Instituto Federal Braslia Campus Planaltina

Curso Tcnico de Nvel Mdio Subsequente em Administrao

ELIMARIA MAIA DE MEDEIROS

FERNANDO SANTOS NERIS
LEIDIANE BATISTA DE OLIVEIRA

MDULO 1 ETAPA 1
ATIVIDADE SUPERVISIONADA
Tutora: Karen Silva

Maio de 2014

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ROTEIRO
Leia o relato do caso abaixo:
Arlindo, presidente de uma empresa bem sucedida no setor de servios, acompanha de
perto o crescimento deste segmento no pas.
Sempre em busca de novas oportunidades e melhorias na sua empresa, escutou falar
sobre a figura do empregador equiparado.
Sem saber muito sobre o assunto Arlindo solicita da Janana, gerente de negcios de
outra unidade da empresa e que sempre o auxilia na tomada de decises, para que
discorra acerca das figuras jurdicas que se equiparam a empregador, d exemplos e
pede ainda, que o oriente se possvel sua empresa possuir esta relao de trabalho.
1-Aps a leitura do relato acima, o grupo dever simular a resposta gerente de
negcios, Janana, e elaborar um texto orientando o presidente Arlindo quanto s figuras
jurdicas que se equiparam a empregador, exemplificar e lhe dar orientao devida,
segundo art 2 da CLT, Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. O texto dever ser
em formato de e-mail, justificando o uso de tal gnero textual, especialmente quanto
utilidade dos meios e tecnologias da informao e comunicao como importante
ferramenta nas organizaes.

Senhor Presidente,
Venho por meio deste, esclarecer as suas dvidas sobre o Empregador Equiparado.
O conceito de empregador est inserido na CLT decreto-lei n 5.452 de 01 de maio
de 1943, de acordo com o Art.2 desse decreto, considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria
e dirige a prestao pessoal de servio. E de acordo com o caput do artigo em questo,
no pargrafo 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
O conceito de empregador, delineado no art. 2, caput, tem como um dos seus
elementos a assuno dos riscos de negcio. O legislador, no pargrafo primeiro,
destacou que sem exercer atividade econmica, pessoas fsicas, associaes civis, ou
mesmo entes da Federao (Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal), que venham
a contratar empregados, podem tambm ser empregadores, no h fim lucrativo, mas
permanece o poder de direo e comando, caracterizando-os, igualmente, como
empregadores. Alguns exemplos so profissionais autnomos, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, os
sindicatos, as cooperativas, os condomnios, desde que contratem empregados para
trabalharem para si.
O poder de comando do empregador o seu principal trao, reconhecido pela
legislao trabalhista garantido por fora de trabalho.
Senhor Arlindo, como esclarecido acima com o Art.2 do decreto da CLT, que o
empregador admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio, venho-lhe informar
que por ter uma empresa bem-sucedida no setor de servios, dever sempre estar de
acordo com a lei, respeitando os seus colaboradores (empregados), e tambm
reconhecer o trabalho dos mesmos, pagando o salrio acordado entre as duas partes e
dando as necessrias condies de trabalho.
Para um melhor crescimento em sua empresa, dever estar sempre atualizado com o
que acontece em outras empresas no mesmo ramo, procurando meios de aumentar a
produtividade dos seus empregados, verificando se eles esto trabalhando com
qualidade, ou seja, fazendo uma boa execuo de suas tarefas, e tambm deve garantir

que os seus empregados tenha segurana em seu ambiente de trabalho, e tentar evitar
situaes de risco, e se acontecer prejuzos resultantes de acidentes ou doenas que
foram causados pelo trabalho ou local de trabalho, seus colaboradores devero ser
indenizados.
Os colaboradores de uma empresa, tambm tem direitos e deveres a cumprir. Cito
alguns como direitos importantes:

A carteira assinada desde o primeiro dia de trabalho.

