2014

APOSTILA CLCULOS
TRABALHISTAS
Material didtico e exerccios de aula
Curso ministrado pela Pro Sapiens Cursos e Treinamentos Jurdicos. Carga Horria de 62
horas totais. Curso Profissionalizante.

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Pro Sapiens
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PRO SAPIENS CURSOS E TREINAMENTOS JURDICOS

CNPJ: 20.463.852/0001-22

CLCULOS TRABALHISTAS MATERIAL DIDTICO

Mrcio Rodrigues

So Paulo
2014

SUMRIO
Conceito das principais verbas trabalhistas ................................................................................................. 5
salrio e remunerao ............................................................................................................................. 5
13 salrio ................................................................................................................................................ 5
Dsr descanso semanal remunerado .......................................................................................................... 6
Apurao e remunerao......................................................................................................................... 6
Trabalho noturno ......................................................................................................................................... 6
Verbas adicionais .......................................................................................................................................... 7
insalubridade............................................................................................................................................ 7
periculosidade .......................................................................................................................................... 7
por tempo de servio ............................................................................................................................... 7
transferncia ............................................................................................................................................ 7
Outras verbas remuneratrias ..................................................................................................................... 7
gratificaes ............................................................................................................................................. 7
prmios .................................................................................................................................................... 7
comisses ................................................................................................................................................. 8
abonos...................................................................................................................................................... 8
indenizao ms em vermelho ............................................................................................................. 8
horas extras .............................................................................................................................................. 8
Frias ............................................................................................................................................................ 8
perodos ................................................................................................................................................... 8
tipo ........................................................................................................................................................... 9
forma de gozo e remunerao ................................................................................................................. 9
apurao de valores ................................................................................................................................. 9
Aviso prvio ................................................................................................................................................ 10
Prazos ..................................................................................................................................................... 10
SITUAES POSSVEIS INICIATIVA DO EMPREGADOR........................................................................ 10
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SITUAES POSSIVEIS INICIATIVA DO EMPREGADO........................................................................... 10

Descontos ................................................................................................................................................... 11
contribuio previdenciaria ................................................................................................................... 11
irrf imposto de renda retido na fonte ................................................................................................. 11
penso alimenticia ................................................................................................................................. 12
contribuio sindical .............................................................................................................................. 12
vale transporte ....................................................................................................................................... 12
Pagamentos devidos pelo empregador ...................................................................................................... 12
fgts fundo de garantia por tempo de servio ...................................................................................... 12

CONCEITO DAS PRINCIPAIS VERBAS TRABALHISTAS

SALRIO E REMUNERAO

SALRIO

PESQUISAR: CLT ARTIGOS 457-458

ANOTAES:
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utilizado na maioria dos casos, como base de clculo para as demais verbas. Pode ser
pago por: Tempo (hora, dias, semanas, quinzena ou ms), Produo, tarefa e in
natura ou utilidade. Neste ltimo caso, atentar aos prazos e percentuais estipulados
em sentena.
Natureza Salarial - conceito - aquela, como prprio nome sugere, est diretamente
ligada ao conceito de salrio, ou seja, o seu pagamento pelo empregador decorre da
contraprestao de um servio especifico e determinado.
Ex: Salrio base / gorjetas / comisses / adicionais (Horas extras, insalubridade,
periculosidade etc) / abonos / alm das gratificaes (inclusive o 13o salrio) / prmios
pagos habitualmente e total das dirias para viagem que excedam a 50% do salrio.
No caso das gorjetas, observar sempre, o que foi determinado nos despachos sentena
/ acrdo

13 SALRIO

Legislao (parte): Inciso VIII, do artigo 7 da C.F. e Leis 4090/62 e 4749/85.

Tambm denominada gratificao natalina ou salrios trezenos.

Corresponde a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro de cada ano, ou do

ms da resciso de contrato, quando diferente de dezembro, por ms de servio do
ano correspondente.
Considera-se ms, a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho.
Salrios com base em produo ou comisso, devem ser remunerados pela mdia do
ano civil a que se refere o 13o salrio.
Somente no tem direito ao 13o salrio, mesmo assim, o proporcional, quando ocorrer
dispensa por justa causa.
DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
PESQUISAR: CF, ARTIGO 7, INCISO XV + LEI 605/49 + DECRETO 27048/49
ANOTAES:
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Tambm conhecido como RSR Repouso Semanal Remunerado

Somente devido quando no houver faltas injustificadas durante a semana.
O trabalho em dias de DSR gera pagamento em dobro.
APURAO E REMUNERAO

Devem ser utilizadas como base de clculo, todas as verbas de natureza salarial.
Calcula-se, dividindo o valor das verbas totais pelo nmero de dias teis e
multiplicando pela quantidade de DSR e feriados no ms, ou achando os valores
equivalentes 1/6.
Ressalta-se que, algumas classes tm os DSR diferenciados.
TRABALHO NOTURNO

Legislao: artigo 73 da CLT

Perodo de 22:00hs s 5:00hs
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A hora relgio de 60 minutos ser reduzida para 52 minutos e 30 segundos.

