CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR004521/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE:

13/10/2014
NMERO DA SOLICITAO:

MR066422/2014
NMERO DO PROCESSO:

46293.001959/2014-29
DATA DO PROTOCOLO:

13/10/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR SHOP CENTERS DE LDA, CNPJ n. 95.561.775/0001-42,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA IZABEL PERUCI;

E

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE LONDRINA, CNPJ n. 75.220.954/0001-09, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO MARTINS e por seu Procurador, Sr(a). ED
NOGUEIRA DE AZEVEDO JUNIOR;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de 2014
a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01 de julho.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) todos os empregados em
shopping centers que trabalham na base territorial da categoria profissional, com abrangncia
territorial em Londrina/PR.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais mnimos:
a. Para empregados que trabalham em copa, limpeza, vigia, contnuos, Office Boy, o valor de R$
920,00(novecentos e vinte reais).
b. Aps 90 (noventa) dias de servio na empresa, os empregados constantes na letra "a", percebero piso
salarial mnimo de R$ 1.024,00 (hum mil e vinte e quatro reais).
c. Aos empregados que trabalham nas demais funes, fica assegurado piso salarial at 90 (noventa) dias
de servio na empresa, o valor de R$ 1.024,00 (hum mil e vinte e quatro reais).
d. Aps 90 (noventa) dias de servio na empresa, os empregados constantes na letra "c", percebero piso
salarial mnimo de R$ 1.060,00 (hum mil e sessenta reais).
PARGRAFO NICO: A proporcionalidade do piso salarial estabelecido no caput somente poder ser
aplicada no caso dos empregados contratados para meia jornada, ou seja, de 04 (quatro) horas.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS


CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Em 1 de julho de 2014, as empresas concedero aos seus empregados o reajuste correspondente o
percentual de 11% (onze por cento) referente ao ndice do INPC acumulado de 01.05.2013 a 30.06.2014,
acrescido de ganho real, que dever ser aplicado sobre os salrios vigentes em maio/2013.
PARGRAFO PRIMEIRO Para aplicao do ndice de 11% (onze por cento), dever ser observado o
salrio de maio/2013, corrigido na data de SETEMBRO/2013, quando da celebrao da CCT 2013/2014.
PARGRAFO SEGUNDO- Aos empregados admitidos aps 1 de maio de 2013, ser garantido o reajuste
estabelecido no caput desta clusula proporcional ao tempo de servio, nos seguintes termos:
MS ANO INDICE ACUMULADO
JULHO 2013 11,00%
AGOSTO 2013 11,00%
SETEMBRO 2013 10,69%
OUTUBRO 2013 10,19%
NOVEMBRO 2013 9,05%
DEZEMBRO 2013 8,05%
JANEIRO 2014 6,72%
FEVEREIRO 2014 5,57%
MARO 2014 4,40%
ABRIL 2014 2,92%
MAIO 2014 1,52%
JUNHO 2014 0,76%
PARGRAFO TERCEIRO Em virtude da celebrao da conveno somente nesta data, as empresas
devero efetuar o pagamento das diferenas salariais dos meses de julho/2014, agosto/2014 e
setembro/2014, junto com a folha de pagamento do ms de outubro/2014, sendo que as empresas devero
observar no lanamento da RAIS (RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS), os valores dos
salrios dos respectivos meses, ou seja, no informar as diferenas salariais como remunerao do ms
setembro/2014.



PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer aos seus empregados comprovantes de pagamento ou
contracheques, detalhando as importncias de todas as verbas salariais e os respectivos descontos
efetuados, inclusive os valores de depsitos do FGTS do ms respectivo.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

OUTROS ADICIONAIS

CLUSULA SEXTA - BENEFCIOS
Fica acordado entre as partes que todos os benefcios concedidos aos empregados, previstos nesta
Conveno, ou ainda outros benefcios que vierem a ser concedidos aos empregados como: Lanches, Vale
- Farmcia, Vale supermercado e plano de sade, no tero qualquer natureza salarial, no integrando a
remunerao para qualquer efeito, especialmente para fins de, frias, 13 salrio, comisses, FGTS e
demais verbas rescisrias ou indenizatrias, independentemente de autorizao expressa do funcionrio.
COMISSES

