COLGIO TABLEAU

Tcnico em Segurana do Trabalho

Prof. Priscila

AMANDA ANTUNES LEAL

ANA CLUDIA DE MELO IVO
ANA JLIA FERNANDES CUSTDIO DA SILVA
ANA LCIA PEREIRA DOS SANTOS
GIZELE PORTO DE MENEZES
GRAZIELE PRISCILA BARBOSA DOS SANTOS
LAIGISLAINE CAROLINE DOS SANTOS REIS
THAMIRES ALVES
TURMA N2

NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANA E SADE NO

TRABALHO

Taubat
2014

COLGIO TABLEAU
Tcnico em Segurana do Trabalho
Prof. Priscila

AMANDA ANTUNES LEAL

ANA CLUDIA DE MELO IVO
ANA JLIA FERNANDES CUSTDIO DA SILVA
ANA LCIA PEREIRA DOS SANTOS
GIZELE PORTO DE MENEZES
GRAZIELE PRISCILA BARBOSA DOS SANTOS
LAIGISLAINE CAROLINE DOS SANTOS REIS
THAMIRES ALVES
TURMA N2

NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANA E SADE NO

TRABALHO

Trabalho apresentado disciplina de Direito

Trabalhista e Administrao Aplicada,
do curso tcnico em Segurana do Trabalho.

Taubat
2014

SUMRIO

Introduo

04

NR1 Disposies

05

NR2 Inspeo Prvia

07

NR3 Embargo e Interdio

09

NR4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina

do Trabalho

10

NR5 Comisso Interna de Preveno d Acidentes

13

NR6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)

15

NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) 16

NR9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA)

18

NR10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade

20

NR15 Atividades e Operaes Insalubres

23

NR16 Atividades e Operaes Perigosas

25

NR27 - Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho

27

NR28 Fiscalizao e Penalidades

28

Previdncia Social

29

Instituto Nacional da Segurana Social

30

Ministrio do Trabalho (MTE)

31

Relatrio de Inspeo Tcnica de Segurana

32

Concluso

34

Referncias

35

INTRODUO
As Normas Regulamentadoras (NRs) so de observncia obrigatria
pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos de administrao
direta e indireta, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT).
O presente trabalho tem como objetivo desenvolver uma abordagem de
NRs relacionadas Segurana do Trabalho, alm de abordar as competncias
e responsabilidades de entidades que implementam, fiscalizam as normas
regulamentadoras que visam a segurana do trabalhador e que o auxiliam no
caso de perda de sua capacidade laborativa.

NR 1 - DISPOSIES GERAIS
A NR1 apresenta as disposies gerais, ou seja, estabelece uma srie
de consideraes importantes para o entendimento de todas as outras Normas
Regulamentadoras.
Ainda no primeiro artigo da NR1 est discriminado a quem se aplicam as
normas relativas segurana e medicina do trabalho: Empresas privadas e
pblicas, desde que possuam empregados regidos de acordo com a CLT. O
cumprimento das NR de carter obrigatrio.
A norma estabelece o papel da Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho (SSST): o rgo competente para coordenar, orientar, controlar e
supervisionar e fiscalizar todas as atividades relacionadas Segurana do
Trabalho.
A Delegacia Regional do Trabalho (DRT) o rgo regional competente
por determinar as responsabilidades do empregador e a responsabilidade dos
empregados

adotando

medidas

necessrias

ao

cumprimento

das

regulamentaes e leis sobre segurana e medicina do trabalho, notificando,

paralisando as atividades, efetuando percias ou impondo penalidades quando
necessrio.
A

NR1

traz

definio

de

empregador,

empregado,

empresa,

estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho e local

de trabalho, conforme apontado abaixo:

Empregador: Quem assume o risco de um negcio ou empreitada, admite,

assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparam-se ao
empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
associaes recreativas, ou outras instituies sem fins lucrativos que
admitam trabalhadores como empregados.

Empregado: Trabalhador admitido sob regime da CLT. Possui carteira

assinada, recebe salrio e presta servios de natureza no eventual ao
empregador.

Empresa: Estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos, canteiro de

obra, frente de trabalho, locais de trabalho, etc., que constituam a
organizao da qual o empregador se utiliza para atingir seus objetivos.

Estabelecimento: Cada uma das unidades da empresa funcionando em

diferentes lugares. Por exemplo: fbrica, escritrio, etc.

Setor de Servio: A menor unidade administrativa ou operacional

compreendida no mesmo estabelecimento.

Canteiro de Obra: rea do trabalho, fixa ou temporria, onde so executadas

atividades de apoio construo civil.

Frente de Trabalho: Semelhante ao canteiro de obra, porm mvel.

Local de Trabalho: rea onde so executados os trabalhos."

