SUMRIO

INTRODUO ......................................................................................................................... 7
1

A LITERATURA SOBRE A QUESTO RACIAL NO BRASIL................................. 13

1.1

O influente debate sociolgico .................................................................................. 15

1.2

A viso economtrica da discriminao racial .......................................................... 18

1.3

A importncia da formao do estoque de capital humano ....................................... 21

1.4

Concluso ................................................................................................................. 25

TEORIA ECONMICA E DISCRIMINAO RACIAL ............................................ 27

2.1

Discriminao e preferncias racistas ........................................................................ 29

2.2

O modelo pioneiro de Arrow ..................................................................................... 31

2.3

O modelo de Coate Loury ......................................................................................... 32

2.4

A interao entre grupos: o modelo de Moro e Norman ........................................... 36

2.5

Formao de grupos endgenos: o Modelo de Fang ................................................. 39

2.6

Efeitos dos pares ........................................................................................................ 44

2.7

Concluso .................................................................................................................. 47
A MULTIDIMENSIONALIDADE DA RAA: AUTOCLASSIFICAO E ERRO

DE MENSURAO ................................................................................................................ 49
3.1

Introduo .................................................................................................................. 49

3.2

Discriminao estatstica, autoclassificao e erro de mensurao ....................... 54

3.2.1 A estimao do impacto da discriminao estatstica ........................................ 54

3.2.2 Autoclassificao e erro de mensurao. ........................................................ 56
3.2.3 Participao no mercado de trabalho e o erro de mensurao. .......................... 58
3.3
Os dados ................................................................................................................... 59
3.4

Resultados ................................................................................................................. 62

3.4.1 A hiptese do erro de mensurao da raa ......................................................... 62

3.4.2
Participao no mercado de trabalho e raa ...................................................... 64
3.5 Concluso .................................................................................................................. 68
4

OS GRUPOS IDENTIFICVEIS NA POPULAO BRASILEIRA ......................... 73

4.1

Brancos, Pardos e Pretos ........................................................................................... 73

4.2

As hipteses para a identificao da discriminao .................................................. 76

4.2.1 Decomposio na mdia..................................................................................... 82

4.2.2 Decomposio nos quantis ................................................................................. 83
4.2.3 O problema do vis de seleo amostral ............................................................ 86
4.3
Dados ........................................................................................................................ 89

2
4.4

Resultados ................................................................................................................. 97

4.4.1 Decomposio na mdia..................................................................................... 98

4.4.2 Decomposio nos quantis ............................................................................... 105
4.4 Concluso ................................................................................................................ 109
4.5
5

Grficos 4.6 a 4.29 ................................................................................................... 112

SEGREGAO E RAA: O CASO DE SO PAULO ............................................. 137

5.1

Introduo ................................................................................................................ 137

5.2

Procedimentos metodolgicos ................................................................................. 142

5.2.1 Dimenses da segregao ................................................................................. 142

5.2.2 O impacto sobre os salrios .............................................................................. 144
5.3 Dados ....................................................................................................................... 147
5.3.1 Censo demogrfico de 2000 ............................................................................. 149
5.3.2 Censo escolar de 2005 ...................................................................................... 153
5.4
Resultados ............................................................................................................... 155
5.4.1 Segregao nas Escolas .................................................................................... 155
5.4.1 Impacto nos determinantes do salrio .............................................................. 160
5.5
Concluso ............................................................................................................... 163
6

CONSIDERAES FINAIS ......................................................................................... 171

REFERNCIAS ............................................................................................................ 175

LISTA DE TABELAS

Tabela 3.1 - Descrio dos dados - mdias.............................................................................. 61

Tabela 3.2 - Resultados erro de mensurao da raa............................................................... 62
Tabela 3.3 - Resultados equao de salrio............................................................................. 63
Tabela 4.1 - Descrio dos dados mdias............................................................................. 91
Tabela 4.2 - Descrio dos dados regionais............................................................................. 96
Tabela 4.3 - Evoluo entre 1995 e 2009...............................................................................104
Tabela 4.4 - Distribuio dos salrios quantis.................................................................... 105
Tabela 5.1 - Descrio dos dados do censo - So Paulo e distritos com mais de 200.000
habitantes........................................................................................................................... 148
Tabela 5.2 - Distribuio dos alunos do Ensino Fundamental............................................... 153
Tabela 5.3 - Distribuio dos alunos de sries selecionadas..................................................154
Tabela 5.4 - Distribuio dos alunos em distritos selecionados............................................ 155
Tabela 5.5 - Ensino Fundamental - todos alunos - equao de salrio.................................. 166
Tabela 5.6 - Ensino Fundamental - sries selecionadas - equao de salrio........................ 167
Tabela 5.7 - Ensino Fundamental - todos alunos - equao de participao......................... 168
Tabela 5.8 - Ensino Fundamental - sries selecionadas - equao de participao............... 169

5
LISTA DE GRFICOS

Grfico 3.1 - Distribuio da populao por cor e decil.......................................................... 52

Grfico 3.2 - Impacto da discriminao estatstica nos salrios por estados.......................... 68
Grfico 4.1 - Populao brasileira por cor e regio................................................................. 75
Grfico 4.2 - Razo entre as mdias dos salrios.................................................................... 92
Grfico 4.3 - Razo entre as mdias de anos de estudo.......................................................... 93
Grfico 4.4 - Porcentagem do grupo com um ano de graduao............................................ 94
Grfico 4.5 - Porcentagem do grupo com trabalho formal..................................................... 95
Grfico 4.6 - Diferena log salrio - Brancos e Negros........................................................ 112
Grfico 4.7 - Parcela Explica - log salrio - Brancos e Negros............................................ 113
Grfico 4.8 - Parcela No Explicada - log salrio - Brancos e Negros................................. 114
Grfico 4.9 - Diferena log salrio - Pardo e Preto............................................................... 115
Grfico 4.10 - Parcela Explicada - log salrio - Pardo e Preto............................................. 116
Grfico 4.11 - Parcela No Explicada - log salrio - Pardo e Preto...................................... 117
Grfico 4.12 - Diferena log salrio - Branco e Pardo.......................................................... 118
Grfico 4.13 - Parcela Explicada - log salrio - Branco e Pardo.......................................... 119
Grfico 4.14 - Parcela No Explicada - log salrio - Branco e Pardo.................................. 120
Grfico 4.15 - Diferena log salrio - Branco e Preto.......................................................... 121
Grfico 4.16 - Parcela Explicada - log salrio - Branco e Preto........................................... 122
Grfico 4.17 - Parcela No Explicada - log salrio - Branco e Preto.................................... 123
Grfico 4.18 - Quantis - Diferena log salrio - Pardo e Preto............................................. 124
Grfico 4.19 - Quantis - Parcela Explicada - log salrio - Pardo e Preto.............................. 125
Grfico 4.20 - Quantis - Parcela No Explicada - log salrio - Pardo e Preto...................... 126
Grfico 4.21 - Quantis - Diferena log salrio - Brancos e Negros...................................... 127
Grfico 4.22 - Quantis - Parcela Explicada - log salrio - Brancos e Negros....................... 128
Grfico 4.23 - Quantis - Parcela No Explicada - log salrio - Brancos e Negros............... 129
Grfico 4.24 - Quantis - Diferena log salrio - Branco e Pardo.......................................... 130
Grfico 4.25 - Quantis - Parcela Explicada - log salrio - Branco e Pardo.......................... 131
Grfico 4.26 - Quantis - Parcela No Explicada - log salrio - Branco e Pardo.................. 132
Grfico 4.27 - Quantis - Diferena log salrio - Branco e Preto........................................... 133
Grfico 4.28 - Quantis - Parcela Explicada - log salrio - Branco e Preto........................... 134
Grfico 4.29 - Quantis - Parcela No Explicada - log salrio - Branco e Preto.................... 135
Grfico 5.1 - Mdias salariais por grupo de cor.................................................................... 150
Grfico 5.2 - Mdias de anos de educao........................................................................... 151
Grfico 5.3 - Porcentagem da populao com um ano de graduao por cor..................... 152
Grfico 5.4 - Comparao do ndice de Dissimilaridade nos distritos de So Paulo......... 156
Grfico 5.5 - ndice de Dissimilaridade, IDH e Populao Negra....................................... 157
Grfico 5.6 - ndice de Dissimilaridade, IDH e Populao Negra - apenas esc. pblicas.. 158
Grfico 5.7 - ndice de Isolamento, IDH e Populao Negra.............................................. 159

INTRODUO

Em 1924, o Estado norte-americano da Virgnia aprovou a Lei da Integridade Racial,

proibindo o casamento entre brancos e no brancos. A lei, que ficou conhecida como one
drop rule, estabeleceu como critrio para que algum fosse considerado branco a inexistncia
de um antepassado negro em sua linha de ascendncia, admitindo-se, no mximo, um trisav
amerndio. Essa regra influenciou profundamente as legislaes estaduais nos EUA, sendo
definitivamente eliminada apenas com a promulgao da Lei dos Direitos Civis, em 1965,
aps intensa presso dos movimentos pelos direitos humanos (MAGNOLI, 2009). No Brasil,
em um claro contraste, nunca houve uma rgida diviso racial da populao, existindo apenas
linhas fluidas de separao, baseadas no fentipo do indivduo, com especial nfase na cor da
pele.

De fato, aps o fim da escravido, em 1888, no se institucionalizou qualquer aparato legal,

com uma mtrica objetiva, que estabelecesse alguma forma de separao entre grupos, o que,
somado ao elevado grau de miscigenao da populao, embasou a crena de que a
discriminao no um problema relevante no pas (TELLES, 2005). Nesse sentido, Gilberto
Freyre (1933), um dos mais importantes pensadores brasileiros, em sua obra clssica Casa
Grande & Sensala, representou um marco no pensamento nacional ao investigar as relaes
sociais na poca colonial, expondo ideias que seriam depois retomadas no mito da democracia
racial, ou seja, no mito de que, na sociedade brasileira, a cor da pele no representaria uma
barreira mobilidade social.

Essa viso tem sido intensamente questionada na literatura econmica, especialmente em

decorrncia da profunda disparidade, em quase todo indicador socioeconmico disponvel,
entre populaes divididas segundo a cor do indivduo. Conforme dados do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica, em 2009, um trabalhador preto ou pardo recebia em
mdia apenas 57,45% do total que ganhava um branco. Se considerarmos a distribuio de
renda brasileira, no brancos correspondem a apenas 26,96% entre os 10% mais ricos,
somando, porm, 70,15% do total entre os 10% mais pobres. No entanto, os dados indicam
que 44,91% da populao brasileira se declara branca, enquanto pretos e pardos somam

8
54,82% dos 187 milhes de habitantes do pas, o que exemplifica a profunda desigualdade
existente. Em outras palavras, a despeito da ausncia de leis segregacionistas, a realidade
econmica de pretos e pardos claramente desfavorvel.1

Segundo Guimares (1999), o racismo uma forma especfica de se naturalizar a vida,

explicando-se diferenas pessoais, sociais e culturais a partir de diferenas assumidas como se
decorrentes normalmente da ordem regular das coisas. um processo, portanto, de
naturalizao das diferenas, como se elas fossem prprias de um determinado grupo, cujas
regras que definem quem o integra (ou no) so socialmente construdas. Trata-se, logo, de
uma ideologia, cuja manifestao em ato a discriminao.

Evidentemente, o racismo permeia as diversas faces da vida social, afetando praticamente

todas as etapas da vida de um ser humano. Loury (2002) classifica a discriminao em dois
tipos principais: de contato e contratual. A primeira se refere ao tratamento desigual de
pessoas em associaes e em outras dimenses da vida social dos indivduos, abrangendo
amizades, relao entre vizinhos ou mesmo modelos de comportamento, que podem se
manifestar em esteretipos de heris e viles. A segunda, por sua vez, relativa ao tratamento
desigual em relaes de cunho formal, que envolvem a compra e venda de mercadorias ou
bens, a interao com burocracias pblicas ou privadas. As relaes econmicas, sobretudo as
existentes no mercado de trabalho, se encaixam nessa ltima forma de discriminao.

Do ponto de vista legal, a questo da discriminao racial foi primeiramente reconhecida pelo
Estado Brasileiro com a promulgao da Lei Afonso Arinos, em 1951, que previu multa e
recluso, pelo perodo de at um ano, a quem recusasse atender uma pessoa, por preconceito
de raa ou de cor, em estabelecimento comercial ou de ensino. No entanto, apenas em 1989,
com a Lei n 7.716, de 05 de janeiro de 1989, foram definidos os crimes de preconceito contra
raa e cor. Mais recentemente, a discriminao ganhou novo status na pauta das polticas
pblicas do pas, com a aprovao da Lei n 12.288, de 20 de julho de 2010, o Estatuto da
Igualdade Racial, que instituiu o Sistema Nacional de Promoo da Igualdade Racial, cujo
principal objetivo justamente reparar as distores e desigualdades sociais e demais
prticas discriminatrias adotadas, nas esferas pblica e privada, durante o processo de
formao social do Pas. O diploma legal prev explicitamente, em seu artigo 4, diversas
1

Para facilitar a exposio, o termo negro ser utilizado quando pretos e pardos forem considerados um nico
grupo. Para uma discusso sobre o conceito de raa, ver o Captulo 3.

9
medidas, destacando-se a implementao de programas de ao afirmativa destinados ao
enfrentamento das desigualdades tnicas no tocante educao, cultura, esporte e lazer,
sade, segurana, trabalho, moradia, meios de comunicao de massa, financiamentos
pblicos, acesso terra, Justia e outros.

Os desequilbrios socioeconmicos existentes na populao brasileira levaram adoo de

medidas de correo do Poder Pblico. Para se discutir a elaborao das polticas
governamentais direcionadas reduo das disparidades entre brancos, pardos e pretos, no
entanto, imperativa uma maior compreenso das consequncias de se pertencer aos grupos
raciais no Brasil. Apenas um melhor entendimento sobre o que a discriminao racial nos
resultados econmicos, especialmente nos salrios, possibilitar inferir sua importncia para o
diferencial salarial existente entre brancos e no brancos, permitindo o desenho de
mecanismos adequados para reduzi-lo. Subsidiar esse debate, investigando-se o efeito da
discriminao nos salrios dos trabalhadores brasileiros, o principal objetivo deste trabalho.

Com esse propsito, o Captulo 1 apresenta uma sntese da literatura econmica existente
sobre a discriminao de resultados econmicos no Brasil, introduzindo-se inclusive, ainda
que de maneira breve e cronolgica, o intenso debate sociolgico que norteou a pesquisa
emprica no pas. Em comparao, a anlise econmica destoa dessa rica literatura sociolgica
por no elaborar teoricamente explicaes razoveis para as diferenas salariais existentes
entre os diversos grupos populacionais brasileiros, predominando ensaios economtricos.
Visando contribuir para o avano do entendimento da discriminao vinculada raa nos
salrios, no Captulo 2, as teorias econmicas que explicam os diferenciais de salrios entre
grupos populacionais so revistas, procurando-se embasar uma melhor compreenso do
contexto brasileiro. Como subproduto da anlise, o conceito de raa definido luz da teoria
econmica. Os Captulos seguintes, 3, 4 e 5 podem ser lidos de maneira independente.

O Captulo 3 tem como principal objetivo investigar os efeitos do erro de mensurao nas
estimativas do efeito da raa no salrio, decorrente da eventual dissonncia entre a
classificao pessoal e a recebida pelo indivduo no mercado de trabalho. Inferir o impacto da
discriminao de resultados econmicos uma tarefa extremamente complexa, que depende
decisivamente da metodologia utilizada para a identificao dos segmentos da populao. A
soluo geralmente adotada simplesmente perguntar ao entrevistado a qual grupo ele
pertence, dado uma lista arbitrariamente definida. Assim, como a discriminao est

10
relacionada ideia de superioridade de um segmento da populao, os entrevistados podem
declarar-se parte de um grupo diferente do qual seriam considerados por outros indivduos,
especialmente, seus empregadores. Desta forma, dado que a viso do mercado que importa
para a determinao dos salrios, existiria na varivel indicativa de raa um erro de
mensurao que pode enviesar os resultados encontrados.

A hiptese de discriminao estatstica tambm testada no captulo 3. O fenmeno, proposto

pioneiramente por Phelps (1972) e Arrow (1972a, 1973) decorre, em sua essncia, da
existncia de assimetria de informao entre os agentes econmicos no mercado de trabalho,
sobretudo, no que tange ao investimento em qualificao. Com isso, crenas negativas do
empregador em relao a um grupo especfico podem levar ao aparecimento de diferenas
salariais, em equilbrio, mesmo quando todos os grupos so idnticos a priori, no que toca
sua capacidade produtiva. No caso brasileiro, a histrica desvantagem educacional poder levar
a uma reduo nos salrios em funo do trabalhador ser preto ou pardo, cuja eliminao est
totalmente fora do seu alcance.

Em seguida, no Captulo 4, a validade da bipolaridade racial no Brasil avaliada, ou seja, se

realmente pardos e pretos constituem um grupo homogneo no pas. Alm disso, a hiptese de
que haja dessemelhanas regionais relevantes nos padres de discriminao estudada, tendose em vista a grande heterogeneidade na composio da populao, especialmente entre as
regies Sul e Nordeste. Para isso, primeiramente, so discutidas as hipteses economtricas
necessrias para a identificao do efeito da discriminao racial, levando-se em conta,
inclusive, o problema de vis de seleo na amostra.

Assim, usando-se dados de todas as Pesquisas Nacionais de Amostragem por Domiclios nas
ltimas duas dcadas, o hiato salarial existente entre brancos, pardos e pretos decomposto,
estimando-se os respectivos intervalos de confiana para a parcela decorrente das disparidades
nas caractersticas produtivas dos indivduos e tambm para a parte que pode ser associada ao
efeito da discriminao racial. As estimativas so obtidas para todo o Brasil, assim como, de
modo separado para as regies Sul, Nordeste, alm do Sudeste, que dividido em duas reas
distintas, uma composta pelo Estado de So Paulo, e outra, abrangendo as suas demais
Unidades Federativas. As transformaes ocorridas dentro de cada grupo entre 1995, primeiro
ano aps o Plano Real, e 2009, so tambm examinadas.

11
No mesmo captulo, focando nos dados da ltima pesquisa disponvel, as disparidades entre
pontos hierarquicamente equivalentes na escala salarial dentro de cada segmento populacional
so comparados, o que realizado por meio da decomposio da diferena dos respectivos
quantis das distribuies no condicionais de salrios de brancos, pardos e pretos. Visando
controlar o vis decorrente do problema de seleo amostral, um mtodo de correo
proposto para regresses quantlicas no condicionadas.

No captulo 5, por fim, busca-se entender os efeitos das relaes sociais nos resultados
econmicos, por meio da anlise do impacto da segregao espacial de brancos e de amarelos,
de um lado, e de pretos e pardos, de outro. De fato, a rede de relacionamentos de uma pessoa
profundamente influenciada pelo seu locus, tornando vital a investigao do espao ocupado
pelo agente econmico, assim como, pelo seu grupo, especialmente no que tange ao grau de
segregao existente. No caso brasileiro, porm, tendo em vista a baixa escolaridade da
populao, as teias de relacionamento formadas no Ensino Bsico so decisivas para a
determinao dos seus resultados econmicos, especialmente, entre trabalhadores entre 18 e
35 anos, faixa etria em que geralmente se d a entrada no mercado de trabalho.

Desta forma, utilizando dados georreferenciados das escolas de Ensino Fundamental do

Municpio de So Paulo, as dimenses clssicas da segregao so estimadas, inferindo-se
suas consequncias nos rendimentos dos moradores da cidade, dado sua cor da pele. Outro
aspecto fundamental da segregao, a separao entre o local da residncia e do emprego,
tambm examinado, procurando-se mensurar, seu efeito nos salrios, alm das diferenas
existentes na distribuio espacial dos grupos.

12

13
1

A LITERATURA SOBRE A QUESTO RACIAL NO BRASIL

A discriminao econmica no Brasil marcada por uma condio histrica: as populaes

compostas por descendentes de africanos partem de uma posio socioeconmica inferior em
relao aos grupos predominantemente de origem europeia ou asitica, em decorrncia
principalmente do longo perodo de uso da mo-de-obra escrava (OSORIO, 2008). De fato, a
gnese das desigualdades econmicas entre grupos populacionais brasileiros confunde-se com
a prpria fundao do pas, com o advento da ocupao europia na Amrica do Sul.

A empreitada colonial portuguesa, aps a frustrada tentativa de uso da mo-de-obra autctone

na lavoura aucareira,2 teve no indivduo africano a base do seu sistema produtivo. Levas
reduzidas de portugueses, alguns poucos fidalgos, a maioria comerciantes ou com altos cargos
na administrao da metrpole, todos com posses, capitanearam a empresa agrcola,
estabelecendo-se uma sociedade polarizada entre a figura do senhor de engenho e o negro
africano, no papel de um mero objeto, o escravo (FAUSTO, 2009). O grande proprietrio de
terra, porm, no detinha, salvo raras excees, um ttulo nobilirquico, havendo inclusive um
razovel grau de mobilidade social, considerando-se que um mesmo engenho chegava a ter
vrios proprietrios ao longo de sua existncia. Alm disso, fora das grandes reas
exportadoras, surgia gradativamente uma economia complementar, especialmente no serto
do Nordeste e no Centro-Sul brasileiro, tocada por brasileiros livres.

Do ponto de vista populacional, o perodo colonial foi caracterizado por forte miscigenao.
A escassa vinda de portugueses, em parte decorrente da populao reduzida da nao
europeia, foi contrastada por um macio fluxo de africanos, necessrio para a manuteno da
produo. Fausto (2009) estima que, entre 1550 e 1885, em torno de 4,0 milhes de pessoas
migraram involuntariamente para o territrio brasileiro, vtimas do trfico negreiro. Esse
desequilbrio populacional, presente no pas antes da disseminao das teorias eugnicas, no
sculo XIX, criou um ambiente propcio para a miscigenao. Como resultado, em 1872, de
acordo com o nico censo realizado no pas antes da abolio, em um universo de
2

O fracasso do uso da mo de obra indgena explicado, segundo Fausto (2009), pela catstrofe demogrfica
provocada pelas doenas originrias da Europa, que dizimaram milhares de ndios, e pela maior capacidade que
os ndios tinham de resistir ao trabalho forado, pois, ao contrrio dos africanos, eles no estavam em um
territrio desconhecido, o que facilitava as fugas.

14
aproximadamente dez milhes de habitantes, 37% da populao era branca, 19% preta e 44%
parda.3

O predomnio do indivduo miscigenado alterado apenas com a transio do trabalho

escravo para o assalariado no final do sculo XIX. O fim do trfico acarretou o aumento do
preo do escravo, impedindo sua viabilidade como mo de obra na pujante economia
cafeicultora paulista, ainda que se tenha observado transferncia de cativos para o Centro-Sul,
especialmente para as primeiras regies produtoras, prximas ao Rio de Janeiro. Por outro
lado, a promulgao da Lei de Terras, em 1850, elegendo a aquisio ao invs da posse como
mecanismo de acesso terra, havia tornado a condio de proprietrio invivel para os
brasileiros libertos, gerando com isso um contingente populacional assalarivel. No entanto,
no contexto da combinao do ideal racista com a dificuldade de mobilizao de uma
populao esparsamente povoada, vista como avessa ao trabalho, e com a fora poltica dos
proprietrios das terras em que se localizavam os homens livres brasileiros, a imigrao
tornou-se uma soluo para a empresa cafeicultora, levando ao influxo de mais de 4,5 milhes
de pessoas, principalmente, italianos, espanhis, portugueses, alemes e japoneses
(THEODORO, 2008; TELLES, 2005). O perodo tambm marcado pela intensificao das
teorias influenciadas pelo darwinismo social, pela crena negativa da miscigenao e pela
eugenia. Essas teorias, de modo geral, que colocavam o negro numa posio de incivilidade,
boalidade e degenerao, forneceram um embasamento ideolgico para as polticas de
subsdio imigrao, como forma promover o embranquecimento do pas. Assim, em 1940,
os brancos representavam 64% da populao, ao passo que os negros representavam 15% e os
pardos 21%. Ademais, o primeiro grupo se concentrou, sobretudo, no Centro-Sul do pas, a
regio mais dinmica da economia brasileira, enquanto os demais predominavam nas antigas
regies agroexportadoras do perodo colonial.

De toda sorte, a despeito de o Brasil ter sido a ltima nao no Ocidente a abolir a escravido,
e da emergncia de teorias racistas, nunca houve no pas, aps 1988, a criao de um aparato
objetivo, de carter formal, que estabelecesse oficialmente alguma forma de separao entre
grupos sociais, muito embora as polticas de incentivo migrao tenham sido claramente
favorveis vinda de migrantes de origem europeia (FRY, 2000). A aparente ausncia de

Vale notar que o fim do trfico negreiro, em 1850, com a promulgao da Lei Eusbio de Queiroz, significou
praticamente o trmino do fluxo de africanos para o pas, iniciando uma gradativa e persistente queda de sua
proporo no total de brasileiros.

15
conflito uma constante na cronologia histrica do pas, o que, em conjunto com o elevado
grau de miscigenao, embasou a crena de que a discriminao racial no um problema
relevante na sociedade brasileira. Tal viso dominou o pensamento brasileiro em boa parte do
sculo XX, tendo sido lentamente desconstruda na literatura sociolgica e econmica
brasileira.

1.1

O influente debate sociolgico

Gilberto Freyre (1933), um dos mais importantes antroplogos brasileiros, em sua obra
clssica Casa Grande & Sensala, representou um marco no pensamento nacional ao
investigar as relaes raciais no pas. Em contraste com as ideias racistas em voga poca,
Freyre afirmava que as relaes raciais brasileiras exibiam grandes trocas entre os grupos
existentes, de maneira que a forte miscigenao havia influenciando positivamente o estilo de
vida e os hbitos dos brasileiros, reduzindo as tenses entre indivduos de diferentes raas.
Em suas palavras:
No que no brasileiro subsistam, como no anglo-americano, duas metades inimigas: a branca e a
preta; o senhor e o ex-escravo. De modo algum. Somos duas metades confraternizantes que se vm
mutuamente enriquecendo de valores e experincias diversas; quando nos completarmos num
todo, no ser com sacrifcio de um elemento ao outro. (FREYRE, 1963, p. 378).

Ideias no sentido de harmonia racial no Brasil so tambm defendidas por Pierson (1945), em
um estudo sobre as relaes sociais em Salvador, Bahia. Segundo o socilogo norteamericano, fortemente influenciado pelo contraste com a situao racial de sua terra natal,
haveria separao de grupos no pas, porm, no organizada por raas, mas por classe social.
Assim, no haveria preconceito racial, mas de classe. Tal interpretao foi tambm
acompanhada por outros autores do perodo, tais como Azevedo (1996) e Wagley (1952a;
1952b), que atriburam condio inicial histrica do mercado de trabalho brasileiro a razo
para a sobre-representao dos negros nos segmentos sociais inferiores e sua consequente
sub-representao nos escales mais altos. Compartilhando uma viso positiva, os autores do
perodo acreditavam que o crescimento econmico levaria ao desaparecimento das diferenas
raciais, muito embora admitissem que fosse possvel o aparecimento de alguma forma de
racismo quando negros e brancos entrassem em competio pelos mesmos empregos.

16
Por outro lado, a viso da ausncia de tenses raciais pronunciadas no Brasil foi questionada
com uma srie de trabalhos patrocinados por uma misso da UNESCO4, liderada por
Florestan Fernandes em meados da dcada de 50, a fim de documentar as bem-vistas relaes
raciais brasileiras, cuja fama de harmonia havia se tornado referncia mundial, aps os
horrores da Segunda Guerra Mundial.

Distanciando-se dos autores anteriores, Fernandes (1965) considerava o racismo um produto

das relaes antagnicas do sistema escravista, em que as caractersticas fsicas de um
indivduo permitiam localizar com perfeio sua funo dentro da sociedade colonial. Essas
circunstncias propiciaram o surgimento de uma ideologia que racionalizasse a condio
brutal imposta aos escravos como algo aceitvel justamente por ser aplicada a um indivduo
considerado inferior, relaxando assim as tenses existentes entre a escravido e a conscincia
crist. Para Florestan Fernandes, a condio inicial desfavorvel dos negros seria agravada
pelo racismo que, diminuindo a oferta de oportunidades oferecidas aos negros, retarda sua
evoluo na estrutura socioeconmica. O seu prognstico, porm, otimista, pois v no
desenvolvimento econmico um instrumento de reduo da fora da ideologia racista,
permitindo no longo prazo seu desaparecimento e, logo, a total eliminao da herana
colonial. Partindo dessa perspectiva, Cardoso e Ianni (1960) observam que o processo de
modernizao das estruturas sociais, com a emergncia de uma sociedade baseada em classes
e o fim dos estamentos raciais, era sensivelmente mais lento em reas mais afastadas do
centro

da

econmica

brasileira.

Os

negros,

nessas

circunstncias,

continuavam

desempenhando as mesmas atividades que no perodo colonial, no se sentindo as esperadas

consequncias transformadoras do progresso econmico.

Mais recentemente, porm, os autores alteraram sua opinio quanto ao prognstico otimista
que inicialmente dividiam com Florestan, com quem haviam comeado suas carreiras
acadmicas. Ianni (1987), de um lado, observa que o racismo, por ser um fenmeno
eminentemente ideolgico, desfruta de uma relativa autonomia em relao estrutura
socioeconmica, oscilando, porm, em direta proporo ao nvel de tenso das classes.
Cardoso (2000), de outro, tambm fala em uma independncia em relao ao passado:
Numa sociedade formalmente de classes, as arbitrariedades no podiam justificar-se mais pela lei
ou pelos valores da moral exclusiva dos brancos. neste sentido preciso que o preconceito se
4

Organizao das Naes Unidas para a Educao, a Cincia e a Cultura.

17
torna um recurso de auto-defesa do branco; a espoliao social que ele deseja manter justifica-se
por motivos naturais. (CARDOSO, 2003, p. 320).

Em influente artigo, Degler (1971) sugere que indivduos pardos sofrem menos o efeito da
discriminao, possuindo maiores oportunidades de ascenso social do que pretos, o que foi
denominado de escape mulato. Assim, a discriminao seria proporcional posio do
indivduo no contnuo de cores existente entre um branco e um preto. O quo mais prximo
do ltimo, maior seria a discriminao sofrida.

Importante contribuio, contrria ideia de harmonia das relaes raciais, ocorreu com a
publicao das teses de doutoramento de Carlos Hasenbalg e Nelson do Valle Silva, em 1978,
inaugurando a corrente de pensamento que permeia grande parte da literatura econmica e
sociolgica produzida no Brasil aps a dcada de 1980. Aproximando-se da viso de Cardoso
(2003), Hasenbalg (2005) critica a posio de Fernandes (1965) de que o racismo uma
herana do passado colonial, sendo vazio de sentido nas novas relaes socias que se
edificavam em um Brasil moderno, industrializado, organizado conforme uma sociedade
classes. Para ele, o racismo um elemento racionalizado, incorporado e aproveitado para a
manuteno dos privilgios das elites, existindo assim um ciclo bem estabelecido de
reproduo das desigualdades raciais (OSRIO, 2008).

A teoria das desvantagens cumulativas baseia-se na noo de que a vida de uma pessoa pode
ser dividida em duas etapas: pr-adulta e adulta. Na primeira, o indivduo se qualifica,
adquirindo habilidades teis para, na segunda fase, trabalhar tanto na produo de bens e
servios como no mbito domstico. A mudana de etapa seria marcada pelo fim dos estudos,
geralmente acompanhada da constituio de uma nova famlia, por meio da unio conjugal.
Para ambos autores, a raa seria uma varivel importante em todas as fases, sendo
especialmente decisiva na parte inicial, uma vez que, em funo da sobre-representao de
pretos e pardos na base da pirmide social, a chance de um indivduo no branco nascer em
uma famlia pobre significantemente maior, com consequncias para toda sua vida.

Evidentemente, a correo das desigualdades iniciais poderia ser realizada pela educao,
minorando os efeitos da condio inicial. Entretanto, tanto para Haselbalg como para Silva, o
sistema educacional brasileiro age justamente no sentido oposto, reproduzindo e no
contrapondo as discrepncias existentes. Assim, ao chegar na segunda etapa, pretos e pardos
mantm-se em uma situao desfavorvel, com menor qualificao, disputando empregos de

18
menor remunerao e em condies mais precrias. O ciclo se encerra com a aposentadoria,
em que novamente esto em desvantagem, tendo em vista os reduzidos soldos recebidos ao
longo da vida. Considerem-se, ainda, aqueles que foram excludos do mercado de trabalho de
formal, que tm a necessidade de trabalhar at a total perda da capacidade produtiva. Nesse
processo, filhos de pretos e pardos, nascidos tambm na parte de baixo da escala social,
acabam condenados mesma sorte, reiniciando o ciclo.

1.2

A viso economtrica da discriminao racial

Ao contrrio de Hasenbalg, cuja tese enfatizou a elaborao terica, Silva (1978; 1980) se
notabilizou por iniciar o grande esforo emprico na mensurao da discriminao racial no
Brasil, aplicando pioneiramente a metodologia da decomposio de Oaxaca-Blinder.5 A partir
desse momento, a questo da discriminao racial se desloca do debate sociolgico sobre sua
existncia para tentativas economtricas de mensur-la, baseadas, sobretudo, na estimao de
regresses a partir da formulao de Mincer (1970; 1974).

Dessa forma, utilizando a subamostra de 1,27% do Censo Demogrfico, realizado em 1960,

restrita, porm, a 21.861 observaes do Estado do Rio de Janeiro, abrangendo homens entre
10 a 64 anos que no frequentam (ou frequentaram) a escola, Silva mostra que, embora a
discriminao no seja to importante quanto s diferenas no estoque de capital humano, ela
responsvel por aproximadamente 16% dos diferenciais de renda observados em relao aos
no brancos. Mais especificamente, as estimativas revelam uma diferena salarial de 17,6%
para os pardos e 14,6% para os pretos, atribuvel discriminao.6 No tocante aos retornos
educacionais, tambm ocorre uma desvantagem dos pardos e pretos em relao aos brancos,
levando concluso de que inexistem grandes diferenas entre esses dois segmentos da
populao. Silva, em virtude disto, advoga a hiptese de que pretos e pardos formam um
grupo racial homogneo, ideia que passou a ser seguida por grande parte da literatura
emprica.
5

Oaxaca (1973) e Blinder (1973), trabalhando com a formulao de Mincer, desenvolveram uma metodologia
em que decompem a diferena salarial entre os grupos de pessoas em um primeiro componente atribudo s
caractersticas individuais (ou capital humano) que afetam a produtividade e outro componente associado
discriminao. Para maiores detalhes, ver Captulo 4.
6
A renda considerada por Silva composta pelos rendimentos decorrentes do trabalho e tambm da renda do
capital. Dessa forma, a condio inicial favorvel dos brancos em termos de estoque de capital pode ter
influenciado os resultados, majorando artificialmente o efeito da discriminao.

19

Lovell (1994), em abordagem similar, inclui as mulheres sem filhos na anlise emprica,
clivando a populao em quatro grupos, ou seja, por gnero e entre brancos e no brancos.7
Com dados da subamostra do Censo de 1980, composta por indivduos na faixa etria entre 18
e 29 anos, que trabalham 40 horas ou mais por semana, a autora estima o efeito da
discriminao racial no mercado de trabalho sofrida por pardos e pretos em 24%, chegando a
51% se a comparao feita com mulheres no brancas e a 86% para mulheres brancas.8
Neste ltimo grupo, contudo, o efeito da discriminao reduzido pela maior qualificao, de
modo que as mulheres afrodescendentes se encontram na base da pirmide social.

Em trabalhos mais recentes, Silva (1985, 2001), retoma as anlises que havia realizado com
dados dos anos 60, porm explorando agora observaes da Pesquisa Nacional por Amostra
de Domiclios (PNAD), respectivamente, de 1976 e 1996. No primeiro artigo, os resultados
mostram um cenrio mais perverso para os pardos, cuja discrepncia salarial em relao aos
brancos atribuvel discriminao de 32,90%, enquanto, para pretos, o valor encontrado
de 31,20%. Duas dcadas depois, apesar da permanncia de maiores retornos para educao e
experincia dos brancos, as estimativas para a discriminao caem sensivelmente, invertendose as posies, com os pretos ganhando 23,80% a menos devido discriminao e os pardos
16,50%. Considerando pretos e pardos um nico grupo, observa-se no perodo uma reduo
da discriminao de no brancos de 31,20% para 17,60% do total da renda, o que o autor
chamou de o custo de no ser branco no Brasil (SILVA, 2001).

Cavalieri e Fernandes (1998), com uma subamostra de dados da PNAD de 1989, composta
por 28.287 observaes de trabalhadores do setor privado, com mais de dez anos de idade e
moradores de regies metropolitanas,9 estimam que os indivduos de cor branca auferem, em
mdia, salrios 18,23% maiores do que aqueles de cor parda.10 Os resultados mostram
tambm que esse diferencial no homogneo, variando dependendo da regio geogrfica
considerada. Assim, os autores, restringindo a observaes apenas de Salvador, encontram a
7

Subamostra do Censo de 1980, com 0,8% dos dados, num universo de 39.633 pessoas, das quais 39,93% eram
homens brancos, 29,70% no brancos, 18,25% mulheres brancas e 12,12% mulheres no brancas.
8
No caso, conforme observado por Lovell, a magnitude do diferencial encontrado para as mulheres brancas
decorrente do fato de que elas recebem salrios inferiores ao dos homens brancos, independentemente de terem
maior estoque de capital humano.
9
Especificamente, Fortaleza, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, So Paulo, Curitiba e Porto
Alegre.
10
Em sua anlise, os autores estimam uma equao para os salrios, usando variveis dummies para captar o
efeito da cor da pele, alm das regies metropolitanas.

20
maior disparidade, de 51,13% contra 9,97% em So Paulo, onde foi observado o menor valor.
No agregado do pas, Cavalieri e Fernandes observam tambm uma diferena estatisticamente
significante em favor dos pardos em relao aos pretos de 6,39%, muito embora os salrios do
ltimo grupo tenham sido menores do que os do primeiro apenas em Salvador e em Belo
Horizonte.

Seguindo a sugesto de Silva (1978,1980) de que existe uma dicotomia racial no Brasil,
Soares (2000) apresenta uma investigao dos diferenciais salariais entre brancos e no
brancos com dados das PNADs 11 de 1987 e 1998, verificando que, enquanto o degrau salarial
decorrente de gnero vem caindo gradativamente, em termos absolutos, a discrepncia
associada cor da pele se manteve praticamente inalterada. Aplicando a decomposio de
Oaxaca-Blinder,12 Soares mostra que 17% da diferena entre homens brancos e negros podia
ser atribuda discriminao em 1987, porcentagem que sobe para 18% em 1998. Para as
mulheres, a situao ainda mais adversa, de sorte que para as negras se estima que a parcela
da diferena salarial existente em relao aos homens brancos decorrente da discriminao de
gnero e de cor passou, respectivamente, de 48% a 45%.13 Os efeitos tambm so estimados
ao longo da distribuio dos salrios, indicando que a discriminao seria mais pronunciada
entre as faixas de renda mais elevadas.

Nesse sentido, Henriques (2001), baseando-se nas PNADs realizadas ao longo da dcada de
1990, apresenta um amplo quadro descritivo da populao brasileira, apresentando
estimativas para todos os segmentos populacionais. O autor mostra que, no Brasil, indivduos
pardos e pretos possuam rendimento de 40% a 50% inferior aos dos brancos, cuja chance de
estar nas faixas superiores de renda chegava a ser cinco vezes maior. Ademais, o rendimento
mdio mensal de homens e mulheres brancos foi superior aos dos demais grupos em todas as
11

Aps ter sido includa em uma pesquisa especial, abrangendo uma subamostra da PNAD de 1976, a varivel
cor passou a integrar o questionrio principal da pesquisa apenas aps 1987. Para maiores detalhes, ver
Captulo 4.
12
O autor tambm estima o efeito da cor da pele por meio do uso de dummies, obtendo valores ligeiramente
inferiores para homens negros, variando de 11% em 1987 a 15% em 1998. Alm disso, h uma perda adicional
em torno de 10%, em virtude de uma pior insero no mercado de trabalho do que a dos brancos. No caso das
mulheres, contudo, os resultados se mostraram quantitativamente distintos, estimando-se uma diferena de 29%
para as mulheres brancas e de 39% para as mulheres negras, em 1998, contra, respectivamente, 37% e 48% em
1987. Na tica qualitativa, porm, os achados se mantm, verificando-se a reduo das diferenas por gnero,
concomitantemente com a manuteno do degrau salarial decorrente da cor da pele.
13
Valores referentes, respectivamente, a 1987 e 1998. No caso das mulheres brancas, Soares (2000) encontra
resultados semelhantes aos de Lovell (1994), uma vez que, apesar de possurem maior estoque de capital
humano, as mulheres brancas recebem salrios em mdia menores do que os homens brancos. Com isto, o
diferencial do salrio atribuvel a discriminao por gnero passou de 111% para 159%.

