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DecreDecreto Nº 5824.2006to Nº 5824.2006
DecreDecreto Nº 5824.2006to Nº 5824.2006
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Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 5.824, DE 29 DE JUNHO DE 2006.
Estabelece os procedimentos para a concesso do
Incentivo Qualificao e para a efetivao do
enquadramento por nvel de capacitao dos servidores
integrantes do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, institudo pela Lei no 11.091,
de 12 de janeiro de 2005.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituio, e
tendo em vista o disposto no art. 11, no 3o do art. 12 e no 4o do art. 15 da Lei no 11.091, de 12 de janeiro de
2005,
DECRETA:
Art. 1o O Incentivo Qualificao ser concedido aos servidores ativos, aos aposentados e aos instituidores
de penso com base no que determina a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, e no estabelecido neste Decreto.
1o A implantao do Incentivo Qualificao dar-se- com base na relao dos servidores habilitados de que
trata o art. 20 da Lei no 11.091, de 2005, considerados os ttulos obtidos at 28 de fevereiro de 2005, que ser
homologada pelo colegiado superior da Instituio Federal de Ensino - IFE.
2o Aps a implantao, o servidor que atender ao critrio de tempo de efetivo exerccio no cargo,
estabelecido no art. 12 da Lei no 11.091, de 2005, poder requerer a concesso do Incentivo Qualificao, por
meio de formulrio prprio, ao qual dever ser anexado o certificado ou diploma de educao formal em nvel
superior ao exigido para ingresso no cargo de que titular.
3o A unidade de gesto de pessoas da IFE dever certificar se o curso concludo direta ou indiretamente
relacionado com o ambiente organizacional de atuao do servidor, no prazo de trinta dias aps a data de entrada
do requerimento devidamente instrudo.
4o O Incentivo Qualificao ser devido ao servidor aps a publicao do ato de concesso, com efeitos
financeiros a partir da data de entrada do requerimento na IFE.
5o No estrito interesse institucional, o servidor poder ser movimentado para ambiente organizacional
diferente daquele que ensejou a percepo do Incentivo Qualificao.
6o Caso o servidor considere que a movimentao possa implicar aumento do percentual de Incentivo
Qualificao, dever requerer unidade de gesto de pessoas, no prazo de trinta dias, a contar da data de
efetivao da movimentao, a reviso da concesso inicial.
7o Na ocorrncia da situao prevista no 6o, a unidade de gesto de pessoas dever pronunciar-se no
prazo de trinta dias a partir da data de entrada do requerimento do servidor, sendo que, em caso de deferimento do
pedido, os efeitos financeiros dar-se-o a partir da data do ato de movimentao.
8o Em nenhuma hiptese poder haver reduo do percentual de Incentivo Qualificao percebido pelo
servidor.
9o Os percentuais para a concesso do Incentivo Qualificao so os constantes do Anexo I.
Art. 2o Os ambientes organizacionais de atuao do servidor no mbito das IFE vinculadas ao Ministrio da
Educao so os estabelecidos no Anexo II.
Art. 3o As reas de conhecimento dos cursos de educao formal diretamente relacionados a cada um dos
ambientes organizacionais so as constantes do Anexo III.
Art. 4o No enquadramento dos servidores ativos, dos aposentados e dos instituidores de penso no nvel de
capacitao correspondente s certificaes apresentadas, devero ser observadas as cargas horrias definidas
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no Anexo III da Lei no 11.091, de 2005, e a correlao entre o contedo do curso e as atividades que definem o
ambiente organizacional de atuao do servidor.
1o A definio dos cursos de capacitao que no sejam de educao formal e que guardem relao direta
com os ambientes organizacionais ser disciplinada em ato do Ministro de Estado da Educao.
2o O enquadramento no nvel de capacitao dar-se- com base na relao dos servidores habilitados de
que trata o 1o do art. 1o.
Art. 5o Para efeito do enquadramento no nvel de capacitao, sero considerados os certificados dos cursos
de capacitao obtidos durante o perodo em que o servidor esteve em atividade no servio pblico federal at o
dia 28 de fevereiro de 2005, nos termos do 1o do art. 10 da Lei no 11.091, de 2005.
