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DIREITO TRABALHISTA
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
Normas do Poder Executivo
CLT - decreto-lei; Medidas Provisrias
Normas do Poder Legislativo
Todas as leis
Normas do Poder Judicirio
Sentenas normativas, oriundas do poder normativo da Justia do Trabalho
FONTES GERAIS:
A Lei, o Costume( importante no tocante a prpria disciplina da profisso), a Analogia(o fato
precisa ser expresso. Ex.: art. 244, , 2; no se usa no Direito Tributrio e no Direito Penal).
A Doutrina - estudos de carter cientfico, que servem para argumentao.
PRINCPIOS:
Princpios so diretrizes que orientam a aplicao e interpretao do Direito. Trs funes bsicas:
1. Informadora - informam e orientam o Legislador;
2. Normativa - os princpios atuam com fonte supletiva nas lacunas da lei;
3. Interpretativa - orientam o interprete na aplicao do Direito.
Existem:
Princpios gerais do Direito, tambm aplicveis ao Direito do Trabalho.
Art. 5., I, II, IV, V, VIII, X, XIII, XXV, CF;
Art. 7., XXVI, XXVII, XX, CF;
Art. 9. e s, estipula o Direito de greve. Ato Jurdico perfeito, Coisa Julgada, etc.
Princpios especficos do Direito de Trabalho.
1- Princpio da proteo - a legislao vai proteger que est economicamente mais fraco.
Subdivises:
a) Princpio "in dubio pro operario"("in dubio pro misero") - em caso de dvida deve decidir a
favor do empregado.
b) Princpio da aplicao da norma mais favorvel - aplica-se a norma mais favorvel ao
empregado.
2- Princpio da indisponibilidade(irrenunciabilidade) do Direito por parte do trabalhador.
Renncia(desistir de um direito) Transao(negociar um valor menor)
3- Princpio da continuidade - deve-se preservar tanto quanto possvel a relao empregatcia no
tempo. Art. 7, I.
4- Princpio da primazia da realidade - contrato de trabalho um contrato. Realidade, podendo os
fatos prevalecerem sobre os documentos.
5- Princpio da Boa- f - a convico que ambas as partes vo agir de forma correta.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO:
Arts. 442, c/c 3 da CLT trata do conceito de contrato de trabalho.
Octvio Bueno Magano - " o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga mediante
retribuio a prestar a sua atividade intelectual ou manual a outra pessoa sobre a autoridade e direo
dessa".
Dlio Maranho - " o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga mediante o
pagamento de uma contraprestao(salrio) a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa
fsica ou jurdica(empregador) a quem fica juridicamente subordinada".
Contrato de trabalho de locao de servios de empreitada de contrato de sociedade de
mandato
A Locao de Servios("locatio operarium") est prevista nos arts. 1216 a 1236 do Cdigo Civil contrata-se um servio, uma atividade, e no um resultado, inexistindo subordinao entre locador de
servios e o locatrio. Contrata-se uma atividade profissional, preponderante intelectual e h autonomia e
independncia na prestao de servio. Ex.: Profissionais Liberais.
A Empreitada("locatio operis") o contrato pelo qual uma das partes vem a fazer ou manda fazer
obra certa mediante o pagamento de remunerao fsica ou proporcional ao servio realizado. Contrata-se
um resultado. O Empreiteiro pode ser pessoa fsica ou jurdica e inexiste subordinao.
Obs.: jamais pode haver um contrato de trabalho onde o empregado seja uma pessoa jurdica.
O Contrato de Sociedade("affectio societatis") interesse comum pelo mesmo objetivo(o lucro). Os
scios dividiro os lucros e arcaro juntamente com os prejuzos.
O Mandato a representao que o mandatrio faz em relao aos poderes que lhe foram
outorgados pelo mandante. Regra geral objetivando a realizao de determinado ato ou atos. A princpio ele

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gratuito, inexiste subordinao e revogvel. Existe trs pessoas envolvidas no mandato, o mandante, o
mandatrio e a pessoa perante a qual sero praticados os atos(3 pessoa).
O Mandato gratuito, o contrato de trabalho oneroso; o mandato envolve trs pessoas e o
contrato de trabalho duas, o mandato revogvel e no contrato h casos que no pode ser
revogado(gestante, dirigente sindical, etc.)
NATUREZA JURDICA DO CONTRATO DE TRABALHO:
Teoria contratualista: o contrato de trabalho um contrato porque h livre manifestao das partes
quando de sua elaborao e cumprimento.
Teoria anti-contratualista: o contrato de trabalho contrato de adeso ante o empregador celetista
e os servidores pblicos.
OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO:
a prestao de servio subordinado e no eventual do empregado ao empregador, mediante o
pagamento de salrio.
Continuidade;
Subordinao;
Pessoalidade;
Eventualidade;
Onerosidade.
Relao de emprego Relao de trabalho
REQUISITOS:
1- Continuidade - a prestao de servio de trato sucessivo na relao entre as partes que deve
perdurar no tempo;
2- Subordinao - o elemento mais importante. O empregado deve obedecer(em tese) as ordens
do empregador(o empregador tem o direito de mando); uma subordinao jurdica;
3- Onerosidade - o contrato de trabalho no gratuito; o empregado presta servio e em
contraprestao recebe o pagamento de um salrio;
4- Pessoalidade - o contrato de trabalho "intuitu personae" relao ao empregado. Se o
empregador consentir que outro preste servio no lugar do empregado estar consentindo tacitamente na
criao de outro vnculo trabalhista;
5- Alteridade - o empregado presta servio por conta alheia sem assumir qualquer risco de sua
parte(ele pode participar dos lucros, mas no dos prejuzos). (Octvio Bueno Magano).
No necessrio a exclusividade na relao de emprego a no ser quando for estabelecido no
contrato.
AS CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:
1- um contrato siglagmtico - resulta em direitos e obrigaes;
2- um contrato consensual;
Regra geral independe de qualquer formalidade.
3- um contrato intuitu personae;
4- um contrato de trato sucessivo, prev a sua continuidade;
5- um contrato oneroso, deve ser remunerado;
6- um contrato comutativo - deve haver equivalncia entre prestaes.
FORMAES DO CONTRATO DE TRABALHO:
Escrito, formal ou tcito.
CONDIES DO CONTRATO DE TRABALHO:
Condies de validade do ato jurdico:
Capacidade das partes;
Objeto lcito;
Forma prescrita ou no defesa em lei.
Incapacidade absoluta a do menor de 16 anos, exceto na condio de aprendiz; Relativamente
incapaz o menor de 16 a 18 anos; Aos 18 anos se adquire a capacidade plena para o trabalho; Para o
menor aprendiz de 14 a 16 anos.
Restries ao menor relativamente incapaz: CLT, art. 405, II; art. 439; art. 424.
14 - 16 - menor aprendiz. Em caso de litgio ser representado.
16 - 18 - pode trabalhar com algumas restries. Em caso de litgio ser assistido.
18 anos - adquire capacidade plena.
Obs.: A mulher casada plenamente capaz.
Alguns casos que a lei prescreve que deve ser tratada de ofcio:
Lei 6354/76 - atletas.
Lei 6533/78 - trabalho dos artistas.
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Dec. 31346/52
OBJETO LCITO:
Trabalho proibido Trabalho ilcito
Trabalho proibido - Visa proteger a sade, bem estar, etc., do trabalhador. Ex.: menor de 16 anos.
Se o trabalho for realizado, mesmo que proibido pela lei o trabalhador ter os mesmos direitos no caso de
ele ingressar em juzo. Princpio da primazia da verdade.
Trabalho ilcito - aquele reconhecido como crime ou contraveno. Neste caso o ato nulo e no
se reconhece a relao de emprego. Ex.: cambista de jogo de bicho, a princpio no se reconhece o vnculo
se resolve no pagando aquilo que j recebeu como salrio fica a cargo de indenizao, j que o ato nulo.
Isso o entendimento do Tribunal.
Segundo a doutrina:
Trabalho lcito e atividade lcita - h alguns julgados que reconhecem o vnculo.
Trabalho ilcito e atividade ilcita - o ato nulo; no devolve o salrio j recebido que fica a cargo
de indenizao.
PROVA DO CONTRATO DE TRABALHO:
* Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social(CTPS), que est previsto no
art. 456 e 29, CLT.
- Nome do empregador;
- Funo;
- Data de admisso;
- Remunerao.
* Contrato escrito.
* Em qualquer forma permitida em lei: testemunha, recibo, contra-cheque.

DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO:


Por prazo indeterminado - regra tendo em vista a continuidade do contrato de trabalho.
Por prazo determinado - disciplinado pela CLT, art. 443 e segs. Como uma exceo s pode
ser celebrado em determinada circunstncia. Seu trmino j est previsto no contrato.
Caractersticas:
1- Prazo mximo de dois anos;
2- S pode ser prorrogado uma nica vez se no foi estipulado pelo prazo mximo. Ex.:
2 anos
1 ano 1 ano 6 meses 6 meses

3- Para celebrar um novo contrato a prazo determinado com o mesmo empregado necessrio um
intervalo de no mnimo seis meses;
4- Em caso de demisso sem justa causa fica assegurado ao empregado o direito de receber
indenizao equivalente a metade do salrio que teria direito at o fim do contrato.
Exceo: art. 481, CLT - no contrato de trabalho por prazo determinado pode constar uma clusula
assecuratria do direito recproco de reciso, ento ele se reger como contrato por prazo indeterminado.
O descumprimento de algumas das caractersticas do contrato de trabalho por prazo determinado,
faz com que o contrato passe a ser por prazo indeterminado.
No contrato por prazo determinado, mesmo se no curso se adquirir uma condio de
estabilidade(gravidez, presidncia sindical, etc.) pode no final do contrato ser demitido.
A principal diferena entre contrato determinado e contrato indeterminado est na estabilidade.
CONTRATO DE EXPERINCIA:
Contrato por prazo determinado;
Prazo mximo de 90 dias(Obs.: 90 dias 3 meses).
apenas um contrato "sui generis", um contrato de prova, auto-avaliao, em que tanto o
empregador, como o empregado esto se avaliando para se o empregado adequado ao cargo ou funo.
S pode ser prorrogado uma nica vez, se no foi estipulado o prazo mximo.
Se for rescindido antes do prazo em qualquer modalidade o empregado ter direito a receber
metade do salrio que teria direito at o final do prazo.

EXCEO:
A Lei 9601 de 21/01/1998, criou outra forma de contrato de trabalho por tempo determinado.
Caractersticas da Lei:

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1- Institudo em conveno ou acordo coletivo. O sindicato quem cria;
2- Esse contrato pode existir para qualquer atividade dentro da empresa;
3- Essa demisso deve resultar em acrscimo no nmero de trabalhadores;
4- Necessariamente deve ser por escrito com anotao na CTPS do empregado;
5- Pode ser prorrogado mais de uma vez, observando entretanto o perodo mximo de dois anos;
6- As partes devero prever a indenizao no caso de resciso antecipada, bem como, a multa se
for descumprida as clusulas desses contratos;
7- So reduzidas as alquotas devidas ao SESI, SEC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE e
INCRA, em 50% do valor vigente em 1 de Janeiro de 1996(durante 18 meses);
8- Reduo para 2% das alquotas do FGTS, tambm por 18 meses, entretanto as partes
estabelecero um depsito mensal em estabelecimento bancrio, em conta vinculada ao nome do
empregado e estipulado o prazo em que pode ser sacado;
9- O limite ao n. de empregados contratados:
Esse n. no pode ultrapassar 50% para quem tem menos de 50 empregados;
De no mximo 35% para quem tem entre 50 a 109 empregados;
De no mximo 20% para quem tem acima de 200 empregados.
Esse clculo do nmero de empregados feito pela mdia aritmtica do n. de empregados por
prazo indeterminado nos 6 meses anteriores a Lei.
A inobservncia de qualquer uma dessas caractersticas descaracteriza o contrato nos termos da
Lei 9601, ento ele passa a ser contrato indeterminado.
Medida Provisria 1709 de 06/08/1998 - alterou a CLT e criou o art. 130 A, art. 58-A.
Contrato de trabalho a tempo parcial:
* Considera-se o trabalho em regime de tempo parcial aquele que no exceda 25h semanais,
podendo ganhar proporcional e podendo tambm o empregado escolher esse tipo de contrato.

SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO:


Empregado
Empregador
CARACTERSTICAS DO EMPREGADO:
Pessoa fsica, que presta servio de forma no eventual, pessoal e mediante remunerao.
TIPOS DE EMPREGADO:
Empregado a domiclio - necessariamente, o empregado no precisa prestar servio na empresa,
pode estar na sua prpria cada, desde que estejam configurados os elementos; arts. 6 e 83, CLT. Exemplo:
pelo entendimento jurisprudencial, as costureiras que recebem o n. de peas para fazer e as formas como
devem ser feitas, o tempo, logo, h subordinao, h pessoalidade(mesmo que algum a ajude, no
acabaria com essa pessoalidade, a no ser que eu pague por aquele servio e se o empregador sabe e
permite, h um outro empregado em domiclio); se a empresa no diz quantas peas quer, o tempo que
devem ser feitas, o tempo que devem ser feitas, a o empregado no empregado, autnomo. O que
caracterizar so os elementos. Obs.: a exclusividade no elemento caracterizador, porm ajuda a
determinar se h ou no o vnculo empregatcio, somado a outros elementos. Em resumo, se a pessoa
presta servios domiclio poder ou no ser empregado, depende da caracterizao dos elementos;
Empregado aprendiz - art. 7, art. 80, CLT. aquele que trabalha dentro de um aprendizado
especfico, ele tem que assistir s aulas, etc. Algumas decises permitem o pagamento do menor de acordo
com o art. 80, outras que so as posies majoritrias, acham que este artigo 80 foi revogado pela
Constituio Federal, j que esta no permite que nenhum empregado ganhe menos de um salrio mnimo;
Empregado domstico - Lei 5.859/72 e art. 7, nico, Constituio Federal, art. 7, "a", CLT - a
CLT no se aplica aos empregados domsticos, a no ser quando expressamente determinado. Presta
servios pessoa ou a sua famlia sem intuito de lucro, se tiver intuito de lucro, estaria descaracterizado o
emprego domstico, no mais sendo regido pela Lei 5.859/72 e, sim, pela CLT, onde ter direito a FGTS,
hora extra, etc. Obs.: a empregada que servir cafezinho em casa(copeira) domstica, se ela faz a mesma
coisa no meu escritrio de advocacia, no ser domstica e, sim, celetista.
Obs.: a caracterizao de determinado tipo de empregado, urbano ou rural, ter que ser definida de
acordo com a atividade do empregador.
Empregado rural - Lei 5.889/73, art. 7, "b", CLT. Realiza uma atividade agroeconmica(agricultura, pecuria, extrativismo ou agro-industrial). Pode ou est localizado no permetro
urbano, pois o que a prevalecer a atividade do trabalhador(se o empregador se dedica a uma atividade
rurcola, ser empregado rural). Ex.: quem cultiva tomates empregado rural, porm se ele colhe tomates
para levar a uma indstria, ele ser celetista. Um trabalhador que est no permetro urbano, mas cuida de

