ACIDENTADO ESTABILIDADE PROVISRIA CONFIGURAO DE JUSTA CAUSA

NECESSIDADE DE INQURITO JUDICIAL No h por que se aplicar o instituto

da estabilidade por tempo de servio garantia de emprego provisria.
Aquela, anterior Constituio Federal de mil novecentos e oitenta e
oito, tornava estvel o empregado que tivesse dez anos de trabalho na
empresa; essa (provisria) apenas restringe a garantia de emprego durante
determinado perodo de tempo. Assim, desnecessria a apurao de falta
grave ocorrida durante o perodo da garantia de emprego mediante
inqurito judicial. O artigo cento e dezoito da lei oito mil duzentos e
treze de noventa e um assegura a manuteno do contrato de trabalho ao
assegurado que sofreu acidente de trabalho na empresa por perodo de doze
meses, sendo, portanto, considerada como "estabilidade provisria" ou
garantia de emprego. Durante o perodo de garantia de emprego, o
empregador no pode despedir o empregado indiscriminadamente; porm, se
houver falta grave praticada pelo obreiro de forma a motivar o
despedimento por justa causa, cessa a estabilidade do empregado e,
consequentemente, seu direito ao percebimento dos salrios relativos aos
dias correspondentes que restarem para completar o perodo estabilitrio.
Porm, se no verificada a justa causa, o acidentado tera direito ao
pagamento dos dias que faltarem para completar o perodo de garantia de
emprego. Necessria, ento, a remessa dos autos ao TRT de origem para que
se pronuncie sobre a existncia ou no de justa causa, eis que
imprescindvel para saber se o empregado tem ou no direito ao pagamento
dos dias remanescentes da garantia de emprego. 2. Horas extras Minutos
que antecedem e/ou sucedem a jornada diria. A jurisprudncia desta
colenda corte tem fixado em cinco minutos, como razovel, o tempo
despendido pelo laborista para a marcao do carto-de-ponto, antes e
aps a jornada normal, em razo da impossibilidade de todos os empregados
marcarem ponto simultaneamente. Caso ultrapassado o referido limite, como
extra sera considerada a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal. 3. Urp de fevereiro de mil novecentos e oitenta e nove.
Inexistncia de direito adquirido dos trabalhadores a tal parcela, tendo
em vista os reiterados pronunciamentos do egrgio STF, que se posicionou
contrariamente ao que dispunha o verbete trezentos e dezessete da smula
do TST, cancelado pela resoluo administrativa trinta e sete de noventa
e quatro. 4. Revista parcialmente conhecida e provida. (TST RR
246443/1996 5 T. Rel. Min. Nelson Antnio Daiha DJU 11.09.1998
p. 00490)
-------------------------------------------------------------------------
AGRAVO DE INSTRUMENTO RECURSO DE REVISTA JUSTA CAUSA DELEGADO
SINDICAL ESTABILIDADE PROVISRIA HORAS EXTRAS No se manda
processar recurso de revista calcado no reexame de fatos e provas,
(Aplic. En. 126/ TST). Agravo a que se nega provimento. (TST AIRR
630206 5 T. Rel. Min. Conv. Platon T. de Azevedo Filho J.
21.06.2000)
-------------------------------------------------------------------------
CIPA ESTABILIDADE DISPENSA POR JUSTA CAUSA INQURITO NECESSIDADE
O reconhecimento de justa causa para a resoluo de contrato de
trabalho titularizado por empregado detentor de estabilidade em razo de
eleio para a Comisso Interna de Preveno contra Acidentes (CIPA)
prescinde de Inqurito Judicial. Preliminar de nulidade acolhida. Recurso
patronal provido. (TRT 10 R. RO 2892/99 1 T. Rel. Juiz Jos
Ribamar O. Lima Junior J. 05.04.2000)
-------------------------------------------------------------------------
DEMISSO SEM JUSTA CAUSA ATO DE AGENTE PBLICO SEM COMPETNCIA
CONSEQNCIAS AINDA QUE PRATICADA POR AGENTE PBLICO SEM LEGITIMIDADE,
VLIDA A DISPENSA ABRUPTA DO EMPREGADO, QUE NO FAZ JUS REINTEGRAO,
SALVO SE DETENTOR DE ESTABILIDADE A contestao da Fazenda Pblica,
ratificando a dispensa, produz efeito ex tunc, convalidando o ato do
agente ilegtimo. (TRT 2 R. RO 02980546288 (19990617735) 6 T.
Rel. Juiz Fernando Antonio Sampaio da Silva DOESP 26.11.1999)
-------------------------------------------------------------------------
DESENTENDIMENTO ENTRE EMPREGADOS NO LOCAL DE TRABALHO AGRESSES FISICAS
MTUAS FATO DELITUOSO APURADO IMPOSSIBILIDADE DE DETERMINAO DO
CULPADO PUNIO EXCLUSIVA DE UM DOS AGENTES SITUAO DISCRIMINATRIA
APURADO O FATO DELITUOSO, CONSUBSTANCIADO NO DESENTENDIMENTO HAVIDO
ENTRE DOIS EMPREGADOS DENTRO DO LOCAL DE TRABALHO, TRADUZIDO EM AGRESSES
FISICAS DE LADO A LADO, ONDE AMBOS OS CONTENDORES EXTRAVASARAM OS LIMITES
DE UMA AO QUE PUDESSE SER CONSIDERADA LEGITIMA, E HAVENDO DVIDA
INCONTORNVEL QUANTO AO VERDADEIRO INICIADOR DO ENTREVERO, POR ABSOLUTA
FALTA DE DADOS SEGUROS E INSUSPEITOS, NO H COMO ADMITIR A PUNIO DE
SOMENTE UM DELES, MORMENTE COM A PENA MXIMA JUSTA CAUSA E SENDO ELE
DETENTOR DE ESTABILIDADE NO EMPREGO A noo legal do justo no admite
distino e discriminao, e elas menos ainda podem existir em face do
princpio isonmico, garantido pela norma fundamental (art. 5, caput), e
em relao a um dos fundamentos da repblica (art. 1, IV, da
Constituio Federal), constituindo-se, o contrrio, em prtica voltada
distoro dos preceitos protetivos da legislao trabalhista. (TRT 3 R.
