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Dirio da Repblica, 2. srie N. 89 8 de maio de 2015

PARTE C
MINISTRIOS DAS FINANAS E DA SADE

MINISTRIO DA ADMINISTRAO INTERNA

Gabinetes da Ministra de Estado e das Finanas

e do Ministro da Sade

Servio de Estrangeiros e Fronteiras

Despacho n. 4827-A/2015

1 No mbito do concurso interno de ingresso para admisso a

estgio de 45 estagirios para o provimento de 45 postos de trabalho na
categoria de inspetor -adjunto de nvel 3 da carreira de investigao e
fiscalizao do mapa de pessoal do servio de estrangeiros e fronteiras
(SEF), aberto pelo Aviso n. 1733/2014, Dirio da Repblica 2.a srie,
n. 26, de 06 de fevereiro (retificado pela declarao de retificao
n. 1136-A/2014, de 10 de novembro), e nos termos do disposto no n. 1
do artigo 35. do Decreto-Lei n. 204/98, de 11 de julho, convocam -se
os candidatos constantes da lista disponvel na pgina eletrnica do
SEF, em www.sef.pt, para comparecerem no dia em que se encontrarem
calendarizados para o efeito, pelas 08h30, no Gabinete do Utente Protocolado (GUP), do Hospital das Foras Armadas, sito na Azinhaga dos
Ulmeiros, Pao do Lumiar, 1649-020 Lisboa, a fim de ser dado incio
aplicao do mtodo de seleo exame de aptido mdica.
2 Os candidatos devero apresentar-se munidos do bilhete de
identidade ou carto de cidado, vlidos.
3 Os candidatos devero apresentar-se em jejum para realizao
de anlises clnicas.
4 Sem prejuzo de situaes excecionais, os exames de aptido
mdica previstos, decorrero de forma faseada ao longo do dia designado.

A imprescindibilidade de assegurar a sustentabilidade do Servio

Nacional de Sade no tem impedido que o Governo adote todas as
medidas que esto ao seu dispor, no sentido de colmatar as necessidades,
para o que importa, de pessoal mdico.
Do exposto, ao longo da presente legislatura, tm sido criadas condies,
mediante disponibilizao de vagas em nmero suficiente para o efeito,
que permite, querendo os candidatos, a contratao da totalidade dos
recm-especialistas que, em cada poca final do respetivo internato mdico
adquirem o grau de especialistas na correspondente rea profissional.
Sem prejuzo do que antecede, a verdade que a escassez de recursos
mdicos ainda notria, em particular em determinadas especialidades
e em estabelecimentos de sade situados em regies que, em resultado
da sua periferia, se mostram menos atrativas.
Assim, e incumbindo ao Estado assegurar a prestao de cuidados s populaes em geral, e uma vez que iro adquirir o respetivo grau de especialista,
numa das duas pocas de exame final de avaliao no mbito do internato
mdico, a realizar em 2015, aproximadamente 1100 mdicos, importa desde
j criar as condies para que, logo que concludo o respetivo processo
formativo, se proceda abertura dos necessrios procedimentos de seleo,
tendo em vista, com a celeridade que se impem, colocar os mencionados
clnicos nos servios e estabelecimentos de sade que deles caream.
Assim, e considerando, ainda, as vantagens associadas ao desenvolvimento daquele procedimento a nvel regional, bem como a necessidade
de fixar os profissionais que venham ser contratados, nos estabelecimentos identificados como correspondendo aos que apresentam maiores
carncias de pessoal mdico, importa acionar o mecanismo previsto no
artigo 22.-C do Estatuto do Servio Nacional de Sade, aprovado pelo
Decreto-Lei n. 11/93, de 15 de janeiro, aditado pela Lei n. 83-C/2013,
de 31 de dezembro.
Assim, ao abrigo daquele dispositivo legal, e no que respeita aos
mdicos que viro a adquirir o respetivo grau de especialista numa das
duas pocas de avaliao final a realizar em 2015, nas diversas reas
de especializao, determina-se o seguinte:
1 Durante o ano de 2015, podem ser desenvolvidos dois procedimentos de recrutamento de pessoal mdico, a realizar no final de cada
uma das duas pocas de avaliao do internato mdico, tendo em vista
a constituio de at 1100 relaes jurdicas de emprego, mediante
celebrao de contratos de trabalho em funes pblicas por tempo
indeterminado, por parte de rgo ou servios abrangidos pelo mbito
de aplicao objetivo da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas,
ou contrato individual de trabalho sem termo, no caso dos servios e
estabelecimento de sade integrados no setor empresarial do Estado.
2 Aos procedimentos de recrutamento destinados ao preenchimento
de at 1100 postos de trabalho, podem ser opositores, na respetiva poca
de concluso do internato mdico, os recm-especialistas que adquiriram
o respetivo grau de especialista, em qualquer uma das reas, hospitalar,
de sade pblica e de medicina geral e familiar.
3 Nos termos previsto no artigo 22.-C do Estatuto do Servio Nacional de Sade, aprovado pelo Decreto-Lei n. 11/93, de 15 de janeiro,
aditado pela Lei n. 83-C/2013, de 31 de dezembro, os mencionados
procedimentos devem ser desenvolvidos a nvel regional.
4 Ainda ao abrigo do mesmo dispositivo legal, dos avisos de
abertura dos procedimentos de seleo aqui em causa, deve constar,
expressamente, a obrigatoriedade de permanncia mnima de trs anos
de ocupao de posto de trabalho do mapa de pessoal do servio ou
estabelecimento de sade com o qual, no mbito destes procedimentos,
venha a ser celebrado contrato de trabalho.
5 Do mesmo aviso deve ainda resultar que os mdicos opositores aos
respetivos procedimentos, que procedam, por sua iniciativa, resoluo
do contrato, no decurso dos primeiros trs anos de vigncia do mesmo,
ficam inibidos de celebrar novo contrato de trabalho, pelo perodo de dois
anos, com qualquer entidade integrada no Servio Nacional de Sade.
7 de maio de 2015. A Ministra de Estado e das Finanas, Maria
Lus Casanova Morgado Dias de Albuquerque. O Ministro da Sade,
Paulo Jos de Ribeiro Moita de Macedo.
208626374

