Pesquisa e Anlise

As pesquisas a seguir foram realizadas com a ajuda de trs pessoas voluntarias. Elas se
submeteram a um questionrio contendo trs perguntas, sendo elas o que te motiva,
quais acontecimentos te desmotivam e cinco metas para os prximos cinco anos. A
partir das respostas que obtivemos, ns as analisamos de acordo com a Teoria de
Maslow.
1 entrevistado:
Nome: Mariana Caroline Santos dos Anjos
Data de Nascimento: 01/05/1993
Caractersticas: carismtica, interage com facilidade com as pessoas, corre atrs do que
deseja, impulsiva e extrovertida.
1)O que te motiva?
R: O que me motiva saber que tenho apoio dos meus pais em tudo que eu fao.
2) Quais acontecimentos te desmotiva?
R: O que me desmotiva so pessoas pessimistas que tem a mesma capacidade que eu de
conseguir as coisas, mais que no tem coragem de ir atrs pra conquistar.
3)Cite 5 metas pessoais/profissionais para os prximos 5 anos.
R: 1 Me manter firme na presena de Deus pois apenas com Ele todas as coisas podem
ser feitas.
2 Me tornar uma pessoa melhor para facilitar a convivncia com amigos e famlia.
3 Estudar para ser a melhor aluna da faculdade no curso em que eu escolhi.
4 Parar de dar importncia a coisas que s me atrapalham, tanto na vida pessoal como
na profissional.
5 Ser uma pessoa feliz e realizada na minha profisso.
ANLISE:
- Quando a necessidade no satisfeita e no sobrevindo, no significa que o indivduo
permanecer eternamente frustrado. De alguma maneira a necessidade ser transferida
ou compensada. Da percebe-se que a motivao um estado cclico e constante na vida
pessoal. No caso de Mariana, mesmo se suas necessidades no forem alcanadas ela
saber que ter o apoio dos seus pais, para lhe motivar e seguir em frente.
- No momento em que o indivduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar,
exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfaz-la, a pessoa sempre tem
algo em mente. Poucas ou nenhumas pessoas procuraro reconhecimento pessoal e
status se suas necessidades bsicas estiverem insatisfeitas. Como Mariana possui um
padro de vida elevado certamente ela concluiu suas necessidades bsicas. Com uma
face nova em sua vida ela ter desafios a ser enfrentados, devido o inicio da faculdade,
relacionando assim a cadeia da necessidade de segurana: envolve a segurana fsica e
psquica, aquela que faz o indivduo temer o desconhecido, o novo, a mudana.
- Entre suas metas ela citou: Ser uma pessoa feliz e realizada na minha profisso.
Significando deste modo, que ela tem o desejo de ser algum, reconhecida pelo que faz,
atingindo assim o topo da cadeia da Teoria de Maslow, a necessidade de auto
realizao.
- Quando o ciclo motivacional no se realiza, sobrevm a frustrao do indivduo que
poder assumir vrias atitudes: agressividade por no poder dar vazo insatisfao
contida, nervosismo, insnia, distrbios circulatrios/digestivos e falta de interesse
pelas tarefas ou objetivos. Tudo isso resume quando os objetivos de Mariana no do
certos (experincia prpria).

2 entrevistado:

Nome: Rosanilda Alves Vidal Germendorff
Data de Nascimento: 10/06/1963
Caractersticas: religiosa, persistente, batalhadora, forte e espontnea.
1)O que te motiva?
R: Os filhos.

2) Quais acontecimentos te desmotiva?
R: Mentiras, falsidade e decepo.
3)cite 5 metas pessoais/profissionais para os prximos 5 anos
R: 1 Comprar uma casa
2 abrir um negocio
3 estudar
4 ser feliz
5 ver os filhos realizados
ANALISE
- Na pesquisa de listar quais metas Rosanilda pretende atingir, em primeiro lugar ficou
comprar uma casa, isso representa que comprar a casa uma das necessidades mais
importantes que ela possui no momento, e como afirma a teoria, ela ir focar no seu
objetivo (por ser uma pessoa persistente) ate obter a compra do imvel no avanando
para a prxima necessidade.
- Ela vai estar sempre motivada, pois possui varias metas a serem alcanadas em sua
vida. No momento em que o indivduo realiza uma necessidade, surge outra em seu
lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfaz-la.
- Para que haja ao ou reao preciso que um estmulo seja implementado, no caso de
Rosanilda seu estimulo so seus filhos. Batalhando para dar o melhor a eles. Isso
demonstra claramente na pesquisa relacionada a suas metas com a compra da casa, para
melhorar o conforto de todos, abrir o negocio para sustentar a casa, estudar para
prosperar na profisso, ser feliz que envolver todos da famlia e a realizao profissional
e pessoal dos filhos.
- Quando os objetivos no so concludos sobrevm frustrao, sendo normal para
todo ser humano. Porque ele batalha, luto para ter dado tudo certo e final vem o
fracasso, certamente sua reao ser de tristeza.

