Cartilha 02 Sindirepa

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009-2010
1
DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES
2
Direo do Sindicato prepara campanha
salarial dos metalrgicos
3
A Central dos Trabalhadores e
Trabalhadoras do Brasil (CTB) tem
como misso fortalecer a unidade e a
luta da classe trabalhadora em nosso
Estado por um novo projeto de
desenvolvimento nacional, que
promova o crescimento econmico,
contemple e valorize o trabalho, crie
empregos e gere renda.
Na eleio deste ano, a classe trabalhadora a maior
interessada no desenvolvimento do Pas, tem o dever de
classe e o compromisso cvico de dar continuidade ao
projeto iniciado pelo Presidente Lula. O Brasil precisa
ingressar em uma rota irreversvel de crescimento, com
desenvolvimento e garantia de mais direitos.
A CTB-RJ, ao publicar esta cartilha com a conveno
Coletiva de Trabalho dos metalrgicos do Rio e da Baixada
Fluminense, se esfora em colocar alguns tijolos neste
grande edifcio em construo. Entendo que para
cumprirmos esta misso necessrio fortalecer o
sindicato na base, no interior das fbricas, dos estaleiros
e demais empresas do setor pblico ou privado.
Ao concluir esta mensagem conclamo, em nome da
Direo Estadual da CTB-RJ, os trabalhadores e
trabalhadoras a se integrarem na luta pela reduo da
jornada de trabalho sem reduo do salrio. PELAS 40
HORAS SEMANAIS J!!!!!!
Maurcio Ramos Presidente da CTB-RJ
APRESENTAO
4
5
CALENDRIO 2010
6
DADOS PESSOAIS
Nome:
RG:
CPF:
Titulo:
Endereo:
Bairro:
CEP:
Cidade:
Estado:
E-mail:
Tel. res.:
Tel. comercial:
Celular:
Tipo sanguineo:
7
Essa foi sem dvida uma das
campanhas salariais mais impor-
tantes da histria da nossa catego-
ria. Os metalrgicos do Rio de Ja-
neiro enfrentaram um cenrio ad-
verso, com o fantasma da crise ron-
dando as mesas de negociaes.
Entretanto, como afirmamos ante-
riormente, a crise foi usada como pretexto para aumen-
tar a margem de lucro atravs de demisses em mas-
sa e, tambm, pelo rebaixamento da negociao salari-
al com os trabalhadores.
Apesar das presses, nossa fora e mobilizao
foram muito maiores. Ao mesmo tempo, acertamos
quando apostamos nas propostas segmentadas, pos-
sibilitando melhores condies para negociar. O nosso
acordo com o Sindirepa alcanou 6% a ttulo de reposi-
o salarial e aumento real, mesmo enfrentando as du-
ras negociaes.
Os metalrgicos do Rio de Janeiro esto de para-
bns! Mas a luta no acabou. Ainda temos diversas pau-
tas especficas em andamento nas empresas da nos-
sa base. O Sindicato est honrando o seu compromis-
so com a categoria, dando continuidade grande hist-
ria de luta da nossa Entidade.
Alex Santos Presidente do Sindimetal-Rio
APRESENTAO
8
INDICE
CLUSULA 1 REAJUSTE SALARIAL ...................................................... 11
CLUSULA 2
a
PISO SALARIAL ................................................................ 12
CLUSULA 3
a
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR .... 13
CLUSULA 4
a
PAGAMENTO DA DIFERENA SALARIAL ..................... 13
CLUSULA 5
a
COMPENSAO DE REAJUSTES OU AUMENTOS ..... 14
CLUSULA 6
a
HORAS EXTRAORDINRIAS ........................................... 15
CLUSULA 7
a
DA JORNADA DE TRABALHO .......................................... 16
CLUSULA 8
a
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE .................................... 17
CLUSULA 9
a
REEMBOLSO - CRECHE ................................................... 18
CLUSULA 10 ASSISTNCIA MDICA. ACIDENTE DE TRABALHO E SADE ..... 18
CLUSULA 11 ABONO DE FALTAS ......................................................... 20
CLUSULA 12 ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE . 21
CLUSULA 13 COMPROVANTE DE PAGAMENTO............................... 21
CLUSULA 14 ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO .................. 21
CLUSULA 15 FRIAS COLETIVAS E/OU INDIVIDUAL ....................... 22
CLUSULA 16 RECRUTAMENTO INTERNO .......................................... 22
CLUSULA 17 BANCO DE EMPREGOS ................................................. 22
CLUSULA 18 DEFICIENTE FSICO........................................................ 22
CLUSULA 19 CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO
DE EMPREGADOS ......................................................................................... 23
CLUSULA 20 CONTRATO DE TRABALHO ........................................... 23
CLUSULA 21 SEGURO E AUXILIO FUNERAL ...................................... 23
CLUSULA 22 APRENDIZES (SENAI) ..................................................... 26
CLUSULA 23 PROTEO SADE DA GESTANTE ......................... 26
CLUSULA 24 GUA POTVEL .............................................................. 26
CLUSULA 25 LOCAL DE TRABALHO - PRIMEIROS SOCORROS .... 27
CLUSULA 26 UNIFORMES ..................................................................... 28
CLUSULA 27 UTILIZA C O DE EPIS ................................................... 28
CLUSULA 28 CAMPANHAS EDUCATIVAS ........................................... 29
CLUSULA 29 GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO
DE TRABALHO ............................................................................................... 29
CLUSULA 30 INDENIZAO ADICIONAL ............................................. 30
CLUSULA 31 GARANTIA DE EMPREGO EM VIAS DE APOSENTADORIA .. 31
CLUSULA 32 GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE .................... 32
CLUSULA 33 GARANTIA DE EMPREGO AO AFASTADO POR DOENA E
9
PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL ....... 32
CLUSULA 34 AVISO DE DISPENSA POR FALTA GRAVE ................... 33
CLUSULA 35 HOMOLOGAO ............................................................. 34
CLUSULA 36 QUADRO DE AVISO......................................................... 34
CLUSULA 37 SINDICALIZACO ............................................................. 35
CLUSULA 38 ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS NAS EMPRESAS .... 35
CLUSULA 39 RELAO DE EMPREGADOS ....................................... 36
CLUSULA 40 CONTRIBUIO ASSOCIATIVA ..................................... 36
CLUSULA 41 TAXA ASSISTENCIAL ..................................................... 37