Aviso n. 5093-B/2015

7 de maio de 2015. O Presidente do Jri, Jos van der Kellen.

208625775

MINISTRIO DA AGRICULTURA E DO MAR

Gabinete de Planeamento, Polticas
e Administrao Geral
Autoridade de Gesto do Programa de Desenvolvimento
Rural do Continente (PDR 2020)
Aviso n. 5093-C/2015
Procedimento concursal comum para o preenchimento de nove postos de trabalho para o Ministrio da Agricultura e do Mar Gabinete de Planeamento, Polticas e Administrao Geral Autoridade de Gesto do Programa de Desenvolvimento Rural do
Continente (PDR 2020).
Nos termos do disposto nos artigos 30., 33. e seguintes da Lei
n. 35/2014, de 20 de junho, que aprovou a lei geral do trabalho em
funes pblicas (LGTFP) e de acordo com o previsto no artigo 19. da
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alteraes introduzidas
pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, torna-se pblico que, por
despacho de 6 de maio de 2015, da Gestora da Autoridade de Gesto do
PDR, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias teis, a contar da data
da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, procedimento
concursal comum, para preenchimento de nove (9) postos de trabalho da
carreira tcnica superior, nas reas funcionais do Secretariado Tcnico
(ST) da Autoridade de Gesto (AG), para o exerccio de funes em regime de contrato de trabalho em funes pblicas, a termo resolutivo.
Foi executado procedimento prvio de recrutamento de trabalhadores
em situao de requalificao e de consulta de reserva de recrutamento,
para os postos de trabalho em causa, sendo em ambos declarada a inexistncia de trabalhadores em situao de requalificao ou candidatos
com os perfis identificados.
permitido o recrutamento de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, determinado ou
determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico, previamente
autorizada por despachos favorveis de 12 de maro e 13 de abril de
2015, respetivamente, dos Ministros da Agricultura e do Mar e de Estado
e das Finanas.

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1 Local e horrio de trabalho: instalaes da AG do PDR, sitas

na Rua S. Julio, n. 63, 1149 -030, em Lisboa, em regime de horrio
normal de trabalho.
2 Caracterizao dos postos de trabalho e descrio sumria de
funes:

Preparao de clusulas relativas a objetivos e metas a contratualizar;

Anlise de pedidos de apoio;
Formulao de pareceres tcnicos sobre admissibilidade e mrito
dos pedidos de apoio;
Anlise de pedidos de pagamento;
Garantir o cumprimento dos normativos aplicveis, nomeadamente
no que se refere aos procedimentos de contratao pblica;
Assegurar a organizao dos processos de candidatura;
Assegurar o cumprimento das condies de cobertura oramental
das operaes;
Garantir o cumprimento dos normativos aplicveis.

