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FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO

BACHAREL EM CINCIAS CONTBEIS

LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA


ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

PARTICIPANTES:
RA: 8528984462 JAIR DOS SANTOS VIEIRA
RA: 4300069644 - LARA KELLE GOMES SILVA
RA: 6312182828 - LEANDRO PEREIRA DA SILVA
RA: 8978182296 - PAULO ROBERTO DA SILVA
RA: 4300069650 - SIMONE DIAS BATISTA RANGEL
TUTOR A DISTANCIA: RBIA TATIANE DA LUZ SILVA

OSASCO, 04 DE NOVEMBRO DE 2014


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UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP


CAMPUS OSASCO

RA: 8528984462 JAIR DOS SANTOS VIEIRA


RA: 4300069644 - LARA KELLE GOMES SILVA
RA: 6312182828 - LEANDRO PEREIRA DA SILVA
RA: 8978182296 - PAULO ROBERTO DA SILVA
RA: 4300069650 - SIMONE DIAS BATISTA RANGEL
TUTOR A DISTANCIA: RBIA TATIANE DA LUZ SILVA

LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA


ATIVIDADE PRTICAS SUPERVISIONADAS

OSASCO, 04 DE NOVEMBRO DE 2014


ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS:
Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria

Trabalho de concluso de curso apresentado


banca examinadora da Faculdade de
Cincias Contbeis da Anhanguera Educacional,
Como requisito parcial obteno
Do grau de Bacharel em Cincias Contbeis
Sob a orientao do (a) professor (a) Mario Souza.

Aprovada em

de

de 2013.

BANCA EXAMINADORA
Prof. Dr.
Anhanguera Educacional
Professor Ms
Faculdade Anhanguera de Osasco
ndice

Introduo.............................................................................................................................. 05
Principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do
Trabalho no Brasil.................................................................................................................. 06
As primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas....................................................... 06.1
CLT no considerada um cdigo....................................................................................... 06.2
Diferena entre trabalhadores............................................................................................... 07
Conceito de jornada de trabalho........................................................................................... 09
Relatrio final....................................................................................................................... 10
Considerao final................................................................................................................ 11
Bibliografia........................................................................................................................... 12

Introduo
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As relaes de trabalho se mostraram presentes desde os tempos anteriores a Revoluo


Industrial, na sociedade Pr-industrial onde ainda no existia um sistema de normas que
regulamentasse essa relao, porm ela sempre existiu, por vezes de forma precria
desconsiderando o trabalhador, como na Escravido. O Direito do Trabalho o ramo da
cincia do direito que tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e os princpios que
disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as
organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade.
Diante destas afirmativas, a presente atividade tem como escopo apresentar um estudo acerca
da histria e evoluo do Direito do Trabalho no Brasil, buscando colocar em evidncia os
temas relevantes disciplina Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria.
A atividade apresenta o desenvolvimento, atravs de trs etapas, dos seguintes temas,
respectivamente: Histria e Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil, Conceitos de
Trabalhador e os Principais Conceitos de Jornada de Trabalho. Ao final desta atividade ser
apresentado um Relatrio Final, contendo a descrio do desenvolvimento da mesma.

ETAPA 1
A mudana na estrutura econmica mundial aps a Revoluo Industrial do Sculo
XVIII, pois com o surgimento da indstria surgiu tambm o Direito de Trabalho e o
trabalho assalariado. A descoberta da Mquina a Vapor: a necessidade de mo de obra
para manuseio das mquinas formaram um novo cenrio e uma nova viso de trabalho.

As transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao


trabalhador em muitos pases. O pas tambm ingressou na OIT, criada pelo tratado de
Versalhes, e por ultimo a crise econmica mundial (2009).
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Surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de temas como
trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903), urbanos (1907), frias
(1925), ministrio do trabalho, indstria e comrcio (1930), relaes de trabalho de cada
profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical
(1931), convenes coletivas de trabalho (1932), justia do trabalho (1939) e salrio mnimo
(1936).
A consolidao no um cdigo, porque, no obstante a sua aprecivel dimenso criativa, sua
principal funo foi a reunio das leis existentes e no a criao, como num cdigo de leis
novas.