CLUSULA 42 SOLUO DE IMPASSES .............................................. 38
CLUSULA 43 DIVULGAO DA CONVENO .................................... 39
CLUSULA 44 PREVENO DE ACIDENTES NO TRABALHO ........... 39
CLUSULA 45 DESCONTOS SALARIAIS ............................................... 39
CLUSULA 46 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA............................... 40
CLUSULA 47 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL .............. 40
CLAUSULA 48 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL .......... 41
CLUSULA 49 MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CCT .................. 41
CLUSULA 50 COMPETNCIA................................................................ 41
CLUSULA 51 VIGNCIA ......................................................................... 42
CLUSULA 52 DATA BASE ...................................................................... 42
10
CONVENO COLETIVA - 2009/2010
Conveno Coletiva de Trabalho que entre si fazem, de
um lado o SINDICATO DOS METALRGICOS Repre-
sentante dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas,
Mecnicas, de Informtica, Material Eltrico e Eletrnicc,
Construo e Reparo Naval, Montagem de Estruturas
Meticas, Construes e Instalaes Eltricas, Cons-
trues e Instalaes de Telefonia, Manuteno e Con-
servao de Elevadores, Material Blico, Fabricas de
Ferro, Ao e seus Derivados, Construo, Reparao e
Manuteno de Veculos e Refrigerao com atuao
nos Municpios do Rio de Janeiro, Nova Iguau, Quei-
mados, Japeri, Belford Roxo, Mag, Paracambi, Itagua,
Guapimirim, Mesquita e Seropdica, CNPJ 33.739.599/
0001-65 doravante denominado Sindicato Profissional,
e de outro o SINDICATO DA INDSTRIA DE REPARA-
O DE VECULOS E ACESSRIOS DO ESTADO DO
RO DE JANEIRO, CNPJ 34.037.879/0001-68, que tam-
bm representa os interesses das instaladoras de GNV
(GS NATURAL VEICULAR), doravante denominado
Sindicato Patronal, mediante as seguintes clusulas e
condies:
11
CLUSULA 1 REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos trabalhadores representados pelo Sin-
dicato Profissional, pertencentes s empresas repre-
sentadas pelo SINDICATO DAS INDSTRIAS DE
12
REPARAO DE VECULOS E ACESSSRIOS DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO, que tambm repre-
senta os interesses das instaladoras de GNV (GS
NATURAL VEICULAR), tero seus salrios reajusta-
dos em 6% (seis por cento) a titulo de reposio de
perdas salariais e aumento real.
Primeiro - Por ocasio do reajuste referido na pre-
sente clusula poder ser compensada todos os adian-
tamentos, antecipaes e abonos, concedidos espon-
taneamente ou decorrentes de acordo ocorridos entre
1 de outubro de 2008 e a data da assinatura do presen-
te instrumento;
Segundo - Excetuam-se desta compensao os
acrscimos salariais decorrentes de promoo, trans-
ferncia, equiparao salarial, trmino de aprendizagem
e implemento de idade;
Terceiro - O reajuste salarial dos empregados ad-
mitidos a partir da segunda quinzena de outubro/
2008, quando no existir paradigma, ser feito multi-
plicando-se o salrio de admisso, plos fatores da
tabela apresentada pela Entidade que representa
os trabalhadores, correspondente ao ms de admis-
so. Frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser
considerada como ms integral.
CLUSULA 2
a
PISO SALARIAL
PISO DE AJUDANTE
O piso salarial para trabalhadores ajudantes, j consi-
derados os reajustes previstos na presente Conveno,
13
a partir de 1 de outubro de 2009, ser no valor de R$
580,00 (quinhentos e oitenta reais).
Pargrafo nico - Ser assegurado aos aprendizes do
SENAI, durante o perodo de estudo e treinamento, um
salrio correspondente a 85% (oitenta e cinco por cen-
to) do piso salarial da categoria.
PISO PROFISSIONAL
As partes se comprometem a reunirem-se no ms de
maro de 2010, objetivando deliberarem sobre a cria-
o de um piso profissional para a categoria dos traba-
lhadores representados pelo Sindicato Profissional, per-
tencentes s empresas representadas pelo SINDIREPA.
CLUSULA 3
a
PARTICIPAO NOS LUCROS E
RESULTADOS - PLR
As empresas obrigam-se a promover programa de Par-
ticipao nos Resultados, nos termos da legislao vi-
gente at maro de 2010.
Primeiro - Os empregados que compe a Comisso de
Negociao da PLR, no limite de 06 (seis) membros, no
podero ser dispensados no perodo da vigncia do acordo;
Segundo - O prazo de concluso das negociaes
da PLR, no poder ser superior a 90 (noventa) dias.
CLUSULA 4
a
PAGAMENTO DA DIFERENA
SALARIAL
As eventuais diferenas salariais originrias do reajuste
14
cogitado no caput sero quitadas em uma nica parce-
la no ms de janeiro de 2010.
CLUSULA 5
a
COMPENSAO DE REAJUSTES
OU AUMENTOS
Os reajustes espontneos concedidos no perodo de
01.10.08 a 30.09.09, podero ser compensados pelas
15
empresas.
CLUSULA 6
a
HORAS EXTRAORDINRIAS
A hora extraordinria prestada pelos empregados alcan-
ados pela presente conveno ser remunerada na for-
ma abaixo, ressalvadas as condies mais favorveis:
a) com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) so-
bre o valor da hora normal, quando prestada de segun-
da a sbado;
16
b) com o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal, quando prestada aos domingos
ou feriados.
c) as empresas que no trabalharem aos sbados te-
ro o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor
da hora normal.
Primeiro - as empresas consideraro como extraor-
dinrias as horas dos treinamentos realizados aps o
expediente normal, quando a legislao vigente obrigar
as empresas a realiz-los dentro da prpria jornada de
trabalho.
Segundo - O empregado estudante matriculado em
curso regular previsto em lei, desde que faa comuni-
cao prvia empresa, atravs de declarao
fornecida pelo estabelecimento de ensino em que esti-
ver matriculado, no poder prestar servios alm da
jornada normal de trabalho.
CLUSULA 7
a
DA JORNADA DE TRABALHO
No caso de empresas em que se verifique a falta de
encomendas e/ou reconhecida dificuldade operacional,
o sindicato profissional sempre com a intervenincia do
sindicato patronal (SINDIREPA/RJ), se compromete a
negociar com essas empresas a flexibilizao de sua
jornada de trabalho.