Referncia 1 rea administrativa e financeira 1 tcnico superior

Elaborao e gesto do oramento da AG, propondo as alteraes
oramentais adequadas;
Acompanhamento da execuo material, contabilstica e financeira
de projetos cofinanciados, nomeadamente o tratamento, contabilizao,
e lanamento das diversas fases da despesa e receito do oramento do
projeto;
Registo e anlise dos movimentos contabilsticos no sistema de informao da rea administrativa e financeira da AG;
Acompanhamento da execuo material e financeira de contratos;
Colaborao na elaborao de processos de compras de bens e servios no mbito da utilizao da Agncia Nacional de Compras Pblicas
(ANCP) e da plataforma de compras pblicas eletrnicas;
Reporting Acompanhamento de relatrios de gesto corrente e
envio desta documentao para as entidades Oficiais: Balano Social;
Plano de Atividades e QUAR; Relatrio de Atividades; Carregamento
trimestral SIGO e SIOE.
Referncia 2 Auditoria e Controlo 1 tcnico superior
Certificar a observncia das regras comunitrias e nacionais aplicveis
ao PDR2020;
Elaborao de normas de procedimentos e instrues de trabalho;
Formao e apoio tcnico s entidades delegadas, no mbito da implementao dos procedimentos tcnicos para a realizao do controlo
administrativo;
Efetuar as auditorias e aes de Controlo de Qualidade;
Preparar as auditorias comunitrias e nacionais ao PDR2020;
Elaborao do Relatrio Anual de Auditoria de Qualidade;
Elaborao de pareceres tcnicos especficos.
Referncia 3 Assessoria de administrao 1 tcnico superior
Assegurar a realizao dos procedimentos prvios das decises da
autoridade de gesto;
Apoio e acompanhamento dos processos de deciso e articulao com
os demais intervenientes;
Criao e organizao da base de dados das candidaturas e tratamento
estatstico;
Envio dos dados do procedimento para finalizao do procedimento
junto do organismo pagador;
Prestao de informao aos beneficirios;
Assessoria administrativa.
Referncia 4 Monitorizao e Avaliao do programa 1 tcnico
superior
Funes no mbito da monitorizao e acompanhamento dos Programas PRODER, PRRN e PDR 2020, com particular incidncia na:
Elaborao semanal de quadros de acompanhamento financeiro;
Elaborao e tratamento dos dados relativos execuo fsica e financeira dos Programas, nomeadamente:
Informao de suporte aos Relatrios de Execuo;
Informao de suporte aos estudos sobre a evoluo e desenvolvimento dos Programas;
Dados de suporte aos trabalhos de avaliao contnua;
Informao para resposta a solicitaes internas do MAM e dos
parceiros institucionais.
Clculo e acompanhamento dos indicadores de realizao e de resultados.
Referncia 5 Operacionalizao das medidas e aes agrcolas e
agro industriais do PDR2020 3 tcnicos superiores
Operacionalizao das medidas agrcola e agro industriais, nomeadamente mediante a elaborao de:
Formulrios para apresentao dos pedidos de apoio, modelos de
anlise e sistematizao de dados associados a estes modelos;
Normativos internos e externos, acompanhamento da execuo das
medidas florestais, agrcolas e Agroindustriais;
Preparao de propostas de atualizaes de regulamentos de aplicao;
Definio, sistematizao e redao de orientaes tcnicas a integrar
em manuais de procedimentos;

Referncia 6 Operacionalizao das medidas e aes florestais

do PDR2020 2 tcnicos superiores
Operacionalizao das medidas das florestas agrcolas, nomeadamente
mediante a elaborao de:
Formulrios para apresentao dos pedidos de apoio, modelos de
anlise e sistematizao de dados associados a estes modelos;
Normativos internos e externos, acompanhamento da execuo das
medidas florestais, agrcolas e Agroindustriais;
Preparao de propostas de atualizaes de regulamentos de aplicao;
Definio, sistematizao e redao de orientaes tcnicas a integrar
em manuais de procedimentos;
Preparao de clusulas relativas a objetivos e metas a contratualizar;
Anlise de pedidos de apoio;
Formulao de pareceres tcnicos sobre admissibilidade e mrito
dos pedidos de apoio;
Anlise de pedidos de pagamento;
Garantir o cumprimento dos normativos aplicveis, nomeadamente
no que se refere aos procedimentos de contratao pblica;
Assegurar a organizao dos processos de candidatura;
Assegurar o cumprimento das condies de cobertura oramental
das operaes;
Garantir o cumprimento dos normativos aplicveis.
3 O nvel habilitacional exigido a licenciatura a que corresponde
o grau de complexidade funcional 3.
4 Requisitos de admisso (gerais e especficos):
a) Gerais Os previstos nos artigos 17. e 18., 34. e 35. da
LTFP:
i) Nacionalidade Portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;
ii) 18 anos de idade completos;
iii) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio
para o exerccio daquelas que se prope desempenhar;
iv) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das
funes;
v) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
b) Especficos:
Referncia 1 rea administrativa e financeira 1 tcnico superior
Licenciatura em Gesto de Recursos Humanos ou Gesto e Administrao Pblica ou Contabilidade Pblica;
Fatores preferenciais:
Formao na rea da Contabilidade Pblica e Gesto de Recursos
Humanos;
Experincia mnima de 1 ano na rea de Fundos comunitrios;
Experincia mnima de 5 anos na rea Financeira, Contabilidade
Publica, Tesouraria, Recursos Humanos na Administrao Publica;
Experincia de acompanhamento de relatrios de gesto pblica
corrente e envio desta documentao para as entidades Oficiais: Balano Social; Plano de Atividades e QUAR; Relatrio de Atividades;
Carregamento SIGO e SIOE; PME; Fundos Disponveis;
Conhecimentos e experincia na utilizao de ferramentas informticas de contabilidade, gesto de recursos humanos e gesto documental,
nomeadamente GERFIP e SAP;
Total disponibilidade;
Esprito de equipa e cooperao;
Elevada capacidade de organizao e planeamento de trabalho;
Iniciativa e autonomia, esprito de anlise e sentido crtico;
Capacidade de gesto do tempo e de trabalho sob stress.

