28/07/2015

Horas extraordinrias decorrentes de fora maior e servios inadiveis

Art. 61, 1 e 2 CLT.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder
do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja
para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo
possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de
acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado
no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da
hora
excedente
no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste
artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da
hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei
no fixe expressamente outro limite.
a) Fora maior Art. 501, CLT - Entende-se como fora maior todo
acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a
realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
Prorrogao no h limitao
Remunerao Valor da hora mais 50 (cinquenta) por cento.
Comunicao DRT 10 (dez) dias (corridos).
b) Servios inadiveis (servios relacionados a manipulao de produtos perecveis)
Prorrogao 04 (quatro) horas (nestes casos excepcionalmente poder ser at essas
quatro horas).
Remunerao valor da hora mais 50 (cinquenta) por cento.
Comunicao DRT
Horas extraordinrias para recuperao de tempo 61, 3.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que
determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do
tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e
cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

Causas acidentais ou fora maior

02 (duas) horas por dia
Perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano totalizando 90 (noventa) horas
por ano.
Remunerao
Prvia autorizao da DRT

Empregados no abrangidos pelo regime de horas extras Art. 62, CLT. No so abrangidos pelo regime
previsto neste captulo:
IQue exercem atividades externas incompatveis com a fixao de horrio de trabalho.
Inciso I Art. 62- Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
e no registro de empregados;
Condio cumulativa :
Registro na CTPS e no livro de registro.
IICargo de gesto.
Inciso II Art. 62 - Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados
no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de
funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta
por cento).
04/08/2015
INTERVALOS
Conceito
Perodos para descanso na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado no
presta servio.
Natureza jurdica
Norma de ordem pblica.
Inter jornada
Entre uma e outra jornada.
Intervalo Inter jornada a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria de
trabalho e o incio de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador.
Art. 66, CLT.
O art. 66 da CLT assegura um intervalo Inter jornada de, no mnimo, 11 horas consecutivas. Ao
trabalhador rural tambm foi assegurado o intervalo Inter jornada mnimo de 11 horas
consecutivas (Lei 5.88911973, art. 5).
Intrajornada
Na mesma jornada.
Intervalo intrajornada so as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho, objetivando
o repouso e a alimentao do trabalhador.

Art. 71, CLT.

Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

Menos de 4 horas.
Menos de 04 horas no h Inter jornada.

 De 04 a 06 horas.
Quando a jornada diria exceder de 4 horas: mas no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada
ser de 15 minutos (CLT, art. 71, 5 1. O), no sendo computado o intervalo na durao da jornada
O limite mnimo de 1 hora de intervalo para repouso e alimentao, previsto no caput do art. 71
consolidado, poder ser diminudo por deliberao do Ministrio do Trabalho, aps prvia
fiscalizao da empresa, onde fique comprovado que o estabelecimento possui refeitrio de
acordo com os padres fixados na norma especfica, e que os empregados no estejam submetidos
jornada suplementar.
No sendo concedidos os intervalos previstos no art. 71, caput e respectivo 5 I.', da CLT, ficar o
empregador obrigado a remunerar o perodo correspondente, com um acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (CLT, art. 71, 5 4.').
Mais de 06 horas.
Quando a jornada diria exceder de 6 horas: obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo ou conveno coletiva de
trabalho, no poder exceder de 2 horas (CLT, art. 71), no sendo computado o intervalo na
durao da jornada.
Momento da concluso.
No se considera tempo a disposio do empregador.
Violao.
Outros (alm intervalo normal supra citados)
Mecanografia, art. 72 CLT, 10 minutos.
nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo
de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos, no deduzidos
da durao normal do trabalho (CLT, art. 72);
Cmara frias, 01:40/20 minutos, art. 253.
para os empregados que trabalhem no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam
mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 hora e 40 minutos
de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos de repouso, computado esse
intervalo como de trabalho efetivo (art. 253 consolidado);
Mineiros 3 horas/15 minutos.
o art. 298 da CLT determina, em relao aos trabalhadores que laboram em minas de subsolo, a
cada perodo de 3 horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 minutos para
repouso, a qual ser computada na durao normal do trabalho.
Amamentao, 2 intervalos de 30 minutos.
a mulher, para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade, ter direito,
durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de 30 minutos cada um, no deduzidos da
jornada normal de trabalho (CLT, art. 396).
Mulher/jornada extraordinria, 15 minutos, art. 384 CT.
Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
11/08/2015