21
regies do Brasil. No entanto, Henriques observa que h forte desigualdade dentro populao
branca, em contraste com a maior homogeneidade que existiria entre pardos e pretos, a
despeito de sua superrepresentao nas camadas mais pobres.

Por sua vez, Matos e Machado (2006), tambm utilizando dados da PNAD, estimam a
decomposio de Oaxaca-Blinder para o perodo compreendido entre 1987 e 2001, inferindo
que os critrios raciais contriburam significativamente para explicar as desigualdades de
salrios no Brasil. Seus resultados mostram que, no caso dos homens, o diferencial, aps um
forte crescimento do percentual atribuvel discriminao entre 1987 e 1990, passou a ser
mais explicado pela baixa escolaridade de pretos e pardos. No que tange s mulheres,
contudo, a parcela atribuvel discriminao , com exceo de 1987, superior a 75% do total
da discrepncia observada entre mulheres brancas e negras, sem apresentar, contudo, qualquer
tendncia ao longo do tempo. Lovell (2006) encontrou um resultado similar para os homens
negros do estado de So Paulo, aplicando a mesma metodologia, porm com um termo de
interao, para os microdados dos Censos de 1960, 1980, 1991 e 2000.

1.3

A importncia da formao do estoque de capital humano

Afastando-se dos estudos eminentemente descritivos, Barros (BARROS et al, 2000) e

Ferreira (2000) argumentam que a diferena no nvel de escolaridade o fator decisivo para a
distribuio desigual de renda no Brasil. Nesse sentido, Zuchi e Hoffman (2004) estimam,
com dados da PNAD de 2001, que os diferenciais de salrios entre brancos e negros,
atribuveis a disparidades no estoque de capital humano, medido por anos de escolaridade e de
experincia, podem chegar a aproximadamente a 52,80%. Dessa forma, a parcela atribuvel
discriminao giraria em torno de 21,70% a 26,80%.14

Em um artigo posterior, com dados da PNAD de 2003, Zuchi (2006) mostra que tais
resultados se repetem dentro da esfera pblica,15 a despeito do provimento dos cargos por

14

Zuchi e Hoffman (2004) tambm analisam as diferenas entre brancos e amarelos, concluindo a existncia de
uma discriminao positiva em relao ao grupo de origem asitica. No obstante, deve-se observar que do
universo de 141.814 indivduos, com mais de 10 anos e trabalhando, apenas 0,37% eram amarelos, contra
51,11% de brancos. Os autores usaram o rendimento mensal de todos os trabalhos.
15
Zucchi (2006) analisa dados da PNADs de 1993, encontrando os mesmos padres de resultados. No artigo, a
autora utiliza o rendimento mensal do trabalho principal para indivduos com mais de 10 anos de idade,

22
meio de concurso pblico, procedimento de contratao em que a cor da pele supostamente
no teria qualquer efeito16. Assim, enquanto no setor privado os trabalhadores negros
receberam apenas 65,13% da mdia dos brancos, na Administrao Pblica obteve-se um
valor similar, de 63,15%. No caso, a autora mostra que a parcela atribuvel s diferenas no
estoque de capital humano varia de 63,34% a 81,53% no mbito municipal, 63,70% a 61,04%
no estadual e de 44,52% a 73,49% na Unio, dependendo do grupo de referncia utilizado
para a estimao.

Nessa mesma direo, Campante, Crespo e Leite (2004) exploram o suplemento da PNAD de
1996 com informaes sobre os pais do chefe de famlia e sobre os cnjuges que participaram
da pesquisa, verificando que a discriminao aparenta possuir um carter elitista, aumentando
seu efeito medida que se avana na distribuio dos salrios, em todos os casos.17 Alm
disto, os autores assinalam a existncia de importantes diferenas regionais, sendo no Sudeste
registrado o maior efeito da discriminao racial, cerca de 41%, contra 34% da mdia
nacional e 18% no Nordeste. Os resultados tambm mostram que a educao dos pais uma
varivel significativa, reduzindo substantivamente o percentual atribuvel discriminao
para 27%.18 Ademais, seus achados economtricos corroboram a ideia de que pretos e pardos
possuem maior dificuldade para a insero no mercado de trabalho, completando um quadro
emprico semelhante ao desenhado por Soares (2000).

Costa Ribeiro (2009), por sua vez, utilizando tambm o suplemento da PNAD de 1996,
explora o papel da origem social, indicado pela ocupao dos pais quando o indivduo possua
14 anos, para examinar o impacto da raa e da prpria classe social nas desigualdades de
oportunidades. Para isso, foi estimada uma srie de modelos multinomiais. O autor conclui
que a discriminao racial apenas relevante entre as classes mais altas da sociedade. Por
exemplo, no h efeito da raa nas classes sociais mais baixas, tanto no que toca s chances de
ascenso social como possibilidade de entrada no Ensino Mdio. No obstante, medida
que se avana na hierarquia social, a varivel raa passa a ser relevante, de forma que, no
eliminando-se todas as observaes de trabalhadores no ramo agrcola, em virtude do reduzido nmero de
servidores pblicos no setor.
16
A autora argumenta que o efeito da cor da pele surgiria no processo de progresso e promoo na carreira
pblica.
17
Campante, Crespo e Leite (2004) estimam que, no Sudeste, a diferena da discriminao ao longo da
distribuio dos salrios varia de 11% a 26%, contra o intervalo de 4% a 11% no Nordeste.
18
Usando dados da PNAD de 2001, Guimares (2006) testa a hiptese de igualdade dos coeficientes de brancos
e negros, seguindo a especificao proposta por Campante, Crespo e Leite (2004), mas a rejeita. A autora estima
a parcela da decomposio atribuvel discriminao em aproximadamente 30%.

23
tocante probabilidade de se completar o primeiro ano do Ensino Superior ou de um
indivduo decair de uma classe social mais elevada, sua cor se torna to importante quanto sua
classe social.

Haveria, portanto, na sociedade brasileira, uma maior discriminao nas camadas mais ricas
da populao, o que vai ao encontro dos achados de Soares (2000) e de Campante, Crespo e
Leite (2004) no que concerne desigualdade de resultados. De fato, ambos entendem a
realizao do salrio como um processo composto por trs etapas: formao, insero e
definio salarial, tendo sido verificada empiricamente desvantagens para pardos e pretos em
todas as fases, em virtude, respectivamente, do menor estoque de capital, da insero em
setores do mercado de trabalho menos vantajosos e de uma menor remunerao para seus
fatores de produo.

Em um artigo mais recente, Leite (2005) apresenta novas estimativas acerca da discriminao
racial no Brasil, utilizando a educao dos pais, disponvel na PNAD de 1996, como um
instrumento, bem como a mdia dos resultados do Sistema de Avaliao da Educao Bsica,
SAEB, de 2001 a 2003 para o Municpio em que est o indivduo. Utilizando o mtodo de
2SLS, o autor encontra valores menores do que os encontrados por Campante, Crespo e Leite
(2004), sendo que a parcela atribuvel discriminao no Nordeste se reduz para apenas 2%,
no Sudeste para 23% e, no pas todo, para 11%. Alm disso, seus achados mostram que no
existe discriminao nos setores pblicos e informal, controlando-se para a origem social. O
autor sugere que o efeito da transmisso geracional das desigualdades um importante canal
para a manuteno das disparidades salariais existentes no Brasil.

A discriminao racial na participao no mercado de trabalho e na ocupao investigada

com maior detalhes por Arcand e DHombres (2004), que se valem dos dados da PNAD de
1998, separando porm o grupo dos no brancos em pardos e pretos, excludos os demais.
Aplicando a decomposio de Oaxaca-Blinder para a participao no mercado de trabalho, os
autores mostram que a diferena no nvel de emprego entre pardos e brancos decorre
basicamente de disparidades no estoque de capital humano, correspondendo a 82,98% do total
do hiato existente. J para os pretos, esse percentual sensivelmente menor, em torno de
51,48% da diferena em relao aos brancos, o que sinalizaria a existncia de discriminao.
No entanto, divergindo das concluses anteriores, o artigo rejeita a hiptese de que exista no

24
Brasil segregao ocupacional, atribuindo as diferenas existentes exclusivamente
discriminao salarial e, sobretudo, s disparidades no estoque de capital humano.19

Resultados divergentes so encontrados por Garcia, opo e Salardi (2009). Contudo, suas
concluses devem ser vistas com cautela, por decorrerem diretamente da ausncia de suporte
comum das variveis independentes, o que no permite, por conseguinte, isolar o efeito da
segregao ocupacional das diferenas no estoque de capital humano. No artigo, os autores
utilizam o mtodo no paramtrico do matching das caractersticas, com dados das PNADs de
1996 a 2006, para trabalhadores entre 15 e 65 anos, estimando o termo no explicado,
atribuvel discriminao, em torno de 18%, com tendncia de leve queda no perodo
explorado. De toda sorte, procurando comparar os diversos resultados, as concluses de
Soares (2000) e de Campante, Crespo e Leite (2004) seriam explicadas pela discriminao
especfica do grupo dos pretos, indicando a existncia de diferenas importantes entre os
grupos que compe a populao no branca, sobretudo, ao longo da escala salarial, o que
convergiria com as ideias defendidas por Degler (1971).

Nesse mesmo sentido, Arias, Yamada e Tejerina (2004), estimando os decis da distribuio
salarial a partir de uma amostra da PNAD de 1996, composta por 57.000 homens entre 15 e
65 anos, verificam que os retornos de educao variam de acordo com a graduao da cor da
pele e tambm da posio ocupada na escala salarial.20 De modo geral, observa-se um maior
retorno da educao no topo da escala salarial. Assim, enquanto pardos possuem retornos de
suas caractersticas produtivas similares aos brancos no topo da escala salarial, nos quantis
inferiores, recebem tratamento idntico aos pretos. De outro lado, no que tange s posies
mais bem pagas, os resultados sugerem que os pretos sofrem mais discriminao do que os
pardos.21 Concluses similares so observadas por Bartalotti e Leme (2007) com dados mais
recentes, da PNAD de 2004, a partir dos quais os autores inferem que a discriminao racial

19

Segundo Arcand e DHombres (2004), o diferencial salarial entre brancos e pardos explicado em 71,58%
pelas discrepncias nos estoques de capital, em 23,16% pela discriminao salarial e o restante pela segregao
ocupacional. Quanto aos pretos, as parcelas so, respectivamentes, de 56,31%, 35,78% e de 7,91%. Os autores
utilizam uma amostra de 69.956 indivduos entre 25 e 65 anos da PNAD 1998.
20
Na equao dos salrios, includa a razo de alunos por professor da Unidade Federativa de nascimento do
indivduo, a fim de controlar para a qualidade da educao. Para estimar os quantis, utilizado o mtodo
proposto por Koenker e Basset (1978). Para uma crtica ao processo de estimao, vide o Captulo 3.
21
Os resultados mostram que, na especificao controlando para educao, graduao e a experincia, no
primeiro decil, pretos recebem aproximadamente 95,60% da importncia ganha pelos brancos, ao passo que para
os pardos no h diferenas. No nono decil, por seu turno, a proporo auferida pelo primeiro grupo cai para
75,20%, ao passo que no segundo se mantm em 84,40%.

25
positivamente relacionada com o quantil da distribuio, o que tambm encontrado no caso
das mulheres por Coelho, Veszteg e Soares (2010), usando a PNAD 2007.

1.4

Concluso

A breve reviso de literatura revela, portanto, que a hiptese da existncia de discriminao

racial no pas no pode ser rejeitada, indicando que a cor da pele se relaciona com a
probabilidade de ascenso social ou mesmo com o nvel de vida do indivduo. Lembrando
Arrow (1998), as caractersticas fenotpicas parecem alterar as probabilidades de sucesso
profissional no Brasil. No obstante, verifica-se tambm que na literatura econmica,
predominam os exerccios economtricos que buscam mensurar o grau de discriminao
existente na diferena entre as mdias salariais, sendo raros os trabalhos que procurem
identificar os mecanismos que sustentem tais desigualdades.
Nesse sentido, a anlise econmica destoa da rica literatura sociolgica22 por no elaborar
teoricamente ou ainda testar explicaes razoveis para os processos econmicos aos quais se
vinculam as disparidades salariais observadas entre os diferentes segmentos da populao
brasileira. Visando contribuir para o preenchimento dessa lacuna, no Captulo 2, ser
apresentada uma reviso das teorias econmicas que explicam o efeito da discriminao racial
em variveis econmicas, compondo assim o alicerce terico que embasar os resultados
expostos nas sees seguintes.

22

Para uma reviso do debate sociolgico, ver Guimares (1999).

26

27

TEORIA ECONMICA E DISCRIMINAO RACIAL

A discriminao econmica um conceito amplo e impreciso, embora a existncia de grandes

disparidades entre grupos da populao seja ricamente documentada do ponto de vista
emprico. Para defini-la, razovel partir da suposio de que objetos idnticos devem
receber o mesmo preo. Assim, sendo o trabalho um bem comercializvel, dois indivduos
com produtividade idntica devem receber a mesma remunerao. A discriminao ocorre,
portanto, quando trabalhadores com as mesmas caractersticas produtivas, porm pertencentes
a grupos populacionais distintos, ganham salrios diferentes, invalidando a hiptese de
neutralidades das trocas. Dessa forma, teorias que buscam explicar o fenmeno da
discriminao visam encontrar justamente as condies particulares no mercado de trabalho
em que bens iguais recebem preos distintos.

A oferta de mo de obra de dois indivduos considerada essencialmente idntica se ambos

exibem o mesmo grau de produtividade no processo material de produo de bens. Essa
conceituao exclui a hiptese de que a discriminao salarial seja decorrente das preferncias
individuais de empregadores ou de colegas de trabalho. De fato, caso a presena de um
trabalhador pertencente a outro segmento populacional cause perda de utilidade,
eventualmente podem surgir situaes com discrepncias salariais, na hiptese de que as
preferncias levem a atitudes que limitem a produtividade fsica dos agentes (CAIN, 1986).

A ideia de produtividade, portanto, deve ser vista de uma maneira ampla, incluindo os mais
variados fatores, tais como a regularidade no trabalho, a capacidade de cooperao,
conhecimento tcnico, a prpria produtividade esperada, entre outros. Logicamente, a
igualdade dos agentes econmicos faz sentido apenas no tocante s variveis que so
exgenas ao processo de discriminao. Consideremos o salrio w igual a:

w X Z

Na equao, X um vetor de caractersticas produtivas que determinam a produtividade,

observvel pela firma e exgeno, sendo o vetor de coeficientes associado. Z uma dummy

28
que assume o valor de 1 se o indivduo pertence ao segmento da populao considerado.
Seguindo Cain (1986), o grupo discriminado negativamente se 0 . Nota-se que em uma
sociedade plenamente igualitria igual a zero.

A definio de produtividade essencialmente idntica, no entanto, no uma questo pacfica,

assumindo inevitavelmente certo grau de discricionariedade. Caractersticas fsicas de um
indivduo, beleza e altura, por exemplo, podem ser um fator importante para seu desempenho,
aumentando sua produtividade. Em casos desse gnero, preciso definir, ainda que
arbitrariamente, se h uma diferena legtima de produtividade ou uma discriminao contra
aqueles que no possuem determinado atributo.23 A tecnologia, por exemplo, tambm pode
exercer papel semelhante, alterando as vantagens comparativas. Alm disso, o processo de
clivagem da sociedade, determinando precisamente os valores da varivel Z para cada
indivduo tambm essencial, como ser visto com detalhes nos Captulo 3 e 4. Uma
condio necessria para a mensurao da discriminao econmica a de que a interseco
dos grupos definidos por Z seja vazia. Alm disso, erros de mensurao decorrentes do
processo de obteno da varivel podem enviesar os resultados.

De outro lado, a exogeneidade das caractersticas produtivas no uma hiptese fraca, pois
requer a independncia do processo de gerao dos fatores X em relao aos processos
relacionados discriminao. No difcil aceitar a suposio de que a assiduidade de um
trabalhador aumenta sua produtividade. Contudo, alm da preferncia do agente de ser ou no
ser pontual, no se pode ignorar que a distncia entre o local de trabalho e da residncia um
importante determinante para a capacidade do cumprimento dos horrios. Com isso, as
decises habitacionais surgem como um elemento correlacionado assiduidade,
pontualidade, podendo ser, porm, evidentemente relacionado com a discriminao
econmica pelo simples motivo de que aqueles que ganham mais tm acesso s melhores
opes de moradia e, implicitamente, de transporte. preciso, por conseguinte, distinguir a
discriminao econmica no mercado de trabalho daquela preexistente, ou seja, que afeta a
formao das caractersticas produtivas. Um caso clssico a educao, um fator
intrinsecamente relacionado com a produtividade. Como mostraremos a seguir, populaes
23

Um critrio plausvel avaliao do grau de necessidade do input. Cain (1986) e Altonji e Blank (1999), por
exemplo, discutem o interessante caso da beleza. Evidentemente, em profisses relacionadas exposio da
imagem pessoal, tal fator essencial, sendo aceitvel consider-lo como uma caracterstica inata que majore a
produtividade. Entretanto, numa posio em que inexiste qualquer exposio, em que beleza seja um atributo
suprfluo, a ideia de discriminao econmica parece ser mais adequada. De toda forma, inequivocamente, o
critrio arbitrrio.

29
inicialmente idnticas podem acabar em equilbrio com substantivas diferenas no capital
humano acumulado, em virtude da assimetria informacional existente na economia. Neal e
Willianson (1996) e, mais recentemente, Carneiro, Heckman e Masterov (2005), usando
dados dos EUA, mostram o papel das fortes desigualdades em habilidades cognitivas e no
cognitivas que surgem entre grupos discriminados, especialmente, afroamericanos e hispnico
em tenra idade. No caso brasileiro, Rangel (2007), por exemplo, no rejeita a hiptese de que
os pais tendam inclusive a investir mais na educao do filho que possua maior probabilidade
de ser considerado do grupo favorecido.

A discriminao no afeta apenas a produo de fatores de mercado, exercendo uma

importante influncia na prpria definio das preferncias dos agentes econmicos, o que
acarreta a segregao ocupacional. Uma clssica consequncia a tendncia de pais criarem
seus filhos de acordo com a expectativa de rendimento. Assim, enquanto as mulheres recebem
um maior treinamento para ocupaes tradicionalmente vistas como femininas, tais como
tarefas domsticas ou o cuidar dos filhos, os homens tendem a ser incentivados a ocupar
posies consideradas tipicamente masculinas (ALTONJI e BLANK, 1999).

2.1

Discriminao e preferncias racistas

Uma das tentativas pioneiras de teorizao da discriminao com base na Teoria da Escolha
Racional foi realizada por Edgeworth (1922), que investigou as diferenas salariais
decorrentes do gnero. No entanto, o primeiro trabalho terico de grande repercusso foi
elaborado apenas mais tarde, por Becker (1971), a partir da suposio de que a discriminao
seria decorrente da existncia de agentes econmicos cujas preferncias exibissem um desejo
inato por segregao. A hiptese abriu um amplo leque de explicaes para o comportamento
discriminatrio, conforme se observa em Welsch (1967) e Arrow (1972a; 1972b; 1973), tais
como: averso a supervisores negros, preferncia por vendedores brancos, entre outras
manifestaes do gnero.

Artigos mais recentes, seguindo a linha iniciada por Becker, introduziram o custo da procura
por emprego como uma causa alternativa para explicar a existncia das diferenas nos
resultados econmicos. De forma sucinta, a intuio de que o grupo desfavorecido sofre

30
uma perda de eficincia ao buscar emprego junto ao agente econmico que discrimina. Por
conseguinte, esse nus se traduz em menor retorno financeiro, acarretando desigualdade.
Borja e Bronars (1989), analisando o problema da discriminao do consumidor, no caso de
trabalhadores autnomos brancos e pretos, e Black (1995), investigando um modelo de
discriminao com custo de procura do trabalho, em um ambiente em que as firmas possuem
poder de monoplio, so exemplos clssicos desse ramo da literatura.

Entretanto, conforme mais tarde observou Arrow (1998), tal estratgia de modelagem
criticvel, pois, ao acrescentar ao problema da maximizao do agente econmico, no caso da
firma uma varivel adicional ao lucro, abre-se o precedente para a incorporao de um
nmero sem fim de fatores na funo objetiva, reduzindo-se, no limite, o modelo terico a
uma mera tautologia. Ademais, para Cain (1986), a anlise de preferncias pela teoria
econmica limitada, sendo os gostos dos agentes econmicos geralmente considerados
como dados, de modo que suas origens ou mesmo sua evoluo so deixadas para outras
cincias sociais, especialmente a psicologia e a sociologia. Nesse sentido, o objetivo principal
do economista seria entender os fenmenos econmicos que so decorrentes dessas
preferncias. A razo original da discriminao ou do preconceito estaria, portanto, fora do
espectro de anlise das cincias econmicas.
No obstante, Phelps (1972)24 e Arrow (1972a; 1973) reformularam a questo como um
problema de assimetria informacional, cunhando o termo discriminao estatstica.
Intuitivamente, explora-se a ideia de que os agentes possuem apenas um conhecimento
limitado sobre o mercado. Por exemplo, a produtividade marginal do trabalhador,
fundamental para o estabelecimento do salrio, uma varivel conhecida apenas
imperfeitamente pelo contratante, de modo que o empregador, na prtica, acaba utilizando
como proxy uma caracterstica do agente, cujo custo de aquisio seja baixo. A cor da pele e o
sexo, por exemplo, so fontes de informao cuja aquisio acarreta um nus desprezvel.
Assim, o preconceito constituiria uma espcie de prejulgamento derivada da noo que o
empregador possui sobre a distribuio de produtividade dentro de cada uma das categorias de
trabalhadores.
24

Phelps explica a desigualdade pela existncia de algumas discrepncias exgenas e preexistentes entre os
grupos dos trabalhadores e a assimetria de informao entre empregadores e empregados. Por exemplo, em
virtude de razes histricas, se a qualificao mdia de um determinado grupo for inferior, reduzindo sua
produtividade mdia, o indivduo pertencente a esse grupo, ainda que bem qualificado, ser penalizado.
Aprofundamentos desse modelo podem ser encontrados em Aigner e Cain (1977), em Lundberg e Startz (1983)
e, mais recentemente, em Cornel e Welsch (1996).

31

2.2

O modelo pioneiro de Arrow

O modelo proposto por Arrow (1973) supe dois grupos disjuntos de indivduos, B e W,
existindo dois tipos de trabalho complementares: qualificados e no qualificados. Todos
trabalhadores esto aptos para desempenhar a segunda funo, ao passo que apenas uma
parcela de cada grupo pode exercer a primeira. Finalmente, assume-se que a firma precisa
realizar um pequeno investimento nos qualificados.

Considere-se que pw seja a probabilidade de um trabalhador do grupo W ser qualificado e pb

a respectiva probabilidade do grupo B. Se o trabalhador alocado na funo que no exige
qualificao, recebe wu , no importando seu grupo racial. No entanto, no caso contrrio, o
empregador ir incorrer em um custo r para verificar se o trabalhador est apto ou no. O
salrio recebido pelo trabalhador qualificado dado por wi , i b, w . Supe-se que a
produtividade marginal dos trabalhadores, PMg s , difere apenas em decorrncia da
qualificao, no havendo diferenas quanto aos grupos. Arrow argumenta que a competio
entre as firmas ir produzir uma condio de lucros nulos, implicando que:

r pw PMg s ww
r pb PMg s wb

E logo, da igualdade tem-se que:

ww

pb
p
wb 1 b PMg s
pw
pw

Assim, dado que wb PMg s , se pb pw , temos a existncia de diferenas salariais, ou seja,

ww wb . Para Arrow, as consequncias da discriminao estatstica no se encerram nas

diferenas de rendimentos, uma vez que afetam o nvel de investimento em qualificao dos
agentes. Para se verificar isso, assuma-se que pi , a proporo de indivduos qualificados,

32
uma funo crescente do ganho por se qualificar, ou seja, pi s wi wu , em que u se refere
ao rendimento obtido no emprego no qualificado.
Intuitivamente, evidente que um possvel equilbrio pb pw , acarretando rendimentos
idnticos para os grupos, instvel, j que bastaria uma leve desigualdade entre as
probabilidades para que se criasse um diferencial salarial entre os grupos, gerando outra
posio de equilbrio. Ou seja, o modelo proposto por Arrow apresenta um cenrio de
profecias autorrealizveis em que o preconcebimento da menor qualificao de um
determinado grupo reduz seu incentivo para investir em qualificao, acabando por criar uma
disparidade inexistente ex-ante.

A formulao do conceito de discriminao estatstica, como enfatizado por Fang e Moro

(2010), marcou um significativo avano no entendimento das causas de diferenas dos
resultados econmicos entre grupos raciais pela Teoria Econmica, visto que superou a
necessidade da hiptese draconiana de agentes com gosto por discriminao, atribuindo-a a
um erro de coordenao decorrente de assimetria informacional entre empregador e
empregado, com desdobramentos nos estmulos para investimento em qualificao.

2.3

O modelo de Coate Loury

O modelo seminal desta literatura foi proposto por Coate e Loury (1993), em um artigo que
investiga os efeitos da introduo de polticas de ao afirmativa sobre a capacidade de
grupos de trabalhadores com menor produtividade. Os autores exploram as consequncias da
existncia de assimetria informacional entre os agentes econmicos, tendo em vista que os
empregadores observam apenas a identidade de grupo do indivduo, desconhecendo, porm,
os investimentos despendidos pelos seus integrantes na aquisio de qualificao. O elemento
chave justamente a suposio de que as firmas utilizam a identificao25 do trabalhador
como uma varivel correlacionada qualificao. Assim, uma populao idntica
inicialmente, porm clivada por algum critrio, pode acabar em equilbrios distintos, Pareto

25

Evidentemente, a identificao do trabalhador se refere ao grupo. No Captulo 3, o conceito de raa discutido

em maiores detalhes.

33
ranqueveis, caso exista um esteretipo negativo sobre um dos grupos. Em outras palavras,
um deles ser visto como menos produtivo a priori.

A intuio simples: se os empregadores acreditarem que indivduos desse grupo possuem

uma menor probabilidade de ser qualificados e aumentarem as exigncias de contratao para
um posto com maiores salrios, os estmulos para que trabalhadores desse grupo se
qualifiquem sero minorados, provocando a reduo da frao dos qualificados no grupo e,
assim, a autorrealizao da crena.

O modelo supe a existncia de duas ou mais empresas competitivas e de um contnuo de

massa unitria de trabalhadores, segmentados em dois grupos, B e W, com 0,1
correspondendo frao do ltimo na populao. A nica funo da firma alocar os
indivduos entre duas ocupaes: task zero, que no exige qualquer qualificao prvia, e task
one que demanda um preparo mnimo, compensado por uma remunerao definida
exogenamente ( w ). Se o empregador confia o task one a um trabalhador qualificado, obtm
um retorno xq 0 , caso contrrio, recebe xu 0 . Retornos e salrios do task zero so
normalizados para zero.

Os empregadores no observam o investimento em capacitao dos trabalhadores, apenas a

identidade relativa ao grupo e um sinal 0,1 relativo sua qualificao. Considere-se que
Fq ( ) seja a probabilidade de que o sinal no exceda para os trabalhadores qualificados e
f q a funo de densidade associada. Analogamente, definam-se Fu ( ) e fu ( ) para os

trabalhadores no qualificados. Assume-se que (( ) fu ( ) / f q ( ) no decrescente e

contnua em 0,1 , implicando que maiores valores do sinal so mais provveis se o indivduo
qualificado. Com isso, supondo que o empregador atribui a probabilidade 0,1 para que
o indivduo de um determinado grupo seja qualificado, dado o sinal observado, por meio da
Regra de Bayes, a probabilidade a posterior :

( , )

f q ( )
f q ( ) (1 ) fu ( )

34
De imediato, verifica-se que, em um ambiente de assimetria informacional, a avaliao da
qualificao de um determinado indivduo depende da avaliao de todo o seu grupo. Logo, o
investimento de um trabalhador, alm de majorar suas chances de obter sinais e salrios
esperados maiores, tambm aumenta a probabilidade a priori de todos os integrantes do seu
grupo. Tal externalidade informacional a chave para a existncia de mltiplos equilbrios no
modelo.

Evidentemente, como o retorno do task zero nulo, o empregador maximiza seu ganho
quando:

( , ) xq (1 ( , ))( xu ) 0 f q / fu (1 ) xu / xq .

Assim,

poltica tima alocar para o task one um indivduo pertencente ao grupo cuja crena a priori
se, e somente se, o sinal observado for maior do que s* ( ) , decrescente em ,
definido por26:

s* ( ) min 0,1 : f q / fu (1 ) xu / xq

Todos os trabalhadores, ex-ante, no possuem nenhuma qualificao, mas eles podem alterar
essa situao despendendo recursos. Sua deciso, portanto, consiste em investir ou no em sua
qualificao para o task one. O custo dessa insero heterogneo entre os indivduos, porm,
independente do grupo, sendo denotado por c. Se G(.) a frao de indivduos cujo valor da
insero inferior a c, ou seja, a funo de distribuio acumulada do custo de investimento
do trabalhador, obviamente, G( (0)) G( (1)) 0 .
O benefcio de se qualificar, ( s) o retorno esperado decorrente da maior probabilidade de
ser alocado funo qualificada,27 ou seja, (s) w Fu (s) Fq (s) . Nota-se que ( s) uma

26

Em virtude da hiptese de que (( )

fq / fu (1 ) xu / xq

fu ( ) / fq ( )

no decrescente e contnua em 0,1 , se a equao

possui soluo em 0,1 , ento s * ( ) , o sinal mnimo exigido, nico. Ademais,

utilizando o teorema da funo implcita, temos que d / d 0 , ou seja, o quanto maior a probabilidade a priori
do grupo, menor ser o limite para o sinal estabelecido pela firma.
27
O ganho esperado do trabalhador em investir em qualificao, dado um nvel de sinal mnimo s ,

1 Fq ( s ) w c

. Por sua vez, seu ganho esperado caso no invista dado por

esperado de maior qualificao ( s ) w[ Fu ( s ) Fq ( s )] .

1 Fu ( s ) w .

Dessa forma, o retorno

35
funo de pico nico, crescente (decrescente) sempre que ( ) ()1 , satisfazendo

(0) (1) 0. Naturalmente, um trabalhador ir investir se, e somente se, (s) c .

A dinmica do jogo possui trs etapas. Na primeira, a natureza sorteia o tipo de trabalhador,
ou seja, o seu custo de investimento c da distribuio G(.) . Na segunda etapa, os
trabalhadores, observando o seu tipo c , tomam sua deciso de investimento em qualificao
que no observada pelas firmas, que tem acesso apenas ao sinal , sorteado de fu ou
f q , dependendo da qualificao do trabalhador. Por fim, as empresas decidem como

alocar os agentes entre as tarefas. Um equilbrio um par j , j b, w , satisfazendo

j G( (s* ( j ))) .

Dessa forma, a existncia da discriminao racial pode ocorrer, ainda que os indivduos sejam
inicialmente iguais, no tocante s suas habilidades e tecnologia de informao, caso existam
mltiplos equilbrios, o que depende dos formatos de (.) e G(.) . Assim, um resultado
fundamental do modelo que:

Preposio I (Coate e Loury, 1993): Assumindo-se que ( ) contnua, estritamente

crescente e estritamente positiva em 0,1 , e que G(c) tambm contnua, satisfazendo

G(c) 0 , se existe s 0,1 , para o qual G( (s)) ( ) xq / x ( ) , ento existem no

mnimo duas solues no nulas.

A Ilustrao 2.1, adaptada de Coate e Loury (1993), aponta uma situao em que h mais de
dois equilbrios, por exemplo: b , sb , int , sint e w , sw .

Em suma, caso os empregadores acreditem que o indivduo mdio pertencente a um

determinado grupo racial possua uma menor probabilidade de ser qualificado, ou seja, sofra
de um esteretipo negativo, a firma exigir um sinal s mais alto para os trabalhadores desse
segmento da populao. Isso reduz o benefcio esperado do investimento em qualificao, o
que acarreta uma menor taxa de insero em qualificao e assim uma frao mais reduzida

36
de trabalhadores qualificados no grupo. Trata-se de uma profecia autorrealizvel. Nesse
sentido, a discriminao racial pode ser vista como um erro de coordenao.

int

b
0

Sw

Si

Sb

Ilustrao 2.1 Equilbrio no modelo de Coate Loury

2.4

A interao entre grupos: o modelo de Moro e Norman

Uma das maiores crticas aos modelos de Coate e Loury e de Arrow a ausncia de conflitos
de interesse. A diferena nos resultados econmicos dos grupos decorre exclusivamente de
um erro de coordenao de mercado, de modo que o segmento populacional no equilbrio
mais favorvel no sofre qualquer perda de bem-estar caso o conjunto dos trabalhadores em
uma situao inferior possa alcanar um resultado superior. No h externalidades. A rigor,
suas concluses so indiferentes quanto ao grau de separao existente entre as diferentes
clivagens do universo de trabalhadores, sugerindo que as polticas segregacionistas praticadas
pelos regimes da frica do Sul e dos Estados Unidos, antes de 1965, teriam sido irracionais.
Em outras palavras, o fato de os grupos viverem lado a lado, no mesmo espao territorial, ou
em ilhas separadas por milhares de quilmetros no produz qualquer efeito para as concluses
do modelo.

A existncia de um conflito latente, alvitrada pelas evidncias histricas, introduzida na

literatura por Moro e Norman (2004). Intuitivamente, alm do problema da coordenao, a
discriminao tambm pode surgir em decorrncia da explorao de um grupo pelo outro, em

37
que os desfavorecidos assumem o papel de mo de obra barata para uma tarefa que exige
baixa qualificao, o que, em condies relativamente genricas, aumenta a produtividade dos
trabalhadores do grupo dominante. Ou seja, a especializao gera discriminao. Nesse
sentido, os trabalhadores da parcela dominante da populao sempre ganham com a
discriminao.

Em linhas gerais, Moro e Norman seguem as ideias colocadas por Coate e Loury, com duas
firmas e um contnuo de trabalhadores com massa normalizada para a unidade que devem
decidir se investem ou no em qualificao. A tecnologia de produo, denotada por (C, S ) ,
estritamente quase cncava, exibindo retornos crescentes de escala nas duas tarefas,
definidas de modo anlogo a Coate e Loury.28 S o conjunto de indivduos alocados na tarefa
simples, sendo xu (C, S ) sua produtividade marginal, ao passo que C representa a quantidade
de trabalhadores qualificados na tarefa complexa,29 com

xq (C, S ) denotando sua

produtividade marginal.

No equilbrio de Nash bayesiano do jogo dada uma lista de decises de investimento dos
trabalhadores, para cada custo c , alm de regras de alocao dos funcionrios nas tarefas
pelas firmas e, tambm, um quadro de salrios, dado pela funo w :[0,1] . No
equilbrio, cada indivduo joga sua melhor resposta, tendo em vista a estratgia dos demais.
Seja j , j B,W a respectiva frao dos grupos na populao, o total dos fatores dado por:

j j Fq ( s*j ) (1 j ) Fu ( s*j )

j j (1 j ) Fu ( s*j )

jB ,W

jB ,W

A regra de alocao tima da empresa obtida, resolvendo-se de max A ,B (S , C ) , obtendo-se

assim os sinais s A e sB em que apenas os trabalhadores com maior so alocados na tarefa
complexa. Nota-se que os valores dos sinais so determinados conjuntamente, pois os valores

28

As condies de Inada tambm so assumidas. No entanto, a hiptese essencial que gera os efeitos de
externalidade a quase-concavidade. Caso se assuma apenas que y cncava nos fatores, os resultados so
idnticos a Coate e Loury, havendo discriminao to somente por uma falha de coordenao.
29
Respectivamente, task zero e task one no modelo de Coate e Loury.

38
de xq e xu dependem justamente das regras de alocao, dado j . Das condies de primeira
ordem, temos que:
j f q (s*j ) (1 j ) fu ( s*j ) xu (C, S ) j f q (s*j ) xq (C, S )

j ( j , j )

j f q (s j )
x (C , S )
u
, j B,W
j f q ( s j ) (1 j ) fu ( s j ) xq (C , S )

De imediato, observamos que a razo dos fatores, C / S crescente monotonicamente em j .

De fato, se fosse o contrrio, ou seja, se a razo dos fatores fosse minorada, teramos o
aumento de xq e o decrescimento de xu , de sorte que ( , ) cairia, assim como j ,
aumentando C e reduzindo S , o que implica logo a majorao da razo: uma contradio.
No modelo de Moro e Norman,30 os salrios so definidos endogenamente, sendo iguais
produtividade esperada do trabalhador, dado , em equilbrio, ou seja:
xu (C , S )
sj

w j ( )
xq (C , S ) j ( , ) s j

Um resultado fundamental do modelo o de que, em equilbrio, o salrio na tarefa complexa

uma funo crescente da crena da firma sobre a qualidade do grupo. Por exemplo, um
aumento de W , como notado acima, eleva a razo entre os fatores, majorando xu e logo o
salrio da tarefa simples e, por outro lado, reduz xq e assim o valor pago na tarefa complexa.
No entanto, como sB aumenta, temos que uma frao maior dos trabalhadores do grupo B
alocada para a tarefa simples, reduzindo logo os estmulos para os indivduos pertencentes ao
grupo B investirem.

No caso dos trabalhadores brancos, o efeito ambguo, pois, se as oscilaes em xq e xu so

idnticas, w ( w , ) aumenta com W , podendo inclusive compensar a queda da
produtividade na tarefa complexa, levando a um aumento lquido do salrio dos brancos.
Ademais, na margem, cresce a proporo de trabalhadores do grupo B na tarefa complexa. Do
30

Analogamente a Coate e Loury, Moro e Norma supem uma estrutura de mercado em que h competio
perfeita, La Bertrand.

39
ponto de vista agregado, os autores mostram que a majorao da especializao da economia
tem efeitos positivos, uma vez que, minorando-se alocaes erradas de trabalhadores, reduzse a ineficincia, maximizando-se a produo.

No entanto, a concluso a de que as externalidades fazem com que o equilbrio com

desigualdade possa ser superior para o grupo visto com maior chance de ser qualificado, em
termos de bem-estar em relao ao equilbrio homogneo. Assim, polticas que levem ao
equilbrio simtrico podem ser indesejadas pelo grupo dominante, pois reduzem o seu bemestar.

Preposio II (Moro e Norman, 2004): De acordo com o modelo de Moro e Norman,

suponha que exista um nico equilbrio simtrico, ou seja, j . Ento, em qualquer
equilbrio com discriminao, a utilidade ex-ante (antes de se saber a realizao do custo) no
grupo com a maior frao de investidores maior do que no equilbrio simtrico.

2.5

Formao de grupos endgenos: o Modelo de Fang

At o momento, os modelos apresentados consideraram a formao de grupos como exgena.

No caso da discriminao por gnero, trata-se de uma hiptese incontroversa, uma vez que os
conjuntos de homens e mulheres na sociedade so bem definidos e disjuntos. Contudo,
quando examinamos a discriminao racial, em que a noo de raa um construto polticosocial, sem embasamento biolgico, a formao endgena de grupos uma questo relevante.
Conforme demonstra Telles (2005), a Amrica Latina em geral vivenciou um processo de
miscigenao racial muito mais intensa do que os Estados Unidos, produzindo um numeroso
contingente populacional miscigenado, reduzindo a fora das barreiras entre grupos. Ademais,
outros fatores, como a prtica de regras de etiqueta, alm da cor da pele, podem ser
igualmente vlidos para caracterizar as clivagens sociais.

A questo investigada por Fang (2001), que prope uma formao de grupos condicionada
participao de uma atividade qualquer que: observvel pela firma, totalmente irrelevante
para a capacidade de produo do indivduo e cujas preferncias dos trabalhadores em realizla so heterogneas. A ideia que o desempenho dessa atividade se torna uma forma de

40
sinalizao de maior qualificao dos trabalhadores. Inmeras atividades podem se encaixar,
tais como seguir estritamente as regras de etiqueta, jogar golfe ou mesmo usar um tipo
especfico de roupas.

O modelo supe uma tecnologia de produo linear, similar a de Coate Loury, porm, em que
os salrios so definidos endogenamente, como em Moro e Norman. A economia formada
por duas ou mais firmas que dispem de duas tecnologias: uma tradicional e uma nova, cuja
adoo depende da qualificao do empregado. Qualquer trabalhador produz uma unidade de
produto com a tecnologia tradicional. Com a nova, porm, um trabalhador qualificado produz
xq 1 , ao passo que um no qualificado gera zero.

