PROGRAMA UNIVERSIDADES

Contexto e propsito
A Share, atravs do seu "Programa Universidades", promove o contacto de Seniores com Jovens Universitrios. O propsito facilitar o encontro
entre o saber experiente dos Seniores e as expetativas dos Jovens Universitrios, de forma a melhorar a empregabilidade dos ltimos.
No ano lectivo 2014 / 2015, o Programa Universidades da Share alcanou cerca de 270 Alunos de 4 Instituies de Ensino Superior, num total de 64
horas de interaco directa com os Alunos, envolvendo 12 Associados Share e 17 convidados, num total de cerca de 130 horas de participao directa
probono em palestras, mesas redondas, workshops.
Desde 2006 que de desenvolvemos aces pro bono com as Universidades, focadas na empregabilidade e em temas fundamentais da realidade
empresarial. Num portflio de aces que constituem o nosso Programa Universidades temos workshops, debates e mesas redondas focados
essencialmente no conhecimento experiente dos nossos Associados e de vrios convidados. Esta partilha desinteressada e frontal por parte de
pessoas com carreiras de sucesso pretende expor os jovens a vises diversas da realidade empresarial e tem sido bastante valorizada ao longo destes
ltimos anos. Tal evidenciado pelo crescimento do nmero de Universidades com quem trabalhamos, e tambm pelo feedback dos alunos que
solicitamos na concluso de cada aco. muito gratificante a avaliao de muito bom e bom para o interesse e impacto das sesses, acrescido de
imensos comentrios muito positivos, que provam que os alunos e as instituies gostaram e assimilaram as opinies e conhecimentos que lhes
transmitimos.
A Lista de Oradores envolvidos no Programa Universidades inclui os seguintes nomes (por ordem alfabtica): Ana Pereira Campos, Anabela Halpern,
Antnio Murta, Augusto Bianchi de Aguiar, Augusto Martins, Carlos Carneiro, Fernando Naves, Filipe Costa, Gabriela Franco, Gonalo Gali Macedo,
Joana Queiroz Ribeiro, Joaquim Vieira, Jorge Queiroz Machado, Jos Carlos Caldeira, Jos Milheiro, Jos Rocha, Jos Rosa, Joo Neto, Joo Paulo
Girbal, Karina Costa, Lus Palminha, Manuel Santos Carneiro, Meira Fernandes, Pedro Norton de Matos, Pedro Vieira Neves, Ricardo Carvalho, Rui
Gio, Suzel Caldas e Vitor Trigo.
Inclumos a seguir detalhes da atividade, avaliaes e comentrios de sesses do ano lectivo em curso, exemplos dos principais temas abordados por
associados e convidados de reconhecido sucesso profissional em cada um dos temas.

ndice
Contexto e propsito
Projecto Multidisciplinar II @ FEG (UCatlica Porto)
Ciclo Share @ Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa (FCT UNL)
Ciclo Share @ Faculdade de Cincias da Universidade de Lisboa (FCUL)
Instituto Superior de Contabilidade e Administrao de Lisboa (ISCAL)
Ciclo Share @ FCT UNL em detalhe - Sesses, Oradores e Avaliao
19-01-2015 | Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas
26-01-2015 | Venha perceber a dinmica e treinar uma entrevista de emprego
02-02-2015 | rea comercial: uma grande oportunidade de emprego e de carreira
03-02-2015 | Entrepreneurship e Intrapreneurship
09-02-2015 | A importncia da comunicao para o sucesso profissional
10-02-2015 | Aspetos importantes dum plano de investimento e a sua interao com todas as profisses numa empresa
12-02-2015 | Sistemas de Informao e utilizadores: desafios de produtividade, criatividade e novo negcio
19-02-2015 | Mesa redonda sobre liderana e carreiras de sucesso
Ciclo Share @ FCUL (em detalhe)
23-02-2015 | O que pensam os empregadores e a importncia dos soft skills na empregabilidade
02-03-2015 | Como valorizar o meu CV e a carta de apresentao
09-03-2015 | A importncia das entrevistas no primeiro emprego
16-03-2015 | Marketing Pessoal e Gesto de Carreira
13-04-2015 | Estratgias Negociais
20-04-2015 | Direo de Reunies e Atividades em Grupo
04-05-2015 | Os sistemas de informao na otimizao das atividades de gesto
11-05-2015 | Plano de investimento e a sua interao com todas as profisses numa empresa
18-05-2015 | Stress Laboral e Controlo Emocional
25-05-2015 | Gesto por objectivos
Feedback dos Alunos s Sesses da FCT UNL
Feedback dos Alunos s Sesses da FCUL

Projecto Multidisciplinar II @ FEG (UCatlica Porto)

O programa deste ano lectivo (2014/15) foi constitudo por 4 sesses plenrias (5 horas no total) envolvendo cerca de 200 alunos do 2 ano dos
cursos de Economia e Gesto de Empresas e 6 sesses de feedback individual (9 horas) a 40 alunos pr-selecionados. Nas sesses lideradas pela Share
e com a participao de Associados e convidados, gestores de sucesso com experincia em processos de recrutamento, partilhamos o que procuram
nos jovens e profissionais para fazerem parte dos seus quadros, quais as caratersticas mais importantes e mais procuradas, assim como algumas
pistas e tcnicas utilizadas.
O esforo (directo) probono dos Associados Share foi de cerca de 50 horas, tendo ainda a Share sido o plo aglutinador de mais 9 horas de
colaborao probono dos seus Convidados.

Ciclo Share @ Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa (FCT UNL)
O ciclo de sesses Share @ FCTUNL 2015 decorreu entre 19 de Janeiro e 19 de Fevereiro de 2015, tendo a Share assegurado 10 sesses (2h cada). O
tema estruturante de todas as sesses foi o da empregabilidade na ptica de jovens pr-licenciados, com sesses especficas dedicadas a temas
complementares como a importncia das
soft-skills
, como valorizar o CV e a carta de apresentao, gesto por objectivos, a importncia da
comunicao no sucesso profissional, etc
As dez sesses envolveram 9 Associados Share num total de 30 horas de esforo probono directo (palestra / mesa redonda) - a Share envolveu ainda
11 convidados (todos profissionais no activo), num total de 22 horas colaborao probono directa, num total de 52 horas.

Ciclo Share @ Faculdade de Cincias da Universidade de Lisboa (FCUL)

O ciclo de sesses Share @ FCUL 2015 decorreu entre 23 de Fevereiro e 25 de Maio de 2015, tendo a Share assegurado 10 sesses (3h cada).
semelhana do ciclo Share @ FCT UNL, tambm aqui o tema estruturante foi o da empregabilidade na ptica de jovens pr-licenciados, com sesses
especficas dedicadas a temas complementares como a importncia das
soft-skills
, como valorizar o CV e a carta de apresentao, estratgias
negociais, Direco de reunies e Atividades em grupo, etc
As dez sesses envolveram 11 Associados Share num total de 63 horas de esforo probono directo - a Share envolveu ainda 7 convidados (todos
profissionais no activo), num total de 21 horas colaborao probono directa, num total de 64 horas.

Instituto Superior de Contabilidade e Administrao de Lisboa (ISCAL)

A Share foi convidada para participar na Sesso de Encerramento da semana JOB SHOP 2015, organizada pela Associao de Estudantes do ISCAL. O
representante da SHARE, Dr. Santos Carneiro, enfocou a sua exposio na sua experincia pessoal, na realidade do mercado de trabalho em Portugal e
as perspectivas e desafios que se colocam aos estudantes aquando da sua entrada no mercado de trabalho.
Concluiu com a viso que a experincia da SHARE vem acumulando nas suas relaes com as Universidades, e, tambm, da experincia das carreiras
profissionais dos seus membros.
A sesso de encerramento constituiu um evento muito participado pelos estudantes.

