IMPRESSO ESPECIAL

9912210652 - DR/GO
SINTFESP - GO/TO
SINDICATO DOS TRABALHADORES FEDERAIS EM SADE E PREVIDNCIA
Ano XV - 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
A eleio de um trabalhador para a presidncia do Brasil
acendeu a esperana nos milhares de servidores pblicos
federais espalhados por todo o pas. Embora, com ganho
financeiro, os trabalhadores do INSS perderam a conquista
histrica das 30 horas. No MS, a situao pior. Os
trabalhadores, que recebem o segundo pior salrio do
Executivo Federal, tambm so obrigados a fazer 40 horas. O
governo no se sensibilizou nem com a greve do INSS no meio do
ano passado, nem com as vrias caravanas de trabalhadores do
MS a Braslia entre dezembro e maro deste ano, tampouco com
as vrias rodadas de negociaes que as entidades fizeram nos
Ministrios do Planejamento, da Sade e do INSS. Diante deste
quadro, os desafios dos servidores do INSS e do MS continuam.
Nossa pauta de reivindicao, no resolvida neste governo,
precisa avanar para garantirmos de fato e direito nosso Plano
de Carreira, alm de uma carga horria justa e condies
dignas de trabalho.
PGS. 6 E 7
Servidores do INSS enfrentam ms condies
de trabalho
P

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Mandado de Injuno n 880 - SINTFESP informa:
Primeiro passo converso do tempo especial em
tempo comum
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Prestao de Contas
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SINTFESP alerta servidores sobre regras para concesso
de aposentadoria
28,86%: SINTFESP exige pagamento a todos os filiados
REMETENTE:
Travessa Csar Baiocchi Sobrinho,
Qd. F-19, Lt. 10, Setor Sul
CEP: 74080-130 - Goinia - Gois
Plano de Carreira: luta dos servidores do INSS e
Ministrio da Sade continua
Gois sedia Seminrio sobre Seguridade Social e Sade do
Trabalhador

2 Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
Servidores(@s),
O Brasil vive, neste ano, o momento mais
importante desde a redemocratizao, h pouco mais
de 20 anos. Mais importante porque nesse perodo
vivemos e vivenciamos diferentes governos. Vivemos o
governo da abertura do mercado brasileiro s
importaes e do desmantelamento do funcionalismo
(era Collor), das privatizaes, em nome do Estado
mnimo e da subservincia ao capital internacional
(era FHC), e o governo do fortalecimento do Estado,
que possibilitou ao Brasil sobreviver maior crise
econmica mundial desde 1929, de maior e melhor
distribuio de renda (era Lula).
Todos os indicadores mostram que nos
ltimos oito anos o Brasil experimenta
crescimento em todos os setores da economia, com
recordes em criao de empregos formais,
incluso e mobilidade social de milhes de pessoas
e respeito internacional. Alis, nesse quesito, de
coadjuvante, o Brasil passou a ser protagonista na
mediao de crises e conflitos envolvendo grandes
e fortes atores globais e a liderar os pases sul-
americanos, reescrevendo a geopoltica mundial.
Ns, servidores pblicos federais, tambm
ganhamos. Ganhamos com a instalao da Mesa
Nacional de Negociao no Ministrio do
Planejamento e das Mesas Setoriais no Ministrio
da Previdncia Social e do INSS, e do SUS no
Ministrio da Sade, o que possibilitou a abertura de
um canal de negociao, paralisado durante oito
anos do Governo FHC.
Ns, servidores do INSS, segundo um estudo
encomendado pelo SINTFESP ao DIEESE, tivemos
a reposio significativa na Gratificao de
Desempenho de Atividade do Seguro Social
(GDASS), parcela varivel que chega a 72% da
remunerao. Contudo, perdemos a conquista
histrica da carga horria de 30 horas e o pior, a
instalao da polcia nos locais de trabalho,
conhecida tambm por ponto eletrnico. Esse
quadro preocupante, pois no podemos fazer
planejamento de longo prazo por no sabermos
quanto realmente vamos receber a cada seis meses.
Editorial
O 5 Congresso da CNTSS veio demonstrar,
na prtica, a forte atuao da gesto que se encerrou
(2007-2010), e o compromisso assumido da
ampliao da base. Tivemos, nesse Congresso, a
participao de todos os setores que compem nossa
Confederao: federais, estaduais, setor privado,
categorias, agentes comunitrios (de sade,
endemias e sade indgena) como tambm a incluso
de todas as 5 regies do pas: Norte, Nordeste,
Centro-Oeste, Sudeste e Sul. No foi tarefa fcil,
porm necessria.
Essa composio, alm de garantir a
representatividade dos setores e regies, vem ampliar
as nossas aes, atividades e participao nos mais
diversos espaos, dentro e fora do pas, na defesa da
Seguridade Social como direito democracia, como
tambm consolidar ainda mais o nosso ramo.
Os desafios so muitos: temos como proposta
uma atuao mais contundente nas polticas
pblicas, com enfoque nos direitos cidadania e,
sem titubear, a defesa intransigente de um Sistema de
Seguridade Social eficiente e eficaz a partir de um
Estado Forte, que abranja do Oiapoque ao Chu e
Todos juntos na defesa da Seguridade Social
no apenas a uma
pequena parcela da
sociedade.
O nosso papel,
a l m d a d e f e s a
inesgotvel dos direitos
dos t r abal hadores ,
tambm ser ampliar
nosso dilogo com a
sociedade, para que se
torne cada vez mais claro
qual Est ado t emos,
queremos, precisamos e
defendemos.
Estamos juntos
com a CUT Nacional,
apoiando a Agenda da
Classe Trabalhadora, documento unificado das
centrais sindicais com propostas polticas e
econmicas que os trabalhadores querem ver
implementadas no Brasil no prximo perodo.
Este segundo semestre teremos vrios,
importantes e decisivos desafios a serem enfrentados
e com certeza este sindicato como sempre fez, no
SINTFESP presente no 5 Congresso da CNTSS/CUT
Os diretores do SINTFESP Lus Carlos
Campos (Jurdico), Joseneide Florncio Ramos e
Jos Vilmar Sandim (Imprensa e Divulgao),
Terezinha de Jesus Aguiar (Organizao) e
Ri vadvel Morei r a Mar t i ns ( s upl nci a
Administrao e Finanas) participaram do 5
Congresso Nacional da CNTSS/CUT, realizado em
So Paulo, no incio de junho. Durante o evento,
Terezinha Aguiar foi eleita vice-presidente da entidade
para o binio 2011-2013.
Joseneide apontou a reeleio de Maria
Aparecida Farias presidncia da Confederao e a
eleio de Terezinha para a vice-presidncia, como
destaque do Congresso. importante a participao de
Ns, servidores do Ministrio da Sade, de
acordo com o mesmo estudo do DIEESE, tivemos a
tabela salarial que estabelece a segunda pior
remunerao do Executivo Federal. Ao longo
desses dois anos estivemos em luta pela conquista
da carreira e reviso das tabelas. Os ltimos 60 dias
foram marcados por intensas conversas no
Ministrio do Planejamento em torno do ajuste de
tabelas, proposta do Governo para melhorar a
estrutura da tabela do PST, sem xito, pois no
conseguimos construir o Projeto de Lei que pudesse
garantir recursos na Lei de Diretrizes
Oramentrias (LDO) para 2011.
Diante desse quadro o que fazer? Temos
experincias e vivncias de modelos de governos e
chegou a hora de decidir o que queremos para o
nosso pas, sem, evidentemente, deixar para trs a
pauta de reivindicaes que ficaram pendentes
neste governo.
A deciso nossa, vamos luta!
deixar de estar frente de cada um deles,
representando toda nossa categoria. Com certeza a
CNTSS estar junto em todos os momentos e em todas
as lutas.