CLUSULA STIMA - COMISSIONADOS

Os empregados que percebam sob a forma de comisses, tero como garantia de remunerao mnima o
equivalente ao piso salarial da categoria, sendo que tais empregados, cujo valor das comisses ultrapasse
o valor do piso salarial ora estabelecido, ficam excludos desta garantia.
PARGRAFO PRIMEIRO - A mdia das comisses e repouso sobre as mesmas para clculo das frias,
13 salrio, aviso prvio e demais verbas rescisrias, dever ser apurada com base nos ltimos 12 (doze)
salrios percebidos, da seguinte forma: a parte varivel dos salrios dos comissionados ser corrigida
monetariamente pela aplicao do INPC, ms a ms, ou outro ndice que vier a substitui-lo.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica ajustado que, para a apurao do clculo correspondente ao repouso
semanal remunerado de que trata a Lei n. 605, de 05.01.1949, do empregado comissionado, ser dividindo
o valor das comisses pelos dias teis efetivamente trabalhados, multiplicando-se pelo nmero de folgas
ocorridas no ms correspondente, ressalvando as disposies contratuais mais favorveis, consignadas em
Carteira/Contrato de Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados comissionados, o
valor das vendas que eles realizarem sobre os quais foram calculadas as comisses.
PARGRAFO QUARTO Para fins de clculos dos valores devidos ao empregado comissionados, quando
laborar extraordinariamente, fica adotado o entendimento preceituado na Smula 340, do C.TST., limitado
ao adicional de 50%, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes, ressalvando aos
comissionistas a percepo de valor mnimo equivalente s horas extras realizadas nas datas especiais,
domingos e feriados, quando dever ser observado o adicional de 100%, calculado sobre o piso da
categoria, caso as comisses das vendas realizadas nas mesmas datas no atinjam tais valores.
PARGRAFO QUINTO Quando o balano for efetuado durante o expediente normal, as horas
efetivamente trabalhadas sero remuneradas a razo dos valores devidos a ttulo de repouso semanal
remunerado.

AUXLIO ALIMENTAO


CLUSULA OITAVA - FORNECIMENTO DE ALIMENTAO OU REFEIO

As empresas fornecero aos seus empregados, incondicionalmente, Vale-alimentao ou vale-refeio, no
importe de R$95,00 (noventa e cinco reais), por ms, a partir de 01.07.2014, sendo autorizado ao
empregador o desconto salarial da importncia de at 20% (vinte por cento) do benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO Ficam excludos do presente benefcio, os empregados que usufruam de
benefcio superior ao estabelecido, seja atravs de vale-refeio, vale-alimentao ou fornecimento direto
de refeio, desde que os valores descontados sejam limitados a 20% (vinte por cento) do custo da
refeio.
PARGRAFO SEGUNDO Para os empregados que usufruam de benefcio superior ao valor disposto o
caput, o vale-refeio ou vale-alimentao que nos ltimos 14 meses no teve reajuste, dever ser
reajustado em 01/07/2014 no percentual mnimo de 11,00% (onze por cento);
PARGRAFO TERCEIRO O presente benefcio no tem natureza salarial, no integra a remunerao do
empregado para qualquer efeito e no base de clculo das contribuies previdencirias, fiscais e
fundirias, sendo facultada s empresas a filiao ao Programa de Alimentao ao Trabalhador - PAT.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA NONA - VALE TRANSPORTE

Se as empresas solicitarem o trabalho dos empregados em dias no teis e em dias de folga, devero
conceder o vale-transporte gratuitamente para os empregados que trabalharem nesses dias.


CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA - FUNO CONTRATADA

O empregado dever exercer a funo para a qual foi contratado, salvo o caso de promoo ou ainda na
hiptese de alterao necessria de funo, desde que devidamente justificada e com a concordncia do
empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO
Os dias acrescidos ao aviso prvio, nos termos da Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011, devero ser
indenizados.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO E ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISRIOS

As empresas tero um prazo mximo de 15 dias, aps a quitao das verbas rescisrias, observado os
prazos do art. 477 da CLT, para a homologao das rescises de contrato de trabalho e a entrega dos
documentos rescisrios, inclusive nos casos de pedido de demisso.
O mesmo prazo dever ser observado, naqueles casos em que no h necessidade de homologao das
rescises de contrato de trabalho.
PARGRAFO NICO: As empresas que no cumprirem o prazo acima, ficaro sujeitas a uma multa
equivalente a uma remunerao do empregado.



RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES

NORMAS DISCIPLINARES

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CHEQUES E CARTES DE CREDITO
Sero de responsabilidade dos caixas e vendedores, e destes cobrados os cheques devolvidos ou os
cartes de crdito no acolhidos pelas empresas emitentes dos cartes, quando tais empregados no
atenderem as normas internas das empresas com relao a tais meios de pagamentos das vendas
ESTABILIDADE GERAL

CLUSULA DCIMA QUARTA - ESTABILIDADE

a) A empregada gestante ter estabilidade no emprego, desde o inicio da gestao at 30 (trinta) dias aps
o trmino da estabilidade constitucional.
b) O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido na legislao de acidente de trabalho,
gozar de estabilidade provisria pelo prazo de 30 (trinta) dias aps o trmino da estabilidade legal, desde
que o afastamento em decorrncia do acidente seja superior a 15 (quinze) dias e que tenha sido
beneficiado por auxlio previdencirio especfico.
c) Para efeito de aposentadoria, gozar de estabilidade provisria pelo prazo de 01 (um) ano, o empregado
que durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho completar 10 (dez) anos de servios
prestados ao mesmo empregador e que comprove em Carteira de Trabalho um mnimo de 29 (vinte e nove)
anos de servio. A estabilidade provisria prevista nesta clusula no prevalecer na hiptese de dispensa
por justa causa ou pedido de demisso.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA

CLUSULA DCIMA QUINTA - HRARIO ESPECIAL
As partes convenentes estipulam os seguintes horrios especiais de trabalho para o ms de DEZEMBRO/2014,
que sero revezados entre empregados a critrio dos empregadores:
a. Do dia 01/12/2014 a 23/12/2014 at s 23h00, a exceo do dia 10/12/2014 (Feriado Municipal) que tem
horrio prprio e nos dias 07 e 14/12/2014 (domingos) que devero encerrar s 20h00.
b. No dia 24/12/2014, das 10h00 s 18h00;
c. No dia 31/12/2014, das 10h00 s 18h00;
PARGRAFO PRIMEIRO - A cada semestre, podero os Shoppings estabelecer dois perodos distintos de 03
dias com horrio especial at 23h00 para promoes, exceto nos domingos.
PARGRAFO SEGUNDO - As horas excedentes trabalhadas neste perodo (DEZEMBRO E DATAS
ESPECIAIS), devero ser remuneradas como extraordinrias, respeitando-se o caso dos comissionistas, previsto
no pargrafo 4, da clusula 7, deste instrumento.

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA DCIMA SEXTA - BANCO DE HORAS
A jornada de trabalho do empregado poder ser prorrogada e compensada, observando-se o seguinte:
a) As prorrogaes da jornada de trabalho diria e semanal sero efetuadas de acordo com a legislao
vigente.
b) Faculta-se s empresas a adoo do sistema de compensao de horas de trabalho em nmero no
excedente a 2 (duas) horas dirias e no limite mximo de 30 (trinta) horas mensais, mediante acordo
individual escrito, entre empregado e empregador, dispensada a homologao pelo Sindicato Profissional,
no podendo ser objeto desta compensao as horas laboradas no perodo natalino (dezembro/2014),
datas especiais, nos dias de feriados e datas comemorativas.
As horas objeto da presente prorrogao sero compensadas dentro de 90 (noventa) dias aps as horas
laboradas.
c) Os empregados comissionistas que fizerem compensao de jornada tero estas horas pagas com
base no valor do descanso semanal remunerado.
d) Acima do limite mencionado no item b haver necessidade da prvia homologao pelo Sindicato da
categoria profissional.
A utilizao do Banco de Horas no impede a realizao de trabalho extraordinrio, nem a este prejudica,
sendo mantida eficcia da compensao prevista nesta clusula.
Na hiptese da existncia de banco de horas em condies mais benficas para os empregados, este
prevalecer diante do ora pactuado.
DESCANSO SEMANAL