1o Os certificados de capacitao obtidos aps o dia 28 de fevereiro de 2005 sero considerados para o
desenvolvimento do servidor na Carreira, observado o estabelecido nos 1o e 3o do art. 10 da Lei no 11.091, de
2005.
2o Para efeito de concesso da primeira progresso por capacitao aos servidores enquadrados nos
termos do 4o do art. 15 da Lei no 11.091, de 2005, dever ser respeitado o interstcio de dezoito meses contados
a partir de 1o de maro de 2005.
3o Para as demais concesses de progresso por capacitao, dever ser observado o mesmo interstcio
contado da ltima progresso concedida ao servidor nos termos do 1o do art. 10 da Lei no 11.091, de 2005.
Art. 6o O enquadramento dos servidores no nvel de capacitao dever ser objeto de homologao pelo
colegiado superior da IFE.
1o O ato de homologao dever ser publicado no boletim interno da IFE.
2o O servidor ter trinta dias, a partir da publicao do ato de homologao, para interpor recurso
Comisso de Enquadramento instituda na forma do art. 19 da Lei no 11.091, de 2005, que decidir no prazo de
sessenta dias.
3o Indeferido o recurso pela Comisso de Enquadramento, o servidor poder recorrer ao colegiado superior
da IFE.
Art. 7o Os efeitos financeiros decorrentes do enquadramento no nvel de capacitao de que trata o art. 5o
dar-se- a partir de 1o de janeiro de 2006 e os da implantao do Incentivo Qualificao de que trata o 1o do
art. 1o, a partir de 1o de julho de 2006.
Art. 8o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 29 de junho de 2006; 185o da Independncia e 118o da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Fernando Haddad
Paulo Bernardo Silva
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 30.6.2006
ANEXO I
Percentuais para a concesso do Incentivo Qualificao
Nvel de
Classificao
Percentuais de incentivo
rea de conhecimento
rea de conhecimento
com relao direta
com relao indireta
10%
15%
20%
10%
5%
10%
15%
10%
20%
5%
15%
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8%
10%
15%
20%
8%
10%
15%
20%
10%
15%
20%
5%
10%
15%
5%
10%
15%
5%
10%
15%
ANEXO II
Ambientes organizacionais
1. Administrativo
Descrio do ambiente organizacional:
Gesto administrativa e acadmica envolvendo planejamento, execuo e avaliao de projetos e atividades
nas reas de auditoria interna, organizao e mtodos, oramento, finanas, material, patrimnio, protocolo,
arquivo, administrao e desenvolvimento de pessoal, sade do trabalhador, higiene e segurana no trabalho,
assistncia comunidade interna, atendimento ao pblico e servios de secretaria em unidades acadmicas e
administrativas.
Atividades nessas reas:
Realizao de atividades em assistncia, assessoria, fiscalizao, percia, auditoria e suporte tcnicoadministrativo a projetos e atividades.
Realizao de coleta e tratamento de dados.
Pesquisa de preos e compras de bens e servios.
Recepo, armazenamento, controle e distribuio de materiais.
Planejamento, execuo, controle e avaliao nas reas financeira e oramentria.
Acompanhamento e anlise na formalizao de contratos.
Identificao, tombamento, controle, expedio de normas de uso e movimentao de patrimnio.
Registro e controle dos assentamentos funcionais.
Elaborao, operao e controle do sistema de pagamento de pessoal.
Recrutamento e seleo de pessoal.
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Realizao de atividades em assistncia, assessoria, fiscalizao, percia e suporte tcnicoadministrativos a projetos e atividades.
Realizao de coleta e tratamento de dados.
Elaborao do plano diretor da instituio.
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extenso.
Transporte de pessoas e cargas orgnicas e inorgnicas.
Especificao e orientao para a compra de novos veculos.
Especificao e controle da manuteno preventiva e corretiva da frota.
Elaborao dos planos de segurana e normas reguladoras da segurana na instituio.
Realizao de operaes preventivas contra acidentes.
Instalao, vistoria e manuteno de equipamentos de preveno e combate a incndio.
Aplicao de primeiros socorros.
Conduo de veculos automotores e mquinas.
Remoo de vtimas ou bens atingidos.
Execuo de atividades de defesa patrimonial.
Investigaes e registro das anormalidades.
Registro de ocorrncias de sinistros, desvios, furtos, roubos ou invases.
