Conveno Coletiva 2014 das Seguradoras

CONVENO COLETIV !E T"#L$O % 2014

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE
SI FAZEM, DE UM LADO O SINDICATO DOS
EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGUROS PRIVADOS
E CAPITALIZAO, DE AGENTES AUTNOMOS DE
SEGUROS PRIVADOS E DE CRDITO E EM EMPRESAS
DE PREVIDNCIA PRIVADA NO ESTADO DE SO
PAULO, REPRESENTADO POR SEU DIRETOR
PRESIENTE CALISTO CARDOSO DE BRITO, E DE
OUTRO LADO, O SINDICATO DE SEGUROS,
PREVIDNCIA COMPLEMENTAR E CAPITALIZAO
DO ESTADO DE SO PAULO, REPRESENTADO PELO
SEU PRESIDENTE MAURO CESAR BATISTA,
MEDIANTE AS SEGUINTES CONDIES:

CL&'S'L '( ) "E*'STE SL"IL
A partir de 01 de janeiro de 2014, as Empresas de Seguros Privados, de Resseguros, de
Previdncia Complementar e de Capitalizao, estabelecidas no Estado de So Paulo,
concedero aos empregados, integrantes da categoria profissional dos securitrios, os
seguintes reajustes incidentes sobre o salrio vigente em Janeiro de 2013, este
decorrente da aplicao da Conveno Coletiva vigente naquele ano e legislao
salarial subsequente:
a) 6,70% (seis e setenta centsimos por cento) nos pisos salariais estabelecidos
nessa CCT, para os empregados que atuam nas funes de CallCenter,
Teleatendimento e assemelhados, portaria, limpeza, vigias, contnuos,
assemelhados e securitrios;
b) 6,70% (seis e setenta centsimos por cento) para os demais salrios;
Primeiro Pela aplicao dos percentuais de recomposio salarial acima, as
empresas tm como cumpridas as exigncias previstas na legislao vigente;
Segundo Na aplicao do percentual previsto no "caput" sero compensados todos
os reajustes, aumentos, abonos e antecipaes, compulsrios e espontneos, concedidos
no perodo de janeiro a dezembro/2013, exceto os aumentos ou reajustes decorrentes de
promoo, trmino de aprendizagem ou experincia, equiparao salarial,
recomposio ou alterao de salrio resultante de majorao da jornada de trabalho;
Terceiro As empresas que no perodo de janeiro a dezembro de 2013 concederam
antecipaes superiores aos ndices acima, podero compensar o percentual excedente
por ocasio de recomendaes ou convenes futuras;
Quarto Para os empregados admitidos aps 01.01.2013, o reajustamento previsto
no "caput" ser proporcional ao nmero de meses de trabalho, considerado como ms a
frao igual ou superior a 15 (quinze) dias;
Quinto As empresas que operacionalmente mantiveram o valor do anunio
graficamente destacado, embora descontinuado pela Clusula 3 da Conveno
Coletiva de Trabalho de 1999 que ora se ratifica, ficam da mesma forma obrigadas a
reajustar tal valor pelos percentuais previstos no caput.
CL&'S'L !OIS % SL&"IO
NO"(TIVO+,ISO SL"IL
Nenhum empregado da categoria profissional dos securitrios poder, salvo na
condio de aprendiz nos moldes do Decreto n 5.598 de 01.12.2005, a partir de
01/01/2014, receber salrio inferior a R$ 1.233,03 (um mil duzentos e trinta e trs reais
e trs centavos), com exceo:
a) R$ 882,71 (oitocentos e oitenta e dois reais e setenta e um centavos) para
empregados que atuam nas funes de portaria, limpeza, vigias, contnuos e
assemelhados;
b) R$ 1.086,68 (um mil, oitenta e seis reais e sessenta e oito centavos) para
empregados que atuam nas funes de CallCenter, Teleatendimento e
assemelhados, considerando jornada proporcional de 36 (trinta e seis) horas
semanais;
c) R$ 1.356,33 (um mil, trezentos e cinquenta e seis e trinta e trs centavos) para
empregados que atuam na funo de Tcnico de Seguros.
CL&'S'L T"-S % 1./ SL&"IO / ANTECIPAO

As Empresas pagaro 50% (cinquenta por cento) da remunerao do empregado como
adiantamento por conta do 13 salrio, por ocasio do gozo de frias. Aqueles que no
gozarem frias at 31 de maio de 2014, recebero, at aquela data, e proporcionalmente
aos meses trabalhados, o adiantamento aqui previsto.
Pargrafo nico No caso de fracionamento de frias, o adiantamento previsto no
caput ser pago integralmente no gozo do primeiro perodo de frias.
CL&'S'L 0'T"O % SL&"IO !O !(ITI!O
Admitido o empregado para funo de outro, dispensado sem justa causa, quele ser
garantido salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar
vantagens pessoais.