RO 10048/99 1 T. Rel Juza Emlia Facchini DJMG 21.01.2000 p.
16)
-------------------------------------------------------------------------
DIRIGENTE SINDICAL ESTABILIDADE PROVISRIA DESPEDIMENTO SEM JUSTA
CAUSA INDENIZAO DO PERIODO ESTABILITRIO MINISTRIO DO TRABALHO
COMPETNCIA DO CONTROLE DA UNICIDADE SINDICAL O Supremo Tribunal
Federal tem que a autoridade competente para o registro, controle da
observncia do princpio da unicidade sindical e da regularidade da
representao o Ministrio do Trabalho. Ora, sendo incontroverso que o
novo Sindicato criado teve aceito o seu registro por tal rgo
Ministerial, no h que se falar em malferimento ao inciso II do artigo
8 da CF/88, pelo que o Reclamante faz jus a estabilidade provisria, nos
termos do inciso VIII do artigo 8 da Lei Magna. Esse ato administrativo
vinculado tem eficcia jurdica at que seja liminarmente ferido por
deciso judicial que, na hiptese, seria da Justia Comum. No entender
assim, seria cogitar, sobretudo dentro do mundo deste processo, que a
autoridade competente deu cabo a registro de entidade sindical com
afronta ao princpio constitucional da unicidade sindical. Tal
construo, verdadeiramente, no pode, lgica e juridicamente, prosperar.
Por demais, h de se levar em conta que o Reclamado, no ano anterior
demisso, foi devidamente comunicado da eleio do seu funcionrio, nos
termos do 5 do artigo 543 consolidado (item 34 da Orientao
Jurisprudencial da Subseo 1 Especializada em Dissdios Individuais).
Vale gizar, que o Banco era conhecedor da condio estabilitria do
Autor, bem como no h registro de ter encetado qualquer impugnao a
respeito. Recurso de Revista conhecido e provido. (TST RR . 386009 2
T. Rel. Min. Jos Simpliciano Fernandes DJU 15.02.2002)
-------------------------------------------------------------------------
EMPREGADO DISPENSADO POR JUSTA CAUSA (ALINEA "A" DO ART. 482 CELETRIO)
DETENTOR DE ESTABILIDADE ACIDENTRIA (ART. 118 DA LEI 8213-91) SENTENA
JUDICIAL QUE RECONHECE A FALTA GRAVE SEM PREJUIZO DOS SALRIOS
CORRESPONDENTES AO PERIODO DE GARANTIA PROVISRIA INOCORRNCIA DE
AFRONTA LITERAL DE LEI (CPC, ART. 485, INCISO V) Em que se pese a
improbidade constituir a mais grave das faltas contempladas pelo diploma
consolidado, a prtica da mesma no tem o condo de retirar do empregado
o direito estabilidade decorrente de acidente do trabalho. Isto porque,
a violao ensejadora da rescindibilidade fulcrada no inciso V do art.
485 do CPC, deve ser direta e literal, a que no se prestam os textos das
normas pretensamente vulneradas (inciso II do art. 5 da carta poltica e
alnea "a" do art. 482 consolidado). (TRT 9 R. AR 00285-2001 (23776-
2002) Rel p/o Ac. Juza Rosemarie Diedrichs Pimpo DJPR 18.10.2002)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE PROVISRIA DEMISSO SEM JUSTA CAUSA O autor era detentor
de estabilidade provisria adquirida atravs de acordo coletivo, apenas
podendo ser demitido por falta grave. J transcorrido lapso temporal
perseguido sob a forma de estabilidade, faz jus ao pagamento de
indenizao compensatria em dobro (arts. 496 e 497 da CLT). (TRT 6 R.
RO 4400/95 1 T. Rel Juza Conceio Sarinho DOEPE 11.04.1996)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE PROVISRIA INDENIZAO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DURANTE
O PERIODO DA GARANTIA DE EMPREGO A reclamada no pode dispensar sem
justa causa o reclamante antes do trmino da garantia de emprego, sendo
evidente o prejuzo ao sustento do autor correspondente aos dias de
salrio do perodo da estabilidade no qual ficou desempregado, ainda que
no decurso do prazo tenha sido admitido por outra empresa. A indenizao,
nessa hiptese, deve ser limitada ao perodo no qual no estava
trabalhando, mas tinha o direito garantia de emprego. No se pode
perder de vista que a ausncia de qualquer indenizao seria considerada
estimuladora para que o empregador prosseguisse naquele tipo de conduta
com outros empregados. (TRT 3 R. RO 16.417/99 4 T. Rel. Juiz
Mrcio Flvio Salem Vidigal DJMG 08.04.2000 p. 13)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE PROVISRIA MEMBRO DA CIPA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA
INSTAURAO DE INQURITO JUDICIAL DESNECESSIDADE CLT, ART. 165,
PARGRAFO NICO Diferentemente do que ocorre com o dirigente sindical,
inexiste exigncia legal de instaurao de inqurito judicial para a
despedida do membro da cipa. Inteligncia do art. 165, pargrafo nico da
CLT. (TRT 20 R. RO 2194/01 (840/02) Proc. 01.02.0619/01 Rel.