Ciclo Share @ FCT UNL em detalhe - Sesses, Oradores e Avaliao

19-01-2015 | Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas
Sinopse:
O que sabem e o que pensam sobre empregabilidade os diretores de empresas, os intervenientes e os responsveis pelo recrutamento e seleo,
sobre as capacidades requeridas para uma mais fcil entrada no mercado de trabalho.
Debate com profissionais experientes e de sucesso, sobre os requisitos mais importantes e favorveis.
Proporcionar aos jovens ideias, informaes, linhas de orientao, para que cada um possa definir a sua estratgia, para alm do que a Universidade
lhes faculta.
Oradores:
Antnio Murta, Manuel Santos Carneiro, Vtor Trigo
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

23-01-2015 | Como valorizar o meu CV e carta de apresentao

Sinopse:
Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentao, comentar desafios que os convidados
oradores j souberam ultrapassar e experincias vrias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores.
Oradores:
Joana Queiroz Ribeiro, Vtor Trigo, Manuel Santos Carneiro
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

26-01-2015 | Venha perceber a dinmica e treinar uma entrevista de emprego

Sinopse:
Neste workshop queremos que o jovem pense na empresa e na funo a que concorre, nos fatores envolventes, por exemplo o mercado dessa
empresa, e desafiado a dar relevo s suas caractersticas e experincias pessoais, que saiba ouvir o entrevistador e responder com estratgia. Para
que a entrevista seja um sucesso fundamental uma cuidada preparao e transmisso da mensagem e da imagem que se pretende deixar no
entrevistador. Sero dados exemplos elucidativos
Oradores:
Vitor Trigo, Joaquim Vieira, Manuel Santos Carneiro
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

27-01-2015 | O papel do estgio e da gesto por objetivos: uma oportunidade e um conceito, ambos essenciais na carreira dos
jovens
Sinopse:
Os estgios so uma forma dos jovens obterem experincia prtica nas empresas, mas muitas vezes perde-se eficcia porque a forma de gerir a
integrao dos jovens na empresa e os objetivos estabelecidos no so os mais adequados. Este workshop procura chamar a ateno dos jovens para
alguns passos e requisitos essenciais para um estgio de sucesso, quer do ponto de vista do jovem, quer do ponto de vista da empresa e inici-los na
gesto por objetivos, explicando quanto vital para medir, avaliar e reconhecer o sucesso, enriquecendo fortemente o CV de cada um. Um bom
estgio pode vir a indiciar um bom emprego.
Oradores:
Jos Rosa, Augusto Bianchi de Aguiar, Filipe Costa
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

02-02-2015 | rea comercial: uma grande oportunidade de emprego e de carreira

Sinopse:
As empresas nascem e crescem quando conseguem colocar os seus produtos no mercado, quando vendem. A rea comercial por isso o veculo e o
motor desse crescimento e consequentemente do negcio. preciso conhecer o mercado, conhecer os produtos (os seus e da concorrncia),
perceber o que o mercado procura e est a comprar, conhecer e influenciar os clientes, entender como cada cliente decide, antecipar e criar novas
oportunidades. Mas vender no um monoplio da rea comercial. Qualquer profissional em qualquer rea, precisa de dominar, nem que seja de
forma elementar, algumas das tcnicas essenciais de vendas, quer trabalhe na rea financeira, de produo, numa ONG, ou numa Universidade. Cada
um de ns precisa de vender algo: ideias, opinies, a si quando est num processo de candidatura a emprego, etc. Os lderes reconhecidos pelos seus
pares so peritos em dominar as tcnicas de vendas e de interao social. Procura-se nesta sesso que cada orador mencione quando e como
percebeu o alcance do que saber negociar, no apenas limitado s funes de comercial do terreno, mas em qualquer funo, nomeadamente dos
lderes. uma competncia transversal til em todas as profisses.
Oradores:
Carlos Carneiro, Joo Paulo Girbal, Manuel Santos Carneiro
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetival apresentadas

Utilidade pessoal

03-02-2015 | Entrepreneurship e Intrapreneurship

Sinopse:
Qual a relao entre ter uma ideia e ser empreendedor?
O que diferencia intrapreneurship e entreperneurship. Qual a importncia de cada um deles. Como se desenvolvem as capacidades necessrias.
A importncia destes conceitos e dos vrios intervenientes neste processo: jovens, incubadoras, mentores, business angels, instituies
governamentais, financiadores, etc.
Basta ter uma ideia e ser bom aluno para garantir o sucesso na formao duma startup? Qual o cabo da morte da maioria das startups?
Oradores:
Jos Carlos Caldeira, Karina Costa
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

10

09-02-2015 | A importncia da comunicao para o sucesso profissional

Sinopse:
A comunicao facilita quando bem exercida, ou complica quando deficiente, qualquer atividade social. Precisamos de ouvir, ler, escrever e falar com
eficcia. Para sermos bem-sucedidos, precisamos de dominar as vrias ferramentas e canais de comunicao: os relatrios (em portugus e ingls,
com nvel elevado), as reunies presenciais, por videoconferncia, apresentaes, palestras, reunies (grandes ou pequenas, dado que os desafios so
diferentes), vdeo, o email, as redes sociais, etc. Mais do que a capacidade intelectual, a comunicao determina o nosso sucesso pessoal e
profissional e a produtividade das empresas e organizaes. A importncia da comunicao, como ferramenta ao servio da objetividade e
concretizao, na perspetival das empresas.
Oradores:
Fernando Naves, Vtor Trigo
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

11

10-02-2015 | Aspetos importantes dum plano de investimento e a sua interao com todas as profisses numa empresa
Sinopse:
Debate sobre o que e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos tcnicos e articulao de variveis,
explicado para profissionais fora da rea financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaborao e adeso dos profissionais de cada
empresa. As alteraes funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposio e debate de experincias reais.
Oradores:
Jos Milheiro, Meira Fernandes
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetival apresentadas

Utilidade pessoal

12

12-02-2015 | Sistemas de Informao e utilizadores: desafios de produtividade, criatividade e novo negcio

Sinopse:
Neste workshop pretende-se levantar o vu da clivagem que existe em muitas organizaes entre as reas operacionais e a informtica, levando os
jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, atravs do aproveitamento dessa situao e da sua capacidade de interagir com
facilidade com os sistemas de informao. Para tal necessrio dominar com profundidade as ferramentas bsicas disponveis pelos principais
fabricantes: a web, correio eletrnico, folhas de clculo, editores de texto, apresentaes, gestores de contedos web, principais tipos de apps
disponveis, etc. Porque os sistemas de informao nasceram no departamento de IT e invadiram todas as reas das empresas, tornou-se vital que os
jovens que entram no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e foras de interveno junto de todas as empresas e muito
particularmente das nossas PME.
Oradores:
Gabriela Franco, Jos Rocha
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

13

19-02-2015 | Mesa redonda sobre liderana e carreiras de sucesso

Sinopse:
Contando com a presena de lderes destacados em empresas nacionais e multinacionais, pretende-se partilhar os seus casos de sucesso, a sua
experincia pessoal e profissional, e lanar desafios aos jovens que os levem a olhar para o mercado de trabalho com maior abertura, determinao e
viso sobre como construir carreiras de sucesso. O objetivo proporcionar uma sesso interativa, desafiando os jovens a colocar as suas dvidas e
questes e proporcionar auto confiana e ideias para que possam escolher um caminho para a sua atividade profissional de forma mais abrangente.
Oradores:
Joo Neto Pedro, Norton de Matos, Pedro Vieira Neves
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetival apresentadas

Utilidade pessoal

14

Ciclo Share @ FCUL (em detalhe)

23-02-2015 | O que pensam os empregadores e a importncia dos soft skills na empregabilidade
Sinopse:
Mesa redonda com CEO e/ou Diretores representativos das empresas sobre a importncia e o papel dos soft skills no sucesso profissional e na
empregabilidade. Cada orador faz uma apresentao sobre o que a sua experincia e saber o faz pensar sobre a importncia dos softs skills
destacando, na sua perspetival, os mais importantes, provocando a reflexo dos Alunos.
Oradores:
Jos Rosa, Jorge Queiroz Machado, Joaquim Vieira
Avaliao sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