Por sua vez, o conjunto dos trabalhadores um contnuo de massa unitria, dividindo-se em
dois tipos: aqueles com alto custo de investimento em capital humano, dado por ch , e aqueles
com baixo custo, cl , onde 0 cl ch . As empresas no observam o tipo do trabalhador.
Assume-se que socialmente timo o investimento em qualificao e o uso da nova
tecnologia: xq c h 1 .

Na cronologia do jogo, em uma primeira etapa, os trabalhadores observam a realizao do seu

custo c {cl , ch } , decidindo se investem ou no em qualificao e :{cl , ch} {eq , eu } . Em
seguida, as firmas no observam perfeitamente a ao do jogador, apenas um sinal 0,1
de cada indivduo, sendo assumidas as mesmas hipteses de Coate e Loury. Assim, a firma
decide um quadro de salrios, definido pela funo w :[0,1] , pelo qual os trabalhadores
decidem aonde trabalhar. Por fim, a firma determina uma regra de alocao entre as
tecnologias tradicional e nova.

No equilbrio em que os agentes esto jogando a melhor resposta dadas as estratgias dos
demais jogadores, os salrios so iguais ao produto marginal esperado do trabalhador. Assim,
seja a frao de trabalhadores qualificados e, dado um sinal :
w( , ) max 1, ( , ) xq

41
O primeiro elemento no operador de maximizao a produtividade esperada na tecnologia
tradicional, enquanto o segundo corresponde esperada na nova tecnologia. O trabalhador
alocado na tecnologia em que ele mais produtivo. Dessa forma, a nova tecnologia ser
utilizada apenas se sinal observado for tal que:

( , ) xq 1

De modo similar a Coate e Loury, o benefcio privado do investimento em qualificao

dado por:

( ) w( , ) f q (s) fu ( s) d
0

O valor de ser positivo sempre que a percepo da firma no for extrema. Por exemplo, se
a percepo da empresa for a de que todos os trabalhadores no so qualificados, todos sero
alocados na tecnologia tradicional, assim, no h incentivos para investir. De outro lado, caso
todos sejam considerados qualificados, todos iro para a tecnologia nova, a despeito do seu
sinal. Assim, (0) (1) 0 .

Alm disso, como o benefcio privado funo de , claramente h um problema de carona

informacional. Seja l e h o conjunto de valores de que induzem, respectivamente,
trabalhadores do tipo baixo custo e alto custo a investirem em
l 0,1 : ( ) cl

qualificao,

h 0,1 : ( ) ch . Fang mostra que qualquer

economia em que min l l , com l 0 e h ter um nico equilbrio em que 0 .

Em outras palavras, a existncia de trabalhadores com um alto custo para se qualificar reduz o
incentivo em qualificao daqueles que possuem um baixo custo.

Considere-se agora que exista uma atividade A que os trabalhadores possam realizar, gerando
uma utilidade V , em termos monetrios. O sinal obtido pelo trabalhador e sua
qualificao no so afetados pelo desempenho da atividade. V possui uma distribuio
acumulada

contnua

estritamente

crescente

H :[V* ,V * ] [0,1] ,

tal

que

H (V / cl ) H (V / ch ) H (V ) . Os indivduos, portanto, alm da deciso de qualificao, agora

42
dada por e :{cl , ch}[V* ,V * ] {eq , eu } , resolvem se realizam a atividade A ou no.
Formalmente, g :{cl , ch}[V* ,V * ] {A, B} . Aqueles, que optam por faz-la, so chamados
Trabalhadores A, e aqueles que no, Trabalhadores B.

Vamos supor primeiramente que a introduo de uma atividade cultural no tenha nenhuma
consequncia sobre a deciso das firmas quanto aos salrios e regra de alocao, ou seja, um
equilbrio no cultural. Nesse caso, naturalmente, as aes dos trabalhadores no se alteram e
nenhum trabalhador se qualifica. A existncia da atividade, porm, pode ser til para as
firmas, como um instrumento para separar os trabalhadores qualificados dos no qualificados.
A ideia simples. Concedendo um tratamento preferencial para trabalhadores A, haver um
estmulo para que a atividade seja realizada at mesmo por alguns indivduos que no gostem
dela, mas que sero incentivados a us-la como um instrumento para sinalizar o seu maior
investimento em capital humano. H, portanto, no modelo de Fang, uma fase preliminar,
anterior deciso de investimento em capital humano, em que os trabalhadores devem
considerar a hiptese de realizar a atividade.

Um equilbrio cultural A um equilbrio de Nash bayesiano em que uma frao positiva dos
trabalhadores A, denotada por a , so alocados na nova tecnologia, enquanto todos os
trabalhadores B so assinalados para a tecnologia tradicional, implicando b 0 . Vamos
analisar o impacto da atividade A, supondo novamente que min l l , com l 0 e

h . Evidentemente, se parcela dos trabalhadores que realizam a atividade so alocados

na nova tecnologia, temos que a l .

O surgimento de uma atividade cultural no determina qualquer impacto sobre os salrios,

que continuam se igualando produtividade esperada. Assim, o salrio pago pela firma i
dado por wiB ( ) w(0, ) 1 e wiA ( ) w( a , ) , respectivamente para trabalhadores B e A,
para todo [0,1] , em que a , neste caso, indica a proporo dos trabalhadores qualificados
que desempenham a atividade A.

43
Considere-se que WqA ( a ) 31 seja o salrio esperado de um trabalhador A qualificado e
WuA ( a ) 32 o correspondente valor para um trabalhador no qualificado. Evidentemente,

usando o axioma da preferncia relevada, temos que um indivduo de custo baixo somente ir
desempenhar a atividade se o ganho proporcionado em termos de utilidade, da prpria
atividade, V , somando ao ganho lquido do investimento em qualificao, WqA ( a ) cl for
superior ao obtido na tecnologia tradicional, pelos trabalhadores B. De modo similar, um
indivduo cujo custo alto, apenas realizar a atividade A se o seu ganho for superior ao
salrio obtido pelos trabalhadores B. Assim:

e
e(c, V ) q
eu

se c cl , V 1 cl WqA ( a )
caso contrrio

A se c cl , V 1 cl WqA ( a )

g ( c, v ) A
se c ch , V 1 WuA ( a )
B
caso contrrio

Analisando a situao em que trabalhadores qualificados e no qualificados esto a ponto de

decidir realizar a atividade A, observamos que:
Vu* ( a ) Vq* ( a ) WqA ( a ) WuA ( a ) cl

Logo, como a l e existe uma massa positiva de trabalhadores A, designados para a nova
tecnologia, implicando WuA ( a ) 1 :
Vq* ( a ) Vu* ( a ) 0

No equilbrio cultural, portanto, um trabalhador qualificado possuir um estmulo maior para

pertencer ao grupo A do que um indivduo no qualificado. Dessa forma, a atividade se torna
um instrumento de sinalizao adicional, em virtude do aparecimento de uma single cross
31

32

WqA ( a ) w( a , ) f q ( )d
0
1

WuA ( a ) w( a , ) fu ( )d
0

44
property gerada endogenamente. Fang estabelece as condies necessrias e suficientes para a
existncia de um equilbrio cultural, demonstrando assim a possibilidade do aparecimento
endgeno de grupos sociais. Assim, com a segmentao do mercado de trabalho em dois
grupos, a escolha de investimento dos trabalhadores A ir depender apenas na percepo da
firma sobre a frao de qualificados dentro dos trabalhadores A, ao invs da crena sobre a
populao como um todo.

2.6

Efeitos dos pares

A aquisio de capital humano nos artigos supracitados consiste basicamente em um processo

individual e autnomo. Nesse sentido, os desdobramentos antecipados pelo trabalhador so
cruciais para a deciso de investimento, cujo custo, porm, exgeno. Essa hiptese
relaxada por Chaudhuri e Sethi (2008), que introduzem por meio de uma extenso do modelo
de Coate e Loury (1993) e de Moro e Norman (2004) a existncia de complementaridades
entre o capital humano individual dos trabalhadores. Com isso, o custo do investimento passa
a ser endgeno, sendo um dos componentes do equilbrio.

O axioma da igualdade inata dos grupos, denominado por Loury (2002) de anti-essencialismo,
mantido supondo-se que o mapeamento entre o espao das externalidades geradas pelo
efeito dos pares no capital humano e a distribuio de custos idntico para todos os
segmentos da populao. Ou seja, um indivduo exposto a certo conjunto de influncias de
outras pessoas sofre o mesmo impacto no seu custo de aquisio de qualificao, no
importando o grupo a que pertence. Como resultado, o nvel de segregao na economia se
torna importante. Chaudhuri e Sethi mostram que, havendo um crescimento da integrao
entre os grupos, com efeitos positivos sobre a acumulao de capital humano, os esteretipos
negativos podem se tornar insustentveis no longo prazo. Uma grande proporo de
indivduos do segmento privilegiado em relao ao total da populao intensifica tal
fenmeno. Por outro lado, caso a parcela discriminada seja a grande maioria da populao,
tm-se consequncias negativas, decrescendo a acumulao de capital humano na economia, o
que torna a interao indesejada por ambos os grupos.

45
Conforme ilustrado pelo modelo de Coate e Loury, modelos de discriminao estatstica
explicam as diferenas nos resultados no mercado de trabalho em funo da existncia de
diferentes equilbrios, no entanto, permanece a necessidade de uma maior compreenso do
processo de sua seleo. Nesse sentido, Blume (2006) pesquisa o papel do aprendizado na
formao das crenas dos agentes e sua relao com a prevalncia de equilbrios. Usando o
instrumental da teoria dos jogos evolucionria, em um modelo com vrias rodadas de
contratao, o autor supe a hiptese de que as crenas so revistas com base na experincia,
tanto pela firma como pelo trabalhador, demonstrando-se a existncia de um equilbrio
estocasticamente estvel, ou seja, robusto a alteraes de comportamento relativamente
pequenas, circunscritas individualidade dos agentes.

Antonovics (2006), por sua vez, analisa os efeitos intergeracionais da discriminao

estatstica, em que o papel da tomada da deciso sobre o investimento em qualificao
realizado pelos pais dos trabalhadores. Nesse caso, ainda que a produtividade dos indivduos
seja idntica, ex-ante, a discriminao em uma gerao pode afetar negativamente a insero
em capital humano de um determinado grupo populacional ao longo do tempo. Assim, a
discriminao racial e as disparidades salariais se reforam mutuamente, fazendo com que
diferenas iniciais de capital humano sejam suficientes para levar os grupos raciais para
equilbrios distintos no estado estacionrio.

No menos relevante a contribuio de Fryer (2006), que, atravs de um modelo dinmico

de discriminao estatstica, investiga as consequncias da superao da discriminao no
momento da contratao, em que um trabalhador pertencente a um grupo com esteretipo
negativo recebe uma colocao qualificada. Nesse caso, o autor analisa a possibilidade de que
haja uma inverso de papis, ou seja, o indivduo antes discriminado passa a ter condies
mais favorveis de promoo, uma vez que o maior rigor exigido no primeiro estgio de
contratao induz um efeito habilidade positivo nas prximas etapas da evoluo da sua
carreira dentro da empresa. Assim, as consequncias sobre o investimento so incertas, pois a
discriminao sofrida no primeiro estgio pode ser mantida, de sorte que o efeito habilidade
dever ser maior para acarretar crescimento no gasto com qualificao, o que definiria o
fenmeno do belief flip. No tocante ao bem-estar dos grupos, os resultados so inconclusivos.

Finalmente, Kim e Loury (2009) apresentam uma verso dinmica do modelo de Coate e
Loury, em que o comportamento forward-looking dos agentes determina o caminho para a

46
estabilidade dos equilbrios existentes. No artigo, os autores investigam a formao das
crenas iniciais sobre os grupos, at ento exgenas, alm do processo de convergncia para o
estado estacionrio. Para tal, introduzida a distino entre reputao individual e de grupo,
em que a primeira corresponde probabilidade de que um indivduo seja qualificado para
uma determinada atividade em funo de sua identidade grupal e de seu histrico pessoal,
avaliado pelo contratante. Por sua vez, a segunda definida como a mdia das caractersticas
dos membros do grupo. Intuitivamente, clara a relao de interdependncia entre a deciso
do indivduo e dos demais elementos do seu grupo, uma vez que a soma das decises
coletivas influencia a reputao grupal e, assim, o retorno esperado do indivduo. Essa
externalidade de reputao implica que a ao coletiva pode melhorar ou piorar a situao do
grupo, em um processo autorrealizvel. Alm disso, verifica-se que importncia da
reputao grupal inversamente proporcional fora informativa do currculo do trabalhador.

No modelo, o empregador utiliza a informao objetiva sobre a qualidade mdia do grupo na

deciso do rigor a ser utilizado no processo de contratao. Considere-se que F i ( ) seja a
frao dos trabalhadores do grupo i que emitem um sinal inferior a , em que
F i ( ) i Fq ( ) (1 i ) Fu ( ) , assumindo-se que Fq ( ) e Fu ( ) so de conhecimento

comum. Dessa forma, redefinindo i como a reputao grupal, temos que:

Fu ( ) F i ( )
,
Fu ( ) Fq ( )

De imediato, no momento em que o empregador se defrontar com um candidato cuja

identidade grupal seja i e o histrico , a reputao individual desse candidato ser dada por

( , ) f q ( ) / f q ( ) (1 ) fu ( ) .

Na dinmica do modelo, assume-se que os trabalhadores realizam o investimento no incio de

suas vidas, cuja durao regida por um processo de Poisson, sendo a populao de cada
grupo constante. Ademais, trabalhadores e empregadores possuem taxas de desconto distintas.
A partir de hipteses pouco restritivas, Kim e Loury demonstram a existncia de dois
equilbrios de estados estacionrios: um de alta reputao, Qh , associado ao limite inferior do
0
U
seu caminho de equilbrio, , e outro de baixa reputao, Ql , em que o limite superior

47
para seu caminho do equilbrio. Com isso, caso a reputao inicial do grupo i esteja dentro do
overlap, ou seja, i 0 0 , U , havendo uma viso positiva do investimento em
qualificao de seus membros, i convergir para Qh , caso contrrio, o equilbrio se dar em

Ql . Por seu turno, se por razes histricas, i 0 0, 0 , o segmento discriminado i estar

preso ao equilbrio inferior. Assim, os autores concluem que as predies do modelo
acompanham a evidncia emprica de que h a manuteno em patamares elevados das
diferenas salariais entre os grupos considerados.

2.7

Concluso

A breve reviso da literatura terica, intencionalmente concentrada em modelos de

discriminao estatstica, buscou apresentar hipteses pouco restritivas para explicar as
diferenas nos resultados econmicos de grupos raciais, baseando-se apenas na existncia de
assimetria de informao entre os agentes econmicos. Falhas de mercado tornam-se razes
suficientes para racionalizar as discrepncias salariais, superando a necessidade de hipteses
draconianas de preferncias preconceituosas.

Muito embora no se tenha esgotado a rica literatura existente sobre discriminao racial, os
artigos citados tornam evidente o papel da identidade como um fator de enorme relevncia
para o sucesso de um indivduo no mercado de trabalho. Nessa perspectiva, o modelo de Fang
(2001) demonstra inclusive a possibilidade de que grupos se formem endogenamente,
resultado extremamente sugestivo para o caso brasileiro, em que o histrico de grande
miscigenao tornou as fronteiras raciais extremamente fluidas, possibilitando que indivduos
possam ser considerados pertencentes a um grupo ou outro, dependendo das circunstncias da
ocasio.

Retomando a discusso acerca do preconceito de classe e racial, o modelo apresentado por

Fang mostra o quanto a distino arbitrria entre ambas as lgicas de discriminao pode ser
ambgua, complementando-se ao invs de se opor. Primeiramente Arrow (1973) e depois
Coate e Loury (1993) mostraram como disparidades entre dois grupos podem ser sustentadas
em funo do desconhecimento da real produtividade de cada trabalhador, havendo, porm

48
crenas, provavelmente de origem histricas, sobre a produtividade mdia de um indivduo
em cada grupo. No entanto, a cor da pele, no caso brasileiro, ou a ancestralidade, no caso
norte-americano, no se afiguram como motivos nicos para a clivagem social. Em ambientes
com assimetria informacional, atividades, hbitos e outros fenmenos sociais podem ser
utilizados como instrumento para clivar a populao. Por conseguinte, seguindo Loury
(2002), do ponto de vista econmico, o conceito de raa refere-se a um conjunto de
caractersticas corpreas que so hereditrias, que podem ser observadas pelos outros com
facilidade e, ao mesmo tempo, s podem ser escondidas ou disfaradas com muita
dificuldade, sendo investidas com um significado social, dada uma determinada sociedade e
seu respectivo momento histrico.

Nesse sentido, a discriminao entre grupos multidimensional quando analisada sob a

perspectiva do espao dos critrios possveis para a segmentao da populao. No caso
brasileiro, como veremos no captulo a seguir, a cor da pele, religio, modo de se vestir, de
falar, so itens necessrios para a definio dos grupos, porm, quase nunca suficientes.
Indivduos cuja ctis esteja no meio do espectro entre pretos e brancos, por exemplo, a
depender de suas outras caractersticas, podem ser considerados brancos, pardos ou mesmo
pretos. Apenas nos pontos extremos do contnuo de cores a clivagem social se torna certa e
definitiva, embora o grau de discriminao ainda sofrida seja evidentemente incerto, estando
diretamente atrelado posio social do indivduo, inferida a partir do seu modo de vida.

49

A MULTIDIMENSIONALIDADE DA RAA:

AUTOCLASSIFICAO E ERRO DE MENSURAO

3.1

Introduo

A mensurao da discriminao racial depende crucialmente da metodologia utilizada para a

identificao de grupos populacionais, o que no ocorre quando o objeto de interesse as
diferenas nos resultados econmicos decorrentes de gnero, por exemplo. Um homem e uma
mulher podem ser facilmente distinguidos pelas suas caractersticas fsicas. No entanto,
quando se realiza um levantamento estatstico sobre raa ou etnia, o recenseador no pode
classificar objetivamente qualquer indivduo: preciso que um critrio subjetivo seja traado.

Em muitos pases, a segmentao racial se deve a motivos tnicos. No entanto, mesmo assim,
no h uma linha clara que defina quem pertence a cada grupo racial. Diferenas culturais e
fsicas so igualmente tnues, sendo muitas vezes compartilhadas por mais de uma categoria
de pessoas. Assim, quando se desagrega o dado no nvel individual, qualquer tipo de
classificao se torna demasiadamente vaga. Wagley (1968), em um estudo sobre a formao
de raas nas Amricas, identificou trs sistemas bsicos de classificao: ancestralidade e
origem, status sociocultural e, por fim, aparncia fsica. Na maioria dos pases democrticos,
a soluo para esse problema classificatrio simplesmente pedir para que o indivduo
declare o seu grupo racial, dada uma lista arbitrariamente definida. Atualmente, esse o
critrio utilizado no Brasil, conforme a Lei n 12.288/ 2010.

No entanto, at mesmo do ponto de vista biolgico, o conceito de raa de difcil preciso.

No clssico da zoologia Systematics and the Origin of Species, por exemplo, Ernst Mayr
(1942) divide as espcies entre aquelas em que as mudanas genticas so gradativas,
alterando-se continuamente entre populaes vizinhas, e aquelas em que as diferenas se
modificam bruscamente, delimitando as fronteiras do que seriam raas. Na gentica clssica,
por sua vez, define-se raa como uma grande populao de indivduos que evoluem juntos,
compartilhando uma frao significativa de seus genes. Assim, uma determinada raa pode

50
ser distinguida de outros grupos da espcie pela similaridade gentica de seus integrantes, ou
mesmo pelas diferenas em relao aos demais representantes da espcie (BARBUJANI,
2005). Tais dessemelhanas ocorrem em virtude da existncia de barreiras reprodutivas entre
conjuntos de indivduos de uma mesma espcie, as quais, com o passar do tempo, induzem
homogeneidade gentica, aumentando, porm, as divergncias em relao aos demais grupos.

Naturalmente, a ausncia de raas biolgicas no significa que a espcie humana seja

homognea. Pelo contrrio, h grande diversidade de tipos. No entanto, a variao gentica no
ser humano contnua e dissonante em relao s tipologias raciais existentes (COOPER et
al, 2003; CAVALLI-SFORZA et al, 1994). Alm disso, a prpria varincia clinal e as
fronteiras genticas so imprecisas geograficamente, inexistindo um grupo totalmente isolado
que pudesse ser considerado uma raa (BARBUJANI e SOKAL, 1990). Ademais, as
classificaes usuais variam enormemente com o critrio estabelecido, quer seja uma
caracterstica biolgica evidente, como a cor da pele ou dos olhos, quer seja um conjunto
delimitando de genes. Desse modo, pode-se concluir que o conceito de raa no ser humano
no possui embasamento biolgico, sendo eminentemente uma construo poltico-social,
refletindo um conjunto de relaes que permitem posicionar o indivduo e grupos na
sociedade, no que alude a atributos e competncias. A raa, nesse sentido, um fenmeno
multidimensional, sendo definida segundo aspectos fsicos e tambm sociais.33

Clivagens raciais, mais do que representar diferenas, reproduzem padres de poder e de

desigualdade existentes (GIDDENS, 2005). De fato, um dos elementos necessrios para a
discriminao racial a existncia de um segmento da populao que se beneficia da ideia de
superioridade, o que se relaciona intimamente com a noo weberiana de status (WEBER,
1978). Isso significa que aqueles que compartilham o mesmo esteretipo do grupo mais bem
posicionado na hierarquia social so vistos como os mais capacitados e, geralmente, usufruem
das melhores oportunidades de emprego.

O aparecimento de diferenas salariais em virtude da identidade racial do indivduo pode ser

atribudo discriminao estatstica, um fenmeno que foi sugerido quase simultaneamente
por Arrow (1972a; 1972b; 1973) e Phelps (1972) e que decorre, em sua essncia, da
existncia de assimetria de informao entre os agentes econmicos no mercado de trabalho,

33

Para uma definio econmica do conceito de raa, ver a concluso do Captulo 2.

51
especialmente no tocante ao investimento em qualificao. Mais recentemente, Coate e Loury
(1993) e Moro e Norman (2004) mostraram que as crenas negativas do empregador em
relao a um grupo podem ser confirmadas em equilbrio mesmo quando todos os grupos so
idnticos a priori. Em particular, Moro e Norman observam que o grupo dominante pode se
beneficiar da discriminao, em decorrncia das externalidades geradas pela especializao
em atividades que se distinguem pelo grau de qualificao demandado. Nessa mesma direo,
Fang (2001) demonstra a possibilidade de que grupos se formem endogenamente, dando-se a
clivagem da populao pela realizao de uma atividade 34 sem qualquer impacto para a
produtividade do trabalhador.

Nos Estados Unidos, a ancestralidade um critrio chave para definir a classificao racial de
uma pessoa (TELLES, 2005). Em contraste, no Brasil, o histrico de grande miscigenao
tornou as fronteiras raciais extremamente fluidas, possibilitando que indivduos possam ser
igualmente considerados pertencentes a um grupo ou outro, dependendo das circunstncias,
visto que as pessoas so classificadas por seus fentipos, sendo a cor da pele o critrio mais
importante. Assim, indivduos julgados com aparncia de povos europeus so geralmente
considerados brancos, tendo em vista a classificao racial estabelecida pelo IBGE. Por sua
vez, pessoas com ancestrais europeus e africanos, cuja tez possui uma colorao intermediria
ente o branco e o preto, so geralmente classificadas como pardas, ou seja, trata-se de
indivduos mestios. De acordo com o Estatuto da Igualdade Racial, pretos e pardos compem
a populao negra brasileira, qual se atribui ascendncia africana.

De toda sorte, a ideia da fluidez da classificao racial brasileira j foi documentada por
diversos estudos. Degler (1971), por exemplo, ao sugerir que indivduos pardos sofram menos
o efeito da discriminao, o que seria o a vlvula de escape do mulato, traz implicitamente
uma viso de que os critrios raciais no so fixos. Assim, ao enriquecer, o pardo passaria a
ser aceito como um branco, num processo denominado de embranquecimento.
Schwartzman (2007) explora essa dinmica, sugerindo que o prprio processo de
autoclassificao racial seria um subproduto de discriminao, estando intimamente ligado
condio socioeconmica da famlia. Nesse sentido, no haveria um erro de mensurao da
raa decorrente da fluidez de classificao, mas um processo de travessia de fronteira de
raa. Em outra perspectiva, Carvalho e outros autores (CARVALHO et al, 2004) investigam
34

Um exemplo seriam regras de etiqueta, cujo impacto na produtividade obviamente nulo, sendo, porm, um
demarcador de pertencimento elite.

52
a estabilidade dos grupos raciais brasileiros, aproveitando-se do fato de que existiram poucos
fluxos migratrios no Brasil entre os anos 1950 e 1980. Com isso, os autores mostram uma
intensa reclassificao de indivduos em direo ao grupo pardo no perodo, sugerindo que
muitos dos que se consideravam pretos em 1950, aproximadamente 38% do total, se
declararam pardos no censo de 1980. Os resultados tambm mostraram a manuteno desta
tendncia nos anos 1990.

A complexidade da populao brasileira tambm evidente no tocante distribuio de

riquezas. Desde 1976, o IBGE realiza um levantamento domiciliar anual, a Pesquisa Nacional
por Amostra de Domiclios. Na sua ltima edio, de 2009, os dados indicam que 44,91% da
populao brasileira se declara branca, enquanto pretos e pardos somam 54,82% dos 187
milhes de habitantes do pas. No entanto, a despeito do relativo equilbrio numrico, do
ponto de vista socioeconmico, as diferenas so brutais. Se considerarmos a distribuio de
renda brasileira, chocante observar que os pretos e pardos constituem apenas 26.96% da
populao no decil de renda mais alto, respondendo, porm, por 70.15% dos indivduos que
compe o decil mais pobre de renda. O Grfico 3.1 expe a distribuio de renda de acordo
com os dados da PNAD de 2009. Ela demonstra claramente que a populao no branca no
Brasil tem uma forte presena entre os pobres, sendo, porm, sub-representada entre as faixas
de alta renda.

100%
90%
80%
70%
60%

50%
40%
30%
20%

10%
0%
1

Branco (inclui amarelos)

10

Brasil

No Branco

Grfico 3.1- Distribuio da populao por decil e por cor

No que concerne ao domnio da educao, a disparidade em relao aos anos de escolaridade

entre brancos e no brancos de 1,81 anos, de acordo com a PNAD de 2009. Apesar de a

53
diferena parecer relativamente pequena, na realidade, ela muito significativa quando
comparada mdia de 7,15 anos de escolaridade para toda populao com mais de 25 anos de
idade35.

A breve anlise dos dados tem documentado substantivas diferenas entre grupos dividos pela
cor da pele no Brasil, sugerindo fortemente que um tom escuro da cutis seja uma desvantagem
para a ascenso social. Nesse sentido, a maioria absoluta dos artigos que avaliam os efeitos da
discriminao tem usado dados oficiais fornecidos pelo IBGE, obtidos de pela
autoclassificao do entrevistado36. Certamente, o modo como uma pessoa se sente em
relao aos grupos sociais existentes no Brasil importante e deve ser respeitado. Contudo,
considerando resultados econmicos, no se pode negar que a discriminao racial depende
de como os outros classificam a raa de uma pessoa, especialmente no mercado de trabalho.
Dessa forma, o processo de autodeclarao racial implica um erro de mensurao, visto que
a varivel necessria deve refletir a viso do mercado de trabalho e no a do prprio
indivduo.37 Tal resultado j havia sido sugerido por Telles (1998), que se valeu de uma
pesquisa especial realizada para comparar as diferenas causadas pela autoclassificao e a
classificao do entrevistador.

Este captulo visa, portanto, desenvolver uma estratgia economtrica para estimar de modo
adequado a discriminao racial. Essa questo de vital importncia, uma vez que a forma
como as pesquisas coletam os dados podem levar a resultados seriamente distorcidos.
Destarte, aps testar a existncia do erro de mensurao, o impacto da discriminao racial
nos rendimentos do trabalho principal ser estimado no Brasil, corrigindo-se tambm para o
problema de seleo amostral decorrente da deciso de participao no mercado de trabalho.
Na equao dos salrios, tambm ser incorporado o efeito da discriminao estatstica. Para
isso, na seo 3.2, os procedimentos de estimao empregados so detalhados. Na seo
seguinte, os dados so descritos. Os resultados sero apresentados na seo 3.4.
35

Para uma anlise detalhada da evoluo das diferenas de escolaridades entre grupos raciais no Brasil nas
ltimas duas dcadas, ver o Captulo 4.
36
A propsito, como ressalta Parra (PARRA et al, 2003), em um nvel individual, a cor da pele um fraco
indicativo de ancestralidade africana, ao menos geneticamente falando. Segundo Rangel (2007), a probabilidade
de dois pais da mesma cor terem filhos de ctis mais clara ou escura do que a deles varia de 50% a 67,5%.
Desse modo, muitas pessoas podem se classificar ora como brancos ora como negros.
37
Por exemplo, a existncia de discriminao pode determinar uma tendncia do indivduo em se declarar
pertencente ao grupo mais favorecido, em dissonncia com a classificao que recebe no mercado de trabalho,
definindo-se assim um problema de erro de mensurao. Caso isso acontea, mtodos de correo devem ser
considerados como forma de evitar resultados enviesados, que acarretem problemas na mensurao do impacto
da discriminao que h na sociedade, levando a sua subestimao.

54

3.2

Discriminao estatstica, autoclassificao e erro de mensurao

A metodologia utilizada para inferir a discriminao no mercado de trabalho se apoia no

modelo de Mincer (1974). O ponto de partida a definio de uma funo dos rendimentos
(log do salrio), obtida a partir de um conjunto de variveis que reflitam a gerao de renda
do trabalhador (basicamente seu capital humano), de acordo com a seguinte especificao:
ln(w i ) x i, vi

wi corresponde ao salrio auferido pelo indivduo, x i um vetor-coluna das caractersticas

dos trabalhadores, alm de diferenas ocupacionais e regionais nos mercados de trabalho,
um vetor de parmetros associados a cada varivel para logaritmo do salrio potencial
auferido pelo trabalhador, e vi o termo de erro. O vetor de caractersticas pode incluir sua
escolaridade, experincia e idade.

3.2.1

A estimao do impacto da discriminao estatstica

O modelo seminal desta literatura foi proposto por Coate e Loury (1993), em um artigo que
investiga os efeitos da introduo de polticas de ao afirmativa sobre a capacidade de
grupos de trabalhadores com menor produtividade. Os autores exploram as consequncias da
existncia de assimetria informacional no mercado de trabalho, supondo que os empregadores
observam apenas a identidade de grupo do indivduo, desconhecendo, porm, o quanto ele
investiu na aquisio de qualificao.

O elemento chave justamente a hiptese de que as firmas utilizam a raa do trabalhador com
uma varivel correlacionada com a qualificao. Assim, uma populao idntica inicialmente,
porm clivada tnica ou racialmente, pode acabar em equilbrios distintos, Pareto ranqueveis,
caso exista um esteretipo negativo sobre um dos grupos, ou seja, caso um deles seja visto
como menos produtivo a priori. A intuio simples: se os empregadores acreditam que
indivduos desse grupo possuam uma menor probabilidade de serem qualificados e
aumentarem as exigncias de contratao para um posto com maiores salrios,

55
consequentemente, os estmulos para trabalhadores do grupo para qualificao sero
minorados, levando assim reduo da frao dos qualificados e, com isso, autorrealizao
da crena.

O modelo supe a existncia de duas ou mais empresas competitivas e de um contnuo de

massa unitria de trabalhadores, segmentados em dois grupos. A nica funo da firma
alocar os indivduos entre duas ocupaes: tarefa simples, que no exige qualquer
qualificao prvia, e tarefa complexa, que demanda um preparo mnimo, compensado por
uma remunerao definida por w. O ponto crucial que os empregadores no observam o
investimento em capacitao dos trabalhadores, apenas a identidade relativa ao grupo e um
sinal 0,1 relativo sua qualificao. Esse sinal pode ser interpretado como o resultado
de um perodo de experincia, de uma prova, por exemplo. Considere-se Fq ( ) a
probabilidade de que o sinal no exceda para os trabalhadores qualificados e f q a
funo de densidade associada. Analogamente, definam-se Fu ( ) e

fu ( ) para os

trabalhadores no qualificados. Assume-se que (( ) fu ( ) / f q ( ) no decrescente e

contnua em 0,1 , implicando que maiores valores do sinal so mais provveis se o indivduo
qualificado. Com isso, supondo que o empregador atribui a probabilidade 0,1 para que
o indivduo de um determinado grupo seja qualificado, dado o sinal observado, por meio da
Regra de Bayes, a probabilidade a posterior :

( , )

f q ( )
f q ( ) (1 ) fu ( )

Moro e Norman (2003) mostram que os salrios se igualam, em equilbrio, produtividade

esperada do trabalhador, dado , e uma regra de corte s j definida pelo empregador para cada
grupo,38 ou seja:
xu
sj

w j ( )
xq . j ( , ) s j

38

Moro e Norman assumem que a funo de produo contnua e derivvel duas vezes em ambos os fatores de
produo (trabalho simples e complexo), observando ainda retornos constantes de escala.

56
Na equao, a produtividade marginal do trabalhador qualificado na tarefa complexa
xq 0 , sendo zero caso ele no seja qualificado, e a produtividade marginal de qualquer

indivduo, na tarefa simples, xu 0 .

De imediato, verifica-se que, em um ambiente de assimetria informacional, a avaliao da

qualificao de um determinado indivduo depende da avaliao de todo o seu grupo. Logo, o
investimento de um trabalhador, alm de majorar suas chances de obter sinais e salrios
esperados maiores, tambm aumenta a probabilidade a priori de todos os integrantes do seu
grupo. Kim e Loury (2009), apresentando uma verso dinmica do modelo de Coate e Loury
(1993), investigam a formao das crenas iniciais sobre os grupos, at ento exgena na
literatura, ou seja, atribuda eminentemente a fatores histricos e no hipteses do modelo.
Para tal, introduzida a distino entre reputao individual e de grupo, em que a primeira
corresponde probabilidade de que um indivduo seja qualificado para uma determinada
atividade em funo de sua identidade grupal e de seu histrico pessoal, avaliado pelo
contratante. Por sua vez, a segunda definida como a mdia das caractersticas dos membros
do grupo.

Dessa forma, buscando captar o efeito da discriminao estatstica, iremos inserir na equao
de salrio a escolaridade mdia de brancos e de negros, calculada para cada uma das
microrregies brasileiras. Ou seja, assume-se que, alm da escolaridade individual, o salrio
de um indivduo tambm influenciado pela educao mdia do seu grupo, na regio em que
vive. O Brasil dividido pelo IBGE em 558 microrregies, cada uma possuindo em mdia
3995,12 habitantes. Trata-se, at o censo de 2001, da menor diviso oficial do pas, com
dados publicados.

3.2.2

Autoclassificao e erro de mensurao.

Em se tratando de classificao racial, se um indivduo declara durante a coleta de dados

pertencer a um determinado grupo da sociedade, caso ele seja reconhecido de forma distinta
no mercado de trabalho, os resultados sero distorcidos devido ao erro de mensurao. Com
efeito, para aquela observao, o valor da varivel dummy relativa classificao recebida
pelo empregador seria um valor incorreto.

57

No modelo clssico de erro de mensurao, a relao de interesse definida entre a varivel

dependente w e os regressores ( z, x ') , em que z mensurado sem erro e x ' no
observado, estando disponvel apenas uma proxy x . Nessa situao, a relao entre a
verdadeira varivel independente, ou seja, a classificao recebida pelo indivduo no mercado
de trabalho, e a proxy, correspondendo autoclassificao seria:

x i x i' +vi
Em que vi

[0, vv] . Cameron e Trivedi (2005) mostram que o estimador de mnimos

quadrados ordinrios inconsistente, caso vv 0 . Uma forma de correo, sugerida pelos

autores, o uso de variveis instrumentais. Assim, possvel tambm testar a presena do
erro de mensurao, por meio de um teste de Hausman para endogeneidade da dummy de raa
(CAMERON e TRIVEDI, 2005; CAMERON e TRIVEDI, 2009).

No entanto, quando se trata de raa, a falta de candidatos adequados por instrumentos pode
aumentar drasticamente as dificuldades em estimar adequadamente o impacto da
discriminao, uma vez que, raramente, a coleta de dados feita levando em considerao tal
aspecto.39 No caso brasileiro, porm, possvel usar como instrumento uma varivel
indicadora da prtica do Candombl e da Umbanda, que so cultos afro-brasileiros (ELIADE
e COULIANO, 1994).40 De acordo com Telles (2005), a influncia africana h tempos
considerada um componente central da cultura brasileira. No entanto, apesar de sua ampla
aceitao, permanecem diferenas substantivas entre negros e brancos no que toca, sobretudo,
incorporao de seus elementos. Segundo Telles (2005), h uma probabilidade duas vezes
maior de que negros pratiquem a Umbanda, e uma probabilidade trs ou quatro vezes maior
de que pratiquem o Candombl. Por outro lado, a literatura econmica ainda no documentou
qualquer influncia da religio sobre os salrios no Brasil. Se existe qualquer efeito, ele deve
ser atribudo raa, e no religio em si. 41 Ademais, como resultado da forte miscigenao,
39

Uma exceo foi uma pesquisa realizada pelo Data Folha em 1995, que contou com 5.014 observaes
utilizadas por Telles (1998). A raa de cada indivduo foi classificada tanto pelo entrevistado quanto pelo
entrevistador. Em 2008, uma nova edio foi realizada. Para maiores detalhes, ver Guimares (2011).
40
A Umbanda uma religio com intenso sincretismo, reunindo elementos originrios de diversas religies. No
obstante, ainda assim, sobressaem-se os aspectos de origem africana.
41
O ponto crucial a suposio de que o eventual impacto de ser adepto do candombl ou da umbanda nos
salrios derivado exclusivamente da identificao com a raa negra. De fato, no h registros de discriminao

58
um grande nmero de lderes das religies africanas considerado branco, alm de pertencer
classe mdia (TELLES, 2005). Assim, o instrumento no pode ser utilizado para dividir
claramente as pessoas em grupos raciais.

Outro aspecto importante para justificar o uso da religio afro-brasileira relaciona-se ao

aspecto multidimensional da raa. Inexistindo um critrio objetivo biolgico, fatores sociais,
culturais e econmicos so decisivos para a definio das fronteiras dos grupos. Por
conseguinte, ao estimarmos a regresso dos salrios, iremos captar o efeito, ceteris paribus,
nos rendimentos da interseco entre ser negro e praticar uma religio de origem africana, o
que nos parece corresponder mais precisamente identificao de um indivduo que
dificilmente seria considerado branco no mercado de trabalho.

Por fim, possvel tambm investigar o processo de deciso da pessoa em declarar-se branca
ou negra, por meio de um probit, assumindo-se a hiptese de que os erros possuem uma
distribuio conjunta normal. As variveis independentes so as caractersticas disponveis
dos entrevistados no conjunto de dados, tais como educao, idade, empregos formais ou
informais, nmero de filhos na faixa etria de at 10 anos de idade na famlia, papel
desempenhado na famlia e dummies para localizao geogrfica no Brasil.

3.2.3

Participao no mercado de trabalho e o erro de mensurao.

A estimao de remunerao baixa causada por preconceito um processo duplo. Se no for

rejeitada, a hiptese de erro de mensurao deve ser considerada em conjunto com a deciso
de participao no mercado de trabalho, pois, caso contrrio, as estimativas obtidas sero
ainda enviesadas. Uma soluo possvel corrigir a endogeneidade da dummy de raa no
procedimento de Heckman (1979) 42, por meio de uma varivel instrumental. Assim, o uso do
mtodo do mnimo quadrado de dois estgios produziria estimativas consistentes, levando em
considerao os dois problemas identificados.

Deste modo, seguindo a abordagem proposta por Heckman, a varivel dependente na anlise
probit uma varivel dummy que indica se o trabalhador est empregado ou no. Na equao
nos resultados econmicos decorrentes da prtica de religies no crists no Brasil, que incluem, alm dos cultos
afro-brasileiros, religies como o budismo.
42
Para uma apresentao mais aprofundada do problema do vis de seleo, ver Captulo 4.

59
de seleo,43 estimamos os efeitos dessas variveis sobre a deciso do trabalhador, obtendo
nos resduos as informaes necessrias sobre o efeito das caractersticas no mensurveis na
participao dos trabalhadores. Finalmente, estimamos a equao de Mincer com 2SLS,
utilizando a dummy para a religio Africana como instrumento. A razo de Mills utilizada
como seu prprio instrumento.