Juiz Carlos Alberto Pedreira Cardoso J. 22.04.2002)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE PROVISRIA MEMBRO DA CIPA POSSIBILIDADE DE DISPENSA SEM
JUSTA CAUSA No h como se pretender violado o art. 165 da CLT, se o
Regional reconhece a legalidade de dispensa de membro da CIPA, portador
de estabilidade provisria no emprego, quando h prova substancial da
crise econmico-financeira pela qual passava a Empregadora. Recurso de
Revista no conhecido. (TST RR 541223/1999 2 T. Rel. Min. Jos
Luciano de Castilho Pereira DJU 03.12.1999 p. 163) JCLT
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA OBSTATIVA
AQUISIO DO DIREITO Presume-se obstativa a dispensa sem justa causa de
trabalhador que est s vsperas da aquisio do direito estabilidade
convencional. No se cogita de atribuir a dispensa apenas ao exerccio do
poder potestativo do empregador, tanto menos quando se trata de empregado
de conduta irrepreensvel, a quem faltam pouco mais de seis meses para
implemento das condies para aquisio do direito estabilidade
prevista em norma coletiva. Configurada a criao de bice, pelo
empregador, impe-se sua condenao em indenizao substitutiva do
perodo estabilitrio previsto convencionalmente. (TRT 9 R. RO 05312-
2001 (06761-2002) 2 T. Rel Juza Marlene T. Fuverki Suguimatsu
DJPR 05.04.2002)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE SINDICAL JUSTA CAUSA Embora haja previso legal de
limitao numrica dos representantes sindicais, no caso presente, por se
tratar de Federao, de abrangncia estadual, no desarrazoado o nmero
de 36 dirigentes da executiva em face da categoria importante de que
trata, dos metalrgicos e em face do nmero de cidades do Estado.
relevante tambm o fato discutido, eminentemente assunto de interesse
coletivo dos trabalhadores greve por pagamento de salrios a quem a
reclamante estava representando. Nestas circunstncias a autora estvel
e sua despedida nula. Sentena que se mantm. (TRT 4 R. RO
00182.007/98-7 6 T. Rel Juza Conv. Maria Cristina Schaan Ferreira
J. 26.09.2002)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE ART. 41 DA CONSTITUIO DA REPBLICA A deciso Regional
encontra-se em consonncia com a orientao jurisprudencial desta Corte,
consagrada na OJ n 265 da SDI do TST, em que o servidor pblico
celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional
beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da Constituio da
Repblica. O Recurso de Revista esbarra no bice da Smula 333 do TST,
sendo desnecessria a anlise da divergncia de julgados. SALRIOS E
REFLEXOS CONDENAO RELATIVA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA REINTEGRAO
TERMO INICIAL A controvrsia cinge-se em estabelecer o termo inicial
da condenao ao pagamento dos salrios vencidos se declarada nula a
dispensa e reconhecida a estabilidade, se da data da dispensa ou do
ajuizamento da ao. O Reclamado, ao dispensar sem justa causa empregado
estvel assume o risco de condenao reintegrao e pagamento dos
salrios vencidos, pois encontra na garantia ao empregado restrio a seu
poder potestativo. No caso de estabilidade, se h dispensa sem justa
causa, reconhecida como nula, cumpre restituir as partes ao estado
anterior o que gera direito ao pagamento de salrios como se o contrato
tivesse continuado a viger durante o perodo do afastamento, ocorrido sem
culpa do empregado, pelo que incabvel a limitao do direito a partir da
propositura da ao. O direito previsto no artigo 41 da Constituio da
Repblica no surgiu da declarao judicial, mas somente foi reconhecido
em juzo. (TST RR 552183 3 T. Rel. Min. Carlos Alberto Reis de
Paula DJU 22.11.2002)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE CIPA JUSTA CAUSA INQURITO PARA APURAO DE FALTA
GRAVE DESNECESSIDADE Adequada exegese do pargrafo nico do art. 165
da CLT e da alnea b do inciso II do ADCT contrria obrigatoriedade
da instaurao de inqurito para apurao de falta grave cometida por
empregado eleito para integrar CIPA. Dentre as hipteses de estabilidade
provisria que exige tal formalidade, prevista para a demisso dos
empregados detentores da estabilidade decenal, no se encontra includa a
estabilidade do cipeiro eleito. (TRT 15 R. Proc. 33734/00 (11675/02)
5 T Rel. Juiz Jos Antnio Pancotti DOESP 18.03.2002 p. 83)
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE CIPEIRO DISPENSA POR JUSTA CAUSA NUS DA PROVA ATO
DE INSUBORDINAO Por fora do disposto no art. 10, II, a, do ADCT, o
empregado membro titular da cipa possui estabilidade provisria no
emprego at um ano aps o encerramento de seu mandato, no podendo ser
imotivadamente, dispensado. O nus da prova quanto ao justo motivo
alegado recai sobre a parte empregadora, face grave repercusso na vida
profissional e pessoal do empregado. que a continuidade do contrato de