17
CLUSULA 8
a
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade ser calculado, indepen-
dentemente do porte da empresa, sobre o piso salarial
da categoria, ou seja, R$ 580,00, a partir de 1 de outu-
bro de 2009.
Primeiro - Ocorrendo a presuno da existncia de
insalubridade em determinada empresa ou setor, o Sin-
dicato Profissional poder promover gestes junto ao
Sindicato Empresarial correspondente e empresas en-
volvidas, visando a eliminao ou reduo das condi-
es reputadas insalubres ou, ainda, acordo para pa-
gamento dos adicionais, nos termos da legislao vi-
gente, no prazo de 90 (noventa) dias;
Segundo - Caso no seja possvel eliminar ou redu-
18
zir as condies insalubres ou formalizar o acordo, far-
se- um levantamento tcnico, atravs de rgos ou
entidades competentes, corra a finalidade de fixar as
atividades e setores insalubres, obrigando-se a empre-
sa a efetivar,a partir da cincia do laudo, a prestao
imediata dos adicionais reconhecidos.
CLUSULA 9
a
REEMBOLSO - CRECHE
As empresas integrantes da categoria econmica re-
presentada pslo SINDIREPA asseguraro s emprega-
das aps 120 (cento e vinte) dias do nascimento de seus
filhos o valor de R$ 100,00 (cem reais) para cada filho
durante 8 (oito) meses, a ttulo de auxiiio creche.
Pargrafo nico - O auxilio creche definido nesta clu-
sula no se constitui em salrio nem sofrer qualquer
incidncia tributria e encargos trabalhistas.
CLUSULA 10 ASSISTNCIA MDICA. ACIDEN-
TE DE TRABALHO E SADE
Considerando a pblica e notria precariedade do sis-
tema pblico de sade, sobretudo no atendimento s
vtimas de acidentes de trabalho, alm do alto custo dos
planos de sade existentes, o sindicato patronal ter
como prioridade e condio a indicao, analise e aval,
na questo da empresa ou rede mdica a ser colocada
a disposicoxia ciasse, com o intuito nico de fazer va-
ler os direitos coletivos adquiridos peia Classe em todo
seu mrito a rede a ser seguida, sendo que caber ao
empregador o custeio de no mnimo 70% (setenta por
cento) do plano de sade, ficando os outros 30% (trinta
por cento) por conta do empregado, plano esse nomea-
19
do pelo SINDIREPA/RJ, em comum acordo com o Sin-
dicato Profissional, ficando a adeso do empregado con-
dicionada a autorizao escrita deste.
a) Em complemento ao que trata esta clusula, aps
negociaes, anlise, estudo realizado e aval da comis-
so formada entre o Sindicato Patronal e o Sindicato
Profissional, visando a implantao de um PLANO DE
SADE em favor da categoria profissional, indicamos
como as operadoras de sade responsveis, com me-
nor custo e inferior ao praticado no mercado a DIX
AMICO e ASSIM;
b) Fica estabelecido que as empresas contribuiro para
plano de sade de seus funcionrios, com custeio m-
nimo de 60% (sessenta por cento), ficando ou outro,
40% (quarenta por cento) sob responsabilidade do em-
pregado, mediante desconto em folha, desde que este
adira ao PLANO e autorize o dbito da quantia correlata
diretamente em seu contra-cheque.
Primeiro - A parcela correspondente contribuio
do empregador no tem natureza de salrio in naiura,
aquiescendo, desde j, os acordantes que o desconto
correspondente parcela dos empregados, desde que
autorizado por estes, no significa, em hiptese algu-
ma, reduo salarial, mas sim aquisio de benefcio
perseguido pela categoria profissional;
Segundo - O descumprimento das normas
estabelecidas nesta clusula, por parte dos emprega-
dores, os sujeitaro integral responsabilidade peio
custeio de todas as despesas hospitalares tidas plos
empregados at o final do tratamento mdico;
20
Terceiro - As empresas que j possuem o plano de
sace para seus funcionrios com percentuais de con-
tribuio j definidos, podero manter os mesmos
percentuais com a migrao para uma das Operado-
ras indicadas no presente aditivo;
Quarto - As empresas ficam obrigadas a comunica-
rem aos seus funcionrios as coberturas previstas nesta
Conveno Coletiva;
Quinto - O Sindicato Patronal ern concordncia com
o Sindicato Profissional indicam a empresa Padro Ad-
ministrao e Corretagem de Seguros Ltda, como a
empresa responsvel pela a implantao, administra-
o e divulgao do Plano de Sade apresentado nes-
ta clusula;
Sexta - As empresas devero no prazo mximo de
30 (trinta) dias, aps a aprovao da Conveno
Coletiva, apresentar no Sindicato dos Trabalhadores ou
em local determinado pelo mesmo, a comprovao do
cumprimento do benefcio, sob pena cie multa mensal
no valor de 20% incidente sobre o salrio de cada em-
pregado, sendo pago 10% ao trabalhador e 10% ao Sin-
dicato dos Trabalhadores; as empresas que apresen-
tarem a comprovao e posteriormente suspenderem
o benefcio ficaro sujeitas multa em dobro, alm da
responsabilidade prevista no pargrafo 2.
CLUSULA 11 ABONO DE FALTAS
Desde que devidamente comprovadas, sero abona-
das as faltas do empregado nos dias destinados a:
21
a) Recebimento do PIS, com exceo daqueles que o
recebam na empresa ou em agncia bancria nela ins-
talada;
b) Recebimento da primeira parcela do abono de per-
manncia em servio;
c) Comparecimento a Justia;
d) Acompanhamento mdico de filhos com o respectivo
atestado mdico indicado o horrio.
CLUSULA 12 ABONO DE FALTAS DO EMPRE-
GADO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas do empregado estudante nos
dias de exame, desde que coincidam no todo ou em
parte com a jornada de trabalho e seja o empregador
notificado com antecedncia de 48 (quarenta e oito)
horas, considerando-se estudante todo empregado nas
sries de 1 e 2 grau, escolas de funo tcnica, pro-
fissional ou faculdade reconhecida pelo Governo.
CLUSULA 13 COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas se obrigam a fornecer aos empregados,
quando- do pagamento dos salrios, os respectivos com-
provantes de pagamento que identifiquem o empregador
e discrimine as parcelas remuneratrias e as de des-
contos efetuados, inclusive o depsito mensal de FGTS.
CLUSULA 14 ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO
Constatada a ocorrncia de erro na foha de pagamento
e/ou adiantamento de safrio, a empresa se obriga a
efetuar o pagamento da diferena no prazo mximo de
02 (dois) dias.