Maria Aparecida Farias
Presidente da CNTSS/CUT
uma representante do SINTFESP na direo da
CNTSS porque agiliza o acesso s informaes e
fortalece o movimento em Gois. A permanncia de
Maria Aparecida tambm importante porque
possibilita a continuidade dos trabalhos que esto
sendo desenvolvidos, principalmente no que se refere
s negociaes em Braslia, enfatizou.

3
Os servidores do INSS, lotados no Centro de
Documentao da Previdncia (CedocPrev), em
Goinia, denunciaram ao SINTFESP as lamentveis
condies do local onde trabalham. Os
funcionrios, que preferiram no se identificar por
medo de represlias, trabalham com a organizao
dos processos que esto amontoados no Arquivo do
Instituto e se acomodam entre as caixas e objetos
amontoados na sala fechada, sem qualquer tipo de
ventilao, no meio da desorganizao e do mau
cheiro.
No espao, que acabou virando um
depsito, esto jogados computadores, mquinas,
prateleiras, entre outros materiais que no so mais
usados nas agncias e so despejados no local.
Devido ao ambiente insalubre, os servidores usam
luvas, mscaras e jalecos para manusear papis e
equipamentos, evitar doenas e no comprometer o
servio. Apesar da proteo, alguns deles j esto
com problemas respiratrios e alergias por causa do
local de trabalho. A deficincia e o descuido em
relao s instalaes so to grandes que nem
mesmo itens bsicos como mesas e cadeiras limpas
para os servidores trabalharem so encontrados no
espao.
Servidores do INSS enfrentam ms condies de trabalho
Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
Reunio de Aposentados
Com o objetivo de discutir os diversos assuntos
de interesse dos aposentados, o SINTFESP promove
reunio toda ltima quarta-feira do ms, sempre s 15h,
com servidores aposentados filiados entidade. No
encontro tambm so comemorados os aniversariantes
do ms. Venha participar.
PRXIMAS REUNIES
29 de setembro | 27 de outubro
24 de novembro | 29 de dezembro

O problema no est restrito ao Arquivo do
INSS, pelo contrrio, faz parte tambm do
cotidiano dos trabalhadores das agncias do
Instituto. No incio do ano, o SINTFESP esteve em
visita s agncias Centro, Universitrio, Oeste e
Aparecida de Goinia e conferiu a precariedade na
estrutura dos prdios, no sistema do rgo e
principalmente nos materiais de consumo.
Nas APSs, poss vel perceber
rachaduras, ferrugem, infiltraes, paredes
descascadas, portas e vidros quebrados e at
mesmo focos de dengue por causa do descuido. Os
materiais de consumo como caf, gua e materiais
de limpeza, so comprados pelos prprios
servidores no incio do ano, principalmente, para
que os pensionistas e aposentados no sofram com
a escassez. Quanto ao sistema, a conexo falha e o
servio fica prejudicado pela lentido, o que causa
acmulo de processos. Alm disso, na maioria dos
casos, o espao fsico ainda pequeno para a
demanda de atendimentos.
Problema se estende s APSs
Agenda Sindicato
Agenda sujeita a alteraes comunicadas previamente.

4 Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
EXPEDIENTE
Diretoria de Organizao e Poltica Sindical
Diretoria de Administrao e Finanas
Diretoria de Formao Sindical
Diretoria de Polticas Sociais, da Mulher, Raa e Etnia e
Sade do Trabalhador
Diretoria de Imprensa e Divulgao
Titular: Terezinha Aguiar - INSS
Suplente: Josias P. Daltro - M.S.
Titular: Joo Augusto Neto - INSS
Suplente: Rivadvel M. Marins - M.S.
Titular: Maria Cleusa de J. Silva - M.S.
Suplente: Mariselma Lemes Rocha - M.S.
Titular: ngela Maria de Souza - INSS
Suplente: Maria do Socorro Souza - INSS
Titular: Jos Wilmar Sandim - INSS
Suplente: Joseneide F. Ramos - INSS
Titular: Luiz Carlos Campos - M.S.
Suplente: Antnio Rocha - M.S.
Titular: Sebastio de Oliveira Filho - INSS
Suplente: Rita Barros Galvo - M.S.
Titular: Pedro Gomes de Faria - M.S.
Suplente: Rozilda R. de Oliveira - M.S.
Dimas Macrio Macedo - M.S.
Wilma Alves de Almeida - INSS
Mauro Oliveira Mota - INSS
Irenilde Dias Macedo de Faria - INSS
Salomo Batista dos Santos - M.S.
Helena Rodrigues Mendona - INSS
Diretoria de Assuntos Jurdicos
Diretoria de Esporte e Lazer
Diretoria de Aposentados
Conselho Fiscal
Suplentes:
Reportagens: Nara Serra e Wanja Borges
Edio: Nara Serra e Ivana Leal
Reviso: Jane Greco
Diagramao/arte: Romario Torres
Fotos: Arquivo Sintfesp, CNTSS e CUT
Tiragem: 3.000 exemplares
Impresso: Clonne Grfica e Editora Ltda
SINDICATO DOS TRABALHADORES FEDERAIS EM SADE E PREVIDNCIA
Travessa Csar Baiocchi Sobrinho,Qd. F-19, Lt. 10,
Setor Sul, Cep: 74080-130 Goinia-Go
Fone: (62) 3224.8232
Site: www.sintfesp.org.br | E-mail: sintfesp@sintfesp.org.br
D e s e n v o l v i m e n t o
sustentvel: o direito de
viver com qualidade e
dignidade. Esta a
Plataforma da CUT
com vistas s eleies
de outubro, embasada
no aci r r ament o da
di s put a de proj e t os
distintos para o pas.
O presi dent e da CUT
Nacional, Arthur Henrique, diz que o
objetivo da Plataforma intensificar a estratgia de luta
para consolidar um modelo de desenvolvimento que
tenha como elementos decisivos a valorizao do
trabalho e a participao popular. Ao defender as
diretrizes da Plataforma, Arthur Henrique brada no
permitiremos retrocessos aos avanos conquistados nos
ltimos oito anos.
A Plataforma est ancorada em trs Diretrizes
Gerais: Valorizao do Trabalho; Igualdade,
Distribuio de Renda e Incluso Social; e Estado
Democrtico com carter pblico e participao ativa
da sociedade.
A CUT entregar, nas prximas semanas, a
Plataforma aos candidatos Presidncia da Repblica,
conforme suas agendas, e buscar o comprometimento
de todos com as diretrizes, elaboradas coletivamente
nos fruns e entidades filiadas.
CUT lana Plataforma
para as Eleies 2010
Goinia sediou nos dias 5 e 6 de agosto, o
Seminrio Macrorregional de Seguridade Social no
Brasil e Sade do Trabalhador, promovido pela Escola
Centro-Oeste de Formao Sindical da CUT. O seminrio
contou com representantes dos estados do Mato Grosso,
Mato Grosso do Sul, Tocantins e Distrito Federal e
abordou, entre outras temticas, o crescimento dos casos
de afastamento do trabalho por distrbios mentais,
transtornos emocionais, doenas do sistema nervoso e
problemas no sistema digestivo.
O evento uma iniciativa da Central nica dos
Trabalhadores (CUT), juntamente com o Instituto
Nacional de Sade no Trabalho (INST) e acontecer at o
dia 12 de novembro nas cidades de Cear, Recife, Gois,
Florianpolis, Vitria, Par, Amazonas e So Paulo.
O objetivo socializar as informaes acerca da
Seguridade Social no Brasil, que envolvam as polticas de
proteo social, sade, trabalho, previdncia e
assistncia social; mobilizar as entidades filiadas
Central nos ramos econmicos e a CUT nos Estados,
buscando o fortalecimento dos Coletivos de Sade,
Trabalho e Meio Ambiente, alm de unificar as aes
sindicais no controle social nas diversas polticas pblicas
para garantir a ampliao e a efetiva garantia de direitos.
Segundo a diretora de Organizao do
SINTFESP e Secretria de Sade da CUT/GO, Terezinha
Aguiar, a CUT pretende, com os Seminrios, colocar o
tema na agenda sindical, estimulando as entidades a
intervir nas questes que tratam da sade do trabalhador.
As entidades que representam os trabalhadores precisam
ser pr-ativas na defesa da sade do trabalhador, seja
interferindo diretamente nos locais de trabalho, ou
levando o tema para as negociaes coletivas com o
patronato, mas agir de forma firme por uma poltica de
sade mais eficaz para o trabalhador, explica.
Gois sedia seminrio sobre Seguridade
Social e Sade do Trabalhador
I Conferncia Mundial sobre Desenvolvimento de
Sistemas Universais de Seguridade Social
Ser realizada entre 01 e 05 de dezembro deste
ano, no Centro de Convenes Ulysses Guimares, em
Bras l i a, a I Conf ernci a Mundi al sobre
Desenvolvimento de Sistemas Universais de
Seguridade Social. O evento vai reunir representantes
do governo e da sociedade civil organizada, nas reas de
sade, de previdncia e de assistncia social, c o m o
tema Desenvolvimento de Sistemas Universais de
Seguridade Social.
CNTSS elege Coletivo Nacional das Trabalhadoras da Seguridade Social
Durante o Encontro das Mulheres Trabalhadoras
da Seguridade Social, realizado em So Paulo, no incio de
junho, na abertura do 5 Congresso da CNTSS/CUT, foi
eleito o Coletivo Nacional das Trabalhadoras da
Seguridade Social.
No Encontro foi definido tambm que ser
construda uma plataforma de luta das mulheres da
seguridade social de todas as regies do pas, a partir do
dilogo sobre as questes locais.
Segundo a secretria de Mulheres da CNTSS,
Clia Regina Costa, o Coletivo ter como desafio, junto
com a Secretaria, implementar os planos de aes a partir
das plataformas regionais. O Coletivo Nacional de
Mulheres ter 02 representantes para a Regio Sudeste, 02
para a Nordeste, 01 para o Centro-Oeste, 01 para a Regio
Norte e 01 para a Regio Sul.
Fonte: CNTSS