CL&'S'L CINCO % SL&"IO !O S'#STIT'TO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, ser
assegurado ao substituto o salrio do substitudo excludas as vantagens de carter
pessoal, paga a diferena a ttulo de gratificao.
Pargrafo nico - A gratificao de que trata o "caput" no se integrar, em nenhuma
hiptese, ao salrio do substituto.
CL&'S'L SEIS % "E('NE"O (IST
Para os empregados que recebam salrio misto, parte fixa e parte varivel, o aumento
de 6,70% (seis e setenta centsimos por cento), incidir apenas sobre a parte fixa
vigente em Janeiro/2013, compensando-se todos os reajustes, aumentos, abonos e
antecipaes, compulsrios e espontneos, concedidos no perodo de janeiro a
dezembro de 2013.
Pargrafo nico A parte fixa corresponde a, no mnimo, o salrio normativo
estabelecido nessa CCT para os cargos de portaria, limpeza, vigias, contnuos e
assemelhados.
CL&'S'L SETE % CONT"TOS ES,ECIIS
A presente Conveno no se aplica aos empregados que percebam remunerao
especial fixada por instrumento escrito.
CL&'S'L OITO% *O"N! !E T"#L$O
SE(NL
As Empresas integrantes da categoria econmica representadas pelo Sindicato patronal
tero sua jornada de trabalho, semanalmente, de segunda a sexta-feira.
Primeiro - O limite semanal de jornada a que se refere o "caput" no se aplica aos
setores especficos daquelas Empresas que, em funo da natureza de suas operaes,
adotam regime de turnos e/ou plantes operacionais;
Segundo - Nos casos de regime de turnos e/ou plantes operacionais, previstos no
pargrafo primeiro desta clusula, no se aplicar a penalidade prevista no pargrafo
primeiro da clusula DIA DO SECURITRIO.
CL&'S'L NOVE % SISTE( LTE"NTIVO !E
CONT"OLE !E *O"N! !E T"#L$O
Conforme disposto na Portaria 373/2011, as Empresas podero, a seu critrio e desde
que regulamentado por acordo coletivo, utilizar um sistema alternativo de controle de
ponto dos seus empregados, registrando apenas as ocorrncias que ocasionarem
alterao em sua remunerao, com a anuncia do empregado. Por fora da presente
disposio, as ocorrncias que no alterarem a remunerao do empregado ficam
dispensadas de registro.
Primeiro As Empresas que adotam o sistema alternativo eletrnico de pontopara
controle de jornada de trabalho, ficam dispensadas da adoo de outras exigncias
contidas na Portaria 1510/2009, em especial a aquisio e a utilizao obrigatria do
Registrador Eletrnico de Ponto REP, previsto no art. 31 dessa Portaria.
Segundo Fica acordado que o sistema alternativo agora estabelecido com amparo
na Portaria 373/2011 do MTE no dever admitir:
I restries marcao do ponto, desde que legtima e verdadeira a marcao
levada a efeito pelo trabalhador;
II marcao automtica do ponto, no sendo considerada como tal a pr-
assinalao de jornada normal e de intervalos, e desde que reconhecida a correo dos
registros ao final do ms, mediante assinatura individual do empregado interessado;
III exigncia de autorizao prvia para marcao de sobre jornada e da
ocorrncia das excees referidas que alterem a remunerao final do empregado;
IV a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado.
Terceiro Para fins de fiscalizao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, o
sistema alternativo eletrnico ora ajustado dever estar disponvel no local de trabalho
e dever permitir a identificao do empregado e da empresa ora acordante, alm de
possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro
fiel das marcaes realizadas pelo empregado.
Quarto Fica ajustado que eventual alterao da Portaria 373/2011 por instrumentos
normativos baixados pelo Executivo durante a vigncia deste instrumento, no alterar
o presente acordo.
CL&'S'L !E1 % "E('NE"O !E $O"S
E2T"S
As Horas Extraordinrias, isto , aquelas excedentes da jornada de trabalho de 08 (oito)
horas dirias se e quando trabalhadas, sero remuneradas com o acrscimo de 50%
(cinquenta por cento) at duas horas e, desde que a empresa atenda as condies do
Artigo 61 da CLT e seus pargrafos e, de 60% (sessenta por cento) pelas excedentes
em relao ao valor pago pela hora normal.
Pargrafo nico Fica facultado a cada empresa adotar sistema alternativo de
compensao de horas extras, com acrscimo da lei, mediante acordo coletivo firmado
com o Sindicato dos Securitrios no Estado de So Paulo, nos termos da legislao
vigente.

CL&'S'L ON1E % '23LIO "E4EIO
As empresas que no fornecerem alimentao prpria aos seus empregados integrantes
da categoria dos securitrios obrigam-se lhes conceder, alternativa e no
cumulativamente, vale refeio ou vale alimentao, no valor de R$ 22,50 (vinte e dois
reais e cinquenta centavos) por dia trabalhado, sempre razo de 22 (vinte e dois)
vales por ms, com a participao dos empregados no seu custeio de at 4%, conforme
determinao legal, podendo ser diretamente proporcional aos seus ganhos e
observadas as localidades onde existirem esses servios de alimentao. As empresas
que concederem vale refeio ou vale alimentao com valor facial superior a R$ 22,50
(vinte e dois reais e cinquenta centavos), podero efetuar descontos superiores a 4%,
garantindo, no entanto, aos empregados, o valor lquido mnimo de R$ 21,60 (vinte e
um reais e sessenta centavos) por vale. O benefcio aqui previsto poder ser concedido
por meio de carto magntico.
Primeiro O benefcio previsto no "caput" ser pago, excepcionalmente e nas
mesmas condies, tambm nos dias em que o empregado estiver em gozo de frias ou
de auxlio doena/acidente do trabalho at 15 dias;
Segundo O empregado poder optar, por escrito e com a antecedncia mnima de
30 (trinta) dias, por vale alimentao sendo possvel mudar a opo aps transcurso de
180 (cento e oitenta) dias;
Terceiro As eventuais diferenas que por fora da presente Conveno ocorram
sobre o valor concedido, de um ms para outro, sero realizadas, at o dia 15 (quinze)
do ms subsequente;
Quarto Ficam desobrigadas da concesso estipulada no "caput" as empresas que
puserem disposio de seus empregados restaurantes prprios ou de terceiros, onde
seja fornecida refeio a preo subsidiado;
Quinto Na hiptese de resciso contratual por iniciativa da empresa ou do
empregado, exceto na demisso por justa causa, os Vales Refeio/Alimentao,
proporcionalmente aos dias no trabalhados no ms, no podero ser devolvidos
empresa e nem descontado qualquer valor referente aos mesmos, salvo o previsto no
caput;
Sexto Os auxlios previstos nesta Clusula no tero natureza remuneratria, nos
termos da Lei 6.321/76 e seus Decretos regulamentadores.