Alm disso, a NR1 tambm define os papis do empregador e do
empregado:
Cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas referentes
preservao da integridade fsica e sade dos empregados, conscientizar os e
informar sobre os riscos aos quais os trabalhadores esto expostos e as
medidas preventivas, alm de informar os resultados dos exames mdicos e
avaliaes ambientais realizadas no local de trabalho. O empregador tambm
deve permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem as
fiscalizaes sobre segurana e medicina

do

trabalho

determinar

procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou enfermidade

relacionada ao trabalho.
Cabe ao empregado acatar todas as determinaes da empresa no que diz
respeito segurana e sade no trabalho, inclusive ordens de servio, usar o
EPI fornecido, submeter-se aos exames mdicos e colaborar com a empresa
na aplicao das NRs;
Constitui ato faltoso a recusa do empregado ao cumprimento das normas
e, em caso de no cumprimento por parte do empregador, acarretar a
aplicao de penalidades.

NR 2 - INSPEO PRVIA
A NR2 basicamente estabelece que todo estabelecimento novo, antes
de comear suas atividades, dever solicitar aprovao de suas instalaes ao
rgo Regional do MTb.
O MTb, emitir o Certificado de Aprovao de Instalaes (CAI) aps
realizar a inspeo prvia, comprovando que a empresa iniciar suas
atividades livre de risco de acidente e/ou enfermidades decorrentes do
trabalho.
A empresa pode enviar ao MTb uma declarao das instalaes do novo
estabelecimento quando no for possvel realizar a vistoria prvia.
A empresa dever comunicar e solicitar a aprovao do rgo Regional
do MTb, quando ocorrer alteraes substanciais nas instalaes e/ou nos
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
facultativo s empresas submeter anlise prvia do rgo Regional
do MTb os projetos de construo e respectivas instalaes.
Os responsveis pelo acontecimento de acidentes do trabalho so os atos e
condies inseguras. Estes podem ser classificados como:

Ato Inseguro: o ato praticado pelo homem, em geral, consciente do que

est fazendo.
Por exemplo:

Subir em escada faltando algum degrau;

Dirigir em alta velocidade;

Mexer em eletricidade com as mos molhadas, etc.

Condies Inseguras: a condio do ambiente de trabalho que oferece

perigo e ou risco ao trabalhador. Por exemplo:

Mquinas em estado precrio de manuteno;

Piso quebrado;

Fiao exposta, etc.

Deve-se notar ainda que, os atos inseguros, por estarem relacionados

ao fator pessoal, no so capazes de serem eliminados. Ningum consegue
mudar a personalidade e a forma de pensar de outra pessoa. Portanto, tornase impossvel fazer com que os atos inseguros deixem de existir em qualquer
empresa.
Dessa forma, o que deve ser feito acabar com o que pode ser
eliminado - as condies inseguras. Extinguindo todos os riscos que possam
causar danos sade ou integridade fsica dos trabalhadores, estes
permanecero seguros.

NR 3 - EMBARGO OU INTERDIO
A NR3 aborda embargo e interdio, que so medidas emergenciais,
tomadas ao constatar condio de trabalho que caracterize risco grave e
iminente, como acidente, doena ou leso grave ao trabalhador.
Interdio: Implica a paralisao total ou parcial do estabelecimento,
setor de servio, mquina ou equipamento.
Embargo: Implica a paralisao total ou parcial da obra. Sendo
considerada obra todo servio de engenharia de construo, montagem,
instalao, manuteno ou reforma.
A norma estabelece que durante interdies ou embargos, podem ser
efetuadas correes da situao de risco, desde que adotadas medidas de
proteo apropriadas dos trabalhadores que efetuaro tais atividades corretivas
e os empregados devem receber os salrios como se estivessem em exerccio.
O agente da inspeo do trabalho o responsvel por avaliar e
constatar (ou no) a presena de riscos. Essa avaliao dever ser realizada
com base em critrios tcnicos realizado por um especialista na rea.

NR 4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA

E EM MEDICINA DO TRABALHO
Em seu primeiro artigo, a NR4 estabelece que as empresas, os rgos
pblicos e dos poderes Legislativo e Judicirio que possuam empregados
regidos pela CLT, mantero Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT), com a finalidade de promover
a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
O SESMT dimensionado de acordo com o grau de risco da atividade
principal e o nmero total de empregados do estabelecimento.
No artigo 4.2.2 temos que: "Empresas que possurem mais de 50% de
seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradao
de risco seja superior ao da atividade principal, devero dimensionar o SESMT
de acordo com o maior grau de risco. Ou seja, caso a empresa principal tenha
grau de risco 2 (dois), mas esteja prestando servio com mais de 50% de seus
empregados em outra empresa, cujo grau de risco 3 (trs), este prevalece."
As

empresas

enquadradas

no

grau

de

risco

obrigadas

desenvolverem SESMT, que tenham outros servios de medicina e engenharia,

podem associar esses servios ao SESMT, formando um nico servio de
engenharia e medicina.
O SESMT constitudo por Mdico do Trabalho, Engenheiro de
Segurana do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do
Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. O dimensionamento do
SESMT deve seguir o estabelecido no Quadro II, presente no anexo desta NR.
Todos os profissionais citados anteriormente precisam comprovar a veracidade
dos registros profissionais.
O SESMT das empresas que operam em regime sazonal deve ser
dimensionado, tomando-se por base a mdia do nmero de trabalhadores do
ano civil anterior, sempre obedecendo aos Quadros I e II, presentes no anexo
desta NR.
A carga horria, para as atividades do SESMT, do tcnico de segurana
do trabalho e do auxiliar de enfermagem do trabalho de 8h (oito horas) por
10

