INTRODUAO

Na notcia em anexo, podemos ver como as empresas usam e abusam do seu poder para
descriminar e despedir funcionrios. Utilizando uma lei que probe fumar em locais pblicos
fechados e como desculpa para baixa produtividade e ausncia do local de trabalho.
Justificando assim despedimentos como se pode ver na notcia publicada pelo jornal Expresso.























TABACO. DISCRIMINAO. DESPEDIMENTOS.


No dia 30 de Maio de 2008, o Jornal Expresso trazia uma notcia acerca do tabaco e do
Direito do trabalho.
Graas nova legislao do tabaco, feita para nos proteger, ou pelo menos assim foi
vendida a ideia, verificamos que somos protegidos de duas maneiras.
Uma delas consiste em afastar os fumadores dos lugares pblicos.
A outra consiste em deixar que se aplique uma nova (dupla) penalizao aos
fumadores, uma dupla penalizao, que a de perderem o emprego de forma falsa e
artificial sendo usado o pretexto do tabaco para serem despedidos visando
proteger-nos. Que generosos
claro que se estava mesmo a ver que isto ou algo semelhante viria a suceder. Que
empresas se aproveitassem do facto de a Lei anti tabaco (Lei 37/2007 de 14 de Agosto
de 2007) ser, com a nova verso -totalmente desequilibrada e anti liberdade - e isto
poder vir a possibilitar a existncia de pretextos falsos para despedir, pretextos esses
que antes no existiam. A notcia do Jornal Expresso explica como:


H fumadores que esto a ser alvo de processos disciplinares conducentes ao
despedimento, no mbito da Lei do Tabaco, que comea a ser usada como
instrumento para dispensar funcionrios indesejados. Os patres falam em quebras
de produtividade de 15% e admitem penalizaes laborais.
Repare-se no seguinte: antes da lei do tabaco entrar em vigor os mesmos problemas
de produtividade deveriam estar a ocorrer. Mas antes no existia este conveniente
pretexto legal- o aproveitamento do mesmo para despedir e assim justificar a
incompetncia da gesto das empresas. Cite-se do Expresso:
Embora algumas empresas tenham criado espaos para fumadores, na grande
maioria das PMEs os funcionrios tm de abandonar as instalaes ou inventar
formas de acender um cigarro sem ser descobertos.
Arranjam sempre esquemas para abandonar o local de trabalho e ir fumar para a casa
de banho ou outros stios, como corredores e varandas. Temos at conhecimento de
que, no sector da hotelaria, os trabalhadores metem-se dentro dos quartos,
denunciou o presidente da associao portuguesa e vice-presidente da Confederao
Europeia das PME.
Repare-se: a inspirao desta legislao veio da Europa e dos comissrios europeus
que fizeram sempre presso e posteriormente aplicaram diretivas comunitrias sobre
este assunto levando o governo portugus da pseudo Esquerda Moderna a fazer no
uma lei, mas uma reforma, a Lei do tabaco.
Nota adicional: o atual governo no faz leis, contrariamente aos seus antecessores. Faz
reformas um governo diferente
Graas a esta estupidez, porque tudo o que este governo faz intensamente estpido,
discriminatrio e demaggico e graas total falta de previsibilidade do que se deveria
pensar em verificar vir a acontecer a seguir, temos agora um aumento da
conflitualidade, com os consequentes processos em tribunal, e acima de tudo com
o enorme aumento da discriminao como forma de vida na sociedade considerada
aceitvel
Cite-se do Expresso:

Reduo da produtividade
A entrada em vigor da Lei do Tabaco no est apenas a ter consequncias para os
trabalhadores. Patres e empresrios queixam-se da reduo de produtividade, em
parte causada pelas ausncias temporrias dos fumadores.
O presidente da Associao Nacional das PMEs lembra que nos sectores mais
afetados hotelaria, restaurao e empresas industriais registam-se j problemas
srios ao nvel da produtividade, com 15% de queda desde 1 de Janeiro.
Tambm o presidente da Confederao do Comrcio e Servios admite que a quebra
de rendimento dos fumadores venha a trazer prejuzos acumulados em termos de
produtividade.
Atualmente, j existem empresas que s aceitam trabalhadores no fumadores. Numa
pesquisa feita na Internet, a Lusa encontrou cinco anncios que cometem a
ilegalidade.
E depois temos os efeitos colaterais disto, o completo sentimento de impunidade das
empresas.
Empresas no querem fumadores
Paquete, vigilante de piscina, assistente administrativa, colaborador de loja e
assistente de bordo so algumas das ofertas de trabalho que exigem aos candidatos
ser no fumador, um requisito expresso em alguns anncios como sendo mesmo um
factor eliminatrio.
Esses anncios violam o princpio da igualdade no emprego. Pura e simplesmente no
so admissveis e so inconstitucionais. Um empregador no pode discriminar algum
por ser fumador, salientou o advogado Fausto Leite.
Depois disto e tendo em conta o precedente que aqui est teremos provavelmente, no
futuro a excluso de pessoas que bebam caf, ou ch, ou qualquer outra substncia
normal, talvez os pastis de nata, por exemplo.


Tambm temos aqui a estigmatizao que feita aos fumadores, ameaando-os
diretamente de perderem o emprego se fumarem. Isto a moralidade vinda do
mesmo Estado/Governo que generosamente subsidia drogados e quer introduzir
trocas de seringas em prises. Invocando-se razes de sade pblica.
Quanto aos fumadores so tratados ao mesmo nvel que os judeus eram tratados pelos
nazis. Como uma raa de prias a quem necessrio retirar os meios de subsistncia.

















CONCLUSO

Nesta notcia do jornal expresso esta clara a violao e descriminao dos direitos dos
trabalhadores fumadores, pelas entidades patronais.
A utilizao da lei do no fumador para o despedimento do mesmo, violado assim o decreto de
lei do cdigo de trabalho Artigo 24. Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
1 O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de
tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo ou carreira
profissionais e s condies de trabalho, no podendo ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo,
nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar,
situao econmica, instruo, origem ou condio social, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio
de origem, lngua, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical, devendo o
Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos.