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PAUTA DE REIVINDICAES
APRESENTADA
PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO




CAIXA ECONMICA FEDERAL

01.09.2012/31.08.2013







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NDICE

CLUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL........................................................ 4
CLUSULA SEGUNDA RECOMPOSIO DO PODER AQUISITIVO...................... 4
CLUSULA TERCEIRA PISO NACIONAL DA CATEGORIA.................................... 4
CLUSULA QUARTA ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO...................................... 4
CLUSULA QUINTA REGISTRO DE JORNADA E HORAS EXTRAORDINRIAS. 4
CLUSULA SEXTA ADICIONAL DE TRABALHO EM HORRIO NOTURNO......... 4
CLUSULA STIMA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE... 5
CLUSULA OITAVA SALRIO REFEIO / ALIMENTAO................................. 5
CLUSULA NONA SALRIO CESTA ALIMENTAO............................................ 5
CLUSULA 10 13 SALRIO CESTA ALIMENTAO............................................ 5
CLUSULA 11 AUXLIO CRECHE / AUXLIO BAB................................................ 5
CLUSULA 12 AUXLIO FUNERAL........................................................................... 6
CLUSULA 13 VALE-TRANSPORTE........................................................................ 6
CLUSULA 14 ISENO DE TARIFAS E ANUIDADES........................................... 7
CLUSULA 15 JUROS DO CHEQUE ESPECIAL E OPERAES DE
CRDITO.................................................................................... 7
CLUSULA 16 AUSNCIAS PERMITIDAS................................................................ 7
CLUSULA 17 ESCALA DE FRIAS / LICENA PRMIO....................................... 8
CLUSULA 18 PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FRIAS..................... 8
CLUSULA 19 JORNADA DE TRABALHO............................................................... 8
CLUSULA 20 LICENA MATERNIDADE................................................................ 8
CLUSULA 21 LICENA ADOO........................................................................... 8
CLUSULA 22 ESTABILIDADES PROVISRIAS DE EMPREGO............................ 9
CLUSULA 23 INDENIZAO POR ASSALTO / SINISTRO.................................. 10
CLUSULA 24 MULTA POR IRREGULARIDADE EM CHEQUE............................ 10
CLUSULA 25 UNIFORME....................................................................................... 10
CLUSULA 26 PLANO DE ASSISTNCIA SADE SADE CAIXA................. 10
CLUSULA 27 SUPLEMENTAO DO AUXLIO-DOENA.................................. 12
CLUSULA 28 PROCEDIMENTO EM CASO DE ASSALTO E SEQUESTRO....... 13
CLUSULA 29 ICENA PARA TRATAMENTO DE SADE................................... 14
CLUSULA 30 TRABALHO DA GESTANTE........................................................... 14
CLUSULA 31 CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE
ACIDENTES............................................................................. 14
CLUSULA 32 COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRABALHO....................... 15
CLUSULA 33 INTERVALO PARA DESCANSO..................................................... 15
CLUSULA 34 COMISSO DE NEGOCIAO.......................;............................... 15
CLUSULA 35 HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS................... 15
CLUSULA 36 DESCONTO ASSISTENCIAL.......................................................... 15
CLUSULA 37 DESCONTO DA MENSALIDADE SINCIAL..................................... 16
CLUSULA 38 LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL........................................ 16
CLUSULA 39 DELEGADOS SINDICAIS................................................................ 17
CLUSULA 40 QUADRO DE AVISOS..................................................................... 17
CLUSULA 41 UTILIZAO DE MALOTE.............................................................. 17
CLUSULA 42 REUNIES....................................................................................... 17
CLUSULA 43 SINDICALIZAO........................................................................... 17
CLUSULA 44 LIBERAO PARA PARTICIPAO EM ATIVIDADES
SINDICAIS................................................................................ 17
CLUSULA 45 PORTAL DA UNIVERSIDADE CAIXA PARA DIRIGENTES
SINDICAIS.................................................................................. 18
CLUSULA 46 LICENA APERFEIOAMENTO.................................................... 18



$

CLUSULA 47 LICENA PARA CAPACITAO................................................... 18
CLUSULA 48 ENQUADRAMENTO APS CONTRATO DE EXPERINCIA........ 18
CLUSULA 49 MULTA PARA DESCUMPRIMENTO DE ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO...................................................................................... 19
CLUSULA 50 NEGOCIAO PERMANENTE....................................................... 19
CLUSULA 51 COMISSES TEMTICAS.............................................................. 19
CLUSULA 52 DA CARREIRA PROFISSIONAL..................................................... 19
CLUSULA 53 AVALIADORES DE PENHOR......................................................... 19
CLUSULA 54 ISONOMIA........................................................................................ 20
CLUSULA 55 PROMOO ANO BASE 2012.................................................... 20
CLUSULA 56 FUNDO DE ASISTNCIA................................................................ 20
CLUSULA 57 NOVAS CONTRATAES DE CONCURSADOS.......................... 20
CLUSULA 58 CDULAS FALSAS......................................................................... 20
CLUSULA 59 FUNCEF........................................................................................... 20
CLUSULA 60 SUBSTITUIO DE FUNO DE CONFIANA............................ 20
CLUSULA 61 AUXLIO DESLOCAMENTO............................................................ 21
CLUSULA 62 AGNCIA BARCO........................................................................... 21



PLR PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS...................................... 21




















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PAUTA DE REIVINDICAES CAIXA 2012 / 2013

CLUSULAS ECONMICAS


CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL
A CAIXA reajustar, a partir de 1/09/2012, as rubricas de Salrio-Padro, de Funo
Gratificada, de Gratificao de Cargo em Comisso / Funo de Confiana, com
reflexo nas correspondentes vantagens pessoais, bem como os valores das Tabelas
de Porte e de Piso Salarial de Mercado, no percentual equivalente a variao do INPC
relativo ao perodo de 01/09/2011 a 31/08/2012 acrescido de 5 % (cinco por cento) de
aumento real.

CLUSULA 2 - RECOMPOSIO DO PODER AQUISITIVO
A CAIXA apresentar calendrio de recomposio do poder aquisitivo e ou perdas
salariais considerando os ndices econmicos retroativos a 1994.

CLUSULA 3 PISO NACIONAL DA CATEGORIA
Durante a vigncia deste Acordo, para a jornada de 6 (seis) horas, nenhum
empregado poder receber ou ser contratado com piso salarial inferior ao piso salarial
do DIEESE.

CLUSULA 4 - ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO
A CAIXA efetuar o pagamento do adiantamento do 13 Salrio/Gratificao de Natal,
previsto no Decreto n 57.155/65, aos seus empregados, na folha de pagamento do
ms de fevereiro, cujo valor corresponder metade da remunerao-base daquele
ms, salvo se o empregado j tiver recebido por ocasio das frias.
Pargrafo nico - Na folha de pagamento de novembro, quando do pagamento do
13 Salrio/Gratificao de Natal, ser descontado o adiantamento efetuado pelo seu
valor nominal.


CLUSULA 5 - REGISTRO DE JORNADA E HORAS EXTRAORDINRIAS
A jornada diria de trabalho dos empregados da CAIXA poder ser prorrogada,
excepcionalmente, observado o limite legal, e em face da necessidade de servio,
assegurando-se o pagamento, com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor
da hora normal.
Pargrafo Primeiro - As horas extraordinrias sero efetivamente registradas e os
dados funcionais sero disponibilizados aos empregados por meio do Sistema de
Ponto Eletrnico SIPON.
Pargrafo Segundo - As horas extraordinrias pagas devero integrar o pagamento
do repouso semanal remunerado, considerados os sbados, domingos e feriados,
dcimo terceiro salrio e frias, inclusive nas indenizaes rescisrias dessas
parcelas.
Pargrafo Terceiro - Ajustam as partes que o Sistema de Ponto Eletrnico SIPON
adotado pela CAIXA dever permanecer em substituio ao previsto pela Portaria n
1.510, de 21.08.2009, do Ministrio do Trabalho e Emprego, dispensando-se a
instalao do Registrador Eletrnico de Ponto REP na forma da Portaria 1.120, de
08.11.1995.

