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DIREITO DO TRABALHO

FINALIDADE DO DT: Buscar um vetor que proporciona um equilbrio na relao


jurdica entre empregador e empregado. // Busca igualar a relao existente entre
aqueles que possuem os meios de produo (mais fortes na relao) e os trabalhadores
(parte hipossuficiente).
PRINCPIOS
Princpio da proteo: o Direito do Trabalho estrutura em seu interior uma teia
de proteo parte hipossuficiente na relao empregatcia (obreiro), visando
retificar (ou atenuar) no plano jurdico, o desequilbrio inerente ao plano ftico
do contrato de trabalho.
Princpio da Norma Mais Favorvel: operador do Direito do Trabalho deve
optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs situaes ou dimenses
distintas: no instante da elaborao da regra; no contexto de confronto entre
regras concorrentes (hierarquia); e no contexto de interpretao das regras
jurdicas.
Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas: as regras
justrabalhistas so essencialmente imperativas, no podendo, de maneira geral,
ter sua regncia contratual afastada pela simples manifestao de vontade das
partes.
Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas: Traduz a
inviabilidade tcnico-jurdica de poder o empregado despojar-se, por sua
simples manifestao de vontade, das vantagens e protees que lhe asseguram a
ordem jurdica e o contrato.
Princpio da Condio Mais Benfica: este princpio importa na garantia de
preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao
trabalhador, que se reveste do carter de direito adquirido (art. 5, XXXVI,
CF/88). Ademais, para o princpio, no contraponto entre dispositivos contratuais
concorrentes, h de prevalecer aquele mais favorvel ao empregado.
Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva: Consagrado pelo art. 468 da
CLT, no permite alteraes lesivas no contrato (exceo: autorizao legal),
ainda que com a anuncia do empregado.
Princpio da Intangibilidade Salarial: estabelece tal princpio que esta parcela
justrabalhistas merece garantias diversificadas da ordem jurdica, de modo a
assegurar seu valor; montante e disponibilidade em benefcio do empregado.
Este merecimento deriva do fato de considerar-se ter o salrio carter alimentar,
pois, a necessidades essenciais do ser humano.
Princpio da Primazia da Realidade Sobre a Forma: Chamado tambm de
princpio do contrato realidade, busca a verdade real na relao trabalhista,
desprezando, caso necessrio, qualquer formulao escrita que traduza situao
diversa da encontrada na realidade.
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: Informa que de
interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo de emprego, com a
integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais. Fundamenta,
ainda, a preferncia do Direito do Trabalho pelos contratos por prazo
indeterminado e embasa o instituto jurdico da sucesso de empregadores.
Deu origem ao enunciado 212 do TST, segundo o qual o nus de comprovar a
ruptura contratual, quando negado o despedimento, do empregador.
Princpio in dubio pro misero (ou pro operario): Diz respeito a forma de
interpretao da norma jurdica, determinando que quando uma mesma norma
admitir mais de uma interpretao, deve prevalecer a mais favorvel ao

empregado. Para o prof. Godinho tal determinao j est presente no princpio


da norma mais favorvel.
RELAO DE EMPREGO
Relao havida especificamente entre empregado e empregador.
Conceito de empregado (considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio).
o Em caso de grupo econmico, cada empresa ser solidariamente
responsvel a empresa principal.
Pressupostos fticos da relao de emprego
o Pessoa fsica (prestado por)
o Pessoalidade (somente o empregado que foi contratado pode prestar o
servio. Contrato personalssimo. Obs.: o empregador pode ser
substitudo sem prejuzo de contrato de trabalho).
o Onerosidade ( necessrio que haja uma contraprestao, ou ao menos
uma inteno de contraprestao (animus contraendi));
o No eventualidade ou habitualidade (carter permanente.)
o Subordinao (empregado se submete a ordens/comandos do empregado)
Efeitos da relao de emprego
o Empregado:
Dever de prestar servio;
Dever de diligncia e fidelidade (colaborao);
Dever de obedincia;
o Empregador
Dever de remunerar o servio prestado;
Dever de proporcionar trabalho;
Dever de respeito a dignidade humana do empregado.
RELAO DE TRABALHO
TJ competente para julgar tambm;
Autnomo
o No h vnculo empregatcio;
o Prestador de servios ele ;
o Seu contrato de natureza civil;
o No h subordinao.
o Total autonomia de vontade.
o Assume os riscos de sua atividade.
Eventual
o Sem vnculo empregatcio
o Trabalha de modo espordico;
o Teoria do fim do empreendimento: um trabalhador que no ligado ao
fim do empreendimento.
o Teoria da descontinuidade: de modo descontnuo;
o Teoria do fim do empreendimento: um trabalhador que no ligado ao
fim do empreendimento.
Avulso
o Aquele que sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou
rural, sem vnculo empregatcio, com intermediao obrigatria do