5 Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
Sede Recreativa
Os sindicalizados do SINTFESP tm uma boa
opo de lazer e confraternizao: a Sede Recreativa
do Sindicato. Localizado a 10 km de Goinia (prximo
a BR-153), o espao oferece campos de futebol e vlei,
piscinas, rea de churrasco e salo de eventos a seus
filiados e dependentes aos sbados, domingos e
feriados das 8h s 18h. De segunda a sexta-feira, a SRS
est disponvel para aluguel de particulares e
convidados. Venha conhecer e desfrutar deste espao
que tambm seu.
Reservas e mais informaes: (62) 3224-8232
Conhecendo a Fora de Trabalho no SUS
Objetivo geral:
Discutir o processo de recomposio da fora de trabalho no SUS
Discutir responsabilidades de cada esfera de governo Federal, Estadual e
Municipal na recomposio dessa fora de trabalho (no SUS)
Discutir o processo de financiamento dessa fora de trabalho no SUS
Justificativa:
O processo de fortalecimento e a consolidao do SUS so de
responsabilidade de cada esfera de governo Federal, Estadual e Municipal
que tm um papel a cumprir. Neste sentido fundamental apontar propostas
alternativas para a recomposio da fora de trabalho nas trs esferas de
governo.
Pblico-alvo:
Entidades de Sade
Servidores representantes no local de trabalho
Entidades Sindicais SUS SINDSADE
GEAP
Objetivo Geral:
Discutir a situao jurdica da GEAP diante do Mandado Segurana n
25.855
Discutir a composio do CONDEL e o MS-25.855 com proposta de
alterao estatutria
Justificativa:
Diante do Mandado de Segurana 25.855, faz-se necessrio fortalecer o
carter solidrio que a GEAP exerce no cuidado das vidas dos servidores
pblicos federais. Neste sentido fundamental apontar uma alternativa que
assegure a efetiva participao de todas as patrocinadoras nos fruns de
controle da Entidade.
Pblico-alvo:
Conselheiros/as representantes das Entidades Sindicais conveniadas com a
GEAP e representantes dos servidores/as nos locais de trabalho
Servidores da base sindical
CONDSEF e SINDSEP-GO
SINDICATO DOS TRABALHADORES FEDERAIS EM SADE E PREVIDNCIA
REALIZAO
SINDICATO DOS TRABALHADORES FEDERAIS EM SADE E PREVIDNCIA
REALIZAO
Em setembro, o SINTFESP realizar seminrios com
os seguintes temas:
A
G
U
A
R
D
E
!
Plano de Carreira: luta dos servidores do INSS e MS continua
O governo federal no cumpriu o acordo feito em 2008 de implantao das Carreiras para os servidores do INSS e do Ministrio da Sade.
A carga horria aumentou e as gratificaes tomaram conta do vencimento.