CLUSULA 6 - ADICIONAL DE TRABALHO EM HORRIO NOTURNO



&

A CAIXA pagar adicional noturno ao empregado que tenha seu horrio de trabalho
compreendido, integral ou parcialmente, entre as 22h de um dia e 7h do dia seguinte,
com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal, com base nas
parcelas que compem a remunerao do empregado na data da realizao do
trabalho noturno, considerando os valores da tabela salarial vigente no ms do
pagamento.
Pargrafo nico - Para efeito de pagamento, ser considerado como horrio noturno
todo o perodo de trabalho quando a jornada iniciar-se entre 22h e 2h30min.

CLUSULA 7 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Quando houver insalubridade ou periculosidade em postos de servios bancrios
localizados em empresas, a CAIXA conceder aos empregados neles lotados o
respectivo adicional.
Pargrafo nico - Por ocasio da cessao do contrato individual de trabalho, a
CAIXA fornecer ao empregado que tenha exercido suas funes nas condies do
caput desta clusula, alm dos documentos exigidos por lei, atestado de sade.

CLUSULA 8 - SALRIO REFEIO / ALIMENTAO
A CAIXA conceder aos seus empregados salrio refeio no valor de R$ 562,10 +
INPC + 5% de aumento real, ressalvadas as situaes mais favorveis relacionadas s
disposies desta clusula, inclusive quanto poca de pagamento, frias e dcimo -
terceiro salrios.
Pargrafo nico - O salrio refeio ser concedido, antecipada e mensalmente, at
o ltimo dia til do ms anterior ao do salrio refeio, inclusive nos perodos de gozo
de frias e nos afastamentos.

CLUSULA 9 - SALRIO CESTA ALIMENTAO
A CAIXA conceder aos seus empregados, cumulativamente com o benefcio da
clusula anterior, Salrio Cesta Alimentao, no valor mensal de R$ 339,08 + INPC +
5% de aumento real, junto com o pagamento do Salrio Refeio previsto neste
acordo, observado as mesmas condies estabelecidas na respectiva clusula.

CLUSULA 10 - 13 SALRIO CESTA ALIMENTAO
A CAIXA conceder, at o dia 30 do ms de novembro de 2012, aos empregados que,
na data da sua concesso, estiverem no exerccio de suas atividades, o Dcimo
Terceiro Salrio Cesta Alimentao, no valor de R$ 339,08 + INPC + 5% de aumento
real, ressalvadas condies mais vantajosas.

CLUSULA 11 - AUXLIO CRECHE / AUXLIO BAB
A CAIXA conceder Auxlio Creche/Auxlio Bab aos seus empregados no valor
mensal de R$ 660,00 (seiscentos e sessenta reais), por filho de qualquer condio,
nascido a partir de 01/09/2011, desde o nascimento at a idade de 71 (setenta e um)
meses para custeio de despesas com assistncia em creches de livre escolha ou de
bab de conformidade com o Programa de Assistncia Infncia PAI.
Pargrafo Primeiro - Para os empregados cujo filho tenha nascido em data anterior
01/09/2011 o valor mensal do benefcio ser de R$ 513,26 (quinhentos e treze reais e
vinte e seis centavos) desde o nascimento at a idade de 83 (oitenta e trs) meses.
Pargrafo Segundo - A concesso do benefcio atender ao disposto no inciso IV
pargrafos 1 e 2 do Art. 389 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e demais
disposies legais pertinentes.



'

Pargrafo Terceiro - O benefcio ser concedido em funo do filho, vedada
acumulao de vantagens em relao ao mesmo dependente, no caso de ambos os
pais serem empregados da CAIXA.
Pargrafo Quarto - No caso de filhos portadores de deficincia permanente e
incapazes, o benefcio ser concedido no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais)
independentemente de idade.
Pargrafo Quinto - No caso de filho com deficincia, o benefcio ser concedido
somente nas situaes de incapacidade permanente.
Pargrafo Sexto - O benefcio ter carter indenizatrio, no sendo considerada verba
salarial para quaisquer efeitos.
Pargrafo Stimo - O pagamento do benefcio ser efetivado na mesma data
determinada para o pagamento da remunerao mensal dos empregados.

CLUSULA 12 - AUXLIO FUNERAL
A CAIXA conceder o auxlio funeral, em caso de falecimento de empregado, sendo o
seu valor correspondente a 2 (duas) vezes a remunerao-base do empregado,
poca do evento.

CLUSULA 13 - VALE-TRANSPORTE
A CAIXA conceder o vale-transporte, ou o seu valor correspondente por meio de
pagamento antecipado em dinheiro, at o quinto dia til de cada ms, em
conformidade com o inciso XXVI, do Art. 7, da Constituio Federal, e, tambm, em
cumprimento s disposies da Lei n 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a
redao dada pela Lei n 7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo
Decreto n 95.247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda, em conformidade com a
deciso do C. TST no Processo TST-AA-366.360/97.4 (AC. SDC), publicada no DJU
07.08.98, seo 1, p. 314. Cabe ao empregado comunicar, por escrito, CAIXA, as
alteraes nas condies declaradas inicialmente.
Pargrafo Primeiro - Tendo em vista o que dispe o pargrafo nico do Art. 5 da Lei
7418, de 16 de dezembro de 1985, o valor da participao da CAIXA nos gastos de
deslocamento do empregado ser equivalente parcela que exceder a 4% (quatro por
cento) do seu salrio-padro.
Pargrafo Segundo - O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte
coletivo pblico urbano ou intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou por delegao
deste, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludos
os servios seletivos e os especiais.
Pargrafo Terceiro - O transporte coletivo pblico urbano caracterizado por veculo
com 2 portas, banco/assento baixo e controle de passageiros por meio de roletas,
dentro ou fora do veculo.
Pargrafo Quarto - Nas localidades em que o transporte rodovirio intermunicipal
convencional for o nico meio de locomoo entre o municpio de residncia e trabalho
do empregado, ser considerado como caracterstica de urbano para os fins de
concesso deste benefcio.
Pargrafo Quinto - A comprovao de que o transporte referido no pargrafo anterior
o nico meio de locomoo entre os municpios depender de declarao de rgo
pblico competente para esse fim.
Pargrafo Sexto Em substituio ao Vale Transporte, o empregado poder optar
pelo Auxlio Locomoo, sem necessidade de comprovao, no valor de R$ 200,00
(duzentos reais) por ms.





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CLUSULAS SOCIAIS


CLUSULA 14 - ISENO DE TARIFAS E ANUIDADES
No sero cobradas dos empregados, aposentados e pensionistas tarifas e anuidades
em servios como renovao de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de
DOC/TED, retirada de extrato, cartes de crdito/dbito, taxas de servios de qualquer
natureza.

CLUSULA 15 - JUROS DO CHEQUE ESPECIAL E OPERACES DE CRDITO
A CAIXA enquadrar os seus empregados, aposentados e pensionistas, no Programa
de relacionamento para a reduo dos juros do cheque especial e operaes de
crdito, com a incluso na menor taxa praticada pelo banco, exclusivamente na conta
em que receba o salrio ou proventos.