trabalho a regra, e a sua dissoluo constitui uma exceo; quem a
alega deve prov-la. A recusa, pelo empregado cobrador, em assinar termo
ilegal de compromisso de arrecadao, no configura ato de
insubordinao, que pressupe a legitimidade da ordem emanada do
empregador. Tambm no implica, permissa venia, em qualquer ato de
desacato ou ofensa pessoa do superior hierrquico a afirmao do
empregado de que "seria uma 'palhaada' assumir um termo aquela natureza
quando j sabia, de antemo, que no poderia cumpri-lo", at porque o
comentrio, como externao de ponto de vista, refere exclusivamente ao
procedimento ilegal exigido pela empresa, nada tendo a ver com a honra ou
com o poder de mando exercido pela chefia, o que afasta a existncia da
falta grave capitulada no art. 482, h, da CLT. No havendo motivos
relevantes a externar a inviabilidade do retorno do empregado ao servio,
e sendo importante e necessria sua atuao como representante dos
empregados junto cipa, determina-se a sua reintegrao ao emprego, no
mesmo cargo e asseguradas as mesmas condies de trabalho, at porque no
do interesse do estado, muito menos da empresa, propiciar ao empregado
o percebimento de remunerao at o dia 05.08.2001, sem qualquer
contraprestao laboral. A converso da obligatio faciendi em indenizao
medida sempre excepcional, que deve ser evitada, quando possvel, como
est a ocorrer na hiptese os autos" (juiz Alexandre de azevedo Silva).
(TRT 10 R. RO-PS 4.198/2000 3 T. Rel Juza Cilene Ferreira Amaro
Santos DJU 09.03.2001) (ST 143/70
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE CONVENO N 158 OIT. DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA
CAUSA ARTIGO 7, INCISO I, DA CONSTITUIO FEDERAL 1. Invivel aferir
na presente hiptese a indigitada ofensa ao inciso I do artigo 7 da
Constituio Federal, vez que referido preceito, de eficcia contida, no
restou recepcionado pelo ordenamento jurdico brasileiro, porquanto
dependente da edio de futura norma complementar. 2. Inexiste, desta
forma, suporte jurdico que assegure ao empregado o pagamento da
postulada indenizao compensatria, a que alude o dispositivo
constitucional em comento, quando verificada a ocorrncia de dispensa
arbitrria ou sem justa causa. 3. Recursos de revista no conhecidos.
(TST RR 388348 1 T. Rel. Min. Joo Oreste Dalazen DJU 01.12.2000
p. 643) JCF
-------------------------------------------------------------------------
ESTABILIDADE DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DESNECESSIDADE DE INQURITO
JUDICIAL No h necessidade de instaurao de inqurito para apurao
de falta grave, nos termos do Precedente n 114 da SDI/TST, quando o
autor ainda no era dirigente sindical na data da dispensa, tendo apenas
registrado a sua candidatura s eleies, pois embora detentor de
estabilidade provisria poderia ser dispensado sem a adoo de tal
procedimento. Na espcie legtima a apurao da falta grave em
decorrncia da defesa apresentada na reclamao ajuizada pelo autor,
posto que assegurado o direito de ampla defesa. (TRT 3 R. RO 14/00
3 T. Rel. Juiz Luiz Ronan Neves Koury DJMG 18.07.2000)
-------------------------------------------------------------------------
GESTANTE DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA DESCONHECIMENTO DO ESTADO
GRAVIDICO POR PARTE DO EMPREGADOR ABUSO DO DIREITO DE AO DELONGA
INJUSTIFICADA NO AJUIZAMENTO DA AO DIREITO APENAS AOS SALRIOS DO
PERIODO RESTANTE DA ESTABILIDADE Configura-se abuso do direito de ao,
justificando o deferimento dos salrios apenas a partir do seu
ajuizamento, quando h delonga injustificada por parte da empregada no
ajuizamento da ao, quando o empregador no tinha conhecimento do estado
gravdico. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido para
condenar a reclamada a pagar reclamante apenas os salrios do perodo
restante da estabilidade, contados a partir da data do ajuizamento da
ao. (TST RR 650074 2 T. Rel. p/o Ac. Min. Vantuil Abdala DJU
15.12.2000 p. 922)
-------------------------------------------------------------------------
GESTANTE DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA DESCONHECIMENTO DO ESTADO
GRAVIDICO POR PARTE DO EMPREGADOR DELONGA INJUSTIFICADA NO AJUIZAMENTO
DA AO DIREITO APENAS AOS SALRIOS DO PERIODO RESTANTE DA ESTABILIDADE
ABUSO DO DIREITO Configura-se abuso do direito de ao, justificando
o deferimento dos salrios apenas a partir do seu ajuizamento, quando h
delonga injustificada por parte da empregada no ajuizamento da ao,
quando o empregador no tinha conhecimento do estado gravdico. Embargos
conhecidos e providos para condenar o reclamado ao pagamento apenas dos
salrios do perodo restante da estabilidade, contados a partir da data
em que o reclamado foi citado da ao. (TST ERR 280247 SBDI 1 Rel.
