Gab.

Des Virgnia Canavarro

TRT 6 Regio
Fl.__________

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO
RECIFE

PROC. N. TRT RO 0000777-68.2011.5.06.0143

rgo Julgador
Relatora
Recorrente
Recorrido
Advogados
Procedncia
EMENTA:

:
:
:
:
:

TERCEIRA TURMA
JUZA CONVOCADA ALINE PIMENTEL GONALVES
ATACADO DISTRIBUIO COMRCIO E INDSTRIA LTDA.
JOS MACIEL DE LIRA
DJAIR ARRUDA DE MENDONA JNIOR E JOS LUCAS
OLIVEIRA DE MEDEIROS DUQUE
: 3 VARA DO TRABALHO DE JABOATO PE
RECURSO ORDINRIO PATRONAL. RESCISO INDIRETA
DO
CONTRATO
DO
TRABALHO.
AUTORIZAO.
Comprovando-se que o empregador praticou ato lesivo
dignidade humana do empregado, autorizada a resciso
indireta do contrato de trabalho, com os direitos da advindos.
Recurso improvido.
Vistos etc.

Recorre
ordinariamente
ATACADO
DISTRIBUIO
COMRCIO E INDSTRIA LTDA. de deciso proferida pelo MM. Juzo da 3 Vara
do Trabalho de Jaboato - PE, que julgou PROCEDENTES EM PARTE os pedidos
formulados na reclamao trabalhista ajuizada por JOS MACIEL DE LIRA, em
face da ora recorrente, nos termos da fundamentao de fls. 210/216.
Razes do recurso s fls. 223/231. Insurge-se contra o
reconhecimento da resciso indireta, da insalubridade e do suposto dano moral. Diz
que no restaram provados os fatos alegados pelo autor como ensejadores da
resciso indireta, eis que a testemunha no presenciou a ilicitude denunciada. Pelo
mesmo motivo, indevida a condenao por danos morais, j que no demonstrada a
suposta perseguio e o desrespeito sofridos pelo autor por parte da empresa,
buscando, sucessivamente, a reduo do valor arbitrado respectiva indenizao,
por estar desapegado de qualquer critrio razovel, nos termos do art. 5, V e XXII,
da CF. Diz que no forneceu as guias pertinentes percepo do segurodesemprego porque no houve demisso sem justa causa e a sentena ainda no
transitou em julgado, no havendo que se falar em omisso ou comisso de sua
parte, pugnando pela excluso da condenao de pagamento de indenizao

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substitutiva do seguro-desemprego, determinando-se, to-somente, a entrega das

guias pertinentes, aps o trnsito em julgado da sentena. Pede a anulao da
percia tcnica, argumentando, entre outras acusaes, que o expert foi parcial na
elaborao do laudo, com a finalidade de prejudicar a empresa. Insurge-se contra a
condenao em adicional de insalubridade, garantindo que o empregado nunca
laborou, de forma contnua, em cmaras de congelados ou resfriados da loja, eis
que era repositor; que ele recebia os EPIs devidos para o exerccio de sua atividade;
e que era respeitado o limite de permanncia determinado na legislao laboral.
Busca a reduo dos honorrios periciais, posto que o valor arbitrado se afasta da
razoabilidade, no s por no conter a percia uma apurao aprofundada ou
trabalho especfico, como tambm por ter sido tendenciosa a prejudicar a recorrente.
Pede o provimento do recurso.

Contrarrazes apresentadas s fls. 238/240.

Desnecessria a remessa dos presentes autos d.

Procuradoria, em face do disposto na Resoluo Administrativa de n 05/2005, que
alterou o art. 50 do Regimento Interno deste Regional.

o relatrio.

VOTO:

Dos pressupostos de admissibilidade

Recurso tempestivo. Representao regular. Preparo
observado. Satisfeitos os demais requisitos de admissibilidade, conheo-o, bem

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como das contrarrazes.

Mrito
Da resciso indireta e dos danos morais

Insurge-se contra ao reconhecimento da resciso indireta do

contrato de trabalho, sob o argumento de que no restaram provados os fatos
denunciados pelo autor, j que a testemunha por ele trazida no presenciou o
suposto comportamento ilcito da empresa. Argumenta que, uma vez no
demonstrada a suposta perseguio e o desrespeito sofrido pelo autor por parte da
empresa, indevida a condenao por danos morais.

Sem razo.

O autor denunciou, na exordial, que sofria perseguio na

empresa, por parte do seu encarregado, Sr. Andr Jos, que o submetia a
tratamento severo e diferenciado, desferindo-lhe agresses verbais, chamando-o de
lerdo, pateta, burro, incompetente, dentre outros, sempre na frente dos demais
colegas de trabalho (fl. 06). Disse que o encarregado ainda o ameaava, dizendo
que iria mudar seu horrio para a madrugada ou mesmo transferi-lo de setor.
Requereu o reconhecimento da resciso indireta, com o consequente deferimento
de diversos ttulos vinculados a essa forma de resciso contratual, alm de
indenizao por danos morais.