3.3

Os dados

Nossa anlise emprica utiliza a amostra de uso pblico do Censo Brasileiro de 2000, uma vez
que esse o levantamento mais recente disponvel que possui a riqueza de informaes
necessrias para a obteno do instrumento, no caso, informaes sobre a religio do
brasileiro, assim como um nvel de desagregao espacial suficiente para investigar a hiptese
de discriminao estatstica. A amostra selecionada composta por 592,914 unidades
residenciais e 2.324.702 pessoas, aproximadamente 1,34% do universo do Censo
Demogrfico de 2000.

Aps a limpeza dos dados pela eliminao dos indivduos com 25 anos ou menos, a fim de
considerar apenas os indivduos que j tenham completado sua educao formal, a amostra foi
reduzida para 1.158.770 observaes. Desses, 53,80% trabalhavam, sendo 57,08%
classificados como brancos e 42,04 % como negros, com base no relato de sua cor de pele. A
Tabela 3.1 apresenta uma descrio sucinta de todas as variveis utilizadas para a estimao
do modelo. O salrio mdio mensal era de 390,485 reais e a mdia de 5,86 anos de estudo, o
que significa que o brasileiro mdio estava longe de terminar o Ensino Mdio. Apenas 8,01%
dos brasileiros tinham pelo menos 15 anos de escolaridade, tempo necessrio para se concluir
um curso universitrio. Em mdia, 17,10 % dos indivduos viviam com uma criana com
menos de 10 anos de idade.

Em termos geogrficos, a populao brasileira no distribuda homogeneamente. As

regies Norte e Centro-Oeste44 so escassamente povoadas enquanto que as regies Nordeste

43

Na equao de seleo, podemos tambm considerar o caso de uma varivel endgena. No entanto, os
resultados para a equao de Mincer permaneceriam inalterados. Para simplificar a explicao, os resultados
para endogeneidade no modelo probit no sero apontados.
44
Diviso Territorial Oficial Brasileira segundo o IBGE. O Sudeste a regio base.

60
e Sudeste tm a maior concentrao, somando cerca de 71,20 % das pessoas. No que concerne
raa, a maioria dos indivduos que se declararam brancos esto localizados nas regies Sul e
Sudeste, 22,84% e 49,58%, respectivamente. Por outro lado, a maioria dos negros est
situada no Nordeste, correspondendo a 41,40% do total, e na regio Sudeste, a 34,34%.

Por renda per capita, o Nordeste a regio menos desenvolvida do Brasil, sendo a Sudeste a
mais desenvolvida. Na primeira, a mdia de salrio de 210,65 reais, enquanto na
segunda, de 476,21 reais. Disparidades salariais entre os grupos raciais so tambm muito
importantes. A mdia de salrio dos trabalhadores brancos era de 508,33 reais, enquanto
para os trabalhadores negros era de 233,25 reais. Um funcionrio branco recebe, em mdia,
2,18 vezes mais por ms do que um funcionrio negro.

Se olharmos para a educao, o nmero de anos de escolaridade dos brancos 45,75 % maior
do que o dos negros. O Ensino Superior, correspondendo a mais de 15 anos de escolaridade,
um nvel atingido por 11,87% dos brancos da amostra, contra apenas 2,87 % dos negros, de
modo que indivduos brancos est em uma posio relativamente vantajosa em termos de
capital humano, muito embora o nvel geral de escolaridade do pas seja indiscutivelmente
baixo.

Em sntese, os negros esto nos estratos mais baixos do mercado de trabalho brasileiro. Sua
mdia salarial mais baixa, seu nvel educacional menor, constatando-se tambm uma
super-representao em postos de trabalho informais, que tendem a ter uma menor
remunerao. Portanto, no se pode negar a hiptese de que muitos brasileiros, considerados
como pertencentes ao grupo negro para o mercado de trabalho, se declarem brancos. A ampla
vantagem nos indicadores dos brancos pode ser uma das principais razes pelas quais se
deseje ser membro de um grupo racial diferente, na esperana de se ter um salrio mais
elevado.

61

Tabela 3.1 - Descrio dos dados - mdias

Mercado de Trabalho Brasileiro
Varivel
Salrio (1)
Empr
Educ
Grad
EducN
EducB
SE
N
NE
S
CO
Urbano
Casado
Negro
T. Formal
Idade
IdadeQd
Filho<10
Rel. Africana
Cnjuge
Filho
Outros
Observaes
(1)

Em reais.

Salrio do trabalho principal em reais

Estava trabalhando
Anos de educao formal
Indivduo possui ao menos o ensino superior incompleto
Mdia de anos de educao formal dos negros na microrregio
Mdia de anos de educao formal dos brancos na microrregio
Indivduo vive na regio Sudesde
Indivduo vive na regio Norte
Indivduo vive na regio Nordeste
Indivduo vive na regio Sul
Indivduo vive na regio Centro Oeste
Indivduo vive no meio urbano
Indivduo casado
Indivduo declarou ser pardo ou preto
Relao de trabalho formal
Idade informada
Idade informada ao quadrado
Mora com filho com menos de 10 anos de idade
Adepto de Candombl ou Umbanda
o cnjuge do chefe do domiclio
filho do chefe do domiclio
No cnjuge nem filho do(a) chefe do domiclio

Mdia

Desv. Padro

Min

Max

390,485
0,538
5,856
0,080
4,179
5,385
0,457
0,063
0,256
0,158
0,067
0,830
0,571
0,420
0,212
44,195
2172,230
0,171
0,003
0,342
0,088
0,497

1260,017
0,499
4,552
0,271
0,953
1,300
0,498
0,242
0,436
0,365
0,250
0,376
0,495
0,494
0,409
14,800
1510,353
0,377
0,055
0,474
0,284
0,217

0,000
0,000
0,000
0,000
1,245
1,460
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
25,000
625,000
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000

140000,000
1,000
17,000
1,000
5,621
7,282
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
126,000
15876,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000

1.158.770

62
3.4

Resultados

3.4.1

A hiptese do erro de mensurao da raa

A primeira parte da anlise procura testar a hiptese de erro de mensurao da raa. As

estimativas da equao de Mincer so reportadas na Tabela 3.2, apresentada no final da seo.
Imediatamente, observa-se que a correo necessria para evitar estimativas de mnimos
quadrados inconsistentes, tendo em vista que por meio do teste de Hausman, rejeita-se
fortemente a hiptese de exogeneidade da dummy para raa e, dessa forma, a no existncia
de um erro de mensurao. A restrio de identificao a dummy para a religio africana,
que estatisticamente significativa, apresentando um impacto positivo sobre a identificao
dos negros na populao brasileira, em aproximadamente 16,3%, permitindo assim afastar
eventuais problemas decorrentes de um instrumento fraco. A ltima coluna apresenta o
primeiro estgio do estimador de variveis instrumental, com resultados prximos aos
encontrados com a estimao paramtrica, cujos efeitos marginais esto expostos na segunda
coluna, tendo em vista que, para melhor investigar a probabilidade do indivduo se declarar
negro, na primeira e na segunda coluna esto expostos os valores estimados para um modelo
probit.45

A educao, em geral, possui um impacto negativo. Quanto maior o nvel educacional, tanto
no nvel individual como na mdia do grupo na microrregio, menor a probabilidade de uma
pessoa considerar-se negra. A educao superior tambm mostra um efeito significativo e
negativo, o que tambm observado no coeficiente relativo educao mdia do grupo na
microrregio. Com isso, caso um indivduo com as mdias educacionais encontradas nos
grupos dos negros passe a ter os respectivos valores dos brancos, sua probabilidade de ter-se
declarado negro reduzida em 10,85%. Diante desse quadro, no se pode rejeitar a hiptese
de que a cor do indivduo esteja relacionada com seu nvel educacional, tornando-a uma proxy
vlida para a qualificao do indivduo, no sentido sugerido por Coate e Loury (1993).

De outro lado, um emprego formal aumenta as chances de uma pessoa declarar-se negra, num
valor estimado em torno de 10,30%. No entanto, olhando apenas para os dados, observa-se
que entre indivduos trabalhando, 40,65% dos brancos possuem carteira assinada, contra
45

Como a dummy para negros uma varivel binria, restrita ao intervalo unitrio, no recomendvel o uso de
mnimos quadrados ordinrios em virtude da possibilidade da estimao de valores no vlidos. Dessa forma,
mais apropriado o uso de mtodos paramtricos como probit (GREENE, 2003).

63
37,54% dos negros, de sorte que h um efeito positivo de se ter uma relao formal de
trabalho na probabilidade do indivduo se reconhecer como negro.

Residir no Norte, Nordeste e nas regies Centro-Oeste tambm um fator que contribui para
aumentar essa probabilidade, o que consistente com a distribuio geogrfica da populao
brasileira. O fato de ser do sexo feminino tambm aumenta a probabilidade de se declarar
negro, muito embora o efeito seja pequeno, de apenas 3,29%. Note-se, contudo, que a maioria
das mulheres se declarou branca.

Por sua vez, o vis devido ao erro de mensurao da raa na Equao Mincer pode ser
avaliado pela comparao da terceira e da quarta colunas da Tabela 3.2. Nota-se que, com
exceo das variveis geogrficas, controlar para a raa altera pouco a estimativa dos
coeficientes, dada a similitude das estimativas encontradas entre a terceira e a quarta coluna.
No entanto, j no tocante ao impacto da dummy para negros existem importantes diferenas,
justamente em decorrncia da dissonncia entre a autoclassificao e aquela recebida no
mercado de trabalho. De fato, observa-se um expressivo aumento do valor estimado, em 20,01
pontos percentuais, saindo de uma reduo esperada de 17,31% para 34,38%, o que indica a
subestimao do diferencial de salrios entre brancos e no brancos, em decorrncia do erro
de mensurao.46

O impacto de um ano de educao sobre os salrios diminui ligeiramente, aproximadamente

0,68 p.p, para 10,53%, enquanto o efeito de cursar uma graduao tambm se reduz, de
44,87% para 42,57%. Comparando o retrato do Brasil de 2000 com o cenrio de quase dez
anos mais tarde, retratado pela PNAD 2009, verifica-se que a mdia de anos de estudo da
populao como um todo subiu de 5,86 anos para 7,15 anos. Por seu turno, a frao de
universitrios saiu de aproximadamente 8,01% para 12,02% do total da populao com mais
de 25 anos, de sorte que, a despeito da expanso da universidade bsica, h um evidente
gargalo no acesso ao Ensino Superior, a despeito do alto retorno esperado nos salrios.

A estimativa do coeficiente de carteira assinada aumenta em quase 0,85 p.p, ao passo que o
impacto de se viver em meio urbano cresce 1,31 p.p, provocando um dilatao de 39,57% nos
rendimentos esperados. Por sua vez, a experincia, mensurada como idade, mantm seu

46

Estimativas dos coeficientes j corrigidas, apontando o impacto nos salrios.

64
formato convexo, sendo praticamente idnticos os valores estimados. J no que tange
influncia da regio de localizao do indivduo, os resultados mostram diferenas relevantes.
A estimativa do coeficiente relativo dummy para o Norte do Brasil cai 7,61%, ou seja, para
uma reduo esperada de 4,61%, deixando, porm, de ser estatisticamente significante.
Fenmeno similar se verifica com o impacto do Centro-Oeste, em que tambm no se pode
rejeitar a hiptese de nulidade do coeficiente. De outro lado, em virtude da correo para o
erro de mensurao, a reduo esperada nos salrios na regio Nordeste cai de 34,98% para
30,03%, ao passo que, no Sul, a perda cresce de 10,41% para 15,43%. Ao final, os resultados
mostram que a discriminao de gnero praticamente no se altera, mantendo-se em torno de
elevados 42%, o que permite inferir que as mulheres negras esto na pior situao, com uma
diminuio esperada nos salrios em torno de 79,70%.

3.4.2

Participao no mercado de trabalho e raa

A Tabela 3.3, no final da seo, mostra as estimativas para a equao de Mincer corrigidas
para o vis seleo amostral, apresentadas da segunda quarta coluna. Na segunda, as
estimativas so corrigidas apenas para o problema de vis de seleo no mercado de trabalho,
enquanto na terceira tambm se controla para o efeito da discriminao estatstica, por meio
da educao mdia nas microrregies brasileiras. Ou seja, para cada indivduo foi atribudo o
nmero de anos de estudo mdio do seu grupo racial declarado, estimado para aquela regio.
Na quarta, tambm considerado o impacto do erro de mensurao. Por fim, a forma
reduzida da estimativa 2SLS apresentada na quinta coluna, ao passo que, na primeira,
expem-se as estimativas para a equao de participao no mercado de trabalho. Em
consonncia com os resultados at ento apresentados, a hiptese de endogeneidade
da dummy para negros no foi rejeitada.

Na primeira etapa do procedimento de Heckman, a restrio de identificao a presena

de crianas no agregado familiar, o estado civil do indivduo e, por ltimo, seu papel na
famlia fatores que alteram a probabilidade de participao do indivduo no mercado de
trabalho. Nessa direo, o coeficiente estimado para a razo inversa de Mills altamente
significativo, sugerindo que a seleo amostral um fator importante. Esse resultado
segue achados anteriores para o Brasil, analisados por Kassouf (1998), em paralelo com o

65
padro tambm verificado para outras economias, como demonstrado por Killingsworth e
Heckman (1986), entre outros.

O principal resultado que ser negro reduz a remunerao esperada em 34,40%. No

obstante,

se

problema

de

erro

de

mensurao fosse

desconsiderado,

as

estimativas mostrariam uma diminuio de 21,95% ou de 12,92%, nesse ltimo caso,

controlando-se para efeito da educao do grupo. Evidentemente, tais valores no podem ser
igualados discriminao racial, visto que o impacto da discriminao estatstica
significante, variando entre 6,82%, quando se controla para a endogeneidade da dummy para
raa negra, e 11,61% sem o controle. Em outras palavras, a mdia de educao do grupo
racial, uma varivel que est fora de controle de qualquer indivduo, possui um efeito
significante sobre seu salrio esperado. Trata-se, por conseguinte, de um mecanismo
importante de discriminao.

Adicionando a correo para o vis de erro de mensurao da raa, o impacto da

discriminao estatstica menor, porm, ainda relevante. A ttulo de ilustrao, tomando-se a
diferena das mdias de educao entre brancos e negros em cada microrregio e
computando-se a mdia por Unidade da Federao, podemos ter um panorama da
discriminao estatstica no caso dos compliers (negros praticantes de uma religio africana).
O Grfico 3.2 mostra seu efeito estimado para cada estado brasileiro, em que os maiores
valores estimados so encontrados para o Rio de Janeiro, com uma vantagem salarial dos
brancos de 11,49%, seguido pelo Distrito Federal, com 9,95%, pelo Rio Grande do Sul, com
9,79%, e por So Paulo, com 9,55%. De outro lado, o menor impacto da discriminao
estatstica sentido no Maranho e no Acre, com uma reduo do salrio esperados dos
trabalhadores negros em, respectivamente, 3,45% e 3,51%.47

47

Para a estimativa da discriminao estatstica no Brasil, estimamos primeiramente o valor em cada

microrregio, tirando-se depois a mdia. Esse procedimento produz um nmero distinto do que simplesmente
subtrair a educao mdia de brancos e negros no estado e multiplicar pela estimativa do coeficiente. A opo
pela primeira forma de clculo decorrncia do fato de a discriminao estatstica ser um fenmeno local: o
quo preciso pode ser a raa como proxy para revelar o capital humano esperado de um indivduo. Com esse
critrio, o efeito da discriminao estatstica no Brasil reduzido de 14,46% para 6,11%.

66
12,00%

10,00%

8,00%

6,00%

4,00%

2,00%

0,00%

Grfico 3.2 Impacto da discriminao estatstica nos salrios por estados

No agregado do pas, tendo-se em vista que a educao mdia entre os brancos maior do que
a dos negros (2,12 anos a mais), de acordo com os dados do censo, o efeito da discriminao
estatstica, ou seja, o prejuzo de um indivduo apenas por ser negro, em decorrncia da
assimetria informacional do mercado de trabalho, de 14,46%, tomando-se a estimativa da
terceira equao. Para se estimar o valor global da desvantagem salarial preciso, contudo,
somar ainda o valor da dummy para negros, elevando o impacto negativo nos salrios de no
ser branco para impressionantes 48,86%.

Em geral, as correes para participao no mercado de trabalho e o erro de mensurao da

raa tambm produziram diferenas importantes nas estimativas dos coeficientes, como
possvel notar comparando-se a primeira com a terceira equao de salrio. Um ano de
educao, controlando apenas para a participao no mercado de trabalho, leva a um
acrscimo nos recebimentos de 9,38%, ao passo que, se a correo para o problema com a
varivel indicativa de raa for includa, o retorno reduzido para 7,49%, na terceira equao.
Nessa mesma direo, o ensino de graduao tambm tem o seu impacto reduzido, tendo em
vista a queda no valor estimado de 37,37%, na primeira equao, para 31,98% na terceira
equao. Como a maioria da populao brasileira no termina o Ensino Mdio, a educao se
mantm como o obstculo mais relevante para a ascenso socioeconmica, ainda que o papel

67
da assimetria informacional, reduzindo os ganhos dos grupos menos favorecidos, tambm no
possa ser descartado.

O efeito de dummies regionais segue um padro semelhante ao observado na Tabela 3.2.

Novamente, o controle do erro de mensurao da dummy raa diminui de forma tnue o
impacto negativo de morar no Nordeste e no Centro-Oeste, enquanto viver no Sul passar a ter
um efeito negativo maior. A informalidade praticamente no se altera, continuando a ser
uma desvantagem em termos de salrio. O efeito da idade conserva sua convexidade, muito
embora, exera um efeito positivo nos recebimentos menos pronunciado, passando de 2,74%
para 1,23%.

Os resultados mostram tambm que a discriminao de gnero minorada, embora se

mantendo em patamares excessivamente elevados. A respeito da questo, pode-se arguir que
o procedimento de estimao leva a uma melhor decomposio do preconceito em gnero e
raa. Inequivocamente, os resultados apontam que ambos os tipos de discriminao no so
desprezveis. Dessa forma, as negras no Brasil esto em situao muito desfavorvel, j
que seus salrios so em mdia 15,63% menores do que os auferidos por homens negros. Se
somarmos o

efeito

da

impressionantemente, 50,03%

cor

da

pele, seus

rendimentos

esperados

so,

menores do que os de homens brancos. Finalmente,

trabalhadores em reas urbanas mostram ligeira oscilao no impacto positivo no valor dos
rendimentos esperados.

De uma forma geral, a discriminao parece ser subestimada no Brasil. O uso de um critrio
complexo e subjetivo que tem por base um aspecto do fentipo humano faz com que a
reduo salarial, causada por preconceito racial, seja de difcil mensurao, tendo em vista
que a viso do mercado, decisiva para os processos discriminatrios, no seja devidamente
documentada. A mudana no impacto das variveis geogrficas mostra isso claramente, em
decorrncia da melhor desagregao dos efeitos ligados s condies locais da discriminao.
Desse modo, nossos resultados mostram que a agenda de pesquisa deve investigar novas
formas de mensurar a discriminao, incorporando seus aspectos multidimensionais. Afinal,
polticas pblicas que visam reduo da discriminao racial baseadas em resultados
incorretos dificilmente tero chance de sucesso.

68

Tabela 3.2 - Resultados erro de mensurao da raa

Negro

EducB ou EducaN
Rel. Africana
Educ
Grad
Idade
IdadeQd
N
NE
S
CO
Urbano
Mulher
T. Formal
Casado
Filho <10
Cnjuge
Filho
Outro

Coeficientes

Efeitos Marginais

-0,103
(0,651)**
0,651
(0,022)**
-0,058
(0,001)**
-0,156
(0,007)**
0,006
(<0,001)**
0,000
(<0,001)**
0,732
(0,005)**
0,574
(0,003)**
-0,672
(0,004)**
0,286
(0,005)**
0,035
(0,003)**
0,085
(0,004)**
0,266
(0,004)**
0,071
(0,003)**
0,089
(0,004)**
0,002
-0,004
0,172
(0,005)**
0,256
(0,006)**

-0,039
(<0,001)**
0,255
(0,008)**
-0,022
(<0,001)**
-0,058
(0,007)**
0,002
(<0,001)**
0,000
(<0,001)**
0,286
(0,002)**
0,222
(0,001)**
-0,229
(0,001)**
0,112
(0,002)**
0,013
(0,001)**
0,032
(0,001)**
0,103
(0,001)**
0,027
(0,001)**
0,034
(0,002)**
0,001
-0,001
0,066
(0,002)**
0,100
(0,003)**

Negro
Constante

0,272
(0.013)**

Observaes

1.158.770

1.158.770

Log Salrio
Sem Correo
Com Correo

Negro
Forma Reduzida

0,106
(<0,001)**
0,371
(0,004)**
0,055
(0,001)**
-0,001
(<0,001)**
-0,130
(0,004)**
-0,431
(0,003)**
-0,110
(0,003)**
-0,025
(0,004)**
0,324
(0,003)**
-0,552
(0,002)**
0,098
(0,002)**

0,100
(0,003)**
0,355
(0,008)**
0,054
(0,001)**
-0,001
(<0,001)**
-0,047
(0,034)
-0,357
(0,030)**
-0,168
(0,023)**
0,007
(0,014)
0,333
(0,005)**
-0,550
(0,002)**
0,106
(0,004)**

0,163
(0,011)**
0,022
(<0,001)**
-0,058
(0,002)**
-0,001
(<0,001)**
0,000
(<0,001)**
0,300
(0,003)**
0,265
(0,002)**
-0,207
(0,002)**
0,114
(0,003)**
0,034
(0,002)**
0,005
(0,001)**
0,028
(0,001)**

-0,190
(0,002)**
3,922
(0.012)**

-0,468
(0,112)**
4,075
(0.064)**

0,553
(0.008)**

567.900

567.900

567.900

R2 -ajustado = 0.4720
F( 12,567887) =42312.83
Prob > F = 0.000
Teste de Hausman para endogeneidade da dummy Negro - 500 replicaes
chi2( 1) = 27.68
Prob > chi2 = 0.0000
Erro padro em parnteses
* significante a 5%; ** significante a 1%

R2 -ajustado = 0.4580 R2 -ajustado = 0.4462

Wald chi2(12) = 390000 F(12,567887)=12014.70
Prob > chi2 = 0.0000
Prob > F = 0.000

69

Empr

Educ
Grad

Tabela 3.3 - Resultados equaes de salrio

Log Salrio

Eq.
Participao

Part. mercado

Part. mercado

Part. mercado e
raa

2SLS - Forma
reduzida

0,061
(<0,001)**
0,314
(0,006)**

0,090
(<0,001)**
0,317
(0,005)**

0,049
(0,001)**
-0,001
(<0,001)**
-0,008
-0,005
-0,092
(0,003)**
0,173
(0,003)**
0,088
(0,005)**
0,019
(0,003)**
-0,505
(0,004)**

0,027
(0,001)**
>-0,001
(<0,001)**
-0,082
(0,004)**
-0,407
(0,003)**
-0,143
(0,003)**
-0,033
(0,004)**
0,299
(0,003)**
-0,309
(0,005)**
0,115
(0,002)**

0,084
(<0,001)**
0,317
(0,005)**
0,1098
(0,001)**
0,026
(0,001)**
>-0,001
(<0,001)**
0,040
(0,005)**
-0,268
(0,003)**
-0,108
(0,003)**
0,006
-0,004
0,240
(0,002)**
-0,308
(0,005)**
0,093
(0,002)**

0,072
(0,004)**
0,278
(0,014)**
0,066
(0,015)**
0,012
(0,005)*
<0,001
(<0,001)
0,059
(0,007)**
-0,253
(0,005)**
-0,191
(0,028)**
-0,003
-0,004
0,270
(0,011)**
-0,170
(0,046)*
0,105
(0,005)**

-0,041
(<0,001)**
-0,140
(0,002)**
-0,1548
(0,001)**
-0,049
(<0,001)**
0,001
(<0,001)**
0,065
(0,003)**
0,051
(0,002)**
-0,291
(0,001)**
-0,013
(0,002)**
0,109
(0,002)**
0,487
(0,002)**
0,044
(0,001)**

-0,248
(0,003)**
-0,487
(0,007)**

-0,138
(0,003)**
-0,493
(0,008)**

-0,422
(0,094)**
-0,763
(0,090)**

4,714
(0,018)**
567.900

4,227
(0,018)**
567.900

4,963
(0,246)**
567.900

EducB ou EducaN
Idade
Idade Qd
N
NE
S
CO
Urbano
Mulher
T. Formal
Casado
Filho<10
Cnjuge
Filho
Outros
Negro

Negro

0,358
(0,003)**
-0,135
(0,004)**
-0,580
(0,004)*
-0,263
(0,005)*
-0,226
(0,007)**
0,251
(0,003)**

Millsratio
Rel. Africana
Constante
Observaes
Obs. censuradas
Obs. no censuradas

-0,525
(0,016)**
1.158.770
590.870
567.900

Erro padro em parnteses

* significante a 5%; ** significante a 1%

-0,954
(0,003)**
0,183
(0,009)**
2,560
(0,009)**
567.900

LR teste de indep. eqns.:

R2 centralizado = 0.41

chi2(12) = 290933,84 Wald chi2(13) = 306688 F(14,567885) = 32894

F(13, 567885) = 36823

Prob > chi2 = 0.0000 Prob > chi2 = 0.0000 Prob > F = 0.0000

Prob > F

= 0.000

70
3.5

Concluso

O objetivo principal deste captulo foi testar a hiptese de erro de mensurao da raa, tendo
em vista a dissonncia entre a classificao pessoal e a do mercado de trabalho. Para
isso, usamos a micro amostra do Censo brasileiro de 2000, que so os dados mais recentes
disponveis, com informaes suficientes para a estimao adequada da equao dos
salrios. Os resultados mostram que a hiptese no pode ser rejeitada, apontando claramente
que, a medida que cresce a escolaridade do indivduo, menor a probabilidade de que ele se
classifique como negro. Dessa forma, estimamos em seguida uma equao de salrio, levando
em conta o problema clssico de vis de seleo amostral e tambm o erro de mensurao da
varivel indicadora de raa. Para isso, usamos um dummy referente prtica de um culto
afro-brasileiro.

Ademais, nossos achados tambm mostram que o fenmeno da discriminao estatstica no

pode ser rejeitado. Para estimar seu efeito, usamos as mdias de educao de brancos e negros
nas microrregies brasileiras. Considerando que a educao mdia entre os brancos era maior
do que a dos negros em 2001, o efeito da discriminao estatstica, ou seja, o prejuzo de um
indivduo apenas por ser negro em decorrncia da assimetria informacional do mercado de
trabalho de 14,46%. Deve-se frisar que essa estimativa no representa o eventual resultado
de um comportamento racista dos agentes econmicos. Trata-se de uma consequncia da
assimetria informacional existente no mercado de trabalho, associada porm a crenas
negativas sobre indivduos negros, ou seja, ao estigma de menor capacidade produtiva. Assim,
para se estimar o valor global da desvantagem salarial, preciso somar ainda o valor da
dummy para negros, que eleva o custo de no ser branco para 48,86%.

Por fim, cumpre lembrar o alerta de Heckman (1998). Resultados so condicionados aos
bancos de dados utilizados e, logo, preciso considerar suas fragilidades. Por exemplo, dois
indivduos com 10 anos de estudo, tudo ou mais constante, so equivalentes do ponto de vista
educacional, o que provavelmente no verdadeiro, pois os dados dos Censos Demogrficos
e Pesquisas Nacionais de Amostragem por Domiclios no especificam a escola em que cada
um estudou, a qualidade dos professores que tiveram ou mesmos os livros que leram, entre
tantos outros fatores. No entanto, tais informaes, ainda que no disponveis para o
pesquisador, so facilmente obtidas pelo empregador durante o processo seletivo.

71

De todo modo, a concluso de nossa anlise aponta para a necessidade de se dar ateno
ao mtodo utilizado para coletar informaes a partir de uma amostra de indivduos,
porque, dependendo de como ele feito, o uso de variveis de raa pode prejudicar as
concluses. Alm disso, fica claro que a discriminao de gnero e de raa uma questo
importante a ser enfrentada pela sociedade brasileira, havendo um componente muito
substantivo e de difcil mensurao: o efeito da reputao dos grupos. Incorporar tais
conceitos um imperativo para que sejam eliminadas as perversas formas de
desigualdade existentes no mercado de trabalho brasileiro.

72

73

4.1

OS GRUPOS IDENTIFICVEIS NA POPULAO BRASILEIRA

Brancos, Pardos e Pretos

No Brasil, o sistema de classificao racial tem como principal critrio a cor da pele, criando
espao para grande ambiguidade, tendo-se em vista a enorme diversidade de matizes
existentes na espcie humana. A prpria miscigenao ocorrida no pas ao longo de sua
histria acarretou o surgimento de uma importante categoria, composta por indivduos
descendentes de europeus e africanos, que, possuindo uma tez intermediria entre os
esteretipos atribudos ao branco e ao preto, so classificados como pardos, de acordo com
sistema oficial utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica. Dessa forma, se
uma pessoa miscigenada vista no Brasil de um modo distinto de um indivduo preto ou
branco, a ideia de uma simples dicotomia racial no vlida para descrever a dinmica da
discriminao no pas.

Na literatura terica, a ideia da polarizao entre apenas dois grupos raciais disjuntos
dominante, sendo assumida na grande maioria dos modelos. No trabalho seminal de Coate e
Loury (1993), por exemplo, a hiptese no essencial, podendo existir tantos grupos
diferentes quanto forem os equilbrios.48 Quando se assume, porm, a existncia de
complementaridades entre os grupos, os resultados se tornam sensivelmente mais complexos.
Na extenso dinmica do modelo de Coate e Loury, por exemplo, Kim e Loury (2009)
mostram que, em dadas circunstncias, existem apenas dois equilbrios estveis em estado
estacionrio, de sorte que qualquer grupo sobre o qual recaiam crenas negativas do
empregador acabar no pior resultado caso a mesma viso seja compartilhada pelos seus
integrantes.49 A bipolaridade seria, nesse caso, inevitvel no longo prazo.

Do ponto de vista emprico, a existncia de uma clivagem tripartite no Brasil no uma

questo consensual, divergindo de uma concepo birracial, semelhante norte-americana,

48

A principal razo para este resultado a ausncia de complementaridades entre os grupos.

Kim e Loury (2009) referem-se viso que os integrantes de um grupo racial tm sobre o sucesso do
investimento em qualificao de seus pares. Caso seja negativa, o grupo estaria preso em um equilbrio inferior.
49

74
ou de uma viso multirracial, com no mnimo trs grupos vlidos: pretos, pardos e brancos.
Silva (1980), por exemplo, usando 21.861 observaes do censo de 1960, restritas ao atual
estado do Rio de Janeiro, aponta para a similaridade nos retornos dos fatores entre pardos e
pretos, quando comparados com brancos, defendendo assim a hiptese de bipolarizao
racial. No entanto, em um trabalho mais recente, publicado em 2000, Silva encontra
resultados divergentes, com uma situao menos favorvel para pretos ou pardos, dependendo
dos dados utilizados.50

Com observaes das principais regies metropolitanas brasileiras de uma amostra da PNAD
de 1989, Calvalieri e Fernandes (1998) concluem que pardos e pretos possuem diferenas
estatisticamente significantes, porm diminutas, sendo a discriminao sofrida menos intensa
para o penltimo grupo. No trabalho, so ainda relatadas importantes assimetrias regionais,
com os diferenciais de salrios entre pardos e brancos, por exemplo, variando de 51,13% em
Salvador para 9,97% em So Paulo. Nessa mesma direo, Arcand e DHombres (2004), com
uma amostra de 69.956 indivduos entre 25 e 65 anos da PNAD 1998, controlando para o vis
de seleo no mercado de trabalho, observam que a discriminao racial mais intensa sobre
os pretos, sugerindo que parcela substantiva das diferenas entre pardos e brancos seja
decorrente de fatores pr-mercado de trabalho, cujo efeito intensificado pela baixa qualidade
dos servios pblicos de sade e educao.

Por sua vez, Arias, Yamada e Tejerina (2004), estimando os decis da distribuio salarial com
uma amostra da PNAD de 1996, composta por 57.000 homens entre 15 e 65 anos, verificam
que os retornos de educao variam de acordo com a gradao da cor da pele e tambm da
posio ocupada na escala salarial. Assim, enquanto pardos possuem retornos similares aos
brancos no topo da escala salarial, nos quantis inferiores, recebem tratamento idntico aos
pretos. Essa diferena relevante em virtude do maior retorno da educao no topo da escala
salarial. Alm disso, nas posies melhor remuneradas, os resultados sugerem que os pretos
sofrem maior discriminao do que os pardos.51 No obstante, Arias, Yamada e Tejerina
50

Explorando dados da PNAD 1986, Silva (2000) estima a diferena de renda entre brancos e pardos, que
atribuvel discriminao, em 32,9%, ao passo que para os pretos, este valor se reduz para 31,20%. No mesmo
artigo, porm, com os dados da PNAD de 1996, o autor encontrou outros valores, respectivamente, de 16,50% e
de 23,80%
51
Concluses similares quanto ao padro da discriminao ao longo da escala salarial so observadas por
Bartalotti e Leme (2007), que se valem de dados mais recentes, da PNAD de 2004, a partir dos quais inferem que
a discriminao racial positivamente relacionada com o quantil da distribuio, o que tambm encontrado no
caso das mulheres por Coelho, Veszteg e Soares (2010), que tm por base a PNAD de 2007. No entanto, ambos
os estudos trabalham com a hiptese de bipolaridade racial.

75
notam que, controlando para a educao dos pais e a qualidade da escola,52 o diferencial
existente entre os grupos reduzido, especialmente entre pardos e brancos. Inclusive,
dependendo das especificaes utilizadas pelos autores, inexiste diferena entre esses dois
ltimos grupos, enquanto o montante que pretos recebem chega a praticamente 90% do que
auferido por um branco, ajustando-se o hiato salarial paras as diferenas nas caractersticas
produtivas.

Mais recentemente, Campante, Crespo e Leite (2004) e Leite (2005) mostram a existncia de
importantes diferenas no perfil da discriminao, dependendo do locus geogrfico ocupado,
sendo a discriminao maior na parte meridional do pas. De fato, do ponto de vista racial, a
miscigenao foi um fenmeno mais forte no Norte e Nordeste do Brasil, ao passo que as
intensas ondas migratrias europeias, sobretudo, no incio do sculo XX, mantiveram o
predomnio da populao branca no Sul do pas. O Sudeste apresenta uma composio
intermediria, tendo recebido importantes levas de migrantes do Nordeste. O Grfico 4.1, com
dados da PNAD 2009, ilustra esse quadro.

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
N

NE
Branco

CO
Preta

MG, RJ e ES
Amarelo

SP

Parda

Grfico 4.1 - Populao brasileira por cor e regio

Desse modo, em funo da maior presena branca no Sul e no estado de So Paulo, possvel
que os pardos e pretos sofram o mesmo grau de discriminao, sendo vistos como
pertencentes a um nico grupo, justificando a bipolarizao racial. Em contraste, conforme
52

Os autores utilizam como proxy para a qualidade da educao a mdia da razo aluno professor do estado de
nascimento, calculada para o perodo de dez anos em que a respectiva coorte esteve na escola. No texto, feita
referncia para as especificaes 03 e 04. Vide Tabela III.

76
destacado por Freire (1933), no Nordeste, parcela substantiva da prpria elite econmica seria
de origem parda, de modo que indivduos miscigenados podem receber um tratamento
distinto, hierarquicamente superior.

Em resumo, a literatura inconclusiva sobre a polarizao, com resultados que no so

robustos s mudanas no ano das observaes ou aos mtodos economtricos utilizados,
sendo firme apenas a constatao de significativas diferenas regionais. De fato, um ponto
fundamental discutido paralelamente na literatura sociolgica brasileira, conforme Telles
(2005), a valorizao do moreno, o que poderia caracterizar a existncia de um terceiro
grupo racial no Brasil, rompendo o antagonismo branco versus negro.

O objetivo deste captulo justamente investigar o conceito de bipolaridade racial no Brasil,

testando-se a hiptese de que os pardos e pretos formam um grupo homogneo, alm de se
inferir a existncia ou no de discriminao contra ambos os grupos. Adicionalmente, buscase avaliar ainda se o impacto de pertencer ao grupo miscigenado homogneo ao longo do
territrio nacional. Uma terceira questo a ser investigada, ainda pouco explorada na
literatura, a existncia de assimetrias relevantes ao longo da escala dos salrios, o que pode
ser estimado por meio da decomposio da diferena dos respectivos quantis das distribuies
no condicionais de salrios de brancos, pardos e pretos. Para isso, na prxima seo, as
hipteses necessrias para a estimao da discriminao econmica sero discutidas,
apresentando-se os mtodos economtricos a serem utilizados. Como subproduto, busca-se
preencher a importante lacuna existente na literatura emprica sobre discriminao racial
acerca da identificao dos parmetros populacionais relevantes para mensur-la, o que de
fundamental importncia para se estabelecer o devido limite para generalizao dos resultados
obtidos. Em seguida, na seo 4.3, os dados utilizados sero detalhadamente descritos,
realando as principais semelhanas e diferenas entre os potenciais grupos raciais brasileiros.
Por fim, os resultados sero discutidos, ao que se seguir um fechamento do captulo.

4.2

As hipteses para a identificao da discriminao

A mensurao dos efeitos da discriminao geralmente realizada por meio da decomposio

de estatsticas da distribuio dos salrios, especialmente da mdia, tendo como referncia a

77
clivagem da populao em grupos disjuntos. Em dois artigos seminais, Oaxaca (1973) e
Blinder (1973), trabalhando com a formulao de Mincer, decompuseram a diferena salarial
em um componente atribudo s caractersticas individuais, ou seja, s diferenas no estoque
de capital humano que afetam a produtividade, e outro componente, decorrente das
dessemelhanas da funo de produo que define a estrutura salarial da economia, o que
geralmente associado discriminao racial.
Preliminarmente, porm, preciso definir exatamente o que ser estimado e as hipteses
necessrias para a identificao dos parmetros populacionais relevantes. Mtodos de
decomposies so frequentemente tomados como uma simples anlise de correlao,
sujeitando-se assim s mesmas restries exigidas para a estimao por OLS. No entanto,
conforme coloca Fortin, Lemieux e Firpo (2007), as hipteses de identificao necessrias so
na verdade menos restritivas, exigindo-se apenas que os fatores causadores de vis atuem de
forma similar entre os grupos. Intuitivamente, fenmenos que afetam a populao em geral
no acarretam problemas na estimao, permitindo hipteses mais brancas para a validade dos
resultados.

Evidentemente, uma hiptese inicial imprescindvel a de que os grupos sejam plenamente

distinguveis, sendo para isso suficiente considerar que os trabalhadores possam ser divididos
em dois grupos disjuntos, uma vez que, no sendo assim, seria impossvel isolar as diferenas
existentes por meio de uma decomposio.53
Hiptese 01 - (Fortin, Lemieux e Firpo, 2007) A populao dos agentes econmicos pode
ser dividida em grupos disjuntos. Seja D o espao das reparties possveis da populao, tal
que A, B D . Ento, para um agente i , DAi DBi 1 , onde DGi Ii est em g , g A, B e
I{.} a funo indicador.
Naturalmente, no caso do mercado de trabalho, observamos apenas Yi DgiYgi para g A, B ,
em que Ygi o salrio que o trabalhador receberia caso pertencesse ao grupo G. Logo, se i
pertence ao grupo A, observamos apenas YAi . Adicionalmente, vamos considerar apenas os

53

Neste caso, o uso de uma regresso com dummies para os grupos e interaes seria o procedimento mais
adequado.

78
casos em que nenhuma caracterstica do trabalhador, que seja determinante para o seu salrio,
permita identificar o seu grupo,54 assim:
Hiptese 02 - (Fortin, Lemieux e Firpo, 2007) Seja o suporte de todos os fatores
relevantes para determinar o salrio [ X , ] , dado o segmento populacional do indivduo. Para
todo [ x, e] em , 0 P( DB 1| X x, e] 1 .

Visando generalizar a metodologia de Oaxaca-Blinder para qualquer estatstica da

distribuio dos salrios, considere v( FY / D ) em que v : v uma funo a valores reais,
g

v uma classe de funes de distribuio tal que FY / D se | v( FY / D ) | , g,s=A,B. Por

g

sua vez, Yg | Ds o salrio potencial de um indivduo que pertence ao grupo s, caso fosse do
grupo g. Assim, observamos YA | DA e YB | DB , sendo os respectivos contrafactuais no
observados YB | DA e YA | DB . De imediato, temos que se g s , FY / D uma distribuio
g

observada, caso contrrio, uma distribuio contrafactual, denotada por FYC/ D . Desse modo,
g

podemos definir a variao total entre grupos, em relao estatstica v, como:

Ov v( FYA / DA ) v( FYB / DB )

Assim, buscamos decompor a diferena em uma parcela que atribuvel a diferenas de

estoque de capital humano e outra relativa a diferenas na prpria estrutura salarial, que um
mapeamento dos conjuntos das caractersticas observveis e no observveis do trabalhador
reta real, onde os salrios esto definidos. preciso, logo, supor que o indivduo
remunerado de acordo com uma funo de produo, ou seja, uma estrutura salarial m.
Temporariamente, vamos assumir que essa funo tambm depende da raa.
Hiptese 03 - Um trabalhador i pertencente ao grupo g A, B remunerado de acordo com
a estrutura salarial, m : D , que funo de suas caractersticas observveis (X) e

54

opo (2008) apresenta um mtodo de estimao no paramtrico, explorando os casos em que as variveis
explicativas no possuem suporte comum em relao aos grupos. O artigo de Garcia, opo e Salardi (2009),
citado no Captulo 2, um exemplo de aplicao para o caso brasileiro.