ETAPA 2

Diferena entre empregado e trabalhador autnomo


da maior importncia entre empregado e trabalhador autnomo, porque a CLT aplicvel a
empregados, e no a trabalhador autnomo. O cdigo civil, como vimos, denomina o trabalho
autnomo de prestao de servios. O elemento fundamental que distingue o empregado do
trabalhador autnomo: a subordinao.
O autnomo considerado um pequeno empresrio, porque organiza a sua atividade
econmica exercida em proveito prprio. H autnomos

profissionais liberais, como

advogado, o mdico e dentista, e tambm ambulantes.


Para alguns autnomos e quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalho por
conta alheia.
Diferena entre empregado e trabalhador eventual
H mais de uma teoria que procura explicar a diferena entre empregado e trabalhador
eventual: a do evento, a dos fins da empresa, a da descontinuidade e a da fixao. Evento quer
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dizer acontecimento, obra, servio especifico. Nesse caso, o eventual vai cumprir na empresa
algo que ficou estabelecido e que no ter longa durao. A teoria de fins da empresa, para a
qual empregado o trabalhador que cuja atividade coincide com os fins normais da empresa e
eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidente com os
seus fins normais. A teoria da descontinuidade, segunda a qual eventual o trabalhador
ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando, ao contrrio do empregado, que um
trabalhador permanente. A teoria da fixao jurdica na empresa, segunda a qual eventual o
trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho, enquanto empregado o trabalhador que
se fixa a uma fonte de trabalho.
Diferena entre empregado e trabalhador avulso
Empregado e trabalhador avulso so duas qualificaes jurdicas distintas. O vocabulrio
trabalhador avulso utilizado, por alguns, com a significao de trabalhador eventual.
Porm, no exatamente esse o seu sentido.
Da necessidade de carga e descarga de mercadorias no porto surgiu uma categoria prpria de
trabalhadores que exercem a sua atividade segundo caractersticas peculiares. So os
estivadores, assim denominados aqueles que fazem esse servio nos pores dos navios, os
conferentes, consertadores de carga e descargas assemelhados. As notas caractersticas do
trabalho avulso so: a) a intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo de
obra, hoje no mais obrigatria; b) a curta durao dos servios prestados a um beneficiado;
c) a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato.
Diferena entre empregado e trabalhador temporrio
H definio legal de trabalho temporrio (Lei n. 6.019/74, art. 2): aquele prestado por
pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Deve ser
completada com outro conceito da mesma lei (art.4): Compreende-se como empresa de
trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por
elas remunerados e assistidos.
No se confundem tambm as figuras do trabalhador temporrio e do empregado contratado a
prazo certo. Aquele contratado pela empresa de trabalho temporrio, que o envia para
prestar servios ao seu tomador ou cliente. O empregado contratado a prazo certo esta numa

empresa porque tem um contrato de trabalho direto com ela, que, por tal motivo, responder
por seus direitos e o subordinar.
Diferena entre empregado e estagirio
Contrato de estgio no uma forma de relao de emprego nem pode ser tratado como tal
(lei n. 11.788, de 2008). uma modalidade especial de contrato de qualificao profissional
como objetivo pedaggico e de formao de profissional nas diferentes reas do
conhecimento.
Trata-se de uma relao jurdica triangular que tem como centros de imputao da norma
jurdica o estagirio, a instituio escolar, a empresa concedente assim denominada aquela
em que o estgio feito e, quando participa da aproximao entre o estagirio e a empresa
concedente, o agente de integrao. O estagirio o destinatrio principal. o estudante que,
para complementar os seus estudos, o faz com a prtica profissional o que o pe numa posio
de identificao com os empregados de uma empresa, para que possa enfrentar as mesmas
dificuldades e problemas.
ETAPA 3
O conceito de jornada de trabalho est ligado ideia de medida do tempo de trabalho,
correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio do seu empregador,
aguardando ou executando ordens. Existem trs teorias que procuram explicar o conceito
de jornada de trabalho:
Tempo efetivamente trabalhado;
Tempo in itinere;
Tempo disposio do empregador.
Teoria do tempo efetivamente trabalhado.
A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinnimo de 9 horas trabalhadas.
Teoria