CL&'S'L !O1E % '23LIO CEST
LI(ENTO
As empresas concedero aos seus empregados Auxlio Cesta Alimentao no valor
total de R$ 385,00 (trezentos e oitenta e cinco reais) por ms, em cinco ou at dez
"tickets" de valores faciais de, no mnimo, R$ 38,50 (trinta e oito e cinquenta
centavos), e, no mximo, de R$ 77,00 (setenta e sete reais) cada um, entregues na
mesma ocasio que os vales previstos na clusula anterior, sem nus para o empregado.
Ao invs de usar o sistema de tickets, as empresas podero conceder o Auxlio Cesta
Alimentao no valor total de R$ 385,00 (trezentos e oitenta e cinco reais) por ms,
pelo sistema de carto magntico.
Primeiro O auxlio previsto nesta clusula ser concedido, excepcionalmente,
tambm no perodo em que a empregada estiver em gozo de licena maternidade ou,
at no mximo 60 (sessenta) dias, para os casos de auxlio doena/acidente do trabalho;
Segundo Excepcionalmente para esta Conveno, as empresas concedero aos seus
empregados uma 13 Cesta Alimentao no valor de R$ 385,00 (trezentos e oitenta e
cinco reais) at 28-02-2014, utilizando os mesmos critrios constantes do caput.
Aquelas empresas que j efetuaram o pagamento desta 13 cesta ficam desobrigadas ao
cumprimento deste pargrafo;
Terceiro Na hiptese de resciso contratual por iniciativa da empresa ou do
empregado, exceto na demisso por justa causa, o Auxlio Cesta, proporcionalmente
aos dias no trabalhados no ms, no podero ser devolvidos empresa e nem
descontado qualquer valor referente aos mesmos;
Quarto Os auxlios previstos nesta Clusula no tero natureza remuneratria, nos
termos da Lei n 6.321/76 e seus Decretos regulamentadores.
CL&'S'L T"E1E % '23LIO C"EC$E O'
'23LIO ##&
Durante a vigncia da presente Conveno, as Empresas reembolsaro a seus
empregados, que tenham a guarda dos filhos inclusive adotivos, e trabalhem na base
territorial das entidades sindicais acordantes, para cada filho, as despesas realizadas e
comprovadas com o seu internamento em creches, maternal, pr-escolar ou instituies
anlogas, de sua livre escolha nas seguintes condies:
1) Para empregados admitidos e com filhos nascidos at 31/12/2010, sero
observadas as seguintes condies:
Crianas com idade acima de 6 (seis) e at 83 (oitenta e trs) meses,
reembolso de at R$ 265,31 (duzentos e sessenta e cinco reais e trinta e
um centavos) para cada filho.
Alternativa e no cumulativamente, podem ser reembolsadas as despesas com
bab, obedecendo as seguintes condies:
Crianas com idade acima de 6 (seis) e at 83 (oitenta e trs) meses,
reembolso de at R$ 265,31 (duzentos e sessenta e cinco reais e trinta e
um centavos) mensais.
2) Para empregados que tenham filhos nascidos a partir de 01/01/2011, sero
observadas as seguintes condies:
Crianas com idade at 6 (seis) meses, reembolso integral.
Crianas com idade acima de 6 (seis) e at 71 (setenta e um) meses,
reembolso de at R$ 310,12 (trezentos e dez reais e doze centavos)
mensais.
Alternativa e no cumulativamente, podem ser reembolsadas as despesas com
bab, obedecendo as seguintes condies:
Crianas com idade at 6 (seis) meses, com limite mximo de R$
575,49 (quinhentos e setenta e cinco reais e quarenta e nove centavos)
por ms, independente do nmero de filhos.
Crianas com idade acima de 6 (seis) e at 71 (setenta e um) meses,
reembolso de at R$ 310,12 (trezentos e dez reais e doze centavos)
mensais.

Primeiro Quando ambos os cnjuges forem empregados da mesma empresa, o
pagamento previsto no caput no ser cumulativo e somente ser efetuado mediante
entrega do comprovante original, constituindo falta grave, passvel de demisso por
justa causa, a tentativa ou o recebimento em duplicidade do benefcio previsto no
caput;
5 Segundo Quando empregados de empresas diferentes e representadas pelo sindicato patronal,
amos os c!n"uges poder#o $ailitar%se ao reemolso pre&isto no 'caput( limitado, no entanto, ao &alor
do au)*lio em cada m+s,
5 Ter6eiro Para o reemolso de despesas com a- pre&isto no 'caput(, fa.%se ainda necess-ria a
compro&a/#o do &*nculo legal de emprego entre a a- e o empregado da empresa, mediante
apresenta/#o da carteira profissional de traal$o regulari.ada, em como do recio salarial respecti&o,
5 0uarto Os signat-rios con&encionam 0ue a concess#o da &antagem contida nesta cl-usula atende
ao disposto nos par-grafos primeiro e segundo do artigo 123 da C4T, da Portaria n5 6, ai)ada pelo
7iretor 8eral do 7epartamento Nacional de 9eguran/a e :igiene do Traal$o, em 6;<=6<>3 ?7O@ de
AB<=6<>3C, em como da Portaria n5 1A3> do DinistErio do Traal$o ?7O@ de =;<=3<2>C<

CL&'S'L CTO"1E % '23LIO % 4IL$OS
E2CE,CIONIS O' !E4ICIENTES 43SICOS
Durante a vigncia da presente Conveno, as Empresas reembolsaro aos seus
empregados que tenham filhos excepcionais" ou "deficientes fsicos, que exijam
cuidados permanentes, ou deles tenham a guarda judicial, sem limite de idade, desde
que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou Instituio por
ele autorizada, ou ainda, por mdico pertencente a Convnio mantido pela Empresa,
com os mesmos valores e procedimentos previstos na clusula auxlio creche/bab.

CL&'S'L 0'IN1E % 0'LI4ICO
,"O4ISSIONL
As empresas devero priorizar a Qualificao Profissional dos seus Empregados,
oferecendo Cursos de Microinformtica: Processador de Textos e/ou Planilha
Eletrnica, para aqueles com mais de 1 ano de servio, de acordo com seu
planejamento, possibilidades e condies.

CL&'S'L !E1ESSEIS % "E0'LI4ICO
,"O4ISSIONL
No caso de fechamento de estabelecimento (filial, sucursal, inspetoria), no perodo de
vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, a empresa arcar com despesas
realizadas pelos seus empregados dispensados sem justa causa a partir de 01/01/2014,
at o limite de R$ 484,04 (quatrocentos e oitenta e quatro reais e quatro centavos) com
Cursos de Qualificao e/ou Requalificao Profissional, ministrados por empresa,
entidade de ensino ou entidade sindical profissional, respeitados os critrios mais
vantajosos.
Primeiro O ex-empregado ter o prazo de 90 (noventa) dias, contados da data da
dispensa, para requerer da empresa a vantagem estabelecida.
Segundo A empresa efetuar o pagamento, diretamente empresa, entidade ou
prestadora dos servios, aps receber do ex-empregado, as seguintes informaes:
identificao da entidade promotora do curso, natureza, durao, valor e forma de
pagamento do curso.
5 Ter6eiro A empresa poder- optar por fa.er o reemolso ao e)%empregado ou ao seu 9indicato da
Classe< Em 0ual0uer das $ipFteses o e)%empregado de&er- compro&ar o pagamento G Empresa<
CL&'S'L !E1ESSETE % 0'LI4ICO
T7CNIC !E !E(ITI!OS
Para todos os empregados demitidos sem justa causa que formal e expressamente
manifestarem, dentro de 90 dias da demisso, o desejo de participar de curso de
qualificao tcnica de que trata a Resoluo CNSP n 115/2004, ser garantida, por
uma nica vez, a sua participao no curso, de acordo com os critrios que vierem a ser
oferecidos pela empresa, desde que o demitido tenha trabalhado na empresa por mais
de 1 (um) ano ininterruptamente e que se restrinja somente s reas determinadas pela
referida Resoluo CNSP.
CL&'S'L !E1OITO % VLE T"NS,O"TE
As empresas concedero o vale-transporte, ou a seu critrio o seu valor correspondente
por meio de pagamento antecipado em dinheiro, at o quinto dia til de cada ms, em
conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7, da Constituio Federal, e, tambm,
em cumprimento s disposies da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a
redao dada pela Lei n 7.619, de 30 de novembro de 1987, e, ainda, em conformidade
com a deciso do C.TST no Processo TST-AA-366.360/97.4 (AC.SDC), publicada no
DJU 07.08.98, seo 1, p. 314. Cabe ao empregado comunicar, por escrito, a Empresa,
as alteraes nas condies declaradas inicialmente.
Pargrafo nico O valor da participao das empresas nos gastos de deslocamento
do empregado ser equivalente parcela que exceder a 6% (seis por cento) do salrio
bsico. Tal desconto ser aplicado sobre os dias de concesso dos vales.