6
Entraram em vigor no ms de junho as novas
Tabelas Salariais para os servidores do Seguro
Social, aprovadas na Lei 11.907/09, converso da
MP 441. De acordo com os novos valores do ponto da
Gratificao de Desempenho de Atividade do Seguro
Social (GDASS), o maior reajuste do Nvel Superior,
Classe Especial, foi de R$ 55,54 para quem est no
Padro IV; e o menor, para a Classe A, Padro I, foi
de R$ 36,45. Para o Nvel Auxiliar, o efeito financeiro
foi de R$ 7,72.
Para os cargos de Nvel Intermedirio, os
efeitos financeiros, com o novo ponto da GDASS
ficaram assim: servidores da Classe Especial,
Padro IV, passaram a receber R$ 36,63 de reajuste e
os servidores da Classe A, Padro I, passaram a
receber R$ 24,19.
J para quem faz 30 horas, o maior efeito
financeiro foi de R$ 41,66 para os servidores de Nvel
Superior, Classe Especial, Padro IV. O menor ficou
com os servidores que esto na Classe A, Padro I,
que tiveram um efeito financeiro de R$ 27,34 nos
salrios.
Para quem est no Nvel Intermedirio, os
efeitos financeiros, a partir de junho foram: Classe
Como calcular a GDASS
Com o cumprimento de metas e a
avaliao individual que atinja os 20 pontos,
multiplique o valor de cada ponto por 100.
A tabela completa com os valores de
cada ponto do ms de junho e de novembro/2010
est no site www.sintfesp.org.br.
GDASS compe a maior parte da remunerao no INSS
Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
Especial, Padro IV, R$
27,47; e Classe A, Padro I,
R$ 18,14.
Para os servidores
de Nvel Auxiliar, os efeitos
financeiros a partir de junho
foram de R$ 4,37 para quem
est na Classe Especial,
Padro III. Em novembro,
haver nova mudana nas
Tabelas, em funo da
variao dos pontos.
Para o SINTFESP,
com a GDASS, os servidores
do INSS esto impedidos de
fazer projees de longo
prazo, uma vez que a
estrutura remuneratria
es t amar r ada numa
gratificao varivel e a maior parte dela (80
pontos) depende da capacidade de atingir a meta
estabelecida pelo IMA GDASS, os outros 20 pontos
so da avaliao individual. Nesse cenrio, hoje, a
gratificao de desempenho chega a 72% da
As negociaes para os servidores do INSS,
ao longo do Governo Lula, sempre estiveram
voltadas para a promessa de reestruturao da
carreira do Seguro Social e, para isso, na greve de
2005, foi negociada a instalao de um Grupo de
Trabalho com objetivo de diagnosticar as atividades
desenvolvidas, a fora de trabalho, o nmero de
ativos e aposentados, a situao funcional, a tabela
remuneratria, identificar cargos e funes, a
qualidade da prestao de servios e o atendimento
populao.
No incio de 2006, foi aprovado um conjunto
de diretrizes e normas que pudessem regular o
desenvolvimento profissional, bem como a
regulamentao da Avaliao de Desempenho como
instrumento de Gesto e uma poltica de Estado. A
CNTSS apresentou ao MPS/INSS, MS e MPOG uma
proposta para as carreiras do Seguro e da
Seguridade Social, mas, infelizmente, a proposta foi
engavetada e at hoje estamos sem resposta por
parte do Governo.
Em 2007, foi instalado um novo GT para
discutir a regulamentao da GDASS e, mesmo sob
protesto da CNTSS, foram institudas as pontuaes
80 pontos para o desempenho institucional e 20
Anlise
para o individual. Estava institucionalizada a
produtividade em detrimento da evoluo na
carreira, fato que gera insegurana em um ambiente
de oscilao salarial, com uma jornada de trabalho
excessiva no atendimento ao pblico, que acaba por
provocar o adoecimento dos servidores. E o que
pior, favorecendo o acirramento de perseguies,
discriminaes e conflitos interpessoais no mbito do
INSS.
Por justia e respeito aos servidores, a
Confederao continua a defender a jornada de 06
horas dirias para todos os trabalhadores do INSS,
principalmente para aqueles que atendem ao
pblico, nas Agncias de Previdncia Social (APS).
Plano de Ao
e Metas
Como se no bastassem todos os
desgastes sofridos pelos servidores pela no
implementao da Carreira e a luta contra a
prpria capacidade de trabalho imposta pela
GDASS, mais um fator veio para piorar a vida
do trabalhador: o Plano de Ao e Metas do
INSS para 2010, que pode impactar
negativamente tanto na avaliao institucional
como na avaliao individual do servidor, uma
vez que ele foi pensado e articulado apenas pelo
Ministro da Previdncia com o Presidente do
INSS que o pactuou com os Superintendentes.
Estes o pactuaram com os Gerentes
Execut i vos e os Gerent es f i rmaram
compromissos com os gerentes da APS, que, por
fim, fizeram reunies "rpidas com os
servidores das Agncias, que o receberam como
um "pacote pronto". A profuso de dezessete
indicadores tem exigncias cada vez maiores
dos gestores locais to somente para atingir as
metas, previstas no Plano de Ao.
O SINTFESP sol i ci t ou cpi as
pactuadas pelos Gestores e Gerentes do INSS. A
GEX/Goinia no disponibilizou alegando que
a senha de acesso est liberada para os
Gerentes das APSs e ao Gerente-Executivo.
Anpolis ainda no respondeu ao oficio.
remunerao total dos servidores do INSS. A
Confederao Nacional dos Trabalhadores da
Seguridade Social (CNTSS) defende que a GDASS
no ultrapasse 30% da remunerao total.
Plano de Carreira: luta dos servidores do INSS e MS continua
O governo federal no cumpriu o acordo feito em 2008 de implantao das Carreiras para os servidores do INSS e do Ministrio da Sade.
A carga horria aumentou e as gratificaes tomaram conta do vencimento.
Tabela do Ministrio da Sade a segunda pior do Executivo Federal
A, padro I, passaram a receber R$ 1.241,21.
O maior vencimento dos servidores dos cargos
de Nvel Intermedirio, Classe Especial, Padro III, R$
1.604,75 e o menor, da Classe A, Padro I, R$ 1.206,27.
O valor do ponto da GDPST para os Cargos de
Nvel Superior ficaram assim: o maior para a Classe
Especial, Padro III, R$ 33,3500; e o menor para a Classe
A, Padro I, R$ 21,9100. J para os Cargos de Nvel
Intermedirio, os valores so de: Classe Especial, Padro
III, R$ 13,0100 e Classe A, Padro I, R$ 10,9500. As
tabelas completas esto publicadas no site do SINTFESP,
www.sintfesp.org.br.
De acordo com o proposto s entidades pelo
governo, o envio ao Congresso Nacional de um Projeto de
Lei atende os trabalhadores de nvel superior, mas no os
outros de nvel mdio e auxiliar, e tambm, os
aposentados.
Pela proposta, o servidor de nvel superior da
ativa teria um aumento de R$ 2.000,00 e o aposentado em
final de tabela, de cerca de R$ 1.400,00. Para os
servidores de nvel intermedirio seria criada uma
Gratificao de Qualificao, no valor de R$ 250,00, a
ser paga em 2011, mas o servidor s seria considerado
qualificado se tivesse participado de curso com as
atribuies do cargo efetivo com, no mnimo 180
O conjunto de servidores que integram a Carreira
da Previdncia, Sade e Trabalho classificou de indecente
o Projeto de Lei apresentado pelo governo s entidades em
junho para a qualificao dos trabalhadores e manifestou
ao ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, por meio da
CNTSS, o descontentamento com a proposta. Os
sindicatos e a CNTSS entendem que a proposta do governo
discriminatria, porque estabelece formatos diferentes
entre os nveis, e excludente por no contemplar os
servidores do nvel auxiliar e todos os aposentados, tanto
do nvel auxiliar, quanto do nvel mdio e ns no
aceitamos isso, explica a diretora de Organizao do
SINTFESP e vice-presidente da CNTSS, Terezinha Aguiar.
Em julho, entraram em vigor as novas tabelas
para os servidores do Ministrio da Sade e, ao contrrio
do que era esperado pelos trabalhadores, no vieram os
ajustes prometidos na Clusula 9 do Termo de Acordo
assinado em maro de 2008, a Racionalizao dos Cargos,
Classes e Padres; Progresso e Promoo;
Desenvolvimento; Amplitude; Avaliao de Desempenho e
Qualidade dos servios prestados e especificidades dos
rgos integrantes da PST.
Pela nova tabela, o maior vencimento bsico dos
servidores de Nvel Superior da Classe Especial, Padro
III, subiu para R$ 2.314,04, e os da base salarial da Classe
Anlise
A eleio de um trabalhador para a presidncia
do Brasil trouxe muitas expectativas para os servidores
federais, que vinham de um perodo de discriminao que
durou 12 anos, desde a era Collor, com e extino de
rgos e disponibilidades de servidores, at a era FHC,
com mais de dois mil dias de salrios congelados.
Lula justificou a esperana, quando a criao da
Mesa Nacional de Negociao Permanente, no Ministrio
do Planejamento, em fevereiro de 2003, indicou uma
mudana de postura nas relaes entre governo e
servidores com o propsito de evitar conflitos. Iluso, pois
as dificuldades nas negociaes continuaram e as greves
voltaram a acontecer no INSS, nas universidades, no
INCRA, SPU, AGU, Peritos do INSS e, neste ano, a mais
prolongada no Ministrio do Trabalho e Emprego, com
claro prejuzo para a populao.
Em 2003, aps um movimento grevista, o governo
foi obrigado a negociar e pagar os 47,11% do PCCS aos
servidores do INSS. Para o Ministrio da Sade somente foi
negociado na greve de 2005, pagos em 12 parcelas, durante
longos seis anos.
Em 2008 o governo adotou uma poltica de
reajustes diferenciados por categoria, sob a justificativa
de que o linear no evitaria as distores histricas
percebidas ao longo dos anos para o conjunto dos
servidores. As alteraes foram feitas tambm de forma
diferenciada, ora pelas gratificaes de desempenho ou
gratificaes fixas, ora pelo vencimento bsico.
Para o INSS o acordo alm de criar duas tabelas,
uma de 40 horas e outra de 30 horas, definiu-se pela
criao de dois Grupos de Trabalho (GT), sendo um no
Mi ni st ri o da Previ dnci a para di scut i r a
regulamentao da GDASS e a Jornada de Trabalho; e
outro no INSS para discutir a implantao da Carreira.
Para a Carreira da Seguridade Social definiu-se
pela criao de um GT, cuja proposta era discutir a
Racionalizao dos Cargos; Classes e Padres;
Progresso e Promoo; Desenvolvimento; Amplitude;
Avaliao de Desempenho e Qualidade dos servios
prestados e especificidades dos rgos integrantes da

