I DIREITO COLETIVO E ORGANIZAO SINDICAL

1. O que se entende por direito coletivo do trabalho?

uma subdiviso do Direito do Trabalho, formado pelo conjunto de regras e
princpios que disciplinam as associaes de trabalhadores e de empregadores, as
organizaes sindicais, os conflitos coletivos de trabalho, os meios de soluo dos
conflitos coletivos do trabalho, destacando-se o contrato coletivo do trabalho, a
conveno coletiva do trabalho e o acordo coletivo do trabalho. Por outra vertente, e
mais estreita, o conjunto das normas oriundas das negociaes coletivas e dos
dissdios coletivos do trabalho.
2. Quais as funes do direito coletivo do trabalho?
Encaminhar e solucionar os problemas, os conflitos
que transbordam dos
limites individuais, atingindo uma categoria, profisso ou um ofcio, de determinado
setor econmico, de apenas uma ou de um grupo de empresas ou de um
estabelecimento.
3. Qual a relao do direito coletivo do trabalho com o regime de governo?
Nenhum governo consegue neutralidade com o sistema sindical, porque ou
dele consequente ou a ele vai enfrentar. Quase todos os partidos polticos so filhotes do
sistema sindical, operrio ou patronal; as composies polticas passam pelas grandes
representaes sindicais; os movimentos coletivos do trabalho encastelam e destituem
governos.
4. Quais as formas de organizao sindical?
A organizao sindical ou vertical ou horizontal. Na primeira predomina a
associao por empresas. A segunda refere-se organizao por profisso. Organizamse, principalmente, sobre uma dessas trs bases: por profisso, por categoria profissional
ou por empresas. Podem ainda organizar-se por ofcio e at por estabelecimento. O
sistema por profisso rene mais solidariedade em face do legtimo interesse comum
dos integrantes da mesma profisso. O sistema por categorias tem o poder de somar
mais fora, de arregimentar movimento maior. O sistema por empresa traz a vantagem
de permitir negociaes realistas, nos limites suportveis pela empresa. Sob outro
prisma, h o sistema nico e o da pluralidade sindical. O primeiro significa que cada
categoria ou profisso s pode ter um nico sindicato em determinada base territorial, a
exemplo do Brasil; o segundo sistema permite a livre constituio de sindicato na
mesma base territorial.
5. Qual a forma de organizao sindical brasileira?
No Brasil, o sindicato organizado por categorias profissional (o dos
empregados e autnomos) e econmica (o dos patres), como regra e por categorias

profissionais diferenciadas como exceo, sendo adotado o sistema do sindicato nico

de cada categoria por base territorial.
6. Qual a justia competente para processar e julgar as questes intersindicais?
Compete Justia do Trabalho processar e julgar - as aes sobre representao
sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e
empregadores.
7. Como se organiza a administrao sindical?
O sindicato administrado segundo a lei e os seus estatutos. A CLT prev a
existncia de trs rgos internos nos sindicatos: a Assembleia Geral, o Conselho Fiscal
e a Diretoria. O Conselho Fiscal composto por trs membros (art. 522) e o
responsvel pela gesto financeira do sindicato. A Diretoria, composta por no mnimo
trs e no mximo sete membros, nos termos do art. 522 da CLT, o rgo executivo do
sindicato e seu efetivo administrador e representante dos trabalhadores da categoria
perante os sindicatos patronais e empregadores isoladamente. A partir da Constituio
Federal de 1988, passou a vigorar o princpio da liberdade da administrao do
sindicato, sendo vedado ao Poder Pblico a interferncia e interveno na organizao
sindical.
8. Como se faz o custeio do sistema sindical?
O produto da arrecadao carreado ao Ministrio do Trabalho, que o distribuir
da seguinte forma: I a contribuio sindical arrecadada do setor patronal: a) 5% para a
confederao correspondente; b) 15% para a federao; c) 60% para o sindicato
respectivo; e d) 20% para a Conta Especial Salrio e Emprego; II a arrecadada do
setor profissional: a) 60% para os sindicatos; b) 15% para as federaes; c) 5% para as
confederaes; d) 10% para as centrais sindicais; e e) 10% para a conta salrio e
emprego.
9. Como se estruturam as associaes sindicais de grau superior?
Federaes: compostas de, no mnimo, cinco sindicatos representativos da
maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou
conexas; Confederaes: compostas de, no mnimo, trs federaes representativas de
categorias idnticas, similares ou conexas e tero sede na Capital da Repblica;
Centrais Sindicais: associao de pessoas jurdicas, de mbito nacional, de natureza
jurdica de direito privado, composta de no mnimo cem sindicatos de trabalhadores,
com a funo de representao geral dos trabalhadores.
10. Quais os instrumentos de custeio do sistema sindical?
A Constituio assegura ao sistema sindical as seguintes fontes de custeio: a)
contribuio sindical, para as categorias profissional e econmica; b) contribuio
confederativa, fixada por assembleia geral da categoria profissional, para custeio das