CL&'S'L !E1ENOVE % '23LIO !OEN
Os empregados que no fizerem jus concesso do auxlio-doena, por no terem
completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, recebero da
Empresa o valor do Auxlio-Doena que seria devido hipoteticamente pelo INSS, sobre
seu salrio de contribuio, pelo perodo de trinta dias.
CL&'S'L VINTE % CO(,LE(ENTO !O
'23LIO%!OEN8 CI!ENTE !E T"#L$O E
1./ SL&"IO9
Na hiptese de concesso de auxlio-doena/acidente de trabalho pelo INSS,
devidamente avalizada por mdico da Empresa, fica assegurada ao empregado uma
complementao do valor do benefcio at a remunerao mensal a que faria jus se
estivesse em atividade.
Primeiro A concesso da complementao prevista no "caput" desta clusula, ser
devida por um perodo mximo de 06 (seis) meses, para cada licena concedida, desde
que a Causa da Doena ou do Acidente de Trabalho que originou a nova licena seja
diferente da(s) anterior (es);
Segundo A complementao ser tambm devida com relao ao 13 salrio,
quando do seu pagamento, observado igualmente o perodo mximo de 06 (seis) meses
para cada licena concedida;
Terceiro Os empregados que no fizerem jus concesso do auxlio-
doena/acidente de trabalho por serem aposentados, porm com vnculo empregatcio,
que por no terem o direito ao recebimento, cumulativamente, da aposentadoria e do
auxlio-doena/acidente de trabalho, recebero a complementao prevista no caput
no valor correspondente a 100% da remunerao mensal. Aplica-se a este pargrafo a
restrio estabelecida no pargrafo primeiro e a concesso do pargrafo 2;
Quarto As Empresas que j concedem o benefcio aqui previsto, quer diretamente
ou atravs de Previdncia Privada, ficam desobrigadas da sua concesso, respeitando-
se os critrios mais vantajosos.

CL&'S'L VINTE E '( % SE:'"O !E VI! E
CI!ENTES ,ESSOIS
As Empresas faro, s suas expensas, Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, a favor de
seus empregados garantindo indenizaes no valor de R$ 31.064,38 (trinta e um mil,
sessenta e quatro reais e trinta e oito centavos) para o caso de morte natural; de R$ R$
31.064,38 (trinta e um mil, sessenta e quatro reais e trinta e oito centavos) para o caso
de invalidez permanente e de R$ 62.128,76 (sessenta e dois mil, cento e vinte e oito
reais e setenta e seis centavos) para o caso de morte por acidente e de um valor
correspondente ao maior salrio normativo da categoria de que trata a Clusula
Salrio Normativo / Piso Salarial para cobertura das despesas de funeral, a serem pagas
a quem as efetivamente desembolsar, mediante efetiva comprovao.
Pargrafo nico A obrigao prevista nesta clusula no se aplica s Empresas que
tenham feito seguro nas mesmas ou condies superiores.

CL&'S'L VINTE E !OIS % SSIST-NCI
(7!IC E+O' ,LNO !E S;!E
As empresas asseguraro Assistncia Mdica e/ou Plano de Sade aos seus
empregados, com a participao destes no seu custeio, tudo de acordo com os critrios
que vierem a ser estabelecidos pela empresa, sendo facultado ao empregado sua
adeso.
Primeiro - O empregado que, at 31.12.97, no participava do custeio da Assistncia
Mdica e/ou Plano de Sade, j existente nas Empresas, continuar a gozar desta
vantagem;
Segundo - O empregado dispensado sem justa causa tem estendida vantagem
descrita no caput, contado do primeiro dia seguinte ao do ltimo dia do efetivo
trabalho:
a) com at 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, por mais 30 (trinta) dias;
b) com mais de 5 (cinco) e at 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, por mais
60 (sessenta) dias;
c) acima de 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, por mais 90 (noventa) dias.
Terceiro - A contar do vencimento de cada prazo de extenso estabelecido no
pargrafo segundo supra, passaro a fluir os prazos previstos no 1 do artigo 30 da
Lei 9656/98, para a hiptese de o empregado dispensado optar pela continuidade da
assistncia mdica na forma do caput do art. 30 da referida Lei.

CL&'S'L VINTE E T"-S % SE:'"O !E VI!
!O ,OSENT!O
Enquanto vigorar a presente Conveno, as empresas que mantm com seus
empregados seguro de vida em grupo se obrigam a manter o seguro com os
empregados que venham a se aposentar, desde que no dispensados por justa causa e
que no tenham sido aposentados por invalidez, passando os aposentados a pagar a
totalidade dos prmios devidos.
Pargrafo nico - Para fins de quitao dos prmios devidos, as Empresas fornecero
aos aposentados carns de pagamento ou adotaro critrios equivalentes.