dia. J o engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o

enfermeiro do trabalho, devero dedicar no mnimo 3h (trs horas) em tempo
parcial ou 6h (seis horas) em tempo integral, por dia, para as atividades do
SESMT.
O profissional do SESMT deve realizar somente as funes relacionadas
ao SESMT. vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante o
horrio destinado composio do SESMT.
O empregador o responsvel por todo o nus decorrente da instalao
e manuteno do SESMT.
Cabe aos profissionais que compem o SESMT:
- Zelar pela integridade fsica e sade dos trabalhadores, reduzindo ou
eliminando os riscos presentes no ambiente de trabalho;
- Determinar a utilizao de EPI, quando todos os meios conhecidos para
eliminao dos riscos estiverem esgotados;
- Manter permanente relacionamento com a CIPA, apoiando, treinando e
atendendo conforme a NR5;
- Promover atividades de conscientizao, educao e orientao dos
trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas
ocupacionais, tanto por campanhas ou programas de durao permanente;
- Estimular a preveno de acidentes;
- Analisar e registrar em documentos especficos todos os acidentes ocorridos,
com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, os fatores
ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s)
portador(es) de doena ocupacional ou acidentado(s).
As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo polo
industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, desde que previsto
nas Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho das categorias envolvidas.
O SESMT deve ser registrado no rgo regional do MTb, sendo que
deve conter;

11

- Nome dos profissionais integrantes;

- Nmero do registro dos profissionais;
- Nmero de empregados da empresa e o grau de risco das atividades;
- Especificao dos turnos de trabalho;
- Horrio de trabalho dos profissionais do SESMT.
No caso de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios,
considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que
os empregados estiverem exercendo suas atividades.
Obs.: O Quadro I, do anexo desta NR, se refere ao CNAE (Classificao
Nacional das Atividades Econmicas). Nele, so determinados os tipos de
atividade com o respectivo grau de risco.

12

NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

A NR5 impe a obrigatoriedade das empresas ou instituies que
admitam trabalhadores como empregados a organizarem e manterem em
funcionamento, uma comisso interna de preveno de acidentes (CIPA), com
o objetivo de prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Em outras
palavras, a CIPA deve criar condies de trabalho que proporcionem
preservao da vida e da sade do trabalhador.
A norma estabelece a organizao da CIPA. Por exemplo, a quantidade
de funcionrios que ir compor a comisso - depende de dois fatores: o
nmero de funcionrios e a atividade econmica (no texto da norma, no
Quadro I, encontra-se uma tabela que relaciona esses fatores). Tambm que
as reunies da CIPA devem ser mensais, obedecendo um calendrio prestabelecido.
A CIPA deve ser composta de representantes do empregador e dos
empregados. Para cada representante, deve haver um titular e um suplente. Os
representantes dos empregadores so escolhidos pelos prprios. Os
representantes dos empregados sero eleitos por voto secreto, devendo
participar somente as pessoas interessadas.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de um ano,
sendo possvel uma reeleio. Importante reforar que segundo a norma, o
presidente

da

CIPA

ser

designado

entre

os

representantes

dos

empregadores. J os representantes dos empregados escolhero entre os

titulares e o vice-presidente.
Outro ponto importante que a CIPA no pode ter seu nmero de
representantes diminudo e no pode ser desativada antes do trmino do
mandato mesmo que haja reduo do nmero de funcionrios da empresa. A
nica exceo permitida no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.
A NR5 designa algumas das atribuies da CIPA para prevenir
acidentes de trabalho, as atribuies dos empregados que devem colaborar
com a gesto da CIPA, do presidente, do vice-presidente e do secretrio da
13

comisso. Alm disso, a empresa dever promover o treinamento para os

membros da CIPA antes da posse.

14

NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)

Conforme a NR6, Equipamento de Proteo Individual (EPI) todo
dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado
proteo de riscos capazes de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
Essa norma determina que o EPI s poder ser vendido ou utilizado com
a indicao do Certificado de Aprovao (CA), emitido pelo MTE. Esse dever
apresentar em letras permanentes e bem visveis, o nome comercial da
empresa fabricante, o lote de fabricao e o nmero do CA, ou, no caso de EPI
importado, o nome do importador, o lote de fabricao e o nmero do CA. Alm
disso, a empresa dever fornec-los aos empregados, gratuitamente, de
acordo com o risco aos quais estaro expostos, em perfeito estado de
conservao e funcionamento. Cabe ao empregador tambm orientar e treinar
os empregados quando ao uso. EPIs devero ser cuidados, descontaminados
e higienizados, quando forem descartveis no devero ser reaproveitados. Ao
empregado, cabe us-los adequadamente apenas com a finalidade a que se
destinam os equipamentos, guarda-los e preserv-los.
Compete ao SESMT ou a CIPA (nas empresas desobrigadas de manter
o SESMT), recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em
determinada atividade; e, nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, essa
atividade cabe ao designado, mediante orientao de profissional tecnicamente
habilitado.
Os tipos de EPIs utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade
ou de riscos e da parte do corpo que se pretende proteger, como:

Proteo auditiva: abafadores de rudos ou protetores auriculares;

Proteo respiratria: mscaras e filtro;

Proteo visual e facial: culos e viseiras;

Proteo da cabea: capacetes;

Proteo de mos e braos: luvas e mangotes;

Proteo de pernas e ps: sapatos, botas e botinas;

Proteo contra quedas: cintos de segurana e cintures

15

NR 7 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL

(PCMSO)

A NR7 estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por

parte de todos os empregadores, do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoo e preservao da sade
do conjunto dos seus trabalhadores. Alm disso, institui os parmetros mnimos
e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os
mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho.
O Tcnico de Segurana no Trabalho pode contar com uma equipe de
especialistas da rea de sade que, em conjunto auxiliam na preservao e
promoo da sade do trabalhador. Cada profissional em seu segmento
compe uma equipe especializada que contribui de acordo com sua rea de
atuao.
A finalidade dessa equipe identificar o risco ambiental existente,
elimin-lo ou control-lo, adotar medidas preventivas ou corretivas e aplicar ao
ambiente e aos funcionrios, atend-los em suas necessidades de sade,
realizar exames entre outros.
Este programa se inicia na vida do trabalhador desde o momento que o
mesmo contratado, atravs do primeiro contato que o exame admissional,
perdura por toda a carreira laboral do funcionrio e de suma importncia para
a qualidade de vida do trabalhador para que sua sade no seja interrompida
ou comprometida.
A norma estabelece a formao e implementao dessa equipe por
parte de todos os empregadores (a responsabilidade e custos de todo o
procedimento por conta do empregador). O objetivo principal a promoo e
a preservao da sade de todos os trabalhadores, atravs de palestras,
exames, campanhas, acompanhamento e difuso das ideias estendido a todos,
tratando o coletivo e o indivduo.
Esses so requisitos da norma, porm, o programa pode ser ampliado,
aperfeioado e melhorado por meio de conveno coletiva para o benefcio de

16

todos os envolvidos, atravs dessas iniciativas e articulado com outros

dispositivos das demais normas regulamentadoras, como a NR4.

17

NR 9 PROGRAMAS DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)

Esta

norma

estabelece

obrigatoriedade

de

elaborao

implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que

admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de
Riscos Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da integridade
fsica dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e
controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente
e

dos

recursos

naturais.

Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos (rudos,

vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes,...), qumicos
(poeiras, nvoas, gases, vapores,...) e biolgicos (bactrias, fungos, vrus,...)
existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar
danos sade do trabalhador.
A norma designa qual dever ser a estrutura do programa, com
planejamento anual, estabelecimento de metas, prioridades, cronograma,
estratgias e metodologias de ao. Alm disso, dever possuir uma forma do
registro, manuteno e divulgao dos dados, periodicidade e uma forma de
avaliao do desenvolvimento do PPRA.
O PPRA dever estar descrito num documento-base, disponvel s
autoridades competentes, ser apresentado e discutido na CIPA (quando
existente na empresa), assim como suas alteraes e complementaes e
estabelecer critrios e mecanismos de avaliao da eficcia das medidas de
proteo implantadas.
Segundo a NR9, constituem obrigaes dos empregados colaborar e
participar na implantao e execuo do PPRA, seguir as orientaes
recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA e informar ao seu
superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar
risco sade dos trabalhadores.

18

Com relao ao empregador, a norma determina que o mesmo deva

manter um registro de dados, constituir um histrico do desenvolvimento do
PPRA, por um perodo mnimo de vinte anos que dever ficar disponvel aos
trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades
competentes. O empregador tambm deve estabelecer e assegurar o
cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituio,
informar os trabalhadores sobre os riscos ambientais que possam originar-se
nos locais de trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir ou limitar tais
riscos e para proteger-se dos mesmos. seu dever garantir que, na ocorrncia
de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em risco um ou mais
trabalhadores, os mesmos possam interromper imediatamente suas atividades.
A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA
podero ser feitas pelo SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a
critrio do empregador, sejam capazes de desenvolv-lo.