3 entrevistado
Nome: Wesley Macedo Souza
Data de Nascimento: 19/10/1985
Caractersticas: religioso, perseverante, dedicado, determinado, extrovertido, e
impulsivo.
1) O que te motiva?
R: Ver as pessoas que eu amo felizes; minha f em Deus, de que Ele esta no controle de
todas as coisas; e acreditar que, de degrau em degrau vou superar todos os desafios que
surgirem.
2) Quais acontecimentos te desmotiva?
R: Desrespeito, impunidade, imoralidade e mentiras.
3) Cite 5 metas pessoais/profissionais para os prximos 5 anos
R: 1 Me casar com o amor da minha vida
2 Ter uma casa e carro prprio
3 Investir e aplicar meus conhecimentos e poder ver minha empresa crescer e
prosperar
4 Terminar a graduao e fazer ps graduao
5 Ter filhos
ANALISE






Podemos escolher recuar em direo segurana ou avanar em direo ao
crescimento. A opo pelo crescimento tem que ser feita repetidas vezes. E o medo tem
que ser superado a cada momento.
Abraham Maslow






















INTRODUO

Cada indivduo motivado por necessidades. A teoria de Abraham Maslow nos ajuda a
explicar como estas necessidades nos motivam.
A partir dos estudos realizados iremos explicar um pouco sobre a teoria de Maslow, e
atravs desta iremos analisar as pesquisas realizadas.

Abraham Maslow
(1 de Abril de 1908 - 8 de Junho de 1970).
Abraham Maslow foi um psiclogo norte americano, membro da Human Relations
School, em finais da dcada de 50. Licenciou-se em Wisconsin e doutorou-se na
Universidade de Columbia, onde tambm trabalhou no departamento de investigao.
Em 1951, lecionou Psicologia Social na Universidade de Brandeis.
Maslow dedicou-se aos estudos da motivao humana e das hierarquias da necessidade
do indivduo, e lembrado ate hoje por sua famosa teoria, mais conhecida como Teoria
de Maslow.

TEORIA DE MASLOW A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES
A teoria de Maslow conhecida como uma das mais importantes teorias de motivao.
Os seres humanos so motivados por necessidades especficas, mas que nem sempre so
iguais, variando muito de acordo com o momento vivido pelo indivduo.
Segundo Maslow o homem se motiva quando suas necessidades so supridas, como a
auto-realizao, auto-estima, necessidades sociais, segurana e necessidades
fisiolgicas. No momento em que o indivduo realiza uma necessidade, surge outra em
seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfaz-la.
Sua teoria baseia-se na idia de que cada ser humano se esfora muito para satisfazer
suas necessidades pessoais e profissionais. um esquema que apresenta uma diviso
hierrquica em que as necessidades consideradas de nvel mais baixo devem ser
satisfeitas antes das necessidades de nvel mais alto. Segundo esta teoria, cada indivduo
tem de realizar uma escalada hierrquica de necessidades para atingir a sua plena
auto-realizao.
Em resumo, apenas quando uma necessidade for satisfeita, o ser humano ter
necessidade da prxima

A PIRMIDE DE MASLOW

Maslow representou sua teoria A Hierarquia das Necessidades atravs de uma
pirmide com cinco nveis.






Figura 1 A pirmide de
necessidades de Maslow.


Na base da pirmide encontra-se o grupo de necessidades que Maslow considera ser o
mais bsico e reflexivo dos interesses fisiolgicos e de sobrevivncia. So consideradas
como prioridade porque se no estiverem satisfeitas, iro interferir nas posteriores. No
topo da pirmide esto as necessidades mais elevadas como a auto realizao.
Necessidades Fisiolgicas: geralmente se referem a requisitos para a sobrevivncia do
indivduo ou da sua espcie. So as mais importantes: necessidades de manter-se vivo,
de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relaes sexuais, etc.
Necessidades de Segurana: esto relacionadas com a necessidade de estabilidade e
consistncia num mundo catico. So elas: as necessidades de nos sentirmos seguros:
sem perigo, em ordem, com segurana, de manter o emprego, entre outros.
Necessidades Sociais: incluem aspectos que envolvem relacionamentos baseados na
emoo, pois seres humanos precisam sentir-se aceitos e fazendo parte de algo.
Necessidades como: sentir-se parte de um grupo, conquistar amizades, manter boas
relaes, ter aceitao por parte dos companheiros, troca de amizade, de afeto, amor,
etc.
Necessidades de Auto estima: refere-se a auto estima que resulta do reconhecimento
das nossas capacidades por ns mesmos e a ateno e reconhecimento que vem dos
outros. Em geral a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros,
com prestgio e reconhecimento. Esto ligados a sentimentos de auto-apreciao social,
de status, e de considerao.
Necessidades de auto-realizao: pode ser considerada a motivao maior e a nica
verdadeiramente satisfatria para a natureza humana. Esto relacionadas competncia
e realizao do potencial de cada indivduo, de desenvolvimento e maximizao do
desempenho, autonomia, dependncia e autocontrole.
























Fontes:
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/maslow.htm
http://www.portal-gestao.com/gestao/item/6680-hierarquia-de-necessidades-de-
maslow.html
http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-
maslow/
http://discutindoadm.com/artigo-teoria-das-necessidades-de-maslow/
http://site.suamente.com.br/a-piramide-de-maslow/
http://www.cedet.com.br/index.php?/Tutoriais/Gestao-da-Qualidade/a-hierarquia-
das-necessidades-de-maslow-piramide-de-maslow.html
Anexo:
Figura 1 https://www.google.com.br/imghp?hl=pt-PT&tab=wi