Defendendo-se, a r assegurou que jamais qualquer preposto

da empresa dispensou tratamento desrespeitoso ao autor ou a qualquer outro

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funcionrio.

O magistrado sentenciante deferiu o pedido de resciso

indireta, com base na prova testemunhal, deferindo os ttulos da decorrentes, bem
como a indenizao perseguida.

Incensurvel o decisum.

Ao contrrio do que alega a recorrente, a testemunha de

iniciativa do obreiro confirmou o tratamento desrespeitoso dispensado ao autor pelo
encarregado, com evidente ofensa a sua dignidade.

Disse que: () por algumas vezes ele, Andr Jos, fez alguns
comentrios acerca da pessoa do autor; desde o perodo em que trabalharam juntos
como repositores, o autor e o Sr. Andr Jos no se davam bem; o Sr. Andr Jos
sempre apontou o autor como lerdo e burro, lento; desde a poca em que o Sr.
Andr Jos era repositor, j dizia ao depoente que se, no futuro, chegasse a lder
tiraria o autor do setor; ao que sabe, o Sr. Andr Jos, como lder, no transferiu o
autor para outro setor; houve uma reunio do Sr. Andr Jos com o lder Ananias,
lder de loja, para transferir o autor, mas o autor no aceitou a transferncia; como
lder, o Sr. Andr Jos tambm continuou com o mesmo pensamento de antes de
que o autor era burro e lerdo; o depoente j em outro setor ouviu do prprio lder
Andr Jos esses comentrios em relao pessoa do autor; (..) o autor nunca
foi de revidar as afrontas dirigidas pelo Sr. Andr Jos; muitos ex colegas do setor
de hortifrutas da poca do depoente se dirigiam ao mesmo para divulgar que o
Sr. Andr Jos s vezes dava uma cutucada no autor; essa cutucada era a
utilizao daqueles termos j ditos acima (fl. 206).

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Como se v, o superior hierrquico denegria a imagem do

empregado publicamente, com ofensas verbais, o que configura a hiptese prevista
no art. 483, e, da CLT, amoldando-se tambm previso do d do mesmo artigo
consolidado, por encerrar a situao grave violao contratual.

Autorizada, pois, a resciso indireta do contrato de trabalho.

Improvejo o recurso no aspecto.
Alm disso, evidente que a conduta da r constitui hiptese
clssica de assdio moral, fazendo jus o autor, igualmente, indenizao pelo dano
moral sofrido.
Com efeito, o assdio moral configura-se pela tortura
psicolgica, consubstanciada no terror de ordem pessoal, moral e mental, praticada
contra o empregado, no mbito da empresa, podendo ser exercitada pelo superior
hierrquico, por grupo de empregados do mesmo nvel e pelos subordinados contra
a chefia. Isto , pode ocorrer no sentido vertical, horizontal e ascendente, com o fito
tornar insuportvel o ambiente de trabalho, obrigando-o a tomar a iniciativa, por
qualquer forma, do desfazimento do contrato de trabalho.
Neste sentido leciona Leymann, psiclogo do trabalho sueco,
que o assdio moral consiste na deliberada degradao das condies de trabalho
atravs do estabelecimento de comunicaes ticas (abusivas) que se caracterizam
pela repetio por longo tempo de durao de um comportamento hostil que um
superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivduo que apresenta como
reao, um quadro de misria fsica, psicolgica e social duradoura.
Complementado, trago baila a definio de Arselino Tatto,
verbis:
Considera-se assdio moral todo tipo de ao, gesto ou palavra
que atinja, pela repetio, a auto-estima e a segurana de um
indivduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia, implicando
em dano ao ambiente de trabalho, evoluo da carreira profissional
ou estabilidade do vnculo empregatcio do funcionrio, tais como:
marcar tarefas com prazos impossveis; passar algum de uma rea
de responsabilidade para funes triviais; tomar crdito de idias de

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outros; ignorar ou excluir um funcionrio s se dirigindo a ele atravs

de terceiros; sonegar informaes de forma insistente; espalhar
rumores maliciosos; criticar com persistncia; subestimar esforos.
(In O Assdio Moral no Trabalho - publicado Partes - A sua Revista
Virtual - Especial Assdio Moral - Ano I - n 11 - fevereiro de 2001 acessado em 29.09.03 - www.partes.com.br).

