Edital Petrobras 2014 (Diario Oficial Da Uniao) PDF

N 176, sexta-feira, 12 de setembro de 2014
125 ISSN 1677-7069

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o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
PETRLEO BRASILEIRO S/A
GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL N
o
-
1, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014
PETROBRAS/PSP RH 2014.2
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO
DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS
DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar
Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O Processo
Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUN-
DAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser
constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candida-
tos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por
meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo
as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as
provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e
classificatrio; e de exame de capacitao fsica somente para o cargo
de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior, de carter eliminatrio.
1.3 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais
definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional) sero
realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e
esto indicadas no Anexo II e, as do Polo Nacional, de acordo com o
disposto no subitem 5.4.5. 1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas
nas cidades de Aracaju/SE, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Bras-
lia/DF, Campinas/SP, Campo Grande/MS, Curitiba/PR, Florianpo-
lis/SC, Fortaleza/CE, Goinia/GO, Joo Pessoa/PB, Maca/RJ, Ma-
cei/AL, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Reci-
fe/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, So Jos dos Cam-
pos/SP, So Lus/MA, So Mateus/ES, So Mateus do Sul/PR, So
Paulo/SP e Vitria/ES. 1.4 - O exame de capacitao fsica (ex-
clusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos J-
nior) ser realizado na cidade de provas correspondente ao polo de
trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu. 1.5 - Havendo
indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de
realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras lo-
calidades. 1.5.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das
provas, conforme subitem 1.5 deste Edital, sero devidamente in-
formadas por ocasio da convocao para a realizao das provas. 1.6
- Nos locais indicados na coluna "Localidades" do quadro do Anexo
II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS abrangidas pelo
polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser
admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em
qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho. 1.7 -
O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades
abrangidas pelo polo de trabalho, conforme Anexo II, independen-
temente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das
provas, de acordo com a necessidade e convenincia da PETRO-
BRAS. 1.7.1 - Os(As) candidatos(as) que concorrem a cargos cujo
polo de trabalho Nacional podero ser alocados(as) em qualquer
localidade da Federao onde a PETROBRAS tenha Unidade, in-
dependentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou da cidade es-
colhida para realizao das provas, de acordo com a necessidade e
convenincia da PETROBRAS.
2 - DOS CARGOS: 2.1 - Os cargos oferecidos, polos de
trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas,
requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se es-
pecificados nos Anexos I, II e III. 2.2 - As denominaes dos cursos
tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital,
foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tc-
nicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n
870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de
outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a)
constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos
Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos
para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia,
disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao
(http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que
exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompa-
nhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos
tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
3 - DAS RESERVAS DE VAGAS: 3.1 - Das vagas re-
servadas s Pessoas com Deficincia (PCD). 3.1.1 - As vagas re-
servadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no
Anexo I. 3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que
vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do
artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20
de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de de-
zembro de 2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de
Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o
cadastro por cargo/polo de trabalho. 3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos
de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para
pessoa com deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de
20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia,
o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.1. 3.1.2 -
Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de
pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da ins-
crio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo m-
dico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos 12 (doze)
meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a es-
pcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme de-
finido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo
mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10,
no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha as-
sinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.1.3 - O(A) can-
didato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho
auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico (original ou
cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1.
Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar
o aparelho auricular. 3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que,
no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas
reservadas para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo m-
dico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5
deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia
e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.1.4.1 -
O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pes-
soas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao
Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua
Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP
20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando
Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confir-
mando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.1.2
e 3.1.3. 3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao
exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com defi-
cincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de
Inscrio. 3.1.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de respon-
sabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRAN-
RIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de
extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino. 3.1.6 - O
laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia
participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de con-
dies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao con-
tedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio
e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas
exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.1.8 - O(A)
candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver
classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar
em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua
opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candi-
datos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a
indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.1.9 - A
inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a ex-
cluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das vagas reservadas
s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral,
caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A
PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com
deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de
pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha
esgotado. 3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio
de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de do-
cumento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento,
conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo
com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para ava-
liao por equipe multiprofissional, designada pela PETROBRAS,
que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua
deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a com-
patibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas:
a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio;
b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da
funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessi-
bilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das
tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipa-
mentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Clas-
sificao Internacional de Doenas (CID-10). 3.1.10.1 - O(A) can-
didato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe
multiprofissional ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo
Seletivo Pblico. 3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no
esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a) can-
didato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com
deficincia e constar apenas da listagem geral, observado o subitem
10.2. 3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a
deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e con-
sequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.1.10.4 - O(A)
candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do
dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua
contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de espe-
cialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe
multiprofissional. 3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a)
e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento,
devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como
base para a contagem do prazo para apresentao do recurso men-
cionado no subitem 3.1.10.4. 3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser
apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de
procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao
polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS
que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional,
constando as seguintes informaes: nome e endereo completos,
telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade,
cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e ar-
gumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso
Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eli-
minao. 3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Se-
letivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais. 3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia,
que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de can-
didatos(as) com deficincia aprovados(as) suficiente, sero revertidas
para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos(as) demais can-
didatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao
por cargo/polo de trabalho. 3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas
Pretas ou Pardas (PPP). 3.2.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas
ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I. 3.2.1.1 - Somente
haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou
pardos(as) nos cargos/polos com nmero de vagas igual ou superior a
3 (trs). 3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que
vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da
Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o cadastro por
cargo/polo de trabalho. 3.2.1.2.1 - Para os cargos/polos de trabalho
em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa
preta ou parda, ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta
por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual
somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2. 3.2.1.2.2 -
Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.2 deste
Edital resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5
(cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente
inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos
termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014. 3.2.2 - Para se
inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta
ou parda, o(a) candidato(a) dever, no ato da inscrio, declarar-se
pessoa preta ou parda conforme quesito cor ou raa utilizado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE.
3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este
Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser utilizada para
outros processos de qualquer natureza. 3.2.2.2 - As informaes pres-
tadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a)
candidato(a), devendo esse(a) responder por qualquer falsidade.
3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) can-
didato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e, se tiver
sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho,
aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes ca-
bveis, conforme previsto pelo artigo 2, pargrafo nico, da Lei n
12.990, de 09 de junho de 2014. 3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato
de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas pretas ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2
e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder
interpor recurso em favor de sua situao. 3.2.4 - Os(As) candi-
datos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente s
vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, bem
como s de pessoa com deficincia caso se declarem tambm de-
ficientes, de acordo com a classificao no Processo Seletivo Pblico.
3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou
pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao con-
tedo das provas e dos exames, avaliao e aos critrios de apro-
vao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e
s notas mnimas exigidas. 3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever
como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos cri-
trios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acor-
do com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem
de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho
de sua opo, observado o subitem 10.2. 3.2.7 - O(A) candidato(a)
aprovado(a) s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, quando
da apresentao para comprovao de requisitos dever preencher
formulrio padro, em que se declare pessoa preta ou parda (au-
todeclarao). Essa autodeclarao far parte da avaliao a ser rea-
lizada por Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS, que
emitir parecer quanto ao enquadramento do(a) candidato(a), ou no,
na reserva de vagas destinadas a candidatos(as) pretos(as) ou par-
dos(as). 3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7,
ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS, dis-
tribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada ex-
clusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as) concorrentes s
vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas, deste Processo Seletivo
Pblico. 3.2.7.2 - A avaliao da Comisso quanto condio de
pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos: a) infor-
mao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta
ou parda; b) autodeclarao assinada pelo(a) candidato(a) no ato da
comprovao de requisitos, ratificando sua condio de pessoa preta
ou parda, indicada no ato de inscrio no PSP; c) fentipo apre-
sentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) pela equipe da PE-
TROBRAS no momento do comparecimento do(a) candidato(a) para
comprovao de requisitos. 3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser con-
siderado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda
quando: 3.2.7.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem
3.2.7.2. 3.2.7.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no
subitem 3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS. 3.2.7.3.3
- Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso, quanto ao
no atendimento do quesito cor ou raa por parte do(a) candidato(a).
3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio
de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame, conforme
previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014. 3.2.7.4.1 - O no
enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou
parda no se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza,
representando, to somente, que o(a) candidato(a) enquadrou-se em
algum dos quesitos indicados no subitem 3.2.7.3 e seus subitens.
3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadra-
mento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou
parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico. 3.2.8
- O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta
ou parda ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento
especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser
considerada a data do recebimento da comunicao como base para a
contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no
subitem 3.2.8.1. 3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs)
dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu
no enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de es-
pecialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da Co-
misso Especfica. 3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados
pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
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legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de tra-
balho ao qual concorre, constando as seguintes informaes: nome e
endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/po-
lo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao
e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Especfica,
servir como base para justificar a reverso do no enquadramento.
3.2.8.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia
para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais. 3.2.9 - Os(As) candidatos(as) pretos(as)
ou pardos(as) aprovados(as) dentro do nmero de vagas oferecido
para ampla concorrncia no sero computados(as) para efeito do
preenchimento das vagas reservadas. 3.2.10 - Em caso de desistncia
ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em
vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a)
ou pardo(a) posteriormente classificado(a). 3.2.11 - As vagas reser-
vadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na
hiptese de no haver nmero de candidatos(as) pretos(as) ou par-
dos(as) aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla con-
corrncia e preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprova-
dos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de
trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA AD-
MISSO OU READMISSO: 4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou
portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a)
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com re-
conhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo
1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade,
Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 -
Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato
brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade
mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental
para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por
meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6
- Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de
escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido
no item 11 e no Anexo III. 4.7 - No receber proventos de apo-
sentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo
pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio
Federal. 4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO P-
BLICO: 5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das
normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados,
neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 5.2 -
Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este
Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos
quando da admisso. 5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente
via internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.3.1 - A
inscrio dever ser efetuada, no perodo de 25/09 a 20/10/2014, na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser
de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel mdio e de R$
58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior. 5.3.3
- Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever
orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps
tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para
este Processo Seletivo Pblico. 5.3.4 - O valor referente inscrio
no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou
quando o(a) candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas
vezes o mesmo boleto. 5.4 - INSCRIES: 5.4.1 - Para inscrio,
o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a)
estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo
Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-
se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 25/09 e 23h e 59min do dia
20/10/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do
formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CES-
GRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio
e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at
a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data
de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco con-
firmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do
pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do ven-
cimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no
acatamento da inscrio. 5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no
se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no re-
cebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento
indevido do(a) usurio(a). 5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) can-
didato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas
e dos exames, dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado
de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, in-
trprete de libras, tempo adicional, uso de aparelho auditivo, leitura
labial e lactante), apresentando justificativas acompanhadas de pa-
recer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, con-
forme definido no subitem 5.4.3.1, exceto para lactante. 5.4.3.1 -
O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para
realizao de provas e exames dever postar correspondncia, via
SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CES-
GRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de
Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia
20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS
PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos
conforme subitem 5.4.3. 5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a
documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado
para realizao de provas e exames, mesmo que tenha assinalado tal
opo no Requerimento de Inscrio. 5.4.3.3 - O fornecimento do
parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUN-
DAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu
destino. 5.4.3.4 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser
considerado. 5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candi-
dato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de ins-
crio, sob as penas da Lei. 5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar,
no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde
deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j
vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Ane-
xo II. A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos de
nvel superior cujo polo de trabalho seja Nacional e, excepcional-
mente, para o polo de trabalho Maca na qual o(a) candidato(a)
dever indicar a cidade de provas de sua preferncia, Maca ou Rio
de Janeiro. 5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a)
candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais re-
cente. 5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao
falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer s
condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e
sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classi-
ficados(as) neste Processo Seletivo Pblico. 5.7 - A no integra-
lizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da
inscrio. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da
inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo De-
creto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno
total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cu-
mulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Pro-
gramas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135,
de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de
Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme
apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for
membro de "famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135,
de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1
dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 25/09 a
02/10/2014, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoria-
mente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo
pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de "famlia de
baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem. 5.10 - A
FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Ca-
dastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes pres-
tadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candi-
dato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto
no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de
setembro de 1979. 5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que pre-
encher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar
iseno de pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo
Pblico, dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem
5.9, no perodo de 25/09 a 02/10/2014. 5.12 - O simples preen-
chimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de
pagamento do valor de inscrio, durante a inscrio, no garante
ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e
deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO
e do rgo gestor do Cadastro nico. 5.13 - No sero aceitos, aps
o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes
prestadas. 5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento
do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.15 - O no
cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade
de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada
fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste
processo de iseno. 5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de
iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia
13/10/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br). 5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da
data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 14/10/2014, por meio do campo de In-
terposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo
Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse
perodo, no sero aceitos recursos adicionais. 5.18 - O resultado da
anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio
deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 17/10/2014, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgran-
rio.org.br). 5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as)
interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no
perodo de 13/10 a 20/10/2014, nos dias teis, das 09 s 17 horas,
horrio oficial de Braslia/DF. 5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas
solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas
podero efetuar a inscrio, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, e
efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO: 6.1 - Os(As)
candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir
de 03/12/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a)
candidato(a) a impresso do Carto de Confirmao de Inscrio. 6.2
- obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confir-
mao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento
de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data
de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu;
cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de
pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das
provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia e/ou vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas. 6.3 -
Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de tra-
balho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual condio de
pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das
provas, dos exames e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para
pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou
pardas, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUN-
DAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@ces-
granrio.org.br, nos dias 04 ou 05/12/2014. 6.4 - Os eventuais erros de
digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do
documento de identidade, data de nascimento, sexo, e endereo de-
vero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CES-
GRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues
constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
PETROBRAS PSP RH 2014.2, at o terceiro dia til aps a aplicao
das provas objetivas. 6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar des-
conhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas e
exames como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s
provas e aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado
como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao
deste Processo Seletivo Pblico. 6.6 - No sero prestadas, por te-
lefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao
das provas e dos exames, exceto o disposto no subitem 6.3.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA: 7.1 - Para
os Cargos de Nvel Mdio ( exceo de Tcnico(a) de Perfurao e
Poos Jnior). 7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas ob-
jetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhe-
cimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes,
cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos
Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates,
ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica
(10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de
caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em
3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto
por 10 questes; BLOCO 3, composto por 10 questes. 7.1.1.1 - Aps
a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por car-
go/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na
prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.1.2 - Ser elimi-
nado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50%
(cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Co-
nhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta
por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos
Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias
da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.3 - Em caso de empate,
ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade
igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste
Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da
Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b)
obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior
nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos
na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior
nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa; f) for
mais idoso(a). 7.2 - Para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos
Jnior. 7.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Co-
nhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Es-
pecficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma
valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos,
de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser com-
posta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 ques-
tes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 10
questes; BLOCO 3, composto por 10 questes. 7.2.1.1 - Aps a 1
etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por polo de tra-
balho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova ob-
jetiva de Conhecimentos Especficos. 7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a)
candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta
por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos
Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do
total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou
ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.3 - Em caso de empate, ter prefe-
rncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou
superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo
Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n
10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o
maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de
pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior nmero de
pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa; f) for mais idoso(a).
7.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capa-
citao fsica os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Per-
furao e Poos Jnior, aprovados(as) nas provas objetivas, nos se-
guintes quantitativos: os(as) candidatos(as) mais bem classificados(as)
at 2 (duas) vezes o cadastro esperado por polo de trabalho, res-
peitados os empates na ltima posio. 7.2.2.1 - Aps a 2 etapa,
os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as), por
polo de trabalho, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa.
7.2.3 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para o
cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior). 7.2.3.1 - O exame
de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela
FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o(a)
candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para de-
sempenhar as tarefas tpicas do cargo Tcnico(a) de Perfurao e
Poos Jnior. 7.2.3.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a)
ou inapto(a) no exame de capacitao fsica. 7.2.3.3 - O exame de
capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguin-
tes testes: a) BARRA FIXA (Dinmico ou Esttico); b) FLEXO
ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS. 7.2.3.4 -
O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a
serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa
apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento
de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim.
7.2.3.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos 30 (trinta)
dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, ex-
pressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos,
de acordo com o definido nos subitens 7.2.3.3, 7.2.3.9, 7.2.3.10 e
7.2.3.11. 7.2.3.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento
da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame de
127 ISSN 1677-7069
pelo cdigo 00032014091200127
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
capacitao fsica. No ser aceito o atestado mdico entregue em
outro momento ou aquele que no contenha a autorizao expressa
para realizao dos testes fsicos. 7.2.3.7 - No atestado mdico dever
constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de
Medicina - CRM, de forma legvel. 7.2.3.7.1 - O(A) candidato(a) que
deixar de entregar o atestado mdico, na forma prevista neste Edital,
no far o exame e estar automaticamente eliminado(a) deste Pro-
cesso Seletivo Pblico. 7.2.3.8 - A contagem oficial de tempo, do
nmero de repeties e da extenso percorrida pelos(as) candida-
tos(as) em cada teste ser, exclusivamente, a realizada pela Banca.
7.2.3.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA 7.2.3.9.1 - DA FORMA DE
EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente
para os candidatos do sexo masculino). 7.2.3.9.1.1 - A metodologia
para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para
os candidatos seguir estes procedimentos: a) a barra fixa deve ser
instalada a uma altura suficiente para que o candidato se mantenha
pendurado com os cotovelos em extenso; b) ao comando "em po-
sio", o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal,
sem nenhum contato dos ps com o solo, com os cotovelos em
extenso, com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando au-
torizado, dever iniciar a execuo; e c) na execuo, inicia-se o
movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte
superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando
posio inicial. 7.2.3.9.1.2 - Ser considerada uma flexo completa o
movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso
total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser con-
siderado como movimento incorreto e no ser computado na per-
formance do candidato. 7.2.3.9.1.3 - Durante a realizao do teste
dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com
o(s) p(s) o solo aps o incio das execues ( permitida a flexo de
perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda
fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das
mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 7.2.3.9.1.4 - Ser concedida
uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho
mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da pri-
meira, podendo reverter a sua situao inicial. 7.2.3.9.1.5 - Ser
eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, 3 (trs) repeties.
7.2.3.9.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO
DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo feminino).
7.2.3.9.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste
esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes procedimentos:
a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a
candidata se mantenha pendurada com os cotovelos em extenso; b)
ao comando "em posio", a candidata dever dependurar-se na barra
fixa com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos
flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao
comando "iniciar", a banca examinadora comear imediatamente a
contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio
inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da
barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada
quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar
abaixo da parte superior da barra fixa. 7.2.3.9.2.2 - Durante a rea-
lizao do teste esttico em barra fixa no ser permitido candidata
tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio da execuo, receber qual-
quer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para
proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 7.2.3.9.2.3 -
Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o
desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da rea-
lizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.9.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo,
o tempo de 12 (doze) segundos em suspenso. 7.2.3.10 - DO TESTE
DE FLEXO ABDOMINAL. 7.2.3.10.1 - DA FORMA DE EXE-
CUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL. 7.2.3.10.1.1 - O
teste ter a durao de 1 (um) minuto e a metodologia para a pre-
parao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos
dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos: a) ao
comando "em posio" o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de
costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; com
os joelhos estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos es-
tendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) ao
comando "iniciar", o(a) candidato(a) comear a primeira fase do
movimento, realizando um movimento simultneo, no qual os joelhos
devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever
ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os
joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo,
o(a) candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o mo-
vimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno
posio inicial, corresponder a uma Unidade de execuo.
7.2.3.10.1.2 - A contagem das execues corretas levar em con-
siderao as seguintes observaes: a) s ser contada a repetio
realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre
na posio inicial; b) se, ao trmino do teste, o(a) candidato(a) estiver
em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a
cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio.
