1) Qual a diferena entre salario e remunerao?

R- A diferena que o salrio a troca das horas que o empregado passa

produzindo e o empregador fornece uma quantia em dinheiro dentro de um
prazo de pagamento e a remunerao engloba todos os ganhos referentes ao
trabalho e que possam ser usufrudos pelo trabalhador, como gorjetas, abonos
pecunirios legais, como o 13 salrio, frias remuneradas, abono e rendimentos
do PIS/PASEP; Valores monetrios oriundos das PLRs, adicionais noturnos etc.

2) Defina Sindicato.
R- Sindicato associao de pessoas pertencentes a uma classe ou grupo
profissional para a defesa dos seus interesses profissionais e econmicos. uma
associao estvel e permanente de trabalhadores que se unem a partir da
constatao de problemas e necessidades comuns.

3) O que o FGTS e em quais os casos em que ele pode ser retirado ou
levantado?
R- FGTS uma conta bancria, que o trabalhador pode utilizar nas ocasies
previstas em lei, formado por depsitos efetuados onde o empregador obrigado
a efetuar mensalmente depsito no valor de 8% dos salrios que paga aos
empregados sobre todos os salrios recebidos pelo empregado.
O FGTS pode ser retirado quando o empregado despedido sem justa causa ou
se rescindido o contrato.
Levantamento dos depsitos: poder ser levantado por falecimento; doena
grave; despedida imotivada; extino do contrato de trabalho por tempo
determinado; aposentadoria; como pagamento de prestaes da casa prpria,
liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou
ainda, pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria,
conforme normas do SFH; culpa recproca ou fora maior; fechamento de
estabelecimento; falta de depsitos por 3 anos ininterruptos; suspenso do
contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias.

4) Defina meio ambiente de trabalho.
R- Define-se meio ambiente de trabalho como sendo o conjunto de bens,
instrumentos e meios de natureza material e imaterial, em face do qual o ser
humano exerce atividades laborais. Representa o complexo de fatores fsicos,
climticos ou quaisquer outros que interligados, ou no, esto presentes e
envolvem o local de trabalho da pessoa.

5) Quais os descontos que o empregador pode realizar do salario do
empregado.
R- Pode o empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, o
desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores
referentes assistncia mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou
at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa de
trabalhadores em benefcio deles, adiantamento e etc. Cabe tambm aos
empregadores o desconto relativo s contribuies previdencirias, imposto de
renda na fonte e a contribuio sindical anual.

6) Qual a diferena entre conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de
trabalho.
R- A diferena que o acordo coletivo de trabalho (ACT) um acordo firmado
entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa. J a
conveno coletiva de trabalho (CCT) um acordo celebrado entre dois
sindicatos, ou seja, um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o
sindicato patronal.

7) Defina autocomposio e heterocomposio.
R- Autocomposio - Uma das tcnicas de soluo de conflitos, que vem
adquirindo satisfatrio crescimento no pas a principal vantagem da
autocomposio a celeridade processual, visto que as prprias partes se
ajustam para solucionar o conflito. Existem algumas formas de autocomposio,
sendo as principais: Autodefesa/Autotutela, Conciliao, Mediao, Transao.
Heterocomposio - A heterocomposio a tcnica pela qual as partes elegem
um terceiro para julgar a lide com as mesmas prerrogativas do poder
judicirio. As duas formas principais so: Arbitragem e Jurisdio.
Explicando: que na autocomposio apenas os sujeitos originais em confronto
que se relacionam na busca da extino do conflito, conferindo origem a uma
sistemtica de anlise e soluo da controvrsia autogerida pelas prprias partes.
Entretanto, na heterocomposio a interveno realizada por um agente
exterior aos sujeitos originais na dinmica de soluo do conflito, transferindo
em maior ou menor grau para esse agente exterior a direo dessa prpria
dinmica. de se salientar que a mediao o mtodo que confere menor
destaque ao papel do agente exterior, uma vez que este apenas aproxima e
instiga as partes pacificao. Por isso, alguns autores classificam a mediao
como um instrumento a servio de um mtodo de soluo de controvrsias (a
servio da transao bilateral ou da negociao coletiva, por exemplo) e no
propriamente um mtodo especfico.

8) O que liberdade sindical.
R- Em relao ao grupo profissional, o aspecto da mesma em que se afirme a
liberdade do grupo no confronto do Estado e do indivduo. A liberdade sindical
pode ser encarada sob vrias perspectivas, varivel que tem tido seu conceito no
tempo e no espao. A classificao encara as liberdades em face do grupo, do
indivduo e de ambos perante o Estado, na seguinte ordem: liberdade de aderir a
sindicato? considerada pela doutrina o aspecto positivo da liberdade de
associao. Os trabalhadores e empregadores, sem nenhuma distino, tm
direito, independente de prvia autorizao, de se filiar a sindicato, com a nica
condio de se conformar com os seus estatutos. Liberdade de no se filiar a um
sindicato? o segundo aspecto da liberdade sindical em funo do indivduo.
Constitui o que, de forma imprpria, se costuma denominar o aspecto negativo
da liberdade, pois implica uma conduta individual omissa em relao filiao
sindical. Esta conduta importa na negao da liberdade do grupo profissional,
muitas vezes estimulada pela lei, de se considerar representante de toda a
profisso. Liberdade de se demitir de um sindicato? A liberdade de se retirar de
um sindicato - tem estreito vnculo com a liberdade de aderir e a de no aderir
associao profissional. Dessa forma, assegurada a liberdade individual contra
o imperialismo do grupo. O direito de demisso de ordem pblica, no se
admitindo clusula contrria em conveno coletiva que lhe reduza o alcance,
nem igual clusula no estatuto do sindicato.

9) Qual a definio de greve.
R- Greve a cessao coletiva e voluntria do trabalho realizado por
trabalhadores com o propsito de obter benefcios, como aumento de salrio,
melhoria de condies de trabalho ou direitos trabalhistas, ou para evitar a perda
de benefcios. Por extenso, pode referir-se cessao coletiva e voluntria de
quaisquer atividades, remuneradas ou no, para protestar contra algo de
conformidade com a "Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)".

10) O que direito coletivo?
R- Refere-se aos direitos de natureza indivisvel de que seja titular grupo,
categoria ou classe de pessoas ligadas entre si por uma relao jurdica. Os
titulares do direito, embora tratados coletivamente, so determinveis ou
passveis de identificao, pois possuem vnculo jurdico. Como exemplo, h os
direitos de determinadas categorias sindicais que podem, inclusive, agir por
meio de seus sindicatos.