So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a s

egurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desam

rados, na forma desta Constituio.
TEMOS LPS DE MAISA
T Trabalho
E Educao
MO Moradia
S Saude
L Lazer
PS Previdncia Social
DE Desamparados Assitncia
MA Maternidade Proteo
I Infncia Proteo
S Segurana
A Alimentao
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acident
es, desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Aposentadoria
I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mul
her;
II - sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulh
er, reduzido em cinco anos o limite
para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para os que exeram suas atividad
es em regime de economia
familiar, nestes includos o produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal.
Acordo coletivo negociao feita entre sindicato dos empregados e empresa ou grupo d
e empresas.
Conveno coletiva o acordo feito entre sindicatos dos empregados e sindicato dos em
pregadores, ou seja, mais
ampla que o acordo coletivo.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
o chamado adicional noturno. A justificativa para a diferena na remunerao se deve a
o maior desgaste sofrido
pelo empregado que trabalha em um horrio que, normalmente, as pessoas esto descans
ando.
Para o empregado urbano, considera-se trabalho noturno aquele realizado entre 22
h e 05 h. A hora, chamada ficta,
tem durao de 52 minutos e 30 segundos. Na verdade, so sete horas, mas, a lei consid
era como oito horas. O
adicional devido aqui de 20%.
Para o empregado rural, o adicional noturno de 25%. O horrio do trabalho noturno
varia de acordo com a
atividade. Assim:
a) pecuria: vai de 20 h s 04 h.
b) agricultura: vai de 21 h s 05 h.
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de tra
balho; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de tra
balho;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Existe a garantia de um dia inteiro de descanso, preferencialmente, e no obrigato
riamente, aos domingos.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do n
ormal;
o tempo trabalhado superior obrigao do empregado. O pagamento deve ser de, no mnimo
, 50% a mais que o
valor da hora normal. O empregador pode pagar um percentual superior, s no pode se
r inferior aos 50%.
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o s
alrio normal;
Depois de um ano de trabalho, o empregado adquire o direito ao descanso, ao laze
r. Para gozar as frias, deve
receber, no mnimo, um tero a mais do valor do salrio.
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e v
inte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
Como ainda no existe lei para regulamentar a matria, o ADCT prev, no art. 10, 1., qu
e o prazo de 5 dias (a
lei poder estabelecer prazo superior, mas nunca inferior a este).
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos t
ermos da lei;
Com a determinao constitucional de que homens e mulheres so iguais perante a lei (a
rt. 5., I), este dispositivo
refora a necessidade de polticas pblicas para a incluso da mulher no mercado de trab
alho, com igualdade de
oportunidades.
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco)
anos de idade em
creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)
A obrigao dos entes pblicos e no do empregador. Entretanto, caso o empregador se des
taque na organizao e
manuteno de creches e instituies de proteo s crianas em idade escolar, poder receber
do Ministrio
do Trabalho. Antes da EC 53/2006, era previsto at os 6 anos.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
Em decorrncia do desenvolvimento tecnolgico, o criador deve criar normas que garan
tam o emprego dos
trabalhadores em face da automao, bem como, dispositivos que incentivem a criao de rgo
s de treinamento,
reciclagem e readaptao profissional.
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso po
tivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do tra
balhador
portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os pr
ofissionais
respectivos;
Todos esses dispositivos esto ligados ao princpio da igualdade ou da isonomia e tm
por objetivo concretizar a
igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, vedando qualquer tipo de disc
riminao.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
de qualquer trabalho
a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze ano
s; (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 20, de 1998)
Essa norma visa a proteger a criana e o adolescente, evitando que deixem de estud
ar para trabalhar, o que seria
prejudicial ao seu desenvolvimento fsica e mental.
A regra a seguinte:
14 aos 16 anos - apenas podem trabalhar na condio de aprendiz;
16 aos 18 anos - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanent
e e o trabalhador avulso.
Os trabalhadores avulsos so aqueles que trabalham na rea organizada dos portos nac
ionais, na carga e descarga de
navios. So os porturios. A mo-de-obra avulsa administrada pelo rgo Gestor de Mo-de-Obr
a Porturia (OGMO).
Ateno! No confundir trabalhador avulso com eventual, temporrio ou autnomo. A igualdad
e de direitos
apenas para os avulsos.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos prev
istos nos incisos
IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.
Os empregados domsticos so regidos por lei prpria, que a Lei n. 5.859/72. Mas, o te
xto constitucional assegura
a eles alguns dos direitos assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais.
Segurana e medicina do trabalho
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene
e segurana;
Consiste em diretriz a ser observada pelo legislador infraconstitucional. Os ris
cos a que se refere o inciso so os
infortnios do trabalho, ou seja, os acidentes, as doenas profissionais, que devem
ser reduzidos ou neutralizados
atravs de normas de medicina e segurana do trabalho.
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Caber ao empregador o pagamento do seguro de acidente de trabalho, sem prejuzo de
eventual ao de reparao
de danos materiais e morais a que est sujeito, se ficar comprovado que agiu com d
olo ou culpa em relao ao
acidente de trabalho.
Assim: seguro (sempre) + indenizao (eventualmente, se houver dolo ou culpa do empr
egador)
??Igualdade entre trabalhadores urbanos e rurais
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescrici
onal de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do con
trato de trabalho;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
Prescrio a perda da pretenso de exigir judicialmente um direito por ter se mantido
inerte durante um perodo
de tempo. Ou seja, se o credor no age no tempo em que deveria agir, perde o poder
de exigir o seu direito.