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galinhas, de terras, ele ser trabalhador agrcola. A diferena mais importante do trabalhador urbano com o
rural a prescrio;
Empregado pblico - so empregados da Unio(remanescentes da administrao direta), do
Estados, que so regidos pela CLT. Ainda os empregados de empresa pblica e sociedades de economia
mista(art. 173, Constituio Federal) tm vnculo celetista(exs. Os empregados da Caixa Econmica Federal
e do Banco do Brasil, respectivamente);
Diretor de sociedade - se o empregado eleito diretor de sociedade, tem que ver-se se ele
detentor de capital e detentor de mando, pois, s vezes, isto se faz para mascarar uma relao
empregatcia. Se ele mascaradamente um diretor, ser regido pela CLT, se ele realmente for um diretor,
ele ser regido pelo regime da sociedade de que ele faz parte, ou seja, ser regido pelo Cdigo Comercial,
o seu contrato de trabalho est suspenso;
Trabalhador temporrio - regido pela Lei 6.019/74. o empregado da empresa de trabalho
temporrio que presta servios no estabelecimento do tomador de servios, um empregado especial, com
direitos limitados, pois s possuem os direitos da lei especfica, pois no so regidos pela CLT e a
Constituio Federal no fala deles. permitido para substituio do pessoal regular e
permanente(substituio temporria) dos empregados temporrios e permanentes da empresa, tendo em
vista a substituio ou o acrscimo de servios. H a empresa de trabalho temporrio que recruta pessoas
que no so seus empregados. Exs.: os hotis durante o carnaval, onde o hotel precisa de pessoas alm de
sua necessidade. O trabalhador no empregado do tomador de servios(do hotel) e, sim, da empresa. Se
o tomador de servios quiser sempre aquela determinada pessoa, h o perigo de se caracterizar o vnculo
empregatcio, pois o que se contrata, nesse caso, o trabalho e no o trabalhador. Enunciado 331, TST,
incisos I, II(ex.: um rgo da Administrao Pblica que contrata ilegalmente um trabalhador, no h vnculo
de emprego); II(este inciso a terceirizao, pode se terceirizar desde que no seja a atividade fim da
empresa, se contrata atividade fim, estar caracterizado vnculo empregatcio; ex.: a UNICAP pode
terceirizar servios de limpeza e vigilncia, mas no pode terceirizar professores); IV(inadimplemento das
obrigaes trabalhistas - pode terceirizar, mas tem que ter cuidado com a empresa, pois se a mesma falir ou
desaparecer, quem contratou, ter responsabilidade subsidiria para cumprir com as obrigaes
trabalhistas);
Trabalhador avulso - presta servios sem vnculo empregatcio com a intermediao do sindicato
profissional ou do rgo gestor da mo-de-obra. Seu pagamento feito atravs de um rateio. Tem todos os
direitos trabalhistas, tem o mesmo direito dos empregados, mas no empregado;
Estagirio - Lei 6.494/77, no empregado, pois o estgio tem a funo pedaggica, no recebe
salrio, recebe bolsa-aprendizagem(auxlio), no h recolhimento do INSS, nem do FGTS, ele pode
contribuir como se fosse autnomo, tem direito a fazer um seguro de acidente pessoal. No pode haver
reconhecimento de vnculo em unidade pblicas, pois o ingresso nestas s se d atravs de concurso
pblico, para entidade privadas, pode haver reconhecimento de vnculo empregatcio, se no h assinatura
da entidade de ensino ou(h decises isoladas neste caso), se a atividade for estranha ao curso, mas a
deciso majoritria diz que no h vnculo, neste caso, pois h, de qualquer forma, um enriquecimento
cultural. S existe enquanto estiver o estudante estudando. A durao no pode ser inferior a um semestre
e, a durao mxima, a do tempo de estudo, podendo a prpria empresa fixar o prazo de durao.
TIPOS DE EMPREGADOR:
Art. 2, CLT, pode ser empresa ou pessoa fsica(individual ou micro-empresa) ou jurdica que
assume os riscos da atividade econmica que dirige ou assalaria a prestao individual de servio. 1 e
2. Equiparam-se a empregador: os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, no tm fins
lucrativos(Santas Casas, LBV), as associaes recreativas(AABB), a Igreja(se entra com a reclamao
contra a Diocese), o condomnio(edifcio de aptos., conjunto de casas), as sociedades de fato, patrimnio
hereditrio(Lei 5.627/79 - esplio), o Estado quando contrata pelo regime da CLT.
A EMPRESA:
a atividade organizada para a produo de bens e servios para mercado com o objetivo de obter
lucro.
Empresa de servios - as empresas de trabalho temporrio, no produzem bens, s prestam
servios, ex.: LISERVE, SOSERVE.
A empresa(confunde-se com o empregador e sujeito de direito) diferente do
estabelecimento(so os bens utilizados pelo empregador).
Empresa de trabalho temporrio - Lei 6.091/74;
Empregador rural - pessoa fsica ou jurdica que explora atividade agro-econmica(explora a
atividade rural com fins econmicos), ser rural ou urbano o empregado de acordo com atividade do
empregador;
Empregador domstico - pessoa fsica ou famlia que admite o trabalho domstico sem finalidade
lucrativa, se a possuir, passar a ser CLT;