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Referncia 2 Auditoria e Controlo 1 tcnico superior
Licenciatura em Cincias agrrias
Fatores preferenciais:
Ps-graduao na rea da licenciatura;
Possuir o certificado de Formao Pedaggica de Formadores (CAP/
CCP);
Certificao em anlise de pedidos de pagamento FEADER
Experincia profissional mnima de 8 anos de consultadoria na rea
agrcola;
Experincia mnima de 1 ano em auditoria e controlo de projetos
comunitrios no setor agrcola fundo FEADER;
Esprito de equipa;
Anlise e sentido crtico;
Exige-se um bom domnio da lngua inglesa;
Exige-se elevada capacidade de organizao e planeamento, cumprimento de prazos, rigor, tica profissional e disponibilidade para
deslocaes.
Referncia 3 Assessoria de administrao 1 tcnico superior
Licenciatura em Assessoria de Administrao ou Direo
Fatores preferenciais:
Experincia mnima de 1 ano na rea de assessoria de administrao;
Conhecimentos da lngua inglesa e francesa;
Conhecimentos e experincia em gesto documental;
Total disponibilidade;
Esprito de equipa;
Elevada capacidade de organizao e planeamento;
Iniciativa e autonomia;
Anlise e sentido crtico;
Orientao para resultados;
Facilidade de insero em equipas de trabalho;
Esprito de cooperao.
Referncia 4 Monitorizao e Avaliao do programa 1 tcnico
superior
Licenciatura em Cincias agrrias (produo animal ou vegetal)
Fatores preferenciais:
Mestrado
Possuir o Certificado de Formao Pedaggica de Formadores (CAP/
CCP);
Experincia mnima de um ano no Fundo Comunitrio FEADER;
Experincia no tratamento de indicadores de Realizao e de Resultado;
Conhecimentos e experincia na utilizao de ferramentas informticas de clculo, de bases de dados (Access) e de tratamento estatstico
(SPSS);
Total disponibilidade;
Esprito de equipa;
Iniciativa e autonomia;
Anlise e sentido crtico;
Orientao para resultados;
Facilidade de insero em equipas de trabalho.
Referncia 5 Operacionalizao das medidas e aes agrcolas e
agro industriais do PDR2020 3 tcnicos superiores
Licenciatura em Cincias Empresariais ou em Cincias agrrias
Fatores preferenciais:
Certificao em anlise de pedidos de pagamento FEADER;
Experincia mnima de 1 ano na rea de anlise de candidaturas ou de
pedidos de pagamento no mbito de Programas Comunitrios do Setor
Agrcola e Agroindustrial;
Total disponibilidade;
Esprito de equipa;
Elevada capacidade de organizao e planeamento;
Iniciativa e autonomia;
Anlise e sentido crtico;
Orientao para resultados;
Facilidade de insero em equipas de trabalho;
Esprito de cooperao.
Referncia 6 Operacionalizao das medidas e aes florestais do
PDR2020 2 tcnicos superiores
Licenciatura em Cincias agrrias