7 Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
horas/aula, de acordo com o Plano de Capacitao de
cada rgo da Carreira. Para o nvel auxiliar, a proposta
no previa absolutamente nada e os aposentados foram
excludos. Em Gois, dos dois mil trabalhadores
pertencentes ao Ministrio da Sade, somente cerca de 100
PST.
Passado o perodo de negociaes, os saldos
deixados foram de insatisfao e revolta na categoria, pois
os GTs no cumpriram os objetivos e os problemas no
foram resolvidos, mesmo com os constantes chamamentos
das entidades para a continuidade das negociaes,
conforme os Acordos assinados em 2008.
No final do ano passado, o ministro Paulo
Bernardo acendeu uma luz, quando admitiu a necessidade
de revisar as tabelas do Ministrio da Sade, mas a apagou
logo no incio do ano, quando se negou a conversar sobre o
assunto. O resultado foi a proposta indecente, imoral,
humilhante e discriminatria apresentada em junho que
foi, solenemente, recusada pelos trabalhadores.
Com essa proposta, o Governo Lula encerra o
mandato deixando para o prximo governo a
responsabilidade de resolver os problemas da Carreira da
Previdncia, da Sade e do Trabalho, que, como queremos,
no envolvem apenas a reviso urgente das tabelas
salariais do Ministrio da Sade, mas os outros pontos
acima relacionados.
Segundo Terezinha, a CNTSS vai continuar
lutando por uma negociao que modifique e melhore
a proposta do governo e, junto com os sindicatos, j
foi elaborada uma pauta com as seguintes diretrizes:
a) Que seja usada uma mesma metodologia de
reajuste para os 03 nveis da CPST: Superior,
Intermedirio e Auxiliar;
b) No haja excluso dos aposentados;
c) Que no se exija quaisquer requisitos para
obteno desses ajustes financeiros na tabela;
d) Nenhum obstculo para debate sobre a
Gratificao de Qualificao desde que esta no seja
discriminatria e nem excludente;
e) Aps as eleies de outubro, elaborar um
documento com propostas LDO e entregar ao
governo de transio.
8
DEMONSTRATIVO ANUAL DE 2008 DAS ORIGENS E APLICAES DOS RECURSOS
SINDICATO DOS TRABALHADORES FEDERAIS EM SADE E PREVIDENCIA GO/TO
CNPJ: 25.105.669/0001-79
Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
Conselho Fiscal analisa e aprova despesas do SINTFESP-GO/TO
nos anos de 2008 e 2009
Confira, a seguir, o balano das contas da entidade
Luciene Pereira Lemes
Tec.Contabilidade CRC /Go 010.505/O-5
Joo Augusto Neto
Administrao e Finanas
Terezinha de Jesus Aguiar
Organizao Poltica Sindical
140.532,43 R$
447.312,99 R$
17.625,00 R$

7.003,29 R$

8.100,00 R$

4.002,08 R$

484.043,36 R$

624.575,79 R$

3.101,62 R$

627.677,41 R$

93.800,57 R$

46.954,81 R$

6.680,50 R$

9.161,10 R$

6.698,70 R$

10.920,00 R$

40.760,93 R$

4.000,00 R$

12.219,40 R$

660,00 R$

7.034,96 R$

13.656,19 R$

3.978,95 R$

18.803,37 R$

9.517,83 R$

1.855,60 R$

19.115,12 R$

3.001,07 R$

389,99 R$

2.501,09 R$

3.291,03 R$

15.806,06 R$

3.095,85 R$

5.913,87 R$

5.984,94 R$

368,30 R$

315,40 R$

319,50 R$

800,00 R$

52,00 R$

314,50 R$

1.356,75 R$

695,00 R$

31.315,93 R$

332,80 R$

704,16 R$

18.351,65 R$

14.667,17 R$

53.807,19 R$

1.232,68 R$

4.249,66 R$

43.806,07 R$

25.782,96 R$

19.361,10 R$

563.634,75 R$

21.255,53 R$

584.890,28 R$

42.787,13 R$

I- ORIGEM DOS RECURSOS
SALDO ANTERIOR:
DISPONVEL EM CAIXA E BANCO(01/01/2008)
RECEITAS:
A.01 - Receitas c/ Mensalidade dos Associados
A.02 - Receitas c/ Arrecadao da Sede Recreativa
A.03 - Receitas c/ Rendimentos em Aplicaes(Poupana)
A.04 - Receitas c/ Receitas Eventuais
A.05 - Receitas c/ Recuperao de Despesas
TOTAL DAS RECEITAS
TOTAL DAS RECEITAS +SALDO ANTERIOR
Contas a Pagar (Fornecedores)
TOTAL GERAL
II- APLICAO DOS RECURSOS:
II.- GASTOS
B.01- Despesas c/ Pessoal ( Salrios, Frias,13 Salrio, Rescises )
B.02- Despesas c/ Encargos Sociais(FGTS,INSS, PIS,IRRF,ISS )
B.03- Despesas c/ Ticket Refeio
B.04- Despesas c/ Vale Transporte(Sit Pass)
B.05- Despesas c/ Ajuda de Custo
B.06- Despesas c/ Assessoria Contbil
B.07- Despesas c/ Assessoria Jurdica
B.08- Despesas c/ Assessoria de Comunicao
B.09- Despesas c/ Prestao de Servicos Eventuais
B.10- Despesas c/ Processamento de Dados
B.11- Despesas c/ Transportes e Viagens(sede)
B.12- Despesas c/ Material de Consumo
B.13 -Despesas c/ gua e Energia Eltrica
B.14- Despesas c/ Telecomunicaes
B.15- Despesas Postais
B.16- Despesas c/ Taxas e Impostos
B.17- Despesas c/ Manuteno de Veculos
B.18- Despesas Judiciais(Fotocpias e custas)
B.19- Despesas c/Manuteno de Maq e Equipamentos
B.20- Despesas c/ Manuteno e Reparos da Sede
B.21- Despesas c/ Donativos
B.22- Despesas c/ Confraternizaes
B.23- Despesas c/ Transportes/Txi
B.24- Despesas c/ Lanches e Refeies
B.25- Despesas c/ Vale Refeio
B.26- Despesas c/ Medicamentos
B.27- Despesas c/ Devoluo p/Filiados
B.28- Despesas c/ Sites e Provedor Internet
B.29- Despesas c/ Arquivamento de Dados
B.30- Despesas c/ Fotocpias/Autenticaes
B.31- Despesas c/ Monitoramento de Alarme
B.32- Despesas c/ Franquia Maq.Xerox
B.33- Despesas c/ Assinatura de Jornais e Revistas
B.34- Despesas c/ Viagens de Advogados
B.35- Despesas c/ Juros e Multas
B.36- Despesas c/ Eleies
B.37- Despesas c/ Encontros/Seminrios/Congressos/Reunies
B.38- Despesas c/ Divulgao e Publicidade
B.39- Despesas Filiaes(CUT/DIEESE/FENASP)
B.40- Despesas Bancrias
B.41- Aquisio de Mveis e Utenslios
B.42- Aquisio de 01 veculo
B.43- Depreciao
B.44- Edificaes/Reforma da Sede
TOTAL DESPESAS DA SEDE ADMINISTRATIVA
TOTAL DESPESAS DA SEDE RECREATIVA
TOTAL APLICAO DOS RECURSOS
II.- SALDO DISPONVEL BANCOS E CAIXA(31/12/2008)
Goinia, Janeiro de 2009.