79
no observveis ( ) , em que i possui uma distribuio condicional F / X dado X e o
respectivo segmento populacional.
Para simplificar a notao, considere m( g , X , ) mg ( X , ) . As disparidades salariais entre
grupos, logo, podem ser decorrentes de diferenas nas distribuies de X e de i , alm de
disparidades na nas funes estruturais mA (.,.) e mB (.,.) . O objetivo da decomposio
justamente identificar tais diferenas, distinguindo a parcela relacionada com as disparidades
de retorno das variveis, vm , daquela decorrente das discrepncias do estoque das variveis
observveis e no observveis respectivamente, vX e v .
Ov vm vX v

Mensurar o grau de discriminao sofrida por um indivduo requer a definio do cenrio a

ser descrito pelo contrafactual. Por exemplo, qual seria a distribuio de YA para os
trabalhadores do grupo B e vice-versa, supondo-se a equivalncia no que toca ao seu capital
humano? Trata-se de um exerccio distinto, por exemplo, da estimao do comportamento das
distribuies YA e YB caso no houvesse qualquer clivagem entre os trabalhadores, o que
um exerccio de equilbrio geral. Nessa hiptese, seria razovel supor que um dos grupos
discriminado positivamente enquanto outro o negativamente, de sorte que o salrio de
equilbrio assumiria um locus intermedirio, dentro do intervalo estabelecido por v( FYA / DA ) e
v( FYB / DB ) . Com o objetivo, porm, de testar a existncia de clivagens entre os grupos de

trabalhadores da economia, possvel limitar a anlise a um problema de equilbrio parcial,

assumindo-se que o contrafactual YBC/ D dado simplesmente pela estrutura salarial oposta.
A

Hiptese 04 - (Fortin, Lemieux e Firpo, 2007) A distribuio contrafactual dos salrios,

mc , simples, ou seja, mc (.,.) mA (.,.) para os trabalhadores do grupo B e mc (.,.) mB (.,.)

para os trabalhadores do grupo A.

Por outro lado, preciso tambm garantir que alteraes na distribuio das variveis
observveis X no sejam confundidas com mudanas na distribuio das no observveis

80
permitindo-se separar vX de v . De fato, dadas as hipteses assumidas, para obtermos a
distribuio dos salrios do grupo A, integramos a distribuio condicional a X em A, em
relao distribuio de X

tambm em A. Em seguida, a respectiva distribuio

contrafactual obtida integrando-se a distribuio condicional dos salrios condicional a

X em B, em relao distribuio de X no grupo A. Dessa forma, pode-se escrever a

diferena entre as distribuies da seguinte maneira:

FYA / DA ( y) FYCB / DA ( y) FYA / X ,DA ( y | X x)dFX |DA ( x) FYB / X ,DB ( y | X x)dFX |DA ( x)
Ou equivalentemente,

[ P(mA ( X , ) y | X x, DA 1) P(mB ( X , ) y | X x, DB 1)]dFX |DA ( x)

A distribuio dos salrios condicionada em X depende tanto da estrutura de salrio m(.,.)
como da distribuio condicional de

Desse modo, ao manipularmos a distribuio das

observveis, caso no sejam impostas hipteses adicionais, no ser possvel distinguir as

diferenas nas formas estruturais daquelas existentes nas respectivas distribuies de

restrio mais branda possvel que permite a identificao a hiptese da ignorabilidade,

recorrente na literatura sobre efeitos de tratamento.
Hiptese 05 - (Fortin, Lemieux e Firpo, 2007) Para g A, B , suponha que ( Dg , X , )
possua uma distribuio conjunta. Para todo

Dessa forma, temos que vm v( FY

A / DA

x em , independente de Dg dado X x .

) v( FYCB / DA ) em que as diferenas entre FYA / DA e

FYCA / DA restringe-se a dessemelhana nas funes de salrio mA (.,.) e mB (.,.) . Por conseguinte,

temos que Ov vm v( FYC/ D ) v( FY

B

B / DB

) , que diferem apenas por mudanas na distribuio

das variveis observadas, pois:

FYCB / DA ( y) FYB / DB ( y) [ P(mB ( X , ) y | X x, DB 1).(dFX |DA ( x) dFX |DB ( x))]

81
Assim, observando-se as hipteses 02, 04 e 05, a distribuio de

ser idntica entre os

grupos, dado X , de sorte que seu impacto no diferencial dos salrios ser nulo e, logo,
v 0 , implicando a identificao da decomposio agregada tal que Ov vm vX .

No obstante, necessrio ainda identificar qual a parcela especfica da diferena salarial

corresponde discriminao. Seguindo Cain (1986), a discriminao ocorre quando
trabalhadores com as mesmas caractersticas produtivas, ou seja, valores iguais para X e

percebem salrios diferentes por pertencerem a grupos populacionais distintos. Essa situao
pode ocorrer, por exemplo, quando atributos dos indivduos so apreados de forma distinta
em virtude de sua identificao racial, o que implicaria a existncia de funes de produo
especficas para cada segmento da populao.
Hiptese 06 Seja A, B D , em que D o espao das reparties possveis da populao, e

[ X , ] um vetor de valores de . Defina m( A, X , ) m( B, X , ) como a diferena

salarial existente, dados valores idnticos para as variveis observveis e no observveis. Se

0 , existe discriminao racial na economia.

A hiptese 06 relaciona-se ao axioma da no essencialidade55 proposto por Loury (2002), em
que as diferenas raciais so vistas como decorrentes de fatos histricos, polticos e culturais,
inexistindo quaisquer diferenas inatas de capacidade individual decorrentes exclusivamente
da raa. Logo, se as distribuies de ( X , ) condicionadas ao segmento social podem ser
diferentes entre si, refletindo tais fatores idiossincrticos, isso tambm pode ocorrer com o
retorno dos fatores. O caso da escravido, por exemplo, particularmente determinante,
influenciando os estoques de capital humano de brancos e negros no Brasil e tambm,
possivelmente, sua rentabilidade. Dessa forma, assumindo-se que a distribuio de
independente de Dg condicionada a X , tem-se que vm igual discriminao existente na
economia.

55

Especificamente, Loury (2002) preocupa-se com o caso dos EUA, postulando que a histrica e persistente
desigualdade social enfrentada por negros no pas um produto das particularidades da histria, da cultura e da
poltica econmica norte-americana.

82
Por fim, vamos supor que a funo de produo do trabalhador linearmente aditiva no
tocante s caractersticas observveis e no observveis, obtendo-se uma equao salarial
minceriana.
Hiptese 07 A estrutura dos salrios uma funo separvel, linearmente aditiva nas
caractersticas observveis e no observveis dos indivduos. Ou seja:

Yg ,i mg (Xi , i )=X g ,i ' g vg ,i , g A,B, i 1,...,n

tal que vig hg ( i ) e E[vg | X ] g .
Nota-se que, pela hiptese da ignorabilidade, E[vA | X ] E[vB | X ] .

4.2.1

Decomposio na mdia

A aplicao clssica, conforme proposta por Oaxaca e Blinder, a decomposio da mdia da

varivel de interesse, que pode ser facilmente implantada, utilizando-se a lei das expectativas
iteradas:
v( FYA |DA ) E[YA | DA ] EX [ E[YA | X , DA ]] X A ' A
v( FYCA |DA ) E[YB | DA ] EX [ E[YB | X , DA ]] X A ' B *

Assim, tem-se que:

YA YB X A' ( A B ) ( X A' X B' )' B

Dessa forma, supondo-se a observncia das hipteses, pode-se estimar a decomposio por
^

mnimos quadrados ordinrios, utilizando os A e B , alm das respectivas mdias amostrais

__

__

XA e XB .

Decomposies de Oaxaca-Blinder geralmente so reportadas sem erros-padro na literatura

econmica, no permitindo testar sua significncia estatstica (FORTIN, LEMIEUX e FIRPO,

83
2007). No entanto, conforme demonstrado, a decomposio consiste na multiplicao de
estimativas de coeficientes e mdias dos regressores, que so, no caso, evidentemente
estocsticos, sendo, portanto, imperativo testar sua significncia estatstica. Recentemente,
Oaxaca e Ranson (1998), seguidos por Greene (2003), propuseram aproximaes baseadas na
utilizao do mtodo delta,56 tendo sido tambm obtida uma forma analtica por Jann (2005,
2008) para o caso da mdia. No obstante, visando reduzir a necessidade de impor hipteses
adicionais para a validade das estimativas, as respectivas varincias das decomposies sero
estimadas pelo mtodo no paramtrico de bootstrapping (EFRON, 1979; 1972; CAMERON
e TRIVEDI, 2005).

4.2.2

Decomposio nos quantis

O valor esperado , certamente, a estatstica mais estudada em toda a literatura econmica

aplicada. No entanto, para mensurar o fenmeno da discriminao, preciso ir alm da mdia,
buscando estimar o comportamento de toda a distribuio salarial, visto que a desigualdade
existente pode ser dar de maneira heterognea ao longo da escala dos salrios. No entanto, no
caso dos quantis, a Lei das Expectativas Iteradas no se aplica, de sorte que:

EX [Q [.| X x]] Q [.] , onde Q [.] inf P(. q) e Q [. | X x] inf P(. q | X x)

q

Respectivamente, o si mo quantil no condicional e o si mo quantil condicional da

distribuio de uma varivel. Por conseguinte, mtodos de estimao como o proposto por
Koenker e Bassett (1978; 1982) no so vlidos para estimar a decomposio de OaxacaBlinder, uma vez que produzem apenas estimativas condicionadas,57 que no podem ser
generalizadas para toda a populao. Com efeito, para se estimar o quantil no condicionado,
necessrio conhecer toda a distribuio de Yg | X , ou seja:

FY (Qg , ) EX [ FY | X (Qg , | X )] FY | X (Qg , | X ).dFX ( x) , g A, B

g

Na literatura, diversos foram os mtodos propostos para estimar a funo de distribuio

acumulada FY | X (Qg , | X ) , com g A, B e a respectiva distribuio contrafactual. Juhn,
g

Murphy e Pierce (1993), por exemplo, supondo adicionalmente a hiptese draconiana de

56
57

Para a validade dos estimadores, necessrio que se observe a hiptese de que E[Y | X ] X ' .
Relativa aos coeficientes dos regressores.

84
preservao do rank dos resduos e de suas respectivas distribuies condicionais, sugerem a
imputao dos resduos de um grupo no outro para a estimao do contrafactual, usando as
estimativas de OLS dos

para a estrutura salarial. Dinardo, Fortin e Lemieux (1996), por

sua vez, alvitram a estimao da distribuio contrafactual substituindo a distribuio

marginal de X de um grupo novamente pela do outro, usando para isso um fator de
reponderao que funo da probabilidade de se pertencer ao grupo definido como
referncia e a respectivas propores amostrais.

Alternativamente, Machado e Mata (2005) propem que se use o mtodo de Koenker e

Bassett para estimar as densidades condicionais dos salrios para cada grupo e, a partir de
simulaes, obter as distribuies marginais e os respectivos contrafactuais. Os autores, dessa
forma, sugerem estimar o inverso das funes de distribuio condicional, que dado
justamente pelo quantil. Na direo oposta, Fortin e Lemieux (1998), Donald, Green e
Paarsch (2000) e Chernozhukv, Fernadez-Val e Melly (2009), entre outros, estimam FYA / DA ,
obtendo a respectiva distribuio contrafactual pela integrao da distribuio condicional de
A, por exemplo, na distribuio de X do grupo B. Intuitivamente, a estratgia se baseia no fato
de que qualquer funo de distribuio est definida em duas dimenses. Assim, ao invs de
computar diretamente a decomposio em quantis, decompe-se na dimenso das propores,
invertendo-se ento a funo de distribuio a fim de se obter a decomposio na dimenso
dos quantis. Uma abordagem similar, que traz, porm, grandes vantagens computacionais,
denominada regresso quantlica no condicional, foi apresentada por Firpo, Fortin e Lemieux
(2009), tendo como base o uso da funo de influncia recentralizada, RIF .58

Suponha que v( Ft ) seja Gteaux diferencivel em Ft e considere uma medida de

probabilidade y que possua massa unitria em uma observao y . Com isso, podemos
definir a funo que reflete a influncia de um determinado ponto y na funo de distribuio
como Ft ,y (1 t ).F t y , t [0,1] . A funo influncia estuda o comportamento
infinitesimal de estatsticas de distribuies que so bem definidas. Formalmente, IF , a
funo influncia de uma estatstica v(.) em F para um dado ponto y dada por:

58

Respectivamente: RIF para Recentered Influence Function e IF para Influence Function.

85

IF ( y; v, F ) lim

v( Ft , y ) v( F )

t 0

Dessa forma, pode-se definir a funo de influncia recentralizada de uma estatstica v(.) em

F para um dado ponto y como:

RIF ( y; v, F ) v(F ) IF ( y; v, F )
Firpo, Fortin e Lemieux (2009) demonstram que a esperana condicional de RIF ( y; v) dado

X integrada pela distribuio de X igual estatstica v( FY ) , ou seja:

v( FY ) RIF ( y; v).dFY ( y) E[ RIF ( y; v) | X x].dFY ( y)
em que: E[ RIF ( y; v) | X x] RIF ( y; v).dFY | X ( y | X x) .
No caso dos quantis, a funo de influncia recentralizada dada por:

RIF ( y; Q ) Q

I ( y Q )
fY (Q )

1
1
. I ( y Q ) Q
fY (Q )
fY (Q )
C1,

C2,

E logo:

E[ RIF ( y; Q ) | X x] C1, .E[ I (Y Q ) | X x)] C2,

C1, .P(Y Q | X x) C2,

A esperana condicional de funo de influncia recentralizada, portanto, uma funo linear

da probabilidade de que y seja maior do que o respectivo quantil, condicionada a X ,
rescalonada pelos fatores C1, e C2, , que podem ser facilmente obtidos pela estimativa
amostral de Q e uma estimativa de kernel de fY (Q ) . Dessa forma, possvel estimar os
coeficientes no condicionados por meio de uma simples regresso de mnimos quadrados
ordinrios da RIF contra os regressores, obtendo-se assim os coeficientes no condicionados,

86
necessrios para a decomposio.59 Ou seja, mantendo-se as hipteses de 01 a 07, o vetor de
estimao dado por:

i 1

i 1

,g ( x g ,i ' x g ,i )1.( x g ,i ' RIF (Y ; Q ) g ,i ), g A,B, i 1,...,n

^

Assim, tem-se que:60

Q , A Q ,B X A' ( , A ,B ) ( X A' X B' )' ,B

O

4.2.3

O problema do vis de seleo amostral

A existncia de uma parcela substantiva da populao ausente do mercado de trabalho uma

questo de grande relevncia para a estimao de modelos microeconmicos.61 Se a deciso
de trabalhar no for aleatria, as caractersticas da amostra de trabalhadores empregados no
ser representativa de toda a populao. Alm disso, caso a participao no mercado de
trabalho e a determinao de salrios seja correlacionada por meio das variveis no
observveis, para que a estimao dos parmetros populacionais seja no enviesada, ser
necessria alguma forma de correo do processo de estimao, salvo sob a hiptese
draconiana de que X seja independente de

No entanto, no caso especfico da decomposio de Oaxaca, no h necessidade de correo

se a hiptese da ignorabilidade for observada, o que implica a independncia quanto
identidade de grupo do indivduo da relao entre a deciso de trabalhar e o processo de
determinao de salrios: uma assero evidentemente forte.
59

Alternativamente, poderiam ser empregados mtodos paramtricos como probit ou logit ou ainda
semiparamtricos. De toda sorte, embora seja uma varivel binria, os valores da RIF no so restritos ao
intervalo unitrio. Alm disso, tendo-se em vista que a prpria RIF uma varivel estimada, a obteno de
valores ajustados fora do intervalo definido pela RIF esperada. Dessa forma, as limitaes usualmente
observadas quanto ao uso de mnimos quadrados ordinrios com variveis binrias no so relevantes no caso,
tornando-o um mtodo de estimao adequado.
60

__

__

Novamente, Firpo, Fortin e Lemieux (2007) sugerem o uso das respectivas mdias amostrais X A e X B .
61
Outras formas de censura de dados so possveis, com consequncias semelhantes s encontradas no caso de
autoclassificao da raa, em decorrncia da deciso do recenseador sobre a amostra colhida. Por exemplo,
caso dados apenas de reas urbanas sejam reportados, os coeficientes no refletiro corretamente os parmetros
do mercado de trabalho, visto que sero enviesados.

87

O modelo de seleo amostral estabelece que o salrio ofertado, dado pela estrutura salarial

y* m( X , ) X ' , somente observado se o indivduo decide participar do mercado de

trabalho, sendo que essa deciso pode ser modelada por p* h(Z , ) Z ' , supondo-se
adicionalmente que todas as variveis que afetam o salrio tambm afetam a deciso, logo,

X Z . O problema do vis de seleo ocorre justamente quando E[ . ] 0 . Dessa forma,

na amostra, observam-se apenas p e y:

1 se
p
0 se
y*
y

p* 0
p* 0

se

p* 0

se

p* 0

Assim, temos que:

E[ y | Z , p* 0] E[ X ' | Z ' 0]

X ' E[ | Z ' ]

X ' g ( Z ' )

De imediato, para a identificao do modelo necessria uma restrio de excluso, ou seja,

que Z X . Consoante demonstrador por Heckman (1979), se ( , ) possuem uma
distribuio normal conjunta, ento g (Z ' ) corr ( , ). (Z ' ) 62, que pode ser obtida por
meio da estimao da equao de participao por meio de um probit, levando assim a
estimativas no enviesadas de OLS. Por outro lado, na ausncia de hipteses sobre a
distribuio conjunta dos erros, pode-se estimar

g (Z ' ) por meio da estimao

semiparamtrica da equao de participao. Gallant e Nychka (1987), por exemplo, sugerem

que a distribuio conjunta seja aproximada por uma expanso polinomial de Hermite:63
Em que (.) a razo inversa de Mills.
Vrios outros estimadores semiparamtricos para modelos de v. dependente binria j foram considerados na
literatura, por exemplo, Manski (1975), Cosslett (1983), Klein e Spady (1993), Ichimura (1993), Powel, Stock e
Stoker (1998), entre outros. Mais recentemente, Das, Newey e Vella (2003) propuseram um interessante mtodo
de estimao no paramtrico. Para uma reviso da literatura, ver Vella (1998) e Cameron e Trivedi (2005).
Neste trabalho, optamos pelo estimador proposto por Gallant e Nychka (1987) em funo da sua exigncia de
menos esforo computacional, tendo em vista o nmero relativamente alto de observaes utilizadas (DE LUCA,
2008).
62
63

88

f ( , )

R ( , )2 ( ) ( )

Em que (.) uma densidade normal padro, R ( , ) h0 k 0 hk h k um polinmio

R1

em

R2

de ordem R ( R1, R2) e:

( , ) ( ) ( )d .d

Newey (1991) e Buchinsky (1998; 2001) mostram que g ( Z ' ) pode ser arbitrariamente
aproximada por uma srie polinmios em Z ' , supondo apenas que ( , ) possuem uma
funo de densidade contnua, alm de que f( , ) (.| Z ) f( , ) (.| g (Z ' )) . Buchinsky (2001)
considera diversas sries de potncias:64

g (.) ( .(Z ' )) j 1 , g (.) (Z ' ) j 1 e

g (.) [1 ( .( Z ' ))] j1 .

Na regresso quantlica no condicionada, preciso tambm considerar o procedimento de

estimao da RIF .65 No caso, a incluso de g ( Z ' ) como uma das covariadas permite a
estimao no enviesada de P(Y Q | X x) , o que no se estende automaticamente para

Q e fY (Q ) . Uma sugesto, visando controlar para o efeito de seleo existente, por

exemplo, feita por Burkhauser (BURKHAUSER et al, 2011), que prope o uso de um
modelo paramtrico, a funo Beta Generalizada de Segundo Grau, GB2 , para a estimao da
funo de densidade, corrigindo-se pela proporo de indivduos de cada grupo fora do
64

Respectivamente,

referem-se s funes de densidade e de distribuio acumulada de uma

distribuio normal padro. A normalizao .(Z ' ) proposta a fim de fazer o polinmio invariante em
escala e locus. Buchinsky (2001) sugere como estimativas para

a constante e o coeficiente obtido de um

probit de p por Z ' .

65
O mtodo proposto por Firpo, Fortin e Lemieux (2009), UQR, aplica-se a qualquer funcional de uma funo
de distribuio que seja bem definido, existindo sua respectiva funo de influncia. Rothe (2010) demonstra que
o procedimento de identificao em modelos triangulares no separveis, conforme proposto por Imbens e
Newey (2009), tambm pode ser aplicado na identificao de efeitos parciais no condicionados. Ou seja, X
indenpendente de condicionado a um funo V que obtida no modelo triangular. Nesse sentido, o mtodo
proposto por Buchinsky (1998; 2001) pode ser visto como um caso particular de Imbens e Newey (2009) e
Rothe (2010).

89
mercado de trabalho. No entanto, solues paramtricas implicam a assuno de hipteses
fortes, alm de incorrer em dificuldades computacionais que podem ser limitantes. Dessa
forma, seguindo Fortin, Lemieux e Firpo (2009), ser utilizado o estimador de kernel
gaussiano, com o bandwidth timo, minimizando assim o erro quadrado mdio integrado,
MISE (CAMERON e TRIVEDI, 2005).

4.3

Dados

Neste trabalho, visando melhor compreender a dinmica temporal das diferenas salariais no
Brasil, tendo como corte da populao a raa, utilizaremos as Pesquisas Nacionais de
Amostragem por Domiclios realizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica, a
PNAD, em virtude de sua abrangncia nacional e da riqueza das informaes compiladas. A
pesquisa, iniciada em 1967, foi interrompida apenas para a realizao dos Censos
Demogrficos 1970, 1980, 1991 e 2000, e tambm no ano de 1994, por deciso
governamental. Desde sua primeira edio, a cobertura da amostra foi sendo gradativamente
ampliada, alcanando quase a totalidade do territrio nacional em 1981, com exceo das
reas rurais dos Estados de Rondnia, Acre, Amazonas, Roraima, Par e Amap, que foram
finalmente includas em 2004.

A primeira PNAD com dados sobre a cor da pele data de 1976, ano em que houve a
elaborao de uma Pesquisa Suplementar sobre Mobilidade Social e Cor das Pessoas, que no
teve, porm, abrangncia nacional. A pesquisa bsica, por sua vez, incorporou a investigao
da cor das pessoas a partir de 1987. Em relao definio da populao economicamente
ativa, a PNAD foi ampliada em 1992 para captar grupos relevantes de pessoas que no eram
includos, incorporando assim indivduos ocupados no servio domstico remunerado, sendo
esse um fato de grande importncia, visto que permite compreender a dinmica salarial de
pessoas em situao de maior fragilidade. Assim, sero utilizadas as edies da PNAD
coletadas a partir do incio dos anos 1990,66 que nos possibilitam testar a existncia da
discriminao racial, assim como de idiossincrasias locais. Afinal, as regies Nordeste, Sul e
Sudeste so extremamente distintas em se tratando de sua composio populacional. Em

66

Vale lembrar que a atual diviso regional do pas foi estabelecida no final da dcada de 1980, com a criao do
estado do Tocantins.

90
especial, a ltima, em virtude da heterogeneidade econmica das Unidades da Federao que
a compe, ser dividida em duas sub-regies: So Paulo e demais estados.

No intuito de estimar de modo mais adequado o efeito do estoque de capital na determinao

dos salrios, apenas indivduos com 25 anos ou mais foram considerados, utilizando-se os
rendimentos aferidos no trabalho principal como varivel dependente,67 o que elimina
trabalhadores ainda em idade escolar. A descrio completa das variveis est exposta na
Tabela 4.1.68 De imediato, observa-se uma mudana estrutural na populao economicamente
ativa no binio 1992-1993, reduzindo-se o nmero mdio de anos de estudo, o que, em parte,
pode ser imputado melhora nos procedimentos de coleta de dados da prpria PNAD.

Do ponto de vista educacional, a escolaridade mdia do trabalhador brasileiro baixa,

evoluindo de 5,12 anos em 1993 para 7,15 em 2009, o que mostra um crescimento muito
lento. Em termos de acesso ao Ensino Superior, a porcentagem de indivduos com mais de 25
anos que cursaram o primeiro ano de uma graduao passou de 7,08% para 12,02% no mesmo
perodo. Alm disso, houve uma expanso do emprego formal de apenas 3,19 pontos
percentuais, de sorte que em 2009 somente 48,95% dos trabalhadores possuam uma relao
formal. Por conseguinte, o quadro geral mostra que o trabalhador brasileiro , em mdia,
pouco qualificado, recebendo baixos salrios, e que h um predomnio da economia informal.

No obstante, o cenrio desenhado no homogneo quando se leva em conta as clivagens

raciais do pas.69 O Grfico 4.2 apresenta a razo do salrio mdio real estimado para cada
grupo a partir de 1992.70 No primeiro ano do perodo analisado, o salrio mdio de um branco
era 1,93 vezes maior do que o de um pardo, e 2,12 vezes maior do que o de um preto, caindo,
em ambos os casos, para 1,74 em 2009. A razo entre pardos e pretos, por sua vez oscila em
torno da igualdade.

67

Visando evitar o efeito de valores aberrantes, em todas as PNADs foram eliminados os valores superiores ao
99,5 centil.
68
Valores deflacionados pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor, INPC, para o ms de setembro, poca
da coleta dos dados.
69
Na PNAD 1988, por exemplo, a varivel V0304 questionava o indivduo sobre a cor da pele. No entanto, j
em 1992, a denominao passou para Cor ou Raa, indicada pela varivel V0404, que vem sendo mantida desde
ento. Dessa forma, a cor da pele acabou sendo tomada como um sinnimo para raa. Evidentemente, tal
taxonomia discutvel, conforme observado no Captulo 3.
70
Nos Grficos 4.2, 4.3, 4.4 e 4.5, para o ano de 2000, os valores foram obtidos a partir da Amostra de 1% da
populao do Censo 2001.

91

Ano
Salrio Real
Anos de Estudo
Graduao
Idade
Norte
Nordeste
Sul
Centro Oeste
Sudeste
Branca
Amarelo
Preta
Parda
Urbano
Mulher
Trab. Formal
Trabalha
Casado
Filho menor 10 anos
No Dom. Parceiro
No Dom. Filho
No Dom. Outro
Observaes

1992
640,18
6,01
0,07
43,55
0,04
0,26
0,16
0,06
0,47
0,58
0,01
0,06
0,36
0,80
0,52
0,27
0,59
0,73
0,22
0,35
0,08
0,05

1993
785,34
5,12
0,07
43,68
0,04
0,26
0,16
0,06
0,47
0,58
0,01
0,05
0,36
0,81
0,52
0,26
0,59
0,73
0,21
0,35
0,08
0,05

1995
753,23
5,26
0,07
43,99
0,04
0,26
0,16
0,07
0,47
0,58
0,01
0,05
0,36
0,81
0,52
0,26
0,60
0,72
0,20
0,35
0,08
0,05

1996
742,57
5,42
0,08
44,27
0,04
0,26
0,16
0,07
0,47
0,59
0,01
0,06
0,34
0,81
0,53
0,26
0,58
0,79
0,20
0,34
0,09
0,05

Tabela 4.1 - Descrio dos dados - mdias

1997
1998
1999
2001
2002
2003
740,98 722,39 680,23 671,31 657,75 607,74
5,51
5,64
5,72
5,97
6,15
6,30
0,08
0,08
0,08
0,08
0,09
0,09
44,22
44,48
44,79
44,58
44,76
44,92
0,04
0,04
0,04
0,05
0,05
0,05
0,26
0,26
0,26
0,26
0,26
0,26
0,16
0,16
0,16
0,16
0,16
0,16
0,07
0,07
0,07
0,07
0,07
0,07
0,47
0,47
0,47
0,46
0,46
0,46
0,58
0,58
0,57
0,57
0,56
0,55
0,00
0,01
0,01
0,01
0,01
0,01
0,06
0,06
0,06
0,06
0,06
0,06
0,36
0,35
0,36
0,37
0,37
0,38
0,82
0,81
0,82
0,85
0,85
0,86
0,52
0,52
0,52
0,52
0,53
0,53
0,25
0,25
0,25
0,28
0,28
0,28
0,58
0,58
0,58
0,59
0,59
0,59
0,78
0,78
0,77
0,76
0,76
0,75
0,19
0,19
0,17
0,18
0,17
0,17
0,34
0,34
0,33
0,33
0,33
0,33
0,09
0,09
0,09
0,09
0,09
0,09
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05

2004
513,21
6,32
0,09
45,00
0,07
0,25
0,16
0,07
0,45
0,54
0,00
0,07
0,39
0,84
0,53
0,28
0,60
0,75
0,17
0,33
0,09
0,05

2005
602,18
6,51
0,10
45,11
0,07
0,25
0,16
0,07
0,45
0,53
0,01
0,07
0,40
0,84
0,53
0,29
0,60
0,75
0,16
0,33
0,10
0,05

2006
684,59
6,74
0,10
45,26
0,07
0,25
0,16
0,07
0,45
0,53
0,01
0,08
0,39
0,85
0,53
0,30
0,61
0,74
0,16
0,33
0,10
0,05

2007
691,99
6,84
0,11
45,55
0,07
0,25
0,16
0,07
0,45
0,52
0,01
0,08
0,39
0,85
0,53
0,29
0,60
0,74
0,16
0,33
0,10
0,05

2008
708,81
7,01
0,11
45,82
0,07
0,26
0,15
0,07
0,45
0,51
0,01
0,08
0,41
0,85
0,53
0,30
0,61
0,74
0,15
0,33
0,10
0,05

2009
714,95
7,15
0,12
45,96
0,07
0,26
0,15
0,07
0,44
0,50
0,01
0,08
0,41
0,85
0,53
0,30
0,61
0,74
0,15
0,33
0,10
0,05

145.522 149.182 158.967 159.067 167.882 168.742 171.350 188.899 195.046 197.281 204.535 214.344 219.583 219.625 219.436 226.447

92
2,4

2,2
2

1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6

Brancos / Pardos

Brancos / Pretos

Pardos / Pretos

Grfico 4.2 - Razo entre as mdias dos salrios

No que tange aos aspectos regionais, a despeito de o resultado ser amplamente favorvel aos
brancos, h diferenas entre pardos e pretos, especialmente na regio Nordeste, em que o
salrio mdio do primeiro grupo representa 93,40% do segundo em 2009. Com isso, o salrio
mdio de um branco 1,64 vezes maior do que de um pardo, enquanto, em relao aos pretos,
a diferena ligeiramente menor, 1,53, invertendo-se assim o quadro verificado em 1992,
cujas razes eram, respectivamente, 1,69 e 2,25. Houve, portanto, substantiva melhora
relativa dos pretos, embora o hiato em relao aos brancos ainda seja enorme. Situao oposta
verificada no Sul e no Sudeste, em especial no estado de So Paulo, em que os rendimentos
do trabalho principal de pardos equivalem a 1,12 vezes aos de pretos, a despeito da igualdade
registrada em 1992. Deve-se ressaltar que as importncias retratadas no incluem
aposentadoria ou outros benefcios de cunho social.

Padro de desigualdade similar constatado na educao, o que esperado, tendo-se em vista

que a varivel um elemento fundamental na definio dos rendimentos de um indivduo. O
Grfico 4.3 indica a razo mdia entre as mdias dos anos de estudo de cada grupo racial.
Novamente, os brancos possuem nmeros superiores, embora a diferena em relao a pardos
e pretos esteja claramente se reduzindo a partir de 1995. Entre no brancos, as mdias
apontam para a igualdade em termos educacionais.

De modo geral, a escolarizao do brasileiro baixa, no importando sua raa. Em 1992, os

brancos possuam em mdia apenas 5,34 anos de estudo, contudo, sua melhor posio relativa
se explica pela escolaridade ainda menor dos pardos, com 3,23 anos, e dos pretos, com 2,99
anos. Ou seja, enquanto o primeiro grupo completava os anos iniciais do Ensino Fundamental,

93
no brancos avanam apenas um pouco adiante da alfabetizao. Aps dezessete anos, em
2009, o quadro se altera apenas suavemente, com um maior avano escolar de pretos e pardos,
que alcanam, respectivamente, 6,31 e 6,14 anos de estudo, contra 8,07 de brancos.

1,8
1,7
1,6
1,5
1,4
1,3
1,2
1,1
1
0,9
0,8

Brancos / Pardos

Brancos / Pretos

Pardos / Pretos

Grfico 4.3 - Razo entre as mdias de anos de estudo

A anlise por regies mostra uma situao melhor para os pretos nas regies Sul e Nordeste e,
tambm, no estado de So Paulo, embora, no comeo da dcada de 1990, somente na parte
mais meridional do Brasil a escolaridade mdia do grupo fosse maior do que a dos pardos. No
incio do perodo estudado, os brancos residentes no Nordeste tinham 5,93 anos de estudo,
contra 4,13 anos dos pardos e 3,17 anos dos pretos, ao passo que, no trmino, todos os grupos
avanaram relativamente muito pouco, chegando, respectivamente, a 6,81, 5,33 e 5,75 anos de
escolaridade. Com exceo dos pretos em territrio nordestino, o maior progresso educacional
foi verificado no estado de So Paulo, em que as mdias de escolaridade de brancos, de
pardos e de pretos saram de 7,26, 5,21 e 5,32 anos, em 1992, para, respectivamente, 8,67,
7,00 e 7,24 anos de estudo em 2009.71

Os dados regionais repetem, portanto, o quadro desenhado para o pas, ou seja, de que o
trabalhador brasileiro possui baixa escolaridade. Alm disso, as disparidades entre brancos e
no brancos, embora evidentes, no so substantivas. Por exemplo, na ltima edio da srie
de PNADs considerada, o maior diferencial encontrado entre brancos e pretos no Sudeste,
em que o primeiro possui uma mdia de 8,53 anos e o segundo de 6,60 anos de estudo. Em

71

Para a descrio dos dados regionais, ver a Tabela 4.2 no final dessa seo.

94
1992, por sua vez, a diferena mais dilatada observada entre brancos e pretos no Nordeste
com, respectivamente, 5,93 anos e 3,17 anos de estudo. Essa concluso, porm, se altera
dramaticamente quando investigamos o acesso ao Ensino Superior, retratado no Grfico 4.4.

17,00%
15,00%
13,00%

11,00%
9,00%
7,00%
5,00%
3,00%
1,00%

Brancos

Pardos

Pretos

Grfico 4.4 - Porcentagem do grupo com um ano de graduao

De imediato, nota-se que, no incio dos anos 1990, o nmero de indivduos que cursaram o
primeiro ano de uma graduao muito superior entre os brancos, em torno de 10,30%,
contra aproximadamente 2,43% de pardos e 1,68% de pretos. No entanto, desconsiderando-se
amarelos e indgenas e se ponderando as participaes de cada grupo racial na populao
brasileira, tem-se que, em 1992, 85,97% dos alunos do Ensino Superior eram brancos,
12,52% eram pardos e apenas 1,52% eram pretos.

Essa desigualdade cai substantivamente ao longo do perodo, sobretudo pelo ritmo mais
acelerado do crescimento da participao de no brancos, ainda que no de forma suficiente
para que o perfil dos discentes se harmonize com a diviso racial da populao. Desse modo,
em 2009, a parcela dos brancos que lograram ingressar no Ensino Superior alcanou 17,37%,
ao passo que a proporo de pretos e pardos chegou, respectivamente, a 6,35% e 5,95%, o
que, repetindo-se o exerccio anterior, indica que 73,98% dos universitrios eram brancos,
22,16% pardos e 3,86% negros. Reflexo do quadro nacional, em todas as regies consideradas
h uma proporo maior de populao branca com acesso ao sistema universitrio. O Sul e o
Sudeste se destacam pelo maior ingresso, especialmente no estado de So Paulo. Em suma, a
maioria dos que cursam o Ensino Superior so brancos, muito embora o grosso dos indivduos

95
desse grupo no logre tambm cursar uma graduao, o que ocorre de modo ainda mais
pronunciado com a vasta maioria de pardos e pretos.

60,00%
55,00%
50,00%
45,00%
40,00%
35,00%
30,00%

Brancos

Pardos

Pretos

Grfico 4.5 - Porcentagem do grupo com trabalho formal

Finalmente, em relao condio legal da relao de trabalho, conforme exposto no Grfico

4.5, observa-se que a populao parda, historicamente, est submetida a um maior ndice de
informalidade. Nos primeiros anos da dcada de 1990, apenas 39,98% dos pardos empregados
possuam um contrato formal, contra aproximadamente 49,48% de brancos e 44,88% de
pretos. No trmino do perodo observado, os pardos chegaram a 44,61%, enquanto pretos e
brancos conquistaram 52,22% e 50,82%, respectivamente, de condio de formalidade.

Retomando o quadro geral da populao brasileira, no tocante sua distribuio geogrfica,

nota-se uma grande estabilidade, havendo apenas uma pequena perda populacional nas
regies mais meridionais do pas, compensada com uma expanso, sobretudo do Norte, cuja
participao no total subiu 3,11 pontos percentuais, chegando a 6,93% do total da populao
brasileira. O Sudeste e o Nordeste continuam sendo as reas mais populosas do pas, com
respectivamente, 44,28% e 26,28% do total da populao, muito embora o primeiro tenha
registrado uma queda de 3,21 pontos percentuais, enquanto o segundo ficou praticamente
estvel.

Em relao composio racial da populao, o perodo compreendido entre 1992 e 2009 foi
marcado por um crescimento das populaes parda e preta, cujas participaes no total
subiram, respectivamente, 5,51 e 1,84 pontos percentuais, enquanto os brancos tiveram sua

96
parcela reduzida em 7,49 pontos percentuais. Tomando-se as porcentagens de indivduos que
moram com um filho menor de 10 anos como um indicador de natalidade, observa-se que a
maior queda no perodo ocorreu entre os brancos, caindo de 20,96% para 13,58%. A
populao preta, embora tenha sofrido um menor decrscimo, j possua um valor mais baixo
do que os brancos, saindo assim de 19,58% para 15,44%. As maiores porcentagens so
observadas justamente no segmento pardo da populao, embora o decrscimo seja tambm
expressivo, de 23,59% para 16,29%.

Nesse sentido, conforme destacado por Henriques (2001), tanto pretos como brancos possuem
uma pirmide etria correspondente a uma populao mais envelhecida do que a dos pardos.
Ademais, no possvel afastar a hiptese de que uma parcela significativa da populao
tenha alterado sua autoclassificao, engrossando o grupo dos pardos, como sugere
Carvalho (CARVALHO et al, 2004). Por fim, os dados tambm mostram que o ncleo
familiar brasileiro se manteve inalterado nos quase vinte anos abrangidos, tendo-se em vista a
baixa oscilao das mdias estimadas para o percentual de indivduos casados, que trabalham
e, especialmente, a distribuio dos papis desempenhados dentro da famlia. Por fim, nota-se
que a distribuio dos brasileiros entre reas urbanas e rurais tambm estvel em todo o
perodo, registrando-se apenas os efeitos reviso da definio das respectivas reas, realizada
decenalmente com o advento do Censo, o que ampliou a taxa de urbanizao em torno de 04
pontos percentuais (IBGE, 2002).