19

NR

10

SEGURANA

EM

INSTALAES

SERVIOS

EM

ELETRICIDADE
Esta NR fixa as condies mnimas exigidas para garantir a segurana e
a sade dos empregados que trabalham em instalaes eltricas, nas fases de
gerao, transmisso, distribuio e consumo, incluindo as etapas de projeto,
construo, montagem, operao, manuteno das instalaes eltricas e
quaisquer trabalhos realizados nas suas proximidades.
Os

servios

em

instalaes

eltricas

devem:

a) ser planejados e realizados conforme os procedimentos de trabalho

especficos, padronizados, com descrio detalhada de cada tarefa, passo a
passo;
b) ser precedidos de medidas preventivas de controle do risco eltrico e de
outros riscos adicionais, mediante tcnicas de anlise de risco, de forma a
garantir

segurana

sade

no

trabalho;

c) prever e adotar, medidas de proteo coletiva: desenergizao eltrica

(prioritariamente), tenso de segurana, isolao das partes vivas, obstculos,
barreiras, sinalizao, sistema de seccionamento automtico de alimentao,
bloqueio
d)

ser

do
precedidos

religamento
de

ordens

de

automtico;
servio

especificas;

e) ser suspensos quando verificada situao ou condio de risco no prevista,

cuja

eliminao

ou

neutralizao

imediata

no

seja

possvel;

f) ser realizados por profissionais com treinamento de segurana especfico

para suas atividades. Devendo ser realizada reciclagem bienal e sempre que
ocorrer uma das situaes: troca de funo ou mudana de empresa; retorno
de afastamento ao trabalho ou inatividade, por perodo superior a trs meses;
modificaes significativas nas instalaes eltricas ou troca de mtodos,
processos e organizao do trabalho.
Todas as empresas que possuem estabelecimentos com carga instalada
superior a 75 kW; as que operam em instalaes ou equipamentos integrantes
do Sistema Eltrico de Potncia; ou, as que realizam trabalhos em proximidade
do Sistema Eltrico de Potncia devem constituir e manter o Pronturio de
Instalaes

Eltricas.
20

Esse documento deve ser organizado e mantido atualizado pelo empregador

ou pessoa formalmente nomeada pela empresa.
Com relao aos projetos de instalaes eltricas, os mesmos devem:
a) especificar os dispositivos de desligamento de circuitos que possuam
recursos

para

impedimento

de

reenergizao;

b) na medida do possvel, prever a instalao de dispositivo de seccionamento

de ao simultnea, que permita a aplicao de impedimento de reenergizao
do

circuito;

c) considerar o espao seguro, quanto ao dimensionamento e a localizao de

seus componentes e as influncias externas, quando da operao e da
realizao

de

servios

de

construo

manuteno;

d) definir a configurao do esquema de aterramento, a obrigatoriedade ou no

da interligao entre o condutor neutro e o de proteo e a conexo terra das
partes
e)

condutoras

prever

no

condies

destinadas

para

adoo

conduo
de

da

eletricidade;

aterramento

temporrio;

f) ficar disposio dos trabalhadores autorizados, das autoridades e de outras

pessoas

autorizadas

pela

empresa

deve

ser

mantido

atualizado;

g) atender ao que dispem as NRs de Sade e Segurana no Trabalho, as

regulamentaes

tcnicas

profissional

oficiais

estabelecidas,

ser

assinado

legalmente

por

habilitado;

h) assegurar que as instalaes proporcionem aos trabalhadores iluminao

adequada e uma posio de trabalho segura, de acordo com a NR 17
Ergonomia.
Nos locais de trabalho s podem ser utilizados equipamentos,
dispositivos e ferramentas eltricas compatveis com a instalao eltrica
existente. E quando os mesmos possuam isolamento eltrico devem estar
adequados s tenses envolvidas, e serem examinados e testados.
As instalaes eltricas devem ser mantidas em condies seguras de
funcionamento e seus sistemas de proteo devem ser inspecionados e
controlados periodicamente.
Para atividades em instalaes eltricas deve ser garantida ao
trabalhador iluminao adequada e uma posio de trabalho segura, de forma
21

a permitir que ele disponha dos membros superiores livres para a realizao
das tarefas.
Os servios em instalaes eltricas energizadas em AT, bem como
aqueles executados no Sistema Eltrico de Potncia SEP, no podem ser
realizados individualmente; e, todos que realizem atividades nessas reas
devem dispor de equipamento que permita a comunicao permanente com os
demais membros da equipe ou com o centro de operao durante a realizao
do servio
Cabe

empresa:

a) manter os trabalhadores informados sobre os riscos a que esto expostos;

b) na ocorrncia de acidentes de trabalho envolvendo instalaes e servios
em

eletricidade,

propor

adotar

medidas

preventivas

corretivas.

c) promover aes de controle de riscos originados por outrem em suas

instalaes eltricas e oferecer, de imediato, quando cabvel, denncia aos
rgos competentes.
Cabe

aos

trabalhadores:

a) zelar pela sua segurana e sade e a de outras pessoas que possam ser
afetadas

por

suas

aes

ou

omisses

no

trabalho;

b) responsabilizar-se junto com a empresa pelo cumprimento das disposies

legais e regulamentares, inclusive quanto aos procedimentos internos de
segurana

sade;

c) comunicar, de imediato, ao responsvel pela execuo do servio as

situaes que considerar de risco para sua segurana e sade e a de outras
pessoas.

