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Perspectiva Financeira;
Perspectiva do Cliente;
Perspectiva dos Processos Internos de Negcio;
Perspectiva do Aprendizado e do Crescimento;
-1-
Perspectiva do Cliente
Objetivos
Sobreviver
Indicadores
Fluxo de Caixa
Sucesso
Volume de vendas
trimestre
Market Share e ROI
Prosperar
de
novos
Objetivos
Novos Produtos
no
Custo
Indicadores
% de vendas oriundas de
novos produtos
Agilidade da entrega
% Entregas dentro do
prazo
Parceria do Cliente
Quantidade de iniciativas
cooperativas
Perspectiva do Aprendizado e do Crescimento
Objetivos
Indicadores
Liderana tecnolgica
Tempo para desenvolver
uma nova gerao de
produtos
Foco em produto
% dos produtos que
correspondem a 80% das
vendas
Para que haja uma perfeita aderncia entre os objetivos individuais de cada
colaborador e a estratgia da organizao, os autores sugerem que as
seguintes perguntas sejam respondidas em seqncia:
9 Qual a viso e a misso da organizao?
9 Caso a estratgia seja bem sucedida, quais sero os diferenciais da
organizao, do ponto de vista da:
o Perspectiva Financeira?
o Perspectiva do Cliente?
o Perspectiva dos Processos Internos de negcio?
o Perspectiva do Aprendizado e do Crescimento?
9 Quais so os fatores crticos de sucesso para cada uma das
perspectivas assinaladas acima?
9 Quais so os indicadores chave de desempenho (KPIs) para cada um
dos fatores crticos de sucesso assinalados?
Um cuidado a ser tomado: o BSC pode se tornar irrelevante caso a informao
divulgada no seja monitorada, analisada e transformada em planos de ao.
Nesse sentido, recomendada a implementao de um processo formal de
reviso peridica dos resultados dos KPIs (ex: mensal, trimestral, etc), e que
deve incluir os diversos nveis gerenciais envolvidos na gesto da organizao.
-2-
Portanto, com base nestas quatro perspectivas (ou quadrantes) que os KPIs do
Service Desk devem ser definidos, medidos e monitorados.
Perspectiva da Satisfao do Cliente
9 KPIs
9
9
A seguir vamos abordar, com mais detalhes, cada uma destas quatro
perspectivas e seus respectivos KPIs.
-3-
-4-
Gap
+250
Gap
-370
Gap
-18%
Gap
-320
Gap
-4,25
Gap
-248
Gap
+11%
-5-
Perguntas-chave
Total de ligaes recebidas pelo
(Direcionador automtico de chamadas)
DAC
DAC
(Direcionador
chamadas)
automtico
DAC
(Direcionador
chamadas)
Clculo em relatrios
Clculo em relatrios
Clculo em relatrios
automtico
de
de
de
Clculo em relatrios
Clculo em relatrios
-6-
Gap
-5
Gap
-18%
Gap
0
Gap
-48
Gap
-5
Gap
-25
-7-
Mdia do nmero
de
horas
de
treinamento
por
funcionrio
Quantidade
de
avaliaes
de
performance
agendadas
Quantidade
de
avaliaes
de
performance
finalizadas
Percentual
de
avaliaes
de
performance
agendadas
e
finalizadas
Quantidade
de
pesquisas
de
funcionrios
Definio
= Funcionrios tecnicos/Service Delivery
Sistemas/Ferramentas
Recursos Humanos
de
Processo de pesquisa de
satisfao dos funcionrios
Sistemas/Ferramentas
Recursos Humanos
Necessidade de clculo
Sistemas/Ferramentas
Recursos Humanos
de
Sistemas/Ferramentas
Recursos Humanos
de
Necessidade de clculo
Processo de pesquisa de
satisfao dos funcionrios
de
-8-
Mdia
da
Indstria
85%
Janeiro
Fevereiro
Maro
77%
67%
66%
60
20
17
14
100%
75%
70%
73%
-9-
- 10 -
- 11 -
Perguntas-chave
Quantos usurios foram atendidos pelo Service
Desk ao final do perodo medido?