7.2.3.10.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candi-
dato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30
(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua
situao inicial. 7.2.3.10.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo
masculino que no atingir o mnimo de 32 (trinta e duas) repeties
no tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que
no atingir o mnimo de 20 (vinte) repeties no tempo mximo de 1
(um) minuto. 7.2.3.11 - DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE)
MINUTOS. 7.2.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE
DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS. 7.2.3.11.1.1 - O(A) can-
didato(a) ter o prazo de 12 (doze) minutos para percorrer a distncia
mnima exigida. A metodologia para a preparao e a execuo do
teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos mas-
culino e feminino seguir estes procedimentos: a) para a realizao do
teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os 12 (doze) mi-
nutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, po-
dendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e b) o incio e o final do
teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de
apito. 7.2.3.11.1.2 - Durante os 12 (doze) minutos do teste, o can-
didato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia
de 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros e a candidata do sexo
feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 (mil e
oitocentos) metros. 7.2.3.11.1.3 - A correta realizao do teste de
corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes ob-
servaes: a) durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no
poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar
na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido pro-
gressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze
minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b) um nico relgio, o
do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico
que servir de referncia para o incio e trmino; e c) ao soar o apito
encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde
estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir
mais precisamente a metragem percorrida. 7.2.3.11.1.4 - O(A) can-
didato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou se atingir as
distncias mnimas acima do tempo mximo permitido. 7.2.3.12 -
DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACI-
TAO FSICA. 7.2.3.12.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a
performance mnima em qualquer dos testes do exame de capacitao
fsica ser considerado(a) inapto(a) e o(a) candidato(a) que no com-
parecer para a realizao dos testes ser considerado(a) desistente,
sendo, em ambos os casos, eliminado(a) deste Processo Seletivo P-
blico, no tendo classificao alguma no Certame. 7.2.3.12.2 - No
haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no
comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao auto-
mtica do(a) candidato(a). 7.2.3.12.3 - Ser considerado(a) apto(a) no
exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a perfor-
mance igual ou superior mnima em todos os testes. 7.2.3.12.4 - As
demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica cons-
taro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser di-
vulgado, em 20/01/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br). 7.3 - Para os cargos de Nvel Superior. 7.3.1
- ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos
Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 50
questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e
apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Por-
tuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova
objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e
classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1,
composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes;
BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.3.2 - Aps a etapa nica,
os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de tra-
balho, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva
de Conhecimentos Especficos. 7.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) can-
didato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por
cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos B-
sicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total
de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda
obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos. 7.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia,
sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior
a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo
Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1
de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de
pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLO-
CO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior nmero de pontos na
prova objetiva de Lngua Portuguesa; f) for mais idoso(a).
8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS
REALIZAO DAS PROVAS E EXAMES: 8.1 - As provas ob-
jetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro)
horas, tendo por base os contedos programticos especificados no
Anexo IV. 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior
tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por base
os contedos programticos especificados no Anexo IV. 8.3 - A
PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes
aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a cri-
trio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como
mais conveniente. 8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente,
nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas
listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRAN-
RIO (www.cesgranrio.org.br). 8.5 - Somente ser admitido(a) sala
de provas e ao local do exame o(a) candidato(a) que estiver mu-
nido(a) de documento oficial de identidade com foto do(a) candi-
dato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras ex-
pedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bom-
beiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador;
passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de in-
corporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras fun-
cionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham
como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao
(somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503,
de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido,
ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias,
ainda que autenticadas. 8.5.1 - No sero aceitos como documentos
de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, car-
teiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no
identificveis e/ou danificados. 8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja
impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas e dos
exames, documento de identidade original, por motivo de perda, rou-
bo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro
da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (no-
venta) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao es-
pecial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso
digital em formulrio prprio. 8.5.3 - A identificao especial ser
exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) por-
tador(a), ou que esteja com a validade vencida. 8.6 - O(A) can-
didato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com 1
(uma) hora de antecedncia do incio dos(as) mesmos(as), munido(a)
de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUN-
DAO CESGRANRIO na internet, conforme item 6 e seus su-
bitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu
e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material trans-
parente. 8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas e exames
o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o
incio dos(as) mesmos(as). 8.6.2 - No sero aplicadas provas em
local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em
Comunicado ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado
para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 8.8 - O(A)
candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma)
hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de
segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes,
a qualquer momento. 8.8.1 - As questes das provas estaro dis-
posio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte
ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRAN-
RIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)
meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo
Pblico. 8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas,
somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto de
Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no
documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) can-
didato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as)
em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem
concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qual-
quer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das
provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de pro-
vas. 8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha
prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das provas e
assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fa-
bricada em material transparente. O preenchimento do Carto-Res-
posta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas
neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver subs-
tituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os pre-
juzos advindos do preenchimento indevido do Carto-Resposta. Se-
ro consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo
com este Edital ou com a capa das provas, tais como marcao
rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido in-
tegralmente. 8.13 - No sero computadas questes no assinaladas
e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis. 8.14 - Os gabaritos das provas objetivas
sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de
realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.15 - O(A)
candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo
Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas
e dos exames; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer
dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no
comparecer a qualquer das provas e dos exames; d) apresentar-se em
local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio
ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUN-
DAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do
local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter con-
cludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o
respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-
Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das
provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) des-
cumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpre-
endido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com
outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares,
livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser
submetido(a) revista de objetos e revista, por meio de detectores
de metais; e l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico,
estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na
realizao das mesmas. 8.16 - vedado o porte e/ou o uso de
aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, ele-
trnicos ou no, tais como: agendas, relgios de qualquer natureza,
telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou si-
milares. 8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de
quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou
protetores auriculares. 8.16.2 - No ser permitida a entrada de can-
didatos(as), no ambiente de provas e exames, portando armas. O(A)
candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coorde-
nao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, su-
mariamente, eliminado(a) do Certame. 8.17 - Aps ser identifica-
do(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem
autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.18 - Ao entrarem na
sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos
pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar
desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candida-
to(a), no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao e
guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do pre-
sente Processo Seletivo Pblico. 8.19 - A FUNDAO CESGRAN-
RIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins
de acompanhamento pelos(as) candidatos(as). 8.20 - Para todos(as)
os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas,
pelo cdigo 00032014091200128
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma
das provas. 8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas
no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas. 8.22 - Medidas adicionais
de segurana podero ser adotadas. 8.23 - A candidata que tiver
necessidade de amamentar durante a realizao das provas e dos
exames, alm de solicitar atendimento diferenciado para tal fim, no
perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das
provas, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser
responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acom-
panhante no realizar as provas. 8.24 - No sero concedidas re-
contagens de pontos, ou reconsideraes, de exames, de avaliaes ou
de pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.25 -
No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer
membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) repre-
sentantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, in-
formaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DA REVISO: 9.1 - Recursos
quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos di-
vulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que
devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 08 e
09/12/2014. 9.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos
recursos que venham a ser apresentados. 9.1.1.1 - Ser considerado
indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a)
candidato(a) que se subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qual-
quer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao. 9.1.2 -
Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao
FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de
Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgran-
rio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio ele-
trnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.3 - As decises
dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da
divulgao dos resultados das provas objetivas, segundo o Crono-
grama constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que
forem deferidos. 9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es)
eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) can-
didatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - Reviso dos
resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao
cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior podero solicitar
reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 03 e 04/02/2015.
9.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO
CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUN-
DAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.2.2 - As deci-
ses dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao
fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos
pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados
finais, em 12/02/2015. 9.3 - A Banca Examinadora da entidade exe-
cutora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima
instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises,
razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VA-
LIDADE DO PROCESSO SELETIVO: 10.1 - O resultado final deste
Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Ofi-
cial da Unio (DOU) e divulgado nos endereos eletrnicos www.ces-
granrio.org.br e www.petrobras.com.br. 10.2 - Para os cargos pre-
vistos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de
vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das clas-
sificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas
oferecidas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos su-
bitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1. 10.3 - As convocaes obedecero ri-
gorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de tra-
balho, publicada no DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e
a convenincia da PETROBRAS. 10.4 - Candidatos(as) aprovados(as)
neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em
nmero superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, po-
dero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao
de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de su-
plentes. 10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de
requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as) candi-
datos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada
eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor classificado(a) ou
abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETRO-
BRAS, observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente
ser dada cincia de tal condio. 10.5 - O prazo de validade deste
Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da
data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais,
podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a
critrio da PETROBRAS.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS: 11.1 -
Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tc-
nica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e
convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida
neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de
requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS,
pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de iden-
tidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos
que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no
item 4 e no Anexo III deste Edital. 11.3 - Quando solicitados, o(a)
candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e
cpia): a) Documento de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Com-
provante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela
Justia Eleitoral, relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de
nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos depen-
dentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do
rgo de Classe, se for o caso; g) Comprovante de inscrio no
PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) (atual e anteriores); e i) fotografia tamanho 34. 11.3.1 - No
sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no
apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a
data da admisso, implica a eliminao automtica do(a) candidato(a)
deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso
na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI
e XVII do artigo 37, bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o
pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo
o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.3.4 - O(A) can-
didato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se pessoa preta ou parda,
conforme subitem 3.2, no momento da apresentao para compro-
vao de requisitos dever preencher formulrio padro, em que se
declare preto(a) ou pardo(a) (autodeclarao) e ser fotografado(a)
por equipe da PETROBRAS, para fins de avaliao por Comisso
Especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao
para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) elimina-
do(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento en-
viado via postal com aviso de recebimento ou por documento es-
pecfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) pro-
curador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da co-
municao como base para contagem do prazo para apresentao do
recurso mencionado no subitem 11.5.1. 11.5.1 - O(A) candidato(a)
tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico,
para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a)
candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente cons-
titudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual con-
corre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da
comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: no-
me e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade,
cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e ar-
gumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso
Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eli-
minao. 11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo
Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo so-
berana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adi-
cionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL: 12.1 - A
qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta
das seguintes fases: avaliao psicolgica e exames mdicos. 12.2 -
Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tc-
nica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e
convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida
neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e
de avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade
da PETROBRAS. 12.3 - Avaliao Psicolgica. 12.3.1 - A avaliao
psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) can-
didato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do
cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela
PETROBRAS em suas diversas unidades e diferentes reas de atua-
o, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em con-
dies periculosas, insalubres e/ou em confinamento. 12.3.2 - A ava-
liao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profis-
sionais especializados indicados pela PETROBRAS, observados os
critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Se-
ro considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao,
caractersticas de personalidade, competncias, aspectos socioafetivos,
emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos
de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes ine-
rentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos
utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel,
dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao,
tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, fun-
es cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 -
luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise
conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do
cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, consi-
derando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psi-
colgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido
nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na
PETROBRAS, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu,
poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das
funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser
convocado(a), automaticamente, para entrevista devolutiva, na qual
poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.4 - Exames Mdicos. 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) can-
didatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo
deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre
eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odon-
tologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral,
sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso ar-
terial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoes-
queltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio,
o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s ava-
liaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos
exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pres-
supe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to
somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo
ao qual concorreu, na PETROBRAS. 12.4.4 - O motivo de inaptido
mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames
da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer
fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a), sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao
do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao bio-
psicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Se-
letivo Pblico. 12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informa-
do(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via
postal com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a)
candidato(a) foi considerado(a) inapto(a). 12.8 - O(A) candidato(a)
tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico,
para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao nos exames mdicos. 12.9 - O(A) can-
didato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de
at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior data
agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com
assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao
nessa fase. 12.10 - Os recursos devero ser apresentados pessoal-
mente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) le-
galmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho
ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a
realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos re-
quisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo com-
pletos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho,
classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos
que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base
para justificar a reverso da eliminao. 12.11 - A Comisso Exa-
minadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima ins-
tncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO:
13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do
Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio de do-
cumento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento,
observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pes-
soalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PE-
TROBRAS. 13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as)
aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de proporcio-
nalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o
nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia, nos termos
do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos
do disposto na Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014. 13.3 - A
admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a)
comprove, at a data referida em 13.1, os requisitos exigidos nos itens
4 e 11 e no Anexo III deste Edital. 13.4 - O(A) candidato(a) con-
vocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eli-
minado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.5 -
A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no
Anexo III deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica
a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo
Pblico. 13.6 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a),
respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser rea-
lizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS,
no estando obrigatoriamente vinculada ordem de classificao
do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames
deste Edital.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS: 14.1 -
Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmi-
tidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que
estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmis-
ses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou
readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) auxlio-
creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) au-
xlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para fi-
lhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de
nvel mdio); d) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odon-
tolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e) plano de
previdncia complementar, opcional; f) PAE - Programa de Assis-
tncia Especial (destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de
empregados(as)); g) participao nos lucros e/ou resultados; h) in-
centivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e i)
complementao do auxlio doena.
15 - DAS DISPOSIES FINAIS: 15.1 - Para atender a
determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a
PETROBRAS poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vi-
gente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues
se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer al-
terao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso
ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as),
a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes. 15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para
admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana. 15.3 - No ser fornecido ao() can-
didato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento
comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo
para esse fim a homologao divulgada no DOU. 15.4 - de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de to-
dos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Se-
letivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou
da PETROBRAS (www.petrobras.com.br). 15.5 - Havendo neces-
sidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir
a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, inde-
pendentemente do local de sua admisso ou readmisso. 15.6 - O(A)
candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vin-
culada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo
estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo
automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.7 -
Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso
na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho que se reger pelos
preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se
ao Plano de Cargos e Salrios, s Normas de Recursos Humanos e
129 ISSN 1677-7069
pelo cdigo 00032014091200129
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
aos planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) da
PETROBRAS. 15.7.1 - O DRH abrange as seguintes modalidades, as
quais podem ser aplicadas de acordo com a carreira e as atividades
realizadas pelo empregado: Programa de Formao, Cursos de aper-
feioamento, Cursos de ps-graduao (especializao, mestrado e
doutorado), dentre outras. 15.8 - Ser vedada a readmisso de ex-
empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispen-
sado(a) por justa causa. 15.9 - A contratao ser de carter ex-
perimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se
o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-
se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 15.10 - Todas as
despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo
Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a).
15.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por do-
cumento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento.
15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na
FUNDAO CESGRANRIO at 5 (cinco) dias antes da divulgao
dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link dispo-
nibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever
comunicar PETROBRAS qualquer alterao de endereo, enviando,
exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora
do envelope: "Processo Seletivo Pblico - PETROBRAS - PSP RH
2014.2 (atualizao de endereo)", para os endereos a seguir, con-
forme respectivo polo de trabalho: a) Polo de Trabalho Maca: COM-
PARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4 andar
- Alto dos Cajueiros, Maca/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Tra-
balho Estado da Paraba, Estado de Alagoas, Estado de Pernambuco,
Estado de Sergipe, Estado do Amazonas, Estado do Cear, Estado do
Par, Estado do Rio Grande do Norte, Salvador: COMPARTILHA-
DO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n 1.113, sala
102 - Pituba - Salvador/BA, CEP 41830-900; c) Polos de Trabalho
Nacional, Rio de Janeiro, So Mateus e Vitria: COMPARTILHA-
DO/RSUD/SPE/SREC - Avenida Almirante Barroso, n 81, 31 an-
dar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP 20031-004; e d) Polos de
Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Estado de Santa Catarina, Estado
do Rio Grande do Sul, Mau, Paulnia, Santos, So Jos dos Campos,
So Mateus do Sul e So Paulo: COMPARTILHADO/RSPS/SPE -
Avenida Paulista, 901 - 9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP,
CEP 01311-100. 15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do
envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo pre-
enchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do do-
cumento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do comprovante
de endereo. 15.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) can-
didato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos de-
correntes da no entrega de correspondncia enviada ao() candi-
dato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo in-
correto. 15.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de
publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao,
salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos
programticos. 15.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste
Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 15.16 - Os casos
omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO junta-
mente com a PETROBRAS.
