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EVOLUO
DO
DIREITO
PROCESSUAL DO
Essa discusso a muito foi superada porque de uns tempos pra c, umas
duas dcadas pra c, as relaes de trabalho, as relaes de emprego, elas
sofreram um grau de modificao de relevncia to grande no ramo da produo
econmica, que fez com que esses conflitos de ordem trabalhistas se
multiplicassem de tal forma que existe assim um ramo do direito processual que
fosse prprio, especializado, e capaz de se adequar a esse tipo de conflito.
Ento o processo do trabalho hoje, um processo completamente
autnomo, em relao ao processo civil. Primeiro por ter princpios especficos,
princpios
prprios,
institutos
prprios
tambm.
Possui
uma
justia
LEIS ESPARSAS: Alm da CLT vamos ter Leis esparsas, leis especficas,
que no esto consolidadas. o caso da lei 5.584/70 se trata de questes
envolvendo a assistncia sindical no processo do trabalho, por exemplo, sobre
procedimento sumrio trabalhista. A Lei 7.701/90 que trata da competncia dos
rgos superior do Trabalho, essa lei vai ser pouco utilizada por ns.
Temos tambm o Decreto Lei 779, que tem o status de norma legislativa,
que trata das prerrogativas da fazenda pblica no processo do trabalho. Vocs
sabem que a fazenda pblica quando atua como parte, possui algumas
prerrogativas. o caso, por exemplo, do prazo do qudruplo para contestar e em
dobro para recorrer. Ento o processo do trabalho tambm possui essa
denominao que visa regulamentar a atuao dos rgos integrantes da fazenda
pblica no processo trabalhista.
O Decreto Lei no uma norma, no pode ser considerado uma lei no
ponto de vista do processo legislativo, porm ela possui status na forma legal,
porque na constituio de 1977 o legislador fazia uso da medida provisria, que
era decretado pelo presidente da repblica, e depois era aprovada pelo congresso
nacional , ento o Decreto Lei dessa forma,continua existir no processo do
trabalho, e em tese como fonte normativa.
regimento interno, vai fixar a competncia material dos rgos do tribunal e isso
em questo de Tribunal, dividido em rgos, existem cmaras, turmas, sees,
enfim, cada rgo deste tem competncia para conhecer um determinado tipo de
litgio.
Os regimentos internos dos tribunais, vo delimitar a competncia de seus
rgos internos, bem como delimitar a competncia desses rgos para conhecer
tambm de matrias de ordem administrativas. E tambm divises do presidente,
vice-presidente, do corregedor, do tribunal, enfim vo trazer aspectos que
realmente interessam ao direito processual como um todo.
SUMULAS: Existem outras fontes de ordem subsidirias que interessa ao
processo do trabalho, que so as smulas,fontes subsidirias que mais
interessam ao processo do trabalho.
No h regulamentao alguma acerca da matria. Um exemplo clssico
o da terceirizao, regulamentada pela smula 331 do TST. Ento diante de um
vazio legislativo no direito do trabalho o TST em algumas situaes pouco
convenientes e outras de forma exacerbada, vem preenchendo esse vazio legal,
atravs das smulas, do mesmo modo foge o processo do trabalho.
Ns temos a CLT de 1943, que no vem acompanhando a dinmica das
relaes sociais, principalmente da dinmica da modernizao que o processo
tem sofrido, o processo civil principalmente, com intuito de se tornar mais
acessvel, mais clere, que seja realmente um instrumento de soluo e
pacificao de conflitos com justia.
O processo do trabalho no vem sofrendo essa atuao. Porque?
Porque no h interesse do congresso nacional em tornar o processo do
trabalho mais clere, efetivo, dinmico. Porque esses processos mais efetivos
vo favorecer uma parte da populao brasileira que o congresso nacional no
est interessado em tutelar, que o trabalhador. O nosso congressista no
ela deve da o resultado prtico como se a obrigao tivesse sido cumprida pelo
ru.
o caso, por exemplo, de uma sentena trabalhista em que o juiz do
trabalho, ela d sentena onde deve se aproximar o mximo possvel do
resultado obtido se o empregador tivesse cumprido com a legislao trabalhista
corretamente. este o enfoque que dado no uma garantia meramente
formal, mas sobretudo uma garantia substancial para o cidado.
corpo, subentendido, que essa sentena, essa prestao jurisdicional, deve ser
proferida em um caso razovel, justia tardia equivale a uma injustia,j dizia
Ruy Barbosa h muito tempo atrs.
O juiz ao apreciar uma determinada demanda tem que ter a
responsabilidade de dar no um julgamento srio, rpido, instantneo, mais um
julgamento que tenha um tempo razovel que no venha perecer o direito
material da parte requerente,tambm para que o juiz possa analisar o caso com
calma e para que ele possa proferir um justo julgamento.