15

02-03-2015 | Como valorizar o meu CV e a carta de apresentao

Sinopse:
Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentao, comentar desafios que os convidados
oradores j ultrapassaram e experincias vrias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores.
Oradores:
Augusto Bianchi de Aguiar, Vtor Trigo, Fernando Naves, Gonalo Gali Macedo
Avaliao Sumria
Importncia e interesse do tema

Clareza das perspetivas apresentadas

Utilidade pessoal

16

09-03-2015 | A importncia das entrevistas no primeiro emprego

Sinopse:
O workshop tem como objetivo colocar os jovens a pensar na empresa e na funo a que concorrem, nos fatores envolventes como o mercado dessa
empresa, a saberem valorizar as suas caractersticas e experincias pessoais, a saberem ouvir o entrevistador e responderem com estratgia. Nesta
iniciativa so dadas dicas e pistas. Num ambiente protegido e em exerccios de role play, os jovens so treinados sob a orientao de profissionais
experientes.
Oradores:
Vtor Trigo, Suzel Caldas, Anabela Halpern

17

16-03-2015 | Marketing Pessoal e Gesto de Carreira

Sinopse:
Apresentao, reflexo e debate sobre Marketing Pessoal como ferramenta estratgica individual para que, com base nas nossas caractersticas
valncias e competncias pessoais, os jovens aprendam a criar contactos, relacionamentos e identificar oportunidades de carreira.
Oradores
: Vtor Trigo, Fernando Naves, Manuel Santos Carneiro

18

13-04-2015 | Estratgias Negociais

Sinopse:
Como partindo de dois pontos distantes se constri passo a passo uma negociao conducente a um relacionamento win-win. Pistas, dicas e posturas
que ajudam o sucesso da negociao. Como um jovem profissional pode acelerar a sua formao.
Oradores
: Fernando Naves, Manuel Santos Carneiro

19

20-04-2015 | Direo de Reunies e Atividades em Grupo

Sinopse:
Como preparar, organizar, conduzir, avaliar a fazer o follow-up de reunies.
A Importncia de uma agenda clara e detalhada e com objetivos bem claros, gesto dos tempos incluindo hora de incio e fim, boa preparao,
adequada conduo, mantendo o foco nos assuntos em causa, e exigindo concluses, responsveis e planos de ao, bem como elaborao da ata da
reunio.
Oradores
: Vtor Trigo, Lus Palminha

20

04-05-2015 | Os sistemas de informao na otimizao das atividades de gesto

Sinopse:
Neste workshop pretende-se levantar o vu da clivagem que existe em muitas organizaes entre as reas operacionais e a informtica, levando os
jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, atravs do aproveitamento dessa situao e da sua capacidade de interagir com
facilidade com os sistemas de informao. Para tal necessrio dominar com profundidade as ferramentas bsicas disponveis pelos principais
fabricantes: a web, correio eletrnico, folhas de clculo, editores de texto, apresentaes, gestores de contedos web, principais tipos de apps
disponveis, etc. Porque os sistemas de informao nasceram no departamento de IT e invadiram todas as reas das empresas, tornou-se vital que os
jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e foras de interveno junto de todas as empresas e muito
particularmente das nossas PME.
Oradores
: Gabriela Franco, Jos Rocha Manuel, Manuel Santos Carneiro

21

11-05-2015 | Plano de investimento e a sua interao com todas as profisses numa empresa
Sinopse:
Debate sobre o que e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos tcnicos e articulao de variveis,
explicado para profissionais fora da rea financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaborao e adeso dos profissionais de cada
empresa. As alteraes funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposio e debate de experincias reais.
Oradores:
Jos Milheiro, Augusto Martins

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18-05-2015 | Stress Laboral e Controlo Emocional

Sinopse:
Esto bem diagnosticadas as consequncias do stress laboral fora de controlo. Muitos profissionais sofreram e sofrem dos seus efeitos fsicos e
mentais, por vezes devastadores. Apesar disto, muitos outros, de diversos ramos de actividades, afirmam no poder viver sem stress, descrevendo-o
como indispensvel a realizaes acima das expectativas.
Nesta sesso, oradores com distintos percursos de carreira de sucesso iro apresentar e debater como controlam o stress e dele retiram enormes
benefcios.
Oradores:
Vtor Trigo, Ana Pereira Campos,Manuel Santos Carneiro

23

25-05-2015 | Gesto por objectivos

Sinopse:
Quando se navegue sem destino, nenhum vento favorvel (Sneca, 4ac-64dc).
No final da sesso os participantes devero ter entendido quais so as diferenas fundamentais entre intenes, desejos e objectivos, que
caractersticas definem um objectivo, a indispensabilidade de assumir objectivos como guio de actuao e seu contributo para as avaliaes de
desempenho, que novos paradigmas se colocam na Gesto por Objectivos.
Os oradores partilharo as suas distintas experincias profissionais neste domnio, e os benefcios que recolheram na implementao destes princpios
na superao de compromissos assumidos, quer individualmente quer na liderana das suas equipas.
Oradores
: Vitor Trigo, Manuel Santos Carneiro, Ricardo Carvalho e Rui Gio.

24

Feedback dos Alunos s Sesses da FCT UNL

"
O facto de perceber que as pessoas mais dinmicas produzem mais"

"
Gostei do discurso do Eng. Antnio Murta. Captou a ateno dos alunos e clarificou aspetos importantes sobre este tema"

"
A ideia de comportamento, inteligncia e competncia e de carreira. A mentalidade certa sobre a maneira como me devo posicionar no mercado de trabalho e a ideia de
antecipar o futuro mantendo uma mentalidade aberta"

"
A importncia da avaliao, a importncia de ter objetivos claros e a importncia de tomarmos a iniciativa para nos destacarmos."

"
A necessidade de ser ambicioso, de ter uma mente aberta e de continuar a estudar, uma vez que me parece ser uma maneira bastante fivel para o sucesso."
"
O que Portugal tem que ns no conhecemos foi um ponto muito positivo do convidado Antnio Murta."
"
A importncia de estabelecer objetivos. Ambio."

"
Gostei do discurso do Eng. Antnio Murta. Captou a ateno dos alunos e clarificou aspetos importantes sobre este tema"
"
O facto de perceber que as pessoas mais dinmicas produzem mais"

"
A ideia de comportamento, inteligncia e competncia e de carreira. A mentalidade certa sobre a maneira como me devo posicionar no mercado de trabalho e a ideia de
antecipar o futuro mantendo uma mentalidade aberta"

"
A importncia da avaliao, a importncia de ter objetivos claros e a importncia de tomarmos a iniciativa para nos destacarmos."

"
A necessidade de ser ambicioso, de ter uma mente aberta e de continuar a estudar, uma vez que me parece ser uma maneira bastante fivel para o sucesso."
"
O que Portugal tem que ns no conhecemos foi um ponto muito positivo do convidado Antnio Murta."

"
A importncia de estabelecer objetivos. Ambio."

Esta sesso foi muito til para me dar uma perspetiva diferente do que vou fazer daqui para a frente"

"
Gostei das intervenes das pessoas com experincias bastante interessantes no mundo do mercado de trabalho, com estrias e ideias capazes de mostrar os aspetos desta
ao de uma maneira mais intuitiva"

"
Ter mais ferramentas para demonstrar os pontos de vista"

"
Esta sesso foi muito til para me dar uma perspectiva diferente do que vou fazer daqui para a frente"
"
A partilha de histrias complementou muito bem o workshop"

"
Foi extremamente interessante de grande utilidade a nvel do futuro."

"
Gostei de ouvir de pessoas com muita experincia e sucesso em diferentes reas de trabalho."

"
A importncia da experincia e do trabalho para conseguir ter mais-valias para apresentar no CV."
"
Clareza de um CV e da carta pois o nosso carto de visita. Saber valorizar os pontos fortes."

25

"
Estrutura e contedo da carta de apresentao e do CV. O que mais valorizado nos elementos referidos. So aspectos muito importantes e que podem ser determinantes na
procura de emprego."

"
Relatar no CV as experincias que teve mesmo as que acha que no so importantes. Fazer um bom CV."