CL&'S'L VINTE E 0'T"O % #ONO !E
4LT !E EST'!NTE
Mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, dado por escrito, ser abonada,
sem desconto, a ausncia de empregado no dia de prova escolar obrigatria por lei, e
ainda nos dias de prova de exame vestibular ou Enem, quando comprovada tal
finalidade.
CL&'S'L VINTE E CINCO % #ONO !E 4LT
," CO(,N$(ENTO !E 4IL$O <=
Ficam abonadas as ausncias do empregado (a) nos dias de internao de filho menor
de 18 (dezoito) anos, comprovadamente atravs de atestado mdico e limitados a 2
(dois) dias por ano, sem limite de idade em caso de filhos portadores de deficincia
fsica.
CL&'S'L VINTE E SEIS % TEST!OS
(7!ICOS
A ausncia do empregado por motivo de doena, atestada pelo mdico da entidade
sindical ou, em casos de emergncia e ou tratamento dentrio, por seu dentista, ser
abonada inclusive para os fins previstos no artigo 131, item III, da CLT.
CL&'S'L VINTE E SETE % 'S-NCIS LE:IS
As ausncias legais a que aludem os incisos I, II e III do artigo 473 da CLT, por fora
da presente Conveno, ficam ampliadas, respeitados os critrios mais vantajosos, nos
seguintes termos:
I - 5 (cinco) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia
econmica;
II - 5 (cinco) dias teis consecutivos, em virtude de casamento;
III - 5 (cinco) dias teis consecutivos, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana de vida do filho;
IV - 1 (um) dia para doao de sangue comprovada, a cada 12 (doze) meses;
V - nos termos da Lei n 9.853, de 27.10.99 (DOU 28.10.99), quando o empregado
tiver que comparecer em juzo.
Primeiro Entende-se por ascendentes, pai, me, avs, bisavs, e por descendentes,
filhos e netos, na conformidade da lei civil;
Segundo O empregado que comprovar a adoo legal de filhos ter sua ausncia
abonada por at 5 dias teis e consecutivos.

CL&'S'L VINTE E OITO ) (,LIO !
LICEN (TE"NI!!E
A durao da Licena Maternidade prevista no inciso XVIII do art 7 da CF poder ser
prorrogada por 60 (sessenta) dias, desde que haja a adeso expressa da empresa ao
Programa Empresa Cidad, institudo pela Lei 11.770 de 09.09.2008 e, tambm,
solicitao escrita da empregada at o final do primeiro ms aps o parto.
Primeiro A prorrogao da licena maternidade ter incio no dia imediatamente
posterior ao trmino da fruio da licena de que se trata o inciso XVIII do caput do
art. 7 da CF.
Segundo A empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo
de criana far jus prorrogao referida no caput", desde que requerida no prazo de
30 (trinta) dias aps a respectiva adoo ou sentena judicial.
Terceiro A concesso dessa ampliao fica condicionada plena vigncia do
incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os artigos 5 e 7 da Lei
11.770 de 09.09.2008.

CL&'S'L VINTE E NOVE % EST#ILI!!ES
,"OVIS>"IS !E E(,"E:O
Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa, ou
acordo rescisrio, com assistncia do Sindicato dos Securitrios, para demisso:
- Gestante: A gestante, desde a gravidez, at 60 (sessenta) dias aps o trmino da
licena maternidade;
- Pai: o empregado, at 60 (sessenta) dias aps o nascimento, com vida, do filho,
mediante comprovao;
- Adoo: o pai empregado que comprovadamente adotar crianas com idade de at 08
(oito) anos, por 60 (sessenta) dias contados a partir da data do Termo de Adoo;
- Gestante/Aborto: A mulher, por 60 (sessenta) dias, contados da data de liberao
mdica para retorno ao trabalho, em caso de aborto no provocado e devidamente
comprovado por atestado mdico, conforme legislao pertinente, recomendando-se a
comunicar Empresa o seu estado de gestao, to logo dele tenha conhecimento;
- Doena: por 60 (sessenta) dias aps ter recebido alta mdica, o empregado que tenha
ficado afastado do trabalho por tempo igual ou superior a seis meses contnuos;
- Alistado: o alistado para o servio militar, desde o alistamento at 60 (sessenta) dias
depois de sua desincorporao ou dispensa;
% AposentadoriaH Os empregados e as empregadas optantes pelo I8T9, 0ue $a"am completado ; ?cincoC
anos de ser&i/o na mesma Empresa, desde 0ue este"am a do.e ?6AC meses de ad0uirir o direito G
aposentadoria por tempo de contriui/#o/idade, proporcional ou integral, em como a0ueles e a0uelas
0ue, respecti&amente, $a"am completado A2 ?&inte e oitoC e A1 ?&inte e tr+sC anos de ser&i/o na mesma
empresa e 0ue este"am a AB ?&inte e 0uatroC meses de ad0uirir o direito G aposentadoria por tempo de
contriui/#o/idade, proporcional ou integral, nos termos da lei em &igor, n#o poder#o ser dispensados,
sal&o por moti&o de acordo rescisFrio, falta gra&e ou moti&o de for/a maior, atE 0ue &en$am a completar
o tempo de contriui/#o e a idade m*nima indispens-&eis G a0uisi/#o do direito G aposentadoria por
tempo de contriui/#o/idade, proporcional ou integral<
5 ,ri?eiro ApFs completado o direito G aposentadoria por tempo de contriui/#o/idade, proporcional
ou integral, o empregado e a empregada optantes pelo I8T9 poder#o ser dispensados unilateralmente
pela Empresa,
Segundo Atendidas as condies do Pargrafo Primeiro, quando os empregados e
empregadas da Empresa desligarem-se definitivamente, com afastamento
exclusivamente por motivo de aposentadoria, proporcional ou integral, ser pago um
abono equivalente sua ltima remunerao mensal. As Empresas que j concedem
benefcio maior ou equivalente ficam desobrigadas do cumprimento desta vantagem;
Terceiro A estabilidade provisria de 12 (doze) meses que trata o item sobre
Aposentadoria, somente ser adquirida se o empregado beneficiado comunicar
empresa por escrito, com data e sua assinatura, mediante protocolo firmado pela
empresa, portanto, sem efeito retroativo, devendo ainda apresentar empresa no prazo
mximo de 30 (trinta) dias teis, a contar da data da entrega, a documentao
comprobatria da aquisio desse benefcio junto Previdncia Social.

CL&'S'L T"INT % IN!ENI1O
!ICIONL
O empregado dispensado por iniciativa do empregador e sem justa causa entre janeiro e
junho de 2014 far jus a uma indenizao adicional, sem natureza salarial, conforme
abaixo:
- Acima de 10 anos de efetivo servio na mesma empresa 0,5 salrio
- Acima de 20 anos de efetivo servio na mesma empresa 1 salrio
- Acima de 30 anos de efetivo servio na mesma empresa 1,5 salrios
Pargrafo nico Ficam dispensadas do cumprimento desta Clusula as empresas que
j concedam benefcio equivalente ou superior ao aqui estabelecido.