22
CLUSULA 15 FRIAS COLETIVAS E/OU INDIVIDUAL
O inicio das frias coletivas e/ou individuais no dever
coincidir com sbado, domingo, feriados
ou dias j compensados.
Pargrafo nico - As empresas que utilizam o modo
de compensao de horas para os sbados
no podero iniciar as frias sem considerar as horas
j trabalhadas.
CLUSULA 16 RECRUTAMENTO INTERNO
As empresas daro preferncia ao recrutamento de
pessoal interno no preenchimento de vagas existentes.
Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extino
de cargo ou funo, inclusive pela adoo de processo
de automao, contaro com o empenho do emprega-
dor para o seu aproveitamento em outra funo, sendo
submetidos a treinamento, se necessrio. Sempre que
possvel, haver programao prvia de re-treinamen-
to, de forma a evitar a ociosidade do empregado.
CLUSULA 17 BANCO DE EMPREGOS
As empresas se comprometem a considerar, em carter
preferencial, quando de suas contrataes, a existn-
cia do Banco de Empregos mantido pelo Sindicato Pro-
fissional (SINDIMETALRIO).
CLUSULA 18 DEFICIENTE FSICO
As empresas com mais de 90 (noventa) empregados
comprometem-se a preencher, de acordo com o artigo
93 da Lei n 8.213, de 24/07/91, de 2% (dois por cento)
a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com
23
beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de de-
ficincia, habilitadas, desde que passem por avaliao
mdica, social e psicolgica, para que haja boa adapta-
o empresa e vice-versa.
CLUSULA 19 CONTRATO DE EXPERINCIA -
READMISSO DE EMPREGADOS
Os contratos de experincia, na readmisso de empre-
gados para a mesma funo anteriormente ., exercida
na empresa, no ultrapassaro a 60 sessena) dias, des-
de que o afastamento tenh sido inferior a 01 (um) ano.
CLUSULA 20 CONTRATO DE TRABALHO
Ser entregue ao trabalhador, no ato da admisso e
contra recibo, cpia do contrato individual do trabalho.
Pargrafo nico - Aps os exames peridicos obriga-
trios, os trabalhadores recebero o atestado de sa-
de, com os respectivos resultados.
CLUSULA 21 - SEGURO e AUXLIO FUNERAL
As empresas devero no prazo mximo de 30 (trinta)
dias, aps a aprovao da Conveno Coletiva, apre-
sentar no Sindicato dos Trabalhadores
(SINDIMETALRIO) ou em local determinado pelo mes-
mo, a comprovao da contratao do Seguro de Vida.
As empresas, no caso de admisso do empregado,
devero no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis, pro-
ceder contratao do seguro de vida, sem nus para
o empregado, atravs da administradora responsvel
pelo gerenciamento do seguro de vida em grupo. Esta
24
administradora ser nomeada em conjunto plos sindi-
catos convenentes.
As empresas representadas pelo SINDIREPA/RJ, em
caso de sinistro ocorrido com seus empregados, cn-
juges ou seus filhos, pagaro aos beneficirios legal-
mente determinados:
a) A importncia de R$ 4.900,00 (Quatro mil e nove-
centos reais), por morte natural, e ou eventos ocor-
ridos e caracterizados como invalidez permanen-
te total ou parcial em consequncia de acidente.
Tal indenizao dever ser paga de uma nica vez,
num prazo no superior a 30 (trinta) dias teis, aps
a entrega seguradora de todos os documentos
necessrios para liquidao de sinistro;
b) A importncia de R$ 7.900,00 (Sete mil e novecen-
tos reais), por morte acidental. Tal indenizao
dever ser paga de uma nica vez, num prazo no
superior a 30 (trinta) dias teis, aps a entrega
seguradora de todos os documentos necessrios
para liquidao de sinistro;
c) A importncia de R$ 7.900,00 (Sete mil e novecen-
tos reais), para eventos ocorridos e caracteriza-
dos como invalidez permanente total ou parcial em
consequncia de acidente de trabalho. Tal
indenizao dever ser paga de uma nica vez,
necessrios para liquidao de sinistro.
d) O valor correspondente s despesas de FUNERAL
25
(AUXLIO FUNERAL), limitado a 03 (trs), pisos sa-
lariais, por meio de contratao de seguro de as-
sistncia funeral, junto a companhias de seguros.
Tal indenizao dever ser paga de uma nica vez,
necessrios para liquidao de sinistro.
e) O valor correspondente a 25% do que trata esta
clusula, item a, pago de uma s vez, em caso de
ocorrncia de nascimento de filho de funcionrio
portador de doenas congnitas que o impossibili-
te de exercer no futuro qualquer atividade remune-
rada, caracterizado por atestado mdico
substanciado, at o sexto ms do nascimento, a
fim de ajudar a famlia a iniciar o tratamento ade-
quado para minimizar seus efeitos.
f) O valor correspondente a 50% do que trata esta cl-
usula, item a, pago de uma s vez, em caso de
ocorrncia de morte do cnjuge do empregado (a)
por qualquer causa.
g) O valor correspondente a 10% do que trata esta
clusula, item a, pago de uma s vez, em caso de
ocorrncia de morte do filho (a) do empregado (a),
desde que em conformidade com o regulamento
do Imposto de Renda, por qualquer causa.
Primeiro - A aplice ser custeada integralmente pela
empresa e poder ser administrada diretamente pela
empresa ou atravs de Fundao ou Associao que
vise o bem-estar social dos empregados.
26
Segundo - A empresa que no aderir ou suspender o
seguro previsto nesta clusula, conforme as coberturas
acima, sujeitar-se- nestes casos, penalidade pecuniria
de pagamento aos segurados/beneficirios, da importn-
cia do seguro no importe de 3 (trs ) vezes o valor de cada
cobertura prevista na Conveno Coletiva de Trabalho.
Terceiro - As empresas ficam obrigadas a comunica-
rem aos seus funcionrios as coberturas previstas nesta
conveno coletiva, e fornecer a aplice ao trabalhador.
CLUSULA 22 APRENDIZES (SENAI)
As empresas com mais de 10 (dez) empregados, de-
vero garantir o cumprimento da primeira fase do curso
de aprendizagem do menor cotista, salvo por motivos
disciplinares, escolares ou por acordo entre as partes.
CLUSULA 23 PROTEO SADE DA
GESTANTE
As empresas garantiro trabalhadora gestante o
remanejarnento durante a gravidez, caso seu local de
trabalho seja insalubre.
