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1 PROVA DE DIREITO DO TRABALHO JAIRO

I) EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO:
1 Fase:
O que importava era a sobrevivncia, importava apenas comer.
Cuidado com a prole
O trabalho um mero exerccio do esforo.
Homem primitivo => briga por nada.

2 Fase:
Homem escravo.

3 Fase:
Servido => muda a relao do trabalho, aqui h a troca.
Fim do absolutismo monrquico.
Revoluo Francesa => ideias mais amplas de liberdade, marco de uma evoluo industrial ->
Marco para a direita do trabalho moderno onde aparecem as primeiras doutrinas sociais econmicas
do trabalho.
Aparecem as primeiras presses dos trabalhadores, pedindo melhores condies e melhores
salrios.
Manifesto comunista: Trabalhadores do mundo, a unio faz a fora!.

II) FATOS SOCIAIS QUE MARCARAM O DIREITO DO TRABALHO
No Mundo:
Revoluo Russa: 1917-1918
1 Guerra Mundial -> Tratado de Versalhes (Paz) -> cria-se a OIT (Organizao Internacional do
Trabalho).
Convenes
Recomendaes
Deliberaes
Advertncias
2 Guerra Mundial -> Criao da ONU

No Brasil: A grande repercusso se deu em 1943 quando se edita a CLT (por decreto-lei).
Igreja: Rerum Novarum -> Encclica publicada pelo Papa Leo XIII em que apresentava normas
trabalhistas, dedicando normas protegendo o trabalhador.

III) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
Fontes Heternomas:
So aquelas que nascem no da vontade das partes, necessitam que haja uma interveno externa
para a criao do direito.
So elas:
1) Legislao;

2) Sentenas Normativas (dissdios coletivos art.114 CF, art.856 CLT):
So decises em dissdios coletivos (conflito entre categorias, quando no h acordo entre as
categorias).
Categorias: Empregadores
Empregados
A Justia do Trabalho possui poder normativo (competncia material de criao de normas).
A sentena de dissdios coletivos chamamos de normativas, pois criam normas. nico judicirio
que cria normas entre as partes.
Dissdio = Conflito

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3) Doutrina;

4) Jurisprudncia;
Decorre da evoluo do prprio direito. Consegue-se exteriorizar atravs de smulas e orientaes
jurisprudenciais. Servem de base para julgamento.

5) Tratados e Convenes Internacionais;
Remetem-se ordem jurdica internacional. Aquilo que a comunidade internacional organizada
estabelece, indica como se deve tratar determinada situao trabalhista dentro de um pas que
concorda (assina) com tal tratado ou conveno.

6) Regulamentos de Empresas Unilaterais.
Estatutos criados no ambiente interno. Normas internas, que valem entre eles.

Fontes Autnomas:
So aquelas que as partes criam entre si.
So elas:
1) Convenes Coletivas;
So ajustes, pactos, contratos intersindicais (entre sindicatos). Pactos que trabalhadores firmam com
empregadores. ampla, atinge toda uma categoria.

2) Acordos Coletivos;
So ajustes, pactos, contratos mais estritos. S atingem a quem acorda. Sindicato de trabalhadores
com alguns estabelecimentos. Vale apenas para os trabalhadores daquele determinado
estabelecimento.

3) Costumes;
Criao do cidado. Ex.: Gorjeta

4) Regulamentos de Empresas Bilaterais

OBS: Portarias so Fontes de Direito

IV) PRINCPIOS NORTEADORES DO DIREITO DO TRABALHO:
1. Princpios da Proteo
a) Princpio do in dubio pro misero (ou pro operrio)
Qualquer situao ftica ou jurdica que venha de encontro (contra) os trabalhadores, nunca ser
sequer observada qualquer norma jurdica, fonte de direito, contrria aos trabalhadores. Na dvida,
o trabalhador tem razo.

b) Princpio da interpretao da norma mais favorvel
No h hierarquia de normas no Direito do Trabalho.
Ex: Se a CLT for mais favorvel que a CF, aplica-se a CLT. No se segue a rigidez da hierarquia de
normas de Kelsen.

c) Princpio da condio mais benfica
O empregado ou empregador, mesmo que se tenha uma norma vigente que atinja uma conveno
contratual em andamento, jamais poder atingir o ato perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada.
Todo tipo de fato novo no pode atingir direitos j consagrados do trabalhador.

2. Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos
Os direitos dos trabalhadores so indisponveis, portanto, no podem ser renunciados. Mostrando
bem a proteo que se quer dar aos trabalhadores. No se pode vender frias = abono pecuniar de
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frias. As frias no decorrem de um contrato de compra e venda, um direito. No se pode dispor
de direito trabalhista.
Frias, hora extra, vale transporte => So Irrenunciveis.

3. Princpio da Continuidade
Tem relao direta com os contratos de trabalho. Estes, quando elaborados deveriam ser, via de
regra, sucessivos no tempo. Contratos celebrados deveriam ser por tempo indeterminado, para no
causar insegurana ao trabalhador.

4. Princpio da Inalterabilidade dos Contratos (art.468 CLT)
Em regra geral, os contratos quando celebrados no direito do trabalho, no podem ser alterados.
Porm, em algumas hipteses, podem o ser.
uma forma de proteo ao trabalhador.
As alteraes unilaterais podero ser nulas e consideradas ilcitas.

5. Princpio da Primazia da Realidade (Smula 12 TST)
No contrato de trabalho, nas relaes trabalhistas, tem mais importncia o fato do que a forma.
CTPS Importa o que eu fao, no o que est escrito.
Ex: Trabalho h 10 anos em um local, mas a CTPS s foi assinada h 2 anos. O fato que importa. A
CTPS prova iuris tantum (admite prova em contrrio).

6. Princpio da Intangibilidade Salarial
Os salrios quando contratados no podem ser modificados. No podem ser atingidos pela penhora.
Art. 649, IV, CPC.
Serve tambm para benefcios previdencirios. Porm, j se admite que seja em parte atingido pela
penhora.
Irredutibilidade Salarial Salrio contratado no pode ser diminudo, mas a CF art. 7, VI, permite
em duas situaes: se houver conveno ou acordo coletivo, poder haver a reduo salarial.

7. Princpio da Leia no Tempo e no Espao Eficcia imediata da norma e irretroatividade
A norma tem eficcia imediata uma vez publicada e sancionada, s no atingindo direito adquirido,
ato jurdico perfeito e coisa julgada.
Enquanto houver expectativa de direito, a norma nova atinge o contrato.
Nenhuma lei retroage contra o trabalhador.

V) RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO:
Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma
relao de emprego.

TEORIAS A) Contratualista, art. 442/443 da CLT
B) Anticontratualista (intervencionista/institucionalista)

A) Contratualista:
Utilizada no Brasil, porque o Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado, porque h
autonomias de vontade de contratar.
Para o Direito do Trabalho o contrato de trabalho uma relao de emprego porque a CLT tambm
invoca esta posio.
Quando no h contrato de trabalho deveria haver autonomia das vontades. Hoje, o contrato de
trabalho parece muito mais um contrato de adeso. No h dispensas motivadas.

B) Anticontratualista:
Essa teoria poderia servir para sistemas jurdicos socialistas, onde o Estado intervm na relao.

Elementos dos contratos que justificam a Teoria Contratualista:
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1) Pessoalidade:
O empregado deve ser uma pessoa fsica. No h empregado que no seja pessoa fsica.
Personalssimo, no posso ser substitudo no direito do trabalho privado. Tem falta no servio, salvo
se houver justificativa.
2) Onerosidade:
H pagamento de salrio.
3) Prestao de servios habitual:
No h eventualidade, o empregado jamais poder ser uma pessoa que eventualmente presta
servios.
4) Subordinao:
Elemento nuclear da relao de emprego.
O empregador detm o poder diretivo, poder do empregador de definir, organizar e ordenar a sua
atividade, devendo o empregado obedec-lo.
5) Comutatividade:
Obrigaes so recprocas, se forma o sinalgma.
6) Consensualidade
7) Bilateralidade:
Ajuste de vontades.
8) Realidade:
Prevalece o fato sobre a forma

VI) MODALIDADES DE TRABALHADORES:

Empregado Urbano:
Art. 3 CLT Toda a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual mediante salrio e
atravs de subordinao. Art. 7 CF

Empregado Rural:
Lei 5.889/73 e art. 7, CLT Toda pessoa fsica que presta servios no eventuais, mediante salrio,
com subordinao para atividades agro-econmicas (atividades rentveis no campo) ou locais que
no sejam necessariamente no campo, mas que se tenha lucratividade na explorao de agronegcio
e tambm de animais.