ANTNIO SRGIO OLIVEIRA SANTANA
Gerente Executivo de Recursos Humanos
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO
CARGOS DE NVEL MDIO
C a rg o Polo de Trabalho Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) Ambiental Jnior Estado de Sergipe 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Ambiental Jnior Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Estado de Pernambuco 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Estado de Sergipe 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Estado do Rio Grande
do Norte
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Maca 4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Rio de Janeiro 16 4 2 22 160 40 20 220
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Salvador 6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Santos 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior So Jos dos Campos 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior So Mateus do Sul 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior So Paulo 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Comercializao e Logstica J-
nior
Estado da Paraba 1 0 0 1 10 3 2 15
nior
Estado do Rio Grande
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
nior
Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 3 2 15
nior
Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
nior
So Jos dos Campos 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior Belo Horizonte 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior Estado do Amazonas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior Estado do Rio Grande
do Sul
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior Maca 6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior Mau 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior Rio de Janeiro 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior So Jos dos Campos 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Estabilidade Jnior Maca 15 4 1 20 150 40 10 200
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior -
Geodsia
do Norte
2 0 0 2 20 6 4 30
Geodsia
Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
Geologia
do Norte
2 0 0 2 20 6 4 30
Geologia
Maca 2 1 0 3 20 10 4 34
Geologia
So Mateus 1 0 0 1 10 3 2 15
Geologia
Vitria 1 0 0 1 10 3 2 15
Informtica
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
Informtica
Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Informtica Jnior Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e
Instalaes Jnior
Estado de Sergipe 1 0 0 1 10 3 2 15
Instalaes Jnior
Estado do Cear 1 0 0 1 10 3 2 15
Instalaes Jnior
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
Instalaes Jnior
Maca 5 1 1 7 50 10 10 70
Instalaes Jnior
Salvador 5 1 1 7 50 10 10 70
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior -
Controle
Estado de Santa Cata-
rina
1 0 0 1 10 3 2 15
Controle
Controle
Maca 13 3 1 17 130 30 10 170
Controle
Vitria 2 0 0 2 20 6 4 30
Operao
Operao
Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Belo Horizonte 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Estado de Pernambuco 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Estado de Sergipe 3 1 1 5 30 10 10 50
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Estado do Amazonas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Estado do Cear 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Estado do Rio Grande
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Mau 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Salvador 3 1 0 4 30 10 6 46
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria Santos 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria So Jos dos Campos 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria So Mateus 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Estado de Alagoas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Estado de Sergipe 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Estado do Amazonas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Estado do Cear 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Estado do Rio Grande
do Norte
3 1 0 4 30 10 6 46
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Maca 16 5 2 23 160 50 20 230
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Salvador 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica So Mateus 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica So Paulo 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eletrnica Estado do Amazonas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumen-
tao
Estado de Pernambuco 1 0 0 1 10 3 2 15
tao
tao
Estado do Amazonas 1 0 0 1 10 3 2 15
tao
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
tao
Maca 6 2 1 9 60 20 10 90
tao
Rio de Janeiro 3 1 0 4 30 10 6 46
tao
So Mateus 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Estado de Sergipe 5 2 1 8 50 20 10 80
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Estado do Amazonas 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Estado do Cear 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Estado do Rio Grande
do Norte
4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Maca 27 7 2 36 270 70 20 360
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Rio de Janeiro 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Salvador 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica So Mateus 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica So Paulo 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Operao Jnior Estado de Alagoas 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Operao Jnior Estado de Sergipe 24 6 2 32 240 60 20 320
Tcnico(a) de Operao Jnior Estado do Cear 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Operao Jnior Estado do Rio Grande
do Norte
6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Operao Jnior Maca 40 11 3 54 400 110 30 540
Tcnico(a) de Operao Jnior Rio de Janeiro 3 1 1 5 30 10 10 50
Tcnico(a) de Operao Jnior Salvador 15 4 1 20 150 40 10 200
Tcnico(a) de Operao Jnior Santos 8 2 1 11 80 20 10 110
Tcnico(a) de Operao Jnior So Mateus 10 3 1 14 100 30 10 140
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior Estado de Sergipe 7 2 1 10 70 20 10 100
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior Estado do Rio Grande
do Norte
6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior Maca 9 3 1 13 90 30 10 130
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior Salvador 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Monta-
gem Jnior - Edificaes
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
Maca 1 0 0 1 10 3 2 15
Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 3 2 15
So Mateus 1 0 0 1 10 3 2 15
gem Jnior - Eltrica
gem Jnior - Eltrica
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
gem Jnior - Eltrica
Maca 2 1 0 3 20 10 4 34
gem Jnior - Eltrica
Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 3 2 15
gem Jnior - Eletrnica
Maca 1 0 0 1 10 3 2 15
gem Jnior - Estruturas Navais
Maca 1 0 0 1 10 3 2 15
gem Jnior - Instrumentao
Maca 1 0 0 1 10 3 2 15
gem Jnior - Mecnica
do Norte
2 1 0 3 20 10 4 34
gem Jnior - Mecnica
Maca 4 1 1 6 40 10 10 60
gem Jnior - Mecnica
Salvador 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior Estado de Alagoas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior Estado de Pernambuco 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior Estado de Sergipe 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior Estado do Amazonas 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Segurana Jnior Estado do Cear 2 0 0 2 20 6 4 30
pelo cdigo 00032014091200130
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
Tcnico(a) de Segurana Jnior Estado do Rio Grande
do Norte
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior Maca 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior So Mateus 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior Vitria 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios
Jnior - Administrao
Estado de Pernambuco 1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior - Administrao
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior - Administrao
Rio de Janeiro 4 1 1 6 40 10 10 60
Jnior - Administrao
Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior - Administrao
Santos 2 0 0 2 20 6 4 30
Jnior - Administrao
So Jos dos Campos 1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior - Administrao
Vitria 2 0 0 2 20 6 4 30
Jnior - Eltrica
Maca 3 1 1 5 30 10 10 50
Jnior - Mecnica
do Norte
1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior - Mecnica
Maca 4 1 1 6 40 10 10 60
Jnior - Mecnica
Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
Jnior - Mecnica
So Paulo 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Belo Horizonte 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Curitiba 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Estado de Alagoas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Estado de Sergipe 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Estado do Amazonas 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Estado do Rio Grande
do Norte
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Maca 9 3 1 13 90 30 10 130
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Mau 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Paulnia 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Rio de Janeiro 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Salvador 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior Santos 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior So Jos dos Campos 1 0 0 1 10 3 2 15
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com
Deficincia
CARGOS DE NVEL SUPERIOR
C a rg o Polo de Trabalho Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Administrador(a) Jnior Maca 2 1 0 3 20 10 4 34
Administrador(a) Jnior Rio de Janeiro 3 1 1 5 30 10 10 50
Administrador(a) Jnior Salvador 2 0 0 2 20 6 4 30
Administrador(a) Jnior So Paulo 1 0 0 1 10 3 2 15
Analista de Comercializao e Logstica Jnior
- Transporte Martimo
Estado do Par 1 0 0 1 10 3 2 15
Contador(a) Jnior Maca 1 0 0 1 10 3 2 15
Contador(a) Jnior Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 3 2 15
Contador(a) Jnior Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
Enfermeiro(a) do Trabalho Jnior Estado de Sergipe 1 0 0 1 10 3 2 15
Enfermeiro(a) do Trabalho Jnior Maca 1 0 0 1 10 3 2 15
Enfermeiro(a) do Trabalho Jnior Paulnia 1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) Civil Jnior Nacional 2 0 0 2 20 6 4 30
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - El-
trica
Nacional 3 1 1 5 30 10 10 50
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Ele-
trnica
Nacional 2 0 0 2 20 6 4 30
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Ins-
peo
Nacional 1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Me-
cnica
Nacional 16 5 2 23 160 50 20 230
Engenheiro(a) de Petrleo Jnior Nacional 15 4 2 21 150 40 20 210
Engenheiro(a) de Processamento Jnior Nacional 3 1 1 5 30 10 10 50
Engenheiro(a) de Produo Jnior Estado de Santa Cata-
rina
1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) de Produo Jnior Salvador 1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) de Segurana Jnior Nacional 2 1 0 3 20 10 4 34
Geofsico(a) Jnior - Geologia Nacional 3 1 0 4 30 10 6 46
Mdico(a) do Trabalho Jnior Santos 1 0 0 1 10 3 2 15
Profissional de Comunicao Social Jnior -
Relaes Pblicas
Estado do Amazonas 1 0 0 1 10 3 2 15
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com
Deficincia
ANEXO II
QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS
Observaes:
(A) Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades correspondero a qualquer cidade onde
a PETROBRAS possua instalaes.
(B) A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de
trabalho/localidades, exceto quando o polo de trabalho for NACIONAL. Nessa hiptese, o(a) can-
didato(a) realizar as provas numa das cidades listadas no subitem 1.3.1 deste Edital, conforme opo no
ato da inscrio.
Polo de Trabalho Localidades Cidade de Provas
Belo Horizonte Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou Ibirit/MG Belo Horizonte/MG
Curitiba Araucria/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
Estado da Paraba Cabedelo/PB Joo Pessoa/PB
Estado de Alagoas Macei/AL, Pilar/AL ou So Miguel dos Campos/AL Macei/AL
Estado de Pernambuco Ipojuca/PE ou Recife/PE Recife/PE
Estado de Santa Catarina Florianpolis/SC, Itaja/SC ou So Francisco do Sul/SC Florianpolis/SC
Estado de Sergipe Aracaju/SE, Carmpolis/SE, Japaratuba/SE ou Laranjeiras/SE Aracaju/SE
Estado do Amazonas Coari/AM ou Manaus/AM Manaus/AM
Estado do Cear Aracati/CE, Caucaia/CE, Fortaleza/CE ou Paracuru/CE Fortaleza/CE
Estado do Par Belm/PA Belm/PA
Estado do Rio Grande do Norte Au/RN, Alto do Rodrigues/RN, Guamar/RN, Mossor/RN ou Na-
tal/RN
Natal/RN
Estado do Rio Grande do Sul Canoas/RS, Osrio/RS, Porto Alegre/RS ou Rio Grande/RS Porto Alegre/RS
Maca Maca/RJ Maca/RJ ou Rio de Ja-
neiro/RJ
Mau Mau/SP Mau/SP
Nacional (A) (B)
Paulnia Campinas/SP ou Paulnia/SP Campinas/SP
Rio de Janeiro Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ
ou Seropdica/RJ
Rio de Janeiro/RJ
Salvador Alagoinhas/BA, Aras/BA, Camaari/BA, Candeias/BA, Catu/BA, Entre
Rios/BA, Maragogipe/BA, Salvador/BA, So Francisco do Conde/BA ou
So Sebastio do Pass/BA
Salvador/BA
Santos Bertioga/SP, Cubato/SP, Guaruj/SP, Itanham/SP ou Santos/SP Santos/SP
So Jos dos Campos Caraguatatuba/SP, Guararema/SP, So Jos dos Campos/SP ou So Se-
bastio/SP
So Jos dos Cam-
pos/SP
So Mateus Linhares/ES ou So Mateus/ES So Mateus/ES
So Mateus do Sul So Mateus do Sul/PR So Mateus do Sul/PR
So Paulo Barueri/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP ou So Paulo/SP So Paulo/SP
Vitria Anchieta/ES ou Vitria/ES Vitria/ES
ANEXO III
QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE
ATRIBUIES E REMUNERAO
CARGOS DE NVEL MDIO: As denominaes dos cursos
tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital,
foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tc-
nicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n
870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de
outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a)
constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos
Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos
para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia,
disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao
(http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que
exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompa-
nhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos
tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
CARGO: TCNICO(A) AMBIENTAL JNIOR: Requisito:
diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em
Meio Ambiente, ou em Controle Ambiental, ou em Biotecnologia, ou
em Florestas, ou em Anlises Qumicas, ou em Qumica, ou em
Saneamento, ou em Hidrologia, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: executar e participar
de programas de controle de poluio, de otimizao da utilizao da
gua, energia e insumos, e dos processos de licenciamento e au-
torizaes ambientais. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87
com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CON-
TROLE JNIOR: Requisito: diploma ou certificado de concluso de
curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Exemplo de atribuies: executar e participar da prepa-
rao de dados, documentos, relatrios, textos, planilhas e grficos, e
das atividades de apoio administrativo. Remunerao: salrio bsico
de R$ 1.721,05 com garantia de remunerao mnima de R$
2.821,96.
CARGO: TCNICO(A) DE COMERCIALIZAO E LO-
GSTICA JNIOR: Requisito: diploma ou certificado de habilitao
de tcnico de nvel mdio em Administrao, ou em Comrcio, Co-
mrcio Exterior, ou em Finanas, ou em Logstica, ou em Marketing,
ou em Vendas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Exemplo de atribuies: executar e participar de atividades de
controle e suporte ao comrcio de petrleo e derivados, lcoois, gs
natural e energias renovveis; controle das movimentaes de su-
primentos, logstica e estoque dos produtos da Companhia, tais como:
apropriaes de volumes, registros de perdas e sobras fsicas, entre
outros. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de
remunerao mnima de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABA-
LHO JNIOR: Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em Enfermagem, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Con-
selhos Estaduais de Educao, complementado por curso de qua-
lificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies:
executar e participar de aes assistenciais de enfermagem dentro do
atendimento ambulatorial, e em situaes de urgncias e emergncias,
dentro do atendimento pr-hospitalar, e de aes de promoo de
sade, higiene ocupacional, ergonomia e sade ambiental. Remu-
nerao: salrio bsico de R$ 1.721,05 com garantia de remunerao
mnima de R$ 2.821,96.
CARGO: TCNICO(A) DE ESTABILIDADE JNIOR: Re-
quisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel
mdio em Automao Industrial, ou em Construo Naval, ou em
Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, ou em Eletroeletrnica, ou
em Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em Eletrotcnica, ou em
Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em Ma-
nuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou
em Mquinas Navais, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Ae-
ronaves, ou em Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica, ou em
Metalurgia, ou em Metrologia, ou em Petrleo e Gs, ou em Sol-
dagem, ou em Telecomunicaes, expedido por instituio de ensino
das operaes dos sistemas de lastro e de amarrao, de mquinas,
bombas e demais instalaes de controle, e das operaes de car-
regamento, descarregamento e redistribuio de cargas na plataforma.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de re-
munerao mnima de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETR-
LEO JNIOR - GEODSIA: Requisitos: diploma ou certificado de
habilitao de tcnico de nvel mdio em Agrimensura, ou em Es-
tradas, ou em Geodsia e Cartografia ou Geoprocessamento, expedido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies:
executar e participar de procedimentos tcnicos de apoio aos servios
de prospeco geodsica. Executar tarefas bsicas de apoio ao le-
vantamento, aquisio, descrio, mapeamento, computao, proces-
samento, organizao e atualizao de dados geodsicos. Remune-
rao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao
mnima de R$ 3.400,47.
LEO JNIOR - GEOLOGIA: Requisitos: diploma ou certificado de
habilitao de tcnico de nvel mdio em Geologia, ou em Minerao,
ou em Recursos Minerais, expedido por instituio de ensino re-
conhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe,
como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar e participar de pro-
cedimentos tcnicos de apoio aos servios de prospeco geolgica.
Executar tarefas bsicas de apoio ao levantamento, aquisio, des-
131 ISSN 1677-7069
pelo cdigo 00032014091200131
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
crio, mapeamento, computao, processamento, organizao e atua-
lizao de dados geolgicos. Remunerao: salrio bsico de R$
2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
LEO JNIOR - INFORMTICA: Requisito: diploma ou certificado
de habilitao de tcnico de nvel mdio em Informtica, expedido
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atri-
buies: executar e participar das tarefas bsicas de apoio ao le-
vantamento, aquisio, descrio, mapeamento, computao, proces-
samento, organizao e atualizao de dados, na sua rea de atuao;
prestar servios administrativos e de apoio logstico, operacionali-
zando sistemas, providenciando recursos necessrios e elaborando
relatrios conforme normas vigentes na Companhia. Remunerao:
salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima
de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE INFORMTICA JNIOR: Re-
quisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel
mdio em Informtica, ou em Computao Grfica, ou em Infor-
mtica para internet, ou em Manuteno e Suporte em Informtica, ou
em Programao de Jogos Digitais, expedido por instituio de ensino
das tarefas de apoio ao processo de desenvolvimento de sistemas,
atuando em programao, testes e na elaborao da documentao,
bem como no atendimento das demandas das reas clientes, orien-
tando-as para a correta utilizao de hardware e software. Remu-
nerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao
mnima de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMEN-
TOS E INSTALAES JNIOR: Requisitos: diploma ou certificado
de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou
em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em
Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Inspeo de Equi-
pamentos, ou em Mecnica, Mecnica de Preciso, ou em Meca-
trnica, ou em Metalurgia, ou em Metrologia, ou em Qumica, ou em
Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de ins-
pees em operao, manuteno, fabricao ou montagem de equi-
pamentos, dutos e instalaes, calibrao de instrumentos de ins-
peo, ensaios destrutivos, no destrutivos e metalogrficos, testes de
presso, de clculo de taxa de corroso e desempenho de equipa-
mentos, controle dimensional e acompanhamento de tratamento tr-
mico, utilizando mtodos, instrumentos e equipamentos adequados.
CARGO: TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPOR-
TE JNIOR - CONTROLE: Requisito: diploma ou certificado de
habilitao de tcnico de nvel mdio em Administrao, ou em
Aeroporturio, ou em Comrcio Exterior, ou em Logstica, ou em
Portos, ou em Suprimento, ou em Transporte de Cargas ou Transporte
Rodovirio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
cao. Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de
programao e controle de transporte rodovirio, aquavirio e areo,
garantindo o cumprimento das exigncias legais, tcnicas e de se-
gurana, bem como realizar estudos na rea de transporte e executar
a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios de
transporte. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia
de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPOR-
TE JNIOR - OPERAO: Requisitos: diploma ou certificado de
habilitao de tcnico de nvel mdio, expedido por instituio de
selhos Estaduais de Educao. Carteira Nacional de Habilitao -
CNH, no mnimo, categoria B. Exemplo de atribuies: executar e
participar das atividades de movimentao e transporte de cargas e
pessoas, garantindo o cumprimento das exigncias legais, tcnicas e
de segurana; providenciar e controlar revises peridicas, abaste-
cimento, lubrificao, servios bsicos de conservao, manuteno
preventiva e pequenos reparos em mquinas e equipamentos de mo-
vimentao e transporte. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR -
CALDEIRARIA: Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Me-
cnica, ou em Mecnica, Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em
Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de ma-
nuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equi-
pamentos industriais da sua rea de especializao, empregando co-
nhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares,
de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao
pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
ELTRICA: Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou
em Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de ma-
nuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equi-
pamentos industriais da sua rea de especializao, empregando co-
nhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares,
de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao
pertinentes e a fiscalizao tcnica dos contratos de servios. Re-
munerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remu-
nerao mnima de R$ 3.400,47.
ELETRNICA: Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletrnica,
ou em Eletroeletrnica, ou em Mecatrnica, expedido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho
de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar e par-
ticipar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas
instalaes e equipamentos industriais da sua rea de especializao,
empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e
complementares, de acordo com as instrues tcnicas, desenhos,
normas e legislao pertinentes e executar a fiscalizao tcnica dos
contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87
INSTRUMENTAO: Requisitos: diploma ou certificado de habi-
litao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em
Eletrnica, ou em Eletroeletrnica, Mecatrnica, ou em Metrologia,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atri-
buies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva,
preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos industriais da
sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e
operacionais especficos e complementares, de acordo com as ins-
trues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes e executar
a fiscalizao tcnica dos contratos de servios. Remunerao: salrio
bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$
3.400,47.
MECNICA: Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Me-
cnica, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de
Mquinas Pesadas, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Aeronaves,
ou em Mecnica de Preciso e Soldagem, expedido por instituio de
selhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar e participar
das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas ins-
talaes e equipamentos industriais da sua rea de especializao,
empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e
complementares, de acordo com as instrues tcnicas, desenhos,
normas e legislao pertinente e; executar a fiscalizao tcnica dos
contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87
CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR: Requi-
sito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio
em Anlises Qumicas, ou em Automao Industrial, ou em Cons-
truo Naval, ou em Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, ou em
Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrnica, Eletro-
tcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva,
ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas
Pesadas, ou em Mquinas Navais, ou em Mecnica, ou em Mecnica
de Aeronaves, ou em Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica, ou
em Metalurgia, ou em Metrologia, ou em Petrleo e Gs, ou em
Petroqumica, ou em Plsticos, ou em Qumica, ou em Refrigerao e
Climatizao, ou em Sistemas a Gs ou Soldagem, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribui-
es: executar e participar das atividades de operao das instalaes,
equipamentos, painis de controle, sistemas supervisrios e de mo-
nitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas
operacionais, controlando variveis operacionais, observando a exis-
tncia de anormalidades; atuar no processo de manuteno suprindo
as necessidades de primeiro nvel, direcionados as demais demandas
conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as corre-
es. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de
CARGO: TCNICO(A) DE PERFURAO E POOS J-
NIOR: Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de
nvel mdio em Automao Industrial, ou em Construo Naval, ou
em Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, ou em Eletroeletrnica,
ou em Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em Eletrotcnica, ou em
Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em Ma-
nuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou
em Mquinas Navais, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Ae-
ronaves, ou em Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica, ou em
Metalurgia, ou em Metrologia, ou em Petrleo e Gs, ou em Pe-
troqumica, ou em Qumica, ou em Sistemas a Gs, ou em Soldagem,
ou em Telecomunicaes, expedido por instituio de ensino reco-
nhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Es-
taduais de Educao. Exemplo de atribuies: executar e participar do
processo de interveno e perfurao de poos de petrleo e gs
natural, servios especiais e manuteno, operando equipamentos de
sondas e ferramentas especiais em poos, painis de controle, sis-
temas supervisrios e de monitoramento, dentro dos padres tcnicos
estabelecidos e das normas operacionais, bem como controlando va-
riveis operacionais e observando a existncia de anormalidades. Re-
munerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remu-
nerao mnima de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E
MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES: Requisitos: diploma ou
certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Edificaes,
ou em Estradas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da
execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio
ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuten-
o), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes
rea. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de
MONTAGEM JNIOR - ELTRICA: Requisitos: diploma ou cer-
tificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletroeletrnica,
ou em Eletromecnica, ou em Eletrotcnica, ou Eletricidade e Ins-
trumentos Aeronuticos, expedido por instituio de ensino reconhe-
cida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais
de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tc-
nico. Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento
da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
MONTAGEM JNIOR - ELETRNICA: Requisitos: diploma ou
certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao
Industrial, ou em Eletroeletrnica, Eletrnica ou Mecatrnica, ex-
pedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Edu-
cao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribui-
es: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos
e obras de engenharia (instalaes novas e manuteno), cumprindo
as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar
e participar da anlise e interpretao da concepo de projetos de
engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedi-
mentos tcnicos e normativos pertinentes rea. Remunerao: sa-
lrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de
R$ 3.400,47.