CLUSULA 24 GUA POTVEL
As empresas localizadas nos municpios abrangidos por
esta Conveno, no integradas a rede pblica de for-
necimento de gua, se obrigam a fornecer no horrio e
local de trabalho gua potvel a seus empregados.
Pargrafo nico - As empresas fornecero laudo que
ateste a potabilidade da gua, ao Sindicato Profissional
(SINDIMETALRIO) de acordo com a CCT.
27
CLUSULA 25 LOCAL DE TRABALHO - PRIMEI-
ROS SOCORROS
As empresas mantero uma caixa contendo medica-
28
mentos necessrios ao atendimento de primeiros so-
corros aos seus funcionrios, e prestar todo socorro
necessrio ao funcionrio que se acidentar ou for aco-
metido de molstia.
CLUSULA 26 UNIFORMES
Aos trabalhadores sero fornecidos, gratuitamente, pe-
las respectivas empresas, uniformes e calados de tra-
balho, em nmero mnimo de 2 (dois) ao ano, de acordo
com as necessidades do servio, de norma legal ou
quando o uniforme contiver qualquermrca identificadora
da empresa, tais como denominao e/ou logotipo.
CLUSULA 27 UTILIZACO DE EPIS
Os empregados se obrigam a usar regularmente os
EPIs, cie acordo com o preceituado na legislao vi-
29
gente, bem como, a zelar por sua conservao. O no
uso dos EPIs., por parte do empregado, o sujeitar s
penas previstas em Lei.
Primeiro - As empresas fornecero aos seus empre-
gados os equipamentos de proteo individual, neces-
srios sua segurana e relativos ao tipo de atividade a
ser desempenhada, bem como, se comprometem a
respeitar as normas prevencionisas de acidentes do
trabalho;
Segundo - Os empregados podero ser impedidos
de trabalhar, quando no se apresentarem ao servio
com os equipamentos fornecidos ou se apresentarem
com estes, em condies de higiene ou de uso inade-
quados.
CLUSULA 28 CAMPANHAS EDUCATIVAS
As empresas se comprometem a desenvolver campa-
nhas educativas ou programas de esclarecimento so-
bre doenas sexualmente transmissveis, alcoolismo,
tabagismo e cncer, com a colaborao dos SINDICA-
TOS convenentes.
CLUSULA 29 GARANTIAS SALARIAIS NA
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
A liquidao dos direitos trabalhistas, resultantes da res-
ciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada no
prazo mximo previsto em lei.
Primeiro - O saldo de salrio do perodo de traba-
lho anterior ao aviso prvio e do perodo de aviso
30
prvio, se trabalhado, dever ser pago ao interessa-
do por ocasio do pagamento dos demais trabalha-
dores, a menos que a homologao da resciso
ocorra antes;
Segundo - Os empregados, quando for de seu inte-
resse, podero requerer, com anuncia do seu Sindica-
to (SINDIMETALRIO), a dispensa do cumprimento do
aviso prvio, nos casos de resciso do contrato sern
justa causa, desobrigando o empregador do correspon-
dente pagamento.
A anuncia do Sindicato (SINDIMETALRIO), a juzo do
empregador, poder ser dispensada, desde que haja
inequvoca comprovao de que o empregado obteve
outro emprego.
CLUSULA 30 INDENIZAO ADICIONAL
Os empregados demitidos por iniciativa do empregador,
que tenham mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade
e trabalharem na mesma empresa h mais de 10 (dez)
anos, tero direito a uma indenizao adicional corres-
pondente ao salrio nominal do ms da demisso.
31
CLUSULA 31 GARANTIA DE EMPREGO EM VIAS
DE APOSENTADORIA
Ao empregado que completar cinco anos de servio
ininterrupto na mesma empresa ser assegurada a
garantia de emprego durante os vinte e quatro me-
ses anteriores data em que, comprovadamente,
atravs de lanamento ern carteira de trabalho ou
documento hbil concedido pelo INSS, tenha adquiri-
do direito a:
a) Aposentadoria por tempo de servio concedido pela
Previdncia Social;
b) Aposentadoria especial, assim concedida atra-
vs de documento hbif fornecido pela PREVI-
DNCIA SOCIAL;
c) Aposentadoria por velhice devida ao empregado que
32
completa 65 anos de idade para os do sexo mascu-
lino ou 60 anos para os do sexo feminino;
d) A garantia de emprego referida nesta clusula abran-
ge exclusivamente aqueles que nos trinta meses ante-
riores tiverem direito a aquisio da aposentadoria, no
se estendendo aps as datas limites. Aps o preenchi-
mento de qualquer das condies exigidas para as apo-
sentadorias referidas na forma acima, cessar de ple-
no direito a garantia assegurada.
CLUSULA 32 GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
A empregada afastada em licena-maternidade, ao
retornar ao trabalho, ter garantia de emprego ou salrio
por 60 (sessenta) dias, a contar do trmino da licena.
CLUSULA 33 GARANTIA DE EMPREGO AO
AFASTADO POR DOENA E PREENCHIMENTO DE
FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL
Ao empregado afastado do trabalho, por motivo de do-
ena, por prazo igual ou superior a 59 (cinquenta e
nove) dias consecutivos, fica assegurada a garantia do
emprego ou salrio por 60 (sessenta) dias, a partir da
alta e retorno empresa.
Primeiro - As clusulas acima no se aplicam aos
trabalhadores diagnosticados ou afastados por doena
ocupacional ou decorrente de acidente de trabalho, ca-
sos em que emisso (preenchimento) do C.A.T. se faz
necessria, na conformidade da Legislao
Previdenciria e Trabalhista;
Segundo - As empresas se obrigam a preencher a
33
documentao exigida pela Previdncia Social, quan-
do solicitada pelo empregado CAT - Comunicao
de Acidente de Trabalho, nos prazos estabelecidos em
conformidade da Legislao Previdenciria e Traba-
lhista;
Terceiro - As empresas comunicaro ao Sindicato
Profissional (SINDIMETALRIO) no prazo mximo de 30
(trinta) dias do trabalhador afastado por acidente ou por
auxlio doena e ou do seu retorno, ou, em caso de morte,
imediatamente.