Empregado Domstico:
Lei 5.859/72, Lei 11.324/06 e art. 7, nico, CF Toda pessoa fsica que presta servios
contnuos, mediante subordinao e salrio no mbito residencial e familiar.
No h destinao legal para a diarista. Depende da apreciao do juiz.
Diarista pode trabalhar em vrios lugares e trocar os dias que vai a cada local, por sua vez, o
empregado no pode trocar o dia.
No momento em que h diviso do trabalho (domstico e rural), aplica-se o mais favorvel ao
trabalhador.
Ex: Tenho uma fazenda onde h uma mulher que limpa minha casa (domstica) e cozinha e limpa o
refeitrio dos pees (empregada rural). Neste caso, aplica-se a rural porque mais favorvel a ela.
O que define a relao a atividade fim do empregador.
Boia-fria empregado!

Trabalhador Autnomo:
No empregado porque independente. o prprio administrador do seu trabalho. Tem a
possibilidade de ter a inscrio na secretaria, podendo contribuir para o INSS.

Trabalhador Eventual:
No empregado, tem como caracterstica a prestao ocasional do seu servio.
Um trabalhador pode ser tanto eventual quanto autnomo, ao mesmo tempo.
A prostituta pode ser autnoma ou eventual, temo direito de se inscrever no INSS.
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OBS: Empregado no precisa receber mensalmente, pode receber por dia, por hora.
OBS: No importa para o direito do trabalho se a pessoa inscrita ou no na Previdncia.
Juiz olha para a subordinao, no eventualidade e pessoa fsica. So os fatores que contam para
decidir se empregado ou no.

Trabalhador Avulso:
Lei 8.630/93
OGMO (rgo Gestor de Mo de Obra) privado
o trabalhador porturio. Aquele que atravs de um rgo intermediador apresenta a mo de obra
para o setor porturio.
No empregado, mas por fora do art. 7 da CF, ele recebe os mesmo direitos como se empregado
fosse.
Exerce um trabalho de curta durao, para um armador (dono do negcio de transporte) ou para
alguma das empresas que operam nos portos do Brasil.
Ex: Algum que maneja guindaste, estivador.

Trabalhador Temporrio:
Lei 6.019/74 a pessoa fsica que trabalha para Empresa de Trabalho Temporrio, com a
finalidade de atender a atividade transitria, para preencher eventual acrscimo de demanda de
forma extraordinria, vinculados como empregados s ditas empresas de trabalho temporrio.
Caracterstica de transitoriedade.
Forma de terceirizao ilcita, por um perodo de 3 meses, e com a possibilidade de uma nica
prorrogao pelo mesmo tempo, desde que comprovada a necessidade ao Ministrio do Trabalho e
que possa ser regularizada.
A empresa do trabalho temporrio tem registro no MTB, tem empregados.
Ex: FIAT lana Novo Uno e precisa de mais trabalhadores (necessidade especial e transitria).
Justificando ao MTB, pode contratar a Empresa de Trabalho Temporrio.
Se os trabalhadores de empresa temporria ficarem mais do que o tempo estipulado em lei, podem
estes, pleitear seus direitos.

VII) TERCEIRIZAO:
Smula 331 TST:
Terceirizar -> ato de contratar uma empresa interposta para realizar as atividades meio da empresa
que contrata, sendo que esta tem uma atividade fim.

Empresa A (comrcio) contrata uma Empresa B que tem a sua mo de obra locada. Faz tudo o que
os empregados da empresa A, mas no tem os mesmo direitos.

