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CAMPUS ITABIRA
GRADUAO EM ENGENHARIA DE SADE E SEGURANA
ITABIRA
ITABIRA
2014
o intuito de se captar a personalidade e os pontos extremos dos indivduos, no descriminalo ou prejudica-lo por um defeito ou uma dificuldade que este possua. E sim observar se este
tem as habilidades necessrias para atuar em determinada posio da melhor forma possvel.
notvel, no entanto, que se em um determinado cargo faz-se indispensvel a comunicao
de forma vida e extrovertida para que tais tarefas sejam bem realizadas, uma pessoa tmida
possivelmente pode ser descartada pois esta no seria bem sucedida em tal funo porm o
exame de sanidade no de cunho eliminatrio. O principal objetivo captar o mximo
possvel do comportamento do candidato para auxiliar a escolha, uma vez que na maioria dos
casos o entrevistador ou empregador no conhece o candidato.
Podemos dizer ento que o exame de sanidade mental um instrumento
importantssimo na contratao de pessoal. Tendo em vista que uma forma de selecionar da
melhor maneira os colaboradores de uma corporao. O uso das habilidades cognitivas no
atual mercado tem sido muito mais valorizado do que nas dcadas anteriores. Como resultado
disso podemos ver o adoecimento da massa trabalhadora que tem sofrido de muitos
transtornos psquicos e sociais relacionados ao trabalho. Ento o exame de sanidade torna-se
til no s para a empresa mas tambm para o trabalhador, uma vez que este foi avaliado e
sabido as condies em que este esta apto a trabalhar e dever da empresa no coloca-lo em
uma posio, tal qual no capaz de atuar devido suas limitaes psicolgicas.
REFRENCIAS
CORDIOLI, Aristides Volpato; ZIMMERMANN, Heloisa Helena; KESSLER, Flix. Rotina de Avaliao do
Estado Mental. 2011. Disponvel em: <http://www.ufrgs.br/psiquiatria/psiq/Avaliao do Estado Mental.pdf>.
Acesso em: 13 set. 2014.
BERTOLLI FILHO, Claudio. MEDICINA E TRABALHO: CINCIAS DO COMPORTAMENTO. R. Histria, So
Paulo, n. 127-128, p.37-51, ago. 92.