Quarto - As empresas fornecero, por ocasio do
desligamento do empregado, quando for o caso e des-
de que solicitado, os formulrios exigidos pela Previdn-
cia Social para fins de instruo do processo de apo-
sentadoria especial;
Quinto - Quando da ocorrncia de acidente de traba-
lho, todo o tratamento e medicamento do trabalhador
acidentado ser de responsabilidade da empresa, in-
clusive o custo de deslocamento do trabalhador, quan-
do o mesmo no tiver o plano de sade, obrigatrio na
clausula 10
a
da presente conveno.
CLUSULA 34 AVISO DE DISPENSA POR FALTA
GRAVE
O empregado dispensado sob alegao de falta grave
dever ser avisado do fato, por escrito e contra recibo,
esclarecendo-se os motivos que ensejaram a dispen-
sa, sob pena de gerar-se presuno de dispensa
imotivada.
34
CLUSULA 35 HOMOLOGAO
A homologao das rescises de contrato de trabalho
dos empregados metalrgicos, com mais de 06 (seis)
meses na empresa, ser feita preferencialmente no
Sindicato Profissional (SINDIMETALRIO) (sede, sub-
sedes ou delegacia), com a comprovao das contri-
buies sindicais e assistenciais quitadas tanto pro-
fissional quanto a patronal.
CLUSULA 36 QUADRO DE AVISO
As empresas com mais de vinte empregados mante-
ro, em Iqcal de fcil acesso, quadro de informaes
do Sindicato dos Trabalhadores (SINDIMETALRIO), no
qual sero fixadas, comunicaes daquele sindicato
remetidas por sua diretoria ou delegados sindicais a que
se refere o art. 523 da CL T legalmente investidos, que
as rubricaro e pelas mesmas respondero na forma
de direito.
Pargrafo nico - As empresas com menos de vinte
empregados, observados os mesmos princpios, bus-
caro facilitar local de afixao de tais avisos, sem, to-
davia estarem obrigadas confeco e manuteno do
quadro a que se refere caput desta clusula.
35
CLUSULA 37 SINDICALIZACO
As empresas facultaro ao Sindicato Profissional
(SINDIMETALRIO) at 02 (dois) dias por bimestre, a
proceder a sindicalizao de seus empregados, em lo-
cal, forma e condies ajustadas previamente com a
direo da empresa e com o SiNDIREPA.
Pargrafo nico - A empresa responder a solicitao
no prazo mximo de 01 (uma) semana.
CLUSULA 38 ACESSO DE DIRIGENTES SINDI-
CAIS NAS EMPRESAS
O Sindicato Profissional (SINDIMETALRIO), sempre que
desejar tratar de assunto de interesse sindical no local
de trabalho ter garantido o acesso de dirigente, desde
que seja estabelecido prvio entendimento com Sindi-
cato Patronal e empresa.
36
CLUSULA 39 RELAO DE EMPREGADOS
As empresas enviaro ao Sindicato Profissional
(SINDIMETALRIO), por ocasio do recolhimento da con-
tribuio sindical, relao nominal dos empregados, com
os respectivos recolhimentos.
CLUSULA 40 CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
Nos termos do artigo 545 da CLT, a partir de 1 de no-
vembro de 2005, ser descontada mensalmente dos
integrantes da categoria profissional, que sejam asso-
ciados ao Sindicato Profissional (SINDIMETALRIO), con-
tribuio associativa no percentual de 1,5% (um vrgula
cinco por cento) sobre o salrio nominal dos emprega-
dos que, todavia, no poder resultar em valor inferior a
R$ 11,70 (onze reais e setenta centavos) mensais.
Primeiro - O recolhimento ao Sindicato
(SINDIMETALRIO) pelas empresas ser efetuado at o 1
dia til de cada ms, atravs de boleto bancrio prprio a
ser enviado pelo Sindicato Profissional (SINDIMETALRIO);
Segundo - As Empresas devero enviar ao Sindicato
Profissional (SINDIMETALRIO), no prazo mximo de 05
(cinco) dias a contar da data do depsito realizado, alm
do comprovante do mesmo, relao nominal dos con-
tribuintes com os respectivos descontos;
Terceiro - Para fins do desconto referido nesta cl-
usula, o Sindicato Profissional (SINDIMETALRIO) envi-
ar s empresas, at o dia 15 (quinze) de cada ms,
relao dos novos trabalhadores associados, onde
constar o nome e respectivo nmero na relao de
37
associados j existentes na empresa e que sero objep
de desconto no ms em curso, sob pena do mesm no
se realizar.
CLUSULA 41 TAXA ASSISTENCIAL
Em assembleia realizada no dia 15 de outubro de 2009,
os trabalhadores da categoria aprovam o desconto a
ttulo de taxa assistencial no percentual de 6% (seis por
cento), a ser descontado em duas parcelas de 3% (trs
por cento) cada, dos salrios dos trabalhadores, nos
meses de novembro de 2009 e janeiro de 2010, e re-
passada pela empresa ao sindicato profissional ate o
1 dia til do ms subsequente ao desconto.
Primeiro - os trabalhadores associados do sindicato
profissional, no podero sofrer descontos nos seus
referidos salrios, referncia taxa assistencial;
Segundo - o sindicato profissional encaminhar boleto
bancrio s empresas, que efetuaro os devidos des-
contos, e as mesmas repassaro para o sindicato pro-
fissional os respectivos valores, dentro do prazo referi-
do no caput da presente clusula, devendo as empre-
sas encaminhar relao nominal dos contribuintes in-
formando os respectivos descontos, para o sindicato
profissional;
Terceiro - O no repasse dos valores de que trata a
presente clusula, no prazo estabelecido no caput, ser
de responsabilidade das empresas, que no poder
mais descontar do empregado, assumindo o nus, e a
referida inadimplncia acarretar em multa de 1/30 do
38
piso por dia de atraso, que ser revertido ao sindicato
profissional.
Quarto - Fica assegurado aos empregados o direito
de se manifestarem contrrios ao desconto, devendo
tal manifestao de oposio ser feita por carta de pr-
prio punho dirigida pelo empregado ao Sindicato Profis-
sional (SINDIMETALRIO), entregue no protocolo deste,
no prazo mximo de 10 (dez) dias aps a assinatura da
presente Conveno.
CLUSULA 42 SOLUO DE IMPASSES
Os Sindicatos convenentes obrigam-se a promover
contatos recprocos atravs de correspondncias, reu-
nies ou outros meios adequados, conciliatrios, inclu-
sive arbitragem, para garantir a correta interpretao,
aplicao e observncia das clusulas e condies ora
pactuadas, de forma a prevenir, sobrestar ou solucio-
nar quaisquer conflitos delas resultantes.