SS
Solicitaes de
Servio
atendidas
Custo unitrio
por Solicitao
de Servio
Horas
trabalhadas em
atendimento
Mdia d SS
por usurio
Custo
por
usurio
Mdia
de
usurios
atendidos por
profissional
SS atendidas
por
profissional
FTE
9
9
9
Informaes de RH e parceiros.
Sistema
de
RH,
apontamentos de horas
controle de chamados.
Sistema
de
RH,
apontamentos de horas
controle de chamados.
Calculado
Calculado
Calculado
Calculado
Tempo
no
disponvel
Taxa
de
utilizao
lquida
Custos totais
Sistema
de
RH,
apontamentos de horas
controle de chamados.
Sistema
de
RH,
apontamentos de horas
controle de chamados.
Calculado
Horas
viagem
de
Horas
projeto
de
Horas totais
Taxa
de
utilizao
(ACID)
Mdia de horas
atendidas por
SS
Custo por hora
total
Dias pagos
planilhas
de
ou sistemas de
planilhas
de
ou sistemas de
planilhas
de
ou sistemas de
planilhas
de
ou sistemas de
- 12 -
- 13 -
- 14 -
- 15 -
Para cada um dos KPIs vistos acima devem ser associadas perguntas que
sero fundamentais para o estabelecimento das metas, bem como para o
clculo dos resultados atingidos. A tabela abaixo associa perguntas-chave a
cada um dos indicadores definidos, bem como identifica potenciais fontes de
informao:
Indicador
Visibilidade do
Suporte
executivo
Perguntas-chave
O executivo do Service Desk contribui
efetivamente para aumentar a visibilidade do
Service Desk entre as diversas reas da
empresa? Ele promove a idia de que o Service
Desk um valioso parceiro de negcios?
Tempo
para
resoluo das
lacunas
de
conhecimento
Tempo
de
proficincia
dos
novos
profissionais
Tempo
de
proficincia em
novos
produtos
9
9
9
9
Flexibilidade
do custo
Diversidade
Eliminao do
trabalho
que
no
agrega
valor
Formalizao
dos Processos
de TI
Certificao do
Service Desk
9
9
- 16 -
Por fim, para cada um dos indicadores e com base nas perguntas-chave
associadas a cada um deles - devem ser estabelecidos e/ou calculados: (a) os
critrios e a escala de medio, (b) os objetivos a serem atingidos, (c) os
valores mdios atingidos pela indstria e (d) os resultados alcanados pelo
Service Desk em cada um dos perodos de medio. O relatrio abaixo um
exemplo de como estas informaes podem ser consolidadas e apresentadas:
Mdia
da
Indstria
70
Janeiro
Fevereiro
Maro
60
60
60
30
35
33
32
15
15
14
14
Diversidade
Escala de 1 a 10
Eliminao do
trabalho
que
no
agrega
valor
Formalizao
dos Processos
de TI
Certificao do
Service Desk
Escala de 1 a 10
Escala de 1 a 10
Score obtido no
HDI SSC Self
Assessment
85
80
n/a
n/a
70
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Concluso
A responsabilidade da organizao de Service Desk sobre a qualidade da
gesto dos seus servios aumentou com a exigncia de um maior alinhamento
estratgia e objetivos da organizao em que se insere. Sendo assim, os
mtodos antigos de simplesmente reunir medies disponibilizadas pelos
sistemas de controle de chamados em apresentaes de planilhas de dados
devem ser substitudos por modelos de desempenho que empregam
indicadores chave de desempenho KPIs que tenham um significado e uma
perspectiva para tomada de aes.
O conceito de BSC Balanced Scorecard a evoluo mais avanada da
captura e uso de mtricas porque alinha as medies de desempenho
estratgia assegurando um alinhamento de aes e resultados em todos os
nveis da organizao.
Atravs de diversas pesquisas, muitas empresas que j adotaram os conceitos
do BSC como modelo de indicadores para apoiar sua gesto de negcios no
dia a dia conseguiram provar que os resultados obtidos com os esforos
contribuem para atingir as metas estratgicas da empresa. Essas empresas se
destacaram positivamente sobre as demais organizaes que no adotaram
uma sistemtica de acompanhamento de desempenho atravs de indicadores
balanceados.
Porm preciso estar atento aos Fatores Crticos de Sucesso que uma
implementao destas requer e evitando alguns percalos, tais como:
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