Atuao em postos de segurana instalados nas entradas, portarias e vias de acesso.
Confeco, recuperao e modificao de mveis.
Especificao e orientao compra de mquinas e ferramentas.
Vistoria e manuteno de mveis.
Operao de caldeiras, hidroeltricas e estaes de gua e esgotos.
Execuo e controle de mensagens recebidas e expedidas.
Operao de mesa telefnica.
Coleta e registro de ligaes.
Outras atividades de mesma natureza.
3. Cincias Humanas, Jurdicas e Econmicas
Descrio do ambiente organizacional:
Planejamento, execuo e avaliao das atividades de pesquisa e extenso e de apoio ao ensino em sala de
aula, nos laboratrios, oficinas, campos de experimento ou outros espaos onde ocorram a produo e a
transmisso do conhecimento no campo das Cincias Humanas, Jurdicas e Econmicas. Integram esse ambiente
as seguintes reas, alm de outras que em cada instituio forem consideradas necessrias ao cumprimento de
seus objetivos: direito, administrao, economia, demografia, pedagogia, comunicao, servio social, economia
domstica, turismo, filosofia, sociologia, cincias sociais, estudos sociais, arquitetura e urbanismo, antropologia,
arqueologia, histria, geografia, psicologia, educao, cincias polticas, lingsticas, letras, cartografia, histria
natural, histria da educao, relaes internacionais, cooperativismo e cincias contbeis.
Atividades nessas reas:
Planejamento, execuo, fiscalizao, controle ou avaliao de projetos e atividades de pesquisa e
extenso.
Realizao de estudos de viabilidade econmica e social.
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Realizao de atividades em manuteno, assistncia, assessoria, fiscalizao, percia e suporte tcnicoadministrativo a projetos ou atividades.
Realizao de coleta e tratamento de dados.
Assepsia e preparo de laboratrio e dos materiais necessrios ao seu funcionamento.
Realizao de coleta e anlise de materiais em geral, atravs de mtodos fsicos, qumicos, fsicoqumicos e bioqumicos, para se identificar, qualitativo e quantitativamente, os componentes desses materiais,
utilizando-se a metodologia prescrita.
Montagem de experimentos.
Auxlio nas anlises e testes laboratoriais com registro e arquivamento de cpias dos resultados dos
exames, testes e anlises.
Ensaios dos materiais, testes e verificao, para comprovar a qualidade das obras ou servios.
Realizao de estudos e experincias de laboratrios.
Preparao de informes sobre descobertas e concluses.
Manipulao dos insumos.
Controle de estoque de material usado em laboratrio.
Conservao da aparelhagem de laboratrio.
Controle de qualidade de materiais.
Outras atividades de mesma natureza.
6. Cincias da Sade
Descrio do ambiente organizacional:
Planejamento, execuo e avaliao das atividades de pesquisa, extenso, assistncia e de apoio ao ensino
em sala de aula, laboratrios, hospitais, ambulatrios, reas de processamento de refeies e alimentos, campos
de experimento ou outros espaos onde ocorram a produo e a transmisso do conhecimento no campo das
Cincias da Sade. Integram esse ambiente as seguintes reas, alm de outras que em cada instituio forem
consideradas necessrias ao cumprimento de seus objetivos: medicina, odontologia, farmcia, nutrio, servio
social, cincias biomdicas, sade coletiva, fonoaudiologia, fisioterapia, terapia ocupacional, diagnstico por
imagem, educao fsica, psicologia e medicina veterinria.
Atividades nessas reas:
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Agrimensura;
Arquitetura e Urbanismo;
Construo Civil;
Ecologia;
Eltrica;
Eletrnica;
Eletrotcnica;
Engenharia de Produo;
Engenharia Florestal;
Hidrulica;
Material e Metalrgica;
Segurana do Trabalho;
Telecomunicaes;
Transportes.
Ambiente organizacional Cincias Humanas, Jurdicas e Econmicas:
Arquitetura e Urbanismo;
Arqueologia;
Comunicao;
Contabilidade;
Direito;
Economia;
Economia Domstica;
Estudos Sociais;
Letras;
Relaes Internacionais;
Relaes Pblicas;
Servio Social;
Teologia;
Turismo.