Tabela 4.2 - Descrio dos dados regionais

1992
2002

ANO
Varivel

razo salarial

anos de estudo

% do grupo
populacional
(graduao)

2009

Brancos Brancos Pardos Brancos Brancos Pardos Brancos Brancos Pardos

Regio
Pardos Pretos Pretos Pardos Pretos Pretos Pardos Pretos Pretos

SE
NE
S
SP
SE
NE
S
SP
SE
NE
S
SP

1,70
1,69
1,79
1,59
Branco
7,29
5,93
6,59
7,26
11,98%
8,14%
7,74%
12,47%

1,99
2,25
1,73
1,59
Pardo
5,27
4,13
4,38
5,21
2,71%
2,07%
1,78%
2,29%

1,17
1,34
0,96
1,00
Preto
4,91
3,17
4,88
5,32
2,34%
0,64%
1,78%
3,71%

1,84
1,72
1,83
1,74
Branco
7,45
5,77
6,78
7,53
14,42%
9,14%
10,57%
15,55%

1,87
1,69
1,69
1,66
Pardo
5,51
4,16
4,70
5,73
3,64%
2,93%
2,58%
3,57%

1,02
0,98
0,93
0,96
Preto
5,49
4,37
5,49
6,16
4,04%
2,49%
3,74%
5,90%

1,55
1,64
1,58
1,40
Branco
8,53
6,81
7,86
8,67
19,50%
12,25%
15,85%
20,05%

1,70
1,53
1,72
1,56
Pardo
6,79
5,33
6,14
7,00
7,18%
5,09%
5,90%
6,97%

1,10
0,93
1,09
1,12
Preto
6,60
5,75
6,54
7,24
6,27%
4,52%
6,22%
7,77%

97
4.4

Resultados

Preliminarmente, deve-se ressaltar que a capacidade de se traar concluses vlidas dos

resultados empricos diretamente proporcional riqueza das informaes disponveis,
sobretudo, em uma matria de grande complexidade como a discriminao racial.

72

No

entanto, pouco razovel supor que o empregador defina o salrio a ser pago ao trabalhador
com um conjunto de informao mais restrito do que o existente nos dados, aps todo o
processo de contratao. Em outras palavras, uma parcela substantiva da estimativa do
componente no explicado, m , pode ser, na verdade decorrente de um problema de varivel
omitida o que, conforme j discutido, somente no ir enviesar os resultados se o referido
fenmeno impactar as pessoas de forma independente da raa.

preciso considerar tambm que as barreiras raciais no Brasil so flexveis, como foi
detalhadamente discutido no captulo 3. Telles (2005), Guimares (2011), entre outros,
discutem a tendncia de que indivduos miscigenados sejam aceitos como brancos, caso
ocupem uma posio mais elevada na escala salarial, sendo-lhes imposta, porm, a
classificao como pretos, caso possuam baixa renda.73 Ademais, a varivel que reporta raa
ou cor da pele obtida pela declarao do trabalhador, podendo no coincidir com a opinio
do empregador, que quem discrimina. Dessa forma, preciso muito cuidado para definir se
as disparidades encontradas so ou no fruto de discriminao racial.

Os resultados estimados so apresentados graficamente na parte final do captulo. Os Grficos

4.6 a 4.17 reportam as decomposies de Oaxaca-Blinder para o valor esperado do salrio do
trabalho principal de todos os anos da PNAD a partir de 1992, ao passo que os Grficos 4.18 a
4.29, reportam os resultados encontrados para os quantis74 para a edio de 2009.75A Tabela
4.3, no corpo dessa seo, por sua vez, mostra os resultados referentes decomposio

72

No caso das PNAD, por exemplo, dois indivduos com o mesmo nmero de anos de estudo so equivalentes
do ponto de vista educacional, no importando as diferenas na qualidade da escola em que estudaram, assim
como o esforo individual.
73
Guimares (2011) aponta inclusive uma lenta mudana na tendncia de indivduos miscigenados de alterarem
sua autoclassificao de branco para pardos, no sentido de uma maior valorizao dos grupos considerados
afro descendentes.
74
Nas decomposies de quantis foram estimados todos os mltiplos de cinco, alm do 1 e do 99 centil.
75
Para a estimao do intervalo de confiana, foram utilizadas 1000 repeties no caso da decomposio da
mdia e 500 na de quantis. A diferena decorre do esforo computacional mais intenso exigido na segunda.
Alm disso, eventuais discrepncias entre dados nacionais e regionais so decorrentes da forma que os
estimadores utilizados empregam os pesos amostrais das PNADs.

98
desagregada para brancos, pardos e pretos, entre suas respectivas amostras nos anos de 1995 e
2009. No caso das regies, foram utilizadas dummies para as Unidades da Federao, tendo-se
como base, no Nordeste, o estado da Bahia, no Sul, o Rio Grande do Sul e no Sudeste (sem
So Paulo), o estado do Rio de Janeiro.

Na equao de seleo, a varivel dependente uma dummy que indica se o trabalhador est
empregado ou no. As variveis independentes no modelo so as caractersticas disponveis
dos entrevistados no conjunto de dados, tais como educao, idade, empregos formais ou
informais, nmero de filhos na faixa etria de at 10 anos, papel desempenhado na famlia e
dummies para localizao geogrfica no Brasil.

4.4.1

Decomposio na mdia

O Grfico 4.6 apresenta as diferenas salariais entre brancos e negros, agregando assim
pardos e pretos em um nico grupo. Nos dois grficos seguintes, so reportadas,
respectivamente, as estimativas para as parcelas explicadas, X , e no explicadas, m .
Considerando-se toda a populao brasileira, o hiato existente entre brancos e negros se
reduziu de aproximadamente 58,40% para 47,45%, sendo que do total dessa variao, 10,57
pontos percentuais se deram na parcela explicada, ou seja, refletindo uma menor disparidade
em termos de caractersticas produtivas. De fato, no final do perodo, 31,24% da discrepncia
estimada entre os grupos raciais podia ser imputada s diferenas no estoque de capital
enquanto, em 1992, o nmero era 41,81%. J a parcela no explicada mostrou grande
estabilidade, ficando em, respectivamente, 16,21% e 16,58%.

Nas regies, os resultados foram semelhantes. Em 2009, as estimativas das disparidades entre
brancos e negros foram menores em So Paulo, em torno de 35,88%, sendo a maior a do
Sudeste, 33,31%, o que ilustra a proximidade dos valores estimados. A regio Sul e So Paulo
so as nicas reas do pas em que a parcela no explicada aumentou, muito embora tendo
oscilado em apenas 2,34% e 0,85%, respectivamente. Contudo, a maior reduo da
disparidade, em 9,48%, foi justamente nos estados do Sul, em decorrncia do menor hiato de
estoque de capital.

99
H, portanto, uma queda na diferena salarial em todas as regies analisadas, sendo que o
encurtamento da distncia entre brancos e negros se deveu principalmente reduo das
disparidades nas caractersticas produtivas do trabalhador. De outro lado, o percentual no
explicado vem se mantendo constante, em torno de 16,00%, ao longo das duas ltimas
dcadas. A priori, trata-se do teto mximo que se pode atribuir discriminao nos resultados
econmicos, visto que a igualdade somente pode ser assumida em caso de observncia da
hiptese da ignorabilidade. Para tal, seria necessrio afirmar que a qualidade da educao
recebida por ambos os grupos similar, assero contestada pelas grandes dissonncias
encontradas na descrio dos dados, tendo-se a raa como corte.

4.4.1.1

Pardos e Negros

Prosseguindo, nos Grficos 4.9 a 4.11, so reportados os resultados referentes s

decomposies de Oaxaca-Blinder para a diferena dos rendimentos mdios entre pardos e
pretos. No agregado nacional, em 1992, os pardos apresentavam uma melhor situao, com
uma mdia salarial aproximadamente 4,24% superior dos pretos. No entanto, quase duas
dcadas depois, esse diferencial foi invertido, sendo reduzido em 5,45 pontos percentuais,
tornando-se favorvel aos pretos, a despeito de uma aparente tendncia de convergncia ao
longo da ltima dcada. Ademais, em quase todos os anos em que foi estimada, a parcela
explicada indica uma vantagem favorvel aos pretos. No entanto, essa vantagem reduzida
pelos fatores no explicados, que, salvo em 2001, 2005 e 2006, so estatisticamente
significantes e sempre majoram os recebimentos dos pardos.

No plano regional, os resultados apontam, porm, um quadro heterogneo. As estimativas

para a regio Nordeste refletem o padro achado para o Brasil com maior intensidade, o que
esperado, por se tratar justamente da rea com maior concentrao de pardos e pretos. Com
efeito, depois de 2001, verifica-se um diferencial absoluto, favorvel aos pretos,
estatisticamente significante, o que se repete nas estimativas para a parcela explicada a partir
de 2000. No ltimo ano do perodo, por exemplo, o valor estimado para a parcela explicada
foi de 12,26%, o que demonstra uma situao mais vantajosa dos pretos em termos de
caractersticas produtivas. Contudo, a menor rentabilidade dos fatores em relao obtida
pelos pardos, sintetizada na parcela no explicada, estimada em 7,03% para 2009, acabou
reduzindo os efeitos do maior estoque de capital humano dos pretos, para uma vantagem

100
salarial de apenas 5,23%. Deve-se destacar que, com exceo de 1993, em todos os demais
anos, o termo no explicado estatisticamente significante, sendo, em mdia, 7,52%
favorvel aos pardos.76

Nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e Esprito Santo, por seu turno, a parcela
explicada da decomposio da diferena salarial reduzida, no se podendo inclusive afastar
em alguns anos a hiptese da igualdade no tocante s suas caractersticas produtivas. De outro
lado, porm, a parte no explicada estatisticamente diferente de zero para todos os anos,
mantendo-se logo um cenrio similar ao do Nordeste, favorvel para os pardos. Com isso, na
soma das duas parcelas, os pardos possuem um salrio mdio absoluto, maior do que o dos
pretos, conforme se observa no Grfico 4.9, apresentado no final do captulo.

Essa situao, entretanto, alterada medida que se avana em direo a parte meridional do
Brasil. Nos Estados sulinos e em So Paulo, a estimativa de m no estatisticamente
significante em quase todo o perodo. Dessa forma, ressalva feita a uma ligeira vantagem em
termos de caractersticas produtivas no sul do pas em favor dos pretos, no h diferenas
entre os dois grupos quando comparados diretamente no que tange ao salrio mdio recebido
no trabalho principal.

Desse modo, supondo a observncia do pressuposto da ignorabilidade, o que no caso no

parece ser uma hiptese forte, tendo em vista as semelhanas socioeconmicas dos grupos,
documentada na anlise descritiva dos dados, no se pode rejeitar a existncia de
discriminao racial contra pretos, em relao aos pardos, nas regies Nordeste e nos estados
do Rio de Janeiro, Minas Gerais e Esprito Santo. Embora os pretos possuam na mdia um
estoque de capital humano ligeiramente superior, o retorno mdio recebido por esses fatores
menor do que o auferido pelos pardos, o que, contudo, no se mostra vlido para as duas
regies mais meridionais do pas, de maior concentrao de brancos, onde ambos os grupos
no possuem diferenas estatisticamente significantes. Em sntese, tratar pardos e pretos como
um nico e homogneo grupo racial parece no ser uma hiptese vlida em boa parte do pas.

76

Mdia dos valores estimados para a parcela no explicada.

101
4.4.1.2

Diferenas em relao aos brancos

Em continuidade, os Grficos 4.12 a 4.17, expostos na parte final do captulo, reportam as

estimativas referentes s diferenas entre as mdias salariais entre pardos e pretos,
respectivamente, com o valor mdio percebido pelos brancos. No plano nacional, a
comparao entre os Grficos 4.12 e 4.15 mostra que o hiato existente entre pretos e brancos
era ligeiramente maior do que entre brancos e pardos at 1997, quando houve uma inverso
de posies, muito embora seja evidente uma clara convergncia na trajetria de ambos os
grupos no sentido da reduo do grau de desigualdade existente em relao aos brancos,
especialmente, em virtude do encurtamento das distncias concernindo ao estoque de capital
humano. Assim, entre os anos de 1992 e 2009, verifica-se uma queda de 15,65 pontos
percentuais na diferena salarial entre brancos e pretos, levando a um degrau de 46,43%. No
caso dos pardos, houve um decrscimo de 10,19 pontos percentuais, levando o degrau salarial
existente para 47,64%.

De modo geral, espelhando as concluses referentes relao entre pretos e pardos, a parcela
explicada de decomposio das diferenas com os brancos um pouco maior para o segundo
grupo, ao passo que a parcela no explicada sempre maior para o primeiro. Ou seja,
enquanto os pardos perdem mais em funo das caractersticas produtivas presentes na
especificao escolhida para a equao de determinao dos salrios, os pretos so mais
prejudicados em fatores no captados pelo modelo. Em 2009, para os pretos, a parcela
explicada estimada foi de 27,32% e a no explicada de 19,10%, contrastando,
respectivamente com 31,95% e 15,69% para os pardos. Olhando para todo o intervalo de
tempo investigado, no h grandes alteraes, uma vez que a parte no explicada corresponde
em mdia a 19,68% das diferenas salariais entre brancos e pretos, contra 16,21% entre
brancos e pardos.

Na regio Nordeste, o hiato salarial entre brancos e pretos menor do que o existente entre
brancos e pardos, o que se torna ainda mais pronunciado quando se olha para a
correspondente parcela explicada. De acordo com os dados da ltima PNAD, a parte
decorrente das diferenas nas caractersticas dos trabalhadores foi, respectivamente, de
10,39% e 25,69%, ilustrando uma distncia que vem se mostrando constante desde a virada
do milnio. Consequentemente, os pretos nordestinos parecem se distinguir dos pardos, tendose em vista suas caractersticas produtivas mais prximas s dos brancos. Contudo, quando se

102
examina o retorno obtido dos fatores, a situao se modifica dramaticamente. No ltimo ano
da srie, a parcela no explicada dos pretos foi de 22,71% contra 12,65% dos pardos, dando a
noo da magnitude da vantagem do ltimo grupo. Esse quadro encontrado em todas as
regies brasileiras analisadas, muito embora, na parte sul do pas, haja uma maior similitude
entre os pardos e os pretos no tocante s caractersticas produtivas. Tais evidncias reforam a
ideia de que h uma maior discriminao contra os pretos, cuja visualizao aparentemente
ofuscada pela imenso diferencial atinente s caractersticas produtivas em relao aos
brancos, que tambm vivenciado pelos pardos. Com isso, enquanto tanto no Sudeste quanto
no Nordeste a discrepncia entre pardos e brancos praticamente idntica, entre 38,34% e
37,11%, para os pretos, ela ampliada medida que se caminha para o sul, saindo de 33,10%
nos estados nordestinos para 42,11% em Minas Gerais, Rio de Janeiro e Esprito Santo.

No Sul, as diferenas salariais totais de pretos e pardos em relao aos brancos so mais
similares, de modo que os intervalos de confiana estimados possuem valores em comum em
todos os anos, com exceo de 1998, 2001 e 2004. Tais semelhanas so ainda maiores em
So Paulo, sendo que, curiosamente, em metade dos anos considerados, a diferena foi maior
para um grupo e, na outra metade, para o outro. Em 2009, estimou-se para o Rio Grande do
Sul, Santa Catarina e Paran um diferencial relativo aos brancos de 40,66% para os pretos e
37,11% para pardos, ao passo que, em So Paulo, esses valores foram, respectivamente, de
36,73% e de 32,50%, os menores encontrados no pas. Cumpre frisar que, nas duas regies, a
parcela no explicada praticamente estvel em todos os anos, sendo sempre mais
desfavorvel para os pretos, e estatisticamente significante em todos os casos.

Evidentemente, a despeito da existncia de diferenas estatisticamente significantes entre

pardos e pretos, sugerindo a validade de consider-los dois grupos distintos, a realidade
descrita pelos resultados aponta para uma profunda desigualdade nos rendimentos mdios
recebidos em favor brancos no Brasil, que ocupam a posio hegemnica na economia
brasileira, tanto no que toca s caractersticas produtivas como rentabilidade dos fatores.
Ademais, destaca-se a estabilidade da parcela no explicada ao longo de todo o perodo
estudado, tendo a distncia entre brancos e no brancos sido encurtada apenas pela reduo de

X .

103
4.4.1.3

Evoluo entre 1995 e 2009

A Tabela 4.3 apresenta as estimativas da decomposio de Oaxaca-Blinder, explicando a

evoluo salarial entre os anos de 1995 e 2009 de cada grupo.77 Apesar de o perodo
investigado abranger os dois ltimos decnios, a PNAD de 1995 foi a primeira realizada aps
o Plano Real, de sorte que as distores nos preos da economia (salrios inclusive)
decorrentes dos elevados ndices inflacionrios j haviam sido consideravelmente atenuados
(BAER ,2009). Refletindo os resultados j encontrados, nota-se uma lenta tendncia de
convergncia nos rendimentos, com o salrio mdio real dos brancos crescendo apenas
10,20%, contra um aumento de 17,80% dos pardos e de 23,30% dos pretos.

A parcela explicada estimada foi semelhante entre brancos, pardos e pretos, correspondendo,
respectivamente, a 19,40%, 20,80% e 23,30% da variao dos salrios. Destaca-se o fato de
que a maior participao feminina no mercado de trabalho, especialmente a de mulheres
brancas, reduziu a mdia salarial agregada do seu grupo, de um modo mais intenso do que
entre os pardos e pretos, contribuindo assim para a reduo da distncia relativa entre brancos
e no brancos. De fato, no intervalo de anos considerado, houve um aumento da proporo de
mulheres brancas trabalhando em 5,70 pontos percentuais, contra 4,36 das pardas e 3,80 das
pretas, elevando a participao feminina respectivamente, a 43,04%, 40,79% e a 38,83% da
fora de trabalho de cada grupo. Alm disso, observou-se uma maior expanso do trabalho
formal entre pretos e pardos, ao passo que, em relao escolaridade, houve efeitos similares
entre os trs grupos.

O menor crescimento relativo dos vencimentos dos brancos no perodo decorreu

principalmente de uma queda na rentabilidade de suas caractersticas produtivas, destacandose a reduo no retorno dos anos de estudo que, embora tenha afetado a todos, foi, nesse
grupo, de 21,10%, contra uma queda de 13,20% para os pardos e de 13,50% para os pretos.
No caso especfico da graduao, contudo, no houve mudana estatisticamente significante,
com exceo para os brancos, que obtiveram um pequeno aumento na rentabilidade. Houve
tambm um decrscimo do papel da experincia na determinao dos salrios em todos os
grupos. Finalmente, destaca-se um substantivo aumento na constante, o que pode ser
relacionado com a elevao do salrio mnimo, crescimento econmico e polticas sociais
ocorridas no perodo (BAER,2009).
77

Foram utilizadas 500 repeties no procedimento de bootstrapping.

104

Brancos
Varivel
Coef.
Log Salrio 2009
7,080
Log Salrio 1995
6,979
Diferena
0,102
Parcela Explicada
0,194
Parcela No Explicada
-0,092
Parcela Explicada
Anos de Educao
0,154
Graduao
0,028
Idade
0,033
Idade ao Quadrado
-0,006
Norte
-0,002
Nordeste
-0,007
Sul
0,000
Centro Oeste
0,001
Urbano
0,005
Mulher
-0,018
Trabalho Formal
0,007

Erro Padro
(0,012)**
(0,011)**
(0,017)**
(0,004)**
(0,017)**

Tabela 4.3 - Evoluo entre 1995 e 2009

Pardos
Varivel
Coef.
Erro Padro
Log Salrio 2009
6,554
(0,012)**
Log Salrio 1995
6,376
(0,012)**
Diferena
0,178
(0,017)**
Parcela Explicada
0,208
(0,004)**
Parcela No Explicada
-0,031 (0,017)

Pretos
Varivel
Coef.
Log Salrio 2009
6,553
Log Salrio 1995
6,319
Diferena
0,233
Parcela Explicada
0,181
Parcela No Explicada
0,052

Erro Padro
(0,026)**
(0,03)**
(0,039)**
(0,01)**
(0,041)

(0,003)**
(0,001)**
(0,004)**
(0,004)
(0,000)**
(0,001)**
(0,000)
(0,000)**
(0,000)**
(0,001)**
(0,001)**

Parcela Explicada
Anos de Educao
0,140
Graduao
0,023
Idade
0,028
Idade ao Quadrado
-0,015
Norte
-0,002
Nordeste
0,022
Sul
0,000
Centro Oeste
0,000
Urbano
0,009
Mulher
-0,014
Trabalho Formal
0,017

Parcela Explicada
Anos de Educao
0,160
Graduao
0,022
Idade
0,005
Idade ao Quadrado
-0,001
Norte
0,002
Nordeste
-0,023
Sul
0,001
Centro Oeste
0,005
Urbano
0,010
Mulher
-0,010
Trabalho Formal
0,011

(0,007)**
(0,002)**
(0,004)
(0,002)
(0,001)
(0,002)**
(0,001)
(0,001)**
(0,002)**
(0,003)**
(0,004)**

Parcela No Explicada
Anos de Educao
-0,211 (0,012)**
Graduao
0,015
(0,003)**
Idade
-0,904 (0,142)**
Idade ao Quadrado
0,506
(0,075)**
Norte
0,002
(0,001)*
Nordeste
0,014
(0,002)**
Sul
0,021
(0,003)**
Centro Oeste
0,010
(0,002)**
Urbano
-0,181 (0,013)**
Mulher
0,054
(0,008)**
Trabalho Formal
0,069
(0,004)**
Constante
0,513
(0,08)**
2009
64439
Observaes
1995
54430

(0,003)**
(0,001)**
(0,003)**
(0,003)**
(0,001)*
(0,001)**
(0,000)
(0,000)
(0,001)**
(0,001)**
(0,001)**

Parcela No Explicada
Anos de Educao
-0,132 (0,008)**
Graduao
-0,001 (0,001)
Idade
-0,748 (0,141)**
Idade ao Quadrado
0,409
(0,072)**
Norte
0,004
(0,002)*
Nordeste
0,016
(0,005)**
Sul
0,003
(0,001)**
Centro Oeste
0,013
(0,002)**
Urbano
-0,134 (0,011)**
Mulher
0,043
(0,007)**
Trabalho Formal
0,087
(0,004)**
Constante
0,409
(0,079)**
2009
61708
Observaes
1995
39910

Parcela No Explicada
Anos de Educao
-0,135 (0,018)**
Graduao
0,001
(0,002)
Idade
-1,132 (0,347)**
Idade ao Quadrado
0,575
(0,184)**
Norte
0,000
(0,002)
Nordeste
0,016
(0,008)*
Sul
0,000
(0,004)
Centro Oeste
0,000
(0,003)
Urbano
-0,135 (0,03)**
Mulher
0,020
(0,015)
Trabalho Formal
0,103
(0,01)**
Constante
0,739
(0,19)**
2009
11768
Observaes
1995
5919

105
4.4.2

Decomposio nos quantis

Os Grficos 4.18 a 4.2978, apresentados no final deste captulo, reportam decomposio de

Oaxaca-Blinder estimada nos quantis no condicionais com dados de 2009. A ttulo de
comparao, tambm so reportados os resultados da decomposio condicional, estimada
com o mtodo de regresso quantlica usual (KOENKER e BASSET, 1978). Ambos os
procedimentos de estimao foram corrigidos para o problema de vis de seleo, usando-se
um polinmio de terceiro grau, da forma g (.) ( Z ' ) j 1 . A decomposio nos quantis
permite contrastar as distribuies no condicionais dos salrios dos grupos raciais brasileiros,
ou seja, pontos hierarquicamente equivalentes na escala salarial de cada clivagem, melhor
incorporando, assim, os efeitos da heterogeneidade existente no mercado de trabalho. A
Tabela 4.4 compara o valor estimado de quantis selecionados das respectivas distribuies.

Tabela 4.4 - Distribuio dos salrios - quantis

Cor/Raa
Quantil
Brancos
Pardos
Pretos
Brasil SP NE Brasil SP NE Brasil SP
1
75
123 37
40
99
30
48
83
5
200
301 100
100 251 70
119 219
25
500
627 402
411 526 253 465 511
50
821
1000 550
550 789 465 555 721
75
1501 1824 1193 910 1193 700 900 1043
95
5000 5000 4520 2500 2586 2000 2254 2736
99
10000 9967 9956 5931 5098 5007 4999 5438
Valores em reais de 2009, sem as respectivas casas decimais.

NE
32
87
300
465
715
1964
4504

Com efeito, diversas so as explicaes tericas que procuram atribuir a desigualdade dos
rendimentos do trabalho entre brancos e no brancos a efeitos dos pares,79 qualidade da
educao, entre outras razes, que, se no devem ser confundidas com a discriminao racial,
so suficientes para se questionar a validade da hiptese da ignorabilidade, necessria para a
estimao no enviesada dos resultados. Por conseguinte, muito embora os valores recebidos
por brancos sejam superiores aos percebidos por pardos e pretos, inequivocamente, a
decomposio das diferenas dos quantis das respectivas distribuies, ao contrrio de outras

78

Tambm foram estimadas decomposies com a pseudo millsratio. Os resultados, no reportados, foram
similares.
79
Peer effects. Para uma discusso, ver Captulo 2.

106
estatsticas como a mdia, permite comparar subconjuntos de indivduos que so,
inegavelmente, mais assemelhados.

4.2.2.1

Pretos e Pardos

Os resultados referentes decomposio das diferenas das distribuies entre pardos e pretos
so apresentados nos Grficos 4.18 a 4.20, expostos no trmino do captulo. Em sntese,
verifica-se uma grande similaridade entre as estimativas dos centis no condicionados das
respectivas distribuies, no sendo os diferenciais encontrados estatisticamente significantes.
Exceo apenas para os 35,00% mais humildes de cada grupo no agregado nacional, em que
as estimativas mostram grande oscilao, havendo uma vantagem para os pardos
especialmente entre os 10,00% mais pobres, o que, porm, no verificado nas regies.

No tocante parcela explicada, destaca-se o valor favorvel estatisticamente significante para

os pretos na regio Nordeste, em quase todos os quantis, em congruncia logo com os
resultados verificados na decomposio das respectivas mdias salariais. De outro lado, nos
estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e Esprito Santo h uma vantagem para os pardos na
metade mais rica dos grupos. Assim, as estimativas para todo o Brasil parecem somar ambos
os resultados. Dessa forma, excetuando-se o extremo mais rico, no se pode rejeitar a hiptese
de que os pretos possuem um maior estoque de capital humano do que os pardos, a no ser
nos estados do Sul e em So Paulo, onde a igualdade dos grupos em termos de capital humano
no pode ser afastada.

Em relao parcela no explicvel, verifica-se para a maior parte dos centis a inexistncia de
diferenas estatisticamente significantes, especialmente no sul do pas. Nos dados para o
Brasil, rejeita-se a igualdade entre as distribuies no condicionais dos salrios apenas no
intervalo compreendido entre o 5 e o 10 centis, assim como entre os mais ricos, acima do
95 centil. Novamente, verificam-se diferenas estatisticamente significantes entre pardos e
pretos apenas nos estados nordestinos, ainda que em dimenses diminutas. Assim refora-se a
concluso de que pardos e pretos se diferenciam, sobretudo, na regio Nordeste e em parte do
Sudeste, ao passo que na parte meridional parecem compor um nico grupo.

107
4.2.2.2

Diferenas em relao aos brancos

Nos Grficos 4.21 a 4.23, 4.24 a 4.26 e 4.27 a 4.29 esto retratadas as diferenas nas
distribuies, respectivamente, entre brancos e negros, brancos e pardos e, por fim, entre
brancos e pretos. De modo geral, os resultados encontrados so muito semelhantes, do ponto
de vista qualitativo, observando-se na grande maioria dos centis uma diferena salarial
estatisticamente significante em favor dos brancos, que assume, inclusive, maior intensidade
na faixa inferior dos salrios. No caso nacional, por exemplo, tanto entre os pardos como os
pretos, as estimativas sugerem uma maior vantagem para os brancos no primeiro quartil das
distribuies, em comparao com os demais. J no caso de So Paulo e da regio Sul, a
despeito da estimativa pontual indicar uma melhor situao dos brancos, para alguns centis,
no se pode rejeitar a igualdade.

Entre o 25 centil e a mediana, nota-se uma convergncia dos salrios pagos entre os diversos
grupos raciais, estabelecendo-se, assim, um intervalo na distribuio em que inexistem
diferenas estatisticamente significantes no plano nacional. H, inclusive, trechos em que no
se pode rejeitar a hiptese de que pardos e pretos auferem rendimentos ligeiramente
superiores aos dos brancos. Contudo, j entre os 50% mais ricos de cada um dos grupos, o
hiato salarial parece ser positivamente correlacionado com a renda. Assim, gradativamente, ao
se subir na escala dos salrios, amplia-se o desnvel entre brancos e no brancos. No
obstante, na extremidade mais rica, ou seja, acima do 95 centil, essa tendncia desaparece,
no havendo praticamente diferenas.

A correlao positiva entre renda e o diferencial dos salrios observada sobretudo nas
estimativas para a parcela explicada, cujos resultados se mostraram homogneos em todas as
regies, indicando uma grande vantagem salarial para os brancos, decorrente de suas
caractersticas produtivas.80

Apenas os valores encontrados para pretos e brancos no

Nordeste, entre a primeira metade das respectivas distribuies, sinalizam uma menor
diferena salarial decorrente das caractersticas produtivas, reiterando assim a ideia de sua
distino em relao aos pardos na regio. Em contraste, no caso desse ltimo grupo, as
diferenas em relao aos brancos so elevadas em todos os pontos da distribuio,
minorando-se apenas no segundo quartil.

80

Os resultados esto expostos nos Grficos 4.22, 4.25 e 4.28, apresentados no final do captulo

108
Na parte meridional do Brasil, o comportamento da parcela explicada ao longo da distribuio
impressionantemente semelhante entre pardos e pretos, em relao aos brancos, sendo
positivamente correlacionada com a renda do indivduo, de sorte que, quanto maior for o
quartil considerado, maior ser a discrepncia decorrente das caractersticas produtivas. Em
sntese, o quadro desenhado mostra uma franca vantagem da populao branca em termos de
caractersticas produtivas, em todos os pontos da reta dos salrios.

Os resultados referentes parcela no explicada esto expostos nos Grfico 4.23, 4.26 e 4.29,
mostrando uma grande vantagem para os brancos entre os centis mais baixos da distribuio,
o que observado em todas as regies, tanto em relao a pardos como a pretos. Nesse
sentido, um indivduo extremamente pobre branco mais bem remunerado do que um no
branco, por razes no relacionadas com suas caractersticas produtivas. Uma possvel
explicao para o fato a existncia de discriminao estatstica contra pardos e pretos, como
sugerido por Arrow (1972a; 1972b; 1973) e Phelps (1972) e discutido no Captulo 3. Assim,
haveria um ganho decorrente de se pertencer a um grupo com um maior estoque de capital
humano, o que poderia se tornar extremamente relevante, tratando-se de indivduos com
caractersticas produtivas consonantes com uma baixa remunerao. O branco teria, assim,
maiores chances de superar a misria do que os pretos e os pardos, o que ajudaria a perpetuar
a perversa desigualdade social no Brasil. De toda forma, no se pode desconsiderar a hiptese
de que fatores omitidos expliquem o resultado, porm, evidentemente, tais elementos so bem
menos relevantes em se tratando de indivduos cujos salrios esto na base da escala dos
vencimentos.81

No segundo quartil da distribuio, o quadro se altera drasticamente, estimando-se, exceto em

So Paulo e na Regio Sul, uma diferena ligeiramente favorvel para pardos e pretos. Na
parte meridional do pas, no se pode rejeitar a hiptese de que a diferena no explicada seja
nula. Tal constatao se reproduz no intervalo de quantis compreendidos entre a mediana e o
75 centil, no havendo diferenas estatisticamente significantes em todas as regies.

Nas estimativas para o total da populao brasileira, no obstante, rejeita-se a hiptese da

igualdade nos resultados para pretos e pardos em pequenos intervalos na metade mais rica das
respectivas populaes. H, contudo, um diferencial no explicado, favorvel aos pardos,
81

Alternativamente, deve-se considerar ainda a hiptese de que a forma funcional escolhida no seja a mais
adequada para o intervalo.

109
entre os 1% mais ricos. No caso da decomposio de quantis, preciso ressaltar, porm, que,
ao se compararem resultados regionais com nacionais, deve-se considerar que o processo de
agregao implica a reorganizao hierrquica dos indivduos, o que pode produzir resultados
relativamente distintos, tendo-se em vista as diferenas no perfil racial e socioeconmico de
cada rea do pas.

Em sntese, os resultados indicam que a discriminao racial contra as populaes parda e

preta no a principal razo para as discrepncias salariais existentes em relao ao grupo dos
brancos. De fato, a parte mais importante do diferencial entre brancos e no brancos
explicada pelas diferenas nas caractersticas produtivas, ou seja, no estoque de capital
humano. Assim, a discriminao racial, no que tange ao salrio do trabalho principal, seria
substantiva apenas entre os mais pobres. Nesse sentido, o empregador possuiria uma posio
mais favorvel ao pobre branco do que ao pardo ou preto.

4.4

Concluso

No Brasil, a classificao racial tem como principal critrio a cor da pele, algo que, somado
ao histrico de intensa miscigenao ocorrida no pas, levou ao surgimento de categorias
intermedirias. De acordo com a classificao oficial, indivduos com tez intermediria entre
os esteretipos atribudos ao branco e ao preto, so classificados como pardos. Assim, se uma
pessoal miscigenada vista de um modo distinto de um indivduo preto ou branco, a ideia de
uma simples dicotomia racial no vlida para descrever a dinmica da discriminao no
pas. De fato, do ponto de vista emprico, a existncia de uma clivagem tripartite no Brasil no
consensual, divergindo-se entre a validade do binmio brancos e negros, semelhante
realidade dos EUA, e uma viso multirracial, em que o pardo surge como uma categoria
autnoma.

Visando contribuir para o melhor entendimento desse problema, esse captulo pretendeu
justamente testar a hiptese de que os pardos e pretos formam um grupo homogneo.
Tambm se buscou inferir a existncia ou no de discriminao contra ambos os grupos,
avaliando-se, ainda, se o impacto de pertencer ao grupo miscigenado constante ao longo do
territrio nacional. Adicionalmente, a existncia de diferenas relevantes ao longo da escala

110
dos salrios tambm foi investigada, o que pde ser estimado por meio da decomposio da
diferena dos respectivos quantis das distribuies no condicionais de salrios de brancos,
pardos e pretos. Alm disso, as principais hipteses necessrias para a mensurao da
discriminao de resultados econmicos foram discutidas, estabelecendo-se o alcance dos
resultados obtidos.

Os resultados referentes decomposio da diferena das mdias mostraram que o hiato

existente entre brancos e negros se reduziu de aproximadamente 58,40% para 47,45% entre
1992 e 2009, sendo que, do total dessa variao, 10,57 pontos percentuais se deram na parcela
explicada, refletindo uma menor disparidade em termos de caractersticas produtivas. Com
isso, no final do perodo, 31,24% da discrepncia estimada entre os grupos raciais podia ser
imputada s diferenas no estoque de capital, enquanto, em 1992, o nmero era de 41,81%.

Os achados encontrados nas regies foram, de modo geral, semelhantes, notando-se uma
queda na diferena salarial em todas as regies analisadas, sendo que o encurtamento da
distncia entre brancos e negros no plano regional se deveu principalmente reduo nas
disparidades nas caractersticas produtivas do trabalhador. De outro lado, o percentual no
explicado vem se mantendo constante, em torno de 16,00% ao longo das duas ltimas
dcadas, definindo, assim, o teto que se pode atribuir discriminao nos resultados
econmicos, visto que a igualdade somente pode ser assumida em caso de observncia da
hiptese da ignorabilidade.

No caso especfico das diferenas entre pardos e pretos, os resultados indicam, porm, um
quadro heterogneo. As estimativas para a regio Nordeste refletem o padro achado para o
Brasil com maior intensidade. De todo modo, supondo a observncia do pressuposto da
ignorabilidade, o que no caso no parece ser uma hiptese forte, tendo-se em vista as
semelhanas socioeconmicas dos grupos, no se pode rejeitar a existncia de discriminao
racial contra pretos, em relao aos pardos, nas regio Nordeste e nos estados do Rio de
Janeiro, Minas Gerais e Esprito Santo, ao menos em termos das mdias salariais. Embora os
pretos possuam na mdia um estoque de capital humano ligeiramente superior, o retorno
mdio recebido por esses fator menor do que o auferido pelos pardos, o que, contudo, no se
mostra vlido para as duas regies mais meridionais do pas, com maior concentrao de
brancos, onde ambos os grupos no possuem diferenas estatisticamente significantes.

111
Na decomposio quantlica, por seu turno, verificam-se diferenas estatisticamente
significantes entre pardos e pretos apenas nos estados nordestinos, alm de Minas Gerais, Rio
de Janeiro e Esprito Santo, no se rejeitando a igualdade nas demais reas do pas
investigadas. De toda forma, a despeito da existncia de diferenas estatisticamente
significantes entre pardos e pretos, apontando a validade de sua separao em grupos distintos
em parte importante do Brasil, a realidade descrita pelos resultados aponta para uma profunda
desigualdade nos rendimentos mdios recebidos em favor brancos no Brasil, que ocupam a
posio hegemnica na econmica brasileira tanto no que toca s caractersticas produtivas
como rentabilidade dos fatores.

Finalmente, os resultados da decomposio dos quantis das distribuies no condicionadas

tambm indicaram que a discriminao racial contra as populaes parda e preta no a
principal razo para as discrepncias salariais existentes em relao ao grupo dos brancos. Em
outras palavras, a parte mais importante do diferencial existente entre brancos e no brancos
explicada pelas diferenas nas caractersticas produtivas, ou seja, no estoque de capital
humano. Com efeito, a discriminao, no que tange ao salrio do trabalho principal, mostrouse relevante apenas na metade mais pobre da populao. Inesperadamente, um indivduo
branco extremamente pobre parece ser mais bem remunerado do que um no branco, por
razes no explicadas pelo seu estoque de capital, o que pode ser relacionado com o
fenmeno da discriminao estatstica. Haveria, assim, para os brancos, uma vantagem por
pertencerem ao grupo com melhor qualificao, algo que, medida que se avana na escala
salarial e, assim, no nvel de escolaridade, vai se tornando menos relevante. De fato, a cor da
pele como proxy para produtividade mais razovel na base da pirmide educacional do que
no topo.

De toda forma, o menor grau de discriminao racial encontrado no atenua a situao crtica
vivida por grande parcela da populao brasileira, que sofre com a baixa escolaridade, o alto
grau de informalidade dos empregos e com salrios reduzidos, independentemente da cor da
pele desses indivduos. Ademais, os resultados encontrados mostram que so as enormes
diferenas em termos de estoque de capital humano entre brancos e no brancos o principal
fator para a existncia das grandes diferenas salariais no Brasil. Reduzir o mais rapidamente
possvel tal discrepncia deve ser um imperativo para as polticas pblicas do pas. A
discriminao racial, no obstante, surge como um complicador, piorando ainda mais a j
frgil situao dos indivduos mais pobres do pas.

112
4.5

Grficos 4.6 a 4.29

113

114

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137

5.1

SEGREGAO E RAA: O CASO DE SO PAULO

Introduo

A ideia de um mercado composto por um grande nmero de agentes econmicos bem

informados, annimos, trocando produtos por meio de contratos sem quaisquer lacunas e com
probabilidade desprezvel de descumprimento, no uma descrio apropriada do mercado de
trabalho. A grande diversidade de ocupaes existentes e de perfis de qualificaes dos
indivduos, localizados em espaos geogrficos distintos, torna a aquisio de informao um
ponto crtico para o funcionamento eficiente do mercado. As redes sociais assumem, assim,
uma funo crucial tanto na disseminao das oportunidades de emprego como na indicao
de candidatos em potencial para ocup-los (JACKSON, 2010).

Nesse sentido, a hiptese de que o agente econmico um indivduo atomizado

excessivamente restritiva para a plena compreenso dos fatores que explicam a dinmica da
discriminao racial (ARROW, 1998; LOURY, 1998). Inegavelmente, os agentes esto
inseridos em complexas redes sociais, de distintas naturezas e propsitos, que alteram suas
chances de se encontrar uma boa colocao, afetam seus interesses, sua ambio pessoal,
alm do prprio financiamento do processo educativo. Ou seja, as redes, alm de serem
decisivas para a determinao do conjunto de escolhas disponveis para os agentes
econmicos, chegam inclusive a influenciar diretamente suas preferncias. Akerlof (1997),
por exemplo, aponta que preocupaes sobre status e conformidade social so componentes
essenciais no sucesso do desempenho escolar, no cuidado com as crianas e no
comportamento infrator. A famlia e a comunidade possuem logo um enorme peso para o
sucesso profissional, tendo em vista que os salrios e a ocupao de um indivduo so
correlacionados com os de seus amigos e conhecidos. Como resultado, as chances de se
encontrar emprego so geralmente maiores em indivduos cujo crculo de amizades est
empregado.

A prpria formao da personalidade afetada por modelos de comportamento predominantes

no meio em que se est inserido, que podem gerar tanto um efeito positivo, estimulando

138
atitudes valorizadas no mercado de trabalho, como negativo, levando a atividades socialmente
indesejadas. Austen-Smith e Fryer (2005), analisando o caso norte-americano, sugerem
inclusive o fenmeno da rejeio de indivduos com maior esforo na educao por parte de
membros de seu grupo,82 visto que essa estratgia pode ser vista como um comportamento
imprprio aos valores da comunidade.