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Grupo de empresas - considera-se empregador, o grupo, h a responsabilidade solidria, ex.:
Grupo Mesbla;
Dono da obra - quem est reformando ou construindo sua prpria casa, no deve ser julgado
empregador;
Alterao na empresa - arts. 10 a 448 da CLT, a mudana na estrutura jurdica da empresa no
afeta o direito adquirido do empregado, tambm se houver a mudana do empregador, no afeta.
TEMPO DE SERVIO:
Tambm chamado de durao de trabalho, jornada de trabalho, etc., o tempo de durao do
pacto laboral, muito importante para a aquisio de direitos, ex.: o empregado s tem direito a frias aps
cumpridos 12 meses(regra geral), pois se ele for demitido sem justa causa, ter direito ao proporcional de
frias, quanto ao tempo que ele trabalhou, porm no ter este direito se for demitido por justa causa.
A jornada de trabalho est no art. 4, CLT. Perodo em que o empregado encontra-se a disposio
do empregador, aguardando ou executando ordens. A jornada mxima de oito horas dirias, segundo a
Constituio Federal, ento durante este tempo ele tem que ficar a disposio do empregador, mesmo que
ele no esteja fazendo nada. O tempo em que ele no est na jornada este tempo no contado como
tempo de servio, com exceo do servio militar obrigatrio e acidente de trabalho(art. 4, nico).
H razes de ordem biolgica, psquica, social, cultural para definio da jornada de trabalho,
tambm razo de ordem educacional(ele precisa estudar tambm).
H pases com menor ou maior jornada de trabalho que a brasileira.
Obs.: mais barato para o empregador pagar hora-extra do que contratar um novo empregado.
H trs teorias para justificar(limitar) a jornada de trabalho:
1- Jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado(o Brasil no adota, mas para os pases
que a adotam, o motorista, por exemplo, s considerada jornada de trabalho o tempo que ele dirigiu, no
jornada de trabalho o tempo que ele ficou a disposio);
2- Jornada de trabalho o tempo que o empregado est a disposio do empregador aguardando
ou executando(Brasil, art. 4);
3- a do tempo "in intinere", computa-se como jornada de trabalho o tempo gastado pelo
empregado para ir e voltar do trabalho, alm do tempo em que ele est l.
A do Brasil a segunda, mas a jurisprudncia brasileira admite o tempo "in intinere"(transporte dado
pelo empregador, no local de difcil acesso ou onde no h transporte pblico), seguindo o Enunciado 90,
TST, a jurisprudncia admite isto quando o empregado d a conduo e quando o lugar do trabalho de
difcil acesso, ex.: os empregados rurais. Obs.: a Brahma que tem sua sede no Cabo e d um nibus para
levar seus empregados, no computado como hora "in intinere", pois no lugar de difcil acesso e possui
transporte pblico, neste caso, a conduo uma mera concesso. Enunciado 324, TST, a mera
insuficincia de transporte, no d origem a hora "in intinere". Enunciado 320, TST, o empregador pode at
cobrar pela conduo, mas no estar descaracterizada a hora "in intinere".
A jornada de trabalho normal a diria de oito horas e a semanal de quarenta e quatro horas, ou
ento, aquelas fixadas em normas coletivas.
Jornadas especiais - algumas categorias conseguiram este tipo de jornada, devido a um maior
desgaste de suas atividades.
Pode haver prorrogao de jornada, desde que se pague hora-extra ou que haja compensao de
jornada.
1- Bancrios: trinta horas semanais, onde s trabalham de Segunda a Sexta, ou seja seis horas
dirias. nulo o contrato de pr-contratao de horas-extras no ato de sua admisso, depois ele pode
fazer;
2- Telegrafistas, telefonistas, ascensorista, mineiro, operador cinematogrfico, revisor, qumico,
arquiteto, agrnomo, veterinrio: jornada de seis horas dirias. Alguns tem realmente razo de ser, mas
outros so mero lobby;
3- Msicos e jornalistas profissionais: jornada de cinco horas;
4- Mdicos e cirurgies dentistas: jornada de quatro horas;
5- Professores: podem dar quatro aulas consecutivas ou seis intercaladas, recebem por hora-aula,
por isso, geralmente no recebem hora-extra.
O NUS DA PROVA DA JORNADA DE TRABALHO:
Art. 74, 2. Toda empresa que tiver mais de dez empregados, tem que ter o controle de freqncia
dos empregados(catraca, relgio de ponto, carto de ponto, etc.), neste caso o empregador que deve
mostrar os cartes de ponto na justia, ento o nus da prova do empregador, entretanto, esses cartes
que esto no processo formam uma presuno "juris tantum", ento no depoimento o empregado diz que
quem batia os cartes no era ele, que ele batia os cartes, mas voltava para trabalhar, ento os cartes de
pontos so elididos pela prova testemunhal, ento caber, neste caso, ao empregado fazer a prova.
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO:

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Aquele que trabalha um dia de manh, outro de tarde, a jornada de seis horas, o que for a mais do
que isto ser hora-extra. Se ele tiver intervalos, j h Enunciados dizendo que no descaracteriza o turno
ininterrupto de revezamento(comea a trabalhar s 15h vai at as 18h, descansa 15 minutos para voltar a
comear a trabalhar, por exemplo, isto no descaracterizar o turno ininterrupto de revezamento).
PERODO DE DESCANSO:
Art. 66 - o intervalo entre duas jornadas, deve ser, no mnimo de onze horas, seno haver uma
aplicao da multa pela DRT, j que haver maior desgaste para o trabalhador; se o perodo de descanso
no foi respeitado e houver acrscimo de jornada, ele ter direito a hora-extra(intervalo entre duas jornadas
diferentes).
Intervalo na mesma jornada(mais de seis horas): se o empregado trabalha seis horas, ele ter
direito a uma hora ou duas horas de descanso. Se a empresa tiver refeitrio fiscalizado, o tempo para
refeio poder ser de quarenta e cinco minutos. O tempo que ele passa descansando no almoo ou jantar
alonga a sua jornada ao final do dia.
Jornada de quatro a seis horas: o intervalo de quinze minutos(art. 71, CLT).
Intervalos especiais: esses intervalos especiais so computados na jornada de trabalho.
1. Datilgrafos, os escriturrios, a cada noventa minutos de trabalho tm direito a dez minutos de
intervalo;
2. Digitadores, a cada cinquenta minutos, tm dez minutos de intervalos;
3. O intervalo da mulher para amamentar o prprio filho at que ele complete seis meses, ela tem
direito a dois intervalos de trinta minutos, ou reduo de uma hora, tambm computados na jornada de
trabalho(art. 396, CLT), estes seis meses so taxativos, podendo ser este prazo estendido por motivo grave;
4. Art. 253. Aqueles que trabalham em cmara frigorfica por causa do choque trmico, a cada 1:40
h de trabalho, eles tm vinte minutos de descanso, tambm computados na jornada de trabalho.
Obs.: estes intervalos no podem ser acumulados para juntar tudo ao final do dia ou da semana. E
estes intervalos no so proporcionais ao tempo de servio, pois so taxativos pela lei.
HORAS DE SOBRE-AVISO E DE PRONTIDO:
Art. 244, CLT. No sobre-aviso o empregado aguarda o chamado na prpria residncia e a
remunerao de 1/3 do salrio normal. Na prontido ele aguarda na empresa com 2/3 do salrio normal.
Por analogia o art. 244 aplicado aos deficitrios. H decises entendendo que h sobre-aviso quando
esto os funcionrios com bips, celulares, mas h decises entendendo o contrrio.
HORAS EXTRAS(sobre-jornada):
So as horas que excedem a jornada normal de trabalho.
1. Podem ser prestadas mediante acordo, segundo o art. 59, CLT. A remunerao do no mnimo
50%. Se assinado este acordo no ato da contratao, o empregado obrigado a prestar a hora-extra e se
se negar, ele pode ser demitido por justa causa. H exceo quanto este acordo no incio da contratao
para os bancrios, os menores de dezoito anos, o ascensorista;
2. Podem ser prestadas para compensao de horrio(art. 59, 2), s aqui ele no tem direito ao
adicional, pois ele trabalha mais num dia para no trabalhar em outro;
Inovao: posso colocar meus empregados para trabalhar nove horas por dia e largar uma hora
mais cedo daqui h um ms, isto no prazo de 120 dias.
3. Por necessidade imperiosa de servio, arts. 61, 501, CLT: um motivo que no dependeu do
empregador e para o qual ele no concorreu, ele tem que ficar na empresa(o empregado);
4. Recuperao de hora: por exemplo, fecho a empresa mais cedo por conta de detetizao, o
empregado ter que trabalhar depois, mas com direito a hora-extra.
TRABALHO NOTURNO:
aquele prestado de vinte e duas horas at cinco horas do dia seguinte(art. 73, 2). Cada
cinquenta e dois minutos e trinta segundos ser uma hora se prestado entre vinte e duas e cinco horas, com
adicional de 20%, isto para o trabalhador urbano.
proibido ao menor, mas se ele trabalhar , recebe.
Lei 5.889/73, art. 7 - o rurcula: o da lavoura trabalha das vinte e uma s cinco horas e pecuria de
vinte s quatro horas, o adicional devido de 25% e a durao da hora normal, de sessenta minutos.
Ex.: se um empregado trabalha oito horas dirias que encerra s vinte e duas horas, e trabalha uma hora a
mais ele ter direito ao adicional noturno e hora-extra; o clculo sobre a hora normal de 20% de adicional
noturno e 50% de hora-extra, separadamente, pois no incide adicional sobre adicional, este o
entendimento majoritrio.
INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO(arts. 471 e seguintes, CLT):
diferente de resciso. Na resciso h a ruptura do vnculo laboral. Na suspenso e na interrupo
h uma paralisao temporria do contrato de trabalho sem romper a relao de emprego.
Na suspenso(ex.: licena sem vencimento para cursos, etc.) h cessao provisria, mas total do
contrato de trabalho, por isso, alguns autores a chamam de suspenso total do contrato de trabalho.