"
Importncia da apresentao pessoal num carta de apresentao. A apresentao do CV e a importncia de revelar os nossos interesses como forma de mostrar quem somos."
"
Colocar no CV aspectos pessoais que me diferenciem e me tornem nico. Melhorar a estrutura do CV. Fazer mais actividades extracurriculares."

"
Como estou a agora a fazer um CV para poder estagiar no Vero, esta palestra teve uma grande utilidade para mim, j andava h algumas semanas com dificuldade em
preencher o CV."

"
Vou repensar e e refazer o meu CV de acordo com o que foi dito e interpretado nesta sesso."

"
Alguns factos e experincias pessoais que pensava no serem importantes para o CV, agora sei que fazem sentido serem mencionados."
"
Mostrar melhor quem sou e o que me diferencia dos outros."

"
Falar mais sobre mim e as minhas experincias e como me enriqueceram."

"
Indicar os meus hobbies e interesses. Mencionar os objectivos futuros. Estruturar a carta de apresentao."

"
Experincias de vida que nos podem ter trazido soft skills importantes para o cargo a que nos candidatmos. Experincia profissional e o que nos ensinou para o futuro."

"
Envolver-me em mais actividades extracurriculares. Desenvolver capacidades lingusticas."
"
Os oradores apresentaram as suas mensagens de forma objectiva e cativante. No
houve, em momento algum, nada que me fizesse perder o interesse no que estava a ser transmitido."

"
Seria bom ter algum feedback individual de cada CV para saber o que temos que melhorar"

"
Mostrar exemplos de boas cartas e bons CV's seria interessante."

"
Saber mudar o tipo de discurso conforme o entrevistador. Ter a mente aberta e pensar fora da caixa e dar desenvolvimento s respostas dadas na entrevista."
"
Importncia da clareza com que se responde numa entrevista. Importncia da preparao da entrevista, mas tambm para perguntas "out of the box"."
"
Quais so os aspectos mais valorizados numa entrevista de seleco. Como me posso diferenciar numa entrevista."
"
Noo da posio e comportamentos a ter numa entrevista. Ser natural e preparar o inesperado."

"
Procurar o bom senso quando no sabemos a resposta a uma pergunta. Pensar na dinmica de uma entrevista de emprego pois isso obriga a reconhecer os nossos pontos
fortes e fracos."

"
Ter uma ideia geral do tipo de perguntas que so feitas numa entrevista de emprego. Foi interessante o facto de nos termos organizado em grupos a fim de reunir pontos fortes
que devem existir quando se est numa entrevista de emprego."

"
A importncia da preparao para a entrevista. O cuidado a ter nas resposta dadas pois so elas que influenciam as entrevistas."

"
A individualidade de cada entrevista. A importncia das aptides bsicas como empatia, bom senso e reactividade. Como transmitir a mensagem de competncia."
"
Preparao atenta e prvia para a entrevista de modo a conhecer melhor a quem me dirigo. Perder o hbito de "viso vaga" e melhorar conversa "eye to eye"."
"
Fazer pesquisa sobre a empresa e saber quem ir conduzir a entrevista"

26

"
Realar as minhas caractersticas positivas. Pr preparao da entrevista"

"
Demonstrar honestidade e objectividade ao expor as minhas opinies, mas tambm ter equlibrio. Manter um "eye contact" para transmitir segurana e confiana."
"
Atitudes a ter numa entrevista. Pensamento lateral."

"
Apresentar-se com uma boa capacidade de adaptao. Tentar estar no lado da soluo e no do problema."

"
Aquando de uma entrevista informar-me sobre a empresa, tentar ser verdadeiro em relao s respostas e preparar algumas respostas."
"
Fazer uma melhor preparao para as entrevistas, estudar as empresas, simular perguntas que possam constar da entrevista."

"
Procurar aprofundar conhecimentos acerca da empresa a que me estou a candidatar e procurar responder com bom senso e sinceridade."
"
Valorizar o desenvolvimento de aptides pessoais e no s aptides tcnicas,"

"
Responder com bom senso. Conhecer previamente o perfil da empresa e o lugar especfico a que nos candidatamos."
"
Ser transparente de demonstrar os meus pontos fortes com determinao"

"
Seria bom que nos fossem disponibilizados todas as questes/respostas abordadas na sesso."
"
Pedir previamente aos alunos as perguntas para no perder tanto tempo da palestra."
"
Boa interaco entre os oradores e os alunos."

"
Gostaria de ouvir mais exemplos especficos dos oradores, as suas experincias ao longo da carreira."

"
As formas de seleo de um estgios para poder ver o ponto de vista dos recrutadores de reas diferentes."

"
A carreira aps o estgio. Importncia das capacidades tcnicas e comportamentais. Consequuncia das redes sociais na aceitao do estgio."
"
Clarificao do que so os estgios profissionais e curriculares. Dicas para estgios. Como agir durante o estgio ."
"
No esperar at ao final do curso para procurar estgios. Estudar a empresa muito importante."
"
Importncia de um estgio para um eventual emprego. Diferenciao do candidato."

"
Importncia dos estgios de vero. Propr-se a estgio numa empresa. Estudar a empresa antes da entrevista. Saber o que a empresa quer e como posso ajudar. Importncia
do que se faz nas redes sociais."

"
Estgio como forma de valorizao profissional. Estgio para desenvolvimento de competncias tcnicas. Importncia da nossa apresentao tanto como pessoa, como
profissional nesta era de informao."

"
Importncia do estgio para um recm licenciado. Importncia no Linkedin. Postura no FB. Tipos de avaliao num estgio."

"
Importncia do estgio. Os pontos essenciais para um estgio com sucesso, recrutamento e seleco. Achei bastante interessante perceber a perspectiva dos empregadores em
relao aos estgios e estagirios."

"
Como encarar o estgio e a avaliao do mesmo. Planear o estgio. Como funciona a avaliao do estagirio."

"
Quando se canditar a um estgio conhecer bem a empresa. A importncia do estgio como primeiro contacto com o mundo do trabalho."

27

"
Aprender o mximo possvel de forma a ficar o mais independente possvel"

"
Pesquisar sobre empresas. Criar uma conta no Linkedin. Ter ateno ao que publico na internet. Ter alguma forma de contacto com as empresas."
"
O facto de ter sido vivamente aconselhado a fazer um estgio. A ideia de fazer um CV on line (Linkedin). Conhecer muito bem a empresa."
"
Ser mais activo na procura de estgios."

"
Utilizao do Linkedin para procurar estgios."

"
Criar uma conta no Linkedin. Diferenciar o meu CV."

"
Estudar sempre a empresa antes de se candidatar a um estgio. Fazer estgios de vero. Tomar mais cuidado com as redes sociais."
"
Realizao de um estgio de vero. Criar conta no Linkedin. Investigar as empresas a que me candidato."
"
Encarar o estgio com seriedade de modo a deixar uma boa imagem na empresa."
"
Adquirir experincia e saber adaptar-se s caractersticas das empresas."

"
Saber ou pedir caso no sejam dados os objectivos que suposto cumprir. Mostar iniciativa e tentar diferenciar-me dos outros."

"
Tentar avaliaes frequentes para perceber se estou no caminho certo para cumprir os objectvos. Tentar perceber os objectivos da empresa e trabalhar nessa direco para
alm dos objectivos do estgio. Procurar estgios de vero e/ou cursos tcnicos."

"
Ter os objectivos bem definidos para poder super-los."

"
Utilizar o Linkedin. Informar-me bem sobre a empresa, o que ela precisa e o que me diferencia para ajudar essa empresa a evoluir."

"
Ganhar experincia, mostrar o meu valor e marcar pela diferena."

"
Dar a conhecer a ITEN Solutions. Foi muito benfico."

"
Mais uma vez excelentes "convidados especiais"."

"
A importncia da propriedade intelectual, de nos conseguirmos vender, de saber ouvir e das "atitudes vencedoras" de um comercial"

"
O que um comercial. Carreiras em paralelo. Saber quando fazer silncio."

"
O papel que a capacidade comercial vai ter na nossa vida profissional."

"
Ter uma atitude positiva, motivadora e observadora. Ouvir e comunicar."