Evidentemente, a rede de relacionamentos de uma pessoa profundamente influenciada pela

sua localizao geogrfica, tornando vital a investigao do espao ocupado pelo agente
econmico, assim como pelo seu grupo, especialmente no que tange ao grau de segregao
existente. A relativa proximidade acarreta que integrantes de um mesmo segmento
populacional estejam sujeitos a externalidades idnticas, decorrentes do prprio
pertencimento ao grupo, o que se convencionou chamar efeitos dos pares (CHAUDHURI e
SETHI, 2008; FRYER, 2010). No caso do comportamento criminoso, por exemplo, o impacto
da rede de relacionamentos ocorre geralmente no nvel da vizinhana, ao passo que, quando
influi no desempenho escolar, mais frequente dentro da instituio de ensino ou mesmo na
prpria sala de aula (ZENOU, 2009).

Uma consequncia importante da segregao a fragmentao espacial da cidade, que

provoca a piora das condies socioeconmicas, especialmente em virtude da formao de
guetos ou da distribuio desigual dos empregos (KAIN, 1968). Conforme destaca Zenou
(2009), parte dos resultados econmicos desfavorveis enfrentados por populaes
discriminadas decorrente do descasamento espacial entre o local de moradia dos
trabalhadores e as reas com maior oferta de empregos.83 A maior distncia fsica em relao
s oportunidades de trabalho aumenta as chances de desemprego, afetando tambm a renda
total recebida, em funo do maior gasto com locomoo e da dependncia da eficincia dos
sistemas de transporte local. Por conseguinte, a segregao espacial surge como um canal
extremamente importante na determinao dos salrios, pois, alm de ser decisiva para a
definio dos pares com quem o indivduo se relaciona, ou seja, suas redes sociais, tambm
82

Austen-Smith e Fryer (2005) sugerem a existncia de um comportamento refratrio, entre negros norteamericanos, a atitudes que supostamente indicariam uma adeso a valores no negros, sobretudo brancos. Por
exemplo, o esforo no sentido do domnio da norma culta da lngua inglesa pode ser visto como uma atitude
favorvel aos brancos, ou seja, seria algo similar a agir como branco (acting white) , levando a um rejeio na
comunidade. Dessa forma, o surgimento de tabus produziria consequncias negativas no que tange a salrios e
oportunidades no mercado de trabalho.
83
Esse resultado, porm, no consensual na literatura emprica. Ellwood (1986), por exemplo, mostra que o
descasamento espacial entre o local das residncias e dos empregos no a principal causa do alto desemprego
entre adolescentes negros em Chicago.

139
influencia diretamente os custos de deslocamento e, logo, sua capacidade de busca por
emprego.

Nos Estados Unidos, a literatura emprica vem demonstrando, por meio do uso de uma ampla
variedade de ndices de segregao, que a distncia entre a casa e o trabalho para grupos
minoritrios, certos modelos de comportamento, a dificuldade de acesso a assistncia de
sade e a bens pblicos de qualidade so uma das principais causas das diferenas tnicas e
raciais em muitos indicadores sociais, econmicos e de sade (ALMOND, CHAY e
GREENSTONE, 2003; BORJAS, 1995; CASE e KATZ, 1991; MASSEY e DENTON, 1993).
Em sintonia com esses resultados, Glaeser e Cutler (1997), comparando dados de reas
metropolitanas norte-americanas, demonstram a existncia de uma intensa segregao
residencial nos Estados Unidos. Os autores estimam, inclusive, que uma reduo em 13% da
separao espacial possibilitaria a reduo em um tero do hiato entre negros e brancos
referentes escolaridade, taxa de emprego, a salrios e ao ndice de gravidez no desejada.

Em artigo seminal, Glaeser, Cutler e Vigdor (1999) investigam a evoluo da segregao nas
cidades americanas entre 1890 e 1990, relatando trs fases distintas. Na primeira, entre 1890 e
1940, surgem os guetos, frutos da migrao macia das reas rurais do sul para o espao
urbano do norte dos EUA, levando ao aparecimento de bairros exclusivamente habitado por
negros. A segunda, de 1940 a 1970, foi marcada pela continuidade do xodo rural negro,
levando expanso da rea ocupada pelos guetos. O final desse perodo marcou o auge da
segregao racial nos EUA um tpico americano negro morava em uma vizinhana em que,
na mdia, 68% das pessoas tambm eram negras, contra 43% em 1940 e apenas 27% em
1890. Na ltima fase, observou-se um declnio na segregao, com parcela dos negros se
mudando para reas majoritariamente brancas, muito embora, em meados dos anos 1990,
ainda 56% da vizinhana fosse negra. Os autores, a partir de dados sobre os preos das casas e
atitudes em direo integrao, sugerem que, em meados do sculo XX, a segregao era
um produto de aes coletivas tomadas pelos brancos para exclurem os negros de seus
bairros. Assim, os afro-americanos eram obrigados a pagar valores superiores aos cobrados
dos brancos pelas mesmas residncias. Em 1990, contudo, tais mecanismos que induziam
formao de guetos haviam sido substitudos pela discriminao descentralizada, pela qual
parte dos brancos se sujeitava a pagar mais do que os negros por imveis em reas
predominantemente brancas.

140
No Brasil, a literatura emprica ainda incipiente, destacando-se apenas os trabalhos de Telles
(1992; 2005). O autor, com base em dados do censo de 1980, divididos por reas censitrias,84
calcula os ndices de dissimilaridade e exposio,85 encontrando valores relevantes, porm
mais tnues de segregao racial quando comparados com os norte-americanos. De fato, as
chances de convvio de brancos e negros so muito maiores no Brasil do que nos EUA, o que
esperado, em decorrncia da maior participao de negros no total da populao brasileira.
J o nvel de segregao homogneo no pas, oscilando entre 37% e 48% nas oito maiores
reas metropolitanas, contra 73% e 92% nas norte-americanas.

A cidade mais segregada norte-americana Chicago, em que 92% da populao teria que ser
realocada para que a distribuio de brancos e negros fosse idntica em toda a rea urbana,
enquanto, no Brasil, a maior segregao observada em Salvador, que apresenta, porm, uma
porcentagem muito inferior, de 48%. Em So Paulo e no Rio de Janeiro, as duas maiores
metrpoles brasileiras, esse nmero de 37%, contra 75% de Nova Iorque e 81% de Los
Angeles, que ocupam posies correspondentes nos EUA. Nas duas principais metrpoles da
Regio Sul do Brasil, em que pretos e pardos correspondem a menos de 20% da populao, os
valores encontrados foram de 39% para Curitiba e 37% para Porto Alegre, ilustrando a menor
segregao espacial.

No obstante, Telles encontra evidncias que a segregao positivamente correlacionada

renda, registrando-se padres distintos entre brancos, pardos e pretos, sendo o ltimo grupo o
mais segregado. Ademais, se a separao desaparece nos segmentos mais pobres da
populao, uma vez que a enorme restrio oramentria supostamente eliminaria toda a
possibilidade de escolha do local de residncia, entre os mais ricos, os bairros so
majoritariamente brancos, tendo vista a quase inexistncia de uma classe mdia negra no pas.

O objetivo deste captulo justamente analisar o impacto da segregao espacial de brancos,

amarelos e negros nos resultados econmicos, considerando-se seu papel fundamental no
estabelecimento das redes sociais em que esto inseridos os indivduos. Para tal, sero
utilizados os dados do Censo Escolar de 2005, a primeira edio que reportou a composio

84

A identificao da rea censitria de uma observao no divulgada pelo IBGE, porm, como relatado em
Telles (1992), o autor obteve autorizao em carter excepcional para a realizao da pesquisa. Entretanto, o
prprio instituto estimou os ndices retratados no artigo.
85
Definidos a seguir.

141
racial das unidades escolares de todo o territrio nacional.86 Segundo dados do Censo
Demogrfico de 2001, o brasileiro possui em mdia 5,86 anos de estudo, verificando-se uma
escolaridade maior entre brancos, que estudam 6,75 anos, e inferior entre os negros, com 4,64
anos. Em 2009, ano mais recente de divulgao da Pesquisa Nacional por Amostragem de
Domiclios, a PNAD, a educao mdia passou para 7,15 anos, com apenas 12% do total da
populao brasileira logrando frequentar o Ensino Superior. O trabalhador mdio brasileiro,
portanto, possui baixa qualificao, no conseguindo concluir o Ensino Mdio. Dessa forma,
o principal local para a formao das redes sociais, alm da vizinhana e de laos familiares,
a escola de Ensino Fundamental.87 Assim, o Censo Escolar permite inferir o grau de
separao de brancos e negros, dentro da sala de aula de instituies pblicas e particulares, e
seu impacto na determinao dos salrios.

Ademais, dado que os custos de transporte do domiclio para a escola so relevantes,

restringindo, na mdia, a escolha escolar regio mais prxima da residncia do aluno, as
informaes sobre o perfil racial das escolas pblicas e privadas fornecem uma aproximao
razovel para a composio racial da rea de sua localizao. Em especial, no caso do
Municpio de So Paulo, a residncia o principal critrio para a alocao dos alunos na rede
pblica de ensino, sendo os discentes obrigatoriamente moradores da regio. Nessa direo,
Amrein (2010), valendo-se de dados da cidade, mostra que a escolha da escola posterior
da moradia, ou seja, que apenas aps a definio do local de moradia os indivduos optam por
uma instituio nas imediaes. Em virtude disso, a anlise ser restrita aos distritos de So
Paulo identificados na Amostra de Uso Pblico do Censo de 2001, que so os dados mais
recentes com o grau de detalhamento geogrfico necessrio para a estimao dos resultados.
Visando corrigir a eventual endogeneidade dos ndices, variveis de controle sero utilizadas.
Na prxima seo, as dimenses da segregao espacial sero apresentadas, discutindo-se os
principais indicadores existentes, alm da estratgia de estimao. Em seguida, os dados sero
descritos. Na quarta parte, os resultados economtricos sero discutidos, analisando-se a
intensidade da separao entre pardos, pretos, brancos e amarelos na cidade.

86

O Censo Escolar uma pesquisa anual que tem por objetivo fazer um amplo levantamento sobre todas as
escolas de educao bsica no pas.
87
Naturalmente, o local de trabalho exerce forte influncia nas redes sociais de que o indivduo ir participar;
no obstante, dados referentes a tais conexes sociais no esto disponveis. Granovetter (1973), em um
influente estudo, sugere que relacionamentos distantes, ou seja, nos quais os indivduos se encontram apenas
uma vez ao ano, so importantes para a obteno de empregos.

142
5.2

Procedimentos metodolgicos

5.2.1

Dimenses da segregao

A segregao espacial pode ser definida como a intensidade em que dois ou mais grupos
vivem separadamente entre si, em diferentes partes do ambiente urbano, podendo surgir de
diversas formas. Em artigo seminal, Massey e Nancy (1988) definem as principais dimenses
da segregao no espao geogrfico, como a uniformidade, a exposio, a concentrao e a
centralizao.88

O primeiro conceito, o mais difundido na literatura emprica, refere-se ao padro de

distribuio de dois grupos entre as reas que compem a cidade. Segundo Blau (1977), um
grupo minoritrio tido como segregado quando a composio racial das diferentes reas do
espao urbano difere das propores encontradas no agregado da populao. Desse modo, a
segregao mnima quando se observa em todas as divises da cidade a mesma composio,
sendo mxima quando inexiste regio delimitada da cidade em que pessoas de grupos
distintos convivem. O indicador mais utilizado na literatura o ndice de Dissimilaridade,
proposto por Jahn, Calvin e Schrag (1947).89 Considerando dois grupos, A e B, em um espao
urbano dividido em N reas, o ndice dado pela seguinte frmula:

ndice de Dissimilaridade =

Por sua vez, o conceito de exposio se relaciona com a possibilidade de interao entre
indivduos de diferentes grupos. Ao invs de mensurar a segregao por uma mtrica abstrata
de uniformidade, ndices de exposio refletem a experincia da separao, ou seja, como ela
sentida pela mdia dos membros de cada segmento social. Assim, o ndice de exposio
88

O autor tambm apresenta o conceito de aglomerao, que se relaciona com o grau de proximidade das reas
em que a maioria dos habitantes do grupo minoritrio vive. Uma alta intensidade de agrupamento implica uma
estrutura residencial onde as reas habitadas pelas minorias so contguas e compactadas, criando um grande
enclave racial.
89
Um das crticas ao uso do ndice de dissimilaridade sua dependncia do modo de partio da cidade. Esse
ndice tambm no revela a segregao em nvel individual, conforme destacam Echenique e Fryer (2007). Uma
alternativa seria o uso do ndice de segregao espectral, proposto pelos autores, no entanto, bancos de dados que
detalhem explicitamente as redes de relacionamento de um indivduo so ainda inexistentes no Brasil. Em
relao configurao espacial, optou-se naturalmente pela diviso oficial do Municpio de So Paulo, que
fixa, permitindo comparabilidade, alm de corresponder forma de organizao da cidade.

143
indica a probabilidade de que um indivduo de um determinado grupo se depare fisicamente
com algum pertencente a outro, dado que ambos vivem em uma rea residencial comum.
Embora exposio e uniformidade tendam a ser empiricamente correlatas, h uma clara
distino conceitual, j que a primeira depende diretamente do tamanho relativo dos grupos.

Desse modo, se o segmento minoritrio for reduzido numericamente, em termos

comparativos, seus membros tendero a experimentar altos nveis de exposio, no
importando o padro de uniformidade encontrado. O indicador pode ser definido tambm na
direo inversa, ou seja, mensurando-se o grau de isolamento do grupo. Supondo B como o
grupo minoritrio, com bi , ti representando, respectivamente, a populao de B e a total
existente no distrito i , uma possvel formulao do ndice :

ndice de Isolamento =

b Bb t
i 1

Outra importante dimenso da segregao residencial a concentrao, que explicita o

tamanho relativo de espao fsico ocupado por um grupo no ambiente urbano. Para ver sua
relevncia, suponha que duas aglomeraes urbanas possuem propores idnticas do grupo
minoritrio, alm de um grau equivalente de uniformidade residencial. Entretanto, em uma
cidade, as reas ocupadas pela minoria esto em menor nmero e dimenso, enquanto na
outra, so numerosas e grandes. Inequivocamente, o primeiro espao urbano tende a ser visto
como mais segregado do que o ltimo. Segundo Massey e Nancy (1988), existem poucos
indicadores de concentrao na literatura, destacando-se o ndice delta:

ndice Delta =

Por fim, a quarta dimenso da segregao residencial a centralizao, que estima o quanto
um grupo est espacialmente localizado perto do centro de uma rea urbana. Na maioria dos
pases industrializados, minorias raciais e tnicas concentram-se nas reas centrais das
cidades, geralmente degradadas. Ong e Miller (2005), por exemplo, mostram que esse
claramente o caso de Los Angeles. J nos pases em desenvolvimento, como o Brasil, ainda

144
que no se configure uma regra, h uma tendncia descentralizao, formando-se crculos
perifricos cuja renda inversamente proporcional ao raio. Naturalmente, caractersticas
particulares do espao urbano, implicando discrepncias substantivas no preo das residncias
em reas lindeiras, podem tornar essa dimenso pouco informativa. Um ndice de
centralizao relativa dado por:

ndice de centralizao relativa =

Em que os N distritos do espao urbano so ordenados em distncia ao centro e que Bi e Ai

denotam, respectivamente, os acumulados de populao do grupo B e A. O ndice, cujos
valores esto entre 1,0 e 1, 0 , pode ser interpretado com a proporo relativa de membros de
A que teriam de mudar de rea para igualar o grau de centralizao de B.

Os ndices apresentados para cada uma das dimenses definidas para a segregao residencial
possuem como caracterstica comum serem indicadores agregados, relativos a uma rea
urbana. Naturalmente, o processo de agregao do indivduo para o distrito urbano provoca
perda de informao, no obstante, dados com tal nvel de desagregao ainda no foram
coletados no Brasil.90

5.2.2

O impacto sobre os salrios

A metodologia utilizada para inferir a discriminao no mercado de trabalho se apoia no

modelo de Mincer.91 O ponto de partida a definio de uma funo dos rendimentos, obtida
a partir de um conjunto de variveis que determinam a gerao de renda do indivduo.
Visando inferir o impacto da segregao espacial, vamos expandir a equao de salrios para
a especificao sugerida por Cutler e Glaeser (1997):

ln(wi ) xi, 1.Segregaoi +2Segregao.Negroi +3.Segregao.Amareloi +v i

90

Fryer (2010) apresenta uma interessante discusso acerca da explorao de informao individual sobre redes
de relacionamento, no tocante discriminao racial.
91
Ver Captulo 3.

145
Em que w i corresponde ao salrio auferido pelo trabalhador no trabalho principal, x i um
vetor-coluna das caractersticas dos trabalhadores, a saber, escolaridade, ingresso no Ensino
Superior, experincia, mensurada pela idade, alm de dummies para raa/cor da pele, gnero e
quanto formalidade da relao de trabalho, referentes a cada observao.

Naturalmente, a varivel segregao se refere ao ndice agregado, mensurado para o distrito,

com base em todas as unidades escolares existentes em funcionamento, pblicas e privadas.
Alm disso, tendo em vista que o ndice de Dissimilaridade inversamente correlacionado
dimenso territorial das divises utilizadas, ser usado como controle o tamanho em
quilmetros quadrados do distrito, assim como o nmero total de instituies utilizadas.

Conforme explica Fernandes (2007), a organizao do sistema de matrculas de So Paulo

distrital, sendo o municpio dividido em treze microrregies, administradas de modo
compartilhado pelos Governos Estadual e Municipal. Na rede pblica, cada estudante somente
pode pleitear uma vaga em uma instituio pertencente microrregio em que reside, sendo o
critrio decisivo a distncia percorrida entre a residncia e a escola. Essa forma
organizacional se mantm ao longo de todo o Ensino Fundamental, de sorte que, em geral, o
estudante morador do bairro da escola. Evidentemente, do ingresso na primeira srie
concluso da oitava,92 no se pode desconsiderar o ganho de autonomia do aluno, que pode
reduzir seu custo de locomoo. Adolescentes usam o transporte pblico desacompanhados de
um adulto em uma frequncia muito maior do que crianas, ampliando a oferta de unidades
escolares sua disposio.93

Desse modo, visando estimar resultados robustos para a presena de alunos que moram longe
da escola nas sries mais avanadas do Ensino Fundamental, os ndices sero calculados com
todo o conjunto dos discentes e tambm apenas com aqueles que esto cursando a primeira e a
oitava sries, anos de entrada e sada do ciclo. Busca-se, assim, descrever com maior preciso
a dinmica da segregao, tomando-se como a menor unidade a prpria sala de aula.

O efeito da segregao racial nas escolas mais bem captado entre os trabalhadores que
concluram o Ensino Fundamental mais recentemente, especialmente entre 18 e 35 anos. De
92

O Ensino Fundamental atualmente composto por nove anos, sendo a primeira srie, no Censo de 2005,
equivalente ao segundo ano na organizao atual.
93
Esse efeito mais importante para os alunos de escolas particulares.

146
fato, a importncia das relaes sociais forjadas na escola tende a decrescer medida que o
ano de concluso se distancia, sendo essas relaes gradativamente substitudas por redes
estabelecidas no ambiente de trabalho. Alm disso, levando-se em conta que a universalizao
do ensino fato recente, o peso das relaes sociais originrias do tempo escolar ainda mais
reduzido entre as coortes de trabalhadores com idades mais elevadas (OLIVEIRA, 2007).

No caso de So Paulo, no se pode ignorar os efeitos decorrentes dos custos de deslocamento

em relao s regies com maior oferta de postos de trabalho. Assim, no esteio da hiptese do
descasamento, ser tambm acrescentada na especificao utilizada uma varivel indicando a
menor distncia percorrida pelo grupo at um dos centros econmicos de So Paulo. Segundo
Hermann (2003), o espao urbano de So Paulo, durante todo o sculo XX, pde ser
considerado monocntrico, caracterizando-se pela inexistncia de acidentes geogrficos que
impedissem a expanso urbana em forma de crculos, em torno do bairro da S, local de
fundao. Alm da parte mais antiga da cidade, a regio central possui outra rea, mais
recente, com grande concentrao de empregos, situada nos arredores da Avenida Paulista.
Contudo, em decorrncia de sua localizao relativamente prxima, no se caracteriza um
ncleo inteiramente autnomo, mas parte importante da rea central, que seria ento bicfala.

Ademais, o autor aponta para o surgimento, nos ltimos anos, de uma nova rea com grande
oferta de postos de trabalho, na regio compreendida entre a Avenida Berrini e a Avenida
Faria Lima, razoavelmente distante do eixo entre a Paulista e a S. Tal fenmeno tende a se
cristalizar no sculo XXI, sugerindo assim a tendncia de uma formao duocntrica para a
metrpole. Por conseguinte, visando captar o efeito da distncia, no seu clculo, foi
considerada a menor quilometragem em linha reta de cada instituio de ensino, em relao
aos trs pontos nucleares da cidade,94 ponderada pela frao na escola do total da populao
do grupo no distrito. Com isso, formulamos uma varivel indicando a distncia mdia de
cada grupo:

dist min d A , d B , dC , em que d K

94

bj

Bd
j 1

K, j

, K A, B, C e B b j .
j 1

A Praa da S foi definida como ponto de referncia, sendo tambm o marco zero da cidade. O ponto de
referncia da Avenida Paulista o Conjunto Nacional, principal centro comercial do logradouro. Finalmente, o
ponto de referncia da regio das Avenidas Engenheiro Lus Carlos Berrini e Brigadeiro Faria Lima o
Shopping Morumbi, que demarca o extremo sul das regies centrais de So Paulo.

147
Em que j indica uma das J escolas existentes no distrito, b j o total de indivduos do grupo
que estudam na instituio e d K , j a distncia entre a instituio e o centro econmico K .
Evidentemente, a varivel dist assume valores distintos para indivduos pertencentes a grupos
diferentes no mesmo distrito.

Procedimentos economtricos que visem testar a hiptese de descasamento espacial so

geralmente sujeitos a problemas de estimao decorrentes da endogeneidade da escolha de
moradia. Assim, autosseleo e heterogeneidade no observada podem ser as verdadeiras
causas para resultados econmicos de grupos discriminados, ao invs do locus ocupado. Dito
isto, a vantagem da estratgia proposta justamente captar o efeito da localizao mdia da
populao branca e amarela relativamente negra na cidade, ao invs da deciso individual
sobre onde morar.

Finalmente, a equao de salrios estimada ser corrigida para o vis seleo decorrente da
deciso de participao no mercado de trabalho, seguindo abordagem proposta por Heckman
(1979). Na equao de seleo, a varivel dependente uma dummy que indica se o
trabalhador est empregado, ao passo que as covariadas no modelo so as caractersticas
relevantes, tais como educao, idade, emprego formal ou informal, nmero de filhos com at
10 anos de idade no domiclio e, por fim, a relao com o chefe do domiclio, ou seja, filho,
cnjuge ou agregado. Com isto, estimamos os efeitos dessas variveis sobre a deciso do
trabalhador, obtendo nos resduos as informaes necessrias sobre a estimao dos
coeficientes das variveis determinantes para o salrio.

5.3

Dados

148

Tabela 5.1 - Descrio dos dados - So Paulo e distritos com mais de 200.000 habitantes
Ano

So Paulo

Brasilndia

Salrio Real*
1.107,76
759,68
Anos Educao
8,96
7,66
Graduao
0,12
0,03
Idade
26,06
26,21
Branca
0,65
0,57
Preta
0,06
0,09
Parda
0,27
0,32
Amarelo
0,02
0,01
Mulher
0,51
0,54
Trab. Formal
0,38
0,33
Trabalha
0,65
0,60
Casado
0,30
0,30
Filho menor 10 anos
0,20
0,25
No Dom. Parceiro
0,25
0,28
No Dom. Filho
0,37
0,31
No Dom. Outro
0,27
0,28
Observaes
33.690
827
* Valores de 2011, atualizados pelo IPCA

Capo
Redondo

Cidade
Ademar

Graja

Itaim
Paulista

Itaquera

Jabaquara

Jardim
ngela

Jardim
So Lus

Sacom

Sapopemba

683,67
7,88
0,04
25,99
0,55
0,07
0,37
0,00
0,53
0,38
0,62
0,29
0,21
0,27
0,29
0,32
820

825,76
8,12
0,06
25,95
0,52
0,09
0,37
0,01
0,53
0,40
0,66
0,29
0,22
0,25
0,35
0,26
844

551,76
7,11
0,03
25,98
0,48
0,06
0,45
0,00
0,52
0,35
0,57
0,35
0,25
0,30
0,30
0,28
1.245

584,58
7,80
0,04
26,01
0,50
0,09
0,41
0,00
0,51
0,28
0,54
0,32
0,22
0,27
0,35
0,24
708

706,83
8,55
0,05
25,98
0,58
0,08
0,32
0,01
0,52
0,29
0,58
0,33
0,22
0,27
0,36
0,26
643

1.236,31
9,44
0,16
26,19
0,64
0,05
0,26
0,04
0,52
0,44
0,68
0,31
0,17
0,24
0,41
0,27
693

599,82
7,21
0,02
25,90
0,47
0,06
0,46
0,00
0,53
0,38
0,58
0,29
0,25
0,30
0,30
0,27
880

771,90
8,24
0,05
25,96
0,55
0,05
0,38
0,00
0,52
0,42
0,65
0,30
0,21
0,28
0,32
0,29
896

1.178,95
9,04
0,10
26,23
0,71
0,04
0,23
0,01
0,52
0,46
0,70
0,34
0,20
0,27
0,34
0,29
772

693,85
8,04
0,04
26,00
0,66
0,03
0,29
0,01
0,51
0,35
0,61
0,35
0,22
0,26
0,39
0,26
911

149
5.3.1

Censo demogrfico de 2000

A anlise emprica utiliza as observaes referentes ao Municpio de So Paulo da amostra de

uso pblico do Censo Brasileiro de 2000, que a pesquisa mais recente com o nvel de
desagregao necessrio para investigar o impacto da segregao na determinao dos
salrios. Contudo, dos noventa e seis distritos existentes na diviso oficial, em apenas onze a
localizao dos distritos identificada, tendo em vista a norma do IBGE de no informar
dados de unidades territoriais com menos de 200.000 habitantes. Dessa forma, das 102.749
observaes de moradores da cidade, a amostra reduzida para 27.045, das quais 9.239
correspondem a indivduos entre 18 e 35 anos de idade, que a coorte analisada.

A Tabela 5.1 apresenta a descrio resumida das variveis do censo demogrfico de 2001,
utilizadas para a estimao do modelo, comparando os valores mdios de toda a cidade e dos
distritos com dados disponibilizados. Em 2000, a renda salarial mdia do grupo era de R$
1.107,76, observando-se apenas no Jabaquara nmeros superiores, em torno de R$ 1.236,31. 95
Nos demais distritos, h grande heterogeneidade, com valores na faixa entre R$ 700,00 e R$
900,00 encontrados na Brasilndia, Cidade Ademar, Jardim So Lus e Itaquera. As menores
mdias salariais so encontradas no Jardim ngela, com R$ 599,82, e no Graja, com
somente R$ 551,76, ambos localizados na Zona Sul da cidade.96 Com exceo do Jabaquara e
do Sacom, os demais distritos contidos na amostra possuem renda mdia inferior estimada
para toda a populao de So Paulo.

As diferenas salariais por cor da pele so retratadas no Grfico 6.1, conforme vemos a
seguir. De modo geral, notam-se grandes diferenas, especialmente entre os brancos, sendo a
populao negra claramente mais homognea e pobre, visto que, enquanto no primeiro grupo
h uma oscilao de R$ 804,21 entre o mximo e o mnimo, no segundo a variao muito
menos pronunciada, de apenas R$ 142,58. Apesar disso, em todas as regies os brancos
ganham mais do que os negros, ampliando-se a diferena medida que cresce a renda do
distrito.

95

Valores atualizados para 2011, pelo IPCA.

A ttulo de ilustrao, para trabalhadores com mais de 25 anos, em 2000, a renda salarial mdia
substantivamente maior, de R$ 1552,71, mantendo-se, porm, as posies relativas de cada distrito. No
Jabaquara, o valor verificado foi R$ 1.584,7296, ao passo que no Graja, foi de somente R$ 619,99.
96

150

R$ 1.600,00
R$ 1.400,00

R$ 1.200,00
R$ 1.000,00

R$ 800,00
R$ 600,00

Brancos

R$ 400,00

Negros

R$ 200,00

R$ 0,00

Grfico 5.1 - Mdias salariais por grupo de cor

No tocante proporo de pessoas empregadas na semana de referncia, verifica-se uma

variao de 15,98 pontos percentuais entre as regies abrangidas, com o mximo sendo
registrado no Jabaquara, onde aproximadamente 69,87% trabalham, e o mnimo no Graja,
com 53,88%. Na mdia, 64,62%, dos paulistanos da coorte investigada trabalham, sendo que
os dois distritos mais pobres representam justamente a rea com a menor parcela de
indivduos trabalhando, abaixo dos 60,00%. A informalidade maior nos distritos da Zona
Leste da cidade, chegando a 49,45% do total em Itaquera. Em todo o municpio de So Paulo,
a parcela dos trabalhadores sem carteira assinada corresponde a 41,38% do total,
demonstrando a fraqueza das relaes de trabalho.

Em termos de escolaridade, os extremos so tambm observados no Jabaquara e no Graja,

com mdias de, respectivamente, 9,44 e 7,11 anos de estudo. A mdia paulistana de 8,96
anos, de sorte que todos os demais distritos na amostra possuem valor inferior. Dito isto,
conclui-se que o jovem trabalhador paulistano tpico possui baixa qualificao, no
conseguindo terminar o Ensino Mdio,97 o que valido para brancos, pretos e pardos, como
se observa no Grfico 5.2.

97

Para a concluso do Ensino Mdio e do Fundamental, so necessrios onze anos.

151

12
10

8
6
4

Brancos

Negros

Grfico 5.2 - Mdia de anos de educao

No obstante, a despeito da diferena de apenas 2,06 anos de estudo entre brancos e negros no
Jabaquara, o hiato salarial existente na regio muito mais elevado, somando R$ 679,41. No
Jardim ngela, a diferena salarial de apenas R$ 17,78, no havendo praticamente
diferenas no que tange escolaridade. A disparidade dos rendimentos, porem, mais bem
explicada pela brutal diferena em termos de acesso ao Ensino Superior, uma vez que,
enquanto no Jabaquara aproximadamente 15,68% dos indivduos chegam universidade, no
Graja, apenas 3,03%, e no Jardim ngela, 1,63%. O Grfico 5.3, reproduzido a seguir,
apresenta as respectivas porcentagens do total da populao que cursou ao menos o primeiro
ano do Ensino Superior, mostrando novamente grande similaridade nos distritos mais pobres,
de sorte que a desigualdade racial cresce exponencialmente medida que se avana para os
locais mais abastados da amostra.

A comparao da distribuio das pessoas por cor da pele e a renda revela que, embora os
brancos sejam maioria em todas as regies, nas reas mais ricas, h uma menor porcentagem
de pardos e uma maior participao de amarelos. No Jabaquara, por exemplo, observa-se a
maior concentrao de pessoas de origem asitica, representando 4,20% da populao, uma
frao acima da mdia da cidade, que de 1,58%. No Jardim ngela, por sua vez, constata-se
a maior concentrao de pardos, com 45,70% e, tambm, a menor de brancos, com 47,20%. O
grupo dos amarelos concentra-se, sobretudo, no distrito do Jabaquara e Cidade Ademar,
possuindo mdias maiores do que os demais grupos no que tange a salrios, anos de estudo e
ao acesso ao Ensino Superior. Levando em conta toda a populao da cidade, os amarelos
recebem R$ 1.244,88, em mdia, estudando aproximadamente 12,76 anos, sendo que 41,30%
chegam a cursar uma universidade.

152

20,00%
18,00%
16,00%
14,00%
12,00%
10,00%
8,00%
6,00%
4,00%
2,00%
0,00%

Brancos
Negros

Grfico 5.3 - Porcentagem com um ano de graduao

Do ponto de vista da origem dos indivduos, a populao de So Paulo caracterizada pela

grande presena de pessoas nascidas em outros Estados, que correspondem a
aproximadamente 33,39% do total. No entanto, analisando-se o nmero de migrantes pela cor
da pele, observa-se uma proporo relativamente maior de pretos e pardos, respectivamente,
35,04% e 48,61% do total, e menor de brancos e amarelos, 27,57% e 17,32%. Nos distritos
considerados na amostra, sempre h menos paulistanos de nascimento entre os negros, quando
comparados em termos relativos com os demais grupos. No caso dos pardos, por exemplo, a
proporo de imigrantes nunca inferior a 38,99%.

Com efeito, mesmo nos distritos mais abastados, a presena de migrantes importante, sendo
superior a 20% em todos os grupos, com exceo dos amarelos. Nos extremos em termos de
renda, Jabaquara e Graja, a maior parte dos indivduos que no nasceu no estado de So
Paulo originria das mesmas unidades da federao, ou seja, da Bahia, Minas Gerais,
Pernambuco e do Cear, no importando o grupo de cor considerado. A diferena est
justamente na proporo, pois, na rea mais rica, apenas 27,99% so nascidos em outras
Unidades da Federao, contra 49,23% do distrito mais pobre.

Por fim, no que concerne estrutura familiar, nota-se grande similaridade, embora a parcela
de indivduos casados seja ligeiramente superior entre os brancos, com 32%, contra 27% entre
negros. Quanto presena de um filho vivo no domiclio, com menos de dez anos, no entanto,

153
a situao se inverte, havendo um maior nmero entre pretos e pardos, com 22%, versus 19%
dos brancos.

5.3.2

Censo escolar de 2005

O Censo Escolar um levantamento estatstico-educacional realizado anualmente em todas as

escolas de Ensino Bsico no pas, sendo de responsabilidade da instituio o preenchimento e
o envio das informaes para o Governo Federal. Os dados do Censo, que so declaratrios,
passaram a reportar, em 2005, a cor da pele ou raa dos alunos.98 De acordo com essa edio,
o municpio de So Paulo possua 2.350 unidades escolares de Ensino Fundamental,
atendendo a um total de 1.484.860 alunos, espalhados pelos 96 distritos da cidade. Do
universo de escolas, 1.410 instituies eram pblicas, e atendiam 1.225.207 estudantes, ou
seja, 82,51% do total. A Tabela 5.2 apresenta a distribuio do corpo discente cursando o
Ensino Fundamental, por cor e por natureza da escola.
Tabela 5.2 - Distribuio dos alunos do Ensino Fundamental
Branco
Preto
Pardo Amarelo ndigeno
NDA
Total
Escola Pblica 32,69% 5,40% 25,63% 0,74%
0,52% 17,54% 82,51%
Escola Privada 12,46% 0,34%
1,60%
0,75%
0,02%
2,32% 17,49%
Total
45,14% 5,74% 27,23% 1,49%
0,54% 19,86% 100,00%
NDA: no declarada

Em consonncia com os resultados apresentados para a renda, verifica-se que a presena de

brancos entre os discentes de escolas particulares mais elevada, correspondendo a 71,23%
do total, contra apenas 11,08% dos negros. Nas instituies pblicas, nota-se maior equilbrio,
com respectivamente, 39,61% e 37,61%. Por outro lado, contrastando com dados do Censo
Demogrfico, observa-se que as propores de alunos pretos, pardos e amarelos aproximamse dos nmeros encontrados em 2000 para indivduos entre 02 e 12 anos de idade, sendo,
respectivamente, de 3,98%, 28,80% e 1,11%. J, porm, a frao dos brancos no Censo
Escolar inferior, constatando-se que a diferena de 19,98%, valor semelhante ao daqueles
que no declararam a cor da pele, 19,86%, na grande maioria estudantes da rede pblica. Este
fato tambm se repete quando se olha apenas para os dados de alunos nas sries de entrada e
sada do Ensino Fundamental, conforme descrito pela Tabela 5.3, a seguir.
98

O Censo Escolar considerou o termo indgenas como raa, e os demais, preto, pardo e branco, como cor da
pele.

154

Tabela 5.3 - Distribuio dos alunos de sries selecionadas

1 Srie
Branca
Preta
Parda Amarela Indgena
Nda
Total
Escola Pblica 35,20% 4,91% 25,51% 0,72%
0,40% 15,32% 82,06%
Escola Privada 13,26% 0,41%
1,82%
0,70%
0,02%
1,73% 17,94%
Total
48,46% 5,32% 27,33% 1,43%
0,42% 17,05% 100,00%
8 Srie
Branca
Preta
Parda Amarela Indgena
Nda
Total
Escola Pblica 30,49% 5,58% 23,01% 0,79%
0,50% 21,16% 81,54%
Escola Privada 12,43% 0,27%
1,36%
0,85%
0,02%
3,53% 18,46%
Total
42,92% 5,85% 24,37% 1,64%
0,52% 24,69% 100,00%
NDA: no declarada

A propsito, crucial notar que, ao contrrio do Censo Demogrfico, em que o indivduo ou o

chefe de famlia declara sua cor ou raa, as informaes constantes no Censo Escolar, ainda
que de carter declaratrio, so reportadas pelo dirigente da instituio. Nesse sentido,
razovel considerar que exista um desencontro entre a viso que a pessoa tem de si mesma e a
perspectiva dos outros sobre ela.99 Assim, o grupo dos brancos, por ter melhores resultados
econmicos, desfrutaria de maior status social, o que levaria indivduos que so classificados
por outros como pardos ou pretos a se declararem brancos, de modo que a parcela de brancos
ficaria ampliada. Isso explicaria as parcelas maiores de pretos no Censo Escolar em relao ao
Censo Demogrfico. De toda forma, porm, no se pode desconsiderar a hiptese de que haja
um menor cuidado no setor pblico para o preenchimento dos dados, o que poderia provocar
distores.

Analisando-se a distribuio dos alunos por cor da pele e natureza da instituio dentro dos
distritos, verifica-se um cenrio de maior heterogeneidade. Exemplificando, a Tabela 5.4
apresenta os dados referentes populao estudantil no Jabaquara, a regio mais rica
estudada, e no Graja, a mais pobre100 cujos dados foram disponibilizados no Censo
Demogrfico de 2001.

99

Esta diferena entre a viso que o indivduo tem de si e a que os outros tm dele no tocante cor ou raa foi
tratada minuciosamente no Captulo 3.
100
Do ponto de vista qualitativo, levando-se em conta todos os dados disponibilizados no Censo Escolar, os
resultados encontrados no Morumbi e em Engenheiro Marsilac, distritos que ocupam os extremos de riqueza e
pobreza de So Paulo, repetem os achados para o Jabaquara e o Graja, ampliando-se, porm, as diferenas em
favor de alunos brancos em escolas particulares, no primeiro caso. No segundo, nota-se inclusive a ausncia de
escolas particulares.

155
Como esperado, a participao de alunos de escolas particulares maior na regio mais rica,
no entanto, o crescimento de sua participao se d sobretudo entre amarelos e brancos. No
Graja, por exemplo, 97,97% das crianas negras frequentam escolas pblicas, o que similar
ao valor verificado entre os brancos, 95,13%, e tambm entre amarelos, 94,79%. Esse cenrio
se altera drasticamente no Jabaquara para os indivduos de origem asitica, visto que apenas
24,85% so matriculados em unidades mantidas pelo Estado, reduzindo-se tambm
substantivamente a frao dos brancos para 65,84%. Refletindo o hiato salarial na regio
descrito no Censo Demogrfico, a parcela dos negros nas instituies pblicas continua alta,
alcanando 94,44%. Dito isto, evidente que nas reas mais abastadas surge um grupo
predominantemente branco e amarelo que ir estudar em escolas particulares, o que sugere a
existncia de redes sociais iniciadas na rede privada de ensino, de melhor qualidade,101 que
so partilhadas quase que exclusivamente por no negros. De fato, nas escolas particulares do
Jabaquara, em torno de 72,64% dos discentes so brancos ou amarelos, nmero que sobe para
91,67% caso sejam includos aquele que no declararam sua cor ou raa no censo.

Tabela 5.4 - Distribuio dos alunos em distritos selecionados

Jabaquara
Branco
Preto
Pardo Amarelo ndigeno NDA
Total
Escola Pblica 28,63% 6,67% 25,95% 0,64%
0,42% 14,58% 76,89%
Escola Privada 14,86% 0,40%
1,52%
1,93%
0,00%
4,40% 23,11%
Total
43,49% 7,07% 27,47% 2,57%
0,42% 18,97% 100,00%
Graja
Branco
Preto
Pardo Amarelo ndigeno NDA
Total
Escola Pblica 33,90% 7,11% 38,08% 1,02%
0,75% 16,30% 97,16%
Escola Privada 1,73%
0,13%
0,81%
0,06%
0,01%
0,10%
2,84%
Total
35,63% 7,24% 38,88% 1,08%
0,77% 16,40% 100,00%
NDA: no declarada

5.4

Resultados

5.4.1

Segregao nas Escolas

Os resultados, acompanhando as concluses de Telles (1992; 2005), mostram que So Paulo

no uma metrpole com alto grau de segregao, sobretudo quando sua realidade
101

Pelo axioma da preferncia revelada, dado que a escola pblica gratuita e aberta a todos, se o indivduo
escolheu uma instituio privada porque a considerou melhor.