p/o Ac. Min. Vantuil Abdala DJU 06.10.2000 p. 541)
-------------------------------------------------------------------------
GESTANTE JUSTA CAUSA PERDA DA ESTABILIDADE PROVISRIA Caracterizada
a dispensa por justa causa da empregada, rompe-se o contrato de trabalho
por culpa exclusiva dela, no gerando qualquer direito reintegrao ou
indenizao. No h nesta hiptese desrespeito ao comando do artigo 10,
inciso II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. (TRT
9 R. RO 14.200/97 1 T. Ac. 13.453/98 Rel. Juiz Tobias de Macedo
Filho DJPR 03.07.1998)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA A falta de comunicao por escrito da alegada falta grave,
faz presumi-la inexistente, nos termos da conveno coletiva da categoria
profissional. Ainda, negada a autoria de adulterao procedida em
atestado mdico, era da reclamada o nus da prova, do qual no
desincumbiu-se. Por derradeiro, h desproporcionalidade entre a falta
supostamente cometida e a punio imposta trabalhadora. Justa causa no
reconhecida. ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE A alegao de falta de
comunicao da gravidez por parte da reclamante, exigncia contida em
norma coletiva, no subsiste ante as evidncias dos autos. Veja-se que a
despedida ocorreu em 25.04.2000 e a ao ajuizada treze dias aps, em
08.05.2000, da qual foi a reclamada notificada em 15.05.2000, o que
significa dizer que tomou conhecimento do fato quinze dias aps a
despedida, enquanto que a clusula coletiva invocada, 41.1 de fl. 49,
estabelece o prazo de sessenta dias para esta comunicao. Por outro
aspecto, entende-se que a exigncia de comunicao da gravidez ao
empregador, constante de normas coletivas, no prevalece ante a
disposio constitucional que estabelece a garantia do emprego desde a
concepo, de forma incondicional. Sinale-se, neste sentido, recente
deciso do Supremo Tribunal Federal, que desautoriza a aplicao da
Orientao Jurisprudencial n 88 da SDI-TST. INDENIZAO DO SEGURO-
DESEMPREGO A forma com que a reclamada operou a resciso do contrato,
por justa causa, descaracterizada judicialmente, foi obstativa
reclamante, habilitar-se para o recebimento do seguro desemprego, o que
justifica a condenao imposta na origem, de indenizao em valor
equivalente ao benefcio previdencirio no recebido. ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE A prova dos autos confirma a existncia de dois tanques
com capacidade total de 254,8 litros, destinados ao depsito de verniz,
lquido reconhecidamente inflamvel, o que caracteriza o local de
trabalho da reclamante como rea de risco. (TRT 4 R. RO 00368.371/00-0
8 T. Rel. Juiz Nelson Ribas J. 07.08.2002)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA EMPREGADO DETENTOR DE ESTABILIDADE PROVISRIA
IMEDIATIDADE DA PUNIO A justa causa, por autorizar a resciso
contratual sem nus para o empregador, deve ser cabalmente provada, nos
termos dos arts. 818/CLT c/c 333, I, do CPC. Tratando-se de empregado
membro da CIPA, portador de estabilidade, o procedimento da empresa de
aguardar confeco de laudo pericial do acidente automobilstico, onde se
apurou a culpabilidade do autor, revela zelo e no falta de imediatidade.
O laudo particular, no impugnado pelo empregado, apto para fundamentar
a dispensa por justa causa. Recurso conhecido e provido, para julgar
improcedente a ao. (TRT 10 R. RO 1257/2001 3 T. Rel Juza
Cilene Ferreira Amaro Santos DJU 21.09.2001 p. 31)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA ESTABILIDADE NO EMPREGO O empregado que detentor de
estabilidade no emprego pode ser dispensado por justa causa, sendo esta a
hiptese dos autos. E neste caso no h falar em desrespeito a sentena
anterior que determinou a sua reintegrao ao trabalho, decorrendo a
justa causa de fatos posteriores mesma. (TRT 3 R. RO 10.327/00 1
T. Rel Juza Maria Ceclia Alves Pinto DJMG 05.05.2001 p. 04)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA ESTABILIDADE SINDICAL A justa causa alegada pela empresa
e confessada em depoimento pessoal do autor, resta incompatvel com
qualquer modalidade de estabilidade ou garantia de emprego, legal ou
normativa, porque as afasta inexoravelmente. Recurso conhecido e no
provido. (TRT 11 R. RO 333/2002 (6692/2002) Rel. Juiz Othlio
Francisco Tino J. 29.10.2002). aplicvel a justa causa somente quando
inexistir qualquer dvida com relao a falta cometida pelo empregado,
mormente quando este dirigente sindical, detentor da estabilidade
temporria. devidos os honorrios sindicais ao empregado devidamente
assistido pelo Sindicato de Classe e ter declarado em Juzo ser pobre
(art. 4 da Lei n 7. 510/86). (TRT 11 R. RO 2336/2000 (3218/02)
Rel Juza Luza Maria de Pompei Falabela Veiga J. 28.05.2002)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA ESTABILIDADE CLUSULA NORMATIVA Uma vez que restou
conhecida a falta grave, com base nas provas periciais e nos depoimentos
das testemunhas, inclusive do prprio autor, no h que se falar em
garantia de emprego prevista em clusula normativa. Ademais, incabvel
via ao rescisria, o reexame de prova. Recurso desprovido. (TST ROAR
268705/1996 D2 Rel. Min. Jose Zito Calass Rodrigues DJU 25.09.1998
p. 00251)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA FALTAS AO SERVIO AS FALTAS INJUSTIFICADAS AO SERVIO
COMPROVADAS EM JUIZO CARACTERIZAM AFASTAMENTO VOLUNTRIO DO EMPREGO E
ENSEJAM A RESILIO MOTIVADA DO CONTRATO DE TRABALHO ESTABILIDADE
PROVISRIA GESTANTE DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DESNECESSIDADE DO
INQURITO JUDICIAL A despedida por justa causa de empregada gestante
no est sujeita exigncia de inqurito judicial para apurao da falta
grave, vez que este apenas incide na hiptese de estabilidade permanente
ou, no caso de estabilidade provisria, quando a lei expressamente o
exigir (art. 8, VIII, da Constituio Federal/88 e art. 543, pargrafo
3, da CLT). (TRT 10 R. RO 02121/2002 2 T. Rel. Juiz Jos Ribamar
O. Lima Junior DJU 29.11.2002)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA IMPROBIDADE JUSTA CAUSA ESTABILIDADE CONVENCIONAL
"Tendo o autor praticado ato de improbidade falta delituosa condenado
em sentena criminal transitada em julgado, caracterizou a hiptese da
letra "d" do art. 482 da CLT, com efeitos graves no contrato de trabalho.