O adicional de 20% sobre a hora diurna.
VERBAS ADICIONAIS
INSALUBRIDADE
PESQUISAR: CF, ARTIGO 7. INCISO XXIII + ARTIGO 192 DA CLT

calculada sobre o salrio mnimo da regio em escalas:

10 % - grau mnimo
20% - grau mdio
40% - grau mximo
PERICULOSIDADE

calculada na base de 30% sobre o salrio base e/ou contratual, excluindo-se

gratificaes, prmios e participaes nos lucros.
POR TEMPO DE SERVIO

Normatizado em acordo e dissdios coletivos

TRANSFERNCIA

devido ao empregado transferido pelo empregador para outra localidade em carter

provisrio. Seu valor corresponde ao mnimo de 25% do salrio contratual.
OUTRAS VERBAS REMUNERATRIAS
GRATIFICAES

Valores pagos voluntariamente pelo empregador. Quando habitual, integra o salrio

para todos os efeitos.
PRMIOS

Quando espordico (trofu) no integra o salrio

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COMISSES

Quando habitual, integra o salrio para todos os efeitos.

ABONOS

Para todos os efeitos integram o salrio, com exceo daqueles que a prpria lei
expressamente vedou a integrao.
INDENIZAO MS EM VERMELHO

Lei 6708/79 e 7238/84

Devida ao empregado quando a sua dispensa ocorreu nos 30 dias que antecedem a
correo salarial (data base)
HORAS EXTRAS

Legislao: CF, artigo 7, incisos XIII e XVI + artigo 59 da CLT

FRIAS
PESQUISAR: CF, ARTIGO 7, INCISO XVII + ARTIGOS 129 A 145 DA CLT
ANOTAES:
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PERODOS

Aquisitivo: relativo a 12 meses de trabalho

Concessivo: 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo
Gozo: 30 dias ou menos para gozar ferias.
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TIPO

Vencidas: Direito adquirido e no gozado.

Em dobro: Quando o empregador no concede dentro do perodo concessivo. O valor
da remunerao equivale ao valor devido poca da reclamao ou da extino do
contrato.
Proporcional: Quando a resciso do contrato ocorre antes de ser completado o
perodo aquisitivo.
FORMA DE GOZO E REMUNERAO

Integral
Parcial (neste caso quando o reclamante vender 1/3 das ferias ou ter faltas
injustificadas no perodo).

Em ambos os casos, a base de clculo constituda de todas as verbas de natureza

salarial.
APURAO DE VALORES

Quando o salrio for constitudo por horas em jornadas variveis, por produo, ou
por tarefa, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na
data da concesso das frias;
Quando houver incidncia de Horas extras, Adicional noturno e outras, apurar-se- a
mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das
frias;
No caso do empregado na poca de gozar s frias no estiver percebendo o mesmo
adicional (periculosidade, por exemplo), achar a mdia e atualizar os valores com os
aumentos concedidos classe.
Quando o salrio for constitudo por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a
mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) ltimos meses que precederam a
concesso das frias.
As utilidades devem ser tratadas de acordo com a anotao do CTPS.
A partir de 05/10/88, acrescentar pelo menos 1/3 da base clculo, a titulo de abono.

AVISO PRVIO
PESQUISAR: CF, ARTIGO 7, INCISO XXI + ARTIGOS 478 A 491 DA CLT + LEI DO AVISO PRVIO
12506/2011

PRAZOS

O aviso prvio referente a empregado que conte com at um ano de servio na mesma
empresa ser de 30 (trinta) dias; acrescido de 3 (trs) dias por ano de servio prestado
na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um perodo
mximo de at 90 (noventa) dias. A regra vale a partir da publicao da lei, ou seja, a
partir de 13 de outubro de 2011.
SITUAES POSSVEIS INICIATIVA DO EMPREGADOR

Empregador exige o cumprimento do aviso (aviso prvio trabalhado)