156
comparada dos Estados Unidos. Na cidade, aproximadamente 21,29% dos estudantes teriam
que mudar de instituio para que fosse observada a mesma composio de pessoas por cor,
no agregado do alunato em todas as escolas.102 Restringindo-se apenas primeira ou oitava
srie, os valores so similares, ficando em, respectivamente, 20,35% e 24,22%. O Grfico 5.4
apresenta os ndices para os 96 distritos de So Paulo, ordenados em ordem crescente de
segregao, tendo como base o universo de todos os alunos. De modo geral, os nmeros
encontrados so semelhantes, no importando o segmento escolar escolhido. Nota-se apenas
que a segregao cresce quando se passa da primeira para a oitava srie, em 68 dos distritos,
no se constatando, porm, nesse fenmeno, qualquer relao com o nvel de
desenvolvimento do distrito.103

0,9
0,8
0,7
0,6

0,5
0,4
1 serie

0,3

Todos

0,2

8 serie

0,1

Marsilac
Vila Curu
Jaguar
Jardim So Lus
Cangaiba
Cachoeirinha
Cidade Lider
Vila Jacu
Cidade Dutra
Vila Medeiros
Bom Retiro
Vila Guilherme
Jabaquara
Cursino
Campo Grande
Vila Prudente
Tatuap
Barra Funda
Vila Mariana
Alto de Pinheiros

Grfico 5.4 Comparao do ndice de Dissimilaridade nos distritos de So Paulo

A dinmica da segregao escolar, considerando-se a totalidade do corpo discente das escolas,

fortemente relacionada com o ndice de desenvolvimento humano, com um coeficiente de
correlao positiva de 0,835. De fato, nos distritos de Alto de Pinheiros, Moema, Jardim
Paulista e Pinheiros, que possuem o maior IDH da cidade, foram observados os ndices mais
altos, todos acima de 60,00%, chegando a inclusive a aproximadamente 74,00% nos dois
102

Em novembro de 2011, o IBGE divulgou dados parciais do Censo 2010, com informaes sobre 86 dos
distritos de So Paulo, pela primeira vez, desagregados at a rea censitria. O ndice de Dissimilaridade em So
Paulo, com os dados preliminares, recuou para 21,76%.
103
Mensurado pelo IDH, a correlao do nvel de desenvolvimento dos distritos com a diferena entre os ndices
calculados para a 8 srie e a 1 de apenas -0,028.

157
primeiros. Alm disso, se os dados so cruzados com a informao sobre a porcentagem de
alunos negros em cada rea, constata-se uma relao ainda mais forte na direo inversa, com
correlao de -0,901. H, portanto, maior separao entre os grupos nas regies mais ricas,
onde justamente predominam brancos e amarelos. Na outra ponta, com exceo da Repblica
e do Brs,104 os 40 distritos que registraram valores inferiores a 20% esto situados fora da
regio central de So Paulo, dentro da rea considerada de periferia da cidade.105 Em termos
absolutos, o menor valor encontrado foi em Engenheiro Marsilac, no extremo sul de So
Paulo, que, por sua pequena populao, possua apenas uma unidade escolar, tornando assim
o indicador de dissimilaridade nulo. Os dados esto expostos no Grfico 5.5.

0,8

0,7

ndice de Dissimilaridade

0,6
0,5
IDH

0,4

% Pop. Negra
0,3
0,2
0,1
0
0,000

0,200

0,400

0,600

0,800

1,000

Grfico 5.5 ndice de Dissimilaridade, IDH e Populao Negra

Contudo, repetindo a anlise apenas para alunos de escolas pblicas, o quadro se altera
drasticamente, desaparecendo a relao entre segregao e o nvel de desenvolvimento
humano do distrito, o que tambm se repete em relao frao da populao negra no local,
como se v claramente no Grfico 5.6, que aparece abaixo. Com isso, as correlaes passam a
ser de apenas 0,061 e -0,058, respectivamente, alm de que a porcentagem da populao
discente que teria que ser deslocada cai substantivamente, registrando-se o mximo de

104

Os distritos da Repblica e do Brs so localizados na zona central de So Paulo. No entanto, ambos possuem
apenas escolas pblicas, havendo trs unidades no primeiro e seis no segundo.
105
Todos os bairros em questo esto fora do centro expandido de So Paulo, rea de abrangncia definida para a
vidncia do rodzio municipal de veculos.

158
26,83% no distrito de Santa Ceclia. Para toda a cidade, o ndice de Dissimilaridade
minorado para 13,55%, indicando a existncia de uma fraca separao entre negros e brancos
de menor renda, que frequentam escolas pblicas.

.
0,8
0,7

ndice de Dissimilaridade

0,6
0,5
IDH

0,4

% Pop. Negra
0,3
0,2
0,1
0
0,000

0,200

0,400

0,600

0,800

1,000

Grfico 5.6 ndice de Dissimilaridade, IDH e Populao Negra apenas esc. pblicas

Dito isto, possvel concluir que parte importante da segregao escolar derivada da
presena quase exclusiva de brancos e amarelos nas escolas particulares, sobretudo nas reas
mais desenvolvidas de So Paulo. Por conseguinte, as redes de relacionamento tecidas nessas
instituies tendem a ser formadas basicamente por indivduos no negros, ampliando-se o
predomnio de brancos e amarelos em direta proporo riqueza da rea. Como claramente
mostram os dados, as escolas de maior prestgio so praticamente exclusividade de brancos e
amarelos, acarretando assim importantes desdobramentos no mercado de trabalho, tendo-se
em vista a ausncia de pardos e pretos nas redes sociais forjadas nessas instituies. Assim,
pretos, pardos e tambm os brancos sem acesso ao ensino pago compartilhariam apenas as
redes sociais formadas nas unidades escolares pblicas, o que tornaria suas possibilidades de
emprego distintas daquelas desfrutadas por discentes da educao privada.

No tocante s demais dimenses da segregao, como esperado, em virtude da grande frao

de populao no branca na cidade de So Paulo, h uma grande exposio de pretos e pardos
a brancos e amarelos. Assim, o ndice de isolamento de 45,19%, no universo total dos

159
alunos, ou de, respectivamente, 43,12% e 45,16% para discentes de primeira e segunda srie.
Considerando-se somente dados de escolas pblicas, o nmero de 45,91%. Alm do mais,
tendo em vista que o IDH negativamente correlacionado com a presena da populao negra
no distrito, em locais com maior nvel de desenvolvimento, os discentes pardos e pretos
possuem uma menor probabilidade de conviverem apenas com negros, como apresentado no
Grfico 5.6, que aparece a seguir.

1,0

ndice de Isolamento

0,9
0,8
0,7
0,6
0,5

IDH

0,4

% Pop. Negra

0,3
0,2
0,1
0,0
0,000

0,200

0,400

0,600

0,800

1,000

Grfico 5.7 ndice de Isolamento, IDH e Populao Negra

Em relao distribuio dos grupos no territrio de So Paulo, o ndice delta mostra uma
ligeira maior concentrao dos negros, sendo que 74,23% de sua populao teria que mudar
de local de estudo para houvesse uma distribuio uniforme em toda a rea de So Paulo. Para
brancos e amarelos, esse valor de 67,80%. 106 Por fim, quanto centralizao, no h
diferenas relevantes entre pardos, pretos, brancos e amarelos, tendo em vista que apenas
1,70% dos negros teriam que se mudar para atingir o mesmo grau de centralizao de no
brancos.107 Dessa forma, a despeito do predomnio de brancos e amarelos na populao
discente da rede privada, somando-se os que esto nas escolas pblicas, no h na distribuio
espacial dos grupos na cidade de So Paulo grandes diferenas.

106

Quanto aos alunos de primeira srie, os valores so, respectivamente, para negros e no negros, de 76,50% e
66,76%, ao passo que, quanto aos de oitava, de 72,84% e 71,82%.
107
Entre os alunos da primeira srie, este nmero ainda menor, ficando em 0,72%, enquanto que, nos discentes
da oitava, em 0,55%.

160

5.4.1

Impacto nos determinantes do salrio

Os resultados da estimao da equao dos salrios com todo o universo de alunos do Ensino
Fundamental esto expostos na Tabela 5.5, no final desse captulo. O modelo 01 corresponde
especificao bsica, sem as variveis de segregao e a distncia mnima dos locais com
maior oferta de empregos de So Paulo. Como esperado, a escolaridade desempenha um papel
fundamental na determinao dos salrios, especialmente entre os indivduos que alcanam o
Ensino Superior. Um ano de educao aumenta aproximadamente em 6,18% a expectativa de
rendimento do indivduo, enquanto o efeito do acesso ao curso universitrio muito mais
pronunciado, chegando a 38,13% em termos do salrio. Alm disso, tendo em vista a faixa
etria da coorte analisada entre 18 e 35 anos, o impacto da idade especialmente importante,
visto que permite acumular a experincia necessria para ocupar postos de maior rendimento,
mantendo-se, porm, o padro usual na literatura de no linearidade e decrscimo ao longo do
tempo. No tocante ao gnero e informalidade, as trabalhadoras, em mdia, recebem
aproximadamente 23,10% a menos do que homens, enquanto os empregados com carteira
assinada percebem 10,30% a mais do que os informais. Em especial, deve-se destacar que os
valores encontrados se repetem nas demais especificaes, sendo sempre estatisticamente
significante a 1%.

Ainda no modelo base, a dummy para negros aponta um decrscimo de 12,37% nos salrios,
enquanto o resultado dos amarelos superior ao dos brancos em 37,03%%. No modelo 02,
em que acrescentado o ndice de Dissimilaridade, as estimativas encontradas na primeira
especificao se mantm praticamente iguais, sendo o efeito da segregao positivo e
significante a 5%. Alteraes relevantes so observadas, entretanto, no modelo 03, em que so
acrescidas interaes entre as dummies para os grupos de negros e amarelos com o ndice de
Dissimilaridade. A despeito da inexistncia de mudanas nas estimativas relativas s demais
caractersticas produtivas, o impacto de ser negro ou amarelo se torna estatisticamente
insignificante, passando o diferencial dos salrios a ser explicado pela interao com
segregao nas escolas. No caso de brancos, o efeito positivo e estatisticamente significante
a 1%, ao passo que para pardos e pretos negativo e significante a 5%, corroborando assim os
sinais encontrados durante a descrio da dinmica de segregao dentro do universo escolar.

161
O modelo 04, por seu turno, adiciona especificao bsica a varivel distncia mnima a um
dos trs centros econmicos de So Paulo, mensurada em quilmetros. O impacto, como
previsto, negativo e estatisticamente significante a 1%, indicando que o aumento da
distncia em mil metros reduz em torno de 0,6% os salrios, o que tambm verificado nos
modelos 05 e 06. A ttulo de ilustrao, considerando a totalidade dos alunos nos 96 distritos
de So Paulo, a distncia mnima mdia dos brancos e amarelos de 13.634,13 metros, contra
16.385,86 metros de pardos e pretos, acarretando assim um impacto negativo de,
respectivamente, 8,16% e 9,80%.108 Neste sentido, o problema do descasamento entre o local
de residncia e a localizao dos empregos se mostra relevante para todos os grupos, sendo,
porm, ligeiramente mais intenso para os negros. Ademais, a distncia tambm afeta
negativamente a probabilidade de o indivduo estar empregado, como se observa na Tabela
5.7.

O modelo 05 inclui dummies com interaes com a segregao, alm da distncia mnima.
Com exceo da interao entre o ndice de Dissimilaridade e a varivel binria para negros,
que significante a 5%, no se pode rejeitar a hiptese de que as demais estimativas
relacionadas segregao ou ao grupo sejam nulas. Adicionando-se as variveis de controle
no modelo 07, ou seja, o total de escolas no distrito e sua dimenso territorial, os achados se
mantm, embora o valor estimado da interao da dummy para negros com a segregao
aumente, em mdulo, de 0,573 para 0,714, tornando-se inclusive estatisticamente significante
a 1%.109 Dessa forma, o diferencial de salrios entre negros e no negros surge medida que
aumenta a segregao entre os grupos. De outro lado, porm, como se observa na Tabela 5.7,
a segregao afeta positivamente a probabilidade de trabalho dos negros, o que pode ser
explicado pela correlao positiva com o nvel de desenvolvimento do distrito. Contudo,
tendo em vista o efeito negativo nos salrios da interao com o ndice de Dissimilaridade, os
resultados sugerem que, embora pretos e pardos consigam empregos com maior facilidade nas

108

Restringindo a anlise apenas para os distritos na amostra, a distncia mnima mdia do grupo formado por
brancos e amarelos de 11823,68 metros, e dos negros, de 12781,10 metros, implicando um efeito negativo de
7,07% e 7,65%.
109
A ttulo de ilustrao, a segregao observada no total da cidade implica uma dilatao do hiato salarial entre
negros e no negros em torno de 15,20%, o que, somado ao efeito conjunto da distncia mdia aos ncleos
econmicos da urbe, chega a 16,72%. Circunscrevendo, porm, anlise a amostra dos distritos disponibilizados
pelo IBGE, tem-se um efeito positivo para brancos e amarelos de 2,22% e um negativo para os negros de
11,48%. Assim, somando-se o impacto da distncia mnima aos centros econmicos de So Paulo, o diferencial
entre negros e no negros chega a 14,28%.

162
regies com maior segregao, esses postos de trabalho possuem uma pior remunerao do
que aqueles ocupados por brancos e amarelos.

Os resultados encontrados na anlise apenas com os alunos da 1 e 8 sries so similares aos

verificados com o conjunto de todos os alunos, os resultados dos modelos 02, 03, 05 e 06 so
apresentados na Tabela 5.6, tambm no final desse captulo. As estimativas dos coeficientes
relativos s caractersticas produtivas do modelo base, alm da distncia mnima, no
apresentam alteraes relevantes, sendo sempre estatisticamente significantes a 1%. No caso
das dummies para amarelos e negros, assim como para a interao entre o ndice de
Dissimilaridade e a dummy para amarelos, novamente no se pode rejeitar a hiptese de sejam
iguais a zero. Em relao aos resultados com todos os alunos, surgem divergncias apenas nas
estimativas para o ndice de Dissimilaridade e tambm com sua interao com a varivel
binria para pretos e pardos. Com efeito, na amostra composta apenas por observaes de
alunato da primeira srie, os coeficientes estimados para ambos so estatisticamente
significantes a 1%, possuindo valores em mdulo maiores do que os estimados com todos os
alunos e tambm apenas com os da oitava srie. Em relao participao no mercado de
trabalho, conforme detalhado na Tabela 5.8, os resultados so anlogos aos encontrados na
amostra com todos os alunos, apontando assim uma taxa mais elevada de participao no
mercado de trabalho dos negros em regies com maior segregao. Distingue-se apenas a
ausncia de significncia da interao do ndice de Dissimilaridade com a dummy para o
grupo dos negros, no caso dos alunos no primeiro ano do Ensino Fundamental.

Em concluso, os resultados mostram que a segregao afeta positivamente o salrio esperado

de brancos e amarelos, reduzindo, porm, seu valor para pardos e pretos. Esse fenmeno
especialmente importante nas reas mais desenvolvidas, tendo em vista a correlao positiva
entre o IDH e o ndice de Dissimilaridade. No entanto, restringindo-se apenas ao universo de
escolas pblicas, os dados do Censo Escolar mostram que a segregao praticamente
irrelevante, havendo inclusive em todas as regies uma parcela substantiva da populao
branca matriculada, sem acesso, logo, ao ensino privado, no importando o nmero de
indivduos que no declarou a raa ou cor. Diante desse quadro, portanto, ntido que os
nveis mais dilatados de segregao ocorrem justamente em virtude do predomnio de brancos
e amarelos nas escolas particulares que possuem, naturalmente, mais alunos nas reas mais
abastadas da cidade. Dessa forma, o predomnio de no negros no ensino particular (que conta

163
com nveis de qualidade superiores aos da educao pblica 110 e com acesso a redes sociais
que possibilitam melhores empregos) acaba por aumentar exponencialmente seus
rendimentos.

H, portanto, na cidade de So Paulo uma concentrao da populao negra nas escolas

pblicas, ao passo que, o grupo dos brancos mais heterogneo, existindo uma minoria que
frequenta o ensino pago, de sorte que o impacto mdio da segregao nos salrios acaba
sendo, logicamente, diferente entre os grupos. Por conseguinte, a existncia de parte da
populao no negra, especialmente branca, com acesso ao ensino de melhor qualidade,
acabar elevando o salrio mdio da populao no negra, o que uma razovel explicao
para o hiato salarial existente em relao a pardos e pretos. Assim, ganha fora a hiptese de
que as desigualdades econmicas pr-existentes so mais relevantes do que a discriminao
racial para explicar as disparidades raciais encontradas, visto que, inexistem registros que a
ausncia de negros nas escolas particulares seja decorrente de barreiras no econmicas. De
fato, como tambm para a grande maioria dos brancos, a falta de recursos que impede o
acesso ao ensino pago. Nesse sentido, o estoque de capital desigual, somado a um sistema
pblico de educao de baixa qualidade, que acaba por gerar as grandes disparidades,
chegando inclusive a refor-las.

Por fim, os efeitos adversos do deslocamento em So Paulo tambm se mostraram

expressivos, tendo em vista a grande distncia mdia percorrida entre a residncia e o local de
trabalho pelo trabalhador em So Paulo, muito embora tal nus tenha um peso similar para
brancos, pardos e pretos.

5.5

Concluso

Redes sociais desempenham um papel fundamental para o funcionamento do mercado de

trabalho, reduzindo a assimetria informacional existente entre os agentes econmicos, sejam

110

Em 2005, o governo brasileiro instituiu o ndice de Desenvolvimento da Educao Bsica, que avalia o
desempenho das instituies de Ensino Fundamental no Brasil, mesclando provas que abrangiam as disciplinas
de portugus e matemtica com indicadores de frequncia. Nessa avaliao, as escolas privadas de primeira a
quarta srie no estado de So Paulo obtiveram, em uma escala de zero a dez, um ndice de 6,5 anos contra 4,3 da
rede pblica no municpio de So Paulo. No ciclo final, ou seja, da quinta oitava srie, a diferena foi ainda
maior, de 6,3 contra 3,9, ilustrando a maior qualidade da educao privada.

164
firmas ou trabalhadores. Para este ltimo grupo, as redes de relacionamento, alm de serem
um dos determinantes do conjunto de escolhas disponveis, afetam tambm a formao de
suas preferncias. A famlia e a comunidade, logo, possuem um enorme peso para o sucesso
profissional, tendo em vista que os salrios e a ocupao de um indivduo so correlacionados
aos de seus amigos e de seus conhecidos.

Dito isto, a investigao do espao ocupado pelo agente econmico e por seu grupo de
fundamental importncia, em virtude de seu efeito delimitador da rede de relacionamentos de
um indivduo. A relativa proximidade acarreta que integrantes de um mesmo segmento
populacional estejam sujeitos a externalidades idnticas, decorrentes do prprio
pertencimento ao grupo. Assim, um aspecto importante a ser analisado o grau de
fragmentao espacial da cidade, especialmente no tocante segregao espacial, o que pode
levar piora das condies socioeconmicas, com a formao de guetos e a distribuio
desigual de empregos no espao urbano.

Na literatura norte-americana, os artigos seminais de Glaeser e Cutler (1997) e Glaeser,

Cutler, Vigdor (1999) retrataram a existncia de uma intensa segregao nos Estados Unidos,
especialmente no tocante localizao das residncias. No Brasil, contudo, a quantidade de
estudos existentes sobre o tema ainda reduzido, destacando-se apenas os trabalhos de Telles
(1992; 2005), que apontam um grau de segregao muito mais tnue do que o existente nos
EUA. Visando preencher essa lacuna na literatura, um dos objetivos deste estudo foi
justamente analisar o impacto da segregao espacial de brancos e negros nos resultados
econmicos, a partir de dados do Censo Escolar de 2005 e da amostra de microdados do
Censo Demogrfico de 2000. Em virtude da baixa escolaridade do trabalhador brasileiro, o
principal local para a formao das redes sociais, relevantes para sua insero no mercado de
trabalho, a escola de Ensino Fundamental, especialmente na faixa etria entre os 18 e 35
anos, que marca a entrada no mercado de trabalho. Alm disto, em So Paulo, principal
metrpole brasileira, a residncia o principal critrio para a alocao dos alunos na rede
pblica de ensino, sendo os discentes obrigatoriamente moradores da regio, o que, somado
aos custos de transporte, torna o perfil racial das escolas pblicas e privadas uma aproximao
razovel para a composio racial da rea de sua localizao.

No caso da cidade de So Paulo, no se pode ainda ignorar os efeitos decorrentes dos custos
de deslocamento em relao s regies com maior oferta de postos de trabalho para os

165
trabalhadores. Assim, no esteio da hiptese do descasamento entre o local de residncia e de
trabalho, foi investigado tambm o impacto da distncia percorrida por brancos, amarelos,
pretos e pardos, at um dos centros econmicos de So Paulo, encontrando-se um efeito
negativo nos salrios, muito embora tal nus tenha um peso similar para brancos, pardos e
pretos.

Em resumo, os resultados mostram que So Paulo no uma metrpole com alto grau de
segregao, sobretudo quando sua realidade comparada dos Estados Unidos. Na cidade,
aproximadamente 21,29% dos estudantes teriam que mudar de instituio para que fosse
observada a mesma composio de pessoas por cor, no agregado do alunato, encontrando-se
nmeros similares na anlise restrita primeira ou oitava srie. No obstante,
acompanhando as concluses na literatura, a segregao correlacionada ao nvel de
desenvolvimento da regio, afetando positivamente os rendimentos esperados de brancos e
amarelos, e negativamente os de pardos e pretos. Esse fenmeno se explica em virtude do
predomnio de brancos e amarelos nas escolas particulares, a despeito da maior parte da
populao discente branca cursar o ensino pblico. No entanto, levando-se em conta apenas a
rede de ensino pblica, a segregao se torna desprezvel.

Dessa forma, o predomnio de no negros no ensino particular, que conta com nveis de
qualidade superiores aos da educao pblica e com acesso a redes sociais que possibilitam
melhores empregos, acaba por aumentar exponencialmente os rendimentos mdios de toda a
populao branca, acarretando no diferencial salarial existente em relao a pardos e pretos.
Assim, ganha fora a hiptese de que as desigualdades econmicas pr-existentes so mais
relevantes do que a discriminao para explicar as disparidades raciais encontradas, visto que
representam a principal barreira para o acesso de negros s escolas particulares, no havendo
alternativa equivalente no sistema pblico de ensino.

166

Tabela 5.5 - Ensino Fundamental - todos alunos - Equao de Salrio

Log sal.
Anos de Educao
Graduao
Idade
Idade ao Quadrado
Mulher
Trabalho Formal
Negro
Amarelo
ID

0,060
(0.003)***
0,323
(0.034)***
0,119
(0.018)***
-0,002
(0,000)***
-0,231
(0.02)***
0,098
(0.015)***
-0,132
(0.015)***
0,315
(0.087)***

0,060
(0.003)***
0,322
(0.034)***
0,120
(0,000)***
-0,002
(0,000)***
-0,232
(0.02)***
0,097
(0.015)***
-0,128
(0.016)***
0,308
(0.087)***
0,174
(0.076)**

0,060
(0.003)***
0,321
(0.034)***
0,120
(0.018)***
-0,002
(0,000)***
-0,231
(0.02)***
0,097
(0.015)***
-0,046
(0.043)
-0,045
(0.317)
0,225
(0.081)***
-0,459
(0.226)**
1,356
(1.188)

0,060
(0.003)***
0,320
(0.034)***
0,122
(0.018)***
-0,002
(0,000)***
-0,238
(0.02)***
0,093
(0.015)***
-0,129
(0.015)***
0,299
(0.086)***

0,060
(0.003)***
0,318
(0.034)***
0,122
(0.018)***
-0,002
(0,000)***
-0,237
(0.02)***
0,092
(0.015)***
-0,026
(0.044)
-0,031
(0.316)
0,090
(0.088)
-0,573
(0.227)**
1,260
(1.185)
-0,006
(0.002)***

ID x Negros
ID x Amarelos
Dist. Mn.

-0,006
(0.001)***

Total Escolas
rea
Constante
Observaes: 9239

3,786
3,753
(0.249)*** (0.25)***
Censuradas: 3571
No Censuradas: 5668

3,739
(0.249)***

Erro padro em parntese

***Significante a 1%, ** Significante a 5%, * Significante a 10%

3,826
(0.247)***

0,059
(0.003)***
0,318
(0.034)***
0,121
(0.018)***
-0,002
(0,000)***
-0,236
(0.02)***
0,092
(0.015)***
0,000
(0.045)
-0,008
(0.316)
0,116
(0.11)
-0,714
(0.237)***
1,163
(1.185)
-0,006
(0.002)***
0,001
(0.001)
-0,001
(0,000)**
3,812
3,769
(0.248)*** (0.262)***

167

Log sal.
Anos de Educao
Graduao
Idade
Idade ao Quadrado
Mulher
Trabalho Formal
Negro
Amarelo
ID
ID x Negros
ID x Amarelos
Dist. Mn.
Total Escolas
rea
Constante
Observaes: 9239

Tabela 5.6 - Ensino Fundamental - sries selecionadas - equao de salrio

1 srie
8 srie
2
3
5
6
2
3
5
0,059
0,059
0,059
0,059
0,060
0,060
0,060
(0.003)*** (0.003)*** (0.003)*** (0.003)*** (0,003)*** (0,003)*** (0,003)***
0,317
0,311
0,309
0,310
0,323
0,321
0,318
(0.034)*** (0.034)*** (0.034)*** (0.034)*** (0,034)*** (0,034)*** (0,034)***
0,121
0,121
0,122
0,122
0,119
0,120
0,122
(0,000)*** (0.018)*** (0.018)*** (0.018)*** (0,000)*** (0,018)*** (0,018)***
-0,002
-0,002
-0,002
-0,002
-0,002
-0,002
-0,002
(0,000)*** (0,000)*** (0,000)*** (0,000)*** (0,000)*** (0,000)*** (0,000)***
-0,234
-0,232
-0,236
-0,236
-0,231
-0,231
-0,237
(0.02)*** (0.02)*** (0.02)*** (0.02)***
(0,02)*** (0,02)*** (0,02)***
0,098
0,097
0,093
0,093
0,097
0,097
0,092
(0.015)*** (0.015)*** (0.015)*** (0.015)*** (0,015)*** (0,015)*** (0,015)***
-0,127
0,065
0,077
0,086
-0,128
-0,038
-0,032
(0.015)***
(0.047)
(0.047)
(0.048)*
(0,016)***
(0,055)
(0,054)
0,288
0,215
0,226
0,238
0,312
-0,353
-0,339
(0.087)***
(0.337)
(0.336)
(0.336)
(0,087)***
(0,397)
(0,396)
0,514
0,873
0,767
0,787
0,180
0,222
0,118
(0.116)*** (0.144)*** (0.147)*** (0.161)***
(0,08)** (0,086)***
(0,09)
-1,037
-1,094
-1,132
-0,418
-0,444
(0.241)*** (0.241)*** (0.244)***
(0,243)*
(0,242)*
0,198
0,126
0,075
2,491
2,390
(1.264)
(1.261)
(1.262)
(1,457)*
(1,452)
-0,005
-0,005
-0,006
(0.002)*** (0.002)***
(0,002)***
-0,001
(0.001)
0,000
(0,000)
3,676
3,609
3,667
3,713
3,748
3,731
3,790
(0.251)*** (0.251)*** (0.25)*** (0.254)***
(0,25)*** (0,25)*** (0,248)***
Censuradas: 3571
No Censuradas: 5668

Erro padro em parntese

***Significante a 1%, ** Significante a 5%, * Significante a 10%

6
0,059
(0,003)***
0,317
(0,034)***
0,122
(0,018)***
-0,002
(0,000)***
-0,237
(0,02)***
0,092
(0,015)***
0,006
(0,058)
-0,308
(0,396)
0,144
(0,116)
-0,618
(0,258)**
2,269
(1,453)
-0,005
(0,002)***
0,001
(0,001)
-0,001
(0,000)*
3,739
(0,264)***

168
Tabela 5.7 - Ensino Fundamental - todos alunos - equao de participao
Emprego
Anos de Educao
Graduao
Idade
Idade ao Quadrado
Mulher
Negro
Amarelo
ID

0,061
(0.005)***
0,335
(0.083)***
0,288
(0.032)***
-0,005
(0.001)***
-0,332
(0.036)***
-0,038
(0.029)
-0,366
(0.167)**

0,060
(0.005)***
0,327
(0.083)***
0,288
(0.032)***
-0,005
(0.001)***
-0,332
(0.036)***
-0,028
(0.029)
-0,381
(0.168)**
0,376
(0.147)**

0,060
(0.005)***
0,327
(0.083)***
0,289
(0.032)***
-0,005
(0.001)***
-0,332
(0.036)***
-0,268
(0.082)***
-0,792
(0.584)
0,193
(0.157)
1,367
(0.436)***
1,713
(2.279)

0,060
(0.005)***
0,318
(0.083)***
0,289
(0.032)***
-0,005
(0.001)***
-0,334
(0.036)***
-0,023
(0.029)
-0,407
(0.168)**

0,094
0,096
(0.038)** (0.038)**
-0,277
-0,277
(0.041)*** (0.041)***
-0,863
-0,864
(0.046)*** (0.046)***
-0,597
-0,600
(0.044)*** (0.057)***
-0,370
(0.057)***
-3,503
-3,574
(0.412)*** (0.414)***
Censuradas: 3571
No Censuradas: 5668

0,098
(0.038)**
-0,276
(0.041)***
-0,865
(0.046)***
-0,599
(0.044)***
-0,372
(0.057)***
-3,545
(0.414)***

0,102
(0.038)***
-0,276
(0.042)***
-0,869
(0.046)***
-0,597
(0.044)***
-0,380
(0.058)***
-3,308
(0.414)***

ID x Negros
ID x Amarelos
Dist. Mn.

0,060
(0.005)***
0,320
(0.083)***
0,290
(0.032)***
-0,005
(0.001)***
-0,334
(0.036)***
-0,195
(0.083)**
-0,752
(0.585)
-0,170
(0.169)
0,965
(0.441)**
1,436
(2.281)
-0,017
-0,017
(0.003)*** (0.003)***

Total Escolas
rea
Casado
Filho<10
Cnjuge
Filho
Outro
Constante
Observaes: 9239
Erro padro em parntese
***Significante a 1%, ** Significante a 5%, * Significante a 10%

0,103
(0.038)***
-0,275
(0.038)***
-0,870
(0.046)***
-0,596
(0.044)***
-0,379
(0.058)***
-3,287
(0.417)***

6
0,059
(0.005)***
0,318
(0.083)***
0,290
(0.032)***
-0,005
(0.001)***
-0,334
(0.036)***
-0,173
(0.086)**
-0,729
(0.585)
-0,070
(0.212)
0,837
(0.462)*
1,328
(2.281)
-0,015
(0.003)***
0,002
(0.002)
0,000
(0.001)
0,103
(0.038)***
-0,274
(0.042)***
-0,870
(0.046)***
-0,596
(0.044)***
-0,380
(0.058)***
-3,421
(0.446)***

169

Tabela 5.8 - Ensino Fundamental - sries selecionadas - equao de participao

1 srie
8 srie
2
3
5
6
2
3
5
Anos de Educao
0,059
0,059
0,060
0,059
0,060
0,060
0,060
(0.005)*** (0.005)*** (0.005)*** (0.005)*** (0,005)*** (0,005)*** (0,005)***
Graduao
0,320
0,324
0,316
0,318
0,330
0,333
0,321
(0.083)*** (0.083)*** (0.083)*** (0.083)*** (0,083)*** (0,083)*** (0,083)***
Idade
0,289
0,289
0,290
0,290
0,288
0,288
0,289
(0.032)*** (0.032)*** (0.032)*** (0.032)*** (0,032)*** (0,032)*** (0,032)***
Idade ao Quadrado
-0,005
-0,005
-0,005
-0,005
-0,005
-0,005
-0,005
(0.001)*** (0.001)*** (0.001)*** (0.001)*** (0,001)*** (0,001)*** (0,001)***
Mulher
-0,332
-0,332
-0,334
-0,334
-0,332
-0,332
-0,334
(0.036)*** (0.036)*** (0.036)*** (0.036)*** (0,036)*** (0,036)*** (0,036)***
Negro
-0,029
-0,137
-0,084
-0,102
-0,030
-0,285
-0,253
(0.029)
(0.089)
(0.09)
(0.092)
(0,029) (0,105)*** (0,105)**
Amarelo
-0,407
-0,847
-0,819
-0,842
-0,373
-0,300
-0,243
(0.168)**
(0.622)
(0.623)
(0.623)
(0,167)**
(0,787)
(0,787)
ID
0,861
0,636
0,302
0,167
0,316
0,171
-0,143
(0.224)*** (0.282)**
(0.291)
(0.321)
(0,156)**
(0,166)
(0,173)
ID x Negros
0,585
0,340
0,422
1,195
1,075
(0.464)
(0.467)
(0.473)
(0,472)** (0,473)**
ID x Amarelos
1,817
1,608
1,735
-0,253
-0,596
(2.421)
(2.425)
(2.426)
(2,921)
(2,92)
Dist. Mn.
-0,015
-0,014
-0,017
(0.003)*** (0.003)***
(0,003)***
Total Escolas
0,003
(0.002)
rea
0,000
(0.001)
Casado
0,093
0,094
0,101
0,101
0,096
0,096
0,103
(0.038)** (0.038)** (0.038)*** (0.038)*** (0,038)** (0,038)** (0,038)***
Filho<10
-0,276
-0,276
-0,275
-0,274
-0,277
-0,277
-0,276
(0.041)*** (0.041)*** (0.038)*** (0.042)*** (0,041)*** (0,041)*** (0,038)***
Cnjuge
-0,865
-0,866
-0,870
-0,871
-0,863
-0,864
-0,869
(0.046)*** (0.046)*** (0.046)*** (0.046)*** (0,046)*** (0,046)*** (0,046)***
Filho
-0,600
-0,600
-0,598
-0,597
-0,600
-0,599
-0,597
(0.058)*** (0.044)*** (0.044)*** (0.044)*** (0,057)*** (0,044)*** (0,044)***
Outro
-0,375
-0,382
-0,383
-0,370
-0,378
(0.057)*** (0.058)*** (0.058)***
(0,057)*** (0,058)***
Constante
-3,668
-3,621
-3,388
-3,494
-3,571
-3,535
-3,273
(0.415)*** (0.417)*** (0.42)*** (0.428)*** (0,414)*** (0,414)*** (0,417)***
Censuradas: 3571
Observaes: 9239
No Censuradas: 5668
Emprego

Erro padro em parntese

***Significante a 1%, ** Significante a 5%, * Significante a 10%

6
0,059
(0,005)***
0,318
(0,083)***
0,290
(0,032)***
-0,005
(0,001)***
-0,334
(0,036)***
-0,236
(0,113)**
-0,213
(0,788)
0,029
(0,223)
0,995
(0,51)*
-0,721
(2,924)
-0,015
(0,003)***
0,003
(0,002)
0,000
(0,001)
0,102
(0,038)***
-0,274
(0,042)***
-0,870
(0,046)***
-0,596
(0,044)***
-0,380
(0,058)***
-3,484
(0,449)***

170

171

CONSIDERAES FINAIS

A existncia de enormes disparidades nos resultados econmicos de brancos e no brancos

um fato amplamente documentado na literatura econmica. No entanto, h ainda uma grande
lacuna na compreenso das razes econmicas que expliquem as disparidades, especialmente,
no papel desempenhado pela discriminao. O objetivo desse trabalho foi justamente
contribuir para a melhor compreenso dos aspectos econmicos da discriminao racial,
visando com isso subsidiar a formulao de polticas pblicas que busquem reduzir as
desigualdades econmicas.

Dessa forma, foi apresentada uma reviso das teorias econmicas que explicam o efeito da
discriminao racial em variveis econmicas, permitindo definir o conceito de raa como um
conjunto de caractersticas corpreas que so hereditrias, que podem ser observadas pelos
outros com facilidade e, ao mesmo tempo, s podem ser escondidas ou disfaradas com muita
dificuldade, sendo investidas com um significado social, dada uma determinada sociedade e
seu respectivo momento histrico. Com isso, a ideia de raa um conceito claramente
multidimensional, tendo em vista a diversificada sorte de critrios possveis para a
segmentao da populao. Nesse sentido, a anlise emprica mostra a existncia de
importantes diferenas entre as regies brasileiras, em que pretos e pardos se diferenciam no
Nordeste, constituindo, porm, um nico grupo no que toca aos aspectos da distribuio
salarial nos estados do Sul e So Paulo.

As fronteiras tnues e socialmente construdas de raa tambm se refletem na hiptese de que

a autoclassificao de um indivduo, que consta nos dados oficiais, seja diferente da
classificao recebida no mercado de trabalho que , justamente, a varivel desejada para se
inferir a existncia de discriminao racial nos resultados econmicos. Assim, com a no
rejeio da hiptese de que h erro de mensurao na varivel indicativa de raa, possvel
concluir que grande parte dos resultados encontrados na literatura emprica enviesada, tendo
em vista a ausncia de correo nos dados. A propsito, o procedimento de correo proposto
aponta que os resultados so subestimados, de sorte que o diferencial no salrio esperado de
um indivduo preto ou pardo maior do que o valor geralmente encontrado na literatura.

172

Ademais, em virtude da assimetria informacional existente no mercado de trabalho, a cor da

pele, o modo de falar, o prprio jeito de se vestir, entre outros elementos, acabam sendo
usados como uma informao relevante pelo empregador, fato que seria especialmente
importante no Brasil, tendo em vista a baixa escolaridade mdia do brasileiro. Com efeito, os
resultados no rejeitam a hiptese da discriminao estatstica, indicando que a reputao do
grupo tem um efeito estatisticamente significativo nos salrios esperados. possvel,
portanto, inferir a existncia de um estigma de inferioridade em termos de produtividade
do indivduo preto ou pardo, cujas consequncias evidentemente podem ultrapassar a esfera
econmica da vida das pessoas. Trata-se de um complexo problema de poltica pblica,
merecedor de estudos mais aprofundados.

De toda sorte, a decomposio das diferenas salariais entre os indivduos que ocupam
posies similares na escala dos rendimentos de cada grupo mostra que a parcela no
explicada que pode ser atribuda discriminao racial parece ser estatisticamente significante
apenas entre os mais pobres. H, porm, em todas as faixas salariais, uma brutal diferena em
termos de capital humano entre brancos e no brancos, que crescente com a renda. Por
conseguinte, as disparidades sobretudo no tocante escolaridade parecem ser as principais
causas para as diferenas nos resultados econmicos. No obstante, entre os mais pobres, no
se pode rejeitar a hiptese de que um indivduo branco seja discriminado favoravelmente, por
pertencer a um grupo que em mdia possui maior qualificao. A discriminao racial, nessa
faixa de rendimentos, surge como um complicador, piorando ainda mais a j frgil situao
dos indivduos negros mais pobres do pas.

Por sua vez, incorporando a dimenso do espao geogrfico ocupado, a significncia do efeito
da segregao na determinao dos rendimentos dos trabalhadores no rejeitada,
verificando-se, contudo, um efeito positivo para brancos e amarelos e, negativo, para pardos e
pretos. A anlise dos dados sugere, porm, que esse fato decorre da quase inexistncia de
pretos e pardos em escolas particulares, existindo, porm, no ensino pblico pouca separao,
o que permite concluir que a falta de acesso a certas redes de relacionamento e a um ensino de
melhor qualidade so fatores mais importantes do que a varivel indicadora de raa para
explicar os diferenciais existentes. Repete-se, por conseguinte, a constatao de que o
diferencial de capital humano o principal fator a explicar as discrepncias salariais
existentes no Brasil, quando se divide a populao pela cor de sua pele.

173

Dessa forma, evidente a concluso de que o Brasil um pas em que o trabalhador se

caracteriza pela baixa escolaridade, havendo porm uma parcela minoritria da populao
branca com um nvel educacional muito mais elevado do que o observado nos demais grupos,
o que acaba por aumentar substantivamente a mdia desse segmento populacional, com
consequncias diretas nos rendimentos recebidos. O desenho de polticas pblicas deve,
portanto, levar em conta esse complexo quadro para a reduo das desigualdades econmicas
no pas.

174

175
7

REFERNCIAS

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