AULA 1

Frias o perodo de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze

meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal perodo tecnicamente dividido
pela doutrina jurdica especializada em "aquisitivo" e "concessivo". Representa o
descanso ao qual o funcionrio tem direito, para eliminar um pouco do estresse fsico e
mental causado pelo trabalho. A concesso de frias ato exclusivo do empregador, e
independe de pedido ou consentimento do trabalhador.
O direito a frias surgiu no Reino Unido, em pleno desenvolvimento da
segunda revoluo industrial, no sculo XIX. No Brasil ele ser praticado inicialmente
em algumas empresas apenas, em 1925. Em 1943, a concesso de frias convertida em
lei para todos os empregados. De acordo com a CLT, um indivduo pode tirar frias
depois de trabalhar doze meses. Durante esse tempo, o funcionrio continuar
recebendo sua remunerao e um adicional de 1/3 do salrio normal.
As frias devem ser comunicadas com trinta dias de antecedncia e no podem ser
canceladas, a no ser que haja uma situao que efetivamente exija algo to radical. O
mesmo vale para o cancelamento durante o perodo das frias.
Direito s frias
O empregado contratado pelo regime da CLT tem direito s frias aps no mnimo 12
meses consecutivos de vnculo com a empresa. Isso no significa necessariamente que
ele tenha que tirar frias logo aps um ano, mas entre 12 e 23 meses. Uma vez
ultrapassado esse perodo, o empregador ser obrigado a pagar o dobro dos
vencimentos.
O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do
aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1
da CLT.
Os menores de 18 anos e maiores de 50 anos devem obrigatoriamente fazer uso de seu
direito em um s perodo. Para os demais trabalhadores, excepcionalmente, o
empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias
corridos.
Durante as frias, o contrato de trabalho encontra-se interrompido e nenhuma das partes
pode praticar qualquer ato tendente a romp-lo, seja pedido de demisso, seja dispensa
sem justa causa. Ao mesmo tempo, quando retorna das frias, o empregador no tem
garantia de estabilidade.

Para concesso das frias, o empregado dever ser avisado, no mnimo, 30 dias antes,
com anotao em carteira e na ficha de REGISTRO , iniciadas em dia til, e alm
disso, no deve coincidir com aviso prvio.
O perodo de frias anuais deve ser de trinta dias corridos, considerando que o
trabalhador no faltou injustificadamente mais de cinco vezes ao servio. Caso o
funcionrio tenha faltas no justificadas, esse nmero de dias poder ser reduzido.
No caso do trabalhador faltar injustificadamente de 6 a 14 vezes, suas frias tero 24
dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, sero 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias,
de 12 dias corridos; acima de 32 faltas, o trabalhador perde direito a frias.
Ao fim do j mencionado perodo aquisitivo iniciado o perodo concessivo, prazo
que o empregador tem para dar as frias ao funcionrio, determinando os dias
reservados ao empregado para gozar suas frias. Em caso de violao desse perodo
pelo empregador, o empregado poder reclamar os seus direitos trabalhistas. Tambm
ilegal o acmulo de frias, e o empregador est sujeito a multa administrativa.
O empregado estudante, menor de dezoito anos, ter direito a fazer coincidir suas frias
com as frias escolares. J os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que
no haja prejuzo para o servio. A deciso nesse caso em particular fica a cargo do
empregador.
Quando o empregador no paga ou no cede o perodo de frias, o empregado pode
entrar na justia, ou caso tenha receio de perder o emprego, pode reclamar de forma
annima na Delegacia Regional do Trabalho ou mesmo no sindicato ao qual est
vinculado. A reclamao mais comum envolve a ausncia de concesso das frias ou sua
concesso sem o pagamento correspondente.
Se ocorrer durante o perodo aquisitivo a suspenso do contrato de trabalho, como no
caso de concesso de licena no remunerada, o empregado no perde o direito s
frias, pois o perodo de suspenso para a contagem.
Perde o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo deixar o
emprego e no for readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes sua sada.
Frias proporcionais