MONTAGEM JNIOR - ESTRUTURAS NAVAIS: Requisitos: di-
ploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em
Construo Naval, expedido por instituio de ensino reconhecida
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da
execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
MONTAGEM JNIOR - INSTRUMENTAO: Requisitos: diploma
ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Au-
tomao Industrial, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou
em Eletrnica, ou em Mecatrnica, ou em Metrologia, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar
e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de
engenharia (instalaes novas e manuteno), cumprindo as normas
de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar
da anlise e interpretao da concepo de projetos de engenharia
(instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos
e normativos pertinentes rea. Remunerao: salrio bsico de R$
2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
MONTAGEM JNIOR - MECNICA: Requisitos: diploma ou cer-
tificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletromecnica,
ou em Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em
Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas,
ou em Mecnica, ou em Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica,
ou em Metalurgia, ou em Soldagem, expedido por instituio de
selhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar e participar
do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia
(instalaes novas e manuteno), cumprindo as normas de qualidade,
segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e
interpretao da concepo de projetos de engenharia (instalaes
novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e norma-
tivos pertinentes rea. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87
CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR: Re-
quisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel
mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acres-
cido de diploma ou certificado de concluso de curso de Supervisor
de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino re-
conhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Em-
prego. Exemplo de atribuies: executar e participar de estudos, ava-
liaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de
segurana, e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, vi-
sando manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos,
normas e procedimentos aplicveis; complementarmente, atuar na
conduo de veculos automotores, especificamente nas atividades de
preveno ou mitigao de acidentes e execuo do plano de res-
postas de emergncias. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87
pelo cdigo 00032014091200132
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
CARGO: TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E
SERVIOS JNIOR - ADMINISTRAO: Requisito: diploma ou
certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Adminis-
trao, ou em Comrcio, ou em Comrcio Exterior, ou em Con-
tabilidade, ou em Finanas, ou em Informtica, ou em Logstica, ou
em Suprimento, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
cao. Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades
relacionadas aquisio de bens e servios, recebimento, armaze-
namento, expedio e preservao de bens, controle de estoques,
inventrios, recuperao e alienao de bens. Remunerao: salrio
3.400,47.
SERVIOS JNIOR - ELTRICA: Requisito: diploma ou certificado
de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou
em Eletroeletrnica, Eletromecnica, ou em Eletrotcnica, expedido
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atri-
buies: executar e participar de atividades relacionadas aquisio
de bens e servios, e das atividades de identificao, codificao,
padronizao e catalogao de bens e servios. Remunerao: salrio
3.400,47.
SERVIOS JNIOR - MECNICA: Requisito: diploma ou certi-
ficado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletromecnica,
ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecnica, Mecatrnica, ou em
Metalurgia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
cao. Exemplo de atribuies: executar e participar de atividades
relacionadas aquisio de bens e servios, e das atividades de
identificao, codificao, padronizao e catalogao de bens e ser-
vios. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de
CARGO: TCNICO(A) QUMICO DE PETRLEO J-
NIOR: Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de
nvel mdio em Anlises Qumicas, ou em Petroqumica, ou em
Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
Exemplo de atribuies: executar e participar das anlises e testes
qualitativos e quantitativos, de natureza fsica, qumica e fsico qu-
mica, interpretando e disponibilizando os resultados, e das amos-
tragens de fluidos, petrleo e derivados, efluentes, produtos qumicos
e resduos. Remunerao: salrio Bsico de R$ 2.073,87 com garantia
CARGOS DE NVEL SUPERIOR
CARGO: ADMINISTRADOR(A) JNIOR: Requisitos: cer-
tificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso
de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao, re-
conhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar o levan-
tamento e controle de informaes, elaborando relatrios gerenciais
que deem suporte tomada de deciso; estudos de simplificao e
racionalizao de processos, normas, diretrizes e estruturas organi-
zacionais e funcionais.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.574,75 com garantia de
CARGO: ANALISTA DE COMERCIALIZAO E LO-
GSTICA JNIOR - TRANSPORTE MARTIMO: Requisito: cer-
tificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso
de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao, ou
em Economia, ou em Engenharia, ou em Cincias Nuticas, ou em
Cincias Navais, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies:
acompanhar, participar e executar estudos tcnico-econmicos para o
julgamento de propostas, estudos, custos, fretamentos e afretamentos
sobre as caractersticas dos navios e de seus equipamentos, supri-
mentos e dos sistemas de transporte martimo; a logstica de viagens
em todo o seu aspecto, verificando seu cumprimento. Remunerao:
de R$ 8.081,98.
CARGO: CONTADOR(A) JNIOR: Requisitos: certificado
de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de gra-
duao de nvel superior, bacharelado, em Cincias Contbeis, re-
conhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar a ela-
borao das demonstraes contbeis e do balano social, e a anlise
e apurao de recolhimentos de tributos. Remunerao: salrio bsico
7.501,06.
CARGO: ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JNIOR:
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente re-
gistrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Enfermagem, e certificado de concluso de curso de especializao
em nvel de ps-graduao em Enfermagem do Trabalho, reconhe-
cidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Es-
taduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar assistncia
e consulta de enfermagem nos diversos nveis de complexidade, nos
acidentes ou agravos sade, vinculados ou no a natureza e as
condies de trabalho, e a avaliao dos programas e pareceres tc-
nicos de enfermagem na rea de sade ocupacional. Remunerao:
de R$ 7.501,06.
CARGO: ENGENHEIRO(A) CIVIL JNIOR: Requisitos:
certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de cur-
so de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Civil,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Outras formaes na rea Civil sero aceitas,
desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Con-
selho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profis-
sionais de Engenheiro Civil. Registro no respectivo Conselho de
Classe. Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar
atividades de fiscalizao de projetos e/ou obras de construo civil
em geral, e a identificao e especificao de materiais e equipa-
mentos necessrios aos projetos. Remunerao: salrio bsico de R$
4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS J-
NIOR - ELTRICA: Requisitos: certificado de concluso ou diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras
formaes na rea Eltrica sero aceitas, desde que acompanhadas de
certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a
posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Eletricista.
Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de atribuies:
acompanhar, participar e executar servios de manuteno e inspeo
em equipamentos, instalaes e sistemas, servios de parada de ma-
nuteno, servios de projetos, construo e montagem, estudos de
viabilidade tcnica de projetos, bem como participar de avaliao de
riscos de implantao de empreendimentos. Remunerao: salrio b-
sico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$
8.081,98.
NIOR - ELETRNICA: Requisitos: certificado de concluso ou di-
ploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel su-
perior, bacharelado, em Engenharia Eletrnica, ou em Engenharia de
Computao, ou em Engenharia de Controle e Automao, ou em
Engenharia de Telecomunicaes, ou em Engenharia Eltrica com
nfase/habilitao em Eletrnica, ou em Computao, ou em Controle
e Automao ou Telecomunicaes, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras
formaes nessas reas sero aceitas, desde que acompanhadas de
certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a
posse de todas as atribuies profissionais de uma das Engenharias
exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de
atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuten-
o e inspeo em equipamentos, instalaes e sistemas, servios de
parada de manuteno, servios de projetos, construo e montagem,
estudos de viabilidade tcnica de projetos, bem como participar de
avaliao de riscos de implantao de empreendimentos. Remune-
mnima de R$ 8.081,98.
NIOR - INSPEO: Requisitos: certificado de concluso ou di-
perior, bacharelado, em Engenharia Mecnica, ou em Engenharia
Metalrgica, ou em Engenharia de Materiais, reconhecido pelo Mi-
cao. Outras formaes nessas reas sero aceitas, desde que acom-
panhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe,
atestando a posse de todas as atribuies profissionais de uma das
Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar servios
de manuteno e inspeo em equipamentos, instalaes e sistemas,
servios de parada de manuteno, servios de projetos, construo e
montagem, estudos de viabilidade tcnica de projetos, bem como
participar de avaliao de riscos de implantao de empreendimentos.
NIOR - MECNICA: Requisitos: certificado de concluso ou di-
perior, bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Mi-
cao. Outras formaes na rea Mecnica sero aceitas, desde que
acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Clas-
se atestando a posse de todas as atribuies profissionais de En-
genheiro Mecnico. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades
de desenvolvimento, manuteno e inspeo de equipamentos, ins-
talaes e sistemas, e de estudos de viabilidade tcnica de projetos, de
acordo com as premissas da Companhia, bem como participar de
avaliao de riscos de implantao de empreendimentos. Remune-
mnima de R$ 8.081,98.
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PETRLEO JNIOR: Re-
quisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente regis-
trado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho
de Classe. Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar
os trabalhos de perfurao, completao e manuteno de poos,
clculos das reservas de leo e gs e estudos integrados de reser-
vatrios, bem como participar do processo de certificao de reservas.
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO J-
NIOR: Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na
rea Qumica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido
emitida pelo respectivo Conselho de Classe atestando a posse de
todas as atribuies profissionais de Engenheiro Qumico. Registro no
respectivo Conselho de Classe. Exemplo de atribuies: acompanhar,
participar e executar atividades relacionadas aos processos de oti-
mizao, produtividade, qualidade de dados, projetos, operaes, in-
sumos e matrias-primas, desenvolvendo e utilizando modelos ma-
temticos e programas de simulao para validao dos processos
qumicos, petroqumicos e de logstica. Remunerao: salrio bsico
8.081,98.
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR:
Engenharia de Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes
na rea de Produo sero aceitas, desde que acompanhadas de cer-
tido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse
de todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Produo.
Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de atribuies:
acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de tra-
balho, com foco na melhoria da produtividade, analisando os pro-
cessos correntes, propondo rotinas e padronizaes eficazes das ati-
vidades, bem como atividades relacionadas programao da entrega
de produtos e projetos aos clientes, visando otimizao do uso dos
recursos existentes. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com
garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA JNIOR:
Engenharia, ou em Arquitetura, e certificado de concluso de curso de
especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia de Se-
gurana do Trabalho, ou em Engenharia de Segurana, reconhecidos
Educao. Outras formaes na rea de Segurana do Trabalho sero
aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo
Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies pro-
fissionais de Engenheiro de Segurana do Trabalho. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe, como Engenheiro(a) de Segurana do
Trabalho. Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar
atividades relacionadas aos programas de capacitao, educao e
conscientizao, visando ao cumprimento da legislao, normas e
procedimentos aplicveis s questes de segurana relacionadas s
diversas atividades da Companhia; elaborao e reviso de planos de
emergncia, combate a incndio e demais planos pertinentes a rea de
Segurana. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia
CARGO: GEOFSICO(A) JNIOR - GEOLOGIA: Requi-
sito: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia
Geolgica, ou em Geofsica, ou em Geologia, reconhecido pelo Mi-
cao. Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar
atividades relacionadas a projetos e contratos de aquisio geofsica,
tais como avaliaes, anlises, processamentos, interpretaes, pa-
rametrizaes e atualizao de banco de dados, atividades de pesquisa
e desenvolvimento de tecnologia geofsica e trabalhos relacionados ao
clculo de reservas. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com
garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.
CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR: Requi-
sitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina, e
certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-
graduao em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de atribuies: acom-
panhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas
mdicos e de sade ocupacional, ergonomia e vigilncia epidemio-
lgica, orientando com relao preservao da sade; atuar na
anlise de incidentes, desvios de sade e acidentes de trabalho, pro-
pondo medidas preventivas e corretivas; atuar no processo de con-
tratao, auditoria e avaliao da qualidade de prestao de servios
mdicos, em conformidade com as diretrizes, regulamentao e pr-
ticas de mercado relativas sade suplementar. Remunerao: salrio
7.501,06.
CARGO: PROFISSIONAL DE COMUNICAO SOCIAL
JNIOR - RELAES PBLICAS: Requisitos: certificado de con-
cluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de
graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao Social -
Relaes Pblicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe. Exemplo de atribuies: acompanhar, participar
e executar a organizao e acompanhamento de eventos corporativos,
e participao da Companhia em feiras, exposies, congressos, se-
minrios, conferncias, simpsios e eventos similares. Remunerao:
de R$ 7.501,06.
ANEXO IV
CONTEDOS PROGRAMTICOS
CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL
MDIO
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao textual; Pontuao:
emprego da vrgula; Emprego do acento indicativo de crase; Or-
tografia (escrita correta das palavras e acentuao grfica - em con-
formidade com o novo acordo ortogrfico); Colocao pronominal
dos pronomes oblquos tonos (prclise, mesclise e nclise); Uso de
pronomes relativos; Concordncia verbal e nominal; Regncia verbal;
Uso das palavras porque, por que, por qu e porqu; que; se; h e a;
Classes das palavras e suas funes sintticas.
133 ISSN 1677-7069
pelo cdigo 00032014091200133
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
MATEMTICA: Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Num-
ricos. Relaes; Funes e Equaes Polinomiais e Transcendentais
(exponenciais, logartmicas e trigonomtricas); Anlise Combinatria.
Probabilidade Bsica. Estatstica Bsica; Progresso Aritmtica. Pro-
gresso Geomtrica; Matrizes. Determinantes. Sistemas Lineares;
Geometria Plana: reas e Permetros. Geometria Espacial: reas e
Volumes; Noes Bsicas de Matemtica Financeira; Raciocnio L-
gico.
CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL
SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao textual; Aspectos
semnticos: adequao vocabular, denotao, conotao, polissemia e
ambiguidade; Emprego dos sinais indicativos de pontuao: vrgula,
ponto, ponto e vrgula, dois-pontos, reticncias, aspas, travesso e
parnteses; Emprego do acento indicativo de crase; Coeso e coe-
rncia textuais: mecanismos lingusticos de conexo e sequncia l-
gica entre as partes do texto (coeso referencial, lexical, sequencial e
temporal); paralelismo sinttico e paralelismo semntico; Relaes de
coordenao, correlao e subordinao entre oraes e termos das
oraes; Colocao pronominal dos pronomes oblquos tonos (pr-
clise, mesclise e nclise); Concordncia verbal e nominal; Regncia
verbal.
LNGUA INGLESA: Compreenso de texto escrito em ln-
gua inglesa; Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos
contedos semnticos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE
NVEL MDIO
TCNICO(A) AMBIENTAL JNIOR: BLOCO 1 - FUN-
DAMENTOS DE RESDUOS SLIDOS E CONTAMINAO DE
SOLOS E GUAS SUBTERRNEAS: Qualidade do solo e da gua
subterrnea; Requisitos da norma ABNT NBR 10004/2004; Noes
sobre Gerenciamento interno de resduos: caracterizao, inventrio,
coleta, acondicionamento, armazenamento, licenciamento e mtodos
de aproveitamento; Noes sobre Gerenciamento externo: transporte,
manifesto e tratamento e disposio; Noes sobre Tecnologias de
tratamento e disposio final de resduos slidos; Noes sobre tec-
nologias de remediao de solos e guas subterrneas. FUNDAMEN-
TOS DE RECURSOS HDRICOS E EFLUENTES LQUIDOS:
Abastecimento e tratamento de gua; Qualidade da gua: parmetros
de qualidade e padres de potabilidade; Poluio hdrica: por matria
orgnica, txica, por nutrientes, por leo, por micro-organismos pa-
tognicos e trmica; Legislao: classificao dos corpos d'gua su-
perficiais e descarga de efluentes em corpos receptores; Noes sobre
Gesto, processos e tecnologias de tratamento de efluentes lquidos
para descarte e/ou reuso: processos fsicos, qumicos e biolgicos.
FUNDAMENTOS DE EMISSES ATMOSFRICAS E MUDAN-
AS DO CLIMA: Caractersticas fsica e qumica da atmosfera;
Qualidade do ar: Conceitos e padres; Poluio atmosfrica e ca-
ractersticas dos principais poluentes atmosfricos legislados no Bra-
sil; noes de limites de emisses de poluentes atmosfricos; Noes
de Tecnologias de controle e abatimento de emisses; Aquecimento
Global e mudanas do clima. PRINCPIOS DE GESTO AMBIEN-
TAL: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR
ISO 14.001:2004; Noes de Avaliao de desempenho Ambiental
segundo a NBR-ISO 14.031:2004; Noes de Desenvolvimento Sus-
tentvel; RESPONSABILIDADE SOCIAL: Definies, caractersti-
cas, escopo, e poltica da norma ABNT NBR 16001:2012. BLOCO 2
- LEGISLAO AMBIENTAL APLICADA (LEIS, DECRETOS,
PORTARIAS, RESOLUES CONAMA): Lei n 6.398/1981 - Po-
ltica Nacional do Meio Ambiente (PNMA), seus fins e mecanismos
de formulao e aplicao, e d outras providncias; Art. 6 - Sistema
Nacional do Meio Ambiente - SISNAMA; Decreto n 99.274/1990;
CONAMA n 001/1986; Regulamentao para os Estudos de Impacto
Ambiental (EIA/RIMA); CONAMA n 357/2005, CONAMA n
410/2009 e n 430/2011 - As condies e padres de lanamento de
efluentes; Processo de licenciamento ambiental; Processo de licen-
ciamento de atividades de explorao, perfurao e produo de leo
e gs; Lei Federal n 9.605/1998 e suas alteraes; Lei Federal n
9.985/2000 e suas alteraes; Lei Federal n 9.966/2000 e suas al-
teraes; Lei Federal n 9.433/1997 e suas alteraes; Lei Federal n
12.305/2010 e suas alteraes; Resoluo CONAMA n 358/2005 -
Resduos de Sade; Resoluo CONAMA n 381/2006. BLOCO 3 -
FUNDAMENTOS DE ECOLOGIA: Ecossistemas: Conceitos, es-
trutura, classificao, tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos bio-
geoqumicos; Dinmica das populaes; ELEMENTOS DE CIN-
CIAS DO AMBIENTE: Noes de Geologia; Noes de Pedologia;
Noes de Qumica ambiental; Noes de Hidrogeologia; Noes de
Geografia/Cartografia; Noes de Hidrologia; Noes de Limnologia;
Noes de Meteorologia e Climatologia; Meio ambiente, sociedade e
noes de Sociologia e de Antropologia; Noes sobre Planejamento
ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo;
PRINCPIOS DE ANLISE, AVALIAO E GERENCIAMENTO
DE RISCOS: Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco:
APR e HAZOP. PRINCPIOS DE PLANEJAMENTO E RESPOSTA
A EMERGNCIAS: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Res-
posta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Pe-
rigosos - P2R2. Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes;
Decreto Federal de 8.127/2013 - Plano Nacional de Contingncia para
Incidentes de Poluio por leo em guas sob Jurisdio Nacional;
Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas alteraes; Noes de res-
posta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e
gasosos; Noes de Sistema de comando de incidentes: Princpios,
funes, estrutura e recursos; Decreto n 4.339/2002 - Biodiversi-
dade.
TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE J-
NIOR: BLOCO 1- PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGIS-
LAO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleo, plano de car-
gos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educao; Geren-
ciamento de Desempenho e Gesto de Competncias; Relaes de
Trabalho e Benefcios. SISTEMA DE GESTO INTEGRADO: Fun-
o Administrao Patrimonial: manutenes preventiva, corretiva e
preditiva. GESTO DE INDICADORES: Acompanhamento de in-
dicadores; Anlise de indicadores. GESTO DE COMPRAS: Mo-
dalidades de compras e Oramento; Decreto n 2.745/1998. GESTO
DE CONTRATOS. REDAO OFICIAL: memorandos, comunica-
es internas e requerimentos. BLOCO 2 - LOGSTICA E CON-
TABILIDADE: Matemtica Financeira: Descontos, Juros Simples, Ju-
ros Compostos e Porcentagem. Registros contbeis. Fluxo de caixa.