A condenao vincula o Juzo Trabalhista e o reconhecimento da justa
causa." (TRT 2 R. RO 02990043297 Ac. 20000343077 10 T. Rel
Juza Rita Maria Silvestre DOESP 28.07.2000)
-------------------------------------------------------------------------
JUSTA CAUSA Por se tratar a justa causa da penalidade mais rigorosa
aplicada ao empregado, para que ela fique caracterizada, essencial que
haja prova robusta e inequvoca da falta cometida que justifique a
extino do contrato de trabalho, e, a meu ver, ficou perfeitamente
comprovado o mau procedimento e a desdia por parte do recorrente, no
desempenho de suas funes. II ESTABILIDADE PROVISRIA E INDENIZAO
IMPROCEDNCIA INCAPACIDADE LOBATIVA NO CONFIGURADA A doena
caracterizada como acidente de trabalho aquela que causa incapacidade
para o trabalho. No presente caso, o recorrente no faz jus
reintegrao pleiteada, no sendo detentor de estabilidade provisria,
uma vez que no ficou configurada a incapacidade laborativa. (TRT 8 R.
RO 4869/2002 2 T. Rel. Juiz Marcus Augusto Losada Maia J.
04.12.2002)
-------------------------------------------------------------------------
MANDADO DE SEGURANA ENTE PBLICO CONTRATOS DE TRABALHO HIGIDOS
TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES VINCULAO NULIFICAO DAS ADMISSES
IMPOSSIBILIDADE AUSNCIA DE ESTABILIDADE DEMISSES SEM JUSTA CAUSA
SEGURANA DENEGADA No se concede a segurana pleiteada, uma vez que
o ente pblico impetrante afastou empregados legalmente admitidos sob a
alegao de nulidade de suas contrataes, vinculando, pois, o ato
demissrio ao motivo que o ensejou. Contrataes de empregados para o
servio pblico realizadas sem concurso antes do advento da CF/88 so
vlidas. Porm, uma vez no alcanada a estabilidade prevista no art. 19
dos ADCT, os obreiros so passveis de demisso, desde que efetuada "sem
justa causa" e no com base em nulidade contratual. Segurana denegada.
(TRT 22 R. MS 0910/2001 (1260/2001) Rel Juza Liana Chaib J.
03.08.2001)
-------------------------------------------------------------------------
MEMBRO DA CIPA ESTABILIDADE PROVISRIA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE Nos termos do art. 165, 1, da
CLT, a despedida por justa causa de empregado portador da estabilidade
provisria, decorrente da eleio para membro da CIPA, prescinde da
instaurao de inqurito para a apurao de falta grave. (TRT 23 R. RO
00418.2001.001.23.00-7 (908/2002) TP Rel. Juiz Joo Carlos DJMT
16.07.2002 p. 24)
-------------------------------------------------------------------------
MEMBRO SUPLENTE DE COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS DISPENSA
SEM JUSTA CAUSA IRRENUNCIABILIDADE ESTABILIDADE PROVISRIA Uma vez
garantida a estabilidade provisria, por fora do disposto no pargrafo
3, do artigo 543, da CLT, cumpre ao empregador, na hiptese de ruptura
do contrato de trabalho sem justa causa, reparar os danos causados ao
empregado, mormente quando este, no ato da homologao da resciso
contratual, efetivada com a presena do sindicato da categoria, formaliza
expressamente sua condio de estvel, afastando, pois, inequivocamente
qualquer possibilidade de renncia tcita estabilidade. (TRT 13 R.
RO 0797/2000 (060790) Rel Juza Ana Clara de Jesus Maroja Nbrega
DJPB 04.02.2001)
-------------------------------------------------------------------------
MUNICIPIO SERVIDOR PBLICO ESTABILIDADE INQURITO JUDICIAL JUSTA
CAUSA Estabilidade Inqurito judicial Dispensa. A instaurao de
inqurito judicial para apurao de falta grave e exigncia legal Art.