A empresa mandou voc embora e no houve demisso por justa causa, ela pode
exigir que voc trabalhe pelos prximos 30 dias. Nesse caso, voc tem direito a
escolher entre duas opes: trabalhar duas horas a menos por dia ou deixar de
trabalhar sete dias no final do prazo. Mas saiba que, se voc no cumprir esse perodo
dos 30 dias ou faltar em alguns deles, corre o risco der descontado no pagamento
deste salrio quando for o momento de receber a resciso. Aqui, o prazo de
pagamento da resciso deve ser, por lei, o 1 dia til aps o fim do contrato (que o
ltimo dia do aviso).
O empregador dispensa o cumprimento (aviso prvio indenizado)
No caso de uma demisso sem justa causa, voc tem direito a receber uma
indenizao da empresa quando ela no quer que voc trabalhe os 30 dias do aviso
prvio. Ento, voc receber o salrio deste perodo mesmo sem trabalhar. E, nessa
situao, o pagamento da resciso deve ser feito em 10 dias corridos aps a data da
demisso.
SITUAES POSSIVEIS INICIATIVA DO EMPREGADO

O empregado pode trabalhar o aviso (aviso prvio trabalhado)

Nesse caso, voc pediu demisso e fez o acordo de cumprir o aviso prvio pelos
prximos 30 dias. Ento, quando o aviso prvio terminar, voc receber o salrio dos
dias que foram trabalhados nesse perodo (porque as faltas podem ser descontadas),
alm do valor proporcional s frias e ao 13 salrio tudo isso ser pago na resciso.
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E o prazo de pagamento o 1 dia til aps o fim do contrato (nesse caso, ser o
ltimo dia do aviso prvio).
O empregado no pode trabalhar o aviso (aviso prvio indenizado pelo empregado)
Quando voc pede seu desligamento e no pode trabalhar nos prximos 30 dias, ter
que pagar uma multa para a empresa no valor de um ms de salrio, que sai do
pagamento da resciso. Mas no se preocupe: voc no ter que pagar nenhum valor
para a empresa mesmo que ela desconte tudo da sua resciso.

DESCONTOS
CONTRIBUIO PREVIDENCIARIA

A empresa dever descontar de seus empregados a contribuio previdenciria que

incidir sobre a remunerao efetivamente paga ou creditada no ms, obedecendo o
teto mximo da Previdncia Social.
Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este
no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela
de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em
separado.
IRRF IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

O imposto de Renda o principal tributo brasileiro. O imposto de Renda sobre Pessoa

Fsica recolhe para os cofres pblicos percentuais aplicados sobre salrios e
rendimentos.
Os empregadores devem antecipar o pagamento deste imposto recolhendo
diretamente dos vencimentos dos seus empregados, ou seja, a prpria empresa
desconta e recolhe o imposto para o Fisco.
Este pagamento no isenta o empregado de fazer sua declarao anula de Imposto de
Renda.

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PENSO ALIMENTICIA

Podem os parentes, os cnjuges ou companheiros pedir uns aos outros os alimentos

de que necessitem para viver de modo compatvel com a sua condio social, inclusive
para atender s necessidades de sua educao. Art. 1.694 da lei n
10.406/2002.(Cdigo Civil).
Os alimentos devem ser fixados na proporo das necessidades do reclamante e dos
recursos da pessoa obrigada. Compete ao juiz, se as circunstncias o exigirem, fixar a
forma do cumprimento da prestao.
Somente dedutvel o valor pago como penso alimentcia, inclusive a prestao de
alimentos provisionais, aqueles pagos em decorrncia de deciso judicial ou acordo
homologado judicialmente.
CONTRIBUIO SINDICAL

Na folha de pagamento do ms de maro, a empresa obrigada a descontar um dia de

trabalho de todos os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao.
Caso o empregado seja admitido depois de maro e no tenha contribudo para
nenhum sindicato, o desconto referente sua contribuio ser efetuado no ms
subseqente ao da sua admisso.
VALE TRANSPORTE

A empresa que concede o vale-transporte est autorizada a descontar mensalmente

do empregado a parcela equivalente a at 6% (dos dias trabalhados) do seu salrio
bsico ou do vencimento fixo, excludas qualquer vantagens ou adicionais desde que o
valor descontado do seu salrio no ultrapasse o valor do vale-transporte do ms (6%
do salrio base ou o valor dos vales, o que for menor).(Decreto 95247/87).
PAGAMENTOS DEVIDOS PELO EMPREGADOR
FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

8% sobre a remunerao, devendo ser recolhido at o dia 7 de cada ms.

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ANOTAES GERAIS
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