CLUSULA 16 - AUSNCIAS PERMITIDAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, mediante requerimento
pessoal chefia imediata, por motivo de:
a) casamento, de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do evento;
b) licena paternidade pelo nascimento de filho, de 10 (dez) dias consecutivos ou no,
inclusive o de registro, dentro de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do
evento;
c) falecimento do cnjuge ou de pais, filhos, irmos e companheiro (a), de 8 (oito) dias
consecutivos a contar da data do bito;
d) falecimento de avs, netos, sogros, genros, noras, ou pessoa devidamente inscrita
como sua dependente no rgo de previdncia oficial, de 6 (seis) dias consecutivos
a contar do bito;
e) doao de sangue, por 1 (um) dia a cada doao;
f) alistamento eleitoral, at 2 (dois) dias consecutivos ou no;
g) depoimento em inqurito policial ou judicial;
h) convocao para jri, funes da Justia Eleitoral, apresentao militar e outros
servios legalmente obrigatrios;
i) participao em seminrios, congressos ou outras atividades, desde que
previamente autorizado pelo gestor imediato do empregado, e que no implique em
custos para a Empresa;
j) prestao de exame vestibular, nos dias de prova, mediante comunicao escrita
chefia imediata, com antecedncia mnima de 2 (dois) dias teis;
k) nos dias de prova escolar obrigatrios, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e
oito) horas, desde que comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis
com a presena do empregado ao servio. A comprovao da prova escolar
obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento
de ensino;
l) at 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao
mdico, mediante comprovao, em at 48 (quarenta e oito) horas aps;
m) um dia por internao hospitalar por motivo de doena de cnjuge ou companheiro
(a), filho, pai ou me;
n) ausncia permitida para tratar de interesse particular APIP, de at 5 (cinco) dias
ao ano, adquiridos em 1 de janeiro de cada ano, assegurando o pagamento de
indenizao em valor equivalente as APIPs adquiridas e proporcionais nos casos
de aposentadorias, falecimentos e rescises, a pedido do empregado e sem justa
causa.



)

Pargrafo Primeiro - Nas ausncias motivadas por falecimento, quando o empregado
tiver trabalhado, ainda que parcialmente, na data do bito, iniciar-se- a contagem do
perodo de afastamento no primeiro dia subsequente ao evento.
Pargrafo Segundo - No caso de filho com deficincia incapacitante, fsica ou mental,
o benefcio previsto na letra l ser concedido sem limite de idade.
Pargrafo Terceiro - Nos casos de admisso, o empregado far jus ao benefcio
previsto na letra n proporcional aos meses trabalhados.
Pargrafo Quarto - No que forem aplicveis, as ausncias definidas no caput sero
concedidas ao companheiro (a) de mesmo sexo.

CLUSULA 17 - ESCALA DE FRIAS / LICENA PRMIO
A escala de frias e de licena prmio ser elaborada pela chefia, com a participao
dos empregados de cada unidade.
Pargrafo Primeiro - O empregado com menos de um ano de servio que rescindir
espontaneamente o seu contrato de trabalho far jus indenizao por frias
proporcionais de 1/12 para cada ms completo de efetivo servio ou frao superior a
14 dias.
Pargrafo Segundo - O gozo das frias em dois perodos ser permitido aos
empregados, em carter excepcional e no interesse do servio, independentemente da
idade do empregado, bem como a converso de 1/3 em pecnia, exigindo em ambas
as situaes, requerimento especfico no caso de ter o interessado mais de 50 anos.

CLUSULA 18 - PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FRIAS
A CAIXA efetuar a todos os empregados o adiantamento por ocasio do gozo das
frias regulamentares, sendo sua devoluo em at 10 (dez) parcelas iguais e
sucessivas, a partir do ms subsequente ao do crdito do adiantamento.

CLUSULA 19 - JORNADA DE TRABALHO
A durao da jornada de trabalho dos empregados da CAIXA ser de 6 (seis) horas
dirias contnuas, de segunda a sexta-feira, perfazendo 30 (trinta) horas semanais,
conforme o Art. 224 e ressalvados seus pargrafos da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
Pargrafo Primeiro - Ficar assegurado ao empregado, diariamente, um intervalo de
15 (quinze) minutos para repouso e alimentao, que estar incluso na jornada de
trabalho normal, no podendo ser acrescido jornada sob nenhuma hiptese.
Pargrafo Segundo - Aos empregados integrantes da carreira profissional, aplica-se o
previsto em seus contratos de trabalho e posteriores alteraes.
Pargrafo Terceiro - Ser obrigatrio o registro de ponto para todos os empregados,
inclusive os de nvel gerencial.


CLAUSULA 20 - LICENA MATERNIDADE
A CAIXA conceder empregada Licena Maternidade de 180 (cento e oitenta) dias.
Pargrafo nico - A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana far jus licena maternidade de 180 (cento e oitenta) dias.

CLUSULA 21 - LICENA ADOO
No caso de adoo ou guarda judicial de criana at a idade de 12 anos incompletos,
a CAIXA conceder licena remunerada empregada adotante, pelo perodo de 180
(cento e oitenta) dias.



*

Pargrafo Primeiro - Ao pai adotante empregado CAIXA, ser concedido o benefcio
previsto na Clusula 15 Ausncias Permitidas, alnea b, depois de efetivada a
adoo.
Pargrafo Segundo - No caso de adoo em que ambos os adotantes so
empregados da CAIXA, exclusivamente a mulher ter direito ao perodo de licena
adoo, podendo o homem usufruir do mesmo perodo e condies previstas para a
licena paternidade de 10 (dez) dias, consecutivos ou no, no perodo de 180 (cento e
oitenta) dias depois de efetivada a adoo.
Pargrafo Terceiro - No caso de relao estvel com companheiro(a) do mesmo
sexo, sendo ambos(as) empregados(as) da CAIXA, exclusivamente um(a) ter direito
ao perodo de licena adoo, podendo o(a) outro(a) usufruir do mesmo perodo e
condies previstas para a licena paternidade.
Pargrafo Quarto - No caso de empregado adotante solteiro, ser concedida a licena
adoo na forma do caput.
Pargrafo Quinto - Para fins de concesso dessa licena, poder ser considerado
como documento hbil o Termo de Guarda, Sustento e Responsabilidade, ainda que
em carter provisrio, desde que nele conste a finalidade de abertura de processo de
adoo.
Pargrafo Sexto - Durante os dias de gozo da licena adoo o (a) empregado (a)
no pode exercer qualquer atividade remunerada e a criana no pode ser mantida em
creche ou organizao similar, salvo nos casos de contrato de trabalho simultneo
firmado previamente ao incio da licena maternidade.
Pargrafo Stimo - No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, o
perodo das licenas adoo e paternidade permanece inalterado.