R S R / D S R Art. 7, XV Lei 605/49 (repouso semanal remunerado e descanso semanal

remunerado).
Origem Costumes religiosos cristianismo
define-se como o lapso temporal remunerado de 24h consecutivas situado entre o mdulos semanais de
durao do trabalho do empregado, coincidindo preferencialmente com o domingo, em que o obreiro
pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de
recuperao e implementao de suas energias e aperfeioamento em sua insero familiar, comunitria e
poltica.
Feriados civis e religiosos
Os feriados, por sua vez, definem-se, no Direito do Trabalho, como lapsos temporais de um dia, situados
ao longo do ano-calendrio, eleitos pela legislao em face de datas comemorativas cvicas ou religiosas
especficas, em que o empregado pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o
empregador.
Os feriados tm caractersticas semelhantes quelas prprias aos descansos semanais. Ilustrativamente,
durao de 24 horas (embora no feriado a referncia temporal seja o dia e no o conjunto de horas, como
ocorre com o d.s.r.); interrupo da prestao de servios; objetivos pessoais, familiares e sociais
semelhantes (embora os dos feriados sejam objetivos mais especficos, enquanto os do repouso semanal,
mais genricos).
DSR devido semanalmente
O descanso semanal (ou repouso semanal) define-se como o lapso temporal de 24 horas consecutivas
situado entre os mdulos semanais de durao do trabalho do empregado, coincidindo preferencialmente
com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o
empregador, com o objetivo de recuperao e implementao de suas energias e aperfeioamento em sua
insero familiar, comunitria e poltica. O descanso ou repouso semanal (D.S.R. ou R.S.R.) perodo de
interrupo da prestao de servios, sendo, desse modo, em geral, lapso temporal remunerado.
Conceito perodo em que o empregado deixa de prestar servios, uma vez por semana, de preferncia
aos domingos, e nos feriados, mas recebendo a remunerao.
Natureza jurdica Ler PDF MAURICIO GODINHO DELGADO PG 965 e seguintes.
Fundamentos
a) Biolgicos
b) Sociais
c) Econmicos
Remunerao art. 7, lei Pg. 971 MAURICIO GODINHO DELGADO
Quando se recebe o salrio no h necessidade de se pagar o descanso semanal remunerado. Pois o
mesmo j est embutido em seu pagamento mensal.
Condio art. 6, lei
Trabalho em DSR:
Pagamento se o empregado trabalhar no dia de descanso semanal, horas extras em dobro.
Compensao quando compensao no h necessidade de se pagar em dobro.
Horas extraordinrias reflexos em DSR.
So os reflexos sobre as demais verbas recebidas pelo trabalhador, sobre as horas
Julho/2015:
Salrio 2.000,00
Horas extras 800,00 50%

Valor pago de horas extras

800,00
Nmeros de dias teis do ms julho 2015
Ex. 27 (dias teis julho 2015) = 29,62
29,62 x 4 (domingos de julho)= 118,48 reflexo.
18/08/2015
ESTABILIDADE (Sergio Pinto Martins)
Conceito:
Direito do empregado de permanecer no emprego, restringindo o direito do empregador de dispens-lo
sem justa causa.
Quanto origem:
Legal
Convencional CCT ou ACT
Regulamentar
Tipos de estabilidade em razo do cargo:
Dirigente sindical art. 8, III, CF.
vedada a dispensa do empregado sindicalizado que se candidatar a cargo, sujeito a eleio, de
direo sindical ou de representao do sindicato perante outros rgos ou entidades. Dura essa
estabilidade, se o empregado for eleito, at o ano seguinte ao trmino do mandato, dada a
necessidade de impedir que a maior exposio dos empregados possvel arrogncia de seus
patres, na prtica cotidiana de defender interesses trabalhistas que a estes onera e incomoda,
resulte em atos emula trios ou de pura perseguio, no raro na dispensa do empregado insurreto.
Dirigente da CIPA art. 0, II, a ADCT.
Dirigente de CIPA: Detentor tambm de estabilidade temporria, porm no abrange aqueles
representantes designados pelo empregador, que no foram eleitos pelos trabalhadores.
Art. 10, II, a da ADCT da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa: do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de
acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
Membro da comisso de conciliao prvia art. 655-B, CLT.
O artigo 625-A da CLT permite que empresas e sindicatos instituam Comisses de Conciliao
Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, visando
conciliao de conflitos individuais. Se a comisso instituda no mbito do sindicato, a sua
constituio deve ser regulada pela norma coletiva que a institui.
Se a comisso instituda no mbito da empresa, metade de seus membros eleita pelos
empregados e, em favor destes, prescreve o pargrafo nico do artigo 625-B, 1o, da CLT:
vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia, titulares e suplentes, at 1 (um) ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta
grave, nos termos da lei.
Diretor de cooperativa art. 543, 3, CLT.
A Lei 5764, de 1971, regula as cooperativas de produo, de consumo ou de crdito. O seu artigo
55 preceitua que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades

cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo
art. 543 da CLT.
Vimos a estabilidade assegurada aos dirigentes sindicais, tambm aqui ela se iniciando com o
registro da candidatura e se encerrando um ano aps o trmino do mandato. O contrato de
emprego no pode ser resilido pelo empregador, como tambm analisado. Na hiptese de o
empregado eleito diretor de cooperativa cometer falta grave, cabe ao empregador suspend-lo
e, no prazo decadencial de trinta dias, ajuizar inqurito judicial, ou seja, uma ao (dez)
constitutiva que visa resoluo do pacto pelo juiz do trabalho.
Membro do conselho curador do FGTS art. 3, 9, Lei 8.036/80.
O artigo 3o da Lei 8036, de 1990, prev que o FGTS regido atravs de normas e diretrizes
estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores,
empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
De sua vez, o 9o do mencionado artigo 3o prescreve: Aos membros do Conselho Curador,
enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at 1 (um) ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo
sindical.
Membro do conselho nacional da previdncia social art. 3, 7 da lei 8.2013/91.
A Lei 8213, de 1991, regula o Plano de Benefcios da Previdncia Social e instituiu, por isso, o
Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, formado por representantes do Governo
Federal, dos aposentados e pensionistas, dos empregados e dos empregadores. Os representantes
dos empregados so indicados pelas centrais sindicais e confederaes. Em seu art. 3o, 7o, Lei
8213/91, v-se estatudo: Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em
atividades, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.
A no ser quanto ao incio do perodo de estabilidade, percebe-se a semelhana entre essa garantia
e aquela assegurada aos dirigentes e representantes dos sindicatos, inclusive no que tange
necessidade de inqurito judicial para apurao da falta grave (artigos 494 e 853 da CLT).
Em razo do estado:
Gestante, art. 10, II, b ADCT.
O artigo 10, II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias veda a dispensa arbitrria
ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps
o parto.
Empregado acidentado art. 118, lei 8.2013/91.
O artigo 118 da Lei 8213, de 1991, preceitua: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na
empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente.
Estabilidade Permanente servidor pblico, estgio probatrio. Os artigos Art. 492 at 500.
(estabilidade decenal, mas no se aplica mais).
Somente os empregados regidos pelo estatuto, que o perodo probatrio que um perodo de 03
(trs) anos, aps esse perodo o servidor s ser demitido por falta grave, devendo ser apurado por
um processo administrativo e realmente comprovado.
Extino: a extino da estabilidade se da pelos motivos abaixo.