Funo Administrao Patrimonial: manutenes preventiva, corretiva
e preditiva. Noes de Logstica: Modalidades de transporte. Noes
de Gesto, Planejamento, Previso e Controle de Estoques. Noes de
Armazenagem. BLOCO 3 - NOES DE INFORMTICA: Con-
ceito de internet e intranet e principais navegadores; PRINCIPAIS
APLICATIVOS COMERCIAIS PARA EDIO DE TEXTOS E
PLANILHAS, CORREIO ELETRNICO, APRESENTAES DE
SLIDES E PARA GERAO DE MATERIAL ESCRITO E VI-
SUAL: Aplicativos de planilhas, tabelas e grficos; Correio eletr-
nico; Editores de texto. Rotinas de proteo e segurana. Conceitos
de organizao de arquivos e mtodos de acesso.
TCNICO(A) DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA
JNIOR: BLOCO 1 - NOES DE COMRCIO INTERNO e EX-
TERNO: Inconterms. Contratos comerciais e contratos internacionais.
Legislao Comercial. A estrutura do comrcio exterior brasileiro
(Camex, Siscomex, SRF). Noes sobre NCM (Nomenclatura Co-
mum do MERCOSUL). Noes de Drawback. Noes de desem-
barao alfandegrio. Noes de Regimes aduaneiros atpicos (DEA,
DAC, DAF). LOGSTICA: Conceitos de logstica e gerenciamento de
cadeias de suprimento (SCM). Noes de canais de distribuio.
Modalidades de Transporte. Noes de Gesto de Estoques. Pla-
nejamento e Previso de Estoques. Mtodos de Controle de Estoque.
Noes de Armazenagem. BLOCO 2 - FUNDAMENTOS DO MAR-
KETING: Conceitos de Marketing. Comportamento do consumidor e
de Mercados. Noes de formao de preo. Varejo e atacado. NO-
ES DE LEGISLAO TRIBUTRIA: Noes de Sistema Cons-
titucional Tributrio. Noes de Tributos na Comercializao interna
e externa. BLOCO 3 - NOES ADMINISTRAO E DE CON-
TABILIDADE: Noes de contabilidade (Receita, despesa, custos e
resultados). Documentos fiscais (Nota Fiscal de vendas de bens e
servios). Planejamento, organizao, direo e controle. Adminis-
trao da qualidade. NOES DE INFORMTICA: Conceito de
internet e intranet e principais navegadores. Principais aplicativos
comerciais para edio de textos. Principais aplicativos comerciais
para elaborao de planilhas. Principais aplicativos comerciais para
elaborao de apresentaes de slides, recursos visual e sonoro, entre
outros.
TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO J-
NIOR: BLOCO 1 - Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e emer-
gncias em acidentes. Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e
emergncias Clnicas. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002 e suas
atualizaes. Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional
(PCMSO). Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos e Ergonmicos re-
lacionados com o meio ambiente e a sade do trabalhador. Conceitos
e Princpios de Epidemiologia: doenas profissionais, doenas re-
lacionadas ao trabalho e doenas de notificao compulsria. Equi-
pamentos de Proteo Individual e Coletiva - EPI e EPC. Noes de
Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e De-
rivados. Fundamentos de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e
Sade. Programas de Promoo da Sade. Politicas pblicas de sade
do Adulto. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho,
Decreto n 7.602, de 07/11/2011, e suas atualizaes. BLOCO 2 -
Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Princpios de Biossegurana em Sade. Mtodos de Desinfeco e
Esterilizao de Materiais e Equipamentos de Sade. Farmacologia
Aplicada Enfermagem. Regulamentao do Exerccio Profissional
de Enfermagem. Lei Federal n 7.498/1986 e suas atualizaes. Imu-
nizao do adulto. Conservao de vacinas. Rede de frios. Funda-
mentos de enfermagem. BLOCO 3 - Anatomia e Fisiologia Humana.
Atuao da Enfermagem nos aspectos Sociais e Psicolgicos da sade
do trabalhador. Enfermagem Clnica. Enfermagem em Sade Pblica.
Organizao do Processo de Trabalho em Enfermagem. Noes de
Nutrio e Diettica. Organizao, Estrutura, Finalidades e Atribui-
es do Servio de Sade do Trabalhador. Microbiologia e Para-
sitologia. A Lei Orgnica do SUS e a Sade do Trabalhador (Lei n.
8.080 de 1990 e suas atualizaes).
TCNICO(A) DE ESTABILIDADE JNIOR: BLOCO 1 -
lgebra, Trigonometria e Mecnica; Razes e propores, interpo-
lao; Equaes do primeiro e segundo graus, Funes e grficos;
Razes trigonomtricas no tringulo retngulo; Arcos e ngulos, Ra-
zes trigonomtricas na circunferncia; Arcos notveis; Reduo ao
1 quadrante; Introduo a cinemtica escalar; Movimento uniforme,
Movimento uniformemente variado; Movimento vertical no vcuo;
Vetores, Cinemtica vetorial, Composio de movimentos; Lana-
mento no vertical, Cinemtica angular; Leis de Newton, Foras de
atrito, Fora elstica; Movimento plano com trajetrias curvas; Tra-
balho e potncia Energia; Quantidade de movimento e impulso, Co-
lises; Centro de massa, Gravitao Esttica. BLOCO 2 - Geometria
e Esttica dos Fluidos, Semelhana de tringulos, Teorema de Pi-
tgoras, Paralelismo, Perpendicularidade; Figuras geomtricas, reas
e centros geomtricos; Diedros, Triedros, Poliedros convexos, Prisma,
Pirmide Cilindro, Cone, Esfera e Slidos semelhantes - troncos;
Propriedades dos fluidos; Conceito de presso, Presso hidrosttica,
Centro de presso, Variao da presso de um fluido em repouso;
Equilbrio de lquidos imiscveis, Vasos comunicantes; Princpio de
Pascal, Prensa hidrulica, Princpio de Arquimedes, Empuxo, Flu-
tuao; Estabilidade de corpos flutuantes e submersos; Centro de
gravidade, Centro de empuxo. BLOCO 3 - Dinmica dos fluidos,
Noes de Eletricidade e Eletrnica; Princpios gerais de escoamento
de fluidos, Vazo e fluxo de massa; Presso e velocidade, Equao de
Bernoulli, Equao de Torricelli; O tubo de Venturi e O tubo de Pitot;
Eletrosttica, Cargas em movimento; Associao de Resistores; No-
es de Eletricidade e Eletrnica, Circuitos Eltricos; Simbologia e
diagramas eltricos e Sistema Internacional de Unidades; Circuitos
eltricos de corrente contnua e Circuitos eltricos de corrente al-
ternada: corrente e tenso senoidais, valor eficaz, valor de pico, no-
tao fasorial, impedncia; Medidas eltricas, Utilizao de instru-
mentos de medio e testes.
TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO J-
NIOR - GEODSIA: BLOCO 1 - TOPOGRAFIA: Clculo de trin-
gulos; operaes com ngulos; Levantamento e clculo de poligonais;
Levantamento e clculo de nivelamentos trigonomtrico e geom-
trico; Coordenadas cartesianas; coordenadas polares; Azimute; rumo;
declinao magntica; Noes de ajustamento. NOES DE GEO-
PROCESSAMENTO: Georreferenciamento de feies; Dados raster e
vetoriais; Noes de bancos de dados espaciais; Conhecimentos b-
sicos de sistemas GIS e CAD. BLOCO 2 - POSICIONAMENTO
POR SATLITES: Princpios bsicos; sistemas (GPS, GLONASS e
GALILEO); Mtodos de posicionamento e precises. BLOCO 3 -
GEODSIA: Geide; elipside; Referenciais geodsicos (datum) no-
es de transformao de coordenadas (datum e projeo); Coor-
denadas geodsicas; Altitude ortomtrica, altitude elipsoidal e altura
geoidal. CARTOGRAFIA: Principais projees (classificao e uti-
lizao); Projeo UTM; Representaes de relevo; Escala; conver-
gncia meridiana. NOES DE FOTOGRAMETRIA: Elementos b-
sicos da fotografia area; plano de vo; aerotriangulao, restituio e
reambulao; produtos. NOES DE SENSORIAMENTO REMO-
TO: Princpios bsicos; principais sensores; faixas espectrais; reso-
luo espacial.
NIOR - GEOLOGIA: BLOCO 1 - GEOLOGIA GERAL: Estrutura da
Terra; Tectnica de placas/Falhas e Dobras; Intemperismo/Eroso/Ci-
clo das rochas. MINERALOGIA: Classificao dos minerais; Tipos
de minrios. PETROGRAFIA GNEA: Textura, exemplos de rochas
gneas e formas de ocorrncia. PETROGRAFIA METAMRFICA:
Textura, grau de metamorfismo e exemplos de rochas. PETROGRA-
FIA SEDIMENTAR: Classificao das rochas sedimentares e exem-
plos de rochas. BLOCO 2 - PESQUISA MINERAL: Tipos de amos-
tragem/cubagem de minrios. TOPOGRAFIA: Mtodos topogrficos.
GEOFSICA: Noes bsicas de Ssmica. GEOLOGIA DO PETR-
LEO: Sistema petrolfero: Rochas geradoras, reservatrios, selantes,
Armadilhas (Traps). BLOCO 3 - DESENHO GEOLGICO: Mapas e
interpretao de mapas. HIDROGEOLOGIA: Mtodos de prospec-
o. FOTOGEOLOGIA. MEIO AMBIENTE: Impactos associados s
atividades de explorao mineral.
NIOR - INFORMTICA: BLOCO 1 - Conceito de internet e intranet
e principais navegadores. Principais aplicativos comerciais para edi-
o de textos e planilhas, correio eletrnico, apresentaes de slides,
gerao de material escrito, visual e sonoro. Rotinas de proteo e
segurana. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de aces-
so; segurana fsica e lgica. Gerncia de projetos: O conceito e os
objetivos da gerncia de projetos; Alocao de recursos; Cronograma;
Diagrama de rede, Caminho Crtico, Folgas, Estrutura Analtica do
Projeto; MS Project 2003 e 2007. BLOCO 2 - Raciocnio Lgico: A
lgica sentencial; A lgica de predicados de primeira ordem; enu-
merao por recurso; avaliao de funes booleanas. Programao
de computadores: Algoritmos e estrutura de dados; Interpretao de
cdigo em portugus estruturado; Noes de programao orientada a
objetos; Linguagem de marcao: HTML e XML; Noes de pro-
gramao em Java; Linguagem de script: VB Script, Shell script
(bash), programao em lote (batch). Arquitetura de computadores:
Conceitos de arquitetura de computadores; Hardware e Software;
Representao binria da informao; Componentes de um compu-
tador e perifricos; Avaliao de desempenho. BLOCO 3 - Banco de
dados: Independncia de dados; Abordagem relacional; Modelagem
entidade-relacionamento; Linguagem SQL. Sistemas operacionais:
Utilizao (sistemas operacionais Linux e MS Windows XP); Ge-
rncia do processador; Sistemas de arquivos; Entrada e sada. Redes
de computadores: Arquiteturas de rede; Topologias; Equipamentos de
conexo e transmisso; Arquitetura e protocolos TCP/IP.
TCNICO(A) DE INFORMTICA JNIOR: BLOCO 1 -
PROGRAMAO DE COMPUTADORES: Algoritmos e estruturas
de dados; Interpretao de cdigo em portugus estruturado; Noes
de engenharia de software; Linguagem de marcao: HTML e XML;
Noes de programao em Java; Linguagens de script: VB Script,
Shell Script, programao em lote (batch). BANCO DE DADOS:
Independncia de dados; Abordagem relacional; Modelagem entida-
de-relacionamento; Linguagem SQL. SISTEMAS OPERACIONAIS:
Utilizao (sistemas operacionais Linux e MS Windows XP); Ge-
rncia do processador; Sistemas de arquivos; Entrada e sada. AR-
QUITETURA DE COMPUTADORES: Conceitos de arquiteturas de
computadores; Hardware e Software; Representao binria da in-
formao; Componentes de um computador e perifricos; Avaliao
de desempenho. BLOCO 2 - GERENCIAMENTO DE SERVIOS
DE TI: Conceitos da biblioteca ITIL VERSO 2: Suporte a ser-
vios e entrega de servios; Domnio dos processos COBIT 4.1.
Gerncia de Projetos: O conceito e os objetivos da gerncia de pro-
jetos; Alocao de recursos; Cronograma; Diagrama de Rede, Ca-
minho Crtico, Folgas, Estrutura Analtica do Projeto; MS Project
2003 e 2007. RACIOCNIO LGICO: A lgica sentencial; A lgica
de predicados de primeira ordem; Enumerao por recurso; Con-
tagem: Princpio aditivo e multiplicativo; Funes de avaliao. BLO-
CO 3 - SEGURANA DA INFORMAO: Segurana fsica e l-
gica; Firewall e proxies; Criptografia; VPN; Softwares maliciosos
(Vrus, Spywares, Rootkit, etc); Sistemas de deteco de intruso;
Certificao Digital. REDES DE COMPUTADORES: Arquiteturas de
rede; Topologias; Equipamentos de conexo e transmisso; Modelo
OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP. GESTO DA SE-
GURANA DA INFORMAO: Conceitos gerais; Polticas de Se-
gurana de Informao; Classificao de Informaes; Norma ISO
27002:2005.
pelo cdigo 00032014091200134
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E
INSTALAES JNIOR: BLOCO 1 - Eletroqumica; Desenho Tc-
nico; Dilatao trmica; Sistema Internacional de Unidades; Esttica;
Dinmica; Metrologia; Funes Qumicas; Medio de temperatura e
suas escalas; Converso de Unidades. BLOCO 2 - Ao Carbono -
Diagrama de Equilbrio; Hidrosttica; Eletricidade bsica; Ondas me-
cnicas e eletromagnticas; Reaes de xido-reduo. BLOCO 3 -
Transferncia de calor; Estequiometria; Hidrocarbonetos; Soldagem -
Eletrodo revestido e TIG; Mudanas de estado; Calorimetria.
TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE J-
NIOR - CONTROLE: BLOCO 1 - Movimentao de cargas e pro-
dutos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, lquidos in-
flamveis, slidos ou substncias inflamveis, substncias oxidantes,
substncias txicas, infectantes e irritantes, substncias radioativas,
corrosivos, substncias perigosas diversas, legislao de transporte
terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de transporte e mo-
vimentao de cargas: carretas, caminhes, guindastes, guindautos,
empilhadeiras, tratores, escavadeiras, prticos rolantes, pontes rolan-
tes, guinchos, talhas. Noes de sistemas de transporte aquavirio e
areo. Noes de logstica empresarial e cadeia de suprimentos, Pro-
cesso Licitatrio: Decreto n 2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade
da Licitao. Modalidades. Tipos e Limites de Licitao. Habilitao
de Licitantes e Julgamento das Licitaes. BLOCO 2 - Preveno de
Incndios: conceito de fogo, tringulo de fogo, formas de ignio,
classificao de incndios, tipos de aparelhos extintores, agentes ex-
tintores, escolha, manuseio e aplicao dos agentes extintores. BLO-
CO 3 - Trfego urbano: hierarquizao funcional das vias, teoria do
fluxo de trfego, capacidade e desempenho em sistemas expressos,
capacidade e desempenho em intersees semaforizadas e no se-
maforizadas, segurana no trnsito e segurana viria.
TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE J-
NIOR - OPERAO: BLOCO 1 - Manuteno bsica: eletricidade
bsica, motores de combusto interna, lubrificantes e lubrificao,
sistemas hidrulicos e pneumticos, direo defensiva, acidente evi-
tvel ou no evitvel, colises, estabilidade do veculo, ultrapassa-
gem. BLOCO 2 - Preveno de incndios: conceito de fogo, tringulo
de fogo, formas de ignio, classificao de incndios, tipos de apa-
relhos extintores, agentes extintores, escolha, manuseio e aplicao
dos agentes extintores. BLOCO 3 - Movimentao de cargas e pro-
dutos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, lquidos in-
flamveis, slidos ou substncias inflamveis, substncias oxidantes,
substncias txicas, infectantes e irritantes, substncias radioativas,
corrosivos, substncias perigosas diversas, legislao de transporte
terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de transporte e mo-
vimentao de cargas: carretas, caminhes, guindastes, guindautos,
empilhadeiras, tratores, escavadeiras, prticos rolantes, pontes rolan-
tes, guinchos, talhas. Noes de sistemas de transporte aquavirio e
areo.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - CALDEI-
RARIA: BLOCO 1 - Tecnologia Mecnica; Ensaios de materiais;
Resistncia dos materiais; Conceitos de Manuteno; Processos de
Fabricao; Processos de soldagem; Metrologia. BLOCO 2 - Me-
talurgia (somente diagrama ferro-carbono); Metalografia (morfologia
bsica de ao carbono como ferrita, perlita e cementita); Tratamentos
trmicos; Materiais de construo mecnica. BLOCO 3 - Desenho
tcnico; Ajustagem e controle geomtrico; Sistemas da qualidade;
Organizao do trabalho e normas tcnicas.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA:
BLOCO 1 - Simbologia e diagramas eltricos: unifilares e trifilares,
esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de circuitos
eltricos de corrente contnua. Noes bsicas de circuitos eltricos
de corrente alternada: corrente e tenso senoidais, valor eficaz e valor
de pico. Potncia e energia eltrica: potncia ativa, reativa e aparente,
fator de potncia e correo do fator de potncia. Circuitos mo-
nofsicos e trifsicos: tenso de linha, tenso de fase e ligao es-
trela/tringulo. Noes bsicas de eletromagnetismo. Funcionamento
bsico e aplicao de mquinas eltricas: transformadores, mquinas
sncronas, mquinas de corrente contnua e motores de induo. Dis-
positivos de proteo de baixa tenso. Acionamentos e comando de
motores eltricos. Conceitos bsicos de segurana e higiene do tra-
balho. Equipamentos de proteo individual e coletiva com nfase em
eletricidade. Interpretao e anlise de projetos eltricos. BLOCO 2 -
Fundamentos de Medidas eltricas. Utilizao de instrumentos de
medio e testes eltricos: corrente, tenso, potncia e isolao. Fun-
cionamento bsico e aplicao de retificadores, baterias e No-Breaks.
Instalaes eltricas de baixa tenso. Redes areas e instalaes el-
tricas de 1,0 kV a 17,5 kV. BLOCO 3 - Grandezas eltricas e mag-
nticas e Sistema Internacional de Unidades. Conhecimentos de ater-
ramento de equipamentos. Conceitos bsicos de sistemas de proteo
contra descargas atmosfricas (SPDA). Conhecimentos bsicos da
norma ABNT NBR-5410. Conceitos bsicos de manuteno eltrica.
Conceitos bsicos de eletrnica analgica e digital. Conceitos bsicos
de diagramas lgicos. Conceitos bsicos de automao industrial.
Conhecimentos de materiais e ferramentas utilizados em instalaes e
servios em eletricidade.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELETR-
NICA: BLOCO 1 - Noes de eletrnica analgica, amplificadores
operacionais, transdutores, diodos. Noes de eletrnica digital (l-
gica booleana; portas e circuitos mais comuns; Circuitos CMOS e
TTL). Noes de equipamentos de teste e de laboratrio (multmetro,
osciloscpio e frequencmetro). Noes de medio, definies e uni-
dades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. No-
es de controle de processos (sistemas de malha aberta e malha
fechada). Noes de controladores lgicos programveis (CLP), sis-
temas digitais de controle distribudo (SDCD) e suas linguagens de
programao (ladder e diagrama de blocos). BLOCO 2 - Termi-
nologia e simbologia ISA S5.1. Interpretao de documentos de pro-
jeto de tubulao industrial (plantas, isomtricos, lista de linhas) e
diagramas eltricos. Noes de desenho em meio eletrnico (Fer-
ramentas CAD). Noes de mecnica dos fluidos. Noes de me-
trologia. Noes de redes, meios fsicos e protocolos de campo
(Ethernet, Profibus, Modbus, Hart e Foundation Fieldbus). BLOCO 3
- Conhecimento da documentao bsica de projetos de instrumen-
tao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de
dados, tpicos de instalao, diagramas de interligao, diagramas de
malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas); Noes
de sistemas supervisrios. Noes de sistemas instrumentados de se-
gurana. Noes de planejamento PERT/CPM. Noes de sade e
segurana do trabalho. Conceitos bsicos de manuteno corretiva,
preventiva, preditiva e comissionamento.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - INSTRU-
MENTAO: BLOCO 1 - Noes de metrologia cientfica: cali-
brao e rastreabilidade de instrumentos e demais conceitos do Vo-
cabulrio Internacional de Metrologia (VIM). Transmisso e trans-
missores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes.
Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneumticas, hi-
drulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas
solenides, indicadores de posio e filtros reguladores). Conheci-
mento da documentao bsica de projetos de instrumentao (flu-
xograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos
de instalao, diagramas de interligao, diagramas de malha, dia-
gramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de instrumentao e
listas de materiais), Terminologia e simbologia ISA S5.1. Noes de
medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo,
massa e densidade. Conceitos bsicos de manuteno corretiva, pre-
ventiva, preditiva e comissionamento. BLOCO 2 - Noes de con-
troladores lgicos programveis (CLP), e suas linguagens de pro-
gramao (ladder e diagrama de blocos). Noes de controle de pro-
cessos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de ar-
quitetura de redes industriais de comunicao. Noes de sistemas
instrumentados de segurana. BLOCO 3 - Conhecimentos bsicos em
eletrnica analgica e eletrnica digital. Noes de mecnica dos
fluidos. Noes de sade e segurana do trabalho. Noes de di-
mensionamento e seleo de elementos primrios de medio (ter-
mopares e placas de orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas
de controle). Noes bsicas de analisadores (medidores de pH, con-
dutivmetros, densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos).
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNI-
CA: BLOCO 1 - Metrologia. Instrumentos de medio. Elementos de
mquinas. Desenho tcnico mecnico. Sistema Internacional de Uni-
dades. Lubrificao. Resistncia dos materiais. BLOCO 2 - Gesto da
Manuteno: Manuteno Preventiva. Corretiva e Preditiva; Proces-
sos de fabricao mecnica. Sistemas hidrulicos e pneumticos.
Ajustagem. BLOCO 3 - Metalografia e tratamentos trmicos. Ma-
teriais de construo mecnica (metlicos e no metlicos). Inter-
pretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais. Segurana e
higiene do trabalho. Noes de soldagem. Ensaios mecnico e me-
talrgico. Noes de eletrotcnica.
TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR: BLOCO 1 - ci-
dos, bases, sais e xidos, Reaes de xido-reduo, Clculos es-
tequiomtricos, Transformaes qumicas e equilbrio, Condies de
Equilbrio, Solues aquosas, Disperses, Natureza eltrica da ma-
tria, Leis de Newton, Eletrosttica, Cargas em movimento, Ele-
tromagnetismo, Radiao eletromagntica, Noes de Instrumentao,
Qumica orgnica: hidrocarbonetos e polmeros, Noes de Metro-
logia, Noes de eletricidade e eletrnica. BLOCO 2 - Esttica, Ci-
nemtica e Dinmica, Conservao de Energia Mecnica, Proprie-
dades e processos trmicos, Mquinas Trmicas e processos naturais,
Termoqumica, Termodinmica Bsica, Hidrosttica, Escalas de Tem-
peratura, Estudo dos Gases. BLOCO 3 - Noes de controle de
processo, Noes de Operaes Unitrias, Noes de Processos de
Refino; Noes de Equipamentos de Processo: bombas centrfugas,
permutadores de casco/tubo, tubulaes industriais, Segurana, Meio
Ambiente e Sade; Mecnica dos Fluidos; Transmisso e transmis-
sores pneumticos e eletrnicos.
TCNICO(A) DE PERFURAO E POOS JNIOR:
BLOCO 1 - Bombas alternativas e centrfugas; Tubulaes indus-
triais: Acessrios e vlvulas; Cinemtica; Leis de Newton; Conser-
vao da energia mecnica; Conservao do momento angular; Es-
ttica; Resistncia dos materiais: Noes de trao, compresso, tor-
o e flambagem; Hidrosttica; Mecnica dos fluidos; Noes de
metrologia: Converso de unidades. BLOCO 2 - cidos, bases, sais e
xidos; Reaes de oxidao-reduo; Clculos estequiomtricos; So-
lues aquosas; Termoqumica; Qumica orgnica: Hidrocarbonetos;
Noes de eletricidade e eletrnica. BLOCO 3 - Termometria e trans-
ferncia de calor; Termodinmica bsica; Eletrosttica; Eletromag-
netismo; Noes de instrumentao: Variveis de processo e ins-
trumentos de medio; Radiaes Eletromagnticas; Equipamentos
estticos: Permutadores Casco/Tubos; Tanques; Vasos de presso; No-
es de perfurao de poos de petrleo; Noes de Controle de
Processo; Impactos ambientais da indstria do petrleo; Segurana do
trabalho: Uso de EPI/EPC; Comportamento seguro; Mquinas Tr-
micas.
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MON-
TAGEM JNIOR - EDIFICAES: BLOCO 1 - Estruturas (Isos-
ttica); Fundaes Superficiais e Profundas: Tipos, Execuo e Con-
trole; Controle Tecnolgico de Concreto e materiais constituintes;
Projetos de Instalaes Prediais: Eltrica; Hidrulica; Esgoto. Projeto
de Estruturas de Concreto: Locao e Forma; Armao. BLOCO 2 -
Mecnica dos solos; Materiais de Construo; Terraplanagem, Dre-
nagem, Arruamento e Pavimentao; Tecnologia das Construes.
BLOCO 3 - Desenho Arquitetnico; AutoCAD; Planejamento e Con-
trole de obras; Segurana do Trabalho; Topografia.
TAGEM JNIOR - ELTRICA: BLOCO 1 - Grandezas eltricas e
magnticas; Simbologia e diagramas eltricos. Circuitos eltricos: Va-
lores mdio e eficaz; corrente e tenses senoidais; impedncia com-
plexa; potncia; teorema de Thevenin; circuitos trifsicos; transitrios
RL; transitrios RC; circuitos de corrente contnua. Eletromagne-
tismo: Campo magntico; fora entre condutores conduzindo cor-
rente; materiais ferromagnticos; curvas de magnetizao; circuito
magntico; lei de Faraday. Medidas Eltricas: Medio de tenso,
corrente e potncia; instrumentos de medio; instrumentos de testes.
Mquinas eltricas: Transformadores: princpio de funcionamento;
circuito equivalente; perdas; isolamento; resfriamento; transformado-
res em circuitos trifsicos. Mquinas rotativas: conceitos bsicos;
tenso gerada; campos magnticos girantes. Mquina sncrona: uso;
caractersticas de funcionamento em regime permanente. Motor de
induo: caractersticas construtivas; princpio de funcionamento;
efeitos da variao da tenso e da frequncia; velocidade e escor-
regamento; potncia; rendimento; fator de potncia; controle de ve-
locidade. Mquina de corrente contnua: tipos, caractersticas prin-
cipais; uso como gerador e como motor. Acionamentos e controles
eltricos: Acionamento da carga; curva conjugado-velocidade; ca-
ractersticas de partida de um motor de induo: formas do conjugado
e da corrente; mtodos de partida. Eletrnica analgica e digital:
Conceitos bsicos; caractersticas bsicas dos principais dispositivos.
BLOCO 2 - Retificadores, baterias e no-breaks: Tipos de circuitos;
tipos de baterias; princpio de funcionamento dos circuitos. Insta-
laes eltricas de baixa tenso e conhecimento da Norma Brasileira
ABNT NBR-5410: Principais equipamentos; arranjos; objetivo, apli-
cao e definies da norma. Instalaes eltricas de mdia tenso de
1,0 kV a 36,2 kV e conhecimento da norma brasileira ABNT NBR-
14039 - Principais equipamentos; arranjos; subestaes; objetivo, de-
finies e caractersticas gerais da norma. Iluminao industrial: Con-
ceitos bsicos de iluminao; tipos de lmpadas: comparaes. Au-
tomao industrial, rels microprocessados, redes e protocolos de
comunicao. Conceitos bsicos. Eletrnica de potncia: Principais
aplicaes; caractersticas bsicas dos circuitos. Proteo e controle
de sistemas eltricos industriais: Conceitos bsicos; principais equi-
pamentos - disjuntores, rels e fusveis; aplicao geral. BLOCO 3 -
Aterramento de equipamentos: objetivo; conceitos fundamentais;
componentes; medio da resistncia terra. Sistemas de Proteo
contra Descargas Atmosfricas (SPDA): A descarga atmosfrica: con-
ceitos bsicos; correntes induzidas; princpios de proteo; mtodos
de proteo. Segurana e higiene do trabalho: Conceitos bsicos.
Equipamentos de proteo individual e coletiva - Principais equi-
pamentos: uso, obrigatoriedade, limitaes; Segurana em instalaes
e servios em eletricidade. NR-10: Conhecimentos bsicos da NR-10.
Materiais e ferramentas usados em instalaes e servios em ele-
tricidade.
TAGEM JNIOR - ELETRNICA: BLOCO 1 - Noes de ele-
trnica analgica. Amplificadores Operacionais. Transdutores, diodos,
etc.. Noes de eletrnica digital (Lgica Booleana; Portas e circuitos
mais comuns; Circuitos CMOS e TTL,...); Diagramas eltricos, sim-
bologia, sistemas de comunicao, noes de desenho em meio ele-
trnico (AUTOCAD). BLOCO 2- Noes de controle automtico de
processos, redes, protocolos de comunicao, fibratica, controladores
lgicos programveis e sistemas digitais de superviso e controle.
Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativas instrumentao,
tipos de instrumentos e detalhes de instalao, identificao e sim-
bologia de instrumentos, suportes e painis. BLOCO 3 - Noes de
metrologia, medio de nvel, presso, temperatura, vazo e instru-
mentao oceanogrfica e geofsica-acstica.
TAGEM JNIOR - ESTRUTURAS NAVAIS: BLOCO 1 - Estrutura
do casco dos navios metlicos - peas estruturais, componentes e
acessrios. Materiais para Construo Naval. Sistemas de Construo
Naval. Oficinas e processos de fabricao das estruturas navais. Edi-
ficao de estruturas navais - diques e carreiras. Noes de resistncia
dos materiais. Corroso, proteo catdica e pintura. BLOCO 2 -
Desenho naval. Desenho assistido por computador. Nomenclatura do
navio e tipo de embarcaes. Noes de ensaios destrutivos e no-
destrutivos. Noes de metalurgia e soldagem. BLOCO 3 - Desenho
tcnico. Metrologia. Noes de geometria do navio. Noes de Se-
gurana do Trabalho. Noes de controle de qualidade. Movimen-
tao de carga.
TAGEM JNIOR - INSTRUMENTAO: BLOCO 1 - Terminologia
e simbologia ISA S5.1. Noes de metrologia. Noes de medio,
definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e
densidade. Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos ana-
lgicos, digitais e inteligentes. Calibrao e rastreabilidade de ins-
trumentos. Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneu-
mticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores,
vlvulas solenides, indicadores de posio e filtros reguladores).
BLOCO 2 - Interpretao de diagramas eltricos. Noes de controle
de processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de
controladores lgicos programveis (CLP), sistemas digitais de con-
trole distribudo (SDCD) e suas linguagens de programao (ladder e
diagrama de blocos). Noes de sistemas supervisrios. Noes de
redes, meios fsicos e protocolos de campo (Ethernet, Profibus, Mod-
bus, Hart e Foundation Fieldbus). Noes de sistemas instrumentados
de segurana. Noes de elementos primrios de medio (termopares
e placas de orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de
controle). Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva,
preditiva e comissionamento. Noes bsicas de analisadores (me-
didores de pH, condutivmetros, densmetros, percentual de oxignio
e cromatgrafos). BLOCO 3 - Noes de desenho em meio eletrnico
(Ferramentas CAD). Noes de mecnica dos fluidos. Noes de
sistemas instrumentados de segurana. Conhecimentos bsicos em
eletrnica analgica e eletrnica digital. Materiais, tipos e bitolas de
tubulao relativas instrumentao.
TAGEM JNIOR - MECNICA: BLOCO 1 - Noes bsicas de
bombas industriais e compressores; Noes de turbinas; Tecnologia
da soldagem; Tubulaes industriais; Processos de fabricao; Ele-
mentos de mquinas; Metrologia. BLOCO 2 - Mecnica Tcnica;
Sistemas hidrulicos e pneumticos; Ensaios mecnicos: destrutivos e
135 ISSN 1677-7069
pelo cdigo 00032014091200135
o
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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
no destrutivos; Tecnologia de Materiais; Resistncia dos Materiais.
BLOCO 3 - Segurana do Trabalho; AutoCAD; Meio Ambiente;
Desenho Tcnico Mecnico; Noes de Eletrotcnica.
TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR: BLOCO 1 -
PRINCPIOS DE PREVENO E CONTROLE DE RISCOS EM
MQUINAS, EQUIPAMENTOS E INSTALAES: Caldeiras e va-
sos de presso; Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; M-
quinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e fer-
ramentas abrasivas); Trabalho em espaos confinados; Construo
civil; Trabalhos em altura; ELEMENTOS DE HIGIENE OCUPA-
CIONAL: Programa de Preveno de Riscos Ambientais; Gases e
vapores; Aerodispersides; Ficha de Informao de Segurana de
Produtos Qumicos; Exposio ao rudo; Exposio ao calor; Me-
todologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro;
Radiaes ionizantes e no-ionizantes; Trabalho sob condies hi-
perbricas; Limites de tolerncia e de exposio; FUNDAMENTOS
DE PROTEO CONTRA INCNDIO: Sistemas fixos e portteis
de combate ao fogo; Armazenamento de produtos inflamveis; Bri-
gadas de incndio; Plano de emergncia e de auxlio mtuo; LE-
GISLAO E NORMAS TCNICAS: Segurana e Sade na Cons-
tituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho; Normas
Regulamentadoras de SST; Convenes da Organizao Internacional
do Trabalho; Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do
trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio. BLOCO 2 - ACI-
DENTE DO TRABALHO: Conceito tcnico e legal; Causas e con-
sequncias dos acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Esta-
tsticas de acidentes; Custos dos acidentes; Comunicao e registro de
acidentes; Investigao e anlise de acidentes; PRINCPIOS DE
ANLISE, AVALIAO E GERENCIAMENTO DE RISCOS: Ins-
peo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP;
PRINCPIOS DE GESTO DE SEGURANA, MEIO AMBIENTE
E SADE: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA; Sis-
temas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a
OHSAS 18001; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Se-
gurana e Sade no Trabalho; Noes de Desenvolvimento Susten-
tvel. BLOCO 3 - AES DE SADE: Programa de Controle M-
dico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao
Trabalho; Suporte Bsico Vida; ELEMENTOS DE ERGONOMIA:
Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipa-
mentos dos postos de trabalho; PRINCPIOS DE PLANEJAMENTO
E RESPOSTA A EMERGNCIAS: Plano Nacional de Preveno,
Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Pro-
dutos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e
suas alteraes); Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas alteraes;
Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos
lquidos e gasosos; Noes de Sistema de Comando de Incidentes:
princpios, funes, estrutura e recursos; PLANO NACIONAL DE
CONTINGNCIA (Decreto Federal n 8.127/2013).
TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS
JNIOR - ADMINISTRAO: BLOCO 1 - Noes de Planejamento
(Estratgico, Ttico e Operacional); Administrao da qualidade;
Gesto por processos; Conceitos de Logstica e Gerenciamento de
Cadeias de Suprimento; Gesto de Compras; Noes de Comrcio
Eletrnico; Modalidades de Transporte; Noes de Gesto de Es-
toques e Almoxarifados; Relacionamento com Cliente; Relaciona-
mento com Fornecedores e Prestadores de Servio; Responsabilidade
Ambiental. BLOCO 2 - Decreto n 2.745/1998: Dispensa e Ine-
xigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de Licitao;
Habilitao de Licitantes; Julgamento das Licitaes. BLOCO 3 -
Informtica: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de
Word - 2003; Noes bsicas do Power Point - 2003.
JNIOR - ELTRICA: BLOCO 1 - ELETRICIDADE: Grandezas
Eltricas e Magnticas; Sistema Internacional de Unidades; Simbo-
logia e Diagramas Eltricos; Circuitos Eltricos; Circuitos Eltricos
de Corrente Contnua; Circuitos Eltricos de Corrente Alternada: Cor-
rente e Tenso Senoidais, Valor Eficaz, Valor de Pico, Notao Fa-
sorial, Impedncia; Circuitos Trifsicos; Aterramento; Instalaes
Eltricas de alta e baixa tenso; Acionamentos e Controles Eltricos;
Comandos Eltricos; Interpretao e anlise de Projetos Eltricos;
Conservao de Energia Eltrica Industrial; Proteo de Sistemas
Eltricos Industriais; Mquinas Eltricas; Transformadores; Geradores
e Motores; Instrumentos de Medio (Manmetros, Multmetro: Am-
permetro, Voltmetro, Wattmetro e Ohmmetro; Osciloscpio). BLO-
CO 2 - Decreto n 2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Li-
citao; Modalidades, Tipos e Limites de Licitao; Habilitao de
Licitantes; Julgamento das Licitaes. BLOCO 3 - INFORMTICA:
Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de Word - 2003;
Noes bsicas do Power Point - 2003.
JNIOR - MECNICA: BLOCO 1 - MECNICA: Desenho tcnico
industrial; Ajustagem; Metrologia; Circuitos hidrulicos e pneum-
ticos; Instrumentos de Medio (paqumetros, micrmetros e relgios
comparadores) e aferio; Fundio e Processos de Fabricao Me-
cnica; Materiais de Construo Mecnica (metlicos e no met-
licos); Resistncia dos Materiais; Noes de Instrumentao e Au-
tomao; Planejamento e Detalhamento de Servios de Montagem e
Manuteno de Mquinas; Equipamentos de processo (bombas, com-
pressores, redutores e motores eltricos); Vlvulas convencionais e de
segurana; Selos mecnicos; Mancais de rolamentos e deslizamento;
Elementos orgnicos de mquinas (parafusos, acoplamentos, veda-
es, eixos, chavetas); Relacionamento com Fornecedores; Respon-
sabilidade Ambiental. BLOCO 2 - Decreto n 2.745/1998: Dispensa e
Inexigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de Li-
citao; Habilitao de Licitantes; Julgamento das Licitaes. BLO-
CO 3 - INFORMTICA: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes
bsicas de Word - 2003; Noes bsicas do Power Point - 2003.