CL&'S'L T"INT E '( ) ,"O(O@ES +
#ENE43CIOS ,"EVI!ENCI&"IOS
A concesso de benefcios previdencirios por prazo igual ou inferior a 90 (noventa)
dias no prejudicar o direito promoo e no interromper a contagem do tempo de
servio, para todo e qualquer efeito.
CL&'S'L T"INT E !OIS % !ES,ESS ,"
"ESCISO CONT"T'L
As Empresas ficam obrigadas a pagar as despesas efetuadas pelos empregados que
forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus servios.
CL&'S'L T"INT E T"-S % !IS,ENS !E
VISO ,"7VIO
O empregado demitido ou que vier a pedir demisso ser dispensado de qualquer nus
do aviso prvio, bem como ficar a Empresa exonerada do pagamento dos dias
restantes no trabalhados, no momento em que o empregado comprovar a obteno de
nova colocao.
CL&'S'L T"INT E 0'T"O % 47"IS
,"O,O"CIONIS
O empregado com menos de 1 (um) ano de servio, que rescindir o seu contrato de
trabalho far jus a frias proporcionais de 1/12 (um doze avos) para cada ms completo
de efetivo servio.
Primeiro Para efeito desta Clusula, considerado ms completo de servio o
perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho efetivo;
Segundo - Fica facultado ao empregado requerer o fracionamento de suas frias em
dois perodos, desde que acordado com o seu empregador, e observados os limites e
condies da legislao vigente. Fica a critrio do empregador o pagamento das frias
integralmente no primeiro perodo, ou proporcionalmente a cada um dos dois perodos.
CL&'S'L T"INT E CINCO % 4O"NECI(ENTO
!E 'NI4O"(ES
As Empresas que exigirem o uso de uniformes para os seus empregados, ficam
responsveis pelo seu fornecimento, sem nus para os mesmos.
CL&'S'L T"INT E SEIS % !I"I:ENTE
SIN!ICL ) :"NTI !E E(,"E:O
Tm a garantia de emprego os sindicalistas securitrios eleitos para as Diretorias do
Sindicato Profissional dos Securitrios, da Federao Nacional dos Securitrios e da
Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crdito (Pargrafo 3 do
Art. 543 da CLT e inciso VIII do Art. 8 da Constituio Federal).
CL&'S'L T"INT E SETE % "ESCISO !E
CONT"TO !E !I"I:ENTES SIN!ICIS
Nas rescises contratuais de dirigentes sindicais que ocorrerem exclusivamente por
motivo de encerramento de estabelecimento da Empresa, na base territorial do
Sindicato Profissional, ser-lhe- devida, pelo mandato, uma indenizao
correspondente ao valor do salrio por ele ento percebido, multiplicado pelo nmero
de meses que restarem para o trmino do seu mandato.
CL&'S'L T"INT E OITO % 4"E0'-NCI !E
!I"I:ENTE SIN!ICL
Durante a vigncia da presente Conveno, as Empresas integrantes da categoria
econmica, representadas pelo Sindicato Patronal, concedero frequncia livre a seus
empregados em exerccio efetivo nas Diretorias do Sindicato dos Securitrios, da
Federao dos Securitrios e da Confederao Nacional dos Trabalhadores nas
Empresas de Crdito, at 7 (sete) membros para o Sindicato e 7 (sete) para as
Federao e Confederao, limitado a um empregado por Empresa ou grupo de
Empresas e por Entidade, os quais gozaro dessa franquia sem prejuzo de salrios e do
cmputo do tempo de servio, e de todos os direitos legais e convencionais.
CL&'S'L T"INT E NOVE % #ONO !E
,"TICI,O SIN!ICL
As Empresas integrantes da categoria econmica abonaro, durante a vigncia da
presente Conveno, at 03 (trs) dias de ausncia ao servio, de um empregado por
empresa, ou grupo de empresas, que participar de encontros regionais, estaduais ou
nacionais e congressos promovidos pelas entidades sindicais representativas da
categoria profissional.
CL&'S'L 0'"ENT % CONT"I#'IO
SSISTENCIL
As empresas descontaro de todos os seus empregados, beneficiados com esta norma
coletiva, 01 (um) dia do valor da remunerao (Salrio + Anunio descontinuado,
conforme Clusula Terceira da Conveno Coletiva de Trabalho de 1999) do ms de
maio/2014, a ttulo de Contribuio Assistencial, independente de quaisquer aumentos
e antecipaes concedidas em 2013.
Primeiro O Sindicato Profissional declara que o desconto de que trata esta clusula
foi desejo da categoria manifestado em Assembleia Geral Extraordinria,
especialmente convocada, nos termos do art. 612 da CLT, combinado com pargrafo 2
do art.. 617 do mesmo diploma consolidado e de acordo com as prerrogativas do
Sindicato previstas na letra e do art. 513, da CLT e art. 8 inciso IV da Constituio
Federal, declarando ainda que a deciso da Assembleia levou em conta o Acrdo RE
N 189960-3-SP, do Supremo Tribunal Federal, no qual ficou entendido que o
desconto Assistencial pode ser exigido tanto dos scios quanto dos no scios do
Sindicato;
Segundo Em carter excepcional e exclusivamente para o exerccio de 2014 e para
auxiliar com as despesas dos servios assistenciais, sociais e recreativos do Sindicato
dos Securitrios do Estado de So Paulo, no servindo, sob qualquer pretexto, como
motivo de reivindicao em negociaes futuras, as Empresas contribuiro com R$
109,24 (cento e nove reais e vinte e quatro centavos), por empregado sindicalizado ou
no, efetivo em 01/01/2014.
Terceiro O recolhimento dos valores mencionados no caput e pargrafo 2, ser
feito pela entidade empregadora em guia prpria do Sindicato Profissional, at o 2 dia
til aps o desconto, diretamente na Tesouraria da entidade, situada Avenida Nove de
Julho, 40 15 andar, ou junto Caixa Econmica Federal So Paulo/SP, sendo de
inteira responsabilidade desse Sindicato qualquer pendncia judicial ou no, suscitada
pelo empregado decorrente desta disposio.
Quarto Os empregados que foram contratados durante o decorrer de 2013, o
desconto citado no caput ser de acordo com a proporcionalidade do perodo da
conveno.
Quinto A contribuio assistencial definida pela Assembleia Geral Extraordinria,
realizada em 10/10/2013, foi deliberado e aberto o prazo de 10 (dez) dias aps a Data
Base, para apresentao de manifestao de oposio a mesma, individual,
pessoalmente e por escrito, em duas vias originais, contendo nome do empregado,
nmero do CPF, nome da empresa e CNPJ, que ser recepcionada na Sede do
Sindicato, na Avenida Nove de Julho, 40 14 Andar, So Paulo/SP, durante o perodo
de 02/01/2014 a 10/01/2014, das 09h00 s 17h00.
Sexto A oposio referente ao que consta no caput, somente ter efeito atravs de
relao encaminhada pelo Sindicato a Empresa, dos trabalhadores que se manifestaram
conforme Quinto.