9
DEMONSTRATIVO ANUAL DE 2009 DAS ORIGENS E APLICAES DOS RECURSOS
SINDICATO DOS TRABALHADORES FEDERAIS EM SADE E PREVIDNCIA GO/TO
CNPJ: 25.105.669/0001-79
Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
42.787,13 R$
611.950,12 R$

18.376,50 R$

1.363,36 R$

3.041,53 R$

1.210,84 R$

635.942,35 R$

678.729,48 R$

6.809,35 R$

685.538,83 R$

87.455,61 R$

49.047,38 R$

8.026,27 R$

11.673,45 R$

10.077,97 R$

9.855,00 R$

50.166,86 R$

31.131,52 R$

6.566,16 R$

1.419,80 R$

3.559,98 R$

28.318,01 R$

5.088,81 R$

20.621,60 R$

10.921,23 R$

1.719,33 R$

22.667,31 R$

6.913,45 R$

3.121,46 R$

14.787,80 R$

13.524,18 R$

11.592,56 R$

2.769,60 R$

11.360,09 R$

5.711,69 R$

1.128,97 R$

2.734,09 R$

660,00 R$

650,00 R$

8.835,00 R$

951,84 R$

15.586,82 R$

27.061,05 R$

22.053,97 R$

83.224,58 R$

288,68 R$

2.130,00 R$

8.476,39 R$

2.000,00 R$

603.878,51 R$

41.632,81 R$

645.511,32 R$

40.027,51 R$

I- ORIGEM DOS RECURSOS
SALDO ANTERIOR:
RECEITAS:
A.01 - Receitas c/ Mensalidade dos Associados
A.02 - Receitas c/ Arrecadao da Sede Recreativa
A.03 - Receitas c/ Rendimentos em Aplicaes(Poupana)
A.04 - Receitas c/ Receitas Eventuais
A.05 - Receitas c/ Recuperao de Despesas
TOTAL DAS RECEITAS
TOTAL DAS RECEITAS +SALDO ANTERIOR
Contas a Pagar (Fornecedores)
TOTAL GERAL
II- APLICAO DOS RECURSOS:
II.- GASTOS
B.01- Despesas c/ Pessoal ( Salrios, Frias,13 Salrio,Rescises )
B.02- Despesas c/ Encargos Sociais(FGTS,INSS, PIS,IRRF,ISS )
B.03- Despesas c/ Ticket Refeio
B.04- Despesas c/ Vale Transporte(Sit Pass)
B.05- Despesas c/ Ajuda de Custo
B.06- Despesas c/ Assessoria Contbil
B.07- Despesas c/ Assessoria Jurdica
B.08- Despesas c/ Assessoria de Comunicao
B.09- Despesas c/ Prestao de Servicos Eventuais
B.10- Despesas c/ Processamento de Dados
B.11- Despesas c/ Transportes e Viagens(sede)
B.12- Despesas c/ Material de Consumo
B.14- Despesas c/ Telecomunicaes
B.15- Despesas Postais
B.16- Despesas c/ Taxas e Impostos
B.17- Despesas c/ Manuteno de Veculos
B.18- Despesas Judiciais(Fotocpias e custas)
B.19- Despesas c/Manuteno de Maq e Equipamentos
B.20- Despesas c/ Manuteno e Reparos da Sede
B.21- Despesas c/ Donativos e Contribuies
B.22- Despesas c/ Confraternizaes
B.23- Despesas c/ Transportes/Txi
B.24- Despesas c/ Lanches e Refeies
B.25- Despesas c/ Vale Refeio
B.26- Despesas c/ Devoluo p/Filiados
B.27- Despesas c/ Sites e Provedor Internet
B.28- Despesas c/ Monitoramento de Alarme
B.29- Despesas c/ Franquia Maq.Xerox
B.30- Despesas c/ Reforma (mo de obra)
B.31- Despesas c/ Assinatura de Jornais e Revistas
B.32- Despesas c/ Viagens de Advogados
B.33- Despesas c/ Encontros/Seminrios/Congressos/Reunies
B.34- Despesas c/ Divulgao e Publicidade
B.35- Despesas Filiaes(CUT/DIEESE/FENASP)
B.36- Despesas Bancrias
B.37- Aquisio de Mveis e Utenslios
B.38- Aquisio de Mquinas e Equipamentos
B.39- Adiantamentos
TOTAL DESPESAS DA SEDE ADMINISTRATIVA
TOTAL DESPESAS DA SEDE RECREATIVA
TOTAL APLICAO DOS RECURSOS
II.- SALDO DISPONVEL BANCOS E CAIXA(31/12/2009)
Goinia, Janeiro de 2010.
Luciene Pereira Lemes
Tec.Contabilidade CRC /Go 010.505/O-5
Terezinha de Jesus Aguiar
Organizao Poltica Sindical
Joo Augusto Neto
Administrao e Finanas
DISPONVEL EM CAIXA E BANCO(01/01/2009)
B.13 -Despesas c/ gua e Energia Eltrica
No incio de junho, a Secretaria de
Recursos Humanos do Mi ni st ri o do
Planejamento editou a Orientao Normativa
06/10 estabelecendo o que entende como
orientaes para a concesso de aposentadoria
especial aos servidores pblicos federais que esto
amparados por Mandado de Injuno (MI), para
reconhecer esse direito exercido aps o perodo
ps 90, conforme entendimento do STF.
A Norma uniformiza os procedimentos a
serem seguidos pelos rgos e entidades federais
integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Unio
(SIPEC) e estabelece que esto contemplados com
o MI aqueles servidores que acionaram
individualmente a justia e, enquanto houver
omisso legislativa, aqueles que foram
substitudos pelos seus Sindicatos, Federaes
e/ou Confederaes, em aes coletivas.

Converso do tempo especial em
tempo comum

Para a concesso da aposentadoria
especial, a ON no considera a contagem de tempo
em dobro da licena-prmio nem a desaverbao
do tempo utilizado para a concesso de um
benefcio de aposentadoria. Considera,
entretanto, os afastamentos do trabalho a ttulo de
frias, casamento, luto, ou licenas para
tratamento da prpria sade, gestante, em
decorrncia de acidente de trabalho ou prestao
eventual de servio, por prazo inferior a trinta
dias, em localidade no abrangida pelo Decreto-
Lei n 6.887, como tempo de servio especial.
Proventos

O provento decorrente da aposentadoria
especial ser calculado conforme o estabelecido
na Lei n 10.887/2004, ou seja, pela mdia
aritmtica simples das maiores remuneraes,
utilizadas como base para as contribuies do
servidor aos regimes de previdncia a que esteve
v i n c u l a d o , a t u a l i z a d a s p e l o I NPC,
correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo
o perodo contributivo desde a competncia de
julho de 1994 ou desde a do incio da contribuio,
se posterior quela at o ms da concesso da
aposentadoria. Nesta Lei, o servidor perder a
paridade e a integralidade e os seus proventos
passaro a ser reajustados na mesma data que as
aposentadorias do RGPS.


