29/09/2015

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A disputa por talentos em meio

crise de migrantes
Annie Kahn

29/09/2015

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Darko Bandic/AP

Hussein Al-Shamali, 20, de Idlib, na Sria, mostra sua carteirinha de estudante enquanto
descansa, aps cruzar da Srvia para Roszke, na Hungria. Em sua mochila, ele leva o que
acha que pode ser a chave para seu futuro: seus histricos escolares

A notcia saiu na "The Economist" de 12 de setembro, e ela me desconcertou. Ela

trazia a histria de Hussein Serif, um dos muitos srios entrevistados para a
reportagem que a revista britnica est dedicando crise dos refugiados. Hussein
Serif espera um trem para ir at Kiel, no norte da Alemanha, a partir do vilarejo
austraco aonde ele acaba de chegar. E quais seriam seus planos?, pergunta o
jornalista. "Encontrar um trabalho na Alemanha, e depois me candidatar a uma
bolsa e entrar para o Insead, a escola internacional de administrao de
Fontainebleau".
Em poucas palavras, a realidade salta aos olhos. Muitos desses refugiados,
dotados de vontade e coragem implacveis, tambm tm um alto grau de instruo.
Esse jovem graduado em marketing na Universidade de Damasco, que foi obrigado
a fugir de seu pas e encontrar um lugar para passar a noite, continua determinado
a prosseguir com sua carreira acadmica no mais alto nvel, em uma prestigiosa
escola de administrao.
Quando se pensa que os candidatos a essa instituio geralmente se preparam
muito durante semanas, no conforto de suas casas, a ambio de Hussein Serif
necessariamente desperta admirao.
Paralelamente, consultores e especialistas em recursos humanos em empresas
continuam falando em disputa por talentos. Segundo um estudo do Frum
Econmico Mundial (WEF) de Davos, publicado em 2011, os pases da Europa
Ocidental tero um dficit de 45 milhes de profissionais qualificados at 2030.
http://noticias.uol.com.br/midiaglobal/lemonde/2015/09/29/adisputaportalentosemmeioacrisedemigrantes.htm

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Em 20 de janeiro, o Insead publicou justamente seu ranking de pases mais aptos a

acolher "talentos", com a seguinte constatao: "Os talentos esto se movendo
mais rpido do que nunca por todo o mundo. Os pases que permanecem abertos a
eles esto construindo para si uma vantagem competitiva".
um crculo virtuoso. "Os pases ricos tambm esto mais aptos a atrair
estrangeiros, graas sua melhor qualidade de vida e a melhores remuneraes, o
que contribui para aumentar a diversidade", explicam Paul Evans, diretor do
ranking, e Bruno Lanvin, diretor de indicadores mundiais do Insead.
Para ser rico preciso ser competitivo. Para ser competitivo, preciso saber atrair
as mentes mais brilhantes, como todos sabem. De fato, a maioria das patentes
registradas por empresas americanas tm residentes estrangeiros como autores,
segundo o WEF. o caso de 65% das patentes registadas pelo grupo farmacutico
Merck, de 64% das patentes da General Electric e de 60% das patentes da
empresa de tecnologia Cisco.

Falta de empregos qualificados

Mas, segundo o ranking do Insead, a Frana se encontra na 23 posio, atrs do
Reino Unido (7) e da Alemanha (14), pases que no entanto no aproveitam da
melhor forma possvel essa mo de obra estrangeira.
No Reino Unido, por exemplo, os trabalhadores migrantes so sistematicamente
pouco qualificados, afirma Aurore Flipo em sua tese de sociologia sobre "As novas
migraes de trabalho intra-europeias", defendida neste ano naSciences Po Paris.
Mas no seria essa suposta "disputa por talentos" um estratagema armado pelas
empresas e seus lobbies para aumentar a oferta de candidatos e, assim, a
concorrncia entre eles, tendo como consequncia uma diminuio nos salrios?,
questionam alguns. De maneira alguma, na opinio do Boston Consulting Group.
Em seu estudo sobre a crise global do emprego, publicado em junho de 2014, essa
consultoria em estratgias acredita que mesmo um pas que atualmente esteja com
um alto ndice de desemprego, como a Frana, sofrer de uma falta de profissionais
qualificados at 2030. E, a curto prazo, um crescimento de 10% da populao de
imigrantes s reduzir os salrios dos cidados em 0,2% a 0,7%, explica um outro
estudo do WEF, publicado no final de 2011, chamado "Estimular as economias
atravs da mobilidade."
As necessidades estariam em todas as reas. Para os 400 diretores de recursos
humanos entrevistados na Frana no ms de maro pela Associao Nacional de
Diretores de Recursos Humanos e pelas consultorias Fefaur e Cornerstone, "os
talentos se qualificam mais por promessas de futuro do que pelos atuais
desempenhos". Ou seja, as empresas estariam em busca de colaboradores que
tenham um forte potencial, independentemente da rea.
Ento a soluo no seria evidente? Refugiados com boa formao poderiam
atender a essa demanda, ainda que no possam comear a trabalhar
imediatamente, por em um primeiro momento no dominarem a lngua e a cultura
do pas.
No entanto, o desejo de Hussein Serif no comove muito o Insead. "A diversidade
nossa pedra angular (...). Um fundo repleto de ex-alunos ajuda aqueles que vm de
pases que estejam passando por crises econmicas, sociais ou polticas a
financiarem seus estudos", responde a instituio. As portas esto abertas. Sem
mais.
Tradutor: UOL

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