CLUSULA 22 - ESTABILIDADES PROVISRIAS DE EMPREGO
Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para
demisso:
a) gestante: A gestante, desde a gravidez, at 180 (cento e oitenta) dias aps o
trmino da licena maternidade;
b) alistado: O alistado para o servio militar, desde o alistamento at 30 (trinta) dias
depois de sua desincorporao ou dispensa;
c) doena : Por 60 (sessenta) dias aps ter recebido alta mdica, quem, por doena,
tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses
contnuos;
d) acidente: Por 12 (doze) meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente da percepo do auxlio-acidente, consoante Art. 118 da Lei
8213, de 24.07.1991;
e) pr-aposentadoria: Por 12 (doze) meses imediatamente anteriores
complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela
previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente,
os que tiverem o mnimo de 5 (cinco) anos de vinculao empregatcia com a
CAIXA;
f) pr-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores
complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela
previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente,
os que tiverem o mnimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculao empregatcia
ininterrupta com a CAIXA;
g) pr-aposentadoria: Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade pelo prazo
de 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do
tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social,
respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, desde que tenha o



"+

mnimo de 23 (vinte e trs) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com a
CAIXA;
h) pai: O pai, por 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido
respectiva tenha sido entregue CAIXA no prazo mximo de 15 (quinze) dias,
contados do nascimento;
i) gestante/aborto: gestante, por 180 (cento e oitenta) dias, em caso de aborto no
criminoso comprovado por atestado mdico, a partir da data do evento.
j) adotantes: aos empregados e empregadas, desde a adoo comprovada, at 180
(cento e oitenta) dias aps o trmino da licena adoo.
Pargrafo nico - Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que
trata esta clusula, deve observar-se que:
I - aos compreendidos na alnea e, f e g, a estabilidade provisria somente ser
adquirida a partir do recebimento, pela CAIXA, de comunicao do empregado, por
escrito, devidamente protocolada, sem efeito retroativo, de reunir ele as condies
previstas, acompanhada dos documentos comprobatrios, dentro do prazo de 30
(trinta) dias, aps a CAIXA os exigir.
II - aos abrangidos pelas alneas "e", "f" e g, a estabilidade no se aplica aos casos
de demisso por fora maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de
demisso, e se extinguir se no for requerida a aposentadoria imediatamente aps o
preenchimento dos requisitos mnimos fixados pela Previdncia Social, para a
aquisio do direito aposentadoria proporcional ou integral, o que ocorrer primeiro.

CLUSULA 23 - INDENIZAO POR ASSALTO / SINISTRO
A CAIXA pagar ao beneficirio uma indenizao no valor mnimo de R$ 118.652,73
corrigidos no percentual equivalente a variao do INPC relativo ao perodo de
01/09/2011 a 31/08/2012 acrescido de 5 % (cinco por cento) de aumento real, no caso
de morte ou invalidez permanente de empregado ou seu dependente legal, em
consequncia de:
a) assalto intentado em unidade da CAIXA ou contra empregado conduzindo valores
em servio;
b) ocorrncia de sinistro em viagem a servio da CAIXA;
c) assalto intentado contra a CAIXA, inclusive sequestro, em que seja vtima
empregado ou seu dependente legal.

CLUSULA 24 MULTA POR IRREGULARIDADE EM CHEQUE
Os empregados no sero responsveis pelas multas e/ou encargos cobrados da
CAIXA, em decorrncia de irregularidade constatada no recebimento e/ou
encaminhamento de documentos liquidveis atravs do Servio de Compensao de
Cheques e Outros Papis.

CLUSULA 25 UNIFORME
A CAIXA fornecer, anualmente, a cada empregado, no mnimo 2 (dois) uniformes,
quando seu uso for obrigatrio.


CLUSULAS DE SADE

CLUSULA 26 - PLANO DE ASSISTNCIA SAUDE - SADE CAIXA
A CAIXA assegurar a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica,
fonoaudiolgica, fisioterpica, de servios sociais e medicina alternativa reconhecidos
pelo Ministrio da Sade, aos seus empregados e respectivos dependentes, com



""

participao contributiva mensal dos empregados e da CAIXA nos limites e forma
estabelecidos nesta clusula, constantes dos manuais normativos da Caixa.
Pargrafo Primeiro - Fica garantido ao empregado que se aposentou ou que venha a
se aposentar pela previdncia oficial, antes de romper seu vnculo trabalhista com a
CAIXA e respectivos dependentes, o direito manuteno do benefcio Sade CAIXA.
Pargrafo Segundo - fixada a participao de custeio do Sade CAIXA em 30% das
despesas assistenciais para os beneficirios titulares e 70% das despesas
assistenciais para a CAIXA com um percentual mnimo de participao da CAIXA de
3,5% sobre a despesa de pessoal, includos os encargos sociais.
Pargrafo Terceiro - Ao final de cada exerccio ser efetuado, se necessrio, o ajuste
sobre a diferena entre os 3,5% das despesas de pessoal, includo os encargos
sociais, e os 70% sobre as despesas assistenciais realizadas durante o ano,
mencionados no pargrafo anterior.
Pargrafo Quarto - A remunerao base do titular empregado para o clculo da
contribuio a definida no MN RH115021 e para o titular aposentado e desligado da
CAIXA ou o titular de penso a soma do benefcio previdencirio do INSS com o
benefcio do fundo de previdncia privada.
Pargrafo Quinto - O titular do Sade CAIXA (empregado ativo, aposentado e o titular
de penso) contribuiro com mensalidade no valor de 2% da remunerao base, para
o custeio do Sade CAIXA, com vistas cobertura do grupo familiar, assim entendido
o titular e dependentes diretos.
I - So dependentes diretos:
a) cnjuge;
b) companheiro(a) com unio estvel;
c) companheiro(a) de mesmo sexo com relao estvel;
d) filhos e enteados sem limite de idade, enquanto solteiros;
e) filhos portadores de deficincia permanente e incapazes.
Pargrafo Sexto - garantido o pagamento de mensalidade nica para o grupo
familiar por opo de um dos cnjuges ou companheiros (as) quando ambos so
empregados CAIXA.
Pargrafo Stimo - garantida a inscrio na condio de dependente indireto,
mediante pagamento de mensalidade adicional de R$ 110,00 para cada um, conforme
previsto no MN RH043024.
Pargrafo Oitavo - O titular contribuir, tambm, com co-participao de 20% (vinte
por cento) sobre o valor das despesas com a utilizao do Sade CAIXA, pelo grupo
familiar, incluindo, nesse caso, o beneficirio indireto, por escolha dirigida ou livre
escolha, limitada a um teto anual de R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais),
acumulado de 01 de janeiro a 31 de dezembro.
Pargrafo Nono - Em Novembro de cada ano civil, ser realizado clculo atuarial e
sero apresentados os balancetes para fins de acompanhamento do Plano e
identificao da necessidade de reajuste dos valores das mensalidades previstas nos
Pargrafos Quinto e Stimo, bem como do limite de co-participao, previsto no
Pargrafo Oitavo, passando os novos valores, se necessrio, a vigorar a partir de 1
de Janeiro do ano seguinte.
Pargrafo Dcimo - Ao final de cada exerccio, e havendo desequilbrio na proporo
estabelecida para o custeio das despesas assistenciais, de 70% e 30%, pela CAIXA e
pelos titulares respectivamente, ser realizado o ajuste necessrio.
I - caso haja saldo superavitrio, ao final de cada exerccio, este saldo ser acrescido
reserva tcnica e aps trs exerccios de supervit, o saldo ser revertido em
benefcios para o plano e para o formato de custeio.