No processo civil, por exemplo, o juiz tem um prazo de 10 dias para
proferir uma sentena, mas esse prazo de 10 dias o que digamos imprprio, o
juiz no vai causar nenhuma novidade no processo se no julgar em 10 dias.
Agora pode causar alguma reclamao convencional, ou na corregedoria, se ele
tiver atrasando o processo de forma injustificada.
Alguns processos podem ser julgados em 10 dias e at menos, tem
processos que se resolve de um dia para o outro, mas tem processos que o juiz
tem que ter a responsabilidade de analisar com calma. Tem processos muito
volumosos, que dependem de um julgamento bastante cuidadoso, na apreciao
das provas, bastante cuidadosa, para que o magistrado no venha cometer
nenhuma injustia.
O que a constituio exige um processo que tenha um tempo de durao
razovel, entre a concluso do julgamento e o proferimento da sentena.
Razoabilidade no sinnimo de celeridade, ou de instantaneidade.
Razoabilidade consenso entre o processo fcil, que pode ser julgado logo, e
um processo um pouco mais complexo, ele requer um determinado tempo,
pouco mais de investigao.
Ento isso exige que a parte tenha todos os inesgotveis meios de defesa
no processo justamente porque a sentena que o magistrado vai proferir, pode
c)Princpio da sucumbncia.
Situao da parte perdedora da ao, sobre quem recai o nus
operacionais e dos honorrios do advogado da parte vencedora.
subjetivo da demanda, ou seja, contra quem ele quer que seja processada aquela
ao. Isso importante porque o juiz s pode mandar citar quem for o autor
indicou contra o ru e tambm s pode deferir o que foi pedido na inicial, o juiz
no pode deferir nem alm nem aqum do que foi pedido, quando eu falo aqum
ele no pode se omitir em apreciar aquele pedido.
Os princpios do processo civil, conseguem ao serem transportados para o
processo de trabalho, sofrem uma certa transformao de acordo com o carter
com as peculiaridades que reveste o processo laboral. O processo do trabalho
possui sim um veis tuitivo, um veis protecionista, porque protecionista?
Porque o processo do trabalho ele sempre leva em considerao o fato de que
empregados e empresas nunca vo estar em uma situao de igualdade dentro da
perspectiva jurdica e econmica. H sempre uma relao desigual,
principalmente essa desigualdade vem do aspecto econmico da gerao de
emprego, a empresa vai ter sempre instrumentos de liquidao de alguns direitos
do empregado, por exemplo, durante o contrato de trabalho se o empregado
reclamar na justia do trabalho, vai ser demitido.
Ento o estado de subordinao, de certa forma, receia a iniciativa de
reclamar de um empregado. Da mesma forma este estado de desigualdade no
final da relao do trabalho, persiste na medida em que as principais formas de
um contrato de trabalho esto na posse do empregador, ou seja, o empregado os
documentos que o mesmo assina ficam todos na empresa, os documentos que
atestam o dia-a-dia dele enquanto constatado esto no carto de ponto esto
todos na empresa, as testemunhas que poderiam depor em favor do empregado
esto todas trabalhando, quem depor em favor dele ser dispensado.
A funo do juiz no de proteger, mas, de tentar equilibrar. No direito
processual chamado de carter assistencialista do magistrado, ou atuao
assistencialista do magistrado.
4 Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e
velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento delas
fim, ir atrs da verso verdadeira e isso ele pode fazer por vontade prpria,
independentemente da iniciativa das partes.
O juiz pode de oficio de acordo com o art. 765, praticar os seguintes atos:
O juiz de tribunais do trabalho tero ampla liberdade de questo de processos e
valero julgamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia
necessria ao esclarecimento delas.
O juiz no processo tem a liberdade para produzir provas, requerer a
produo de provas, requerer o chamamento de testemunhas que as partes no
arrolaram, no intuito de dar um justo provimento de um caso concreto.
f) Princpio Instrumentalidade das Formas Art. 154, 244 CPC
tambm chamado de princpio da finalidade
o Art.796 CLT- a nulidade no ser pronunciada:
a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
O processo do trabalho tambm prestigia o principio da instrumentalidade
das formas. Ento, para o processo do trabalho mais interessa a finalidade do ato
processual do que a forma que ele venha a vestir. Exemplo: quando o ru quiser
questionar a competncia territorial de um rgo jurisdicional ele vai ter que
entrar com um instrumento chamado de exceo, no processo do trabalho
tambm temos a exceo.
Vamos supor que o advogado do ru, pouco cuidadoso, que, por exemplo,
a competncia seja da vara do juiz de Joo Pessoa e diga que a competncia da
vara de Santa Rita, e para isso no h exceo e sim como contestao como ele
quiser, esse erro na forma de insurgncia do ru, no pode pedir apreciao
desse capitulo da defesa pelo juiz, pelo simples erro formal da oposio da
defesa o que no viabiliza o deferimento ou acolhimento da exceo.