"
Vdeo retirado de um filme de Steve Jobs. Importncia de um comercial."

"
A oportunidade comercial aplicada engenharia. Plano para ser um comercial de sucesso. Quais os tipos de atitudes a ter para saber vender.
Gostar de pessoas e receber com humildade e educao."

28

"
Correlao entre o lado tcnico e o comercial em qualquer carreira. Necessidade de uma atitude comercial independentemente da tarefa que
executamos. Importncia da people skills mesmo na rea da engenharia."

"
Saber ouvir, nunca desistir, estamos sempre a "vender", so a chave para ser um bom comercial e para o sucesso em qualquer rea."

"
Levantar para vencer. Mover-se por metas e objetivos. No ter medo. Nunca desistir. Aprender todos os dias alguma coisa."

"
Esta sesso permitiu uma melhor compreenso da rea comercial. As experincias e o percurso da carreira dos oradores."

"
Reforar o positivismo. Encontrar o entusiasmo no que fao."

"
Ser mais positivo. No pensar em desistir."

"
Motivao. No desistir e procurar outras solues."

"
No tanto uma ideia, mas penso que a rea comercial depois de assistir a esta palestra me despertou um certo interesse e desmistificou
algumas coisas que estavam erradas relativamente ao ponto de vista que eu tinha."

"
No desperdiar tempo, nunca desistir e no ser dominado pelo medo."

"
Estar mais atento e aberto rea comercial."

"
Nenhuma, no gosto especialmente de pessoas, essa rea no vai ser o meu futuro."

Bons oradores que nos falaram sobre a sua experincia profissional de uma forma interessante, mas de uma forma um pouco genrica."

"
O filme sobre o Steve Jobs complementou muito bem esta sesso."

"
Quando comear uma ideia/negcio pensar em todos os pormenores. A melhor maneira de transferir ideias para uma nova empresa atravs
da transferncia de pessoas e no de tecnologias."

"
Modelos Fast Start para incio e desenvolvimento da empresa. Desenvolvimento das PME. Importncia das relaes internacionais."

"
Os vrios factores o que definem o sucesso de um produto. A definio dos valores necessrios criao de uma equipa certa para o
desenvolvimento do projecto."

"
A criao de uma startup como uma possvel sada profissional. Os cuidados a ter numa startup para que esta no falhe. A importncia da PI
numa startup."

"
Estudar a necessidade do mercado no projecto de um novo produto. Validar sempre com o cliente o nosso projecto. Tomar conhecimento de
empresas que apoiam e promovem pessoas e empresas com ideias empreendedoras."

"
Como criar uma nova empresa. Quando criar uma nova empresa. Porque acho importante a transmisso destas informaes de modo a
desenvolvermos um produto economicamente vivel"

29

"
Devemos procurar empresas j existentes para colocar o nosso produto e s em ltimo caso criar numa empresa para tal."

"
Como interligar produto e mercado. Experincia profissional de empreendedorismo."

"
Procurar uma empresa credenciada quando tiver uma ideia/tecnologia de valor em vez de criar a nossa prpria empresa pois mais fcil de
entrar no mercado."

"
No caso de querer desenvolver as minhas ideias tirar partido da Fbrica de Startups."

"
Aplicar o modelo Fast Start a uma ideia que possuo acerca de desenvolvimento agrcola."

"
Procurar empresas interessadas nas minhas ideias antes de criar a minha empresa."

"
No ter medo de partilhar novas ideias. Ter um espirito empreendedor."

"
Partilhar todas as ideias sejam boas ou ms. Desenvolver o aspecto empreendedor"

"
Antes de fazer desenvolvimento dos produtos fazer um teste de mercado."

"
Bem organizada no s a nvel de tempo, como uma boa escolha de oradores."

"
Os alunos poderiam levar para casa a tarefa de pensar numa ideia de negcio, estrutur-la segundo as regras apresentadas na sesso de hoje
e apresent-la numa aula futura na presena de pessoas capazes de avaliar as provabilidades de sucesso dessas ideias."

"
Boa variedade de oradores apresentaes complementares."

"
Comunicar gestualmente. Como ser claro e sucinto. Conhecer e saber apresentar-se a uma determinada pessoa. Ter cuidado com a exposio
das nossas ideias."

"
A importncia do modo de comunicar depender do canal a utilizar, formato da comunicao e a quem se dirige."

"
necessrio ser claro. A preparao chave do sucesso da comunicao."

"
Metodologia numa apresentao. Importncia da comunicao visual."

"
A importncia de uma comunicao clara e objetiva para passarmos a nossa mensagem."

"
Partilha do conhecimento e entreajuda. Linguagem gestual. Preparar e rever os assuntos que so necessrios apresentar."

"
O grau de importncia que os diferentes sentidos tm na comunicao. Em especial a importncia de "ouvir"."

"
A importncia da comunicao na sociedade. Como podemos melhorar a forma de comunicar numa apresentao."

"
A importncia dos sentidos quando se comunica, a importncia de ser claro na mensagem e ter ateno a potenciais diferenas culturais."

30

"
Maneiras mais positivas de comunicar atravs de expresses. Imagem a apresentar consoante a empresa a que nos candidatamos. Formas de
escrever um email."

"
Maneiras mais positivas de comunicar atravs de expresses. Imagem a apresentar consoante a empresa a que nos candidatamos. Formas de
escrever um email."

"
Aspectos a ter em conta antes de uma apresentao. A importncia da preparao da apresentao. Uso devido do Powerpoint. So pequenos
detalhes que podem ser determinantes para o sucesso."

"
Preparar com afinco as nossas apresentaes seja para quem for."

"
Ter conscincia da imagem que transmito ao comunicar e no me cingir simplesmente ao contedo."

"
Preparar as apresentaes ao mnimo detalhe no depender de Powerpoints."

"
Procurar gerir melhor o "eye contact" numa apresentao, ou entrevista. Saber utilizar o silncio nas conversas. Powerpoint como ferramenta
e no apresentao. Na escrita ser claro, conciso e corts."

"
Ser mais objetivo e ter tudo planeado."

"
Nunca deixar de estudar. Estar preparado Escutar ativamente. Cuidar as minhas apresentaes."

"
Numa apresentao: anunciar o que se vai apresentar, apresentar o que se anunciou, resumir o que foi falado."

"
Procurar reas do curso que me estimulem a usar a comunicao com empresas nessas reas."

"
Preparar bem as apresentaes. Saber utilizar os silncios no meio do discurso."

"
Melhorar a minha capacidade de apresentao."

"
Procurar ser mais assertivo e confiante na apresentao que terei que realizar."

"
Ter mais clareza na apresentao das ideias, quer profissionalmente, quer socialmente."

"
Ter mais cuidado com a linguagem."

"
Ter um cuidado especial com a parte visual de uma apresentao."

"
Pausar o discurso quando necessrio, preparar muito bem o discurso escolher palavras positivas" durante a comunicao."

"
Escolha perfeita de oradores"

"
Obrigada pela apresentao."

"
Tema bem esclarecido/apresentado por parte dos oradores."

31

"
Tipos de oramento. Gastos vs. Proveitos. Porque para um curso de engenharia sempre bom termos uma ideia da rea financeira."

"
Utilidade da rea financial/econmica. Conhecimento do de como funciona um projeto de investimento. Diferentes pontos do mesmo. Acho
que tem bastante interesse."

"
Aspectos de um plano de investimento, projectos de investimento, oramento de explorao, oramento financeiro."

"
Tpicos econmicos e financeiros, contedos novos."

"
A importncia de planificar e pesquisar o mercado, a diferena entre economia e finanas e a importncia de fazer oramentos."

"
Projecto de investimento. Planificao. Ter objetivos. Funo de um gestor."

"
Achei interessante fazer a distino entre a parte de economia e a parte financeira. Perceber como escolher a melhor hiptese de negcio."

"
O que um projecto de investimento e em que se baseia. Consciencializao de alguns conceitos econmicos e financeiros. Conhecimento dos
vrios tipos de oramento."