CL&'S'L 0'"ENT E '( % CONT"I#'IO
SIN!ICL
As empresas recolhero at o 5 dia til do ms de Abril de 2014 o valor
correspondente a 1/30 (um trinta avos) da remunerao de cada um de seus
empregados relativo ao ms de Maro de 2014, conforme previsto em Lei.
Primeiro Os empregados portadores de registro nos respectivos conselhos de
profissionais liberais somente podero fazer opo da contribuio sindical anual para
aquelas categorias quando exercerem efetivamente na empresa empregadora funo
igual e compatvel com essa qualificao e de acordo com o ttulo que possuem, nos
termos do artigo 585 da CLT;
Segundo Exercendo, todavia, tais empregados, atividade diversa daquela que
permite sua formao, a empresa empregadora ser obrigada (artigo 582 da CLT), no
ms de maro, fazer o desconto da contribuio sindical sobre a remunerao que
percebem os empregados e recolher a favor do Sindicato dos Securitrios, que
representa toda a categoria preponderante (artigo 585 da CLT).

CL&'S'L 0'"ENT E !OIS % CO(ISSO !E
CONCILIO ,"7VI
A partir de janeiro de 2014, as Empresas representadas pelo Sindicato Patronal,
podero instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com
representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar
conciliar os conflitos individuais do trabalho, nos termos da Lei n 9958 de 12/01/2000
e demais disposies a serem firmadas em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho
especfico.
Pargrafo nico As comisses referidas no caput desta clusula podero ser
constitudas por empresa, grupo de empresas, ou ter carter intersindical.

CL&'S'L 0'"ENT E T"-S % CO(ISSO
TE(&TIC ) VLIO !E CEN&"IOS
As empresas, a seu critrio, mantero a comisso temtica, em mbito interno ou nas
Entidades Sindicais Patronais, visando realizao de reunies com os representantes
das entidades sindicais de empregados.
CL&'S'L 0'"ENT E 0'T"O %
IN4O"(@ES !E !!OS 4'NCIONIS
As empresas, a pedido do Sindicato, para fins estatsticos, fornecero listagens de seus
empregados, da base territorial do Sindicato acordante, contendo nome, funo, data de
admisso e local geogrfico de trabalho.

CL&'S'L 0'"ENT E CINCO % !I !O
SEC'"IT&"IO
Fica reafirmado que a 3 (terceira) segunda-feira do ms de Outubro ser reconhecida
como "O DIA DO SECURITRIO", o qual ser considerado como dia de repouso
remunerado e computado no tempo de servio para todos os efeitos legais.
Primeiro - O descumprimento da presente Clusula implicar na multa de valor
correspondente a 50% do maior piso salarial e ser paga em favor do empregado, logo
aps a formal e devida comprovao;
Segundo - A Empresa dever comprovar o pagamento da multa perante o Sindicato
dos Empregados.
Terceiro - No se aplica a penalidade aqui prevista na hiptese estabelecida no
pargrafo primeiro da Clusula Oitava - Jornada de Trabalho Semanal.
Quarto - Nas hipteses de regime de turnos, o Dia do Securitrio poder ser
compensado numa segunda ou sexta-feira, desde que, dia til, a critrio das partes.

CL&'S'L 0'"ENT E SEIS %
CO(,"OVNTE !E ,:(ENTO
O empregador dever tornar disponvel ao empregado comprovante de pagamento de
salrios, com discriminao das importncias pagas e dos descontos efetuados. De tais
comprovantes dever constar a identificao da empresa e do empregado.
Pargrafo nico Do referido comprovante dever constar tambm importncia
relativa ao depsito do Fundo de Garantia por Tempo de Servio, devido Conta
Vinculada do empregado optante, conforme estabelecido na primeira parte do artigo 17
da Lei 8.036 de 11.05.90 e regulamentado pelo artigo 33 do Decreto n 99.684 de
08.11.90.

CL&'S'L 0'"ENT E SETE ) !ESCONTOS
E( 4OL$
As Empresas podero, mediante autorizao dos empregados, efetuar descontos em
folha de pagamento, no limite mximo de 30% (trinta por cento) da remunerao
lquida mensal disponvel para o empregado, nos termos do que dispe o artigo 2, 2,
do Decreto 4.840 de 17/09/2013.
Primeiro O desconto de consignaes voluntrias autorizadas pelo empregado, tais
como parcelas relativas s mensalidades sindicais de empregados associados,
financiamento das despesas de estada na colnia de frias do Sindicato, outras despesas
consequentes de promoes de rgos de classe, emprstimo consignado, plano de
sade e odontolgico, devero ser somados para fins de clculo do limite estabelecido
pelo caput desta Clusula.
Segundo Caso a soma dos valores a serem descontados em determinado ms exceda
o limite permitido, o valor excedido dever ser descontado nos meses subsequentes, at
que o empregado arque com a totalidade dos valores devidos.
Terceiro Com a finalidade de adequar o valor dos descontos atualmente autorizados
pelos empregados ao limite estabelecido por esta Clusula, as Empresas podero, no
perodo de 01/01/2014 31/12/2014, readequar os planos de sade e odontolgico de
todos os seus empregados e dependentes ao valor dos salrios por eles recebidos, sem a
necessidade de qualquer anuncia.
CL&'S'L 0'"ENT E OITO % CO""EO !E
CL&'S'LS
Os valores fixados nas clusulas econmicas da presente Conveno sero corrigidos
automaticamente nas mesmas pocas e bases dos salrios dos empregados, seja em
decorrncia de imperativo legal ou de recomendao coletiva.
CL&'S'L 0'"ENT E NOVE %
$O(OLO:O
Nos casos de pedido de demisso ou de dispensa de empregado, as empresas se
apresentaro para efetiva homologao e quitao das verbas rescisrias, quando
cabvel, nos prazos e demais condies estabelecidas no artigo 477 da CLT, com a
redao dada pela Lei n 7.855, de 24 de Outubro de 1989, e na conformidade com a
Instruo Normativa MTE/SRT n 15 de 14/07/2010, sujeitando-se s penas da lei se
houver culpa na inobservncia dos prazos.
Primeiro As empresas comunicaro ao ex-empregado no prazo mximo de 3 (trs)
dias antes, o dia, hora e local da homologao;
Segundo No caso de no comparecimento do ex-empregado para homologao, as
empresas ficaro automaticamente eximidas de responsabilidade e desobrigadas das
multas e cominaes legais, obrigando-se o rgo homologador a emitir comprovante
de presena da empresa.