10
O SINTFESP, desde o incio do ano, vem
trabalhando junto ao Ministrio da Sade e ao INSS, para
agilizar a contagem de tempo de servio exercido em
condies especiais para aposentadoria e assim
implementar o mais rpido possvel a vitria obtida no
Mandado de Injuno n 880 do SINTFESP-GO/TO para
seus filiados.
No ms de julho o SINTFESP, por meio da sua
Diretoria de Assuntos Jurdicos, realizou Seminrio com
os Assessores Jurdicos, Dr. Luis Fernando Silva e Dra.
MANDADO DE INJUNO n 880
Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
SINTFESP informa: primeiro passo a converso do
tempo especial em tempo comum
Orientao Normativa O6/2010
Interpretao do SRH/MP
Ministrio da Previdncia complica encaminhamentos para
a converso de tempo exercido em condies especiais
O INSS vem aplicando a Instruo Normativa do
MPS n 01, da Secretaria de Polticas da Previdncia
Social, exigindo documentos que comprovem as atividades
exercidas sob condies especiais para proceder o
enquadramento e a concesso do benefcio. Dentre esses
documentos esto: o formulrio de informaes sobre
atividades exercidas em condies especiais (SB-40,
DISESBE 5253, DSS-8030 ou DIRBEN 8030, emitidos at
31 de dezembro de 2003, o Perfil Profissiogrfico
Previdencirio (PPP), exigido a partir de 01 de janeiro de
2004); Laudo Tcnico de Condies Ambientais do
J URDICO
Josilma Saraiva, sobre o MI 880 e seus
desdobramentos para os servidores
filiados em decorrncia da edio da
ON/SRH/MP n 06. Em agosto, a direo
do Sindicato promoveu tambm reunio
entre a Assessora Jurdica, Dra. Josilma
Saraiva, e o RH do Ncleo Estadual do
Ministrio da Sade (NEMS/GO) para
buscar esclarecimentos sobre a aplicao
da ON SRH/MP 06 por aquele Ministrio
em Gois.
Durante a reunio ficou acordado que
o NEMS-GO aplicar a ON/SRH/MP n
06, sem necessidade do servidor
apresentar documentos comprobatrios do tempo
exercido em condies especiais, uma vez que, o prprio
Ministrio detm essas informaes. Para tanto, o
SINTFESP orienta seus filiados, que ainda no
requereram a contagem do tempo de servio laborado em
condies especiais, a retirarem na sede do Sindicato o
requerimento para protocolarem no NEMS-GO.
A direo do SINTFESP alerta a todos os filiados
a requerer, primeiramente, converso do tempo especial,
em tempo comum.
Trabalho (LTCAT), e o parecer da percia mdica, em
relao ao enquadramento por exposio a agentes
nocivos.
Terezinha Aguiar, diretora de Organizao do
SINTFESP, comentou sobre a Instruo Normativa. O
INSS vai expedir um documento ao servidor, que ser
devolvido para provar que trabalhou em condies
insalubres, ou seja, o INSS avaliar o documento por ele
prprio produzido. No mnimo uma atitude que s
poder prejudicar o servidor, retardando seus direitos,
declara.
Tempo especial em tempo comum
Ser admitido para fins de converso em tempo
comum, o tempo de servio exercido em condies
especiais, a partir de 1 de janeiro de 1981. No caso de
converso de tempo insalubre, fica assegurado a
converso at 11/12/1990, conforme deciso judicial,
relativo aos servidores originrios do regime CLT.
E mais: o tempo de servio exercido em
condies especiais ser convertido em tempo comum
utilizando-se os fatores de converso de 1,2 para
mulher e de 1,4 para homem. Esta converso poder
ser utilizada para reviso de abono de permanncia e
da aposentadoria, devendo o requerimento de reviso
ser anexado ao antigo processo, evitando-se a
abertura de um novo processo.
O SINTFESP ALERTA:

O servidor deve procurar o SINTFESP para obter todas

as informaes acerca da converso do tempo especial
em tempo comum. No sindicato, o filiado ter acesso ao
formulrio prprio que dever ser preenchido para
solicitar a converso.
A Direo do SINTFESP informa que somente tem
condies de acompanhar os processos protocolados
via Assessoria Jurdica do Sindicato.
De acordo com ON n 06, de 22/06/10 do SRH/MPOG
somente faro jus os servidores contemplados,
individualmente, e aqueles substitudos em aes
coletivas. O SINTFESP preponente do MI-880,
portanto tem direito somente seus filiados.

1
2
3
N

O
!

11
Aps a Emenda Constitucional n 20 (EC 20),
de dezembro de 1998, o principal critrio para a
concesso da aposentadoria passou a ser o tempo de
contribuio. Antes, essa concesso era feita com base
no cumprimento do tempo de servio, que para a
aposentadoria integral era de 35 anos para os homens
e 30 anos para as mulheres, ou por meio da
aposentadoria proporcional aos 30 anos para homens e
25 anos para mulheres. Nesta poca, a aposentadoria e
as penses eram integrais e a paridade entre ativos e
aposentados era garantida.
Ao contrrio do que o INSS divulga,
atualmente, alm da EC 20, existem tambm as
Emendas Constitucionais n 41/2003 e 47/2005 que
regulamentam o sistema previdencirio dos servidores.
Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
J URDICO
SINTFESP alerta servidores sobre regras para
concesso de aposentadoria
Formas de Aposentadoria
Opes que garantem paridade e
integralidade do salrio
Opo pelo art. 6 da EC n 41/2003 (para
servidores admitidos at 31/12/2003)
Opo pela Emenda Constitucional
n 20, de dezembro de 1998
30 anos (mulher) e 35 anos (homem) de
tempo de contribuio.
55 anos (mulher) e 60 anos (homem) de
idade mnima.
20 anos de trabalho no Servio Pblico, 10
anos na carreira e 5 anos no cargo.
Valor da aposentadoria:
paridade e integralidade plenas do salrio.
Penses: limitadas ao teto do RGPS (R$
2.801,82).
Pagamento do abono de permanncia se
atender s exigncias para a aposentadoria.
GEAP - Nova composio
do Confis decidida
por eleio
Durante o ms de junho, a Comisso
Eleitoral Nacional do Conselho Fiscal (Confis)
realizou eleio para eleger os representantes dos
assistidos do Ministrio da Sade, inscritos na
Fundao de Seguridade Social - GEAP, para
integrarem o Conselho, rgo de controle interno,
que tem como principal competncia, analisar as
demonstraes contbeis da Fundao. A chapa 1,
composta pelas servidoras Leonilde Silva e
Francisca Alves de Souza, foi vencedora com 71
votos vlidos e tomou posse no dia 30 de junho na
Geap DF.
A nova titular Leonilde Silva servidora
pblica federal, lotada no Hospital Universitrio
Materno Infantil e reside em So Lus/MA. J a
suplente Francisca Alves de Souza servidora
pblica federal aposentada e moradora de Recife/PE.
Ambas tero mandato de quatro anos, com trmino
em 30/06/2014.
Formulrio do INSS indica 11 opes sendo que
existem somente 3
Como podemos perceber no formulrio ao lado, o
Instituto fornece 11 diferentes possibilidades de
requerer a aposentadoria. O SINTFESP alerta todos
os trabalhadores em relao a este documento, que
no dispe de possibilidades de enquadramento do
art. 3 da EC 47/2005 e evidencia ainda que o prprio
servidor, ao requerer sua aposentadoria, inclua esta
possibilidade em seu requerimento. Diante disso, o
sindicato apresenta abaixo um resumo com a
descrio das regras atuais para a aposentadoria do
servidor que garantem a paridade e integralidade do
salrio, alm de destacar quais so as formas que
acarretam perda de paridade, mas ressalta que de
responsabilidade do RH local orientar o servidor para
o enquadramento na legislao.
Perda de Paridade
Opo pelo art. 2 da EC n 41/2003 (para servidores admitidos at 16/12/1998)
Opo pela EC n 41/2003 (para servidores admitidos a partir de 01/01/2004)
Opo pelo Regime Geral da Previdncia
Opo pela Lei n 10.887 de 16/06/2004 (Regula aposentadorias concedidas com base no art. 40,
3, da Constituio Federal, e art. 2 da EC n 41)
Opo pelo art. 3 da EC n 47/2005 (para
servidores admitidos at 16/12/1998)
30 anos (mulher) e 35 anos (homem) de tempo
de contribuio.
55 anos (mulher) e 60 anos (homem) de idade
mnima, com reduo de um ano para cada ano
a mais de contribuio acima de 30 anos
(mulher) e 35 anos (homem).
25 anos de trabalho no Servio Pblico, 15
anos de carreira e 5 anos no cargo.
Frmula: a idade e o tempo de contribuies
somadas devem totalizar 85 (mulher) e 95
(homem).
Pagamento do abono de permanncia se
atender s exigncias para a aposentadoria.
Penses: contemplada a paridade (Pargrafo
nico, art. 3, EC 47)
Valor da aposentadoria:
paridade e integralidade do salrio
12 Jornal do SINTFESP - Ano XV - n 39 - AGOSTO / SETEMBRO 2010
AO N PROCESSO ANDAMENTO AO N PROCESSO ANDAMENTO
MINISTRIO DA SADE
Processo
28,86%
Ao Ordinria Coletiva
n 1998.35.00.002585
Ao Ordinria
n 1997.35.00.003073-0
Ao ordinria
n 1998.35.00.013801-1
Mandado de Segurana
n 3099
So 33 processos coletivos, com
10 pessoas cada, em fase de
execuo. Processo no TRF1 com
embargos, sob alegao de
prescrio da execuo. Foi
solicitada a juntada dos 33
processos para julgamento nico.
Processo de 226 pessoas concluso
para execuo e liquidao.
Processo de 26 pessoas concluso
para execuo e liquidao.
Aguarda julgamento do STF. Foi
feito recurso, com vistas a
garantir a elaborao das
planilhas para os servidores de
nvel superior que tm direito a
receber.

