Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva

Vol. 2

UNIDADE 10 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. Histria. Conceito. Objetivos

e Caractersticas. Diviso
1. Histria.
As relaes coletivas de trabalho surgiram com a Revoluo
Industrial. Surgiu uma nova classe de trabalhadores, o proletariado, que
individualmente no podia enfrentar os graves problemas sociais conseqentes
desta nova situao. A aglutinao em torno dos plos industriais permitiu a
comunicao entre os trabalhadores e facilitou a formao de uma conscincia
coletiva, ficando visvel para eles que a situao de penria, misria e explorao
era comum a todos, exigindo uma soluo coletiva. Os trabalhadores se
organizaram coletivamente para reivindicao de direitos e defesa de seus
interesses. O Resultado desse enfrentamento foi o surgimento das primeiras normas
coletivas criando direitos e regulando as condies de trabalho.
2. Conceito:
Para Alfredo J. Ruprecht o Direito Coletivo do Trabalho a parte
do Direito do Trabalho que tem por objeto regular os interesses da categoria
profissional de cada um dos sujeitos laborais.
Esse conceito, alm de ser sinttico, enfatiza que a finalidade
fazer com que os interesses - individuais e coletivos - de cada uma das
determinadas partes sociais logrem uma soluo jurdica satisfatria. 1.
3. Objetivos e caractersticas:
O Direito Coletivo do Trabalho destina-se a estabelecer por
mtodo peculiar a proteo do trabalho humano dependente, e, por conseqncia, a
proteo pessoa humana, na sua atividade profissional, por via indireta, mediante
a mediao do grupo social profissional reconhecido pela ordem jurdica. Trata-se...
de um conjunto de normas que se dirige indiretamente aos indivduos e diretamente
aos grupos profissionais, proporcionando aos primeiros uma tutela de ao mediata.
Enquanto as normas jurdicas elaboradas pelo Estado para regular o Direito
Individual do Trabalho so aplicativas, criando para o indivduo direitos subjetivos,
as normas elaboradas para disciplinar o Direito Coletivo do Trabalho so normas
instrumentais, porque fornecem aos grupos profissionais o instrumento tcnico
adequado autocomposio de seus prprios interesses. So os grupos que,
usando esses instrumentos, criam direitos subjetivos. Sua funo propiciar a
organizao de grupos sociais e estabelecer as regras disciplinadoras de suas
relaes.2 Por isso as normas elaboradas com fulcro no direito coletivo podem
1Relaes Coletivas do Trabalho,Editora Ltr, 1995 p. 39
2Curso de Direito do Trabalho, Orlando Gomes e Elson Gottschalk, Forense, Rio de Janeiro,
1994, p. 393.

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suprimir ou diminuir direitos individuais em prol do benefcio de toda a categoria

profissional.
Normas aplicativas - criam direito subjetivo para o indivduo - So normas criadas
pelo Estado (normas heternomas) ou pelas partes (normas autnomas) para
regular o direito individual do trabalho.
Normas instrumentais - so normas jurdicas elaboradas para o Direito Coletivo do
Trabalho. Fornecem instrumento ao grupo para autocomposio dos seus prprios
interesses. So os grupos exercendo esses instrumentos que criam direitos
subjetivos para os indivduos que os compem.
O "carter neutralista" caracterstica destacada do Direito
Coletivo do Trabalho. No confronto capital e trabalho ele devolve aos grupos a
defesa dos interesses profissionais, fornecendo-lhes os instrumentos tcnicos para a
ao sindical, como ensinam Orlando Gomes e Elson Gottschalck. 3
Apesar dessa neutralidade, o Direito Coletivo no deixa o
trabalhador ao desamparo. A proteo real e efetiva decorre da fora do
agrupamento da categoria profissional em sindicato. Esse ramo do direito confere
aos sindicatos a fora de barganha proveniente do nmero de associados, da
disciplina, da organizao tcnica e do poder material, quando de suas relaes com
a classe patronal. Assim, fica atenuada a inferioridade decorrente da hipossuficincia
econmica, posicionando-se o empregado em plano de igualdade com o
empregador para ao e negociao coletiva.
Caractersticas do Direito Coletivo: reconhecer o poder de
organizao dos grupos profissionais e a independncia da profisso, e ter
inspirao democrtica.
4 IMPORTNCIA DA DISTINO ENTRE O DIREITO INDIVIDUAL E O
COLETIVO.
O direito coletivo tem por finalidade igualar as foras dos grupos em conflito,
promovendo a equivalncia subjetiva. As partes envolvidas na negociao coletiva
no podem sofrer presses desproporcionais umas das outras. Sendo o empregador
uma coalizo pelo seu poder econmico, o empregado deve ser uma coalizo pela
sua fora de trabalho aglutinada pelo sindicato profissional respectivo.
O direito coletivo autodisciplina as relaes de trabalho, formando um direito
do trabalho autnomo e at particular para uma determinada categoria profissional
ou empregados de uma empresa, totalmente diferente do conjunto de direito ou
benefcios de outras categorias.
4. Diviso.
3 Orlando Gomes e Elson Gottschalk, idem

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Organizao sindical e negociao coletiva.

Atualizada em 18/02/2001

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