Atualmente, o prazo prescricional o mesmo para trabalhadores urbanos e rurais. V
ejamos o exemplo:
Maria trabalha em uma empresa desde o ano de 2000. Em 2010, Maria descobre que t
inha direito de receber um
adicional, desde quando ela comeou a trabalhar, em 2000. Acontece, que os crditos
trabalhistas prescrevem em 5
anos, ou seja, se mais de 5 anos se passaram e Maria no reclamou, ela perde o dir
eito de reclamar. Ento, Maria s
poderia reclamar at 2005 (2010 - 5 anos), os outros 5 anos, prescreveram.
Agora, vamos supor que, em 2010, Maria demitida. Depois da demisso, Maria s tem 2
anos para procurar a
Justia do Trabalho para reclamar os direitos trabalhistas. Ento, se ela sair e pro
curar imediatamente a justia,
poder reclamar os 5 ltimos anos, ou seja, at 2005. Se Maria esperou at 2011 para ent
rar na justia, como s
pode reclamar dos 5 ltimos anos, s receber at 2006 (2011- 5 anos). Se ela esperou at
2012, s receber at
2007 (2012 - 5 anos). Se Maria esperou passar dois anos depois que saiu do empre
go e no reclamou, ocorreu a
prescrio, ou seja, ela no poder reclamar mais nada.
??Direitos Coletivos dos Trabalhadores (Art. 8. Ao 11)
??Liberdade de associao profissional/sindical
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o
registro no rgo
competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical
;
A associao sindical segue as regras gerais da liberdade de associao (art. 5., XVII a
XXI). Sendo assim, no
pode ser exigida autorizao do Estado para seu funcionamento e nem se tolera a inte
rveno ou interferncia
estatal no seu funcionamento. o princpio da autonomia sindical.
O sindicato adquire personalidade jurdica como registro no Cartrio de Registro Civ
il de Pessoas Jurdicas. Em
seguida, deve ser registrado no rgo competente, que, atualmente, por deciso do STF,
o Ministrio do Trabalho,
para que adquira personalidade sindical (DUPLO REGISTRO).
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representat
iva de categoria
profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabal
hadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
A CF/88 consagrou o princpio da unicidade sindical, ou seja, o estabelecimento de
sindicato nico representativo
de determinada categoria em base territorial que no poder ser inferior rea de um Mu
nicpio.
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individu
ais da categoria, inclusive em
questes judiciais ou administrativas;
Segundo entendimento do STF, o sindicato age sempre como substituto processual,
ou seja, defende interesses
alheios, em nome prprio. Por isso, no precisa de autorizao expressa, como se exige n
a representao (age em
nome alheio, defendendo interesse alheio).
Assim, os sindicatos tm legitimao extraordinria para agir em nome prprio na tutela do
s interesses dos
integrantes da categoria que representam.
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissio
nal, ser descontada
em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva
, independentemente da
contribuio prevista em lei;
Identificamos aqui duas contribuies diferentes, com as seguintes caractersticas:
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
a liberdade geral de associao sindical.
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindica
is;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da cand
idatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final
do mandato, salvo
se cometer falta grave nos termos da lei.
Temos aqui mais um caso de estabilidade provisria no texto constitucional. Essa e
stabilidade objetiva proteger o
trabalhador, que exerce a funo de dirigente sindical, contra eventuais ameaas do em
pregador, a fim de
assegurar a independncia na defesa dos interesses individuais dos representados o
u gerais da categoria.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e d
e colnias de
pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.
??Direito de Greve
Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre
a oportunidade de
exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento d
as necessidades
inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Greve a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, atravs da presso e
xercida pelo movimento,
melhores condies de trabalho ou de salrio. Deve ser pacfica.
O art. 9. se aplica aos trabalhadores regidos pela CLT e regulamentado pela Lei n
. 7.783/89. Apesar de este
artigo ter eficcia imediata, no significa que o direito seja absoluto. A greve dev
e ser exercida dentro dos limites
legais, caso contrrio, ser considerada abusiva.
A lei veda a paralisao de atividades pelo empregador (lockout) com o objetivo de f
rustrar negociao ou
dificultar o atendimento das reivindicaes dos empregados (art. 17 da Lei n. 7.783/
89).
Servidor pblico: o direito de greve do servidor pblico est previsto no art. 37, VII
da CF/88, e norma de
eficcia limitada (depende de norma regulamentadora para produzir todos os seus ef
eitos).
Entretanto, em 2007, o plenrio do STF, decidiu, por unanimidade, nos Mandados de
Injuno (MI) 670, 708 e 712,
que existia omisso legislativa e, enquanto no fosse criada lei especfica para os se
rvidores pblicos, eles poderiam
fazer greve aplicando a lei do setor privado (Lei n. 7.783/89), no que couber.
Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados d
os rgos pblicos
em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e
deliberao.
Em situaes em que existam interesses tanto de trabalhadores quanto de empregadores
, este artigo garante a
participao democrtica de ambos. So exemplos de rgos pblicos colegiados: Conselho Delibe
rativo do FAT
(Fundo de Amparo ao Trabalhador); Conselho Curador do FGTS; Conselho Nacional de
Previdncia Social.
Tambm as Centrais Sindicais, criadas pela Lei n. 11648/2008, tm a prerrogativa de
participar de vrios rgos de
negociao e dilogo social.
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um rep
resentante destes
com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os emprega
dores.
O Ministrio Pblico do Trabalho, por meio da Coordenadoria Nacional de Promoo da Libe
rdade Sindical
pretende concretizar o Programa Nacional de Promoo da Representao dos Trabalhadores
nas empresas com
mais de 200 empregados, que tm por finalidade efetivar o direito previsto neste a
rtigo. Trata-se de importante
mecanismo para a autocomposio e pacificao dos conflitos trabalhistas, com contribuies
essenciais para a
melhoria das condies sociais dos trabalhadores. Tudo que diga respeito aos emprega
dos de uma empresa poder
ser tratado pelo representante eleito.