Ambiente organizacional Cincias Biolgicas:
Bioengenharia;
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Biofsica;
Biologia;
Biomedicina;
Bioqumica;
Ecologia;
Enfermagem;
Farmacologia;
Medicina Veterinria;
Medicina;
Oceanografia;
Odontologia;
Qumica;
Tecnologia de Alimentos;
Zootecnia.
Ambiente organizacional Cincias Exatas e da Natureza:
Agrimensura;
Agronomia;
Arqueologia;
Astronomia;
Bioengenharia;
Biologia;
Bioqumica;
Construo Civil;
Ecologia;
Eltrica;
Eletrnica;
Engenharia Aeroespacial;
Engenharia Biomdica;
Engenharia de Minas;
Engenharia de Pesca;
Engenharia de Petrleo;
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Engenharia de Produo;
Engenharia de Transporte;
Engenharia Naval;
Engenharia Nuclear;
Engenharia Ocenica;
Engenharia Qumica;
Engenharia Sanitria;
Farmacologia;
Fsica;
Geocincias;
Geofsica;
Geografia;
Geologia;
Material e Metalurgia;
Mecnica;
Mecatrnica;
Medicina Veterinria;
Meteorologia;
Museologia;
Oceanografia;
Qumica;
Qumica Industrial, Recurso Florestais e Engenharia Florestal;
Tecnologia da Informao;
Zootecnia.
Ambiente organizacional Cincias da Sade:
Biofsica;
Biologia;
Biomedicina;
Bioqumica;
Cincias da Computao;
Cincias e Tecnologia de Alimentos;
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Ecologia;
Economia Domstica;
Educao Fsica;
Enfermagem;
Engenharia Nuclear;
Engenharia Sanitria;
Farmacologia;
Fsica;
Fisioterapia;
Fonoaudiologia;
Medicina;
Medicina Veterinria;
Nutrio;
Odontologia;
Psicologia;
Qumica;
Servio Social;
Terapia Ocupacional;
Ambiente organizacional Agropecurio:
Agrimensura;
Agronomia;
Biologia;
Bioqumica;
Cooperativismo;
Ecologia;
Economia;
Economia Domstica;
Engenharia Agrcola;
Engenharia Florestal e Recursos Florestais;
Engenharia Qumica;
Farmacologia;
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Fsica;
Geocincias;
Medicina Veterinria;
Nutrio;
Pecuria;
Produo Agroindustrial;
Qumica;
Recursos Pesqueiros e Engenharia de Pesca;
Tecnologia da Informao;
Tecnologia de Alimentos;
Zoologia;
Zootecnia.
Ambiente organizacional Informao:
Arquivologia;
Biblioteconomia;
Cincias da Informao;
Comunicao;
Engenharia Eletrnica;
Fsica;
Letras;
Museologia;
Msica;
Produo Cultural;
Programao Visual;
Psicologia;
Relaes Pblicas;
Tecnologia da Informao.
Ambiente organizacional Artes, Comunicao e Difuso:
Arquitetura e Urbanismo;
Artes Visuais;
Artes Cnicas;
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Cincia da Informao;
Comunicao;
Decorao;
Desenho de Moda e Projetos;
Desenho Industrial;
Educao Artstica;
Eltrica;
Eletrnica;
Engenharia Txtil;
Fsica;
Tecnologia da Informao;
Letras;
Museologia;
Msica;
Produo Cultural;
Programao Visual;
Psicologia;
Relaes Pblicas.
Ambiente organizacional Martimo, Fluvial e Lacustre:
Astronomia;
Biofsica;
Biologia;
Bioqumica;
Ecologia;
Engenharia Cartogrfica;
Engenharia Naval e Ocenica;
Engenharia Sanitria;
Fsica;
Geocincias;
Medicina Veterinria;
Meteorologia;
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Oceanografia;
Recursos Pesqueiros e Engenharia de Pesca;
Tecnologia da Informao.
Todos os ambientes organizacionais:
Administrao;
Antropologia;
Cincia Poltica;
Cincias Sociais;
Educao Magistrio superior em nvel superior, Magistrio e Normal em nvel mdio;
Estatstica;
Filosofia;
Geografia;
Histria;
Letras Habilitao em Lngua Portuguesa em nvel de graduao e rea de Lngua Portuguesa em nvel de
ps-graduao;
Matemtica;
Pedagogia;
Sociologia.
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