Terceirizao lcita: A Smula 331 admite a terceirizao para os trabalhadores de vigilncia e
limpeza.
Limpeza: Cooperativas de trabalho ou empresas de limpeza.
Alega-se que a limpeza uma atividade meio.
OBS: Pode-se entender a limpeza como uma atividade fim.
Vigilncia: Empresas de vigilncia. o vigilante armado, que empregado de empresas que so
cadastradas no MT e na Polcia Federal. As empresas de vigilncia tm como finalidade a segurana
privada de pessoas e outras empresas, alm de dar segurana, tambm, do transporte de valores.

Cooperativas de Trabalho: Pelo nico do art. 442, CLT -> Os cooperados no so empregados de
ningum. H entre eles um animus de sociedade.
Problema da Cooperativa => Surgiram muitas nos ltimos tempos.

VIII) APRENDIZES:
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Art. 428 e 433 CLT -> Empregados, portanto, tem registro formal, so trabalhadores vinculados ao
empregador, mas trata-se de uma modalidade especial de trabalho, firmados com trabalhadores de
14 a 24 anos de idade.
Durao mxima: 2 anos.
O aprendiz um estudante e se vincula aos servios de aprendizagem (SESC, SESI, SENAC). Onde
no houver esse tipo de servio, pode-se autorizar que algum outro local de ensino preste.
A importncia que esse aprendiz aprenda tcnicas.
Esses trabalhadores no podem prestar servios por mais de 6 horas.

IX) ESTGIO:
uma modalidade de trabalho onde no h relao de emprego entre o estagirio e o tomador do
estgio ou aquele que oferece o estgio.
S possvel a contratao de estagirio mediante convnio e termo de compromisso entre a escola
ou instituio de ensino e a pessoa que oferece a possibilidade, podendo ou no ser intermedirio.
caracterstico com a aprendizagem, mas no emprego. A finalidade tambm o aprendizado e o
aperfeioamento do estudo que o aluno faz.
O estgio pode ser transformado numa relao de emprego judicialmente.
OBRIGATRIO que o concedente do estgio realize o seguro de vida para o estagirio!
Deve ser acompanhado por um professor, e este ser responsvel pelas informaes prestadas para a
instituio de ensino e o intermediador.
2 anos o tempo mximo de estgio.
Jornada de 6 horas para o nvel superior e de 4 horas para o ensino mdio.
O recesso deve coincidir com as frias escolares.
No pode haver desvirtuamento de estgio.
Se houver condenao na JT e a obrigao de assinar a carteira de trabalho no for cumprida pelo
empregador, pode o juiz assinar, multando o empregador.
Na carteira de trabalho no pode haver anotaes sobre o porqu da demisso, gera dano moral.

X) EMPREGADOR:
Grupo econmico ou grupo de empresas.
Solidariedade.
Empregador Grupo Econmico Solidariedade
Art. 2 CLT
OBS: Religioso no tem emprego, porque ele vocacionado. Deus no patro. No possui vnculo
de emprego.
O apontador do jogo do bicho no tem vnculo de emprego com o bicheiro, porque o objeto ilcito.
Tem uma turma do TRT que reconhece o apontador de jogo do bicho como empregado.
OJ. SDI 199 TST

Empregador: art. 2 CLT, empresa individual ou coletiva
Todo aquele que toma o trabalho urbano, rural ou domstico.
1: No precisa ser empresa.
2: Grupo econmico ou grupo de Empresas:
Todas as empresas que possuem entre si uma ligao societria e de atividades de natureza
diversa os scios podem ter cargos em mais de uma empresa.
Aqui, eventualmente h uma empresa me com outras empresas vinculadas.
Todas elas so solidariamente responsveis por eventuais direitos trabalhistas quando devidos.
Ex:RBS. Se a Cristina no receber da RBS TV de Pelotas, ela pode cobrar de qualquer uma. Todas
respondem ao mesmo tempo, solidariamente.