CLUSULA DCIMA STIMA - TRABALHO AOS DOMINGOS

As empresas devero efetuar suas escalas de trabalho para os domingos, de forma a garantir que a folga
semanal dos empregados recaia, no mnimo, em 02 (dois) domingos por ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - Aos empregados dos setores de lazer e alimentao, fica garantido que uma
folga por ms recaa em um domingo.
CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA DCIMA OITAVA - ESCALAS DE TRABALHO

Como forma de controle das jornadas, folgas e das escalas estabelecidas para os empregados, as empresas, at
o ltimo dia til do ms anterior, devero afixar as escalas a ser cumprida no ms subsequente, em local visvel,
bem como fornecer cpias para os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO Caso seja descumprido a forma estabelecida no caput, em especial em relao ao
horrio, a entidade profissional poder cobrar uma multa equivalente a 50% do piso salarial da categoria
(clusula 3 letra d), por empregado e a cada vez que se constatar a infrao e de imediato ser a empresa
notificada da multa pela entidade profissional; PARGRAFO SEGUNDO Caso a empresa no efetue o
pagamento da multa relativa a notificao recebida, no prazo de 30 dias a contar do recebimento da multa,
poder a entidade profissional efetuar a cobrana judicialmente perante a Justia do Trabalho.


CLUSULA DCIMA NONA - JORNADA SEMANAL
Fixa-se a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO, em 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de segunda a domingo respeitando-se uma folga
semanal, ficando ressalvado eventuais contrataes preexistentes mais benficas para os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO - O adicional de horas extras ser de 50% (cinquenta por cento) para as duas
primeiras horas dirias e de 70% (setenta por cento) para as que excederem as duas primeiras horas, ficando
autorizada a prorrogao de jornada, sem prejuzo compensao ou ao Banco de Horas institudo pelas
empresas.
PARGRAFO SEGUNDO Se o empregado no gozar a folga semanal a que tem direito, ou trabalhar em
feriado civil e religioso, o dia trabalhado na folga ou feriado ser remunerado como horas extraordinrias,
calculadas com o adicional de 100% (cem por cento), ressalvado o caso dos comissionados nos termos do
pargrafo quarto da clusula stima do presente instrumento, ficando ainda garantido aos comissionistas a
percepo de valor mnimo equivalente s horas extras realizadas nas datas acima, com adicional de 100%,
calculado sobre o piso da categoria, caso as comisses das vendas realizadas nas mesmas datas no atinjam
tais valores.
PARGRAFO TERCEIRO Fica estabelecido entre as partes a abertura do comrcio em shopping center nos
feriados civis e religiosos abaixo indicados, garantindo-se aos empregados que trabalharem nestes dias uma
folga compensatria, que no poder ser em dia de feriado ou outro dia em que no h funcionamento nos
shoppings e nem em dias do respectivo descanso semanal remunerado, bem como o pagamento das horas
extraordinrias correspondentes, respeitando-se o disposto na clusula stima, pargrafo quarto, deste
instrumento, com a garantia aos comissionistas da percepo de valor mnimo equivalente s horas extras
realizadas nas datas acima, com adicional de 100%, calculado sobre o piso da categoria, caso as comisses das
vendas realizadas nas mesmas datas no atinjam tais valores.
PARGRAFO QUARTO As empresas tero que comunicar, antecipadamente e por escrito, a escala dos
empregados que trabalharo nos feriados, bem como quando tero suas folgas compensatrias, que devero ser
desfrutadas na vigncia da presente conveno.
RELAO DOS FERIADOS QUE TER ABERTURA E FUNCIONAMENTO NORMAL, MEDIANTE
CONCORDNCIA DOS EMPREGADOS ORA MANIFESTADA, O INTERESSE ECONMICO DO