543, 3 da CLT Ante a proteo que o legislador defere ao
hipossuficiente. (TRT 1 R. RO 17217/91 7 T. Rel. Juiz Ricardo
Augusto Oberlaender DORJ 08.08.1994)
-------------------------------------------------------------------------
PROCESSUAL CIVIL SERVIDOR PBLICO ADMITIDO SOB A GIDE DA CONSOLIDAO
DAS LEIS DO TRABALHO INEXISTNCIA NOS AUTOS DO ATO DE DEMISSO EDIO
DE ATO ADMINISTRATIVO TORNANDO SEM EFEITO A DISPENSA POR JUSTA CAUSA
VEICULADA EM PORTARIA DECRETO POSTERIOR COLOCANDO-O EM DISPONIBILIDADE
REMUNERADA ESTABILIDADE CONCEDIDA PELA CONSTITUIO DE 1988
PRELIMINAR DE PRESCRIO DO FUNDO DE DIREITO REJEITADA HONORRIOS
ADVOCATICIOS FIXADOS DENTRO DOS PARMETROS LEGAIS IMPOSTOS PELO ART. 20,
3 DO CDIGO DE PROCESSO CIVIL I Inexistindo nos autos prova da
demisso do servidor pblico admitido sob o regime da Consolidao das
Leis do Trabalho, em 14.11.1975, e ante a edio da Portaria n 751, de
17 de setembro de 1986, invalidando sua incluso em ato administrativo
anterior (Portaria n 418/80) que o dispensava por justa causa, bem como,
em face da publicao no Dirio Oficial da Unio do Decreto n 99.397, de
21 de junho de 1990 colocando referido servidor em disponibilidade
remunerada, sua estabilidade e consequente incluso no Regime Jurdico
nico, a teor do disposto no art. 19 do ADCT/CF 1988, c/c art. 243 da Lei
n 8.112/90, no h como deixar de reconhecer-lhe o direito aos
vencimentos e vantagens de forma integral, conforme determinado na r.
sentena recorrida. II Preliminar de prescrio do fundo de direito
rejeitada em face da natureza de trato sucessivo do direito pleiteado.
Precedentes das 1 e 2 Turmas. IV Mantida a fixao dos honorrios
advocatcios porque encontra suporte nos ditames legais inscritos no art.
20, 3 do CPC. III Apelao e remessa oficial a que se nega
provimento. (TRF 1 R. AC 33000239920 BA 2 T. Rel. Juiz Conv.
Velasco Nascimento DJU 14.10.2002 p. 123)
-------------------------------------------------------------------------
RECURSO DE REVISTA CIPA ESTABILIDADE NECESSIDADE DE INQURITO
JUDICIAL PARA DISPENSA POR JUSTA CAUSA O artigo cento e sessenta e
cinco da CLT no exige a instaurao de inqurito para apurao da justa
causa de empregado sob o abrigo da estabilidade provisria oriunda da sua
condio de integrante da cipa. Pelo contrrio, seu pargrafo nico
ressalva a comprovao da aludida falta na reclamao ajuizada na Justia
do Trabalho. Recurso provido. (TST RR 301056/1996 4 T. Rel. P/o
Ac. Min. Georgenor de Sousa Franco Filho DJU 12.02.1999 p. 00301)
-------------------------------------------------------------------------
RECURSO DE REVISTA VEREADOR ESTABILIDADE PROVISRIA DISPENSA SEM
JUSTA CAUSA REINTEGRAO NO EMPREGO RECEBIMENTO DAS VERBAS
RESCISRIAS SEM RESSALVA EXPRESSA RENNCIA TCITA A renncia pode ser
expressa ou tcita. Nesta, o ato de disponibilidade de direitos se deduz
de certos comportamentos do empregado, que evidenciam o seu propsito de
privar-se de certos direitos. Na espcie, caracterizou-se a renncia
tcita em razo do comportamento omissivo do Reclamante que, podendo
manifestar livremente seu inconformismo com a dispensa injusta, visto
que, na condio de vereador e se dizendo beneficirio de estabilidade
provisria no emprego em estatal, quedou-se silente durante o ato
homologatrio da resciso do contrato de trabalho, submetida
assistncia sindical, adotando comportamento que torna evidente o seu
propsito de privar-se do direito manuteno do emprego, provavelmente,
para poder dedicar-se integralmente s atividades legislativas ou devido
incompatibilidade de horrios. Recurso de Revista conhecido e provido.
(TST RR 380795 5 T. Rel. Min. Conv. Walmir Oliveira da Costa DJU
24.05.2001 p. 735)
-------------------------------------------------------------------------
RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA FUNDAO ESTADUAL DESPEDIDA POR JUSTA
CAUSA MAU-PROCEDIMENTO E ATO DE INDISCIPLINA Em que pese terem havido
faltas anteriores sem a correspondente punio, tal fato, por si s, no
capaz de elidir a justa causa alegada. O perdo tcito admitido
quando o empregador pratica atos incompatveis com o propsito punitivo.
No presente caso, a fundao-r demonstrava sua reprovao ao
comportamento arbitrrio e com excessos por parte do monitor em relao
aos menores detentos. Quanto ao aspecto da desproporcionalidade entre a
punio praticada e a falta ocorrida (atos de violncias fsicas e morais
contra adolescentes, que foram submetidos a situaes que sugerem crime
de tortura, nos moldes da Lei n 9.455/97), diante da gravidade do erro,
tem-se que a medida tomada pela reclamada encontra-se coerente com os
fatos apurados. Recurso provido. CUSTAS PROCESSUAIS, JUROS E CORREO
MONETRIA Diante da absolvio da reclamada com a presente deciso,
resta prejudicado o exame da matria em epgrafe. RECURSO ORDINRIO DO
RECLAMANTE ESTABILIDADE NO SERVIO PBLICO E REINTEGRAO
Inaplicabilidade do art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias. O reclamante integrava os quadros de uma sociedade de
economia mista (CORLAC) no quinqunio anterior promulgao da Carta
Magna, o que afasta a incidncia da norma constitucional transitria.