"
Penso que uma rea que pode vir a dar muito jeito no futuro, apesar de ser muito tcnica (...)"

"
Adquirir conhecimentos de economia e finanas pra proveito futuro."

"
Usar estas bases em proveito prprio de forma a aprofundar depois."

"
Adquirir novos conhecimentos que possa usar no meu futuro profissional."

"
Estruturar todos os gastos em funo dos objetivos planeados."

"
Fazer sempre um planeamento e oramento dos nossos projetos."

"
Sesso bem dirigida, claro e concisa. Assunto interessante na medida em que d uma perspectiva de background de uma empresa no que toca
sua componente financeira."

"
Foi positivo ter aprendido termos tcnicos de uma rea diferente como a financeira."

"
Vrios tpicos que no so abordados no nosso curso e que so importantes no dia-a-dia da empresa."

"
O uso da tecnologia numa empresa. Possveis optimizaes e como as fazer. Apresentao dos pontos/ ferramentas que podemos achar
triviais e chamada de ateno para os pontos que podem falhar."

"
As vrias opes de carreira dentro de uma mesma empresa. A avaliao de uma empresa do ponto de vista de um profissional dos sistemas
de informao."

32

"
Definio das prioridades e mais-valias na escolha do tipo de empresas. Importncia da optimizao das TI na empresa. Opo entre ser
especialista numa rea ou generalista."

"
Quais tero que ser as nossas prioridades. Erros e omisses comuns no uso de ferramentas informticas."

"
Existe uma enorme oportunidade de trabalho dentro das empresas devido falta de qualificao dos trabalhadores."

"
A tarefa de mediao entre homem e mquina recai sobre ns."

"
Importncia da acumulao da experincia para evoluir na carreira. Competncias e ferramentas tecnolgicas cruciais para garantir um bom
inicio de vida profissional."

"
Saber usar os recursos informticos. Associar capacidade com conhecimento. Binmio tecnologias/pessoas."

"
Como optimizar uma empresa. Utilizao correcta das TI numa empresa. Procurar solues simples."

"
A parte da optimizao do trabalho numa empresa. Quais as diferenas entre PME e uma grande empresa."

"
A importncia de optimizar, a importncia de saber interagir com as pessoas e a diferena entre mdias e grandes empresas."

"
Como optimizar os processos numa empresa atravs de conhecimentos de tecnologias de informao e a importncia das PME neste sector,
sendo a maioria bastante deficitrias."

"
Quais as condies para optimizar o uso das tecnologias, Vantagens e desvantagens numa PME e numa grande empresa."

"
A importncia da rea informtica nas empresas e indstria. Como utilizar as TI para melhorar a empresa. Optimizar com SI."

"
Perspectiva de pessoas ligadas rea de TI em pequenas e grandes empresas."

"
Tecnologia vs. Pessoas. Problemas existentes nos SI numa empresa."

"
Desenvolver os SI dentro da empresa. Dominar binmio SI/Pessoas."

"
Importncia de conhecer negcios e processos da empresa. Explorar todos os potenciais das tecnologias para facilitar o trabalho.
Oportunidade de impulsionar uma empresa (e carreira) atravs do recurso s tecnologias disponveis."

"
O que fazer para melhorar o rendimento de uma empresa. Como me integrar bem numa empresa. Dominar as ferramentas de trabalho."

"
Observar o meio numa empresa e tentar ver os pontos menos evoludos que podem ser melhorados. Melhorar o ambiente e a produtividade
na empresa."

"
Definir objectivos claros na busca de uma carreira."

"
Procurar a melhor empresa possvel que v de encontro aos meus interesses, conhec-la a fundo concorrer para a mesma."

33

"
Especializao em determinada rea do domnio pessoal. Olhar para o domnio das TI como um bom ponto de partida para uma carreira
promissora. Investigar com mais afinco informao acerca do tipo de empresas a ver."

"
Procurar solues simples. Estabelecer prioridades."

"
Procurar ineficincias no dia-a-dia."

"
Adquirir competncias tcnicas e tecnolgicas de organizao por forma a optimizar a minha produtividade no futuro."

"
Estava na dvida de quais os aspectos positivos e negativos e diferenas entre uma grande e uma PME. Ajudou bastante na minha deciso a
nvel futuro."

"
Penso no futuro saber utilizar as tecnologias de informao para optimizar, se necessrio, alguns sectores da empresa."

"
Sesso esclarecedora em relao importncia das TI numa empresa. Partilha bastante boa da experincia profissional dos 2 oradores."

"
() Boa escolha de oradores mais uma vez."

"
mais importante atrair clientes que investidores"

"
Se for para falhar, que falhe depressa"

"
Nem toda a gente pode ser empreendedora"

"
Contactar com pessoas com experincias de sucesso em diferentes reas"

"
A importncia de estar disponvel para novas oportunidades"

"
Experincia e crescimento nas carreiras dos oradores (os diferentes caminhos seguidos)"

"
A importncia da rea tcnica num cargo de gesto"

"
As diferentes perspectivas de cada um dos oradores"

"
A interaco conseguida com os convidados"

"
Vivncias e experincias de vida dos convidados"

"
Complemento de equipas em que cada indivduo possui a sua hardskill"

"
Saber trabalhar c/ pessoas diferentes e aproveitar as diferenas de pensamentos out of the box e diversidade de ideias."

"
adaptar um esprito mais empreendedor"

"
ler alguns dos livros aconselhados para melhor perceber o funcionamento do mercado"

34

"
Procurar saber como posso construir o meu futuro com bases mais slidas"

"
Importncia de agarrar as oportunidades"

"
Esprito de aventura (procura de oportunidades), de humildade e de disponibilidade s mudanas"

"
Ingressar numa rea de vocao como uma das pontes para o sucesso"

"
No preciso ser um empresrio para ter um esprito empreendedor"

"
Como aproveitar da melhor maneira a faculdade e todos os recursos que temos disposio"

"
A capacidade de mudana e adaptao para abraar novos desafios pessoais"

"
Desenvolvimento de soft skills"

"
O sucesso no uma questo de sorte mas sim de trabalho"

"
Procurar maneira de aumentar a minha experincia de trabalho"

Gostei das ideias apresentadas e acho que til e vai ser til na nossa vida profissional"

"
Penso ter sido uma sesso bastante proveitosa pois permitiu aos alunos assimilar o esprito e os conhecimentos dos oradores"

"
Abordagem diferente do habitual, mais dinmica e interactiva, o que tornou a sesso mais interessante e motivante"

Feedback dos Alunos s Sesses da FCUL

"
Estudo prvio da empresa e das soft skills que prevalecem. A escolha dos candidatos devido sua diferena de experincias . A importncia das redes sociais. A diferenciao."

"
A existncia e a importncia dos soft skills porque eu no sabia da existncia e da importncia deles no mercado de trabalho. Como e o que acontece durante uma entrevista e
o que se deve fazer durante a mesma."

"
Exposio de experincias vividas ao longo da carreira. Indicao de uma competncia pessoal, o empreendedorismo e gesto do fracasso de forma a indicar que um aspecto
negativo pode ser tambm ele considerado como positivo, uma aprendizagem."

"
As softskills mais importantes para o empregador consoante o posto de trabalho. Formas de desenvolver os softskills menos fortes. Estilo e funcionamento das entrevistas de
emprego."

"
Softskills um tpico a que nunca dei grande importncia e depois desta sesso fiquei a pensar."

"
Soft skills mais importantes - noo do que os empregadores procuram. Conselhos para entrevistas - noo de erros que no devemos cometer. A importncia de um estgio.
treino de softskills."

35

"
Os soft skills que mais interessam aos empregadores sendo isto til para que eu possa desenvolver aqueles que so mais fracos em mim. A importncia das actividades
extracurriculares para as competncias pessoais (estgios, voluntariado, desportos colectivos, Erasmus). A forma como devemos falar, como devemos estar vestidos numa
entrevista de emprego consoante o tipo de empresa."

"
Soft skills, potencial de evoluo."

"
Desenvolvermos os soft skills atendendo ao facto de serem muito importantes na nossa vida pessoal e profissional."