Portanto, o terror psicolgico na relao de emprego se

caracteriza pela pratica continuada de atos de violncia contra a pessoa do
empregado, na qual participam, necessariamente, o ofensor, o ofendido e
expectadores, uma vez que visa humilh-lo perante os colegas de trabalho.
Assim, a situao de assdio moral no se confunde com
episdica desavena entre empregado e empregador. Exige uma atitude
premeditada e prolongada no sentido de desacreditar o trabalhador perante si
mesmo e seus colegas de trabalho, atravs de reiteradas atitude discriminatrias
e/ou prtica de atos que o diminuam como indivduo, como profissional, e que
findam por provocar, de regra, uma situao de isolamento frente incapacidade de
reverso daquele quadro deletrio.
Nesse sentido, o Cdigo Civil de 2002, aplicvel
subsidiariamente ao Direito do Trabalho (art. 8 CLT), no pargrafo nico do artigo
927, dispe que haver obrigao de reparar o dano.
Desta feita, no merece reparos a deciso, pois configurado o
dano. primordial para o bom desenvolvimento das atividades laborais o bom
relacionamento entre os empregados e seus chefes, sendo este galgado atravs de
condutas prprias para o ambiente laboral. Vale ressaltar que, mesmo na hiptese
de haver intimidade entre o subordinado e o superior, o local de trabalho dever ser
preservado de jacosidades e demonstraes que ultrapassem a objetividade
inerente ao meio profissional, principalmente por parte deste a quem obrigado
impor o respeito entre os demais membros da equipe.
Sendo assim, tambm no h razo para reforma neste
aspecto.
Quanto ao pedido sucessivo da empresa de diminuio do
valor, entendo que a quantia arbitrada pelo Juzo no comporta alteraes.

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Com espelho em elementos assentes na doutrina para

avaliao e extenso do dano moral, consubstanciado na gravidade do dano
decorrente da situao qual foi submetido o reclamante, da extenso do dano e
sua repercusso, bem como nas condies das partes e no princpio da
proporcionalidade, alm do balizamento pelos julgamentos proferidos por este
Regional tratando matria correlata, entendo que o valor arbitrado de R$ 10.000,00
(dez mil reais) bastante acertado e coerente com as especificidades do caso em
comento.
Desta feita, nego provimento ao recurso.
Da indenizao do seguro desemprego

Pede a excluso do pagamento de indenizao substitutiva do

seguro-desemprego, sob o argumento de que no forneceu as guias pertinentes
percepo do seguro-desemprego porque no houve demisso sem justa causa, de
forma que no houve omisso de sua parte, sendo devida, to-somente, a entrega
das guias pertinentes, aps o trnsito em julgado da sentena.

Com razo.

O fornecimento das guias de seguro-desemprego traduz-se em

uma obrigao do empregador acessria ao contrato de trabalho.
O seguro-desemprego encontra-se disciplinado na Lei n
7.998/90, em seu art. 2, possuindo a finalidade de prover assistncia financeira
temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa,
inclusive a resciso indireta.
Trata-se, pois, de um direito social (CF/88, art. 7, inciso II). Em
princpio, nus do Estado, suportado por meio da Previdncia Social. Para a sua
concesso so necessrios alguns requisitos, verificados pela CEF ou pelo MTE,

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por meio de suas Delegacias Regionais. Havendo dispensa sem justa causa ou
indireta, deve o empregador emitir e entregar ao trabalhador as guias para
habilitao no benefcio. Em se tratando de vnculo ou alterao da modalidade de
dispensa reconhecidos em juzo, o prazo de at 120 dias para habilitao contado
a partir do trnsito em julgado da sentena ou acrdo (Resoluo CODEFAT n.
467/2005, art. 4, inciso IV).
E essa a situao dos autos. Logo, em princpio, cabe ao
empregador, to-somente, emitir e entregar ao trabalhador ou depositar em juzo as
guias CD/SD, o que dever ser feito no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps o
trnsito em julgado da sentena, sob pena de, a sim, indenizar o equivalente.
Smula n 389 do TST
SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO
DE GUIAS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210
e 211 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide
entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo
no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210
da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o
recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito
indenizao. (ex-OJ n 211 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

Portanto, nego provimento ao apelo, no aspecto.

Da anulao da percia tcnica.

insalubridade. Da reduo dos honorrios periciais

Do

adicional

de

Pede a anulao da percia tcnica, argumentando, entre

outras acusaes, que o expert foi parcial na elaborao do laudo, com a finalidade
de prejudicar a empresa. Diz ser indevido o adicional de insalubridade, pois o
empregado no laborava de forma contnua em cmaras de congelados ou

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resfriados da loja, eis que era repositor; garantindo que ele recebia os EPIs devidos
para o exerccio de sua atividade; bem como que era respeitado o limite de
permanncia determinado na legislao laboral.

Sem razo.