sindicato da categoria (fora da faixa porturia) ou do rgo gestor de mo


obra (na rea porturia)
o Atividades de movimentao de mercadorias em geral;
o Trabalho sem vnculo empregatcio, que presta servio de modo
intermediado por rgo gestor de mo de obra. (OGMO)
o Trabalhador GMO Tomador.
CF Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
o L12023/09. Art. 8o As empresas tomadoras do trabalho avulso
respondem solidariamente pela efetiva remunerao do trabalho
contratado e so responsveis pelo recolhimento dos encargos fiscais e
sociais, bem como das contribuies ou de outras importncias devidas
Seguridade Social, no limite do uso que fizerem do trabalho avulso
intermediado pelo sindicato.
o Os EPIs devem ser fornecidos pelo tomador de servio.
Estagirio L11788
o Complementao prtica do que se aprende na teoria;
o Tem todos as caractersticas de um empregado, porm a sua finalidade
diversa daquele.
o Diferena entre estgio obrigatrio e no obrigatrio (o estgio obrigatrio

o
o

aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para
aprovao e obteno de diploma, enquanto o no obrigatrio aquele desenvolvido
de forma opcional, onde tal atividade ser acrescida a carga horria regular
obrigatria.);
Finalidade (o aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e
contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida
cidad e para o trabalho);
Quem pode ser estagirio (educandos que estejam frequentando o ensino regular
em instituies de ensino superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional
da educao de jovens e adultos).

o Requisitos de validade (o descumprimento gera vnculo de emprego)


Matrcula e frequncia regular em instituio de ensino.
Celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e aquelas previstas no termo de
compromisso.
Compatibilidade entre as atividade desenvolvidas no estgio e
aquelas previstas no termo de compromisso.
o Jornada de Trabalho
No mximo 4h dirias ou 20h semanais no caso de estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino superior, da
educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
No mximo 6h dirias ou 30h semanais no caso de estudantes do
ensino superior, da educao profissional e de nvel mdio e do
ensino mdio regular.
Exceo: estgios de cursos que alternam teoria e prtica podero
ter jornadas de at 40h semanais nos perodos em que no
estiverem programadas aulas presenciais.
o Bolsa auxlio

O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de


contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a
sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de
estgio no obrigatrio.
o Recesso
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao
igual ou superior a 1 ano, perodo de recesso de 30 dias, a ser
gozado preferencialmente durante suas frias escolares.
Tal recesso ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou
outra forma de contraprestao.
Caso o estgio tenha durao inferior a um ano, o recesso ser
concedido de maneira proporcional.
COOPERATIVAS
o Algumas pessoas se renem com o objetivo de prestar algum servio ou
desenvolver produtos;
o Cooperado no tem vnculo com a cooperativa.
o Princpio da Dupla Qualidade: os cooperados devem trabalhar de forma
cooperada, com um objetivo comum. Os cooperados tambm so
considerados clientes. So scios e clientes ao mesmo tempo, a reside a
sua dupla qualidade.
o Princpio da Retribuio Pessoa Diferenciada: por ser cooperativa, o
indivduo dever ter uma retribuio diferenciada em relao aos
individuais.
o Histrico: L8949/94 alterou o ar. 442 da CLT, nico: no gera vnculo
de emprego entre a cooperativa e o cooperado, independente de haver os
5 pressupostos fticos da relao de emprego.
o As cooperativas podem ser de produo e de servios
Art. 7. A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos scios os seguintes
direitos, alm de outros que a Assembleia Geral venha a instituir:
I - retiradas no inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausncia
deste, no inferiores ao salrio mnimo, calculadas de forma proporcional s
horas trabalhadas ou s atividades desenvolvidas;
II - durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias e 44
(quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua
natureza, demandar a prestao de trabalho por meio de plantes ou escalas,
facultada a compensao de horrios;
III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
IV - repouso anual remunerado;
V - retirada para o trabalho noturno superior do diurno;
VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas;
VII - seguro de acidente de trabalho.