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II - caso haja saldo deficitrio, ao final de cada exerccio, dever haver o ajuste
necessrio da participao da CAIXA e dos titulares, respeitando-se sempre a
proporo de 70% e 30%, respectivamente, ao longo do exerccio seguinte.
Pargrafo Dcimo Primeiro - Ser constitudo e mantido fundo contbil, para reserva
de contingncia, de 5% (cinco por cento) dos valores de contribuies da CAIXA e dos
participantes, na proporo estabelecida para as partes, cujo saldo ser remunerado
pela CAIXA com base na taxa SELIC.
Pargrafo Dcimo Segundo - A CAIXA responsvel pela gesto e
operacionalizao do Sade CAIXA, sem qualquer custo adicional para o Plano.
Pargrafo Dcimo Terceiro - A CAIXA desenvolver, com recursos prprios,
campanhas objetivando zelar e promover a sade do conjunto de seus empregados.
Pargrafo Dcimo Quarto - O Conselho Consultivo, que visa consolidar a
responsabilidade mtua sobre os recursos do Sade CAIXA, constitudo por
representantes da CAIXA, que sero indicados pela Vice Presidncia de Gesto de
Pessoas VIPES, e representantes dos titulares do Sade CAIXA, que sero
indicados pela CONTEC, cujo Regimento Interno parte integrante deste Acordo
Coletivo de Trabalho (Anexo I).
Pargrafo Dcimo Quinto - A Caixa realizar pesquisa sobre a qualidade de
atendimento e satisfao dos usurios do Sade Caixa, cujos parmetros sero
discutidos com as entidades representativas dos empregados, as quais tambm tero
acesso aos resultados apurados.
Pargrafo Dcimo Sexto A condio de beneficirio indireto do Sade CAIXA
estendida para filhos/enteados com idade entre 21 e 24 anos incompletos que no
possuam qualquer tipo de renda, e para filhos/enteados com idade de at 27 anos
incompletos que atendam simultaneamente a condio de no possuir qualquer tipo
de renda e estejam cursando sua primeira graduao universitria.
Pargrafo Dcimo Stimo - A CAIXA se compromete a reembolsar em 100% (cem
por cento) o valor de todo procedimento mdico, hospitalar, odontolgico e laboratorial,
a todos os empregados que tiverem atendimento por Escolha Dirigida, nas localidades
que no houver os profissionais e/ou unidades conveniadas ao plano.
Pargrafo Dcimo Oitavo - Custeio pela Caixa de despesas com medicamentos de
uso contnuo no fornecidos pelo SUS, tratamento odontolgico e ortodntico, fraldas,
entre outros, bem como de auxlio locomoo para tratamento fora do domiclio, para
dependente com deficincia.

CLUSULA 27 - SUPLEMENTAO DO AUXLIO-DOENA
A CAIXA suplementar o auxlio-doena pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social
INSS, na razo do valor representado pela diferena entre a remunerao base do
empregado e o valor do benefcio pago pelo INSS, observado o disposto nos
Pargrafos Segundo, Terceiro e Oitavo.
Pargrafo Primeiro - O empregado que ainda no faa jus ao auxlio-doena no que
se refere ao perodo de carncia de 12 (doze) contribuies mensais e quando a
doena que motivar o afastamento no estiver relacionada entre as que so
remuneradas pelo INSS, em situao idntica, a CAIXA pagar a remunerao-base
ao empregado at que seja atingido o perodo de contribuio necessrio, observado o
disposto nos Pargrafos Segundo e Terceiro.
Pargrafo Segundo - Caso o empregado exera funo gratificada/funo de
confiana/ cargo em comisso, ser-lhe- assegurado, na suplementao, o valor
referente funo de confiana, cargo em comisso ou funo gratificada, nas
seguintes situaes:
I - pelo perodo de 360 (trezentos e sessenta) dias, nos casos de auxlio-doena;



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II - pelo perodo de 02 (dois) anos, no caso de auxlio-doena decorrente de:
tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, hansenase,
paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avanado da doena de
Pagt, sndrome da deficincia imunolgica adquirida AIDS, hepatopatia grave,
contaminao por radiao, molstia contagiosa, de que resulte segregao
compulsria, determinada pela autoridade mdica competente ou imposio legal,
e outras molstias graves, com base nas concluses da medicina especializada;
III - pelo perodo do afastamento, no caso de acidente do trabalho;
IV - por 360 (trezentos e sessenta) dias alm do prazo previsto nas alneas a e b,
nos casos em que o empregado estiver com indicativo de aposentadoria por
invalidez pelo perito do INSS.
Pargrafo Terceiro - Quando no valor da remunerao-base do empregado estiver
includo valor da funo gratificada/cargo em comisso/funo de confiana
assegurado, a suplementao contemplar este valor exclusivamente pelo prazo do
asseguramento a que o empregado faria jus caso no estivesse em licena
mdica/acidente de trabalho.
Pargrafo Quarto - A CAIXA suplementar o Abono Anual pago pelo INSS no valor
correspondente diferena entre a Gratificao de Natal devida ao empregado, caso
este no tivesse gozado licena para tratamento de sade e/ou por acidente do
trabalho, e a soma do Abono Anual pago pelo INSS.
Pargrafo Quinto - A CAIXA no considerar os perodos de gozo de licena para
tratamento de sade no clculo do valor da Gratificao de Natal, quando o
empregado no fizer jus ao Abono Anual do INSS, em razo do perodo do auxlio-
doena no atender as condies do rgo previdencirio.
Pargrafo Sexto - Os pagamentos da suplementao do auxlio-doena e da
suplementao do Abono Anual sero efetuados nas mesmas datas determinadas
para os pagamentos de remunerao mensal e Gratificao de Natal,
respectivamente, quando o benefcio for pago por meio do convnio CAIXA/INSS.
Pargrafo Stimo - No caso de concesso retroativa de aposentadoria por invalidez
sero estornados os pagamentos indevidos do benefcio INSS pago em folha, da
suplementao do auxlio-doena/acidente de trabalho e do abono
anual/suplementao do abono anual referentes ao perodo posterior ao incio do
benefcio.
Pargrafo Oitavo - Caso o empregado perceba benefcio de aposentadoria por tempo
de contribuio ou por idade junto ao INSS, a CAIXA assegurar o pagamento do valor
integral do benefcio previsto nesta clusula pelo perodo mximo de 12 (doze) meses,
a cada perodo ininterrupto de licena mdica, ou pelo perodo do afastamento nos
casos de acidente de trabalho.


CLUSULA 28 - PROCEDIMENTOS EM CASO DE ASSALTO E SEQESTRO
No caso de assalto a qualquer local de trabalho, ou sequestro, consumados ou no, os
empregados presentes recebero o atendimento mdico, psicolgico e jurdico
necessrios, custeados pela CAIXA, logo aps o ocorrido, devendo a CIPA e o
Sindicato da Categoria da respectiva base territorial serem comunicados
imediatamente dos fatos.
Pargrafo Primeiro - Aps avaliao mdica, os empregados, se necessrio, devero
ser afastados imediatamente, sem prejuzo do salrio.
Pargrafo Segundo - Sero preenchidas CAT Comunicao de Acidente do
Trabalho para os empregados que tenham sofrido dano fsico e/ou psicolgico.



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Pargrafo Terceiro - Em caso de ocorrncia de assalto, ou sequestro, a Unidade em
que ocorreu o fato dever ser fechada no dia, devendo ser feitas as devidas
comunicaes rea de segurana da CAIXA para que sejam levadas a efeito as
providncias pertinentes.
Pargrafo Quarto - A CAIXA custear assistncia mdica, psicolgica e jurdica
empregados e seus dependentes vtimas de assalto ou sequestro que atinja ou vise
atingir o patrimnio da empresa.


CLUSULA 29 - LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
A CAIXA considerar como de efetivo exerccio os primeiros 15 (quinze) dias de
licena para tratamento de sade do empregado, para quaisquer efeitos contratuais.

CLUSULA 30 - TRABALHO DA GESTANTE
A CAIXA remanejar a empregada gestante de sua atividade, prioritariamente, ou do
seu local de trabalho, sempre que exigido em laudo mdico, sem prejuzo salarial.