INSS
Precatrio
28,86%,
N 1997.00.003072-7
N 1998.35.00.013802-4
Precatrio j pago desde fevereiro de 2006, contudo, ainda
restam seis demandas em curso.
Processo em grau de apelao por parte do INSS referente aos clculos,
Assessoria fez recurso de apelao e aguarda sentena do Juiz.
INSS
Anunios Processo coletivo,
n 199.35.00.005950-3,
com aproximadamente
1.200 pessoas INSS
Sentena Judicial autoriza o SINTFESP-GO/TO para execuo e
liquidao do processo favorvel a todos as pessoas constantes no
processo desde 04/06/2008. Est sendo feito o levantamento de
todas as fichas financeiras para elaborao das planilhas de
clculos separadamente para quem no fez bem com os que fizeram
acordo. Para todos os servidores relacionados no processo, sero
encaminhados a procurao e o contrato de honorrios para a
efetiva apresentao justia dos clculos. Comunicamos tambm
que os referidos clculos sero todos, a partir deste processo, em
Goinia. Outra novidade que as planilhas individuais no
ultrapassam na sua grande maioria de servidores os 60 salrios
mnimos (R$ 30.000,00). Isto quer dizer que o pagamento atravs
de RPV e no com indicao de Precatrio, o que traduz mais
agilidade no recebimento dos valores individuais. Prazo para
concluso e apresentao em juzo deve ser at abril de 2011, por
isso quanto antes o servidor devolver os dois documentos assinados,
Andamento das Aes
28,86%: SINTFESP exige pagamento a todos os filiados
O processo de 28,86%, Mandado de Segurana, est em
fase de execuo, ou seja, apurao dos clculos para averiguao
de quanto o servidor tem direito a receber. Neste caso, vai para
precatrio o valor maior de 60 salrios mnimos e Requisio de
Pequeno Valor (RPV) para os valores menores de 60 salrios
mnimos. O SINTFESP j est analisando estes valores. No entanto,
como h controvrsias acerca do valor do crdito devido
categoria, as planilhas apresentadas pelo SINTFESP e AGU
passaro por anlise do Superior Tribunal de Justia.
Enquanto o Sindicato defende que todos os filiados tm
direito a receber os 28,86%, acrescidos de juros, como determina a
sentena judicial, a Unio ofereceu uma planilha com valores bem
inferiores ao que devido, excluiu todos os servidores do nvel
superior, alm dos 330 servidores, aproximadamente, que esto no
processo da Ao Ordinria, sob a alegao de litispendncia. A
Assessoria Jurdica fez um recurso defendendo o direito dos
servidores a receber o que tem direito na execuo do processo de
Mandado de Segurana. Portanto, o Sindicato ainda aguarda
deciso do recurso.
J URDICO
DATAS, lutas
Governo Federal concede
reajuste de 28,86% somente aos
servidores militares, contrariando
o princpio da isonomia de
vencimentos.
SINTFESP entra na justia para
assegurar reajuste a seus filiados.
1993
1998
Justia reconhece, em 1998,
direito aos servidores ao reajuste
de 28,86%.
2010
Ao ordinria ajuizada na 4 Vara da Seo
Judiciria do Estado de Gois - Suspensa para
aguardar o julgamento de recursos de apelao
feitos pela AGU-GO ao TRF-1 regio 2.
Instncia em Braslia com alegao de prescrio
do prazo de execuo.
Mandado de Segurana - Aguarda julgamento dos
embargos execuo protocolados pela Unio
Federal . SINTFESP apresent ou pet i o
contrapondo e reafirmando direito de todos
filiados ao recebimento com correo monetria e
juros de 1% ao ms. Autos conclusos aguardando
posio da Relatora Ministra Laurita Vaz.
Alterao da Contribuio Sindical
Em junho de 2007, o SINTFESP realizou o 2
Congresso Estadual da entidade quando foram aprovadas
algumas alteraes no estatuto do Sindicato, inclusive
referente Contribuio Sindical. Naquela poca, a base
de clculo, que se encontrava defasada desde junho de 94,
era de 2% sobre o vencimento (VB). Este longo perodo
esteve marcado pelo congelamento dos salrios da Era
FHC, poca reconhecida pela falta de investimentos, a no
ser na manuteno e financiamento da luta poltica das
greves da entidade em 2001, 2003 e 2005, custeadas por
contribuies extras dos filiados.
Uma outra fase enfrentada pela Direo do
Sindicato, desde 2007, foi o impedimento de acesso ao
Sistema Integrado de Administrao (SIAPE), enquanto
o Ministrio do Planejamento estava recadastrando
todas as entidades conveniadas. Somente em agosto de
2009, por meio de uma parceria com o RH no Ncleo do
Ministrio da Sade em Gois (NEMS), que o SINTFESP
conseguiu atualizar a contribuio dos filiados da
Sade. Entretanto, somente neste ms de setembro foi
possvel finalmente proceder atualizao para os
filiados do INSS.
Base de Clculo
A mensalidade sindical est prevista no artigo
102 e corresponde a 0,65% sobre a remunerao do
servidor. O pargrafo nico do estatuto dispe para
efeito do desconto sobre a remunerao, o vencimento
bsico ou provento do sindicalizado, acrescido de
vantagens pecunirias estabelecidas em Lei de carter
permanente ou no, excluindo o auxlio pr-escolar,
a u x l i o a l i m e n t a o , a d i c i o n a i s
noturno/periculosidade, salrio-famlia, vale-
transporte, dcimo terceiro e 1/3 de frias e os 20 pontos
da avaliao individual da GDASS-INSS e 20 pontos da
GDAST- da Ministrio da Sade.
ATENO MINISTRIO DA SADE!