O juiz pode redirecionar a execuo a apenas um scio, pessoa fsica, despersonaliza-se a pessoa
jurdica. At pagar o ltimo centavo devido, busca-se no patrimnio pessoal do scio.
Enquanto a execuo no iniciar, o devedor pode sumir com o seu patrimnio. Ex: Passar para o
nome do filho, da mulher...
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XI) CONTRATO DE TRABALHO:
Arts. 442-443-445-451-452-481 CLT
Traduz uma relao de emprego.

Possui formas:
Escrita (deve ser anotado na CTPS)
Verbal (perigosa do ponto de vista da prova)
Tcita (se diferencia do contrato verbal porque o contrato tcito costumeiro. Ex: Entrega todo ms
de pagamento R$700,00 mais um celular. O costume enaltece o contrato.

ATENO:
Contrato por prazo determinado muito embora a legislao no faa expressa referncia, a doutrina
e a jurisprudncia invocam a posio que sustenta que devam ser estes contratos escritos, garantias
da existncia do mesmo. Pede forma porque especial, devendo ser anotado na CTPS sob pena de
previso de indeterminao do prazo.
A CTPS deve ser sempre apresentado ao empregador quando da admisso e devolvida ao
empregado em, no mximo, 48h, com todas as anotaes necessrias sob pena de multa. Art. 29
CLT.
Portaria 24/94 MTB, exige na admisso a realizao de exame mdico admissional.
O contrato de trabalho um livre ajuste de vontade entre as partes, mas deve ser preservado o
princpio de proteo ao trabalhador, sob pena de nulidade. Art. 444 CLT. No pode haver
desrespeito aos direitos do trabalhador.

Durao dos Contratos
Indeterminado
Determinado
Base legal arts. 442, 443, 445, 451, 452 e 481 CLT.
Relao de emprego = Contrato de trabalho
Contrato com prazo indeterminado o ideal, pois d segurana ao empregado.
Contrato com prazo determinado so modalidades excepcionais. Para quem sabe que h tempo
determinado, no h segurana. O que caracteriza esse contrato a clusula resolutiva, o tempo de
durao.
Se souber que por prazo determinado, no se utiliza o aviso prvio.
Art. 443 Forma como podem ser celebrados
Tcita
Verbal
Escrita

1: Hipteses de contratao por prazo determinado
- Que tem prazo pr-fixado (definindo o dia final)
-Para a realizao de uma atividade especfica
Ex: Empregado para trocar o telhado da minha casa. (contratar como empregado domstico)
Da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. No h como prever a
data certa do fim. Mas h condio de se ter uma previso aproximada.
Ex: Contratos de safra. Vinculao com sazonalidade agrcola -> Depende de previses que
dependem do tempo, do clima. Ex: Contrato em lavouras de arroz. OBS: Produtos que do o ano
inteiro no so de safra. No necessrio dispor o dia do final.
O contrato de safra pode ser realizado para apenas uma das etapas da safra ou para todas. Porm,
isso no impede que eu tenha empregados o ano inteiro trabalhando para mim.

2: S ser vlido um servio cuja natureza de transitoriedade justifique a pr-determinao. Ex:
Fenadoce, Rodeio.
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Empresas de carter transitrio
Contrato de experincia -> Contrato especial, de prova. Sero experimentadas as atividades do
trabalhador, como tambm, o empregado ter a possibilidade de conhecer o emprego. para a
comprovao mtua de que ele poder ou no ser prosseguido.
O contrato de experincia mal utilizado.
A jurisprudncia j firmou deciso. Quando houver acidente ou doena de trabalho, a culpa
objetiva, presume-se que houve falta de cuidado do empregador.
Quando se contrata por experincia, deve-se contratar algum sem experincia, mas no ocorre na
prtica. O empregador anda contratando por experincia gente muito experiente. Ex: Marceneiro h
20 anos contratado por experincia e corta 3 dedos com a serra eltrica. Se no fosse contratado
por experincia o empregador poderia pleitear a excludente de culpabilidade de que no houve
cuidado suficiente do empregado que j tem 20 anos de experincia. Deveria o empregador tem
contratado por prazo determinado. O fato de ter feito o contrato errado no ameniza a indenizao
que o empregador ter que pagar.
Contrato Indeterminado: Casamento
Contrato de Experincia: Noivado

So determinados porque tem prazo.
Regra Geral -> Prazo de no mximo 2anos, art. 445 CLT.
Exceo: Contrato de Experincia => Prazo mximo de 90 dias (no confundir com 3meses), art.
443 da CLT.