Pargrafo Primeiro - Quando houver remanejamento de seu local de trabalho, a
empregada, se titular de funo gratificada/cargo em comisso/funo de confiana,
permanece designada em carter efetivo na nova unidade de lotao fsica.
Pargrafo Segundo - O remanejamento ser cancelado quando a empregada retornar
da licena maternidade, podendo ela permanecer na unidade para onde foi
remanejada, caso exista vaga e for do seu interesse, situao em que no ser
garantida a funo gratificada/cargo em comisso/funo de confiana que
eventualmente ocupe.
Pargrafo Terceiro - A CAIXA assegurar s empregadas mes, inclusive adotivas,
com filhos em idade inferior a seis meses, dois descansos especiais dirios de meia
hora cada um, para amamentar o filho, facultada a beneficiria a opo pela reduo
nica da jornada de trabalho em uma hora.
Pargrafo Quarto - Nos casos em que no houver recomendao mdica para
remanejamento, ser garantida a inamovibilidade da empregada gestante.


CLUSULA 31 - CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
As CIPA sero constitudas exclusivamente por membros eleitos pelos empregados,
de acordo com a NR 5, sob a presidncia de empregado indicado pela CAIXA, dentre
os titulares eleitos.
Pargrafo Primeiro - permitida uma nica reeleio tanto para os membros titulares
quanto para os suplentes, de acordo com os termos da NR 5.
Pargrafo Segundo - As eleies sero organizadas e controladas pela CAIXA, com a
participao das entidades sindicais, sendo comunicadas com 60 (sessenta) dias de
antecedncia do trmino do mandato dos membros da CIPA.
Pargrafo Terceiro - As entidades sindicais interessadas na participao do processo
eleitoral de que trata a presente clusula devero encaminhar correspondncia
CAIXA, no prazo mximo de 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia do trmino do
mandato dos membros da CIPA.
Pargrafo Quarto - Os representantes de CIPA para as unidades que no possuem
CIPA constituda conforme NR 5 tambm sero eleitos, permitida uma reeleio.
Pargrafo Quinto - Todos os membros eleitos previsto na presente clusula gozaro
de estabilidade de emprego e inamovibilidade durante a durao do mandato, nos
termos da NR 5.



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Pargrafo Sexto - Caso o nmero de candidatos seja inferior ao mnimo estipulado
pelo Quadro I da NR 5, para composio da CIPA, a CAIXA preencher as vagas
remanescentes com empregados por ela indicados.
Pargrafo Stimo - Caso no haja candidato para Representante de CIPA, nas
unidades com at 100 empregados, a CAIXA far a indicao.
Pargrafo Oitavo - Na renncia ou transferncia a pedido de empregado eleito
integrante de CIPA ou Representante de CIPA as entidades sindicais sero
imediatamente comunicadas do fato e do incio do novo processo eleitoral.


CLUSULA 32 - COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRABALHO
A CAIXA remeter aos sindicatos profissionais signatrios do presente Acordo,
mensalmente, cpias das Comunicaes de Acidentes de Trabalho CAT referentes
s suas respectivas bases territoriais.

CLUSULA 33 - INTERVALO PARA DESCANSO
Todos os empregados que exeram atividades de entrada de dados, sujeitas a
movimentos ou esforos repetitivos dos membros superiores e coluna vertebral,
atendente expresso das salas de autoatendimento e Caixa-PV faro uma pausa de 10
(dez) minutos a cada 50 (cinquenta) trabalhados, conforme NR17, que dever ser
realizada fora do posto de trabalho, na prpria unidade de lotao, sem que ocorra
aumento de ritmo ou carga de trabalho em razo dessas pausas.


CLUSULAS SINDICAIS

CLUSULA 34 - COMISSO DE NEGOCIAO
A CAIXA assegurar o afastamento dos empregados, membros da Comisso de
Negociao junto empresa, sem prejuzo da remunerao, dos direitos trabalhistas e
das demais vantagens.
Pargrafo Primeiro - O afastamento a que se refere o "caput" ser dos dias em que
houver negociao e ao dia imediatamente anterior e posterior ao evento.
Pargrafo Segundo - Os empregados participantes das negociaes coletivas tero
garantia de estabilidade durante o perodo de vigncia da portaria de nomeao e de
01 (um) ano aps o seu afastamento da Comisso de Negociao.
Pargrafo Terceiro - A CONTEC comunicar a CAIXA a relao dos membros que
compem a Comisso de Negociao, bem como as eventuais substituies.


CLUSULA 35 - HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS
A CAIXA se apresentar perante o rgo competente, para a homologao da
resciso contratual dos empregados e pagamento das parcelas decorrentes, at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, ou dentro de dez dias contados da
data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, de sua
indenizao ou da dispensa do seu cumprimento. Fica ressalvada a hiptese de
abandono de emprego.
Pargrafo Primeiro - Se excedido o prazo, a CAIXA, at sua apresentao para
homologao, pagar ao ex-empregado importncia igual que este receberia se
vigorasse o contrato de trabalho mais multa diria de R$ 500,00 (quinhentos reais).
Pargrafo Segundo - As disposies desta clusula no prevalecero em face de
norma legal mais vantajosa sobre a matria.




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CLUSULA 36 - DESCONTO ASSISTENCIAL
A CAIXA promover o desconto assistencial nos salrios de seus empregados, no
valor mnimo de R$ 70,00 (setenta reais) INPC + 5%, na forma e condies
estabelecidas nesta clusula e em conformidade com o aprovado nas assembleias das
entidades sindicais.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado o direito de oposio ao referido
desconto junto aos Sindicatos da base territorial da sua Unidade de Lotao.
Pargrafo Segundo - As entidades sindicais encaminharo CONTEC as
informaes relativas base de clculo e a relao dos empregados que tenham
manifestado sua discordncia ao desconto assistencial.


CLUSULA 37 - DESCONTO DE MENSALIDADE SINDICAL
A CAIXA se compromete a efetuar o desconto em folha de pagamento, mediante
expressa autorizao do empregado, da contribuio referente mensalidade devida
em razo da condio de associado ao sindicato de bancrios.
Pargrafo Primeiro - A CAIXA incluir a rubrica de desconto na folha de pagamento
do empregado a partir do ms subsequente ao do recebimento da correspondncia
emitida pelo sindicato.
Pargrafo Segundo - A excluso da rubrica referente mensalidade sindical ocorrer
a partir do ms subsequente ao do recebimento de correspondncia emitida pelo
empregado, referente ao pedido de suspenso do desconto, devidamente
protocolizada junto entidade sindical.
Pargrafo Terceiro - Os valores descontados sero creditados nas contas dos
sindicatos, mantidas na CAIXA, no prazo de at 02 (dois) dias teis aps o desconto.

CLUSULA 38 - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
Mediante solicitao da entidade sindical interessada, a CAIXA dar frequncia livre,
remunerada, como se estivessem no efetivo exerccio de suas funes, sem prejuzo
de salrio e, do tempo de servio e funo, enquanto estiverem no exerccio de seus
mandatos, aos seus empregados que estejam exercendo cargos de direo e
representao sindical.
Pargrafo Primeiro - Quanto s liberaes, respeitadas as condies pr-existentes
mais vantajosas, sero observados os seguintes parmetros:
At 500 empregados.................................................04 Dirig. Sind. Liberados
De 501 a 1000 empregados......................................06 Dirig. Sind. Liberados
De 1001 a 2500 empregados....................................08 Dirig. Sind. Liberados
De 2501 a 7500 empregados....................................10 Dirig. Sind. Liberados
De 7501 a 10000 empregados..................................14 Dirig. Sind. Liberados
Para Sindicatos de Capitais, Federaes e Confederao 18 Dirigentes Sindicais
Liberados.
Pargrafo Segundo- Aos empregados liberados nos termos desta clusula, com
tempo igual ou superior a cinco anos de efetivo exerccio na CAIXA, ficar assegurado,
no mnimo o valor do Piso de Referncia de Mercado e da respectiva Gratificao de
Cargo do nvel T1-N2.
Pargrafo Terceiro - O perodo da liberao corresponder vigncia do mandato
sindical do empregado.
Pargrafo Quarto- O empregado ser dispensado da funo de confiana, cargo em
comisso ou funo gratificada que efetivamente exera a poca da liberao, ficando-
lhe assegurada a percepo do respectivo valor at o seu retorno.