22

NR15 ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES

Esta norma apresenta em seu contexto atividades e operaes que so
realizados em ambientes favorveis a grande exposio a riscos ambientais
significativos, sendo limitados a parmetros de limites de tolerncia conforme
os anexos que a norma ilustra.
Para se entender importante saber que o limite de tolerncia a
concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e
o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do
trabalhador durante a sua vida laboral. As atividades ou operaes insalubres
so as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia de rudos,
temperatura, radiao, presso e poeira, ou as que envolvam exposio do
trabalhador a agentes qumicos e biolgicos.
O trabalhador exposto a um ambiente insalubre o garante o recebimento
de um percentual de insalubridade que incide sobre seu pagamento de acordo
com sua regio. Equivale a:
40% para insalubridade de grau mximo;
20% para insalubridade de grau mdio;
10% para insalubridade de grau mnimo.
Uma autoridade regional competente ir analisar atravs do laudo
tcnico do engenheiro ou mdico do trabalho a constatao do ambiente
insalubre para poder fixar o valor do adicional de insalubridade ao trabalhador.
Caso se encontre em ambiente que oferea mais de um grau de exposio, o
pagamento da insalubridade ser considerado somente sobre o maior grau,
no sendo cumulativo o benefcio e, caso o risco seja eliminado ou
neutralizado, ser cessado o pagamento de insalubridade (o risco ao qual ficou
exposto poder acarretar problemas a mdio ou longo prazo, os cuidados com
a sade devero permanecer).
Para se caracterizar ambiente insalubre facultativo por parte da
empresa o requerimento da percia em rgo competente do Ministrio do
Trabalho. Se a empresa optar pela percia oficial, o perito ir analisar e indicar
o adicional de insalubridade devido.
23

O mesmo ir comprovar no laudo a tcnica e a aparelhagem que fora

utilizada para chegar a tal resultado. A empresa no ser prejudicada caso
opte pela no percia oficial do Ministrio do Trabalho, mas deve manter em
suas dependncias a fiscalizao, inspeo e checagem dos riscos ambientais
existentes e dispor os funcionrios aos exames peridicos inerentes a tal
funo e exposio.

24

NR 16 ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS

Conforme a NR16, atividades e operaes perigosas so aquelas que
oferecem perigo ao trabalhador e ao ambiente de trabalho e esto classificadas
em trs categorias:
Explosivos: so substncias ou misturas de substncias que, quando
excitadas

por

algum

agente

externo,

so

capazes

de

decompor-se

quimicamente gerando considervel volume de gases a altas temperaturas.

Estas reaes de decomposio podem ser iniciadas por agentes mecnicos
(presso, atrito, impacto, vibrao etc.) pela ao do calor (aquecimento,
fasca, chama etc.) ou ainda pela ao de outro explosivo (espoletas, boosters,
ou

outros

iniciadores).

So

substncias

capazes

de

rapidamente

transformarem-se em gases, produzindo calor intenso e presses elevadas.

Inflamveis:
a. Lquido inflamvel: todo produto que possua ponto de fulgor inferior a 70C e
presso de vapor absoluta que no exceda a 2,8 kgf/cm , a 37,7 C;
b. Lquido combustvel: todo produto que possua ponto de fulgor igual ou
superior a 70 C e inferior a 93,3 C.
Ponto de fulgor: A menor temperatura em que um lquido fornece vapor
suficiente para formar uma mistura inflamvel quando uma fonte de ignio
(fasca, chamas abertas, etc.) est presente. Dois testes so usados para
determinar o ponto de fulgor: Recipiente aberto e recipiente fechado. O mtodo
indicado pela MSDS.
Radioatividade: um fenmeno natural ou artificial, pelo qual algumas
substncias ou elementos qumicos, chamados radioativos, so capazes de
emitir radiaes, as quais tm a propriedade de impressionar placas
fotogrficas, ionizar gases, produzir fluorescncia, atravessar corpos opacos
luz ordinria etc. As radiaes emitidas pelas substncias radioativas so
principalmente partculas alfa, partculas beta e raios gama.
Quando houver exposio periculosidade na execuo do trabalho
ser adicionado um percentual de 30% incidente sobre o salrio, sem a
interferncia de outros benefcios.
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A classificao do ambiente depende de uma percia tcnica que pode

ser realizada internamente ou solicitada ao Ministrio do Trabalho, atravs das
Delegacias Regionais do Trabalho para detectar a periculosidade. Se houver
uma ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho no ir implicar se a percia
realizada tenha sido efetuada por profissional qualificado interno.
Vale lembrar que todos os componentes perigosos, explosivos,
inflamveis e radiao so elementos com alto potencial de causar acidentes,
degradao e grandes tragdias a nvel humano, material e natural. Deve-se
atentar no somente o que consta na norma, mas tambm para o manuseio,
transporte e uso de cada elemento, mesmo sendo em menor proporo, deve
atender a toda poltica de segurana.
A norma determina que operaes de transporte de inflamveis lquidos
ou gasosos liquefeitos em pequenas quantidades esto excludas de
periculosidade. Sendo, at 200 litros para os inflamveis lquidos e 135 quilos
para os inflamveis gasosos liquefeitos e os demais transportados em
vasilhames e a granel so consideradas condies de periculosidade.
O uso de inflamveis em veculos particular ou de trabalho que roda o
dia todo, mesmo em grande quantidade em seus tanques no so
consideradas para efeito desta norma.
A norma considera lquido combustvel todo aquele que possua ponto de
fulgor igual ou superior a 70C e inferior a 93,3C. As reas que possuam risco
previsto na norma devem ser delimitadas sob a responsabilidade do
empregador.