O juiz recebe a contestao e a julga de toda forma, o juiz no pode estar
apegado acolhimento formais, o firme intuito do processo a resposta do direito
material o juiz deve est sempre preocupado com isso, questes formais somente
servem para discutir em modos acadmicos, o que as partes querem
efetividade na prestao jurisdicional, o juiz esta sempre comprometido com
este objetivo. Ento o princpio da instrumentalidade processual, tambm
plenamente aplicado ao processo do trabalho.
5 Art. 893 - Das decises so admissveis os seguintes recursos 1 - Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio
Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recursos da deciso
definitiva
F) Princpio da conciliao
O princpio da conciliao, na justia do trabalho, est esculpido no art.
764, caput, da CLT, que prev: Os dissdios individuais ou coletivos
submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos
conciliao.
No procedimento ordinrio do processo trabalhista, a proposta de conciliao
feita pelo juiz laboral em dois momentos distintos:
1) na abertura da audincia, conforme previso do art. 846 da CLT que assim
prev: aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao;
2) antes da sentena, aps as razes finais, conforme preceitua o art. 850, caput,
da CLT, que diz:
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no
excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a
deciso.
No procedimento sumarssimo da justia do trabalho, h uma observao
importante a fazer quanto ao momento da conciliao.
Segundo o art. 852-E da CLT, a conciliao poder ocorrer em qualquer fase da
audincia, como se verifica a seguir: Aberta a sesso, o juiz esclarecer s
partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados
de persuaso, para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da
audincia.
A no observncia, pelo juiz, da proposta de conciliao acarretar nulidade dos
atos posteriores praticados no processo.
de cada pas. Nem todo pases so como no Brasil onde a justia do trabalho
especializada, encarregada nica e exclusivamente de conhecer, dirimir, julgar,
os litgios oriundos da relao de trabalho.
O modelo escolhido pelo constituinte brasileiro desde a Constituio de 46 que
foi quem previu a justia do trabalho como segmento judicirio, ele optou por
outorgar a misso de dirimir os litgios trabalhistas a uma justia especializada,
especfica nesse tipo de soluo de conflitos, a exemplo do que acontece com a
Justia Eleitoral.
O que o texto constitucional, no que diz respeito garantia do Princpio do juiz
natural, a criao de rgos jurisdicionais de exceo, aqueles criados para
julgar litgios ou crimes especificados e no justias especializadas numa
determinada ao jurdica.
a - Jurisdio exercida pela justia comum
Inicialmente os litgios decorrentes no de uma relao de emprego, mas
daquele antigo contrato de locao de servio, eles eram dirimidos pela justia
comum, pelos juzes de direito. Naquele tempo, 1832, no havia ainda uma
segmentao do prprio direito do trabalho que justificasse a criao de uma
justia especializada, j que sequer existia naquela poca uma cincia, um
direito material slido, que viabilizasse a criao de um processo para a
resoluo desse tipo de lide.
Ento os contratos de locao de servios, que eram os firmados por advogados,
dentistas, mdicos, cobrando dinheiro dos seus clientes, esses litgios eram
dirimidos pela justia comum. Conflitos entre o prestador e o tomador de
servio, ainda no se falava em relao de emprego, havia a prestao de servio
regularizada pelo Direito Civil.
b - 1922 Tribunais Rurais
Em 1922 quando o que predominava no Brasil enquanto atividade econmica
primordial era a agricultura, ento surgiu no Brasil diversos conflitos
trabalhistas, motivados principalmente entre os imigrantes politizados que
A grande novidade a possibilidade dada pela lei 10.770/03 aos TRTs, para no
criar varas, mas sim, alterar a sua jurisdio de acordo com a necessidade de
cada Estado.
Alm das varas do trabalho temos os TRTs. No Brasil temos 24 TRTs. O
nmero vai ser estabelecido de acordo com a ordem cronolgico de criao.
Somos o TRT da 13 regio. Nem todo estado possui um TRT, em que o Estado
do Amap vinculado ao do Par e nem Roraima que vinculado ao do
Amazonas. O SP tem dois.
Alguns tribunais, como o daqui, fazem um ato interno e comeam a denominarse de desembargadores do trabalho, mas isso no reconhecido por lei, tanto
que quando os ministros do TST insistem em chamar os desembargadores de
Juiz.
Composio mnima de 7 juizes, a lista do
TRT
legalmente previstos para isso. O que faz com que o TST tenha um papel
importante, o que d uma maior segurana jurdica, as partes que venha a
celebrar um contrato de trabalho.