do

Tempo

In

Itinere

A segunda teoria a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de


trabalho ou fora dele, abrangendo, desse modo, o perodo in itinere, ou seja, aquele em que
o empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio de
percurso.
Teoria

do

Tempo

disposio

do

Empregado

A terceira a teoria da jornada diria como o tempo disposio do empregador no centro

de trabalho. Entende-se por centro de trabalho o estabelecimento em que o empregado,


aps o trajeto de sua residncia, apresenta-se correndo da por diante a sua jornada.
A jornada de trabalho normal prevista na legislao brasileira, regra geral, de 08 (oito)
horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo variar de acordo com a sua
classificao.
A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:
Quanto sua durao: o tempo que o empregado est disposio do empregador, a
jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais; Quanto ao perodo: pode ser diurna, noturna ou mista;
Relatrio Final
O presente relatrio refere-se ao desenvolvimento da Atividade Prtica Supervisionada
apresentada disciplina Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria, realizada atravs de
trs etapas, trazendo os temas Histria e Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil,
Conceitos de Trabalhador e os Principais Conceitos de Jornada de Trabalho,
respectivamente.
Podemos afirmar que as influncias externas exerceram presso no sentido de levar o Brasil a
elaborar leis trabalhistas, principalmente as transformaes que ocorriam na Europa e a
crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases.
As primeiras leis ordinrias com o tema trabalhistas surgiram nos ltimos anos do sculo XIX
e primeiros anos do sculo XX. Constitua-se em leis esparsas que trataram de questes como
trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903), e urbanos (1907) e frias
(1925).
A Consolidao das Leis do trabalho no pode ser considerada um cdigo porque sua
principal funo foi a de reunio de leis existentes e no a criao, como num cdigo, de leis
novas.
Empregada a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais,
subordinados e assalariados. Segundo o artigo 3 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho)
considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Estes podem prestar servio como
sendo Empregado, que o indivduo que presta servio de modo fixo, subordinado de acordo
com contrato laboral; autnomo, que o indivduo que presta servio sem vnculo de
subordinao, sendo responsvel pelo prprio trabalho; trabalhador temporrio, que presta
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servio de modo transitrio, no fixo e o empregado estagirio, que presta servio sem
vnculo empregatcio, tendo objetivos pedaggicos e de formao profissional.
A jornada de trabalho a medida de tempo dirio em que o empregado trabalha ou est
disposio do empregador em virtude do contrato de trabalho. Desta forma, a jornada de
trabalho significa o tempo em que empregado est efetivamente trabalhando ou aguardando
ordens do seu empregador.
Consideraes Finais
No decorrer do desenvolvimento da presente atividade, foi possvel compreender melhor a
relao de trabalho, que algo existente desde antes da Revoluo Industrial, na sociedade
Pr-industrial onde ainda no existia um sistema de normas que regulamentasse essa relao,
porm ela sempre existiu.
Os direitos conquistados, passo a passo, aps a Revoluo Industrial foram grandes evolues
na relao de trabalho, normas foram estabelecidas de forma a preservar, a regulamentar e
ordenar essa relao, como a CLT Consolidao da leis Trabalhistas por exemplo.
Em concluso, o desenvolvimento desta atividade mostrou-se de grande importncia para
aprimoramento dos conhecimentos acerca das leis trabalhistas, essenciais para a boa conduo
do trabalho do profissional de contabilidade, especialmente no que se refere rea de recursos
humanos.

BIBLIOGRAFIA
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo: LTR,
2013. PLT 729.
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