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NR 27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO

TRABALHO
Esta norma estabelecia que o exerccio da profisso de tcnico de
segurana do trabalho dependia de registro no Ministrio do Trabalho, fosse
efetuado pela SSST (Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho), com
processo iniciado atravs das DRT (Delegacia Regional do Trabalho).
Esta NR foi revogada pela portaria N 262 de 29 de maio de 2008 (DOU
de 30 de maio de 2008 Seo 1 Pg. 118). De acordo com o Art. 2 da
portaria, o registro profissional ser efetivado pelo Setor de Identificao e
Registro Profissional das Unidades Descentralizadas do Ministrio do Trabalho
e Emprego, mediante requerimento do interessado, que poder ser
encaminhado pelo sindicato da categoria. O lanamento do registro ser
diretamente na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS.

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NR28 FISCALIZAO E PENALIDADES

As empresas devem seguir normas relacionadas sade e segurana
no trabalho. A NR 28 busca preservar o ambiente laboral saudvel e sem
riscos para a vida dos colaboradores e estabelece os procedimentos a serem
adotados na fiscalizao trabalhista de Segurana e Medicina do Trabalho e
nos procedimentos de autuao por infrao s Normas Regulamentadoras.
importante ressaltar para a empresa que de sua responsabilidade
manter seus ambientes de trabalho dentro dos padres estabelecidos nas
normas regulamentadoras, pois a partir de denncias dos colaboradores e/ou
entidades sindicais ou na ocorrncia de acidentes graves ou fatais os Agentes
de Inspeo do Trabalho podem visitar as instalaes e/ou canteiros de obra
da empresa, visando fiscalizar o cumprimento das normas regulamentadoras.
As multas aplicadas pelos agentes de inspeo do trabalho tm o valor
na maioria das vezes maior que o custo necessrio para a resoluo do no
cumprimento da norma e so calculadas atravs do cruzamento entre nmero
de funcionrios e cdigo da infrao.
A aplicao da multa no desobriga o empregador a se adequar a
legislao de segurana e medicina do trabalho e, caso o empregador permita
que em seu ambiente de trabalho possua risco grave e iminente a sade e a
integridade fsica dos colaboradores, o agente de inspeo do trabalho tomar
atitudes mais srias, como a paralisao do setor / obra, da mquina ou do
equipamento (at a completa resoluo) mais a aplicao da multa, resultando
em prejuzos maiores.

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PREVIDNCIA SOCIAL

A previdncia

social

um

seguro

social,

mediante contribuies

previdencirias, com a finalidade de garantir a renda, subsistncia ao

trabalhador e sua famlia, em caso de perda de sua capacidade laborativa
(doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice). Oferece vrios benefcios
que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relao ao futuro
assegurando um rendimento seguro.
Todo trabalhador com carteira assinada est automaticamente filiado
previdncia

social.

Os

trabalhadores

autnomos

empresrios

so

contribuintes individuais. E mesmo que no tenha renda prpria como

estudantes, donas de casa e desempregados pode pagar como contribuinte
facultativo para ter direito aos benefcios.

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INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS)

um rgo do Ministrio da Previdncia Social, ligado diretamente ao
Governo. Foi criado em 1988, e tem como funo fazer os pagamentos de
aposentadorias, auxlio-doena, penso por morte, auxlio-acidente, e outros
vrios benefcios previstos por lei.
A previdncia social um seguro que as pessoas contribuem durante o
perodo trabalhado, e o INSS que repassa a renda a pessoas que no tem
outras fontes de renda no momento, independente do motivo.
Os valores de contribuio variam conforme os salrios e o tipo de
trabalhador.
Para os trabalhadores com carteira assinada, o valor do INSS descontado
diretamente na sua folha de pagamento, e os valores a serem descontados vo
depender do salrio de cada um, podendo variar de 8% a 11%.