Morte
Aposentadoria
Pedido de demisso
Falta grave

21/08/2015
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE Art. 853 a 855, CLT
a) Conceito
Instrumento processual utilizado para obter autorizao de rescindir o contrato de trabalho de
empregado estvel.
b) Forma
Dever ser feito por escrito relatando todos os fatos, e somente o empregador tem legitimidade
para tal fato
c) Legitimidade
Somente as partes tem legitimidade tanto o empregador quanto o empregado.
d) Prazo
Deve ser tomado providencia imediatamente assim que se tome conhecimento da falta,
e) Procedimento
Propositura da
I.
Ao
II.
Citao
III.
Audincia:
1. Conciliao
Antes de iniciar a audincia de instruo oferecido a conciliao se as partes no se
acertarem ai sim dar inicio ao processo.
2. Instruo
2.1 depoimento
Onde se houve s partes, autor e ru.
2.2 Testemunhas
Houve-se s testemunhas separadamente. Encerrada o testemunho das testemunhas
o juiz pergunta se as partes ainda tem alguma prova a ser produzida, se houver o
juiz ir verificar se pertinente ou no, ser for ser deferido pelo juiz caso
contrario ele ir indeferir.
2.3 Sentena
Efeitos da sentena:
Pedido procedente
Significa que o empregador provou que houve falta grave, e a resciso do tem validade
a partir da data da suspeno do contrato, deixando de indenizar todos os direitos do
trabalho retroativo a suspeno.
Pedido improcedente
Se for improcedente a suspeno e o empregador no provar que houve falta grave,
tambm ser contado a partir da data da suspeno do contrato e o empregador dever

pagar todos os diretos que o empregado tem direito, frias, dcimo terceiro, fundo de
garantia, salrios etc.
Demisso direta:
Reintegrao
Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face
da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa.
A reintegrao se far com ressarcimento e garantia de todas as vantagens e direitos que o obreiro
deveria ter percebido durante o perodo de inexecuo contratual, como se a relao de emprego
no tivesse sido paralisada.
Indenizao
25/08/2015
SUSPENSO E INTERRUPO
Conceito:
Paralizao temporrio do contrato de trabalho sem extino relao jurdica.
Distino:
Suspeno
Na suspenso do contrato do trabalho, ambos os contraentes suspendem suas obrigaes contratuais. O
obreiro no presta os servios e o empregador deixa de remunerar o empregado. Com raras excees, no
h contagem de tempo de servio, nem recolhimento fundirio ou mesmo previdencirio, havendo a
paralisao provisria dos efeitos do contrato.
No so devidos salrios no trabalha e nem recebe seus salrios, na suspenso o empregador
no recolhe os encargos devidos.
No computa no tempo de servio no conta tempo para fins de aposentadoria.
Interrupo:
A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado suspende a realizao dos servios,
mas permanece recebendo normalmente sua remunerao, continuando o empregador com todas as
obrigaes inerentes ao liame empregatcio.
Salrios devidos o empregado no presta o servio e o empregador est obrigado ao pagamento
dos salrios e os depsitos de INSS e FGTS.
Computa no tempo de servio durante o perodo interrupto o tempo ser contado normalmente.
Aps trinta dias se passa para a suspenso de contrato de trabalho.
Hipteses mais comuns:
Aborto:
Art. 395, CLT duas semanas neste caso se trata de interrupo, pois no ultrapassou 30 dias.
Acidente de trabalho:
o Art. 20 lei 8213/91 at trinta dias ser interrompido o contrato, ficando o empregador
responsvel por todos os encargos inclusive salrios, passando de trinta dias, ser suspenso
o contrato de trabalho passando a responsabilidade assistncia social.
Art. 21 (doena ocupacional)
Encargos pblicos:

 Art. 472, CLT

Servio Militar
Mandato pblico
Faltas justificadas:
Art. 473 CLT
Falecimento: 02 (dois) dias s tem direito aos parentes descendentes e ascendentes de primeiro
grau.
Casamento: 03 (trs) dias
Nascimento de filho:
Pai 05 (cinco) dias art. 10 1 ADCT
Me 120 (cento e vinte) dias art. 7, XVIII CF art. 392, CLT.
Doao de sangue 01 (um) dia.
Alistamento eleitoral at 02 (dois) dias
Convocao para eleio o dobro de dias trabalhado, lei 9.504/97, mesmo sendo o dia da
eleio um dia no til, o trabalhador ter direito a dias de despensa de seu trabalho sendo o dobro
de dias trabalhados nas eleies.
Vestibular numero de dias de prova.
Comparecimento em juzo sendo por tempo necessrio, se for no perodo da tarde dever
trabalhar no perodo da manh, enquanto durar o tempo disponvel de sua prestao de informao
tanto quanto testemunha ou jurado.
Greve legalidade, s ser justifacada se for legal se for ilegal poder ser descontados do
salrios.