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Na interrupo h a cessao temporria com a preexistncia de alguma obrigao por parte do
empregador, da alguns autores a denominarem de suspenso parcial(ex.: as frias).
Na resciso as partes deixam de ter obrigaes recprocas.
Suspenso do contrato de trabalho: o contrato de trabalho no se executa em nenhum dos seus
aspectos, apenas se mantm o vnculo empregatcio. Exs.:
1. Auxlio-doena: aps o 15 dia, quem paga os primeiros quinze dias a empresa(interrupo),
aps o 15 dia quem pagar a previdncia social(suspenso, pois o empregador no paga e o trabalhador
no trabalha);
2. Exerccio de encargo pblico: est previsto no art. 472, CLT, o empregado que assume cargo
coletivo(deputado, prefeito, juiz classista, etc.), ele ter seu contrato de trabalho suspenso, ele receber da
entidade que est trabalhando(assemblia, tribunal) e o empregador de onde ele trabalha originariamente
no ter que pagar salrio, a exceo a este caso do vereador que no precisa ter seu contrato de
trabalho suspenso, se houver compatibilidade de horrio nos dois servios;
3. Representao sindical: est previsto no art. 543, 2, CLT. O empregado eleito representante
sindical(presidente, diretor), seu contrato de trabalho suspenso e quem o pagar a prpria entidade
sindical, e se a empresa faz um acordo com o empregado e fica pagando a ele? decreto-lei 229/67 - se ele
continua trabalhando, existe o contrato de trabalho, pois muitas vezes o sindicato no tem condies para
pagar o salrio do dirigente, ento ele representante sindical e continua trabalhando, logo no h que se
falar em suspenso ou interrupo do contrato de trabalho;
4. Suspenso disciplinar(mantida) - no pode ser superior a trinta dias, seno se transformaria em
resciso - art. 474, se diz "mantida", pois entende que o empregado cometeu determinada falta, exemplo:
suspendo um empregado por achar que ele queimou um computador, mas a CELPE admite sua
responsabilidade, ento diz-se "mantida", pois transformou-se de suspenso para interrupo, tendo o
empregador que pagar os dias que ele ficou em casa;
5. Greve: o perodo de greve caso de suspenso do contrato de trabalho. Lei 7.783/89 - art. 7, j
que legtimo o direito de greve, tambm lcito que o empregador no pague, porm nada impede que o
empregador porque se quiser;
6. Inqurito para apurao de falta grave julgado procedente(art. 496, CLT), pois s com este que
o funcionrio estvel pode ser posto para fora, mas se o inqurito for julgado improcedente, transforma-se a
suspenso em interrupo;
7. Licena remunerada;
8. Exerccio de cargo de diretor de sociedade;
Interrupo do contrato de trabalho:
1. Auxlio-doena nos primeiros quinze dias;
2. Prestao de servio militar(quem remunera o exrcito, marinha ou aeronutica, mas h
contagem do tempo de servio e o recolhimento do FGTS, que obrigao do empregador - art. 4 nico);
3. Inqurito para apurao de falta grave julgado improcedente;
4. Suspenso disciplinar descaracterizada(ele suspende, mas no foi ele o autor, tendo que ser
remunerado);
5. Acidente de trabalho- art. 4 , nico;
6. Licena gestante(a previdncia paga, mas conta-se o tempo de servio);
7. Licena paternidade, que de cinco dias pagos pelo empregador;
8. Aborto no-criminoso - duas semanas. Art. 395, CLT, o empregador paga;
9. Frias;
10. Repouso semanal remunerado;
11. As ausncias legais, art. 473, CLT. Dois dias por falecimento de ascendente, descendente,
cnjuge, irmo ou pessoa declarada como dependente na CTPS. Licena de trs dias em virtude de
casamento, nascimento de filho, cinco dias para licena paternidade previsto na Constituio Federal,
doao de sangue, um dia a cada doze meses, dois dias consecutivos para alistamento eleitoral, realizao
de exame vestibular para ingresso em curso de nvel superior. Os jurados, so dispensados do trabalho,
testemunha, o empregado que vai servir como testemunha no pode sofrer perdas salariais, art. 822, CLT,
a dispensa no perodo em que est havendo o testemunho(manh ou tarde), jurado, aposentadoria por
invalidez nos cinco primeiros anos, a princpio suspenso, mas no caso dele voltar conta-se como tempo
de servio, se no voltar, transforma-se em aposentadoria definitiva;
12. Aviso prvio, art. 478, CLT. Reduo de duas horas para procurar um novo emprego para o
empregado urbano e de um dia para o empregado rural.
SALRIO OU VENCIMENTO:
a remunerao decorrente do trabalho humano, uma contra-prestao que o homem.
Essa denominao varia:
a) Funcionrio pblico - vencimentos;

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b) Militar - soldo;
c) Profissional liberal - honorrio.
Diferenas entre salrio e remunerao:
Salrio o pagamento devido ao empregado pela prestao de servios em decorrncia do contrato
de trabalho e pago diretamente pelo empregador. a contra-prestao que originariamente fixada no
contrato de trabalho. Salrio-mensal: pagamento dos romanos.
Remunerao tudo que o empregado venha receber tambm em funo do contrato de trabalho e
que venha a ser acrescido ao salrio bsico, a soma do salrio com as outras vantagens percebidas pelo
empregado, ex.: salrio + gorjetas; ento a remunerao maior que o salrio.
Regras aplicveis ao salrio:
1. O salrio irredutvel(regra geral) - pode ser reduzido por acordo ou conveno coletiva - art. 7,
VI, Constituio Federal. A remunerao pode ser reduzida;
2. O salrio inaltervel por ato unilateral do empregador e prejudicial ao empregado. Art. 468,
CLT;
3. O salrio no pode sofrer descontos fora aos previstos em lei (IRPF, INSS) atravs de deciso
judicial para pagamento de penso alimentcia, etc.. No permitido desconto para pagamento de dvidas a
no ser as previstas em lei, lgico que poder descontar se o funcionrio pedir um adiantamento de salrio.
Art. 462, CLT;
4. O salrio impenhorvel. Art. 649, IV, CPC. Ex.: recebo meu salrio da empresa atravs de
conta bancria, esta impenhorvel, mas se tiver outros valores que recebo nesta conta sem ser o salrio,
poder haver penhora. Se a conta for s para recebimento de salrio e sou empregada de algum e estou
devendo, esta minha empregada no poder indicar esta minha conta para execuo do que estou lhe
devendo, pois aquela conta para recebimento de salrio, logo impenhorvel;
5. No permitido o salrio complessivo, isto , o salrio sem discriminar as verbas recebidas. Pois,
se se junta tudo, vai se achar que houve um aumento de salrio. Tem que discriminar: horas-extras, FGTS,
13, etc., podendo o empregador se juntar tudo, ter que pag-los novamente;
6. O salrio deve ser pago em moeda nacional: a no ser quando o trabalho prestado no exterior.
Classificao de salrios:
1. O trabalho pode ser pago por unidade de tempo, ou seja, o tempo que o empregado est a
disposio do empregador(dia, minutos, horas, s no pode ultrapassar um ms);
2. O salrio pode ser pago por unidade de produo. Ex.: o trabalho a domiclio, o tradutor que
ganha por pginas traduzidas, independente do tempo gasto pelo trabalhador;
3. Por unidade de tarefa(recebe pelo tempo e pelo trabalho realizado). Juno das duas anteriores.
Ex.: os vendedores que ganham salrio fixo e comisso. o chamado trabalho composto(uma parte fixa e
outra varivel).
4. Salrio utilidade ou salrio "in natura". Arts. 458 e 62, CLT. Regra geral provm do contrato de
trabalho ou do costume. Ex.: os altos executivos que a empresa paga cartes de crdito, apartamentos,
etc., bebidas alcolicas e cigarros no valem como salrio "in natura"(ex.: os trabalhadores da Souza Cruz
ao receberem pacotes de cigarros, no vale como salrio "in natura"). Quanto aos vesturios, equipamentos
dados pelo empregador se s for para uso na uso na empresa, no considerado salrio "in natura", ser
se o empregado poder fazer livre uso.
Se contrato um empregado e lhe pago R$ 150,00 e lhe dou uma casa para morar, na indenizao
ele ter direito ao salrio e ao dinheiro da casa;
O salrio "in natura" pode chegar at 70% do salrio numerrio;
Vale-refeio se a empresa filiada ao PAT(Programa de Alimentao do Trabalhador - Lei
6.321/76) no considerado salrio "in natura", se no for filiada salrio "in natura". Enunciado 241.
Se a utilidade utilizada para o trabalho no "in natura", se pelo trabalho, ser.
Formas de salrio:
1. Salrio mnimo;
2. Salrio profissional: fixado para determinada, categoria em lei, ex.: os engenheiros que tm o
seu salrio mnimo de seis salrios. Lei 4.950/66;
3. Salrio normativo: o salrio profissional fixado por uma norma coletiva, ex.: advogado;
4. Salrio contratual: livremente fixado pelas partes quando do contrato de trabalho, seu limite
mnimo o do salrio mnimo, no havendo limite para o mximo;
5. Salrio famlia: recebido por filho at 14 anos, 5% do salrio mnimo. S se ganha se se ganhar
at certo limite;
6. 13 salrio: previsto na Lei n4.090/62, e deve ser pago ao empregado at o dia 20 de
Dezembro, sendo proporcional aos meses trabalhados.
Elementos que integram o salrio(sobre salrio):