Primeiro - Os conflitos, suscitados por qualquer uma
das partes, dever ser previamente examinado e, se
possvel, solucionado no mbito da representao pa-
tronal e representao dos trabalhadores. A soluo
consensual, quando houver, ser adotada por escrito,
com assinatura das partes, na forma de acordo. O pra-
zo para discusso do problema ser de 30 (trinta) dias,
a contar da data que uma parte der cincia a outra. Os
prazos previstos podero ser prorrogados, desde que
haja comum acordo entre as partes. No havendo con-
senso as partes podero se submeter ao procedimento
de mediao ou, diretamente, de arbitragem;
39
Segundo - A arbitragem, se adotada, ser indicada
consensualmente pelos Sindicatos convenentes, em
procedimento sumrio;
Terceiro - A observncia da soluo consensual ou
arbitrai obrigatria;
Quarto - Os procedimentos acima referidos constitu-
em preliminares obrigatrios a quaisquer outras medi-
das, inclusive judiciais, que possam vir a ser adoadas
com mesmo objetivo.
CLUSULA 43 DIVULGAO DA CONVENO
As empresas obrigam-se a divulgar a presente Conven-
o, para amplo conhecimento dos trabalhadores.
CLUSULA 44 PREVENO DE ACIDENTES
NO TRABALHO
Os Sindicatos convenentes se comprometem a
implementar aes que promovam a sedimentao de
uma cultura prevencionista, por parte das empresas e
trabalhadores do setor, inclusive com a participao de
representante da CIPA, em congresso que tenha a fina-
lidade precpua na troca de experincia, na preveno
de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Os
sindicatos convenentes se comprometem a agendar 01
(um) dia para tal fim.
CLUSULA 45 DESCONTOS SALARIAIS
Por solicitao do Sindicato profissional
(SINDIMETALRIO), observados os limites estabelecidos
pela Sumula 342 do Tribunal Superior do Trabalho, des-
40
de que autorizado previamente por escrito pelo empre-
gado junto empresa, podero ser descontados em
folha de pagamento os valores Resultantes de convnio
ajustado entre o Sindicato Profissional e o SINDIREPA.
(poder manter)
CLUSULA 46 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
Os empregados, associados ou no associados, po-
dero optar por participar da Contribuio Confederativa
em substituio ou no Contribuio Assistencial, con-
correndo a prmios, cujas regras de participao sero
divulgadas amplamente na Categoria. Ao aderirem a
Contribuio Assistencial e/ou Confederativa, os sci-
os e no scios participarem com valor de R$ 10,00
(Dez Reais), que ser descontado pelo empregador
mensalmente e repassado para o Sindicato Profissio-
nal (SINDIMETALRIO).
CLUSULA 47 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
As empresas de reparao de veculos e acessrios
abrangidas por este acordo ficam obrigadas a recolher
a contribuio assistencial patronal equivalente a R$
390,00 (trezentos e noventa reais), divididos em 03 (trs)
parcelas de R$ 130,00 (cento e trinta reais) cada,
vencveis em abril/09, maio/09 e junho/09.
Pargrafo nico - O valor da contribuio poder so-
frer desconto de 10% (dez por cento) no caso de paga-
mento a vista at final de janeiro/09. No caso de atraso,
ser acrescida multa ao valor original (R$ 390,00) no
41
percentual de 50% (cinquenta por cento), acrescida de
correo monetria e juros legais.
CLUSULA 48 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
PATRONAL
As Empresas de reparao de veculos e acessrios
abrangidas por este acordo ficam obrigadas a recolher
a contribuio Confederativa patronal equivalente a
R$120,00 em uma nica parcela vencendo em agosto
de dois mil e nove.
CLUSULA 49 MULTA POR DESCUMPRIMENTO
DA CCT
De acordo com o art. 613, inciso VIII da CLT, as empre-
sas que descumprirem as clusulas acordadas em
Conveno Coletiva, arcaro com multa correspondente
ao piso salarial da categoria. O valor da multa ser re-
vertido para os trabalhadores da empresa. Desse valor
sero descontados 10% (dez por cento) em favor do
Sindicato Profissional e 10% (dez por cento) em favor
do Sindicato Patronal.
Pargrafo nico - Ocorrendo novo descumprimento da
conveno coletiva, a empresa arcar com a multa de
um piso da categoria por dia de atraso at o cumpri-
mento da conveno.
CLUSULA 50 COMPETNCIA
Ser competente a Justia do Trabalho para dirigir quais-
quer divergncias surgidas na aplicao da presente
Conveno.
42
CLUSULA 51 VIGNCIA
As presentes clusulas convencionadas tero vigncia
de 01 (um) ano.
CLUSULA 52 DATA BASE
A vigncia do presente acordo ser de 01 (um) ano, a
partir de 1 de Outubro de 2009, respeitadas as condi-
es especficas nele previstas.
43
Direitos Bsicos dos Trabalhadores
Repouso
Domingos e feriados so dias de repouso.
O empregador pode conceder folga em outro dia da se-
mana para compensar o trabalho em dia de repouso. Para
algumas atividades, o dia de repouso pode ser combina-
do para outro dia de semana (ex. restaurantes).
O trabalho nestes dias deve ser remunerado em dobro
do valor do dia normal, alm do valor do repouso.
Intervalo
O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e
alimentao.
Durante a Jornada de Trabalho
De 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas.
De 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.
Entre duas jornadas dirias: intervalo mnimo de 11 horas.
Insalubridade
Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por
exemplo, cal, cimento, leos, lubrificantes, graxas, alvex,
detergentes, rudo, doenas infecciosas, etc).
44
dever do empregado usar os equipamentos de prote-
o individual (EPIs): luvas, botinas, uniformes, capa-
cete, mscara, etc. dever do empregador fornecer os
EPIs.
Compete ao empregador incentivar e fiscalizar o uso
dos equipamentos e substitu-los quando danificados.
A falta ou insuficincia de EPIs torna obrigatrio o paga-
mento do adicional de insalubridade de 10% (grau mni-
mo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o
salrio normativo ou profissional.
Periculosidade
Quando o empregado trabalha exposto a materiais ou
substncias explosivas, eletricidade e produtos inflam-
veis. Nestes casos, o adicional de 30% sobre a remu-
nerao. Cuidar da sade obrigao do trabalhador e
da empresa.
Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimen-
to de EPIs pelo empregador e adoo de medidas de
segurana que diminuam os riscos. Negar-se a usar os
EPIs pode caracterizar falta grave e justificar advertn-
cia e punio.