EMPREGADOR E ANUNCIA DAS ADMINISTRAES DOS SHOPPINGS:
12 de outubro de 2014 (Feriado Religioso), das 14h00 s 20h00 (domingo);
02 de novembro de 2014 (Finados), das 14h00 s 20h00 (domingo);
15 de novembro de 2014 (Proclamao da Repblica), das 10h00 s 22h00 (sbado);
20 de novembro de 2014 (Dia da Conscincia Negra), das 10h00 s 22h00 (quinta-feira);
10 de dezembro de 2014 (Aniversrio de Londrina), das 14h00 s 20h00 (quarta-feira);
16 de fevereiro de 2015 (Segunda de Carnaval), das 10h00 s 22h00;
17 de fevereiro de 2015 (Tera de Carnaval), das 10h00 s 22h00;
21 de abril de 2015 (Tiradentes), das 14h00 s 20h00 (tera-feira);
01 de maio de 2015 (Dia do Trabalhador), das 14h00 s 20h00 (sexta-feira);
04 de junho de 2015 (Corpus Christi), das 14h00 s 20h00 (quinta-feira);
12 de junho de 2015 (Padroeiro de Londrina) das 14h00 s 20h00 (sexta-feira);
RELAO DE DATAS COMEMORATIVAS E FERIADOS EM QUE NO HAVER FUNCIONAMENTO DAS
LOJAS, COM EXCEO S COM ATIVIDADES DE LAZER E ALIMENTAO, SALVO DISPOSIO OU
ACORDO ESPECIAL FIRMADO POSTERIORMENTE ENTRE AS PARTES:
25 de dezembro de 2014 (Natal), inclusive rea de alimentao;
1 de janeiro de 2015 (Confraternizao Universal), inclusive rea de alimentao;
03 de abril de 2015 (Sexta Feira Santa);
05 de abril de 2015 (Domingo de Pscoa), em compensao ao dia 21 de abril de 2015;
10 de maio de 2015 (Dia das Mes), em compensao ao dia 1 de Maio/2015.
PARGRAFO QUINTO: Especificamente em relao ao dia 20 de novembro de 2014 (Conscincia Negra), em
virtude dessa data encontrar-se "sub judice" no Municpio de Londrina, caso nova deciso revogue a liminar o
horrio ser das 14h00 s 20h00.
PARGRAFO SEXTO: Especificamente em relao ao dia 17 de fevereiro de 2015 (Tera-feira de Carnaval), em
virtude desta data encontrar-se sub judice no Municpio de Londrina, no ser aplicado o princpio da
ultratividade.
FALTAS


CLUSULA VIGSIMA - ABONO DE FALTAS ESPECIAIS
Os empregados vestibulandos e participantes da prova do Enem tero abonadas as faltas dos dias no
trabalhados, por motivo de provas, desde que devidamente comprovadas.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ABONO FALTA AO PAI, ME OU RESPONSVEIS
O pai, me ou responsvel legal e somente um destes, tero abonadas as suas faltas para
acompanhamento de enfermidade ou tratamento a sade de seus filhos menores ou incapazes em qualquer
idade, comprovadas por atestado mdico, limitado a dois atestados a cada 06 (seis) meses.

FRIAS E LICENAS

DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FRIAS PROPORCIONAIS
Fica assegurado aos empregados com menos de 01 (um) ano, o pagamento das frias proporcionais.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GOZO DE FRIAS
O inicio do perodo de gozo das ferias dos empregados, no poder coincidir com folgas.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS


Os uniformes, quando institudos pelos empregadores e os equipamentos de proteo, quando exigidos
pela natureza dos servios, sero fornecidos aos empregados gratuitamente.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ASSISTNCIA MDICA


Os integrantes da categoria econmica comprometem-se a fornecer assistncia mdica ambulatorial aos
seus empregados, conforme convnio firmado entre o Sindshopping e a empresa Vida Empresarial
Operadora de Planos de Sade Ltda - Alcance, denominado Plano Ambulatorial Alcance Sade,
retroativamente a 01.05.2014, atualizados pelo INPC do perodo (01.05.2013 a 30.06.2014), que as
empresas se obrigam a pagar por empregado e de acordo com as suas respectivas faixas etrias, abaixo
relacionadas, associado ou no entidade sindical, valores esses que devero ser pagos diretamente para
empresa de assistncia mdica Alcance Sade Londrina, a saber:

FAIXA ETRIA VALOR INDIVIDUAL (POR EMPREGADO)
00 a18 anos R$ 19,87
19 a23 anos R$ 24,24
24 a28 anos R$ 32,46
29 a33 anos R$ 36,70
34 a38 anos R$ 39,72
39 a43 anos R$ 46,60
44 a48 anos R$ 49,85
49 a53 anos R$ 64,93
54 a58 anos R$ 98,31
Acima de 59 anos R$117,68
PARGRAFO PRIMEIRO: A administrao do referido Plano de Sade Ambulatorial, juntamente com a
Alcance Sade de exclusiva responsabilidade do Sindshopping, que se compromete, inclusive, a passar
todas as informaes contratuais aos empregadores e empregados integrantes da categoria, quando
solicitado.
PARGRAFO SEGUNDO: Qualquer alterao no referido Plano de Sade Ambulatorial dever ser
comunicado s partes interessadas, empregadores e empregados, com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias, facultando s partes a resciso do contrato.
PARGRAFO TERCEIRO: Ficam excludas da obrigatoriedade de participarem e recolherem os valores
para a empresa de assistncia mdica Alcance Sade decorrente do plano de sade ambulatorial e nas
condies acima estabelecidas, as empresas que j possuem plano de sade similar ou de qualidade
superior, desde que registrado na ANS (Agncia Nacional de Sade), devendo assim comprovar esta
situao perante a entidade representativa obreira.
PARGRAFO QUARTO: Os recolhimentos dos valores estabelecidos nesta clusula devero ser efetuados
at o dia 10 (dez) de cada ms, passando os empregados, cuja relao dever ser encaminhada ao
Sindicato Profissional, juntamente com a cpia da guia de recolhimento, e a ter direito ao benefcio a partir
do dia seguinte aps a entrega das mencionadas guias e da relao de empregados, observado o perodo
de carncia contratual do citado plano de sade.
PARGRAFO QUINTO: Sendo do interesse do empregado ampliar os benefcios abrangidos pelo Plano de
Sade, bem como estender os benefcios a seus dependentes, caber ao empregado ser associado ao
Sindicato e arcar com exclusividade com os nus respectivos, facultado desde logo, o desconto salarial
correspondente, o que desde j fica autorizado.
PARGRAFO SEXTO: Caber exclusivamente ao empregado o pagamento dos valores que excederem
aos pagamentos mensais realizados pelo empregador, no caso de utilizao do Plano de Sade, com
consultas, exames complementares, dentre outros, conforme consubstanciado no contrato respectivo.
PARGRAFO STIMO: Em virtude da celebrao da conveno coletiva de trabalho somente nesta data,
as empresas tero que pagar as diferenas do plano de sade relativo aos meses de maio, junho, julho,
agosto e setembro/2014.

RELAES SINDICAIS

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TAXA DE REVERSO ASSISTENCIAL
As empresas descontaro a titulo de Reverso Assistencial,em favor do Sindicato Profissional, o valor
equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao bruta auferida em OUTUBRO/2014, para recolhimento
at o dia 10.11.2014, e o valor equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao bruta de
JANEIRO/2015, para recolhimento at o dia 10.02.2015, de todos os empregados das empresas
associados ao Sindicato Profissional.
PARGRAFO PRIMEIRO Fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio,
que dever ser apresentada individualmente pelo empregado, por escrito ao sindicato profissional, com
cpia protocolizada ao empregador, at 10 (dez) dias antes de ser efetuado o primeiro desconto, sem efeito
retroativo, identificando-se e assinando o documento.
PARGRAFO SEGUNDO - O inadimplemento desta clusula em percentuais e prazos previstos, sujeitar o
empregador s penalidades previstas no art. 600 da CLT, alm da faculdade de ser cobrada via ao de
cumprimento.
PARGRAFO TERCEIRO - A cobrana da taxa de reverso assistencial, ou contribuio sindical devidas
ao sindicato, ser ajuizada, em caso de inadimplemento, perante a Justia do Trabalho, que desde j as
partes elegem como competente, renunciando a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja.