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1. Comisses: so percentuais que incidem sobre a venda efetuada pelo empregado(soma dos
percentuais obtidos pela venda de produtos, pode constituir salrio ou parte dele);
2. Gratificaes: regra geral so concedidas em funo do servio de chefia, e desde que paga
habitualmente, passa a constituir parcela integrante do salrio. H um enunciado que diz que uma
gratificao recebida durante dez anos, incorpora-se ao salrio. Tm-se a gratificao da funo e a por
tempo de servio;
3. Prmio: um salrio suplementar dado ao empregado que obteve maior produtividade. Ex.: a
empresa estipula que o empregado que atingir determinado n. de vendas receber um valor "x", que pode
ser fixo ou no;
4. Dirias de viagem: o empregado que se ausenta do seu local de trabalho faz jus s dirias de
viagens. Se habitualmente esse valor excede 50% do salrio do empregado, incorpora-se ao mesmo;
5. Abonos: so antecipaes salariais, regra geral, adiantamento de dinheiro em virtude de
emergncia. Regra geral, no se incorpora ao salrio. A doutrina fala em abono como ttulo de antecipao
do salrio, mas na prtica no pode ser cobrado pelo empregador, no ser devolvido ou descontado nos
prximos salrios.
6. Ajuda de custo: no tem natureza salarial, logo no se incorpora. concedida ao empregado em
virtude de gastos que ele realiza com a transferncia definitiva do local de prestao do trabalho. Art. 457,
2, CLT;
7. Gorjetas: vem de "gorjare" (italiano), que significa "molhar". um adicional, uma doao feita pelo
cliente ao empregado. Art. 457, 3, CLT. Enunciado 290: constitui remunerao dos empregados para
todos os efeitos legais. sobre salrio(pois, quem paga no o empregado, mas integrado ao salrio).
Obrigatria - paga como adicional de contas e cobrada pela prpria empresa; Facultativa - dada de forma
espontnea pelo cliente( o do Brasil, mas a empresa atravs de norma coletiva, consegue a possibilidade
da cobrana, mas no h obrigao por lei do cliente pagar aquela gorjeta). O empregado(garom) recebe o
que pago pelo empregado com as gorjetas de 10% pagas pelo cliente, mas se o cliente colocar a gorjeta
no bolso do empregado, fica para ele;
8. Quebra de caixa: verba paga aos empregados que fazem recebimentos de numerrio pelo
empregador, trabalhando diretamente no caixa da empresa(bancos, supermercados, lojas, etc.). Destina-se
a cobrir possveis descontos que o empregado venha sofrer, pois eles respondem pela responsabilidade
daquele caixa, tendo que prestar contas ao final do expediente. Art. 462, 1, CLT. Regra geral, no
incorpora, a no ser que previsto atravs de normas coletivas;
9. Adicionais: so parcelas integrveis do salrio que visam compensar um maior desgaste do
empregado que trabalha em condies adversas:
a) Adicional de horas-extras - mnimo de 50%;
b) Adicional noturno - urbano: 22h s 5h, 20%, 1h = 52 minutos e 30 segundos; rurcula: pecuria,
20h s 4h; lavoura, 21h s 5h, adicional de 25% com durao da hora normal;
c) Adicional de transferncia - devido ao empregado para compensar o acrscimo de despesas, em
virtude do desempenho de atividades, fora da localidade, onde habitualmente, a exerce; tem o carter de
transitoriedade; ex.: transfiro um empregado para gerenciar uma loja, para depois voltar, ento ele no
receber ajuda de custo e , sim, o adicional de transferncia de 25%, sobre o salrio bsico(j que depois
ele voltar); se a transferncia provisria, ele recebe por todo tempo que passar fora, o adicional de
transferncia, se ele for para ficar, ele receber ajuda de custo, que bem mais onerosa;
d) Adicional de insalubridade - devida quando o empregado trabalha com agentes nocivos sade,
devido concentrao e ao tempo, variando de 10%, 20% e 40%, sobre o salrio mnimo, apurada a
insalubridade atravs de percia;
e) Adicional de periculosidade - adicional que o empregado recebe quando trabalha com explosivos,
inflamveis e com rede de alta tenso; Enunciado 361: o empregado que faz s a manuteno da rede em
horrio intermitente, tem direito ao adicional integral, j que o adicional de periculosidade dado por causo
do agente, no pelo tempo, o adicional de 30% em cima do salrio bsico;
f) Adicional de penosidade - que ainda depende de regulamentao, so as pessoas que passam
muito tempo em posies desconfortveis, com giz, etc., no possuindo lei, s ser devido se previsto em
norma coletiva.
Os nicos adicionais que no se acumulam so o de insalubridade e o de periculosidade.
EQUIPARAO SALARIAL(art. 461, CLT):
o direito que o empregado que exerce a mesma funo com igual trabalho e, perfeio, tem de
receber, o mesmo salrio.
Requisitos:
1.Funo idntica, no cargo(funo atividade);
2.Trabalho de igual valor(mesma perfeio, tcnica e produtividade);
3.Tempo de servio que deve ser inferior a dois anos(entre os empregados);