45
DIRETORIA EXECUTIVA
PRESIDENTE:
Alex Ferreira dos Santos, operador de tratamento trmico.
SECRETRIO GERAL:
Marcio Ferraz, Madrilhador.
SECRETARIA DE FINANAS:
Raimunda Leone de Jesus, auxiliar de produo.
SECRETARIA DE COMUNICAO:
Severino Loureno de Souza, Torneiro CNC.
SECRETARIA DE ASSUNTOS JURDICOS:
Wallace Paz de Arago, inspetor de qualidade
SECRETARIA DE FORMAO:
Jefferson Roberto Carneiro de Macedo, encanador
SECRETARIA DA MULHER TRABALHADORA:
Mnica Cristina da Silva Custdio, auxiliar tcnico.
SECRETARIA DE SADE DO TRABALHADOR E PREVIDNCIA:
Jorge Gonalves de Souza, serralheiro.
SECRETARIA DE POLTICAS SOCIAIS:
Luiz Alberto Albuquerque Chaves, eletricista.
SECRETARIA DE RELAES INTERSINDICAIS:
geson Conceio Igncio da Silva, soldador
SECRETARIA DE COMBATE AO RACISMO E AO PRECONCEITO:
Jorge Ney Marques Freire, soldador.
SECRETARIA DO SETOR DE BENS DE CAPITAL:
Ademir Jos de Lima Cavalcanti, almoxarife.
SECRETARIA DO SETOR ELETROELETRNICO:
Antonio Silva Motta, tcnico de desenvolvimento de produo.
SECRETARIA DO SETOR NAVAL:
Maurcio de Mendona Ramos, encanador.
46
SECRETRIO DO SETOR SIDERRGICO:
Jos Ivanildo da Silva, operador de mquina.
DIRETORIA COLEGIADA
DIRETORES
Admir de Sousa Amorim
Alberto Gonalves de Jesus
Anderson da Costa Bonutti
Anelsino dos Santos Bento
Antonio Cezar Coelho Muniz
Antnio Maximiano Gomes
Carlos Alberto da Silva Reis Junior
Carlos Roberto Pedro Guedes
Carlos Rogrio Ferreira Santos
Edimar Henrique da Silva
Edmar de Oliveira
Edson Carvalho da Costa
Francisco Jos Martins Rodrigues
Gerson Alves Siqueira Rodrigues
Gisele dos Santos Sobreira
Glria Regina Bentroldo
Gutemberg de Oliveira Silva
Jair Antonio Viana
Joo Carlos da Silva
Jonas Victorino de S
Julio Cosme Castilho Teixeira
Levi Ribeiro, brasileiro
Luiz Alberto Gomes de Souza
Luiz Augusto dos Santos Junior
Luiz Guimares
Marlene Messias de Souza
Martin da Silva Dutel
Melquizedeque Cordeiro Flor
Paulo Csar da Silva Molina
Paulo Teixeira Silva
Rafael Pereira
Roberto Fernandes
Ronaldo Braga Bonifcio
Sandra Mara Freire Alves
Sergio de Jesus Muniz
Ubirajara Gomes da Cruz
47
Vicente de Paula Brun
Waine Werneck Soares
Willian Saraia Cardoso
Wilson Batista dos Santos
Diretor do Conselho Fiscal
Jos Ferreira Nobre
Alexandre Cavalcante Loyola
Carlos Rogrio Ferreira Santos
Suplentes do Conselho Fiscal
Gildsio Pedral Couto
Reinaldo Couto Cardoso
Martin da Silva Dutel
DIRETORIA EXECUTIVA DA CTB-RJ
PRESIDNCIA
Maurcio de Mendona Ramos
VICE-PRESIDNCIA
Josimar Pereira da Costa
VICE-PRESIDNCIA
Luiz Carlos Vieira Dantas
SECRETARIA GERAL
Ronaldo Luiz Rodrigues Leite
SECRETARIA GERAL ADJUNTA
Luiz Batista Bruno
SECRETARIA DE FINANAS
Igo Alencar de Menezes
SECRETARIA DE COMUNICAO E IMPRENSA
Paulo Srgio Farias
SECRETARIA DE FORMAO E CULTURA
Ktia Gomes Gaivoto
48
SECRETARIA DE POLTICAS SINDICAIS
Jos Carlos Madureira Siqueira
SECRETARIA DE POLTICAS PBLICAS E SEGURIDADE SOCIAL
Maria Celina de Oliveira
SECRETARIA DE POLTICAS SOCIAIS
Ktia Lucimar Rocha Branco Lopes
SECRETARIA DE RELAES INSTITUCIONAIS
Odilon dos Santos Braga
SECRETARIA DA MULHER
Maria de Jesus Raul dos Santos
SECRETARIA DE POLTICA AGRCOLA E AGRRIA
Ezaquiel Siqueira da Conceio
SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE E SANEAMENTO
ngela Guimares Chirol
SECRETARIA POLTICA DA JUVENTUDE
Andr Messias Barbosa dos Santos
SECRETARIA DE COMBATE DISCRIMINAO RACIAL
Ubirajara Gomes da Cruz
SECRETARIA DE APOSENTADOS
Jos Ferreira Nobre
SECRETARIA DE SADE DO TRABALHADOR E SEGURANA DO
TRABALHO
Amando Lima Nascimento
49
NOTAS
50
NOTAS
51
www.metalurgicosrj.org.br
Endereo: Rua Ana Neri, 152, So Cristvo
Tel: (21) 3295-5050
Sub-sede Campo Grande: Av. Cesrio de Melo, 5290
Tel: (21) 2413-4809
Sub-sede Nova Iguau: Rua Iracema Soares
Pereira Junqueira, 55, Centro
Tel: (21) 2667-3138
Endereo: Av. Presidente Vargas, 502, 14 andar,
Centro do Rio de Janeiro
CEP: 20071-000
52
O
s metalrgicos do Rio de Janeiro
pertencem a uma categoria
histrica no Brasil. Esse Sindicato tem um
papel importante na luta dos
trabalhadores e faz aniversrio de 93
anos com muitos servios prestados ao
povo brasileiro. Eu tenho orgulho de ter
sido filiado ao Sindicato, ser
homenageado por esta entidade e fazer
parte desta categoria: os metalrgicos
do Rio de Janeiro.
Deputado Federal Edmilson Valentim (PCdoB-RJ)

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