Recurso no provido. REEXAME NECESSRIO (MATRIA REMANESCENTE NULIDADE
DO CONTRATO DE TRABALHO COM A FUNDAO PBLICA SEM PRVIA APROVAO EM
CONCURSO PBLICO Conforme depreende-se dos autos, o reclamante
integrava os quadros de uma sociedade de economia mista (CORLAC) que foi
extinta, tendo seus empregados sido distribudos a outros rgos da
administrao pblica indireta do Estado, mediante sub-rogao dos
contratos de trabalho. Assim, reputa-se invivel a exigncia de prvia
aprovao em concurso pblico para a validade do pacto laboral havido
entre a fundao-r e o reclamante, visto que se observa, in casu,
verdadeira sucesso de empregadores, ocorrida no mbito estatal, em
ateno ao interesse pblico e sob a gide de legislao estadual
autorizadora. Arguio do Ministrio Pblico do Trabalho que no se
acolhe. (TRT 4 R. REORO 00738.024/99-6 8 T. Rel Juza Beatriz
Brun Goldschmidt J. 21.08.2002)
-------------------------------------------------------------------------
RECURSO ORDINRIO 1. REPRESENTANTE SINDICAL ESTABILIDADE DISPENSA
SEM JUSTA CAUSA EFEITOS 2. DESPROVIMENTO 1. Dispensado, sem justa
causa, enquanto vigente a estabilidade provisria, tem o reclamante jus a
percepo, de indenizao correspondente e reflexos pertinentes. (art.
543 CLT) no h se falar em renncia a essa estabilidade quando no
demonstrado de maneira expressa. 2. Recurso conhecido e desprovido. (TRT
21 R. RO 05-0284-01 (42.209) Rel. Juiz Carlos Newton Pinto DJRN
26.09.2002)
-------------------------------------------------------------------------
RECURSO ORDINRIO ESTABILIDADE DE EMPREGADO PBLICO DA ADMINISTRAO
INDIRETA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA PRESCINDIBILIDADE DE PROCESSO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR No so estveis os empregados pblicos de
sociedades de economia mista, entes da administrao indireta. Contudo, o
ingresso nos quadros das concessionrias de servio pblico devem ser
efetuados mediante respectivo concurso de provas ou provas e ttulos
art. 37, II da CF/88. A observncia dos princpios da administrao
pblica, insculpidos no caput do aludido artigo, torna imperiosa
observncia do devido processo administrativo disciplinar para o
despedimento imotivado de empregado pblico. Tal no ocorre, entretanto,
quando da dispensa SEM JUSTA CAUSA do obreiro, que se insere no poder
potestativo do empregador, desde que efetuado em conformidade com a
legislao pertinente. In casu, restam preenchidos os requisitos legais,
sendo lcita e vlida a dispensa. Recurso patronal provido. Consignao
julgada procedente. Reconveno improvida. (TRT 19 R. RO
00723.2000.003.19.00.2 Rel. Juiz Severino Rodrigues J. 18.04.2002)
-------------------------------------------------------------------------
REINTEGRAO ANTECIPAO DA TUTELA DEFERIMENTO LIMINAR EM AUTOS DE
RECLAMAO TRABALHISTA DEMISSO SEM JUSTA CAUSA EMPREGADO PORTADOR DE
DOENA PROFISSIONAL LEI N 8213/91 ESTABILIDADE 1. A antecipao de
tutela no se caracteriza como abuso de poder, ou ato ilegal, porque
prevista e permitida pelo artigo 273 do CPC A deciso de reintegrar o
trabalhador portador de doena profissional, com estabilidade amparada na
Lei n 8213/91, no prejudica direito lquido e certo do empregador, haja
vista que o objetivo da demanda, na ao trabalhista, , exatamente,
definir se a impetrante tinha, ou no, o direito de despedir. 2. Recurso
ordinrio em mandado de segurana desprovido. (TST ROMS 414614 SBDI
II Rel. Min. Francisco Fausto DJU 12.05.2000 p. 225)
-------------------------------------------------------------------------
REINTEGRAO ESTABILIDADE PROVISRIA DISSIDIO COLETIVO JUSTA CAUSA
LICENA GARANTIA DE EMPREGO NORMA COLETIVA JUSTA CAUSA IMPROVADA
REINTEGRAO 1 Se o acrdo anterior determinou reintegrao no
emprego, ante nulidade da dispensa no curso de licena previdenciria,
no h como cogitar-se de salrios anteriormente alta mdica, pois o
contrato estava suspenso (CLT, art. 476). 2 A supervenincia de
despedida arbitrria, resulta em nova reintegrao, dessa vez com
salrios e vantagens, por fora da norma coletiva, j que a reclamada no
provou a justa causa (CLT, art. 818), que permitiria a quebra da garantia
de emprego, nos termos do acordo sindical. (TRT 1 R. RO 07641-89 3
T. Rel. Juiz Azulino Joaquim de Andrade Filho DORJ 17.06.1991)
-------------------------------------------------------------------------