Contagem continuada, pode acabar num domingo.

Hiptese de prorrogao de prazo: art. 451 CLT
Nos contratos por prazo determinado poder haver uma NICA prorrogao deste contrato, desde
que essa prorrogao NUNCA ultrapasse o prazo final de cada um desses contratos. (art. 451 CLT)
Ex: Estabelece-se um contrato de 30 dias. Pode extinguir-se ou pode prorrogar-se uma NICA vez
por at 60 dias.
OBS: Se eu celebrar um contrato de 90 dias, NO POSSO PRORROG-LO, j esgotei o tempo
mximo.
comum que os trabalhadores e empresas celebrem um contrato por prazo determinado e no dia da
celebrao j coloque data de prorrogao. Isso um equvoco, se houver necessidade de
prorrogao adita-se o contrato. A jurisprudncia entende como nulo e por prazo indeterminado
estes contratos que j vem com data de prorrogao.

Contratos sucessivos por prazo determinado e efeitos art. 452 CLT
Entre um contrato por prazo determinado e um outro contrato por prazo determinado necessrio
um intervalo de no mnimo 6 meses. Se no observados estes 6 meses, passa a ser contrato
indeterminado.
Art. 9 CLT (fraudes contratuais). Todo contrato que houver fraude ser nulo. Por ex: contrato
algum por experincia, 6 meses depois contato essa mesma pessoa por experincia de novo, ser
nulo quando for para a mesma funo.

Contratos por prazo determinado com CLUSULA ASSECURATRIA DE DIREITO
RECPROCO DE RESCISO art. 481 CLT: Essa clusula s ser disposta em contrato por prazo
determinado. Ela no existe seno nestes contratos. Ela autoriza que qualquer um dos contratantes,
a qualquer momento, denuncie o contrato (dizer que no quer mais a sua vigncia). Ningum est
obrigado a permanecer no contrato.
Quando esta clusula estiver no contrato, todos os efeitos deste contrato por prazo determinado
sero os mesmos de um contrato por prazo indeterminado.
No comum utilizar esta clusula, porque por ter efeitos de contrato por prazo indeterminado,
porque poder trazer problemas.

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O Contrato de SUBEMPREITADA E OS EFEITOS TRABALHISTAS
Base: art.455 CLT e OJ SDI-I n 191 TST
O contrato de natureza civil, cujo objeto fazer obra, construo ou reforma.
Subempreitada a contratao por uma empreiteira principal de uma outra empreiteira. Se o
subempreiteiro no cumprir com os direitos trabalhistas, o art.455 CLT, autoriza que os empregados
da subempreiteira reclamem para a empreiteira principal. A empreiteira principal responsvel
pelos direitos no cumpridos pela subempreiteira. Diz o Professor Jairo se tratar de uma
responsabilidade solidria, uma vez que pode o empregado entrar contra ambas empreiteiras ao
mesmo tempo.
No contrato de subempreiteira deve-se por uma clusula especificando quem so os empregados,
qualidades... Isso no afasta a responsabilidade, mas pode amenizar a situao.
A OJ (Orientao Jurisprudencial) 191 SDI Diz que o dono da obra no tem responsabilidade com
os empregados do empreiteiro. EXCETO: Quando o dono da obra for o prprio construtor. (TST)
OBS: Deve o dono da obra ter o cuidado de contratar uma empresa idnea, do contrrio pode acabar
tendo responsabilidade.
Pode o empreiteiro principal, se for condenado a adimplir aquilo que a sentena decidiu em relao
subempreitada, entrar com uma ao de regresso contra o subempreiteiro (na justia comum).

Sucesso de Empresa ou de Empregadores
Base: artigos 10 e 448 CLT
No importa o que venha a acontecer com a empresa ou com o empregador. Qualquer alterao da
empresa, em nada implicar modificao dos direitos dos trabalhadores.