federaes representativas dos respectivos sindicatos; c) contribuio social, tambm

fixada em assembleia geral da categoria profissional, para fazer face s aes
assistenciais do sindicato; d) contribuio associativa, que a mensalidade dos
associados.
11. O que se entende por desmembramento de categorias?
O desmembramento se verifica em virtude da separao de categorias similares ou
conexas que estavam alojadas no sindicato de outra categoria mais forte. A evoluo
socioeconmica dessas categorias conduz auto-organizao. A dissociao de
categorias prescinde de autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, bastando a
deliberao dos interessados em assembleia geral, ante a verificao da comunho de
interesses e similitude de condies de vida, bem como demonstre potencial de
representar e sobreviver.
12. Quais as atribuies e as prerrogativas do sindicato?
Atribuies: a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da
solidariedade social; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados; c)
promover a conciliao dos dissdios de trabalho, inclusive instituindo as Comisses de
Conciliao Prvia; e d) sempre que possvel, manter convnio com entidade de
assistncia social, ou por conta prpria, com finalidade de promover a cooperao
operacional na empresa e a integrao profissional na classe. Prerrogativas: a)
Representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais da
classe representada ou os interesses individuais dos associados relativos atividade ou
profisso exercida, inclusive propor dissdio coletivo; b) celebrar conveno coletiva de
trabalho e acordo coletivo de trabalho; c) eleger ou designar os representantes da
respectiva classe; d) colaborar com o Estado, como rgo tcnico e consultivo no estudo
e soluo dos problemas relacionados com a respectiva classe; e) impor contribuies a
todos aqueles que participam das classes representadas; f) gerir o imposto sindical; g)
constituir Comisso de Conciliao Prvia intersindical e participar da escolha de
membros na CCP no mbito das empresas.
13. Quais as prerrogativas do dirigente sindical?
O empregado eleito para o cargo de administrao sindical no poder ser
impedido pelo empregador do exerccio de suas funes para que foi eleito; no poder
ser transferido para lugar ou mister que dificulte ou torne impossvel o desempenho de
suas atribuies sindicais. Entretanto perder o mandato se pedir a transferncia; no
pode ser dispensado desde o momento do registro da candidatura para cargo de direo
ou representao sindical at um ano aps a expirao do mandato; na qualidade de
representante de entidade sindical, tem o direito de ausentar-se do servio sem prejuzo
da remunerao, pelo tempo que se fizer necessrio, para participar de reunio oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

14. O que se entende por dirigente sindical?

Dirigente sindical o trabalhador que foi eleito para exercer cargo de diretoria
em sindicato por meio de mandato e que goza de estabilidade garantida pela
Constituio Federal. Alm de contribuir diariamente para as suas categorias, os
dirigentes sindicais exercem um papel fundamental na movimentao popular do seu
conjunto. Promover a participao, organizar, mobilizar e educar sua categoria podem
ser considerados seus papis mais importantes.
15. Como se constitui e se extingue um sindicato?
A pessoa jurdica nasce com o registro de seus atos constitutivos no Cartrio
competente. E a personalidade sindical nasce com o registro da entidade perante o
Ministrio do Trabalho e Emprego, consequentemente, sua extino se d com o
cancelamento de tal registro.
16. Quais os instrumentos de negociao coletiva do trabalho?
Contrato coletivo de trabalho: instrumento normativo negociado entre as
entidades sindicais de nvel superior para viger sobre a base territorial que estabelecer e
vinculando as empresas ou categorias econmicas e as categorias profissionais que
especificar; Conveno coletiva de trabalho: acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho; Acordo coletivo de trabalho: pacto de carter
normativo celebrado entre sindicato de categoria profissional e uma ou mais empresas
da correspondente categoria econmica.