TCNICO(A) QUMICO DE PETRLEO JNIOR: BLO-
CO 1 - Estequiometria; Estudos de gases; Funes qumicas; Reaes
orgnicas: adio, oxidao, esterificao e polimerizao; Croma-
tografia: princpios fundamentais; Preparo de solues; Cintica e
equilbrio qumico; Gravimtrica e volumetria (ponto final de ti-
tulao); Funes orgnicas: Identificao e nomenclatura. BLOCO 2
- Mtodos de separao; Classificao peridica dos elementos; Ab-
soro molecular: princpios fundamentais; Absoro atmica: prin-
cpios fundamentais. BLOCO 3 - Solues e Propriedades Coliga-
tivas; Controle Metrolgico de instrumentos, equipamentos e solu-
es; Potenciometria; Erro, tratamento de dados analticos (mdia,
desvio padro, arredondamento de resultados) e curvas de calibra-
o.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE
NVEL SUPERIOR
ADMINISTRADOR(A) JNIOR: BLOCO 1 - Administra-
o de Recursos Humanos: Estratgias de RH, Relaes com Em-
pregados, Equipes, Liderana, Gerenciamento de Desempenho, Re-
munerao e Benefcios, Motivao, Desenvolvimento de RH, Or-
ganizaes de Aprendizagem, Cultura Organizacional. Estratgia Em-
presarial: Estruturas Organizacionais, Estratgias Organizacionais,
Planejamento Estratgico Empresarial, Anlise dos Ambientes Interno
e Externo. Bloco 2 - Administrao Mercadolgica: Pesquisa de Mer-
cado, Segmentao de Mercado, Estratgias de Marketing, marketing
de Servios, Gesto do Relacionamento com Clientes, Responsabi-
lidade Scioambiental, Marketing Internacional, Comrcio Eletrnico,
Sistemas de Informao Gerencial, Administrao de Vendas. Lgica:
Funes, Anlise Combinatria, Progresses, Raciocnio Lgico
Quantitativo. Administrao Financeira e Oramentria: Matemtica
Financeira, Valor do Dinheiro no Tempo e Risco x Retorno, Anlise
de Investimentos, Alavancagem e Endividamento, Planejamento Fi-
nanceiro e Oramentrio, Administrao do Capital de Giro, Fontes
de Financiamento a Longo Prazo. Bloco 3 - Administrao da Pro-
duo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo, Higiene
Industrial e Segurana do Trabalho, Gesto da Cadeia de Suprimentos
(Supply Chain Management), Administrao de Material, Gesto de
Estoques, Gesto da Qualidade. Estatstica: Probabilidade, Estatstica
Descritiva. Contabilidade: Contabilidade Geral, Contabilidade de
Custos, Contabilidade Gerencial.
ANALISTA DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA J-
NIOR - TRANSPORTE MARTIMO: BLOCO 1 - Lgica. Con-
juntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Ve-
torial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses. Sistemas de
Numerao. Probabilidade. Estatstica Descritiva. Matemtica Finan-
ceira. BLOCO 2 - O navio como equipamento. Aspectos da gesto
nutica (gesto nutica X gesto comercial). Contrato TCP. Contrato
VCP. Contrato COA. Contrato BCP. BLOCO 3 - Seguros. Arbi-
tragem. Compra e venda de navios. Colises e abalroamentos. Po-
luio. Responsabilidade Civil. Servios de apoio ao navio no porto.
Mercado mundial de afretamentos. Planejamento de Frota. Avaliao
econmica do navio.
CONTADOR(A) JNIOR: BLOCO 1 - Contabilidade So-
cietria: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos
padres internacionais de contabilidade. O Comit de Pronunciamen-
tos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emi-
tidas pelo CPC e aprovados pela Comisso de Valores Mobilirios -
CVM (at 31.12.2013). Estrutura conceitual para elaborao das
demonstraes contbeis. Apresentao do Balano Patrimonial. De-
monstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (M-
todo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado. De-
monstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Ava-
liao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas
contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos sub-
sequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes. Reduo
ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel.
Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de demons-
traes contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes
relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia governa-
mental. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos
financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas). Reconhe-
cimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos
encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos de
transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Con-
solidao de demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira.
Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios
sobre o patrimnio das empresas. Benefcios a empregados ps-em-
prego. Fuso, ciso e incorporao de empresas. Avaliao e con-
tabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Re-
conhecimento de gio e desgio em subscrio de capital. Destinao
de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Ope-
raes com joint-ventures. Legislao Societria: Lei n 6.404/1976,
com as alteraes das Leis n 11.638/2007 e n 11.941/2009, e le-
gislao complementar. Noes de Oramento Empresarial: Princ-
pios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento
e revises oramentrias. Consideraes sobre ndices e cenrios ma-
croeconmicos. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento
integrado, oramento operacional e de investimento. Controle or-
amentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e
variaes oramentrias. BLOCO 2 - Tributos: conhecimentos b-
sicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre
o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Imposto sobre
Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Participaes go-
vernamentais. Programa de Integrao Social e de Formao do Pa-
trimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Fi-
nanciamento da Seguridade Social - COFINS. Contribuio de In-
terveno no Domnio Econmico - CIDE. Regime Tributrio de
Transio (RTT) - Lei n 11.941/2009. Legislao do ISS. Contri-
buio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apu-
rao). Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e Governana Corporativa. Con-
troles Internos e Responsabilidades. Comit de Auditoria. Melhores
Prticas de Governana Corporativa. Sistema Pblico de Escriturao
Digital - SPED Contbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos.
Implicaes. Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes.
Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. BLOCO 3 -
Contabilidade de Custos e Gerencial: Terminologia em custos in-
dustriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de custos.
Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado
em atividades - ABC). Custeio por ordem e por processo. Custos
conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes
da capacidade de produo. Fixao do preo de venda e a deciso de
comprar ou produzir. Custos controlveis e custos estimados. Custo
padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de desem-
penho: EVA e ROI. Administrao Financeira: Matemtica financeira.
Anlise de Investimentos (fluxo de caixa descontado, payback, VPL,
TIR). Estrutura de capital. Custo de capital (taxa mnima de atra-
tividade, custo mdio ponderado de capital - WACC e modelo de
precificao de ativos - CAPM). Captao de recursos prprios e de
terceiros de longo prazo. Leasing financeiro. Risco, retorno e custo de
oportunidade. Capital de giro (natureza e financiamento). Alavan-
cagem financeira. Avaliao de Empresas e metodologia de avaliao
(mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa
de crescimento, perpetuidade e valor de mercado).
ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JNIOR: BLOCO 1 -
Assistncia de Enfermagem em Urgncias e Emergncias - Aten-
dimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002.
Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico.
Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas; Doenas Profissionais e
Doenas Relacionadas ao Trabalho: Benefcios e Reforma da Pre-
vidncia Social. Aspectos Legais sobre Doenas e Acidentes de Tra-
balho no Brasil. Responsabilidades ticas e Legais Sade do Tra-
balhador. SAT - Seguro contra Acidente do Trabalho. CAT- Co-
municao de Acidente de Trabalho. Direitos Sociais. Frias Tra-
balhistas. Afastamento Laboral. Trabalho em Turnos Ininterruptos.
Epidemiologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador: Doenas Pro-
fissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas de Notifi-
cao Compulsria, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocu-
pacional. Ergonomia Aplicada ao Trabalho: Metodologia da Anlise
Ergonmica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Er-
gonomia no Brasil e no mundo. Legislao Brasileira relativa Er-
gonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho.
Ergonomia Cognitiva; Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Bio-
combustveis e Derivados. Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional: NR-7: PCMSO. Nveis de Ateno Sade - Promoo
da Sade e Proteo Especfica, Ateno Secundria e Terciria.
Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de
Sade do Trabalhador. Bloco 2 - Biossegurana e Sade: Norma
Regulamentadora 32; Exposio a Material Biolgico; Medidas de
Controle Ps Exposio; Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de
Materiais e Equipamentos de Sade. Programa de Gerenciamento de
Resduos de Servio de Sade (PGRSS). tica e Deontologia de
Enfermagem: Lei do Exerccio Profissional de Enfermagem; Regu-
lamentao do Exerccio Profissional de Enfermagem do Trabalho;
Atribuies e Atuao do Enfermeiro do Trabalho. Administrao de
Servios de Sade e dos SESMT (Servios Especializados em En-
genharia de Segurana e em Medicina do Trabalho). Gesto de Se-
gurana e Sade do Trabalho: Sistemas de Gesto de Segurana e
Sade Ocupacional conforme a especificao OHSAS 18.001:2007.
Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR ISO
19.011:2002. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade.
Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade
(SMS). Legislao de Segurana, Medicina do Trabalho e Sade
Complementar, Convenes da OIT e Convenes Nacionais sobre
Sade do Trabalhador: Lei Orgnica da Sade, Constituio da Re-
pblica Federativa do Brasil e Consolidao das Leis do Trabalho.
Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- Perfil Profissiogrfico Pre-
videncirio. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho
(PNSST) - Decreto n 7.602/2011. BLOCO 3 - Processo de En-
fermagem. Bioestatstica: Coleta de Dados, Amostragem, Anlise dos
Dados, Apresentao Tabular e Representao Grfica, Estudo dos
Agravos Sade do Trabalhador. Elementos de Higiene Ocupacional:
NR-9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Le-
vantamento dos Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e
de Acidentes e Mtodos de Avaliao. Gerenciamento dos Riscos
Ocupacionais e Limites de Exposio. SISTEMA DE SADE BRA-
SILEIRO: Pblico e Privado. Poltica Social e o Sistema Previden-
cirio no Brasil.
ENGENHEIRO(A) CIVIL JNIOR: BLOCO 1 - Anlise de
Estruturas; Estruturas de Concreto Armado; Estruturas de Ao; Fun-
daes; Tcnicas de Construo Civil; Tecnologia do Concreto; Hi-
drulica; Arruamento e Pavimentao. BLOCO 2 - Resistncia dos
Materiais; Mecnica dos Solos; Obras de Terra; Terraplanagem; Ma-
teriais de Construo Civil; Instalaes Prediais Hidrossanitrias; Pla-
nejamento e Controle de Obras; Princpios de Arquitetura e Urba-
nismo. BLOCO 3 - Estruturas de Concreto Pr-moldado; Estruturas
de Concreto Protendido; Pontes e Obras de Arte Correntes; Segurana
e Manuteno de Edificaes; Gesto da Qualidade na Construo
Civil; Hidrologia Aplicada; Saneamento Bsico; Instalaes Prediais
Eltricas; Transportes; Conforto nas Edificaes; Topografia.
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - EL-
TRICA: BLOCO 1 - Teoria eletromagntica, Circuitos eltricos - CC
e CA (monofsicos e trifsicos), Mquinas eltricas: transformador,
mquina sncrona, motor de induo e mquina de corrente contnua,
Anlise de sistemas eltricos: valores por unidade (p.u.), componentes
simtricas, modelagem dos elementos, faltas simtricas e assim-
tricas. BLOCO 2 - Gerao, transmisso e distribuio de energia
eltrica. Acionamentos e controles eltricos. Instalaes eltricas: bai-
xa e mdia tenso. Aterramento de sistemas e de segurana. Proteo
de sistemas eltricos. Medidas eltricas. Eletrnica analgica e di-
gital. Eletrnica de Potncia. BLOCO 3 - Clculo diferencial, integral
(univarivel e multivarivel) e vetorial. Equaes diferenciais ordi-
nrias. lgebra Linear: Sistemas de equaes lineares, matrizes e
determinante, transformaes lineares. Sistemas de controle: Trans-
formada de Laplace, funes de transferncia, sistemas de 1 e 2
pelo cdigo 00032014091200136
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
ordem, malha aberta e malha fechada, estabilidade. Probabilidade e
estatstica. Termodinmica: leis, aplicaes e ciclos trmicos. Fen-
menos de transporte e mecnica dos fluidos. Bombas, Compressores
e Turbinas (a gs e a vapor).
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELE-
TRNICA: BLOCO 1 - Redes de computadores; Segurana da In-
formao aplicada a Sistemas de Automao; Princpios de comu-
nicao analgica e digital e anlise de sinais; Instrumentao in-
dustrial e tcnicas de medidas; Controle linear contnuo; Controle
linear discreto. BLOCO 2 - Circuitos eltricos e de potncia; Ele-
trnica analgica; Eletrnica digital; Teoria do Eletromagnetismo;
Noes de termodinmica; Noes de mecnica dos fluidos. BLOCO
3 - Converso eletromecnica de energia; Probabilidade e estatstica;
Arquiteturas computacionais, microprocessadores e microcontrolado-
res; Algoritmos computacionais e estruturas de dados; Noes de
banco de dados relacional; Sistemas operacionais; Noes de se-
gurana do trabalho relacionadas NR-10.
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - INS-
PEO: BLOCO 1 - Materiais e Metalurgia: Sistemas cristalinos.
Difuso no estado slido. Mecanismos de endurecimento em metais.
Recristalizao e crescimento de gros. Diagramas de equilbrio. Dia-
grama Fe-C. Microestruturas dos aos ao carbono. Curvas TTT e
CCT. Transformao martenstica. Temperabilidade. Influncia dos
elementos de liga. Ensaios de materiais: trao, fratura, dureza e
impacto. Aos-carbono. Aos liga. Aos Inoxidveis. Ligas no fer-
rosas. Materiais no metlicos (cermicos, polmeros e compsitos).
Bloco 2 - Corroso, Processos de Deteriorao e Resistncia dos
Materiais: Fratura Dctil e Frgil. Temperatura de transio dctil-
frgil. Classificao da Corroso. Formas de Corroso. Mecanismos e
Fenomenologias de Corroso Eletroqumica e de Corroso em Tem-
peraturas Elevadas. Potencial de eletrodo - Diagramas de Pourbaix.
Cintica da corroso, Polarizao e Passivao. Medidas de proteo
anticorrosiva. Fadiga e Fluncia. Alteraes metalrgicas (grafitiza-
o, esferoidizao, fase , fragilizao ao revenido, fragilizao ao
475, etc.). Danos causados pelo hidrognio. Resistncia dos Ma-
teriais. BLOCO 3 - Soldagem, Ensaios no Destrutivos e Processos
de Fabricao: Terminologia. Processos de soldagem. Metalurgia da
soldagem. Defeitos de origem metalrgica. Soldagem de aos car-
bono. Soldagem de aos inoxidveis e Diagrama de Schaeffler. En-
saios no destrutivos. Ensaio Visual. Lquidos Penetrantes. Partculas
Magnticas. Ultrassom. Ensaios Radiogrficos. Caractersticas e Apli-
caes. Processos de Fabricao. Siderurgia. Fundio. Conformao
Mecnica. Laminao Controlada.
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ME-
CNICA: BLOCO 1 - TERMODINMICA: Estado termodinmico e
propriedades termodinmicas. Primeira lei e a conservao de ener-
gia. Segunda lei aplicada a ciclos e processos. Gases perfeitos. Ciclos
tericos de gerao de potncia e refrigerao. MECNICA DOS
FLUIDOS: Propriedades e natureza dos fluidos. Hidrosttica. Equa-
es constitutivas da dinmica dos fluidos. Anlise dimensional e
relaes de semelhana. Escoamento em tubulaes. Noes de es-
coamento compressvel em bocais. Resistncia dos Materiais: Trao
e compresso entre os limites elsticos. Anlise das tenses e de-
formaes. Estado plano e estado geral de tenses. Fora cortante e
momento fletor. Tenses e deformaes em vigas carregadas trans-
versalmente. Toro e momento torsor. Critrios de escoamento (Teo-
ria da mxima tenso de cisalhamento/Teoria da mxima energia de
distoro). Teorema de Castigliano para deflexo. Fundamentos da
Dinmica: Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Par-
tculas; Dinmica do Corpo Rgido. BLOCO 2 - Metalurgia: Estrutura
cristalina dos metais. Propriedades mecnicas dos materiais. Trans-
formaes de fase. Diagramas de equilbrio. Diagrama ferro-carbono.
Tratamentos trmicos e termoqumicos. Mecanismos para aumento da
resistncia mecnica dos metais. Vibraes Mecnicas: Sistemas com
um e dois graus de liberdade: vibrao livre, vibrao forada pe-
ridica, vibrao transiente, frequncias e modos naturais. Mquinas
de Fluxo: Princpios de funcionamento, operao e aspectos cons-
trutivos relativos a bombas centrfugas, compressores alternativos,
compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a
gs. Aspectos termodinmicos associados aos processos desenvol-
vidos por essas mquinas. Influncia das condies do servio efe-
tuado por essas mquinas sobre o desempenho das mesmas e clculo
de potncia de operao. Ciclos de Gerao de Potncia: Conceitos
prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton. Balano ener-
gtico e clculo de eficincia do ciclo. Principais fatores da perda de
eficincia. Equipamentos auxiliares para implementao desses ciclos.
Ciclos de Refrigerao Industriais: Conceitos prticos relativos aos
ciclos por compresso de Vapor e por absoro de Amnia Balano
energtico e clculo do coeficiente de eficcia. Ciclos Combinados e
Cogerao. BLOCO 3 - Transmisso do Calor: Fundamentos e me-
canismos de transferncia de calor. Abordagem elementar dos pro-
cessos de conduo, conveco e radiao. Princpios de operao dos
trocadores de calor. Motores de Combusto Interna: Ciclos padro a
ar Otto e Diesel. Motores 2 e 4 tempos, aspectos conceptivos e
construtivos. Corroso: Corroso eletroqumica e corroso em tem-
peraturas elevadas. Mtodos de proteo anticorrosiva. Seleo de
materiais: Fatores gerais de influncia na seleo de materiais. Prin-
cipais materiais metlicos e no-metlicos de uso industrial e res-
pectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. Soldagem: Metalur-
gia: Ciclo Trmico, Transformaes Metalrgicas na junta soldada,
Pr-aquecimento, Ps-aquecimento, Tratamentos Trmicos, Trincas a
frio, trincas a quente e de coeso lamelar. Processos de Soldagem:
Soldagem Eltrica com Eletrodo Revestido; Processo TIG ("Tungsten
Inert Gas"); MIG ("Metal Inert Gas"); Processo MAG ("Metal Active
Gas"); Processo Arco Submerso ("Unionmelt"). Oxicorte. Noes de
Estatstica e Probabilidade com aplicaes em Engenharia. Eletro-
tcnica: Princpios de funcionamento de geradores e motores el-
tricos.
ENGENHEIRO(A) DE PETRLEO JNIOR: BLOCO 1 -
lgebra Linear. Clculo diferencial e integral. Fsica bsica: mo-
vimento de uma partcula, quantidade de movimento e fora, impulso
e trabalho. Mecnica dos fluidos: propriedades dos fluidos, anlise
dimensional e transformao de unidades, hidrosttica, equilbrio de
corpos imersos e flutuantes, conservao de massa, quantidade de
movimento e energia. Resistncia dos materiais: trao e compresso,
anlise das tenses e deformaes, fora cortante e momento fletor.
BLOCO 2 - Clculo vetorial e matricial. Anlise combinatria. Pro-
gresses. Geometria plana. Geometria espacial. Geometria analtica.
Esttica dos corpos rgidos. Acstica. tica. Eletricidade e Eletro-
magnetismo. Momento de inrcia das figuras planas. Teoria da elas-
ticidade. Termodinmica: propriedades de uma substncia pura, tra-
balho e calor, primeira e segunda Leis da Termodinmica, gases
perfeitos, misturas e solues ideais. Transferncia de calor: conduo
de calor em regime permanente, fundamentos de conveco e ra-
diao. Transferncia de massa. BLOCO 3 - Lgica. Conjuntos. Re-
laes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Probabilidade. Estats-
tica descritiva. Matemtica financeira. Fundamentos de geologia de
petrleo, prospeco de petrleo, perfurao de poos, avaliao das
formaes, completao de poos, reservatrios de petrleo, elevao
e escoamento de petrleo e processamento primrio de petrleo. Qu-
mica bsica: estequiometria, solues, funes inorgnicas, equilbrio
qumico e qumica orgnica.
ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO JNIOR:
BLOCO 1 - PRINCPIOS BSICOS DA ENGENHARIA QUMI-
CA: Materiais gasosos e lquidos. Concentrao X Composio. Re-
laes de composio: massa X volume X quantidade de matria. Uso
das condies-padro para gases e lquidos. Materiais gasosos sa-
turados com vapores. Umidade absoluta e umidade relativa. Balano
de massa em processos fsicos e qumicos. Problemas com com-
ponentes de ligao e com recuperao de componentes. Reagente
limitante e reagente em excesso. Converso global e por passe. Ren-
dimento e Seletividade. Balanos de massa e de energia em processos
contnuos no regime permanente. TERMODINMICA: Leis da ter-
modinmica aplicadas a sistemas abertos e fechados. Propriedades
termodinmicas de fluidos. Relaes de Maxwell. Comportamento de
gases ideais e reais. Equaes de estado. Cartas termodinmicas.