Disse o autor na inicial que, como repositor de frios, entrava

reiteradas vezes por dia dentro da Cmara Fria, cuja temperatura variava entre 0 e
5, onde permanecia cerca de 15 minutos, ficando exposto a condies nocivas a
sua sade, sem receber o adicional de insalubridade devido, no percentual de 40%.

Em sua defesa, disse a reclamada que seguia fielmente as

regras das normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e do art. 191
consolidado, fornecendo os equipamentos indicados atividade laboral do
empregado, realizando treinamentos e adotando medidas para conservar o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia.

Foi determinada a realizao de uma percia (fl. 13v), tendo o

Sr. Perito concludo que o autor, no exerccio das funes de repositor, estava
submetido ao agente fsico frio, condio no neutralizada pela utilizao dos EPIs
necessrios, considerando a insalubridade em seu grau mdio, nos termos do Anexo
9 da NR 15 da Portaria n 3.214/78 (fls. 188/196).

O juzo a quo acolheu as consideraes do expert, deferindo o

pedido de pagamento do adicional de insalubridade, no montante de 20%, nos
termos do art. 192 da CLT, com reflexos no aviso prvio, frias + 1/3, 13s salrios e
depsitos do FGTS + 40%.

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Incensurvel o decisum.

A parte que busca provimento jurisdicional diverso daquele

apontado na concluso da prova tcnica deve trazer aos autos elementos slidos e
consistentes que possam infirmar a concluso do perito, pois conforme disposto no
art. 436 do CPC, no estando adstrito prova pericial, o Juiz pode formar a sua
convico com outros elementos ou fatos provados nos autos.

O expert inspecionou o local onde se d a prestao dos

servios e descreveu as funes exercidas pelo autor, considerando insalubres as
condies laborais, em razo do contato habitual e permanente com temperaturas
frias, submetendo-se a variaes de temperaturas bruscas e continuadas,
suscetveis de provocar doenas no aparelho respiratrio com alergias pituitrias. As
concluses do Perito esto fundamentadas em Normas Regulamentadoras
expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, especificamente no Anexo 9
(agente fsico frio) da NR 15 da Portaria n 3.214/78. Consigna ainda o laudo que o
reclamante no fazia o uso adequado de EPIs capazes de neutralizar ou atenuar os
efeitos do agente insalubre ao qual estava constantemente exposto. Em face de tais
consideraes, concluiu caracterizada a exposio do trabalhador a condies de
trabalho insalubres no grau mdio.

Com efeito, cabe ao empregador assegurar aos seus

empregados condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos
relacionados com o ambiente de trabalho, adotando medidas que visem
eliminao ou reduo dos riscos inerentes atividade laboral (CF/88, art. 7, XXII e
CLT, art. 157). Tambm seu dever fornecer gratuitamente aos seus empregados os
equipamentos de proteo individual (EPI) adequado ao risco e em perfeito estado
de uso e conservao. E mais, no basta o simples fornecimento do EPI, pois o

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empregador obrigado a treinar o empregado na perfeita utilizao do equipamento,

bem como fiscalizar o seu uso correto (Smula 289 do C. TST).

Assim, considerando que a recorrente no logrou elidir o laudo

pericial que concluiu pela exposio do reclamante a agentes insalubres em seu
grau mdio sem a utilizao adequada dos equipamentos de proteo individual,
irreparvel o decisum que condenou ao pagamento do adicional pleiteado.

Por fim, quanto ao pedido sucessivo de reduo dos honorrios

periciais, tenho que a sentena no merece reparo tambm nesse ponto.

Por no existir na Justia do Trabalho uma tabela pr-fixada para os

honorrios periciais, impe-se que o Juiz arbitre-os, levando em considerao, em sua
avaliao subjetiva, diversos aspectos, dentre eles: a complexidade do trabalho, o
desempenho do expert, as despesas efetuadas, o grau de dificuldade na respectiva
averiguao. Tambm no se pode deixar de ter em conta a realidade salarial vigente na
Regio.
Sopesando tais questes, concluo que, no particular, a fixao dos
honorrios, no montante de R$ 1.600,00, corresponde justa remunerao pelo trabalho
desenvolvido.
No h o que modificar, pois.

Recurso negado neste ponto, tambm.

Do prequestionamento

Acrescento, enfim, que os motivos expostos na fundamentao

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do presente julgado no violam nenhum dos dispositivos da Constituio Federal,

tampouco preceitos legais, sendo desnecessria a meno expressa, a cada um
deles, a teor do disposto na OJ n 118 da SDI-1 do C. TST.

Concluso

Diante do exposto, nego provimento ao recurso

ACORDAM os integrantes da Terceira Turma do Tribunal

Regional do Trabalho da 6 Regio, por unanimidade, negar provimento ao recurso.
Recife, 16 de abril de 2012.
ALINE PIMENTEL GONALVES
Juza Relatora convocada

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