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4.O servio deve ser prestado ao mesmo empregador(sucessor tambm o mesmo empregador);
5.O trabalho deve ser prestado na mesma localidade(abrange mesma localidade, mesmo municpio
e, at inclui a regio metropolitana).
A equiparao salarial s pode ser pedida se preenchidos todos estes requisitos, tendo que citar um
paradigma(o outro empregado), que ganha da forma que voc gostaria de ganhar.
Para pedir equiparao salarial tem que observar se a empresa tem quadro de carreira organizado
e devidamente homologado pela DRT(isto tem que ser analisado preliminarmente, requisito preliminar).
Estes empregados so de empresas PRIVADAS CELETISTAS, no cabe para as Empresas Pblicas e
Sociedades de Economia Mista, embora sejam celetista, tendo nessas empresas este quadro, o empregado
pede o enquadramento funcional e no equiparao salarial.
CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO:
O contrato de trabalho como todo negcio jurdico, nasce e se extingue(dissoluo, terminao,
etc.).
Cessao o fim do pacto laboral, a extino do contrato de trabalho, a dissoluo do negcio
jurdico, com isso, cessando todas as obrigaes para ambas as partes.
Essa extino pode ser de vrias formas:
1- Iniciativa das partes - por parte do empregador ou por parte do empregado;
2- Iniciativa de terceiros - ex.: o pai responsvel pelo menor, se achar que o trabalho lhe est sendo
prejudicial;
3- Por fatores supervenientes - por morte do empregado, j que "intuito personae" por fora maior,
a empresa deixa de existir, "factum principis"(fato do prncipe), quando decretada a nulidade do contrato
de trabalho;
4- Por deciso da Justia do Trabalho - havendo quebra da confiana, atritos entre empregador e o
empregado, percebendo isso na audincia o Juiz pode decidir por no reintegrar o empregado e reverter a
reintegrao em indenizao, exemplo, o empregador alega extino por improbidade, o empregado prova
que no culpado, mas mesmo assim o Juiz determina a extino do contrato de trabalho, pois um dos
elementos do contrato de trabalho a fidcia(confiana), nestes casos ocorre a extino do contrato de
trabalho, mesmo que isto no tenha sido pleiteado pelas partes;
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho deve ser elaborado o termo de resciso do contrato
de trabalho - TRCT, na verdade, um recibo, dizendo o porqu da resciso, o dia de admisso e de
demisso do empregado. No contra-cheque dele, dever vir tudo descriminado, resciso, etc., pois no se
admite salrio complessivo.
O art. 477 e seus pargrafos dizem que quando o empregado tem mais de um ano no emprego
esse termo(TRCT) s ter validade se for homologado pelo sindicato ou DRT. Se tiver mais de um ano e
no for homologado, de princpio, no vlido, pois ser vlido se mesmo sem a homologao, o
reclamante confessar o que est no termo de resciso; se tiver menos de um ano no necessrio.
Por iniciativa das partes comporta trs sub-itens:
A - Ambas as partes, por comum acordo(distrato): no h qualquer indenizao, j que nenhuma
das partes deu origem a extino, o empregado no tem direito aos 40% do FGTS, j que ele quis sair, o
restante das verbas pode ser negociado atravs de norma coletiva, com exceo das verbas j vencidas,
exemplo: se o trabalhador sai em Dezembro e trabalhou doze meses, tem, obrigatoriamente, direito ao 13
salrio;
B - Por vontade do empregado:
a) Pedido de demisso - diferente do servidor pblico, que pede exonerao. No precisa justificar.
Tem direito ao saldo de salrio, frias vencidas(se trabalhou pelo menos um ano), frias proporcionais, se
trabalhou mais de um ano, tem direito a 13. vencidos e 13. proporcionais, tem que dar aviso prvio(o
empregado), no tem direito a retirar o FGTS e os 40% do FGTS;
b) Morte do empregador no caso de empresa individual(art. 483, 2 da CLT) - dado o direito ao
trabalhador de continuar ou no trabalhando com o novo empregador, nesse caso ele no precisa dar o
aviso prvio. Tem no restante os mesmos direitos do caso anterior;
c) Gestante(art. 394, CLT) - ela pode pedir para sair se a atividade est prejudicando a sua
gravidez, tambm no est obrigada a dar o aviso prvio;
d) Aposentadoria espontnea - quando o empregado poderia continuar no emprego, mas pede
para se aposentar(no o caso da aposentadoria compulsria, por invalidez);
e) Contrato por prazo determinado com clusula assecuratria do direito recproco de resciso - se
o empregado quiser sair, ter que dar o aviso prvio ao empregador, se no tiver essa clusula
assecuratria, ser devido metade do trabalho;
f) Resciso indireta(por culpa do empregador) - o empregado pede para sair por culpa do
empregador, art. 483 da CLT, como consequncia desta resciso indireta, o empregado ter direito aos
40% do FGTS e tambm ter direito ao aviso-prvio, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

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C - Por vontade do empregador:
a) Despedida sem justa causa - sem haver nenhum motivo o empregado dispensado(dispensa
arbitrria). Direitos do empregado: aviso prvio, FGTS, 40% do que foi depositado durante o contrato de
trabalho, frias proporcionais, 13 proporcionais ao tempo de trabalho;
b) Despedida por justa causa - o inverso da resciso indireta, o empregador dispensou o
empregado por um motivo dado pelo empregado, que cometeu determinadas faltas passveis de demisso,
art. 482, CLT.
DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA:
Est no art. 482, CLT. fundada em uma causa prevista em lei que justifica a resciso contratual
por iniciativa do empregador e vinculada a conduta disciplinar do empregado. o inverso da resciso
indireta, pois o empregador que rescinde, mas por culpa do empregado.
Requisitos objetivos:
1.A previso legal do ato faltoso(a lei que diz quais os atos que so falta grave);
2.Gravidade de falta que importem na quebra da confiana entre empregado e empregador. O
empregador tem o poder diretivo para que mesmo havendo falta grave, no querer demiti-lo, pode querer s
suspend-lo, por exemplo;
3.Imediatidade da reao do empregador(diz respeito ao conhecimento da falta e da sua autoria,
quanto ao tempo para esta reao no est fixado em lei, deve-se guiar pelo princpio da razoabilidade);
4.Nexo de causalidade entre a falta e a dispensa(a dispensa tem que correr baseada no
cometimento desta falta grave);
5.Singularidade da punio, que a proibio da dupla punio, o princpio do "no vis in
indem"(para cada falta aplicada uma pena, por exemplo, algum chega bbado na empresa e suspenso,
mas depois a empresa demiti-o por a mesma embriaguez, este motivo no ser caracterizador da
despedida por justa causa, pois para aquela falta ele j tinha recebido uma pena).
Requisitos subjetivos:
1.Culpabilidade do emprego(culpa e dolo);
2.Histrico funcional do empregado(para alguns autores este o critrio secundrio, pois se ele
cometeu uma falta grave, deveriam ser levados em conta outros requisitos, sendo o histrico dispensvel;
para outros, deve-se levar em conta o histrico - tempo que ele trabalha na empresa, comportamento - para
a sim, se configurar a falta grave).
Requisitos especiais:
1.Sindicncia ou inqurito administrativo quando previsto no regulamento da empresa e em acordo
ou conveno coletiva;
2.Inqurito judicial (para os empregados que tm estabilidade licena gestante, dirigente sindical,
etc., para estes funcionrios para a apurao da falta grave, faz-se necessrio o Inqurito Judicial).
Faltas graves do art. 482, CLT:
I- Improbidade - a m qualidade, imoralidade. o ato lesivo ao patrimnio da empresa ou de
terceiro (cliente, colegas de trabalho, etc.), relacionado ao trabalho. Exs.: furto, roubo, etc.. Esta a falta
mais grave que se pode atribuir ao empregado, podendo at ensejar uma ao penal;
II- Incontinncia de conduta ou mau procedimento - so duas figuras diferentes. A incontinncia de
conduta um ato irregular do empregado incompatvel com a moral sexual (ex.: o assdio sexual, o
empregado quem assedia o empregador, outro exemplo a prtica de atos libidinosos pelo empregado,
prtica de ato sexual no mbito da empresa, exposio de prostitutas, etc.). Todas estas condutas fogem
moral sexual que se espera do empregado no mbito da empresa. O mau procedimento um procedimento
irregular incompatvel com as normas gerais da sociedade(ex.: o empregado que usa indevidamente o
veculo da empresa, quando o funcionrio foge quilo que lhe era esperado);
III- Negociao habitual - a conduta do empregado que constitui ato de concorrncia empresa
ou prejudica o servio;
IV- Condenao criminal - quando o empregado condenado a pena privativa de liberdade superior
a trinta dias, que no tenha direito a "sursis", etc., mas esta sentena tem que ser transitada em julgado;
V- Desdia - o descerro, descaso, descompromisso na prestao do servio. Caracteriza-se face
habitualidade de atos por parte do empregado. Porm, h determinadas funes em que uma nica falta
pode caracterizar a desdia (ex.: o vigilante que dorme na hora que deveria estar vigiando);
VI- Embriaguez habitual (mais de uma vez e que repercuta no mbito da empresa) ou em
servio(uma vez) - para a embriaguez em servio basta a ocorrncia de uma nica vez para ensejar a
dispensa por justa causa; embriaguez habitual: pode ocorrer fora do mbito da empresa, mas que repercuta
no mbito do trabalho. A embriaguez tambm refere-se ao uso de drogas. Para alguns autores, no deveria
haver a dispensa do empregado por embriaguez, pois esta doena e o empregado deveria ser
encaminhado a um centro de reabilitao, porm esta posio doutrinria;