Alterao de empresa: Modificao na sua constituio, no seu funcionamento, nas suas
transformaes do tipo de sociedade e que no afetaro os contratos de trabalho.
O sucessor responsvel por todos os trabalhadores, inclusive aqueles que no mais trabalhem.

XII) ALTERAO CONTRATUAL:
Base Legal: art. 468 ao 470 da CLT
a possibilidade pelo exerccio do jus variandi do empregador de modificar o contrato de trabalho
aps sua celebrao.
O jus variandi o direito do empregador de modificar o contrato em razo do seu poder diretivo.
Jus resistentiae Direito do empregado de resistir
H o direito de o empregador cumprir aquilo que foi pactuado e o direito do empregado de fazer o
que foi pactuado.
Art. 468 Autoriza alteraes contratuais a partir de uma condio: consentimento do empregado.
E outra condio que se soma ao consentimento, que quando houver alterao no haja nenhum
prejuzo implcito ou explcito ao empregado.
Regra geral: Teoria da Inalterabilidade (bilateral)
Uma vez contratado no ser alterado.
A alterao contratual pelo empregador suspeita. Suspeio do consentimento, porque
dificilmente o empregado no aceitar, pois ele precisa do emprego.

Princpio da estabilidade econmica do trabalhador
Consentimento Viciado
Suspeito
No h dvida de que um contrato de adeso, pois ou aceito a reduo de salrio ou perco o
emprego.

Alteraes e modalidades:
Vertical Ascendente
lcita, tem como relao direta a funo.
Ex: Promoo do empregado. Pode ele no aceitar.
No traz prejuzos a priori.
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Alterao vinculada funo.

Vertical Descendente
Rebaixamento vedado.
Vinculado funo.

Horizontal
possvel a sua permisso.
Alteraes dentro de um mesmo plano salarial e funcional.

Possibilidades de Alteraes
Salrio (observar o art.7, VI, CF)
Inalterabilidade, intocvel.
Mas h uma possibilidade. Art. 7, VI, CF reduzir mediante acordo ou conveno coletiva.
Funo: possvel vertical ascendente e horizontal, vedada a alterao descendente.
Horrio (observar Smula 265 TST)
Pode o empregado requerer uma diminuio de carga horria, sem vcios. Acabar recebendo pelas
horas que trabalhar.
Altera-se o horrio quando houver concordncia do empregado de mudanas e alteraes que no
impliquem em prejuzos ostensivos ao empregado.
Jornada de trabalho: Gnero tempo de disposio do empregador para o empregado.
# Horrio de trabalho: Espcie Durao entre o incio e o fim da jornada.
H posies: Pode mudar pequenas variaes de horrio. H posies contrrias.
Smula 265 TST: permitido modificar o empregado do turno da noite para o dia. Sem
consentimento.

Transferncia do Empregado
Art. 469 CLT
Hiptese de alterao contratual, mas ela ter alguns obstculos.
Art. 470 CLT
Todas as despesas da transferncia so de responsabilidade do empregador.

Transferncia do empregado entende-se como a mudana do trabalhador para um lugar diferente
(outra localidade, municpio), diverso de onde ele foi inicialmente contratado.
Domiclio x Residncia = Diferena se d pelo animus de vontade.
Precisa-se da anuncia do empregado
preciso entender que s vezes o empregado aceita para no perder o emprego, ela pode ser
viciada.
Quando que no se entende por suspeio de transferncia: quando houver real necessidade de
servio (quando no for imposto abusivamente e eu comprovo a necessidade), o empregador poder
transferir o empregado.