Frias proporcionais so aquelas concedidas ao funcionrio que, tendo carteira assinada

se desliga da empresa, exceto na demisso por justa causa. Sua previso est no artigo
146 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Assim, salvo a exceo mencionada, o empregado tem direito a remunerao relativa ao
perodo incompleto de frias, ou seja, frias proporcionais, na proporo de 1/12 (um
doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 dias.
Nos contratos de trabalho em vigor por menos de um ano, o artigo 147 da CLT prev o
pagamento das frias proporcionais nos casos em que o empregado for despedido sem
justa causa, ou na extino automtica de contrato a prazo determinado.
Assim, ser devido o pagamento das frias proporcionais indenizadas na resciso de
contrato de trabalho independentemente da causa da ruptura contratual, desde que
cumprido um perodo mnimo de servio, que no Brasil corresponde frao superior a
catorze dias de trabalho. O empregado tem direito s frias proporcionais ao pedir
demisso, incluindo o 13 salrio proporcional.
Caso a empresa deixe de quitar a referida parcela rescisria, fica sujeita a uma eventual
fiscalizao trabalhista e suas consequncias. O empregado poder eventualmente
ingressar com ao reclamatria trabalhista, competindo ao poder judicirio a deciso
sobre a questo.
Quando demitido por justa causa, o empregado no tem direito a receber pelas frias
proporcionais. O mximo que se pode cogitar ser o pagamento de frias vencidas, na
medida em que estas j se incorporaram ao patrimnio jurdico do trabalhador.
Remunerao durante as frias
Em relao remunerao recebida durante as frias, a constituio estipula em seu
artigo 7,XVII, remunerao de frias em VALOR superior, em pelo menos um tero,
ao valor do salrio normal. Assim, o funcionrio receber o salrio, adicionado de 1/3
da remunerao de frias, acrescidas ainda as horas extras e demais adicionais.
O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono
pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste
momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero
constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo. Se o empregado requerer no
ms de janeiro de cada ano, ele pode receber a 1 parcela do 13 salrio junto com as

frias. O empregador dever pagar em dobro a remunerao se no conceder frias ao

empregado no perodo devido.
Abono de frias
O empregado pode transformar em dinheiro parte de suas frias. A converso das frias
em dinheiro um direito do empregado, que poder vender at 1/3 das frias, no
podendo ir alm disto. Este o abono de frias, que pode ser requerido facultativamente
ao empregador, at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Ausncias permitidas
A CLT, em seu artigo 473, enumera as ausncias que no so computadas como faltas
ao servio. Assim, o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do
salrio:
I.

at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes,

descendentes, irmo ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua
dependncia econmica;

II.
III.

at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana; (ADCT art 10, 1)

IV.

por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de

sangue devidamente comprovada;

V.
VI.
VII.

at 02 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar como eleitor;

no perodo de tempo, em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar;
nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;

VIII.

pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

Frias coletivas
As frias coletivas podem ser concedidas a todos os trabalhadores ou parte deles,
dependendo do setor em que trabalham. Devem ser gozadas em dois perodos anuais,

nenhum deles inferior a dez dias e so descontadas das frias individuais. Quando a
empresa concede frias coletivas, todos os empregados tm o mesmo perodo aquisitivo.
Para proporcionar frias coletivas, o empregador dever comunicar as frias aos
funcionrios atravs de um acordo coletivo ou conveno. Se caso no conseguir
contact-los, a escolha das frias fica a seu critrio. Deve comunicar ainda o MTE
(Ministrio do Trabalho e do Emprego) com quinze dias de antecedncia. Empregados
admitidos h menos de doze meses tero frias proporcionais. Ao trmino das frias,
ser iniciada a contagem de novo perodo aquisitivo.
A empresa deve comunicar o rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com
quinze dias de antecedncia, enviando cpia da comunicao aos sindicatos da categoria
profissional, e afixar um aviso nos locais de trabalho.
No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o
empregador e o sindicato da categoria.
Em caso de frias individuais, o empregado pode dividir as frias em dois ou mais
perodos somente em uma situao excepcional, e ainda assim em dois perodos, sendo
nenhum deles menor que 10 dias. J nas frias coletivas pode haver fracionamento
mesmo que no haja anormalidade.
O empregado em frias coletivas que conta com menos de doze meses de servio
receber proporcionalmente aos meses trabalhados (1/12 avo por cada ms ou frao
igual ou superior a 15 dias), sair de frias e, quando retornar, o seu perodo aquisitivo
j ser considerado. Se o funcionrio pedir demisso ou for demitido antes de completar
um ano, no ter qualquer DESCONTO , pois recebeu apenas pelo tempo que
efetivamente trabalhou. Se for desligado logo no retorno, a regra a mesma, mas neste
caso, o perodo do aviso prvio dever ser considerado para todos os fins, inclusive
frias proporcionais, de modo que ele ter, no mnimo, direito a 1/12 avo com
acrscimo de 1/3.