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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUB

CAMPUS ITABIRA
GRADUAO EM ENGENHARIA DE SADE E SEGURANA

SABRINA VASCONCELOS GIUPPONI

EXAME DE SANIDADE NO PROCESSO DE ADMISSO: REFLEXES A CERCA DAS


APLICAES

ITABIRA

2014SABRINA VASCONCELOS GIUPPONI

EXAME DE SANIDADE NO PROCESSO DE ADMISSO: REFLEXES A CERCA DAS


APLICAES

Artigo de opinio apresentado na disciplina de


comunicao e expresso do 2 perodo do
curso de Engenharia de Sade e Segurana da
Universidade Federal de Itajub campus
Itabira para obteno de crditos.
Professor Orientador: Professora Doutora
Pricilla Chantal Duarte Silva

ITABIRA
2014

Segundo a definio de (CORDIOLI; ZIMMERMANN; KESSLER, 2011, p. 1) o


exame do estado mental a pesquisa sistemtica dos sinais e sintomas de alteraes do
funcionamento mental. H tempos este nos auxilia no campo administrativo, principalmente
no momento da avaliao de um candidato para ocupar um determinado cargo. Testes de
sanidade ou capacidade mental so usados inclusive para avaliar se uma pessoa esta apta ou
no a conduzir um veculo, como exemplo temos o psicotcnico (exame obrigatrio para
obteno de carteira de habilitao no Brasil). O grande desafio tem sido distinguir, at que
ponto esse tipo de exame se faz necessrio e ou pode ser prejudicial ao individuo submetido
ao exame na hora de conseguir uma vaga no mercado de trabalho .
Se voltarmos um pouco no tempo, podemos observar que o uso de testes como este na
admisso j era um tanto quanto comum. Tendo como objetivo diagnosticar a personalidade e
as aptides dos candidatos de modo a facilitar a escolha de um, que correspondesse melhor ao
perfil traado para determinado cargo. Tais observaes so feitas tambm por Bertolli (1992,
p.1).
A necessidade de modernizao das relaes de trabalho na Indstria
brasileira situou a vertente "comportamental da medicina como importante
auxiliar no processo de seleo da fora de trabalho e na anlise
"psicolgica dos operrios que se mostravam distantes do ordenamento
imposto no cotidiano da produo. A partir da dcada de 40, a psicotcnica,
escudada na proposta de organizao racional do trabalho ganhou impulso,
assim como a psicanlise voltada para as questes do trabalho. Ambas
compuseram postulados cientficos explicadores do que era ser bom e
mau trabalhador.

Certamente o conhecimento tcnico imprescindvel para que qualquer profissional


garanta sua vaga no mercado de trabalho. No entanto no ato em que nos encontramos apenas
conhecimento tcnico no o bastante. Em um mercado onde cada vez mais valorizado que
o profissional possua um conjunto amplo de habilidades e competncias, as particularidades e
personalidades oque demanda quem est mais apto para ocupar determinada vaga.
O que questionado por alguns se este tipo de avaliao pode prejudicar o
candidato. Temos como exemplo uma pessoa muito tmida, porm atenta, eficiente, cuidadosa
e detentora de conhecimentos tcnicos e experincia. Ou seja, uma pessoa extremamente
capaz de atuar em tal posio, mas com uma personalidade (tmida) que pode interferir em
seus resultados mediante este tipo mtodo avaliativo. O que se deve colocar em questo que

o intuito de se captar a personalidade e os pontos extremos dos indivduos, no descriminalo ou prejudica-lo por um defeito ou uma dificuldade que este possua. E sim observar se este
tem as habilidades necessrias para atuar em determinada posio da melhor forma possvel.
notvel, no entanto, que se em um determinado cargo faz-se indispensvel a comunicao
de forma vida e extrovertida para que tais tarefas sejam bem realizadas, uma pessoa tmida
possivelmente pode ser descartada pois esta no seria bem sucedida em tal funo porm o
exame de sanidade no de cunho eliminatrio. O principal objetivo captar o mximo
possvel do comportamento do candidato para auxiliar a escolha, uma vez que na maioria dos
casos o entrevistador ou empregador no conhece o candidato.
Podemos dizer ento que o exame de sanidade mental um instrumento
importantssimo na contratao de pessoal. Tendo em vista que uma forma de selecionar da
melhor maneira os colaboradores de uma corporao. O uso das habilidades cognitivas no
atual mercado tem sido muito mais valorizado do que nas dcadas anteriores. Como resultado
disso podemos ver o adoecimento da massa trabalhadora que tem sofrido de muitos
transtornos psquicos e sociais relacionados ao trabalho. Ento o exame de sanidade torna-se
til no s para a empresa mas tambm para o trabalhador, uma vez que este foi avaliado e
sabido as condies em que este esta apto a trabalhar e dever da empresa no coloca-lo em
uma posio, tal qual no capaz de atuar devido suas limitaes psicolgicas.

REFRENCIAS

CORDIOLI, Aristides Volpato; ZIMMERMANN, Heloisa Helena; KESSLER, Flix. Rotina de Avaliao do
Estado Mental. 2011. Disponvel em: <http://www.ufrgs.br/psiquiatria/psiq/Avaliao do Estado Mental.pdf>.
Acesso em: 13 set. 2014.
BERTOLLI FILHO, Claudio. MEDICINA E TRABALHO: CINCIAS DO COMPORTAMENTO. R. Histria, So
Paulo, n. 127-128, p.37-51, ago. 92.