"
Relao entre hard skills e soft skills, a importncia das soft skills nas empresas, como podemos melhorar as nossas competncias de modo a uma entrevista "perfeita"."
"
Importncia de nos conhecermos, saber aprender com os nossos fracassos, e saber os pontos fracos a melhorar."

"
A importncia de nos conhecermos a ns prprios pois ajuda-nos a melhorar como indivduos, superar as nosssas dificuldades e mostrar interesse durante uma entrevista."
"
Maior aposta nas redes sociais. Treinos de verbalizao e comunicao escrita."

"
Ser mais social, existe uma grande dificuldade da minha parte em trabalhar em equipa."

"
Formar pequenos grupos de colegas para que interagindo uns com os outros desenvolva a minha capacidade de expresso, de confiana e de argumentao."
"
Conhecer quais so os meus soft skills em que estou mais vontade e os que necessito melhorar."

"
Auto avaliar as minhas soft skills e investir no seu desenvolvimento com leituras sobre as mesmas. Comear a procurar/tomar conhecimento do mercado de trabalho na rea
de estudo."

"
Capacidade para gerar novas ideias, criatividade e inovao. Melhorar a expresso oral e escrita, motivao, entusiasmo, vontade de aprender, ter iniciativa."

"
Ser mais organizada. Melhorar o meu desempenho em situaes de presso. Intervir mais."
"
Foi uma sesso excelente , acho que todos ns samos satisfeitos."

"
capaz de vir a ser a cadeira mais importante do meu curso."
"
Conhecer os princpios bsicos e fundamentais na execuo do CV e carta de apresentao. Conhecer o modo
como os CV's so avaliados para tirar partido na sua execuo. Anlise dos erros cometidos por ns alunos nos CV's produzidos."

"
A questo da formalidade da carta de apresentao e quais os temas a bordar nesta, bem como as melhores palavras a utilizar."

"
Diferena entre CV e carta de apresentao. Erros cometidos ao redigir Cv's. Como escrever uma carta de apresentao. Porque algo fundamental na procura de emprego e
poucas pessoas tem noo de como elaborar correctamente quer o CV, quer a carta, nem se apercebem da sua importncia."

"
O que o empregador/entrevistador espera obter de um CV e de uma carta. Erros observados nos CV's e cartas de apresentao. O que o entrevistador tira do nosso CV e carta."

"
A experincia individual, a preparao dos curriculos/cartas, a identificao das caractersticas pessoais. No fim desta sesso fiquei com a ideia que tudo conta e que h
aspectos que devem ser cuidados."

"
Realizar um CV personalizado e no manter o Europass. Ter especial ateno finalizao da carta de apresentao."

"
Treinar a responder anncios elaborando cartas de apresentao e CV's."

"
Verificar e corrigir aspectos importantes de formatao. Reduzir o tamanho do CV. Aperfeioar a redaco do texto."

36

"
Resumir toda a informao til para colocar no CV, criar uma conta no Linkedin, ler muito bem o anncio a que me candidato e saber a quem me dirijo. Fazer actividades para
melhorar a minha experincia profissional. Falar com mais pessoas para que leiam a minha carta e o CV."

"
Fundamentao das caractersticas pessoais atravs da experincia profissional/actividades realizadas. Enumerao da contribuio pessoal para projectos em que participei.
Seleco de reas de informao importantes para o CV."

"
Adaptar melhor o CV ao anncio apresentado. Melhorar a carta de apresentao em termos de estilo de escrita."

"
Discursos claros e objectivos por parte dos oradores. Melhor participao por parte da audincia."
"
Foi uma sesso interessante em que aprendi algo mais sobre o CV e carta de apresentao"

"
A diferena de comportamentos por parte das empresas durante a entrevista, depende do tipo e dimenso da empresa. As dicas e aspectos que devemos ter em conta quando
estamos numa entrevista. As direces que a entrevista pode tomar depende tanto do tipo de emprego como do tempo, em que suposto, estarmos a trabalhar. A importncia
da diversificaao e da importncia de vender."

"
Ter em ateno linguagem corporal na primeira entrevista, bem como roupa usada pois apenas temos uma oportunidade para causar boa impresso."

"
Postura na entrevista, como se apresenta, despede, etc. Quando e como referir a renumerao. Saber tirar a parte positiva de uma situao negativa."
"
Os ponto mais interessantes foram a motivao para a entrevista de emprego e a postura a ter numa entrevista de forma a ser espontnea."

"
Estudo do comportamento corporal. Porque essencial enviar a mensagem que possumos as competncias necessrias para nos integrarmos na empresa."

"
Os pormenores que so tidos em maior conta pelo entrevistador. As perguntas bsicas de uma entrevista. As diferenas entre entrevistas em pequenas e grandes empresas."

"
Quais as atitudes e tipos de respostas que se devem evitar numa entrevista de emprego porque uma forma de preparar a mesma. A importncia de conhecer muito bem a
empresa. Como se deve estar numa entrevista (posio corporal). Exemplos de actuaes em entrevistas. Todos estes tpicos so importantes para se poder passar na
entrevista."

"
Comportamento adequado numa entrevista. Preparao da entrevista (questes habituais e pesquisa do background da empresa), etapas de seleco. Estas informaes
ajudam na informao sobre preparao da entrevista."

"
Pesquisar acerca da situao da empresa, sobretudo as razes pelas quais a vaga foi posta."

"
Praticar com os meus colegas entrevistas tipo para me ajudar tanto na fluncia do meu discurso como no comportamento na primeira entrevista."
"
Tenho que pensar sobre como melhorar o meu tom de voz e maneira de falar."
"
Ser mais eu prprio. No estar nervoso."

"
Tenho de tirar algum tempo para me auto-avaliar."

Excelente sesso."

"
Foi uma boa sesso em que aprendi muita coisa sobre uma entrevista de emprego."

"
Apreciei muito a sesso."

"
Perspectivas que devemos ter em conta para promovermos a nossa carreira, assim como postura e estratgias a adoptar."

37

"
Diversidade de profisses e caminhos que podemos tomar para a nossa carreira."

"
A importncia de seguir algo que nos faa felizes, a importncia de continuarmos a perseguir o que ns gostamos, continuarmos em busca do conhecimento, como se faz o
Marketing Pessoal."

"
Motivao para um emprego, atitude a ter perante o mercado de trabalho (pro-bono, estgios)."

"
Gostar do que fazemos, porque ser muito importante para o meu futuro."
"
Planificar bem as coisas, gostar daquilo que se faz."
"
Sermos felizes a fazer aquilo que gostamos."

"
Anotar os nossos objectivos de vida (qual a misso da vida que temos); procurar um emprego que nos traga felicidade; ver frente."
"
Lies de vida que podem ajudar no futuro; devemos fazer escolhas de forma a gostar do que fazemos."
"
Como se deve pensar ao gerir uma carreira."

"
Fazer a diferena (olhar em frente e mostrar resultados); cada pessoa uma pessoa diferente (ningum igual a ningum); procurar valorizar-se (crise para os fracos)."
"
Competncias dentro da empresa; Marketing, definio do produto e da carreira."

"
A cpia pior do que o original", "Qualidade satisfazer as necessidades dos outros", "Somos ns que determinamos a carreira"."

"
A importncia do Marketing Pessoal e o que representa; a importncia de fazer com gosto o meu trabalho; a importncia de me saber vender; a importncia de mostrar
motivao numa empresa; a importncia de ter objectivos e de me especializar."

"
A ideia de que importante e provvel que se v ter diferentes e variadas profisses numa carreira; a necessidade de contnuo desenvolvimento ao longo da carreira; No
tomar decises sem avaliar profundamente diversos aspectos."

"
A ideia de abrir a mente ao mundo, os candidatos mostrarem ter passado por vrias situaes na vida, que no se relacionaram com o que estudaram."

"
Tratar uma carreira como um produto em termos de ciclos de vida; Marketing Pessoal de como passar a nossa imagem; A brand called You"
"
Perspectivas do que uma carreira; Regras e guidelines a ter em conta; Perspectivas de Marketing Pessoal."
"
Ser mais pro-activo"

"
Ser mais pro-activo e envolver-me em actividades que contribuam para a minha formao profissional"
"
Fazer com a minha carreira, e vida, o que me fizer feliz e me satisfizer."