CL&'S'L CIN0'ENT % 0'!"O !E VISOS
E !IST"I#'IO !E *O"NIS E ,"OS,ECTOS
IN4O"(TIVOS
As Empresas empregadoras, a seu critrio exclusivo e desde que seja julgado de
interesse para todos os empregados, podero afixar no seu quadro de avisos, circulares
e boletins recebidos dos Sindicatos e/ou da Federao Profissional (FENESPIC),
devidamente assinados para conhecimento dos seus Empregados.
Primeiro As Empresas podero permitir que os jornais e prospectos informativos
do Sindicato sejam entregues diretamente aos empregados na portaria da empresa;
Segundo - As Empresas, a seu critrio exclusivo e desde que seja julgado de
interesse para seus empregados em comum acordo com a FENESPIC e os Sindicatos,
podero permitir a divulgao de mdia eletrnica/virtual (e-mail, jornais, panfletos
e/ou similares) atravs de sua rede local (intranet ou qualquer novo recurso
tecnolgico), ficando salvaguardado a proteo de seus sistemas (hardware e software),
fato que no servir de motivo para penalizao de qualquer empregado.

CL&'S'L CIN0'ENT E '( % ('LT ,O"
!ESC'(,"I(ENTO ! CONVENO
Se violada qualquer Clusula desta Conveno, ficar o infrator obrigado multa no
valor de R$ 36,12 (trinta e seis e doze centavos) a favor do empregado, que ser
devida, por ao, quando da execuo da deciso judicial que tenha reconhecido a
infrao, qualquer que seja o nmero de empregados participantes.
Primeiro - A multa aqui prevista no se aplica cumulativamente com a multa
prevista na Clusula Dia do Securitrio;
Segundo - Fica esclarecido que os valores pagos a ttulo de multa por
descumprimento de Clusulas da presente conveno no integraro, para nenhum
efeito legal, a remunerao do empregado.

CL&'S'L CIN0'ENT E !OIS %
IN4O"(O SO#"E S;!E
As empresas, a seu critrio, divulgaro na vigncia desta Conveno, materiais
informativos e relativos manuteno e melhoria da sade de seus empregados.
CL&'S'L CIN0'ENT E T"-S ) E2TENSO
!E VNT:ENS % "ELO $O(O4ETIV
As vantagens desta Conveno Coletiva de Trabalho aplicveis aos cnjuges dos
empregados abrangem os casos em que a unio decorra de relao homoafetiva estvel,
devidamente comprovada.
Pargrafo nico O reconhecimento da relao homoafetiva estvel dar-se- com o
atendimento a iguais requisitos observados pela Previdncia Social, consoante
disciplinam o art. 45 da Instruo Normativa INSS/PRES. N 45, 06/08/2010 (DOU de
11/08/2010).

CL&'S'L CIN0'ENT E 0'T"O ) VLE
C'LT'"
As empresas concedero facultativamente aos seus empregados, que percebem
remunerao mensal at o limite de 5 (cinco) salrios mnimos nacionais, aqui
compreendido o salrio-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, o Vale-
Cultura institudo pela Lei n. 12.761, de 27/12/2012, regulamentado pelo Decreto n.
8.084, de 26/08/2013, IN MINC n. 02/2013, de 06/09/2013 e Portaria MINC n. 80, de
30/09/2013, no valor nico mensal de R$ 50,00 (cinquenta reais), sob a forma de carto
magntico.
Primeiro O fornecimento do vale-cultura depende de prvia aceitao pelo
empregado e no tem natureza remuneratria, nos termos do art. 11 da Lei
12.761/2012.
Segundo O empregado usurio do vale-cultura poder ter descontados, de sua
remunerao mensal, assim que entendida como o salrio-base acrescido das verbas
fixas de natureza salarial, os seguintes percentuais sobre o valor do vale-cultura
estabelecidos no art. 15 do Decreto n. 8.084, de 26/08/2013, como segue:
I at um salrio mnimo dois por cento;
II acima de um salrio mnimo e at dois salrios mnimos quatro por cento;
III acima de dois salrios mnimos e at trs salrios mnimos seis por cento;
VI acima de trs salrios mnimos e at quatro salrios mnimos oito por cento;
V acima de quatro salrios mnimos e at cinco salrios mnimos dez por cento;
Terceiro O salrio mnimo a ser considerado, para efeito de desconto, o valor
correspondente ao salrio mnimo nacional.
Quarto As empresas nos termos da legislao citada no caput providenciaro sua
habilitao como entidade beneficiria do vale cultura, junto secretaria do Fomento
e Incentivo Cultura (SEFIC) do Ministrio da Cultura.
Quinto Esta clusula vigorar no perodo de 01/01/2014 a 31/12/2016, salvo se
antes desse prazo o incentivo fiscal previsto no art. 10 da Lei 12.761/2012 e nos artigos
21 e 22 do Decreto 8084/2013 for revogado, hiptese em que a concesso do benefcio
Vale-Cultura cessar imediatamente.

CL&'S'L CIN0'ENT E CINCO%
#"N:-NCI
Esta Conveno abrange todos os empregados das Empresas de Seguros Privados, de
Resseguros, de Previdncia Complementar e de Capitalizao, estabelecidas no Estado
de So Paulo.
CL&'S'L CIN0'ENT E SEIS ) VI:-NCI
A presente Conveno vigorar pelo prazo de 1 (um) ano, a contar de 01 de janeiro de
2014.
.
So Paulo, 30 de Janeiro de 2014.
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGUROS
PRIVADOS E CAPITALIZAO, DE AGENTES AUTNOMOS DE
SEGUROS PRIVADOS E DE CRDITO E EM EMPRESAS DE
PREVIDNCIA PRIVADA NO ESTADO DE SO PAULO

CALISTO CARDOSO DE BRITO LAERCIO MARINI
CPF 506.098.078-20 CPF 009.799.068-06
PRESIDENTE 2 VICE-PRESIDENTE


SINDICATO DE SEGUROS, PREVIDNCIA COMPLEMENTAR E
CAPITALIZAO DO ESTADO DE SO PAULO
('"O CES" #TIST
CPF 024.069.261-68
PRESIDENTE