Fatores preferenciais:
Experincia mnima de 2 anos na rea de candidaturas ou de pedidos de
pagamento no mbito de Programas Comunitrios do Setor Florestal;
Total disponibilidade;
Esprito de equipa;
Elevada capacidade de organizao e planeamento;
Iniciativa e autonomia;
Anlise e sentido crtico;
Orientao para resultados;
Facilidade de insero em equipas de trabalho;
Esprito de cooperao.
5 Formao complementar, para todas as Referncias:
Formao em matrias relacionadas com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio das funes.
Conhecimentos de Informtica na tica do utilizador: Word, Excel,
PowerPoint, Internet
6 No admitida a substituio do nvel habilitacional exigido
por qualquer outra formao ou experincia profissional em qualquer
das referncias.
7 Nos termos da alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, no podem ser admitidos candidatos
que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e, no se encontrando
em mobilidade, ocupem postos de trabalho na Autoridade de Gesto
do PDR2020 idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se
publicita o procedimento.
8 Determinao do posicionamento remuneratrio
Nos termos do artigo 42. do OE de 2015, aprovado pela Lei
n. 82-B/2014, de 31 de dezembro, nos procedimentos concursais em
que a determinao do posicionamento remuneratrio se efetue por
negociao, nos termos do disposto no artigo 38. da LGTFP, o empregador pblico no pode propor:
a) Uma posio remuneratria superior auferida relativamente aos
trabalhadores detentores de uma prvia relao jurdica de emprego
pblico por tempo indeterminado, incluindo a possibilidade de posicionamento em posio e nvel remuneratrios virtuais na nova carreira,
quando a posio auferida no tenha coincidncia com as posies
previstas nesta carreira;
b) Uma posio remuneratria superior segunda, no recrutamento
de trabalhadores titulares de licenciatura ou de grau acadmico superior
para a carreira geral de tcnico superior que:
i) No se encontrem abrangidos pela alnea anterior; ou
ii) Se encontrem abrangidos pela alnea anterior auferindo de acordo
com posio remuneratria inferior segunda da referida carreira.
9 Procedimento autorizado por despachos favorveis de 12 de
maro e 13 de abril de 2015, concedidos respetivamente, pelos Ministros
da Agricultura e do Mar e de Estado e das Finanas.
10 Prazo de apresentao de candidatura 10 dias teis, contados
da data da publicao do presente Aviso no Dirio da Repblica.
11 Formalizao da candidatura:
a) Forma A candidatura formalizada, sob pena de excluso,
atravs do preenchimento obrigatrio do formulrio de candidatura
prprio (aprovado por despacho do Ministro de Estado e das Finanas
de 17 de maro de 2009, e publicados atravs do Despacho (extrato)
n. 11321/2009, de 8 de maio, no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 89,
de 8 de maio de 2009), que deve ser dirigido Gestora da Autoridade
de Gesto do PDR2020.
O formulrio de candidatura preenchido, bem como todos os anexos,
devero ser entregues pessoalmente ou remetidos atravs de correio registado com aviso de receo, dentro do prazo fixado, para a Autoridade de
Gesto do PDR, sita na Rua Padre Antnio Vieira, n. 1, 1099-073 Lisboa.
Deve ser mencionado o procedimento e a referncia a que concorre.
b) S admissvel a apresentao de candidatura em suporte de papel.
c) O formulrio de candidatura deve ser acompanhado, sob pena de
excluso, dos seguintes documentos:
1 Candidatos com relao jurdica de emprego pblico (titulada
por contrato de trabalho em funes pblicas, por tempo indeterminado
ou por tempo determinado ou determinvel):
Um exemplar do curriculum vitae, atualizado, datado e assinado;
Fotocpia legvel do certificado de habilitaes acadmicas;
Fotocpias legveis dos Certificados comprovativos da formao
profissional;
Declarao autenticada, emitida pelo servio ou organismo de origem, com data posterior do presente aviso de abertura, da qual conste,
inequivocamente: a identificao da carreira e da categoria de que o

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candidato seja titular; a identificao da relao jurdica de emprego

pblico previamente estabelecida; as atividades que executa; a meno
quantitativa e qualitativa da avaliao do desempenho dos anos de 2006,
2007 e 2008 ou, sendo o caso, indicao dos motivos de no avaliao
em um ou mais anos.

16.4 Os candidatos excludos sero, nos termos do n. 1 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, notificados por uma das formas
previstas no n. 3 do artigo 30. da mesma Portaria, para a realizao
da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento
Administrativo.
17 Motivos de excluso: So motivos de excluso do presente
procedimento concursal, entre outros, a apresentao da candidatura
fora do prazo e o incumprimento dos requisitos mencionados neste
aviso, sem prejuzo dos demais motivos legal ou regulamentarmente
previstos, assim como a no comparncia dos candidatos ao mtodo de
seleo complementar.
18 Em caso de igualdade de valorao sero adotados os critrios de ordenao preferencial estabelecidos no artigo 35. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro.
19 A lista unitria de ordenao final dos candidatos, aps homologao pela Gestora do PDR, publicitada na 2. srie do Dirio da
Repblica, afixada em local visvel nas instalaes da AG e disponibilizada na sua pgina eletrnica, com o seguinte endereo http://www.
pdr-2020.pt
20 Sempre que solicitadas, sero facultadas aos candidatos as atas
do jri, onde constam os parmetros de avaliao e respetiva ponderao
de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha classificativa e
o sistema de valorao final de cada mtodo de seleo.
21 O presidente do jri ser substitudo nas suas faltas ou impedimentos pelo primeiro vogal efetivo.
22 Composio do jri:

2 Candidatos sem relao jurdica de emprego pblico previamente

estabelecida:
Um exemplar do curriculum vitae, atualizado, datado e assinado;
Fotocpia legvel do certificado de habilitaes acadmicas;
Fotocpias legveis dos certificados comprovativos da formao
profissional;
Fotocpias legveis de documentos comprovativos de experincia
profissional.
12 Reservas de recrutamento: O procedimento concursal vlido
para o recrutamento do preenchimento dos postos de trabalho a ocupar
nos termos e para os efeitos do previsto no n. 2 do artigo 40. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro.
13 Assiste ao jri a possibilidade de exigir a qualquer candidato,
em caso de dvida sobre a situao que descreve, a apresentao de
documentos comprovativos das suas declaraes.
14 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas
nos termos da lei.
15 Legislao aplicvel: Lei n. 35/2014, de 20 de junho, que
aprovou a lei geral do trabalho em funes pblicas (LGTFP) e Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alteraes introduzidas pela
Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril.
16 Mtodos de seleo:
a) Forma de utilizao dos mtodos de seleo:
A aplicar pela prpria entidade;
Nos termos do artigo 8. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro,
por razes de celeridade, a utilizao dos mtodos de seleo efetuada
de forma faseada.
b) Mtodos de seleo, respetiva ponderao e sistema de valorao:
De acordo com os artigos 6. e 7. da Portaria n. 83-A/2009, de 22
de janeiro e 36. da LGTFP, adota-se o mtodo obrigatrio de avaliao
curricular e como mtodo complementar a entrevista profissional de
seleo, nos moldes seguintes:
A valorao dos mtodos referidos ser convertida numa escala de
0 a 20 valores, com arredondamento s milsimas, de acordo com a
especificidade de cada mtodo, atravs da aplicao da seguinte frmula final:
CF = 0.70* AC + 0.30* EPS
Em que:
CF = Classificao Final;
AC = Avaliao Curricular;
EPS = Entrevista profissional de seleo.
A avaliao curricular visa avaliar a qualificao dos candidatos,
designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada,
tipo de funes exercidas e a avaliao de desempenho obtida. Para tal,
sero considerados e ponderados os elementos de maior relevncia para o
posto de trabalho a ocupar, nomeadamente: as habilitaes acadmicas ou
nvel de qualificao certificado pelas entidades competentes, formao
profissional, experincia profissional e avaliao do desempenho.
A entrevista profissional de seleo visa avaliar, de forma objetiva
e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais
evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador e
o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
16.1 Carter eliminatrio cada um dos mtodos de seleo tem
carter eliminatrio, sendo excludos do procedimento os candidatos
que obtenham uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos
de seleo, no lhes sendo, nesse caso, aplicado o mtodo de seleo
seguinte.
16.2 A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de
seleo efetuada atravs de lista, unitria, ordenada alfabeticamente,
afixada em local visvel e pblico nas instalaes da AG e disponibilizada
na sua pgina eletrnica.
16.3 Os candidatos admitidos sero convocados para a realizao do mtodo de seleo complementar, por notificao, nos termos
previstos no artigo 32. ou 30. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de
janeiro, e por uma das formas previstas no n. 3 do artigo 30. da mesma
Portaria.