"
Querer fazer, tentar fazer sempre mais do que me pedido. Mostrar a utilidade pessoal de forma a vender bem."
"
Viver o projecto, promover a nossa diferenciao, ser ousado."

"
Ser coerente, honesto e claro; promover a minha diferenciao; viver o projecto."

"
Aprender a mostrar o que valho; desenvolver o meu marketing pessoal; mostrar mais interesse e curiosidade; desenvolver uma atitude positiva."
"
Capacidade de deciso, em relao a mudanas na nossa vida; fazer as coisas acima daquilo que esperado"

38

"
Organizao e estudo das minhas competncias."

"
Escrever os objectivos. Detectar oportunidades. Fazer a diferena. Exceder as expectativas."

"
Saber vender-me, fazendo isso por exemplo numa carta de motivao; registar objectivos pessoais."

"
Pensar em respostas pessoais s peguntas apresentadas sobre planeamento do futuro e tomar ateno sobre os planos de gesto de carreira das empresas a que concorrer."
"
Ser o primeiro a aceitar um desafio; construir uma lista dos objectivos a cumprir."

"
Promover e melhorar a minha imagem; Ser mais pro-activo."

Gostei da maneira de expressar as ideias - deu a sensao que era uma conversa."

"
Esta sesso foi a melhor at agora. Os convidados foram muito interessantes."

"
Sem dvida que a questo do Marketing Pessoal das coisas mais importantes, seno a mais importante, em relao procura de emprego ()"

"
ptima sesso, apresentada com muita paixo."

As apresentaes dos convidados so uma mais valia para o futuro (...)"

"
Conceitos ticos."

"
Os exemplos de tipos de negociao que existem."

"
O saber negociar e a importncia de ter pacincia."
"
Saber o que e como negociar."

"
Demonstrar e/ou procurar o "porqu" de uma proposta ser a melhor."
"
Aprender a negociar."
"
Saber negociar."

"
Praticar tcnicas de negociao ao invs de evitar as negociaes."

"
Definir o meu objectivo; Realizar um plano para atingir o meu objectivo."

"
Dominar a informao para realizar uma boa estratgia negocial; Procurar a utilidade e condies que fornam infalvel a proposta que se est a negociar."

"
Treinar a argumentao e ter ateno s rasteiras."

Interessante e pedaggico."

"
Excelente exerccio perante a aula."

"
Como tornar uma reunio produtiva; Ser mesmo necessria?; arros a evitar numa reunio; perceber as responsabilidades entre lder e gestor."
"
Comportamentos em reunies; essencial saber lidar com sujeitos de comportamentos diferentes."
"
Questes chave - o "eu" e o "ns"; Fases da comunicao; gesto de conflitos."

39

"
Como liderar; o papel do lder; como construir uma equipa; inteligncia emocional."

"
O antes, o durante e o depois de uma reunio. O papel do lder em controlar comportamentos."

"
Saber identificar as vrias "personalidades" presentes numa reunio e saber como lidar com cada uma delas."
"
Todo o planeamento da reunio."

"
Formas de tornar as reunies mais produtivas."

"
A nfase na comunicao e no trabalho de equipa."
"
Erros durante uma reunio"

"
A relao entre assertividade e colaborao; como mediar as animosidades numa equipa."

"
Rever se uma reunio mesmo necessria; Perceber se existe uma falta de controlo sobre a reunio; ter a certeza que convoquei as pessoas certas; controlar o comportamento
dos outros."

"
Fases da comunicao."

"
Controlo de comportamentos; objectivos da comunicao."

"
Como dominar uma plateia de reunio que apresenta vrios tipos de pessoas: desde as desinteressadas s conflituosas."
"
Ter em considerao os aspectos para tornar uma reunio produtiva."

"
Aproveitar alguns dos conselhos de forma a tornar uma reunio mais produtiva."
"
Elaborao prvia de estratgias; a elaborao de actas/relatrios."
"
Gerir o tempo numa reunio."

"
Agendar e respeitar pontos de trabalho numa reunio."

Achei esta reunio muito relacionada com o mundo dos negcios/trabalho, esperava que fosse um pouco mais relacionada com o mundo acadmico."

"
Sesso muito informativa sobre abordagens a ter em termos de negociao."

"
Qual a importncia dos sistemas de informao numa empresa"

"
A importncia dos Sistemas de Informao, a sua aplicao no dia-a-dia"
"
O que um Sistema de Informao"

"
A importncia da otimizao das actividades de gesto dos sistemas de informao"

"
Quais os erros e deficincias principais em relao ao uso de sistemas de informao nas empresas."

"
A diversidade e importncia dos sistemas de informao no mundo empresarial actual."

Aprender a melhorar o acesso e fiabilidade dos dados; ter em conta a segurana; alterar a minha organizao pessoal (email)"

40

"
Uso de agendas"

"
Aplicao dos Sistemas de Informao para a optimizao do tempo"
"
Dar mais valor s ferramentas de informao ()"

"
Ter como objectivo solues simples; conhecer as solues existentes"
"
Investir na aprendizagem da utilizao de sistemas de informao."
"
Pesquisa na net, novos mtodos de pesquisa."

"
Aprofundar conhecimentos em ferramentas base como o excel."

"
() boa sesso em que o tema abordado de grande interesse"
"
A necessidade de quantificao da incerteza / risco."
"
Conceito de investimento."

"
Racionalidade econmica, empresa como sistema, relao entre eficcia e eficincia."
"
Trocar despesas presentes por receitas futuras."

"
Empreendedor vs empresrio, racionalidade econmica."
"
As vantagens de fazer planos, definio de investimento."
"
Anlise ponderada riscos vs oportunidades."

"
Transversalidade do tema em relao a vrias profisses."
"
Avaliar riscos dos projectos."
"
Ser mais empreendedor(a)."
"
Ser mais empreendedor(a)."

"
Saber poupar e aplicar as poupanas, gerir melhor o meu tempo, elaborar planos."
"
PERT (Program Evaluation and Review Technique)"
"
Como evitar o stress, como lidar com o stress"

"
Consequncias do stress laboral na vida profissional"
"
KISS - devemos simplificar as coisas; elevator pitch"
"
No ver o stress pelo lado negativo da questo"

"
Tcnicas para lidar com o stress no instante em que se manifesta e posteriormente."
"
Noo de stress; Stress profissional."

"
O maior rendimento atingido quando o stress mdio."

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"
KISS - normalmente tendo a complicar e a ir pelo caminho mais difcil"

"
Aplicar a metodologia de ver o lado positivo do stress e fazer a sua relao com a concretizao."
"
() penso que preciso de aprender a gerir melhor o tempo de modo a evitar o stress."
"
Tcnicas para lidar com o stress de forma a diminu-lo."
"
Manter a calma em situaes muito stressantes."

"
Em situaes stressantes tentar identificar os problemas e ver as coisas em vrias perspectivas."
"
Separar a vida profissional da pessoal."

"
A importncia da definio de objectivos quer pessoal quer profissional. O benefcio de uma gesto e avaliao por objectivos."

"
Modelo SMART para planeamento de objectivos."

O conceito DREAM e o conceito SMART."

"
Necessidade de objectivos na nossa carreira. As dificuldades que (o estabelecimento de) objectivos levanta."

"
As vrias perspectivas da gesto por objectivos. A dificuldade de definir objectivos."

"
Requisitos SMART da definio de objectivos. Avaliao de desempenho atravs de objectivos."

"
Perspectiva MBO."

Definir objectivos pessoais e profissionais. Procurar oportunidades de estgios de vero."

Definir objectivos pessoais. Definir objectivos profissionais."

"
Ser mais empreendedor(a)."

"
() uma sesso muito interessante e reveladora."

"
Foi um tema bastante simples e importante e que vejo j que aplicaes na minha vida pessoal e profissional."
"
Foi uma sesso muito produtiva."

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