Stssi Neves Advogados

As alteraes das Smulas do TST e suas implicaes no custo das

empresas

Maria Lcia Menezes Gadotti

Telefone : (11) 3093-6636 - 98353-1498

e-mail: marialucia.gadotti@stussinevessp.com.br

PANO DE FUNDO

Os ministros do TST reuniram-se recentemente e analisaram

temas motivo de controvrsia nesta Corte.
Tal trabalho ocasionou uma srie de expressivas mudanas,
que repercutiro nas relaes de trabalho e no custo das
empresas sobre os quais falaremos nesta reunio.

SOBREAVISO

Seguindo a alterao introduzida no artigo 6, da CLT,

o TST modificou a sua posio sobre o sobreaviso,
estendendo a sua aplicabilidade aos empregados que,
mesmo distncia, sejam submetidos a qualquer
forma de controle pelo empregador por meio de
instrumentos telemticos e informatizados e estejam
em regime de planto ou sua disposio.
Art. 6. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se
equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio.

SOBREAVISO

Utilizao de celular, Blackberry, laptop, acesso

remoto rede da empresa para atender a
necessidades/emergncias da empresa acarreta
a obrigao da empresa quitar sobreaviso?

SOBREAVISO
Artigo 244 da CLT: dirige-se aos profissionais que tm
sua liberdade de locomoo tolhida, aguardando o
chamado do empregador, para execuo de tarefas
extrajornada.

Smula 428, TST:

SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao alterada na
sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012 I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela
empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em
sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos
telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

SOBREAVISO

Preenchidas estas condies, o empregado

enquadrado nesta circunstncia far jus ao adicional de
sobreaviso correspondente a 1/3 da hora normal.
A fim de evitar riscos, as empresas devero se
adequar rapidamente, criar polticas claras e objetivas
sobre o assunto e passar a delegar tais equipamentos
apenas para os empregados que deles efetivamente
necessitem para o exerccio de seu labor.

Intervalo Interjornada
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de 11 horas consecutivas para descanso (art.
66 da CLT).
Em outras palavras, este perodo iniciar-se- quando o
empregado efetivamente cessar seu trabalho, seja
suplementar ou normal.
Tempo de viagem - locomoo/disposio
aeroportos - treinamentos.

em

Intervalos Intrajornada

Smula n 437 do TST - I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou

a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem
prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar
o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

Intervalos Intrajornada
no concesso total ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas do perodo suprimido,
adequao das rotinas da empresa para o atendimento desta
restrio.

Excees durao do trabalho

FUNO EXTERNA
Esto desenquadrados da proteo da durao do
trabalho, os exercentes de funo externa, incompatvel
com a fixao de horrio de trabalho.
art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste
captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social e no registro de empregados.

Excees durao do trabalho

FUNO EXTERNA
Para a efetiva caracterizao deste empregado na
exceo de que trata o artigo 62 acima referido,
necessrio que:
i) ele exera sua atividade com tal liberdade, que
impossibilite a fiscalizao e controle pelo empregador;
ii) haja efetiva dificuldade, em alguns casos, at
impossibilidade, de se mensurar o tempo efetivamente
dedicado ao empregador.

Dever ser anotado o enquadramento do empregado na

exceo do artigo 62, I, da CLT, em sua CTPS e na ficha
de registro que fica em poder da empresa.
O empregado dever, ainda, ter consigo ficha individual
ou registro de ponto, que evidencie o exerccio de jornada
externa, no sujeita a horrio de trabalho, e o seu
enquadramento no artigo 62, I, da CLT.
A simples formalidade constante de documentos no
tem o condo de invalidar o aspecto prtico em que se
desenvolve o relacionamento entre as partes (princpio da
primazia da realidade).

CARGO DE CONFIANA
Artigo 62 da CLT - No so abrangidos pelo regime
previsto neste captulo:
I- ............................................................................
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de
cargo de gesto, aos quais se equiparam, para efeito
do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.

CARGO DE CONFIANA
nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio
do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de
40% (quarenta por cento).
Nos termos deste dispositivo legal, o exercente de cargo de
confiana no tem direito, em princpio, a jornada de trabalho mnima,
a remunerao de outras horas alm das normais e adicional por
trabalho extraordinrio, adicional noturno e hora noturna reduzida,
valendo, para tal enquadramento, os efetivos poderes de mando e
gesto do empregado.

CARGO DE CONFIANA
Para que o empregado possa ser enquadrado nesta
exceo, necessrio que ele tenha poder de deciso
acerca dos assuntos de seu setor, por exemplo:
admisso e dispensa de empregados,
aplicao de punies (advertncias e suspenses,
etc.) aos seus subordinados,
no fiscalizao de seu horrio de trabalho,
poderes para especificao de metas e objetivos,
poderes para prtica de atos administrativos,
comerciais, tcnicos, etc., dependendo da sua rea de
atuao, etc.

Garantia de emprego gestante e acidentado

nos contratos a prazo determinado
Smula 244, III, TST - A empregada gestante tem
direito estabilidade provisria prevista no art.10,
inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por tempo determinado.
Smula 378, III, TST O empregado submetido a
contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisria de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n
8.213/1991.

Garantia de emprego ao portador do vrus

HIV ou outra doena que suscite estigma ou
preconceito
Confirmando, ainda, evidente modelao protecionista do
contedo de suas Smulas e subjetivismo exacerbado, o TST
passou a presumir como discriminatria a dispensa de trabalhador
que seja portador do vrus HIV ou outra doena grave que suscite
estigma ou preconceito, cabendo ao empregador fundamentar a
dispensa e os motivos pelos quais o empregado portador destas
condies especiais foi desligado, sob pena de ser obrigado a
reintegr-lo.
Smula 443, TST - Presume-se discriminatria a despedida de
empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite
estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito
reintegrao
no
emprego.