CLUSULA VIGSIMA STIMA - TAXA DE REVERSO PATRONAL
Dever ser efetuado em favor do SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE LONDRINA, entidade
patronal, o pagamento de duas taxas de reverso assistencial, devendo a primeira ser recolhida
excepcionalmente at 10 de NOVEMBRO de 2014 em funo do vencimento ser 15 de junho de 2014 e a
conveno ter sido registrada em OUTUBRO no MTE, no valor de R$73,00 (setenta e trs reais) para as
microempresas e microempresa individual, R$146,50 (cento e quarenta e seis reais e cinquenta centavos)
para as pequenas empresas e R$292,50 (duzentos e noventa e dois reais e cinquenta centavos) para
demais empresas, acrescido de 1% (um por cento) sobre o total bruto da folha de pagamento do ms de
maio de 2014, devendo, para gozar do benefcio, anexar comprovante de seu enquadramento como micro
ou pequena empresa.
A segunda parcela a ser recolhida at o dia 20 de NOVEMBRO de 2014, no valor de R$73,00 (setenta e
trs reais) para as microempresas e microempresa individual, R$146,50 (cento e quarenta e seis reais e
cinquenta centavos) para as pequenas empresas e R$292,50 (duzentos e noventa e dois reais e cinquenta
centavos) para as demais empresas, acrescido de 1% (um por cento) para todas as empresas, sobre o total
bruto da folha de pagamento do ms de outubro de 2014.
Os recolhimentos so devidos por todos os integrantes da categoria econmica associados ao Sindicato,
pela matriz e pela filial, representados pelo Sindicato do Comrcio Varejista de Londrina, em sua base
territorial e, devero ser recolhidos em qualquer agncia bancria at a data do vencimento ou, aps o
vencimento, na agncia 1582-2, do Banco do Brasil S/A, conta n 12.585-7. As guias para os referidos
recolhimentos sero fornecidas pelo Sindicato da categoria patronal.
Fica ressalvado o direito do empregador de oferecer recusa a este recolhimento, oposio a ser
manifestada diretamente ao sindicato patronal, atravs de correspondncia protocolizada no prazo de 10
(dez) dias antes de ser efetuado o primeiro pagamento.
PARGRAFO NICO. A cobrana da taxa de reverso assistencial patronal, ou a contribuio sindical
devidas aos Sindicatos convenentes, ser ajuizada, em caso de inadimplemento, perante a Justia do
Trabalho, que desde j as partes elegem como competente, renunciando a qualquer outro foro, por mais
privilegiado que seja.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONVENIOS E MENSALIDADES


As empresas ficam obrigadas a descontar da folha de pagamento de seus empregados, desde que por esses
devidamente autorizados por escrito, convnios e mensalidades que vierem a firmar com o sindicato anuente,
repassando ao mesmo, at o dia 07 (sete) de cada ms subsequente ao desconto, sob pena de incorrer em
multa pecuniria equivalente a 2% (dois por cento) do valor, independentemente de juros moratrio de 1% (um
por cento) ao ms.


DISPOSIES GERAIS

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA VIGSIMA NONA - PENALIDADES


Pelo descumprimento de qualquer obrigao objeto das clusulas acordadas, o empregador fica obrigado a
pagar ao empregado prejudicado uma multa igual a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria (clusula
terceira letra d por clusula infringida).
E por estarem justos e contratados, as partes firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em trs vias
de igual teor e forma, para que surtam os seus efeitos legais.
Londrina, 10 de outubro de 2014.



MARIA IZABEL PERUCI
PRESIDENTE
SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR SHOP CENTERS DE LDA



ROBERTO MARTINS
PRESIDENTE
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE LONDRINA



ED NOGUEIRA DE AZEVEDO JUNIOR
PROCURADOR
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE LONDRINA