"(

Pargrafo Quinto - A CAIXA assegurar pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias,
contados a partir da data de retorno aos servios, e em carter pessoal, as vantagens
do cargo comissionado caso detidas pelos funcionrios cedidos na forma do Caput e
do Pargrafo Segundo.
Pargrafo Sexto - Durante o perodo de liberao com nus para a CAIXA, ser de
exclusiva responsabilidade do empregado a designao de suas frias, com
observncia dos princpios legais que regem o assunto.
Pargrafo Stimo - A liberao de dirigentes sindicais, na forma estabelecida nesta
clusula, somente ocorrer aps a extino de eventual ao judicial cujo objeto seja o
afastamento com nus para a CAIXA.


CLUSULA 39 - DELEGADOS SINDICAIS
A CAIXA reconhecer os delegados sindicais eleitos pelos empregados.
Pargrafo Primeiro - Os delegados sindicais sero eleitos com base na quantidade de
empregados lotados em cada Unidade, observada a seguinte proporo:
I - at 100 empregados: 01(um) delegado sindical
II - de 101 a 200 empregados: 02(dois) delegados sindicais
III - de 201 a 300 empregados: 03(trs) delegados sindicais
IV - de 301 a 400 empregados: 04(quatro) delegados sindicais
V - acima de 401 empregados: 05(cinco) delegados sindicais
Pargrafo Segundo - Nas Unidades que funcionem nos turnos, diurno e noturno,
poder ser eleito delegado sindical por turno.
Pargrafo Terceiro - O delegado sindical poder deixar de comparecer ao servio, por
motivo de participao em seminrios, congressos e outras atividades, desde que
previamente autorizado pelo gestor imediato.
Pargrafo Quarto - O Regulamento de delegado sindical parte integrante do
presente Acordo (Anexo II)

CLUSULA 40 - QUADRO DE AVISOS
A CAIXA assegurar s entidades sindicais o direito de utilizao dos quadros de
avisos de suas dependncias para comunicaes oficiais de interesse dos
empregados, vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem
quer que seja.
Pargrafo Primeiro - Nas unidades onde exista quadro de avisos restrito aos
empregados, somente este dever ser utilizado pelos dirigentes sindicais.
Pargrafo Segundo - Recebidos os comunicados do sindicato, a Unidade ter o prazo
de 24 (vinte e quatro) horas para a afixao.

CLUSULA 41 - UTILIZAO DE MALOTE
Ser assegurada a livre utilizao, pelas entidades sindicais da categoria, dos malotes
da empresa, para circulao de suas publicaes e comunicados, vedada a divulgao
de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.

CLUSULA 42 REUNIES
Ficam asseguradas reunies de natureza sindical, no local de trabalho, que sero
realizadas em conformidade com as condies estabelecidas em comum acordo entre
a Gerncia da Unidade e o representante da entidade sindical local.

CLUSULA 43 SINDICALIZAO



")

A CAIXA garantir s entidades sindicais profissionais a realizao de campanhas de
sindicalizao nos locais de trabalho. A CAIXA se obriga a previamente, comunicar ao
sindicato da base, dia e horrio da posse de novos servidores.

CLUSULA 44 LIBERACO PARA PARTICIPACO EM ATIVIDADES SINDICAIS

Os dirigentes sindicais eleitos, no beneficiados com a frequncia livre prevista na
Clusula Cesso de Dirigentes Sindicais, podero ausentar-se para participao em
atividades sindicais, at 10 dias teis por ano, desde que o BANCO, por meio da
SURSE - Superintendncia Nacional de Responsabilidade Social, Empresarial e
Relacionamento com Empregado , seja previamente avisada, por escrito, pelo
respectivo Sindicato profissional, com antecedncia mnima de 03 dias teis.
Pargrafo Primeiro A SURSE - Superintendncia Nacional de Responsabilidade
Social, Empresarial e Relacionamento com Empregado, comunicar a entidade
sindical a autorizao de liberao do dirigente conforme as condies estabelecidas
no caput desta clusula.
Pargrafo Segundo A ausncia nestas condies ser considerada como falta
abonada e dia de trabalho efetivo para todos os efeitos legais


CLUSULA 45 - PORTAL DA UNIVERSIDADE CAIXA PARA DIRIGENTES
SINDICIAIS
Fica garantido o acesso ao Portal da Universidade Corporativa CAIXA aos
empregados liberados para atuao como dirigente sindical CONTEC.

CLUSULA 46 - LICENCA APERFEICOAMENTO
A CAIXA propiciar afastamento integral ou parcial das atividades laborativas, sem
prejuzo da remunerao e demais benefcios, de forma que os empregados da
carreira profissional possam cursar ps-graduao lacto e strictu sensu (mestrado e
doutorado) ou para realizar ps-doutoramento, inclusive no exterior, quando tal
atividade no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio da jornada e frequncia
contratual.


CLUSULA 47 LICENCA PARA CAPACITACO
A CAIXA conceder licena pelo prazo de at 3 meses, aps cada quinqunio de
efetivo exerccio, ao empregado que venha a participar de curso de capacitao
profissional, com direito a remunerao do cargo ocupado.
Pargrafo primeiro So requisitos para a concesso o cumprimento de 5 anos de
efetivo exerccio e vir a aperfeioar-se em curso correlato rea de atuao como
empregado no cargo ou funo ocupados.
Pargrafo segundo A licena poder ser parcelada conforme durao do curso
pretendido, sem ultrapassar o limite mximo de 3 meses.
Pargrafo terceiro possvel a concesso desta licena para fins de elaborao de
trabalho de concluso de curso de ps-graduao, dissertao de mestrado ou tese de
doutorado.
CLUSULA 48 - ENQUADRAMENTO APS CONTRATO DE EXPERINCIA
Os empregados pertencentes Estrutura Salarial Unificada ESU e Nova Estrutura
Salarial NES sero enquadrados nas referncias 203 ou 803, respectivamente, no
dia imediatamente posterior concluso do perodo referente ao contrato de



"*

experincia, quando este finalizar-se na vigncia do presente Acordo Coletivo de
Trabalho.
Pargrafo Primeiro Os Empregados que em 01.09.2012 estejam na referncia
202/802 migraro automaticamente para a referncia 203/803, naquela data.
Pargrafo Segundo Aos Empregados beneficiados pelo enquadramento previsto no
pargrafo nico da clusula 2 no se aplica o previsto no pargrafo primeiro desta
clusula.


CLUSULA 49 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO
Se violada qualquer clusula deste Acordo, ficar o infrator obrigado a pagar a multa
no valor do piso nacional da categoria, a favor do empregado, que ser devida, por
ao, quando da execuo da deciso judicial que tenha reconhecido a infrao,
qualquer que seja o nmero de empregados participantes.