Ref. 1
Presidente: Maria Joo Lampreia, Secretaria Tcnica
1. Vogal efetivo: Ana Lima, Tcnica superior
2. Vogal efetivo: Paula Barros da Costa, Secretaria Tcnica
1. Vogal suplente: Anabela Reis, Secretaria Tcnica
2. Vogal suplente: Fernando Palma, Coordenador.
Ref. 2
Presidente: Silvia Diogo, Secretaria Tcnica
1. Vogal efetivo: Adelino Bernardo, Tcnico superior
2. Vogal efetivo: Paula Barros da Costa, Secretaria Tcnica
1. Vogal suplente: Anabela Reis, Secretaria Tcnica
2. Vogal suplente: Fernando Palma, Coordenador.
Ref. 3
Presidente: Maria Joo Lampreia, Secretaria Tcnica
1. Vogal efetivo: Paula Barros da Costa, Secretaria Tcnica
2. Vogal efetivo: Rosinda Costa, Tcnica superior
1. Vogal suplente: Anabela Reis, Secretaria Tcnica
2. Vogal suplente: Fernando Palma, Coordenador.
Ref. 4
Presidente: Anabela Reis, Secretaria Tcnica
1. Vogal efetivo: Paula Barros da Costa, Secretaria Tcnica
2. Vogal efetivo: Teresa Bernardo Tcnica superior
1. Vogal suplente: Ana Lima, Tcnica superior
2. Vogal suplente: Fernando Palma, Coordenador.
Ref. 5
Presidente: Rogrio Ferreira, Secretario Tcnico
1. Vogal efetivo: Paula Barros da Costa, Secretaria Tcnica
2. Vogal efetivo: Susana Caetano, Coordenadora
1. Vogal suplente: Anabela Reis, Secretaria Tcnica
2. Vogal suplente: Fernando Palma, Coordenador.
Ref. 6
Presidente: Rogrio Ferreira, Secretario Tcnico
1. Vogal efetivo: Antnio Monteiro Alves, Coordenador
2. Vogal efetivo: Paula Barros da Costa, Secretaria Tcnica
1. Vogal suplente: Anabela Reis, Secretaria Tcnica
2. Vogal suplente: Fernando Palma, Coordenador.
23 Quotas de emprego: no mbito do Decreto-Lei n. 29/2001, de
3 de fevereiro, para efeitos de admisso a concurso os candidatos com
deficincia devem declarar, no formulrio de candidatura obrigatrio,
sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo
de deficincia nos termos do diploma supramencionado. Nos termos
do disposto do n. 2 do artigo 3. do citado diploma, no procedimento
concursal em que o nmero de lugares a preencher seja inferior a 10 e
igual ou superior a trs, garantida a reserva de um lugar para candidatos
com deficincia.

11436-(9)

Dirio da Repblica, 2. srie N. 89 8 de maio de 2015

24 Poltica de igualdade Nos termos do Despacho Conjunto
n. 373/2000, de 1 de maro, e em cumprimento da alnea h) do artigo 9.
da Constituio da Repblica Portuguesa, A Administrao Pblica,
enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma poltica de
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente
no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao.
25 Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro o presente aviso ser publicitado na Bolsa
de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt), no primeiro dia til seguinte
presente publicao no Dirio da Repblica, na pgina eletrnica do
PDR e no prazo de trs dias teis contados da mesma data, por extrato,
num jornal de expanso nacional.
26 Quaisquer questes sobre o presente procedimento devem ser colocadas por correio eletrnico para o endereo RH.PDR2020@ pdr-2020.pt
8 de maio de 2015. A Gestora do PDR2020, Patrcia Cotrim.
208627832

MINISTRIO DA SADE
Gabinete do Secretrio de Estado da Sade
Despacho n. 4827-B/2015
Apesar das medidas adotadas pelo atual Governo no sentido de suprir,
para o que importa, as necessidades de pessoal mdico dos diversos
servios e estabelecimentos de sade integrados no Servio Nacional
de Sade, designadamente, permitindo a abertura de vagas, no mnimo,
correspondentes ao nmero de especialistas que, em cada uma das duas
pocas de avaliao final do internato mdico, adquirem o correspondente grau de especialista, no foi possvel, at ao momento, colmatar
todas as situaes de carncia que ainda se sentem neste mbito, particularmente evidentes em determinadas reas de especializao, como
sucede com a Anestesiologia, Medicina Interna e Radiologia.
Assim, e tendo presente que existem no sistema de sade portugus
mdicos que, sendo detentores do grau de especialista numa daquelas
reas de especializao, ainda no detm um vnculo com o Servio Nacional de Sade ou, detendo-o, este no lhes confere a estabilidade que os
mesmos pretendem, conforme o Despacho n. 3777-A/2015, publicado
no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 73, de 15 de abril, foi autorizada a
abertura de um procedimento de recrutamento, que ser desenvolvido a
nvel nacional, tendo em vista a constituio de 65 relaes jurdicas de
emprego por tempo indeterminado, das quais 20 se reportam rea de
Anestesiologia, 38 rea de Medicina Interna e 7 rea de Radiologia,
ao qual podem vir a ser opositores quaisquer mdicos, desde que sejam
especialistas numa daquelas reas profissionais de especializao.
Sem prejuzo daquela autorizao, que, em rigor, fixou o nmero
mximo de trabalhadores a recrutar, decorre expressamente do ponto 2
do citado Despacho n. 3777-A/2015 que a identificao concreta dos
postos de trabalho se faz por despacho do membro do Governo responsvel pela rea da sade.
Assim, auscultadas as respetivas Administraes Regionais de Sade,
e em cumprimento do ponto 2 do Despacho n. 3777-A/2015, determina-se o seguinte:
Ponto nico: A identificao dos postos de trabalho a preencher ao
abrigo da autorizao concedida atravs do Despacho n. 3777-A/2015,
publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 73, de 15 de abril, consta
do anexo ao presente despacho, dele fazendo parte integrante.
7 de maio de 2015. O Secretrio de Estado da Sade, Manuel
Ferreira Teixeira.
ANEXO
Especialidade/estabelecimento de sade