Equilbrio de fases. Equilbrio qumico. Termodinmica dos processos
de escoamento. Processos de compresso, expanso e estrangula-
mento. Ciclos de Potncia e de Refrigerao. BLOCO 2 - OPE-
RAES UNITRIAS: Pontos de bolha e de orvalho. Destilao
integral (flash). Destilao binria multiestgios. Refluxo mnimo e
refluxo total. Mtodo McCabe-Thiele. Destilao azeotrpica. M-
todos no rigorosos para destilao multicomponentes. Absoro e
esgotamento. Nmero de Unidades de Transferncia e Altura Equi-
valente ao Estgio Terico. Pratos x Recheios. Caractersticas e Apli-
caes. Extrao lquido-lquido. Uso de diagramas triangulares. Se-
paraes gs-slido e lquido-slido: decantao, filtrao, ciclones e
hidrociclones. ESCOAMENTO DE FLUIDOS: Anlise dimensional.
Nmeros Adimensionais. Propriedades fsicas dos fluidos. Reologia
dos fluidos. Princpios da Hidrosttica. Balano de energia para flui-
dos em escoamento. Manmetro diferencial. Fator de atrito e perda de
carga em tubulaes. Regimes de Escoamento. Medio e transporte
de fluidos. Tubo pitot, venturi e placa de orifcio. Curvas carac-
tersticas de bombas e ponto de trabalho. Cavitao. Carga positiva de
suco (NPSH) disponvel e requerida. BLOCO 3 - TRANSFERN-
CIA DE CALOR: Mecanismos de transferncia de calor. Conduo
unidimensional em regime permanente. Conveco forada no in-
terior de tubos. Radiao. Permutadores de calor contracorrente, pa-
ralelo e multipasses. Coeficiente global e resistncia de depsito.
Limites termodinmicos aplicados aos diferentes tipos de permuta-
dores. CONTROLE DE PROCESSOS: Transformada de Laplace.
Sistemas de primeira e segunda ordem. Conceito de ganho e cons-
tante de tempo. Funo de transferncia e diagrama de blocos. Res-
postas transientes. Tempo morto. Resposta inversa. Sistema de con-
trole com retroalimentao. Respostas em malha fechada. Estabi-
lidade de malhas de controle. Anlise de frequncia. Diagrama de
Bode. Margem de ganho e margem de fase para estabilidade de
malhas. CINTICA E CLCULO DE REATORES: Converso. Ve-
locidade de reao. Reaes homogneas e heterogneas. Lei de
Arrhenius. Tempo de residncia e velocidade espacial. Reator em
batelada. Reator de mistura perfeita (CSTR). Reator pistonado (PFR).
Reator de leito recheado (PBR).
ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR: BLOCO 1 -
Gesto de Desempenho Organizacional. Gesto de Investimentos.
Gesto de Custos. Gesto de estoques. Gesto da Cadeia de Su-
primentos. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. Gesto de Risco
em Anlise de Investimentos. Gerenciamento de Projetos. Probabi-
lidade e Estatstica. Planejamento e Controle da Produo. Gesto
Estratgica e Organizacional. BLOCO 2 - Engenharia de Mtodos.
Contabilidade Gerencial. Transporte e Distribuio Fsica. Modela-
gem e Simulao. Previso de Demanda. Planejamento das Insta-
laes. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. Planejamento
Estratgico. Planejamento e Controle da Qualidade. Gesto Econ-
mica. BLOCO 3 - Ergonomia. Projeto e Organizao do trabalho.
Projeto de Fbrica e de Instalaes Industriais: Layout/Arranjo fsico.
Planejamento de Capacidade. Processos Produtivos Discretos e Con-
tnuos: procedimentos. Confiabilidade de Processos e Produtos. Pro-
gramao Matemtica. Engenharia do Produto. Gesto da Manuten-
o. Gesto da Tecnologia e Inovao. Processos Decisrios. Gesto
de Sistemas da Qualidade. Desenvolvimento Sustentvel.
ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA JNIOR: BLOCO 1
- PREVENO E CONTROLE DE RISCOS EM MQUINAS,
EQUIPAMENTOS E INSTALAES: Caldeiras e vasos de presso;
Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferra-
mentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas);
Trabalho em espaos confinados; Transporte de produtos perigosos;
Sistema Harmonizado Globalmente para a Classificao e Rotulagem
de Produtos Qumicos - GHS; Construo civil; Trabalhos em altura.
ANLISE, AVALIAO E GERENCIAMENTO DE RISCOS: Iden-
tificao de cenrios; Avaliao de frequncia; Avaliao de con-
sequncias; Tcnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA, r-
vore de Falhas e rvore de eventos; Critrios de risco individual e
social; Plano de gerenciamento de riscos. GESTO DE SEGURAN-
A, MEIO AMBIENTE E SADE: Organizao e atribuies do
SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocu-
pacional conforme a especificao OHSAS 18.001:2007; Diretrizes
da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho;
Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR ISO
14.001:2004; Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto se-
gundo a NBR ISO 19.011:2012; Desenvolvimento Sustentvel: Con-
ceitos, objetivos e diretrizes. BLOCO 2 - ACIDENTE DO TRA-
BALHO: Conceito tcnico e legal; Causas e consequncias dos aci-
dentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes;
Custos dos acidentes; Comunicao e registro de acidentes; Inves-
tigao e anlise de acidentes. HIGIENE OCUPACIONAL: Programa
de Preveno de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodisper-
sides; Ficha de informao de segurana de produtos qumicos;
Programa de proteo respiratria; Exposio ao rudo; Programa de
conservao auditiva; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao
ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e
no-ionizantes; Princpios de radioproteo; Trabalho sob condies
hiperbricas; Programa de preveno exposio ocupacional ao ben-
zeno; Limites de tolerncia e de exposio. PROTEO CONTRA
INCNDIO: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo; Deteco
e alarme; Armazenamento de produtos inflamveis; Brigadas de in-
cndio. BLOCO 3 - AES DE SADE: Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas
ao Trabalho; Suporte Bsico Vida. ERGONOMIA: Conforto am-
biental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos pos-
tos de trabalho; Anlise ergonmica do trabalho; Elementos da er-
gonomia cognitiva. LEGISLAO E NORMAS TCNICAS: Po-
ltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho - PNSST (Decreto
Federal n 7.602/2011); Segurana e Sade na Constituio Federal e
na Consolidao das Leis Trabalhistas; Normas Regulamentadoras de
Segurana e Sade do Trabalho; Convenes da Organizao In-
ternacional do Trabalho; Caracterizao da Insalubridade e Pericu-
losidade; Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do tra-
balho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Sistema de normalizao
tcnica nacional. PLANEJAMENTO E RESPOSTA A EMERGN-
CIAS: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a
Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2.
(Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CO-
NAMA n 398/2008 e suas alteraes; Plano de Ao de Emergncia:
Conceitos, Roteiro para Elaborao; Sistema de comando de inci-
dentes: Princpios, funes, estrutura e recursos.
GEOFSICO(A) JNIOR - GEOLOGIA: BLOCO 1 - 1-
TECTNICA E GEOLOGIA ESTRUTURAL APLICADA A BA-
CIAS SEDIMENTARES: 1.1- Tectnica Global. Origem e evoluo
de bacias sedimentares. 1.2- Tectnica e sedimentao. 1.3- Clas-
sificao de bacias. 1.4- Estilos estruturais: distensional, compres-
sional, transtensional, transpressional, transcorrente. 2- MAPEA-
MENTO GEOLGICO: 2.1- Interpretao e anlise de mapas, sees
geolgicas e colunas estratigrficas. 3- SEDIMENTOLOGIA E PE-
TROLOGIA SEDIMENTAR: 3.1- Fcies e sistemas deposicionais
siliciclsticos. 3.2- Fcies e sistemas deposicionais carbonticos. 3.3-
Fcies e sistemas deposicionais evaporticos. 3.4- Composio, po-
rosidade e diagnese de rochas sedimentares. BLOCO 2 - 4- GEO-
LOGIA DO PETRLEO: 4.1- Gerao de hidrocarbonetos. Migrao
primria e secundria. 4.2- Geologia de reservatrios. 4.3- Tipos de
armadilhas de petrleo e gs. 5- GEOLOGIA DO BRASIL - PRIN-
CIPAIS EVENTOS TECTNICOS E ESTRATIGRFICOS DAS
BACIAS SEDIMENTARES BRASILEIRAS. 5.1- Bacias rift cret-
ceas. 5.2- Bacias da margem equatorial. 5.3- Bacias da margem su-
deste e nordeste. 5.4- Bacias intracratnicas. 6- ESTRATIGRAFIA E
PALEONTOLOGIA: 6.1- Geocronologia. 6.2- Estratigrafia de se-
quncias marinhas de margens passivas. 6.3 - Bioestratigrafia e Pa-
leoecologia baseada em microfsseis. BLOCO 3 - 7- FSICA: 7.1-
Leis de Newton. Fora, massa e peso. Trabalho e energia - energia
potencial, energia cintica e potncia. 7.2- OSCILAES - MO-
VIMENTO HARMNICO SIMPLES. 8- FUNDAMENTOS DE
GEOFSICA. 8.1- Reflexo e refrao ssmica. Lei de Snell, tipos de
ondas, velocidade das ondas, reflexo e transmisso de uma onda,
comprimento de onda, frequncia, superposio e interferncia de
ondas, frente de onda, Efeito Doppler, difrao, Princpio de Huy-
gens, divergncia esfrica. 8.2- Gravitao. Campo gravitacional, po-
tencial gravitacional, linhas de fora. Magnetismo. Campo magntico,
Lei de Lenz, linhas de fora magntica. Eletricidade e eletromag-
netismo. 9- MATEMTICA. 9.1- Vetores. Componentes, operaes
(produto escalar, produto interno). 9.2- Determinantes. Valor de um
determinante. Regra de Kramer. Soluo de sistemas lineares. 9.3-
Logaritmos. Operaes. Propriedades dos logaritmos. Funes loga-
rtmicas e exponenciais. 9.4- Nmeros complexos. Operaes. 9.5-
Estatstica e probabilidade. 9.6- Geometria Analtica. Equaes da
reta, parbola, elipse, hiprbole e crculo. 9.7- Trigonometria. Fun-
es trigonomtricas. 9.8- lgebra e aritmtica (soluo de equaes,
simplificao de fraes).
137 ISSN 1677-7069
pelo cdigo 00032014091200137
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3
MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR: BLOCO 1 -
DIAGNSTICO, CARACTERIZAO, TRATAMENTO E REABI-
LITAO DAS DOENAS PROFISSIONAIS, DOENAS DO
TRABALHO E DAS DOENAS RELACIONADAS AO TRABA-
LHO. EPIDEMIOLOGIA E VIGILNCIA EM SADE DO TRA-
BALHADOR: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Tra-
balho, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doen-
as de Notificao Compulsria. ERGONOMIA APLICADA AO
TRABALHO: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho
(AET). Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira re-
lativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do
Trabalho. Ergonomia Cognitiva. HIGIENE OCUPACIONAL: Pro-
grama de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores;
Aerodispersides; Ficha de informao de segurana de produtos qu-
micos; Programa de proteo respiratria (PPR); Exposio ao rudo;
Programa de conservao auditiva; Exposio ao calor; Metodologias
de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes
ionizantes e no ionizantes; Princpios de radioproteo; Trabalho sob
condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocu-
pacional ao Benzeno (PPEOB); Limites de tolerncia e de exposio
(ACGIH/MTE); Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocu-
pacional; Riscos sade associados aos agentes qumicos, fsicos,
biolgicos e riscos ergonmicos. TOXICOLOGIA DA INDSTRIA
DE PETRLEO, GS, BIOCOMBUSTVEIS E DERIVADOS.
PROMOO DA SADE E PREVENO DE DOENAS - Nveis
de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da Sade e Pro-
teo Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e
Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador.
BLOCO 2 - ORGANIZAO DO TRABALHO: Conceito de tra-
balho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao pro-
dutiva; Introduo de novas tecnologias; Automao e riscos sade;
Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico; Estresse, ansiedade
e depresso; Drogadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e
responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas orga-
nizaes representativas com respeito segurana e sade no tra-
balho; Acordos e Negociaes Coletivas. ATENDIMENTO A UR-
GNCIAS E EMERGNCIAS MDICAS: Atendimento Pr-Hos-
pitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais
de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Gesto de Aten-
dimento s Mltiplas Vtimas. DIAGNSTICO E TRATAMENTO
INICIAL DAS DOENAS DE MAIOR PREVALNCIA NA PO-
PULAO. BIOESTATSTICA: Coleta de Dados. Amostragem.
Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica.
Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. BIOSSEGURANA:
Diretrizes gerais para o trabalho em conteno com material bio-
lgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Sistemas re-
gulatrios referentes Biossegurana no Brasil (Leis Federais, De-
cretos Federais, Resolues Ministeriais, Resolues e Portarias da
ANVISA, Instrues Normativas da CTNBIO, NR-32 do MTE).
BLOCO 3 - GESTO EM SADE E SISTEMAS DE GESTO DE
SEGURANA E SADE OCUPACIONAL: OHSAS 18001:2007.
Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Cus-
tos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio
Ambiente e Sade (SMS). LEGISLAO PREVIDENCIRIA RE-
LACIONADA SADE E AO ACIDENTE DE TRABALHO E
BENEFCIOS: Aposentadoria, LTCAT, PPP e NTEP (Lei n
8.213/1991 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto
n 3.048/1999 e suas alteraes, especialmente o Decreto n
4882/2003). LEGISLAO EM SADE E SEGURANA NO
TRABALHO: Normas Regulamentadoras; Portaria MTE n
3.214/1978 e suas alteraes; Poltica Nacional de Segurana e Sade
no Trabalho (PNSST)- Decreto n 7.602/2011; Normas Internacionais
da Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos de-
cretos nacionais; Conveno n 139 - Preveno e o Controle de
Riscos Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Can-
cergenos (Decreto n 157, de 02/07/91); Conveno n 148 - Pro-
teo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos
Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho
(Decreto n 93.413, de 15/10/1986); Conveno n 155 - Segurana e
Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254, de 29/09/1994); Con-
veno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de
22/05/1991). LEGISLAO RELACIONADA A PLANOS E SE-
GUROS PRIVADOS DE ASSISTNCIA SADE: Lei n
9.656/1998 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Re-
solues e Instrues Normativas da Agncia Nacional de Sade
Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Relativa Sade Suple-
mentar. NOES DE DIREITOS CIVIL E CRIMINAL RELACIO-
NADOS SADE.
PROFISSIONAL DE COMUNICAO SOCIAL JNIOR -
RELAES PBLICAS: BLOCO 1 - FUNDAMENTOS DA CO-
MUNICAO E COMUNICAO EMPRESARIAL: Teoria da Co-
municao; Comunicao Organizacional; Comunicao Integrada de
Marketing; Planejamento Estratgico de Comunicao; Identidade e
Imagem Corporativa. RELAES PBLICAS: Planejamento de Re-
laes Pblicas; Relaes Pblicas Comunitrias; Comunicao In-
terna; Organizao de Eventos; tica e Legislao de Relaes P-
blicas; Pesquisa de Opinio e Mercado; Conhecimentos de plane-
jamento, concepo, desenvolvimento e implementao de ferramen-
tas de comunicao digital. BLOCO 2 - DIMENSES E FERRA-
MENTAS CONTEMPORNEAS DE COMUNICAO: Reputao
Corporativa; Comunicao de Crise; Responsabilidade Social Cor-
porativa; Marketing de Relacionamento; Marketing Cultural e Es-
portivo; Cibercultura e Comunicao Digital; Mdias Sociais. BLO-
CO 3 - POLTICA, ECONOMIA, NEGCIOS E GESTO: Rea-
lidade Socioeconmica e Poltica Brasileira; Geopoltica Mundial;
Conjuntura Econmica Internacional; A Indstria Mundial de Ener-
gia, Petrleo e Gs; Gesto Empresarial; Cultura Organizacional; Re-
lacionamento com Investidores; Desenvolvimento Sustentvel; tica
Empresarial.
ANEXO V - CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries. 25/09 a 20/10/2014
Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. 25/09 a 02/10/2014
Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. 13/10/2014
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. 13 e 14/10/2014
Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao. 17/10/2014
Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 03/12/2014
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para realizao das provas. 04 e 05/12/2014
Aplicao das provas objetivas para todos os cargos. 07/12/2014
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. 08/12/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 08 e 09/12/2014
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
08 a 10/12/2014
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), para todos os cargos, com exceo
do cargo Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
12 a 14/01/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais das provas objetivas para todos os cargos, com exceo do cargo Tcnico(a) de Perfurao e Poos
Jnior e convocao para o Exame de Capacitao Fsica para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
20/01/2015
Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 24 e 25/01/2015
Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 03/02/2015
Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 03 e 04/02/2015
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) apenas para o cargo de Tcnico(a)
de Perfurao e Poos Jnior.
04 a 06/02/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 12/02/2015
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas.
ANEXO VI
FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
PETROBRAS - PSP RH 2014.2
FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 15.12 e 15.12.1.
DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RG: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO:
ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO
ENDEREO:
NMERO: C O M P L E M E N TO :
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO: C O M P L E M E N TO :
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.
CIDADE: DATA:
ASSINATURA:
INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZAO E REFORMA AGRRIA
RESULTADO DA CHAMADA PBLICA INCRA/SR-28/DFE/N
o
-
3/2014
A Comisso Tcnica de Avaliao, instituda por intermdio da Ordem de Servio INCRA/SR-28/DFE/G/N071/2014 de 24/07/2014,
publicada no Boletim de Servio N 30, de 28/07/2014, com o objetivo de elaborar, receber e analisar as propostas tcnicas da Chamada Pblica
n 003/2014, que trata de contratao de empresas/entidades para a prestao de servios de Assessoria Tcnica Social e Ambiental - ATES,
vem tornar pblico o resultado das propostas, demonstrado nas seguintes tabelas:
MINAS GERAIS - EMPRESAS CLASSIFICADAS
LOTE Municpio Empresa Pontuao Classificao
1 Arinos COOPERAGRO 46 1
COOPERADR 38 2
2 Arinos/Uruana IBRADEC 49 1
4 Buritis IBRADEC 53 1
COOPERADR 46 2
5 Una C R I TA S 63 1
COOPERAGRO 46 2
GOIS
LOTE Municpio Empresa Pontuao Classificao
5 Alvorada do Norte COOPERADR 48 1
IASO 34 2
12 Posse COOPERADR 52 1
Braslia-DF 29 de agosto de 2014.
MARCO AURLIO BEZERRA DA ROCHA
Superintendente
SUPERINTENDNCIA NACIONAL DE REGULARIZAO FUNDIARIA NA AMAZONIA LEGAL
EXTRATO DE CONTRATO N 105/2014 - UASG 133003
N Processo: 56377000090201429.
PREGO SISPP N 3/2014. Contratante: INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZACAO-E REFORMA AGRARIA. CNPJ Contratado:
04356735000103. Contratado : GVP CONSULTORIA E PRODUCAO DE -EVENTOS LTDA - ME. Objeto: Contratao de empresa de
prestao de servio de mo-de-obra aos trabalhos da SRFA em Braslia. Fundamento Legal: Lei 10.520/02, decreto 3555 e lei 8666/93.
Vigncia: 01/10/2014 a 30/09/2015. Valor Total: R$1.550.983,10. Fonte: 100000000 - 2014NE800130. Data de Assinatura: 05/09/2014.
(SICON - 11/09/2014) 133003-37201-2014NE800001
Ministrio do Desenvolvimento Agrrio
.

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N 176, sexta-feira, 12 de setembro de 2014

125 ISSN 1677-7069

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