CLUSULA 50 - NEGOCIAO PERMANENTE
As relaes entre a CAIXA e as entidades sindicais sero especialmente regidas pelos
princpios de negociao permanente e boa F.
Pargrafo nico - Reconhece-se a Mesa Permanente de Negociao como
importante espao de dilogo entre a CAIXA e a CONTEC, para o aprimoramento das
relaes de trabalho.

CLUSULA 51 - COMISSES TEMTICAS
A CAIXA assegurar a criao, formao e manuteno de comisses temticas para
discutir e convencionar os temas abaixo:
a) Terceirizao;
b) Plano de Sade;
c) SIPON;
d) Promoes;
e) Lotao necessria LNP / Redimensionamento;
f) Processo Seletivo PSI Comissionamento e descomissionamento;
g) FUNCEF;
h) Assdio moral;
i) Isonomia Licena-Prmio e ATS;
j) Substituio de Funo (efeito cascata para memoria dos negociadores);
k) Correspondente Bancrio;
l) Novos contratatos avaliao de estgio probatrio;
m) Comisso de Conciliao Prvia.



CLUSULA 52 - DA CARREIRA PROFISSIONAL
Caixa se compromete a dar continuidade aos trabalhos iniciados do Grupo de Estudos
formado, paritariamente, com a finalidade de apontar alternativas para a unificao das
carreiras profissionais e formas para solucionar as diferenas hoje existentes por fora
de reenquadramentos.
Pargrafo nico - Os demais assuntos especficos dos quadros profissionais sero
tratados na mesa de negociao permanente.

CLUSULA 53 AVALIADORES DE PENHOR



#+

A CAIXA se compromete em manter as negociaes, visando soluo dos
problemas j apontados pelos Avaliadores de Penhor em rodada de negociao e em
reunio tcnica, dentre os quais se destacam: Piso de Mercado/Enquadramento no
PFG, Desvio de Funo, Condies de Trabalho/Insalubridade, Regras de
Designao/Dispensa, Carga Horria, Formao/Atualizao Tcnica.

CLUSULA 54 ISONOMIA -
A CAIXA assegurar aos empregados admitidos aps 1998 o direito h 18 dias ao
ano referente licena prmio.
A CAIXA assegurar aos seus empregados admitidos aps 1998 o direito ao adicional
de tempo de servio.
Ser assegurado a todos os empregados, independente do plano de benefcios de
vinculao na FUNCEF, a opo pelo novo plano de cargos e salrios e plano de
funo gratificada oferecido pela CAIXA, sem qualquer tipo de discriminao.

CLUSULA 55 - PROMOO ANO BASE 2012
A CAIXA promover os empregados ativos em 1 de janeiro de 2013 e com no mnimo
180 dias de efetivo exerccio em 2012, integrantes da Parte Permanente do Quadro de
Pessoal, inclusive cedidos, liberados para sindicatos e os licenciados sem suspenso
do contrato de trabalho em no mnimo uma referncia/delta, retroativamente a 1 de
janeiro de 2012.

CLAUSULA 56 - FUNDO DE ASSISTNCIAL
A CAIXA criar um Fundo de Assistncia para apoio material (doao) com piso de R$
15.300,00 (quinze mil e trezentos reais) corrigidos pelo INPC + 5% e apoio psicolgico
pelo tempo necessrio, destinado aos empregados vitimas de danos decorrentes de
fenmenos da natureza (enchentes, vendavais, tornados, etc.) que vem ocorrendo
em varias regies do Brasil, em decorrncia de variaes climticas.

CLUSULA 57 - NOVAS CONTRATAES DE CONCURSADOS
A CAIXA se compromete na vigncia deste acordo a contratar mais empregados em
conformidade com um novo redimensionamento de pessoal em suas unidades,
realizando concursos pblicos quando necessrio, considerando todas as demandas
sociais da empresa e do Governo.

CLUSULA 58 CDULAS FALSAS
A CAIXA se compromete a implementar tecnologia que iniba o ingresso de cdulas
falsas, sob pena de assumir todas as responsabilidades, isentando o funcionrio de
qualquer nus.

CLUSULA 59 FUNCEF
A caixa Assumir responsabilidade relativa ao aporte de recursos referentes ao servio
passado em condenaes trabalhistas, as quais decorrem exclusivamente em razo
do descumprimento de contrato de trabalho pela patrocinadora, assim como todos os
dbitos em aes judiciais devidos a FUNCEF em que a CAIXA foi condenada e ainda
no efetuou o pagamento.
Pargrafo primeiro A CAIXA garantir a adeso a qualquer tempo dos empregados
vinculados ao plano de benefcios REG/REPLAN ao novo plano de benefcios da
FUNCEF, sem qualquer prejuzo para esses empregados.


CLUSULA 60 SUBSTITUICO DE FUNCO DE CONFIANCA



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A Caixa garantir a todos os empregados que esto exercendo atividades de
substituio de funo de confiana por ausncia do titular, por qualquer prazo, o
pagamento do valor relativo quela funo para todos os empregados, inclusive reas
meio e Matriz.


CLUSULA 61 - AUXLIO DESLOCAMENTO
A CAIXA conceder a todos os empregados que trabalharem em agencias localizadas
em municpios de difcil acesso, periculosos e insalubres, por ocasio de suas frias
regulamentares, passagens areo-fluviais e terrestres, o que for mais vantajoso para o
empregado, extensivo a todos seus dependentes, nos trechos e ida e volta ao seu
domicilio de origem.

CLUSULA 62 AGNCIA BARCO
A Caixa conceder aos empregados que prestarem servios na agencia barco, o
direito a repouso remunerado, de igual perodo ao da permanncia na referida agencia
barco, antes do retorno a agncia de origem.
Pargrafo nico - Igual beneficio extensivo a todos os empregados que prestarem
iguais servios em outras formas itinerantes.


CLUSULA 63 - VIGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho ter a durao de 1 (um) ano, de 1 de
setembro de 2012 a 31 de agosto de 2013.


PARTICIPAO NO LUCRO OU RESULTADO
A CAIXA pagar a todos os empregados, inclusive aos afastados, a titulo de PLR -
Participao nos Lucros ou Resultados equivalente a 12% (doze por cento) do lucro
lquido do exerccio de 2012, garantindo-se, no mnimo, 3 (trs) remuneraes brutas
mais verbas fixas de natureza salarial, reajustadas em setembro/2011, acrescido do
valor fixo de R$ 5.000,00 (Cinco mil reais), a todos os empregados, a ser pago como
segue:

a) antecipao de 50% (cinquenta por cento) da parte varivel da PLR - Participao
nos Lucros ou Resultados, garantindo o mnimo de uma remunerao e meia (1,5)
bruta, acrescido de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) da parte fixa no ms
de setembro de 2012; e,

b) pagamento da segunda parcela at o dia 01 de maro de 2013.

Pargrafo Primeiro
Os empregados aposentados e os afastados a partir de 01/01/2012, por doena,
acidente do trabalho ou auxlio maternidade fazem jus ao pagamento integral da
Participao nos Lucros ou Resultados ora estabelecida.

Pargrafo Segundo
Aos empregados desligados, demitidos sem justa causa ou que pedirem demisso,
sero pagos valores proporcionais ao perodo trabalhado, nas mesmas datas dos
demais funcionrios.

Pargrafo Terceiro



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A CAIXA far o pagamento da PLR - Participao nos Lucros ou Resultados sem
compensao dos Programas prprios de participao nos resultados, existente em
cada empresa de crdito.

Pargrafo Quarto
Participao Adicional A CAIXA pagar tambm o adicional de R$ 5.000,00 (cinco
mil reais), condicionado ao crescimento anual de 3% do sistema financeiro.