Vagas

Anestesiologia
Centro Hospitalar Entre Douro e Vouga, E. P. E. . . . . . . . .
Hospital de Santa Maria Maior Barcelos, E. P. E. . . . . .
Centro Hospitalar Vila Nova de Gaia/Espinho, E. P. E. . . .
Centro Hospitalar Leiria, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unidade Local de Sade da Guarda, E. P. E. . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar Barreiro Montijo, E. P. E. . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar de Setbal, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar do Oeste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar Lisboa Central, E. P. E. . . . . . . . . . . . . .

1
1
1
1
1
1
1
1
1

Especialidade/estabelecimento de sade

Vagas

Centro Hospitalar Lisboa Ocidental, E. P. E. . . . . . . . . . . .

Centro Hospitalar Mdio Tejo, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Distrital de Santarm, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Garcia de Orta, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Prof. Doutor Fernando Fonseca, E. P. E. . . . . . . .
Hospital Esprito Santo de vora, E. P. E. . . . . . . . . . . . . .
Unidade Local de Sade do Baixo Alentejo, E. P. E. . . . . .
Unidade Local de Sade do Litoral Alentejano, E. P. E. . . .
Unidade Local de Sade do Norte Alentejano, E. P. E. . . . .
Centro Hospitalar do Algarve, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . .

1
1
1
1
1
1
1
1
1
2

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20

Medicina interna
Centro Hospitalar Entre Douro e Vouga, E. P. E. . . . . . . . .
Centro Hospitalar Vila Nova de Gaia/Espinho, E. P. E. . . .
Centro Hospitalar de Trs-os-Montes e Alto Douro, E. P. E.
Unidade Local de Sade do Nordeste, E. P. E. . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar da Cova da Beira, E. P. E. . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar Tondela Viseu, E. P. E. . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar e Universitrio de Coimbra, E. P. E. . . .
Unidade Local de Sade de Castelo Branco, E. P. E. . . . . .
Centro Hospitalar Barreiro Montijo, E. P. E. . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar do Oeste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar Lisboa Central, E. P. E. . . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar Lisboa Norte, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar Lisboa Ocidental, E. P. E. . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar Mdio Tejo, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Distrital de Santarm, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Garcia de Orta, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Prof. Doutor Fernando Fonseca, E. P. E. . . . . . . .
Instituto Portugus de Oncologia de Lisboa Francisco
Gentil, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Esprito Santo de vora, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . .
Unidade Local de Sade do Baixo Alentejo, E. P. E. . . . . .
Unidade Local de Sade do Litoral Alentejano, E. P. E. . . .
Unidade Local de Sade do Norte Alentejano, E. P. E. . . . .
Centro Hospitalar do Algarve, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . .

2
1
1
1
1
1
2
1
1
2
1
1
1
2
1
1
1
1
3
3
3
3
4

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

38

Radiologia
Administrao Regional de Sade do Norte, I. P. . . . . . . . .
Unidade Local de Sade da Guarda, E. P. E. . . . . . . . . . . . .
Centro Hospitalar do Oeste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hospital Esprito Santo de vora, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . .
Unidade Local de Sade do Norte Alentejano, E. P. E. . . . .
Centro Hospitalar do Algarve, E. P. E. . . . . . . . . . . . . . . . .

1
1
2
1
1
1

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Total geral. . . . . . . . . . . . . . . .

65
208626455

Despacho n. 4827-C/2015
Considerando as necessidades das unidades de sade em matria
de coordenao de equipas e de direo de servios, nomeadamente
garantindo o provimento de categorias seniores, bem como as particularidades inerente ao desenvolvimento das carreiras mdicas e, em
particular, a sua relao com regime do internato mdico, manifesta a
importncia que assume a existncia de um nmero mnimo de mdicos
com a categoria de assistente graduado snior, uma vez que este critrio
influencia decisivamente o reconhecimento e atribuio de idoneidade e
capacidade de formao mdica especializada, nomeadamente em reas
particularmente carenciadas.
Neste sentido, no mbito do acordo celebrado entre o Governo e os
Sindicatos Mdicos, assinado em 14 de outubro de 2012, foi assumido
o compromisso de se promover a abertura de procedimentos concursais
para provimento na categoria superior de assistente graduado snior.
Assim, por despacho do Secretrio de Estado Adjunto e do Oramento,
em substituio da Ministra de Estado e das Finanas, e do Ministro da
Sade, datados de 10 de maro de 2015, para alm dos 130 postos de
trabalho, cuja autorizao foi concedida em 2013, foi agora autorizada