Trabalho Voluntrio (L9608/98)


o No existe o elemento da onerosidade. No h inteno de receber uma
contraprestao.
o Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade
no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que
tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos
ou de assistncia social, inclusive mutualidade.

Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo


empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista
previdenciria ou afim.
o O prestador de servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas
que comprovadamente realizar no desempenho das atividades
voluntrias, desde que expressamente autorizado pela entidade a que for
prestado o servio pblico.
EMPREGADO
Empregado em domiclio
o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego. Art. 6, CLT.
o Se presentes o 5 pressupostos caracterizadores do vnculo empregatcio,
pouco impor se o empregado realizar em sua prpria casa a prestao de
servios.
o Tais empregados no fazer jus ao recebimento de horas-extras.
Empregados exercentes de cargo de confiana.
o necessria a presena de dois elementos
Poder de gesto; e a
Existncia de diferena remuneratria, a qual deve ser no mnimo
40% superior ao salrio efetivo.
o A CLT equiparou expressamente os gerentes, os diretores e os chefes de
departamento ou filial aos exercentes de cargo de confiana, desde que
tenham os requisitos acima.
o Peculiaridades do cargo de confiana
Reverso (art. 468, CLT possibilidade de que o empregador
determine seu retorno ao cargo normal, com a supresso do
adicional V. smula 372 do TST)
No fazem jus ao pagamento de horas extras quando no h
controle de jornada;
Transferncia por necessidade do servio, sem anuncia, na
forma do art. 469, 3 da CLT, sendo devido o adicional quando
se tratar de transferncia temporria.
EMPREGADOR
Conceito: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Conforme
a doutrina, a expresso empresa deve ser entendida como um conjunto de
patrimnio do empregador, o qual garante economicamente os direitos do
empregado.
Empregador por equiparao: equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Grupo econmico
o Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao

o
o

o
o

de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada


uma das subordinadas . (Esta a solidariedade passiva)
A jurisprudncia entende que no exige efetivo controle entre as
empresas, bastando uma relao de coordenao.
Smula 129/TST: A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio. (solidariedade ativa)
Grupo econmico no mbito rural, s acarreta a responsabilidade
solidria pelo pagamento das obrigaes trabalhistas (solidariedade
passiva).
No necessrio incluir no processo de conhecimento todas as empresas
do grupo econmico.

SUCESSO TRABALHISTA
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Assim, a modificao na estrutura jurdica da empresa ou a transferncia da
propriedade no acarretam qualquer modificao nos contratos de trabalho em
curso, os quais permanecem intactos.
Sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato.
Observaes relevantes:
o Assuno de todos os crditos e dbitos pelo novo titular: o novo
dono da empresa assume todas as dvidas do antigo proprietrio,
independentemente de sua vontade, devendo pagar todos os direitos dos
empregados, mesmo adquiridos anteriormente transferncia (frias
vencidas, por exemplo). Entretanto, a Jurisprudncia tem consagrado a
responsabilidade subsidiria do sucedido at a data em que se operou a
mudana de titularidade da empresa;
o Intangibilidade dos contratos de trabalho: todos os contratos de
trabalho existentes permanecem intactos.
o Existncia de clusulas em contrrio: clusulas como o antigo titular
responde por todos os dbitos trabalhistas at a data da transferncia, de
nada adianta, pois a lei (CLT) deve ser observada de qualquer forma, em
razo do carter imperativo.
o Toda a responsabilidade pelo pagamento das dvidas de novo dono:
se o empregado prestou servios para o novo empregador, no pode
ajuizar ao contra o antigo, a no ser em caso de fraude, ou seja, se a
venda tiver sido apenas aparente, com a inteno de burlar os direitos
trabalhistas;

TERCEIRIZAO
Definio: Terceirizao pode ser definida como a contratao de outra empresa
para realizar atividade que no represente o objetivo constante no contrato social
da empresa contratante.
A inteno reduzir custos.

Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas


obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Smula n 331 do TST
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio
(Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica
a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes,
desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta
culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de
servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas
decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

QUESTIONRIO TERCEIRIZAO
1. Indique o significado da palavra terceirizao.
a. o fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da
relao justrabalhistas que lhe seria correspondente.
2. A terceirizao possui efeitos sobre as relaes trabalhistas?
a. Vnculo com o tomador de servio: nos casos de terceirizao ilcita
desfeito o vnculo laboral com o empregador aparente (entidade
terceirizante), formando-se o vnculo justrabalhistas do obreiro
diretamente com o tomador de servios (empregador oculto ou
dissimulado).
b. Isonomia: salrio equitativo: reflexo do inc. XXXII do art. 7 da CF/88.
previsto no art. 12, a, Lei 6019/74, onde fica garantida ao
trabalhador terceirizado remunerao equivalente percebida pelos
empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou clientes
calculados base horria.
3. Quais as hipteses vlidas de terceirizao no ordenamento jurdico brasileiro?
a. Segundo Godinho, as hipteses de terceirizao lcita so excetivas:
i. Situaes empresariais que autorizem contratao de trabalho
temporrio. So situaes previstas na L6019/74, ou se trata de
necessidade transitrias de substituio de pessoal regular e
permanente da empresa tomadora ou se trata de necessidade de

4.

5.

6.

7.

necessidade resultante de acrscimo extraordinrio de servios


dessa empresa.
ii. Atividades de vigilncia. Qualquer segmento do mercado pode
contratar. Ressalte-se porm que vigilante no vigia. Vigilante
membro de categoria especial, com regras prprias, diferenciadas.
iii. Atividades de conservao e limpeza.
iv. Servios especializados ligados a atividade meio do tomador. So
atividades que no se ajustam ao ncleo das atividades
empresariais do tomador de servios no se ajustam, pois, s
atividades fim do tomador.
Faa uma relao das principais caractersticas do trabalho temporrio, segundo
a Lei 6019/74.
a. Isonomia de salrios; servio prestado por pessoa fsica para atender
necessidades transitria de substituio de pessoal ou acrscimo
extraordinrio de servio; jornada de 8 horas; hora extra com 20%; frias
proporcionais; adicional trabalho noturno; seguro contra acidente de
trabalho; proteo previdenciria; indenizao por dispensa sem justa
causa ou 1/12 do pagamento recebido ao final do contrato.
Qual a responsabilizao do tomador de servios em uma relao de
terceirizao do trabalho temporrio.
a. O TST sumulou o entendimento de que a responsabilidade do tomador
de servio subsidiria, como pode se ver no inc. IV da smula 331 do
TST: o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da
relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. Ou seja,
em regra subsidiria.
Analise a smula 331 do TST e responda, conforme a doutrina o que atividade
meio e atividade fim.
a. As atividades que integram o objeto social (atividade da empresa para
ganhar dinheiro) de uma empresa indicam sua atividade-fim, enquanto
que as atividades que no integram o objeto social so considerados
atividades-meio.
Quais as consequncias da terceirizao ilcita nas hipteses em que o tomador
de servios ente privado.
a. As consequncias da terceirizao ilcita so: caracterizao do vnculo
empregatcio entre o tomador e aquele que preta o servio e isonomia de
direitos daquele que prestava o servio com os demais empregados da
empresa.

Motivos

Prazo
rea
Isonomia

Trabalho Temporrio
# excesso extraordinrio de
servios
# substituio transitria de
pessoal
3 meses + 3 meses
rea meio e fim
Tem (L6019/74, art. 12,
a)

Terceirizao permanente
No tem

Indeterminado
Somente meio
No tem (em regra)
OJ 383

OJ 383 - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera


vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo
princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas
trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos
servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12,
a, da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
L6019/74. Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da
empresa tomadora ou cliente, calculados base horria, garantida, em qualquer
hiptese, a percepo do salrio mnimo regional;
RESPONSABILIDADE

Regra: subsidiria
Terceirizao lcita ente privado
o Responsabilidade subsidiria
Terceirizao ilcita entre privado
o Responsabilidade solidria (art. 942, CC) + consequncia do vnculo
direto com o tomador.
Terceirizao ente pblico
o No gera vnculo direto com o tomador, art. 37, CR/88.
o A responsabilidade no mximo ser subsidiria.
o Mesmos direitos do funcionrio do ente.

ASSDIO MORAL
Como pode ser definido o assdio moral no ambiente de trabalho?
o Um conjunto de atos que se considerados isoladamente no teriam
relevncia e que afetam o desempenho do empregado.
Qual (is) norma (s) regulamenta (m) o assdio moral? Comente.
o No h regulamentao no brasil. Mas a jurisprudncia j aceita
amplamente e a doutrina j tem conceitos no sentido.
Comente situaes e casos concretos
o Deslocar o empregado para uma funo subalterna; exigncias de
execuo de trabalhos que esto alm de sua capacidade
fsica/intelectual.
Como pode ser provado?
o Por testemunha de colegas de trabalho.