cpias das atas de eleio e de posse e o
calendrio anual de reunies ordinrias;
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Depois de protocolizada, a CIPA no poder ter seu
nmero de representantes reduzido, bem como no poder
ser desativada pelo empregador, antes do trmino do
mandato de seus membros, ainda que haja reduo do
nmero de empregados da empresa, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
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Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la
em regular funcionamento, as empresas privadas, as
instituies que admitam trabalhadores como
empregados;

A empresa com 2 ou mais estabelecimentos na mesma
cidade, dever garantir a integrao das CIPAs e/ou dos
designados.
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Identificar os riscos no trabalho e elaborar o Mapa de
Riscos;
Elaborar plano de trabalho, possibilitando a ao
preventiva na soluo de problemas;
Participar da implementao e do controle da qualidade
das medidas de preveno;
Realizar, periodicamente, inspees de segurana,
avaliando, a cada reunio, o cumprimento das metas
afixadas e discutindo as situaes de risco encontradas;
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Divulgar aos trabalhadores informaes sobre segurana
do trabalho;
Solicitar empresa paralisao de mquina ou setor, onde
foi verificada situao de risco grave e iminente;
Colaborar na implementao e desenvolvimento do PPRA
e PCMSO;
Divulgar e promover o cumprimento das NR.
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Participar da anlise das causas de acidentes e doenas e
propor medidas para soluo dos problemas identificados;
Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
Promover, anualmente, a SIPAT e Campanha de
Preveno da AIDS, junto com a empresa .
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Proporcionar aos membros da CIPA, os meios
necessrios ao desempenho de suas atribuies,
garantindo tempo suficiente para a realizao de suas
tarefas.
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Participar da eleio;
Colaborar com a CIPA;
Indicar situaes de risco e sugerir melhorias no local de
trabalho;
Observar e aplicar as recomendaes da CIPA.
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Convocar os membros para as reunies e coorden-las;
Manter o empregador ciente dos trabalhos e decises
da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades do secretrio;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que seus objetivos sejam alcanados e para
que hajam condies necessrias para o
desenvolvimento dos seus trabalhos;
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Delegar atribuies aos membros da CIPA;
Divulgar as decises da CIPA aos empregados;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao das
decises da CIPA;
Constituir a comisso eleitoral.
Executar as atribuies que lhe forem delegadas;
Substituir o presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus afastamentos temporrios.
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Cuidar para que a CIPA disponha de condies
necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA;
Delegar atribuies aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT,
quando houver;
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Divulgar as atribuies da CIPA a todos os
trabalhadores do estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao das
decises da CIPA;
Constituir a comisso eleitoral.
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Acompanhar as reunies e redigir as atas;
Preparar as correspondncias;
Executar tarefas delegadas pelo presidente e pelo vice-
presidente.
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A CIPA ter reunies ordinrias mensais de acordo com o
calendrio, a serem realizadas no horrio de trabalho e em
local apropriado, cujas atas sero assinadas e ficaro na
empresa disposio da DRTE;
Reunies extraordinrias sero realizadas quando: houver
denncia de situao de risco grave e iminente, ocorrer
acidente grave ou fatal, ou houver solicitao expressa de
uma das representaes;
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O membro titular perder o mandato, quando faltar a mais
de 4 reunies ordinrias sem justificativa, sendo sua vaga
suprida por suplente obedecida a ordem de colocao
decrescente, devendo o empregador comunicar DRTE;
Afastamento definitivo do Presidente, o empregador
indicar o substituto, em dois dias teis;
No afastamento do Vice-presidente, os representantes
titulares dos empregados escolhero o substituto, entre
seus titulares, em dois dias teis.
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A empresa dever promover treinamento para membros
titulares e suplentes ou para o designado responsvel,
antes da posse;
O treinamento ter carga horria de 20 horas, distribudas
em no mximo 08 horas dirias, sendo realizado durante
expediente normal da empresa;
A CIPA dar seu parecer sobre o treinamento e quanto
entidade que o realizar, cabendo empresa a escolha;
Quando comprovada qualquer irregularidade quanto ao
treinamento, a DRTE determinar a complementao ou a
realizao de outro, em no mximo 30 dias.
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O empregador deve convocar a eleio da CIPA, at 60
dias antes do trmino do mandato;
O incio das eleies deve ser comunicado ao sindicato
da categoria;
Ser constituda uma Comisso Eleitoral-CE, at 55 dias
antes do incio do pleito, pelo presidente e vice, que ser
responsvel pela organizao e acompanhamento do
processo eleitoral;
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O edital de convocao dever ser divulgado, em local de
fcil acesso e visualizao, at 45 dias antes da eleio;
A inscrio ser individual, com liberdade para todos os
empregados, com fornecimento de comprovante e ter um
perodo mnimo de 15 dias;
Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
A eleio dever ser realizada at 30 dias antes do trmino
do mandato da CIPA;
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A eleio ser realizada em horrio normal de trabalho,
respeitando-se os turnos, para que haja participao da
maioria dos empregados;
O voto secreto;
A apurao dos votos ser realizada em horrio normal de
trabalho, com acompanhamento das duas representaes;
Os documentos relativos eleio sero guardados por
cinco anos;
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Dever haver a participao de, no mnimo, 50% dos
empregados na votao, caso contrrio outra votao
ocorrer em at 10 dias;
Denncias sobre irregularidades na eleio devero ser
protocolizadas na DRTE, em at 30 dias aps a posse dos
membros;
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Os titulares e suplentes sero aqueles mais votados, e em
caso de empate assumir o candidato com maior tempo na
empresa;
Os candidatos votados e no eleitos, sero relacionados
na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de
votos, possibilitando nomeao posterior em caso de
vacncia de suplentes.
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DIAS AO
60 Convocao da eleio 5.38
55 Constituio da CE 5.39
45 Publicao e divulgao do edital 5.40 a
15 Inscrio dos candidatos 5.40 b
30 Incio da eleio 5.40 e
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Quando se tratar de empreiteiras ou empresas
prestadoras de servios, considera-se estabelecimento
para fins de aplicao desta NR, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades;
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Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um
mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da
empresa contratante dever, em conjunto com as das
contratadas ou com os designados, definir mecanismos
de integrao e de participao de todos os trabalhadores
em relao s decises da CIPA existentes no
estabelecimento;
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A contratante e as contratadas., que atuem num
mesmo estabelecimento, devero implementar, de
forma integrada, medidas de preveno de acidentes e
doenas do trabalho decorrentes da presente NR, de
forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria
de segurana e sade a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
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A empresa contratante adotar medidas necessrias
para que as empresas contratadas, suas CIPAs, os
designados e os demais trabalhadores lotados naquele
estabelecimento recebam as informaes sobre riscos
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre
as medidas de proteo adequadas;
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A empresa contratante adotar as providncias
necessrias para acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento, das medidas de segurana e sade no
trabalho.
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