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MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)

O MTE um rgo mantido pelo governo brasileiro. Sua funo

discutir questes como as polticas necessrias para a criao de empregos e
a gerao de renda, auxlios ao trabalhador, fazer evoluir as atuais relaes de
trabalho, fiscalizar e aplicar as devidas sanes, promover uma poltica salarial,
promover formao e desenvolvimento para os trabalhadores, assim como
garantir a segurana e a sade no trabalho.
Para a preveno de acidentes de trabalho, so iniciativas do MTE a
elaborao de normas de segurana e sade no trabalho, inspeo do trabalho
em rotinas de segurana e sade, operaes de auditoria em obras de
infraestrutura, investigao dos acidentes de trabalho, aperfeioamento dos
processos de certificao dos equipamentos de proteo individual (EPI),
realizao de estudos, pesquisas e aes educativas e de difuso de
informaes e segurana e sade no trabalho.
por meio da Carteira de Trabalho e Previdncia Social que todo
indivduo pode prestar qualquer servio, nos diferentes setores econmicos
com comprovao.
Ela

poder

ser emitida

por delegacias regionais do

trabalho,

subdelegacias e agncias que atendem o trabalhador e, tambm, por meio de

rgos federais, estaduais ou municipais que possuam convnio com o
Ministrio do Trabalho. ela que apresentar um histrico sobre a vida
profissional de um trabalhador.

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Relatrio de Inspeo Tcnica de Segurana

Obra: Recanto Por do Sol

Objetivo

O objetivo deste relatrio de inspeo tcnica levantar as

inconformidades para buscar trabalha-las. Buscando diminuir e
neutralizar reas de riscos que foram identificadas em vrios setores da
obra.

Lembrando que cabe ao empregador eliminar condies inseguras no

ambiente de trabalho evitando atravs de medidas preventivas de
segurana o risco de acidentes.

1: Servios com Eletricidade: NR 10.

Alguns fios que levam energia at os colaboradores esto soltos pelo cho
e quando chove, se molham. O risco de um colaborador levar uma descarga
eltrica neste caso enorme, pois a gua condutora de energia e os fios
energizados somados a ela so fontes de uma combinao que pode ser
mortal.
Medidas de segurana: Melhorar a forma como os fios so levados at os
colaboradores que necessitam de energia para realizarem os seus trabalhos.
Verificar antes das atividades se h fios desencapados (caso haja isolar os
mesmos) para que o risco de descargas eltricas mortais sejam 100%
eliminados.

2: Proteo para Ferros de Espera: NR 18

Segundo a NR 18 item 18.8.5: proibida a existncia de pontas de
vergalhes de ao desprotegidas.
Em todos os blocos da obra h ferros de espera desprotegidos o que pode
causar um grave acidente. Segundo a NR 18 deve haver uma proteo coletiva
um protetor plstico industrializado para ferros de espera.
Risco: perfuraes, escoriaes, furos ou ttano, se o colaborador no
estiver com as vacinas em dia.
Medidas preventivas de segurana: instalao de EPC: Equipamentos de
Proteo Coletiva, no caso, protetores para ferros de espera de plsticos
industrializados.
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Penalidades, segundo NR28:

Infrao: Cdigo 218160-6 exposio dos ferros de espera/ Grau da infrao 3 da
NR 18.
UFIR: 1.0641
Nmero de Funcionrios: 506
VALOR MNIMO DA MULTA: 4122 X 1.0641 = 4.386,22 R$.
VALOR MXIMO DA MULTA: 4525 X 1.0641 = 4.815,05 R$.

Concluso
Utilizando medidas simples e preventivas de segurana podemos a cada
dia construir um ambiente de trabalho mais seguro para todos ns e evitar
multas s vezes maiores que o custo necessrio para a resoluo do problema
Segurana no trabalho um dever de todos ns.

Att.
XXX
Tcnico em Segurana do Trabalho

Obra XXXXXXXX
Endereo: XXXXXX
Data XX/XX/XXXX

Taubat, SP.

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CONCLUSO
Conclumos que as Normas Regulamentadoras servem para direcionar,
garantir e acima de tudo prevenir danos sade do trabalhador, cabendo ao
empregador, devido ao risco da atividade, assumir de forma responsvel seu
papel, e ao empregado, cumprir as normas da empresa, participar, exigir e se
cuidar.
O papel do MTE principalmente de promover formao e
desenvolvimento para os trabalhadores, assim como garantir a segurana e a
sade no trabalho, enquanto a Previdncia Social e o INSS asseguram o
trabalhador e sua famlia em casos de priso, gravidez, morte, acidentes e
doenas, sejam elas relacionadas ao trabalho ou no.

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REFERNCIAS

Normas Regulamentadoras. Disponveis em:

<http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm>
Acesso em 20 de Maio de 2014.

Institucional, Ministrio do Trabalho e Emprego. Disponvel em:

< http://portal.mte.gov.br/portal-mte/acesso-a-informacao/institucional/>
Acesso em 21 de Maio de 2014.

O que o INSS? Disponvel em:

< http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/aposentadoria-inss.shtml>
Acesso em 21 de Maio de 2014.

Significado de INSS. Disponvel em:

< http://www.significados.com.br/inss/>
Acesso em 21 de Maio de 2014.

Ministrio da Previdncia Social, O que . Disponvel em:

<http://www.previdencia.gov.br/inicial-inscricao-o-que-e/>
Acesso em 21 de Maio de 2014.

Previdncia Social. Disponvel em:

<http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id
=541&Itemid=48>
Acesso em 21 de Maio de 2014.

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