Smula 43 TST: Se a transferncia foi abusiva, ela configura-se INEXISTENTE. Desde que
provado.
Aquela em que o contrato prev a possibilidade de transferncia. E aqui no precisa haver a real
necessidade. O contrato tem uma clusula de transferncia. Neste caso, se o empregado no quiser
ir, estar descumprindo o contrato, podendo, aqui, se enquadrar a justa causa.
Ex: Contratos bancrios => Todos contm esta clusula.
Todo aquele que transferido recebe, no mnimo, um adicional sobre o seu salrio. Na transferncia
o trabalhador recebe o chamado adicional de transferncia que deve ser no mnimo de 25%.
No cumulativo, ou seja, pode ser transferido para vrias localidades, que dever receber os
mesmos 25%.
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Esse adicional tem uma natureza precria, pois s pago enquanto o empregado estiver transferido.
No momento que esse empregado retorna ao lugar do seu contrato de origem, ele perde o adicional,
ou seja, o adicional no se incorpora ao salrio.
Se a transferncia durar a vida toda, receber a vida toda SALVO se o empregado transferir o
domiclio para o local da transferncia.
OJ 113 SDI TST
Cargo de confiana: Mesmo ganhando mais, enquanto houver a transferncia o cargo de confiana
tambm recebe o adicional de transferncia.
Smula 29 TST

XIII) SUSPENSO E INTERRUPO DOS CONTRATOS:
Arts. 473 476 CLT
Suspenso: a paralisao total do contrato de trabalho sem o rompimento da relao de emprego,
mas que gerar alguns efeitos.
Os efeitos:
O empregador no paga salrios, no h nus para o empregador.
No se conta tempo de servio.
O empregado no presta servios.

Casos de suspenso:
1) Ausncia do empregado por motivo de doena, de acidente de trabalho ou de doena ocupacional, a
partir do 15 dia.
Art. 118 da Lei 8.213/91 Benefcios previdencirios
Doena ocupacional: aquilo que decorre da atividade do empregado, fica doente pela funo e no
emprego.
Acidente de trabalho
O empregado tem direito a garantia provisria no emprego, que se inicia da alta previdncia que se
estende por 1 ano.
A partir do 15 dia em que o mdico constata a doena, a responsabilidade no mais do
empregador, passa a ser do INSS. E este perodo, a partir do 16 dia o caso de suspenso
contratual.
OBS: Durante o perodo de suspenso VEDADA a extino contratual.
Do retorno do empregado: tem o mesmo, 1 ano de estabilidade.
Pode uma pessoa ficar em suspenso eternamente.
Contratos de prazo determinado a priori no so compatveis com a suspenso. divergente.
2) Aposentadoria por invalidez:
a definida pelo INSS e caso de suspenso contratual.
3) Suspenso disciplinar:
a punio que o empregador aplica ao empregado que comete falta grave (as que ensejam a justa
causa).
4) Greve:
a paralisao, por parte dos trabalhadores, das suas atividades. caso de autodefesa. Quem no
trabalha, no recebe, pode o empregador no pagar salrios enquanto os trabalhadores no voltarem
s atividades.
5) Prestao obrigatria do servio militar
6) Licena no remunerada:
o afastamento do empregado, normalmente a seu pedido.
Ex: Para fazer um curso.

Interrupo: a paralisao do contrato de trabalho, sem o rompimento do vnculo de emprego, em
que os trabalhadores no prestam servios, mas o empregador fica com todos os nus pecunirios e
h contagem normal do tempo de servio.
1) Ao contrrio da suspenso, os primeiros 15 dias relacionados doena, doena ocupacional e
acidentes de trabalho so do empregador. Aps, do INSS.
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2) Perodo de alistamento de servio militar:
Homens de 18 anos vo ao quartel.
3) Frias
4) Repouso semanal remunerado. (ex: domingo)
5) Casos de luto = falecimento (ascendente, descendente, colateral). Tem direito de se afastar por 2
dias consecutivos.
6) Caso de gala = casamento. Tem o direito de se afastar por 3dias consecutivos. Em acordo de
conveno pode-se aumentar.
7) Licena maternidade:
A mulher tem de 120 a 180 dias. 180 dias no obrigatrio.
8) Licena paternidade: tem o homem 5 dias de afastamento.
9) Prestao de vestibular
10) Empregado doador de sangue:
Direito a 1 dia por ano porque doou sangue.
11) Ausncias legais justificveis
Ex: Convocao por autoridade pblica ser testemunha.