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VII- Violao de segredo da empresa - a divulgao no autorizada pelo empregado de fatos que
tomou cincia dentro da empresa;
VIII- Indisciplina e insubordinao - a primeira o descumprimento de ordens gerais dirigidas ao
empregado emanadas de portarias, circulares. Insubordinao o descumprimento de ordens pessoais
dadas de forma direta pelo superior hierrquico;
IX- Abandono de emprego - a ausncia continuada do empregado com o "animus" de no mais
trabalhar, necessrio decurso de tempo que a Jurisprudncia fixa em 30 dias e o "animus abandonandi"
(de no mais trabalhar). Em alguns casos especficos, desprezado este prazo de 30 dias;
X- Ato lesivo honra ou boa fama - deve ser praticado no servio. uma agresso fsica ou verbal,
podendo originar os crimes de calnia, injria, difamao. Ento dependendo da gravidade da ofensa ao
empregador ou a terceiro, pode ensejar um ilcito penal. Tem que ocorrer no servio;
XI- Ato lesivo ao empregador - este pode ser praticado fora da empresa, pois ao empregador pela
relao de subordinao, cabe mais respeito, do que aos terceiros;
XII- Prtica de jogos de azar - est ligada habitualidade no mbito da empresa. Todas estas faltas
graves quebram a confiana e tumultuam o local de trabalho;
XIII- Ato atentatrio segurana nacional apurado em inqurito administrativo - a prtica de atos
terroristas, etc., cabe ao inqurito administrativo apurar a autoria. Sempre no mbito da empresa.
Casos especiais:
Art. 508, CLT: alm de todas estas faltas graves o bancrio tem outra: a falta de pagamentos de
dvidas exigveis;
Art. 158, CLT, nico: se a empresa fornece o EPI e o empregado se recusa a usar, ele pode ser
dispensado por justa causa, por ato de indisciplina;
Art. 240, nico: normalmente, o empregado s pode acrescer duas horas alm de sua jornada,
mas no caso deste artigo, o empregado por algum motivo de fora maior tm que prestar o trabalho, se for
aquele servio inadivel, sob pena de ser demitido por justa causa especial, ex.: o mdico que acaba seu
planto, mas acontece um acidente e ele tem mais pacientes para atender, ele no poder se recusar a
fazer o atendimento;
Art. 432, CLT: o empregado aprendiz pode ser dispensado se faltar aulas ou no tiver um bom
aproveitamento, pois o aprendizado est condicionado freqncia e ao estudo.
O empregado dispensado por justa causa perde frias (no vencidas). Ele s ter direito s verbas
salariais vencidas.
DISSOLUO POR INICIATIVA DE TERCEIROS(art. 408, CLT):
a hiptese do pai ou responsvel do menor que pode rescindir o contrato de trabalho, por achar
que aquele trabalho atenta contra a moral daquele menor. O menor no precisa dar aviso-prvio, as outras
verbas trabalhistas quanto ao recebimento, so iguais quando o empregado pede para sair.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR FATORES SUPERVINIENTES:
Nem o empregado, nem o empregador quiseram rescindir:
1. Morte do empregado;
2. "Factum Principis"- est no art. 486, CLT(este ato deveu-se uma interveno federal, estadual e
municipal);
3. Fora maior - art. 501, CLT;
4. Nulidade absoluta;
5. Dissoluo pronunciada pela Justia do Trabalho - art. 496, CLT.
Obs.: Importante! Ler a lei a respeito do FGTS(Lei 9.491/97).
AVISO PRVIO:
a comunicao que uma pessoa faz a outra antecipando um acontecimento. No contrato de
trabalho a comunicao de uma parte a outra da inteno de rescindir o contrato de trabalho.
1. uma obrigao recproca. Regra geral, o aviso-prvio devido nos contratos por prazo
indeterminado. Nos contratos por prazo determinado a exceo so aqueles contratos que tm clusula
assecuratria do direito recproco de resciso;
2. no mnimo de trinta dias - art. 487, CLT, no h mais o aviso-prvio de oito dias (art. 487, I, no
foi revogado expressamente), pois a Constituio Federal garante no mnimo de trinta dias. Se tiver uma
norma coletiva que prev sessenta dias, este prazo que valer, pois a norma mais benfica;
3. No aviso-prvio h a reduo de duas horas dirias na jornada de trabalho ou trabalha durante
um ms e no precisa ir por sete dias, isto para que ele procure outro emprego (trabalho urbano). Trabalho
rural: um dia de folga por semana;
4. No curso do aviso-prvio permanecem ntegras as obrigaes por parte do empregado e do
empregador;
5. O aviso-prvio irrenuncivel - Enunciado 276, TST.
6. O aviso-prvio integra o tempo de servio, o empregado ter direito a proporcional de frias.

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Se, por exemplo, o empregado avisa hoje que sair e sai no outro dia, o empregador pode efetuar o
desconto de trinta dias de salrio, entretanto, o aviso-prvio ao empregador pode ser trabalhvel (o que
vimos acima: avisa que sair, mas fica trabalhando com reduo de duas horas dirias) ou indenizvel (o
empregador dispensa o empregado indenizando-o). Se o empregado arruma outro emprego, perde o direito
ao aviso-prvio, tendo para isto que o empregador provar que o empregado est trabalhando.
Conseqncias do aviso-prvio:
1. Resciso do contrato de trabalho aps o trmino do aviso-prvio;
2. Cabe pedido de reconsiderao desde que aceito pela outra parte;
3. Se aps o aviso-prvio o empregado continua a prestar servio, como se o aviso-prvio no
tivesse existido. Art. 477, 6, CLT, I) aviso-prvio trabalhado, "b") aviso-prvio indenizvel.

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