A realizao de exames mdicos de admisso e demisso

Trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com
excepo de situaes especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade;

Gozar frias (em regra o perodo anual 22 dias teis, que pode ser aumentado
at 3 dias se o trabalhador no faltar);

licena maternidade de 120 dias;

licena paternidade de 5 dias corridos;

seguro-desemprego;

horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal;

adicional noturno pago com acrscimo de 20% do valor da hora normal;

deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo do salrio nos casos de

casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia por ano), alistamento militar (2 dias),
morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia da
audincia) e doena comprovada por atestado mdico.

ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formao e promoo

profissional.

E alguns dos deveres importantes dos empregados so:

No local de trabalho tratar e respeitar com educao o seu empregador, os colegas

de trabalho e outras pessoas que tenha relaes profissionais.

Ser assduo e ter pontualidade

Realizar o trabalho com zelo e diligncia

Desempenhar as ordens do empregador, em tudo o que respeite execuo do

trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e
garantias;

Ser leal ao empregador no negociando por conta prpria ou alheia em

concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao,

mtodos de produo ou negcios; Ser um bom profissional ajudando na
produtividade ou melhorias na empresa.

velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho
que lhe forem confiados pelo empregador;

Atualmente a necessidade das organizaes em usar a Tecnologia da informao tem

aumentado, pois as empresas para serem competitivas, e poderem sobreviver em seu
mundo de negcios precisam estar constantemente atualizadas, e essa ferramenta
muito importante para investimentos e vrios servios prestados dentro de cada
organizao, e tambm por oferecer mais agilidade e eficincia em seu mundo de
negcios.
O setor de servios no Brasil atualmente se encontra a todo vapor, com grande
influncia da copa do mundo, a expectativa das melhores, porm no pode se iludir com
o atual momento, o Brasil nos ltimos anos tem conseguido manter o crescimento nesse
setor, com o aumento da media salarial, a populao tende a ficar mais exigente com a
qualidade de servios prestados, todos os setores esto tendo crescimentos animadores,
porm exige-se um bom planejamento.
Senhor Presidente Arlindo as empresas no setor de servios de acordo com algumas
pesquisas so as que mais investem no uso de Tecnologia da Informao, e a tendncia
sempre ser essa, com o aumento da tecnologia de comunicao, sempre ser a
evoluo para o mais prximo da perfeio, um bom exemplo a utilizao dos correios
eletrnicos, mais popularmente chamado e-mail, que tem uma importncia crucial em
qualquer empresa, pois pode-se mandar arquivos, documentos, etc, em tempo real, e
com o aumento da populao, se torna de suma importncia a transmisso de dados com
agilidade, e essa ferramenta e-mail, caiu como uma luva nas mos das empresas, tanto
grandes como pequenas, e tambm nas mos da populao. Portanto nesse exato
momento esclareo as suas dvidas atravs dessa importante ferramenta que o Correio
Eletrnico.
Espero que eu possa ter esclarecido as suas dvidas.
Atenciosamente,

Janana
Gerente de Negcio

BIBLIOGRAFIA
ALMEIDA, Simone Oliveira de. Direito e Legislao. Curitiba Paran: Instituto Federal
Paran, 2011.
LOPES Glaucia Viviane Cansian Pinto Ferreira; PORRUA Regiane Pinheiro Dionisio
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<http://www.em.com.br/app/noticia/economia/2014/05/06/internas_economia,525804/pmide-servicos-do-brasil-cai-a-50-4-em-abril-diz-hsbc.shtml>
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<http://www.coladaweb.com/economia/analise-setorial-o-setor-de-servicos-brasileiro>
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<http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2009/11/setor-de-comercio-e-servicos-e-oque-mais-gera-emprego-e-renda>
Pgina Consultada em 09 de Maio de 2014,
<http://emprego-e-educacao.hagah.com.br/especial/rs/empregosrs/19,1299,3402009,CLT-Direitos-e-deveres-do-empregado-e-do-empregador.html >
Pgina Consultada em 12 de Maio de 2014,
<http://www.coladaweb.com/economia/analise-setorial-o-setor-de-servicos-brasileiro>
Pgina Consultada em 12 de Maio de 2014,
<http://www.coladaweb.com/marketing/marketing-de-servicos