CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RS000299/2014
27/02/2014
MR010916/2014
46218.003362/2014-11
26/02/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DAS EMPR DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST DO R G S, CNPJ n. 87.004.982/0001-78,
neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). SILVIO RENATO MEDEIROS PIRES;
E
SIND DOS EMPREG DE EMPR DE SEG EVIGIL DO EST DO RGS, CNPJ n. 91.343.293/0001-65, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LORENI DOS SANTOS DIAS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de fevereiro de
2014 a 31 de janeiro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de fevereiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados de
Empresas de Segurana e Vigilncia, plano CNTC, com abrangncia territorial em Acegu/RS,
Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandar do Sul/RS,
Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista do Sul/RS,
Andr da Rocha/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS,
Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS,
Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do
Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS,
Barraco/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista das Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa
Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom
Progresso/RS, Bom Retiro do Sul/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS,
Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS,
Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da Serra/RS,
Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS,
Candelria/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Canudos do Vale/RS,
Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capivari do
Sul/RS, Cara/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS,
Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS,
Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS, Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Constantina/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS,
Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz
Alta/RS, Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS,
Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dom Feliciano/RS, Dom Pedrito/RS, Dom
Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do Sul/RS,
Engenho Velho/RS, Entre-Ijus/RS, Erebango/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS,
Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Esteio/RS, Estrela Velha/RS, Eugnio de
Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilanova/RS,

Floriano Peixoto/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico

Westphalen/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, Gentil/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos
Loureiros/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das Misses/RS,
Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humait/RS, Ibarama/RS, Ibiraiaras/RS,
Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do
Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS,
Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS,
Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lajeado do
Bugre/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS,
Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS,
Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato
Queimado/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte
Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro
Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muum/RS, Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-MeToque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS,
Nova Boa Vista/RS, Nova Brscia/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova
Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, Nova Santa
Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim
Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Para/RS,
Paraso do Sul/RS, Pareci Novo/RS, Passa Sete/RS, Paulo Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro
Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS,
Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pinto Bandeira/RS, Pirap/RS, Piratini/RS,
Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto
Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Protsio Alves/RS, Quara/RS,
Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga Seca/RS, Rio
dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Ronda
Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha
Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Santa
Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS,
Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa
Vista/RS, Santana do Livramento/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS,
Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo
Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So Domingos do Sul/RS,
So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo
da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do
Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do
Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da
Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS,
So Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS,
So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS,
So Vicente do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS, Selbach/RS, Senador
Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS, Serto/RS, Sete de
Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Sobradinho/RS, Taba/RS, Tapera/RS,
Tapes/RS, Taquari/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio
Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs
Cachoeiras/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade
do Sul/RS, Tucunduva/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS,
Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vale do Sol/RS, Vale
Real/RS, Vanini/RS, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor
Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do
Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS, Westfalia/RS e Xangri-l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS PROFISSIONAIS

Em decorrncia do reajuste salarial concedido atravs deste instrumento, ficam definidos os seguintes
salrios profissionais:

CBO

Salrio
Hora

Funo

Ajudantes, Auxiliar de instalao.

Auxiliar de Escritrio, Auxiliar Administrativo
Auxiliares Segurana Privada, Vigias, Guardas.
Porteiros, Atendentes, Guardies.
Porteiros de locais de diverso, agente de
portaria
Zelador, Zelador de edifcio
Garagista
Eletricista de instalaes
Instalador
Operador de Central
Agente monitoramento, Operador de Vdeo
Agente Atendimento de Ocorrncia, Inspetor
Alarmes
Vigilante
Vigilante Bombeiro Civil (180h mensais)
Vigilante Segurana Pessoal
Vigilante Escolta
Vigilante Orgnico
Vigilante Eventos
Vigilante Condutor de Veculo de Emergncia
Agente de Segurana
Tcnico, Tcnico de Manuteno Eltrica
Tcnico de Manuteno Eletrnica (Assistente
Tcnico)
Tcnico Eletrnico
Tcnico de eletricidade, Tcnico equipamentos
eltricos

Salrio
Mensal

7156-15
4110-05
5174-20
5174-10
5174-15

4,00
4,00
4,20
4,20
4,20

220h
880,00
880,00
924,00
924,00
924,00

5141-20
5141-10
7156-15
9513-05
5174-20
5174-20
5174-20

4,20
4,20
4,23
4,23
4,23
4,49
4,49

924,00
924,00
930,60
930,60
930,60
987,80
987,80

5173-30
5173-30
5173-30
5173-30
5173-30
5173-30
5173-30
5173-10
3131-20
3132-05

5,09
7,52
6,11
6,11
6,11
6,11
6,11
6,07
6,56
6,56

1.119,80
1.353,60
1.344,20
1.344,20
1.344,20
1.344,20
1.344,20
1.335,40
1.443,20
1.443,20

3132-15
3131-30

6,56
6,56

1.443,20
1.443,20

Pargrafo nico: Devem ser mantidos os salrios dos empregados que desempenharem as funes acima
e j percebem salrio superior ao agora fixado.

CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL PARA VIGILANTES EM ESTABELECIMENTOS FINANCEIROS

PBLICOS

Aos vigilantes, e unicamente aos vigilantes que prestam servios na condio de fixo em estabelecimentos
financeiros pblicos (Banco Central, BNDS, BRDE, Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, BANRISUL

e demais bancos e instituies financeiras pblicas, estaduais e federais) que executam jornadas de
7h48minutos, de segunda sexta-feira, ou, jornadas superiores a 36h semanais, passa a ser devido o
pagamento do salrio profissional mensal pleno de R$ 1.119,80 (correspondente a 220h mensais), a partir
de 01 de fevereiro de 2014.
Pargrafo primeiro: O direito aqui criado tem incidncia e abrangncia exclusiva aos vigilantes fixos
lotados nas instituies acima identificadas, no se aplicando a qualquer outro trabalhador, vigilante ou
aos vigilantes destacados para coberturas de horas intervalares nestas mesmas instituies.
Pargrafo segundo: Para os postos de servio de 44h semanais, nos estabelecimentos aqui referidos, em
que so executadas 8h48minutos dirias, de segunda sexta-feira, onde o vigilante fixo executa nica e
diariamente 7h48minutos (de segunda sexta-feira) e o vigilante que cumpre a rendio para repouso e
alimentao executa 1h diria, a partir de 01.02.1014, passa a ser devido, mensalmente, ao vigilante fixo o
salrio profissional de R$ 1.119,80 e, ao vigilante que faz as rendies de 1 (uma) hora R$ 134,38 (22 dias
x R$ 5,09 + 20% de reflexos nos descansos semanais remunerados e feriados).
Pargrafo terceiro: Independentemente do aqui estabelecido, para todos os fins de direito, o valor hora
destes vigilante segue igual ao dos demais, R$ 5,09.

CLUSULA QUINTA - CRITRIOS DE CLCULOS PARA DEFINIR SALRIOS PROPORCIONAIS

Por fora desta norma coletiva a durao do trabalho normal dos trabalhadores beneficirios desta norma
coletiva de 190h40minutos mensais (26 dias x 7h20minutos).
Pargrafo primeiro: O salrio mensal pleno o que remunera 220h (30 dias de 7h20min.), das quais, por
expressa disposio desta norma coletiva, 190h40minutos (26 dias x 7h20minutos) so de efetivo trabalho,
e, 29h20minutos (4 dias x 7h20minutos) correspondem aos DSRF - descansos semanais remunerados e
feriados. Isto posto temos os seguintes parmetros:
Pargrafo segundo: Considerando que as horas de efetivo trabalho semanal so 1/5 das horas que sero
pagas no ms (220h), para a definio de um salrio mensal multiplica-se o nmero de horas a serem
trabalhadas por semana por 5 (220h : 44h), e o resultado pelo valor hora. Exemplos:

HORAS DE
EFETIVO
TRABALHO
SEMANAL
44h
39h
36h
30h

HORAS QUE SERO

PAGAS NO MS

SALRIO

SALRIO

VIGILANTE

ASP

x R$ 5,09

x R$ 4,20

R$ 1.119,80
R$ 992,55
R$ 916,20
R$ 763,50

R$ 924,00
R$ 819,00
R$ 756,00
R$ 630,00

x5

220h
195h
180h
150h

Pargrafo terceiro: Quando o nmero de horas a serem laboradas por semana for varivel em decorrncia
da escala cumprida, para apurar o salrio mensal devido proceder-se- da seguinte forma:
a) dividir por 26 a quantidade de horas a serem laboradas por ms, multiplicar por 30 e o resultado
multiplicar pelo valor hora; ou,
b) multiplicar a quantidade de horas a serem laboradas por ms pelo salrio mensal pleno da categoria e

dividir por 190h40minutos ( = 190,666 em decimais). Exemplificando:

HORAS DE
EFETIVO
TRABALHO
MENSAL
190h40
169h
165h
156h
130h

HORAS QUE SERO

PAGAS NO MS

VIGILANTE

ASP

R$ 5,09

R$ 4,20

R$ 1.119,80
R$ 992,55
R$ 970,50
R$ 916,20
R$ 763,50

R$ 924,00
R$ 819,00
R$ 800,80
R$ 756,00
R$ 630,00

: 26 x 30

220h
195h
190h40
180h
150h

CLUSULA SEXTA - PARMETROS UTILIZADOS PARA A DEFINIO DAS REMUNERAES

As tabelas de remuneraes das clusulas seguintes foram elaboradas com base nos critrios gerais
previstos da clusula CRITRIOS DE CLCULOS DE SALRIOS, nos critrios abaixo identificados e nos
critrios identificados nas prprias tabelas. Destaca-se que as remuneraes que resultaram nas tabelas
anexas s so vlidas para os parmetros que correspondem, principalmente o relacionado ao nmero de
dias de efetivo servio. Parmetros para a execuo das tabelas remuneratrias desta CCT.
1) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os empregados gozaram os intervalos de
alimentao e repouso previsto no artigo 71 da CLT. Caso assim no ocorra, o mesmo dever ser
remunerado na forma prevista nesta norma coletiva.
2) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os empregados gozaram a folga correspondente
aos dias de descanso semanal remunerado e/ou feriado, no prprio dia, ou, em outro dia a ttulo de
compensao. Caso assim no ocorra, dever ser acrescido remunerao o pagamento das horas
trabalhadas nestes dias com 30% de acrscimo sobre o valor da hora normal.
3) As remuneraes, que a seguir constam, representam o total devido em razo da carga horria e
frequncia de cada tipo de escala. Sob hiptese alguma os valores abaixo devem ser considerados
como do salrio profissional dos trabalhadores. O salrio profissional dos trabalhadores so os
identificados em clusula prpria.
4) Consigna-se, para todos os fins, que o salrios mensais plenos ou integrais dos empregados so os
resultantes da multiplicao do salrio hora acima identificado por 220, e, o salrio hora, destes
empregados, sempre ser resultante do salrio mensal acima identificado dividido por 220.
5) Consigna-se que os trabalhadores contratados como mensalistas plenos recebem salrio mensal
correspondente a 220h, das quais 190h40minutos so de efetivo trabalho e o restante corresponde aos
repousos semanais remunerados e feriados. Para estes trabalhadores so devidas como horas extras as
horas que laborarem alm deste limite mensal de 190h40minutos.
6) Para os demais empregados, contratados como mensalistas proporcionais e/ou horistas, o salrio que
lhes devido ser o proporcional a sua carga horria contratual, onde o valor hora nunca poder ser inferior
ao salrio profissional hora estabelecido nesta norma coletiva. Para estes trabalhadores sero devidas
como horas extras as horas laboradas alm dos limites contratados.
7) Para fins de quantificar a quantidade de horas laboradas no perodo noturno, foi considerado que toda a
jornada foi realizada aps as 22h nas cargas horrias com jornadas de 6h 9h. Para as demais foi

considerado que as jornadas de trabalho encerraram as 6h. Fora destes parmetros os valores para
reduzida noturna e adicional noturno sero diferentes, inferiores ou superiores.
8) O valor das horas extras, horas intervalares quando no gozadas, reduzidas noturnas e adicionais
noturnos, nas tabelas abaixo dos vigilantes, j contemplam o pagamento do adicional de periculosidade. O
valor da hora intervalar no gozada igual ao valor da hora extra.
9) Na presente norma coletiva so utilizadas as seguintes legendas:
DSRF, ou RSRF, ou RSR, ou DSR Descanso semanal remunerado e feriado
HE Horas Extras
RN Hora decorrente do cmputo da Reduzida Noturna
AN Adicional Noturno
IA Intervalo de repouso e alimentao do artigo 71 da CLT
TD Todos os Dias do ms.

CLUSULA STIMA - TABELAS REMUNERATRIOS DE VIGILANTES

Os empregados que desempenham as atividades de Vigilantes, devero perceber, conforme a escala de

servio que cumprirem, e as condies a seguir identificadas, as remuneraes constantes destas tabelas:

Salrio Hora
Periculosidade Hora
Horas DSRF

5,09
1,53
8,60

Adicional Noturno
Hora

Jornadas
Escalas
Dias de trabalho
Horas de trabalho
Horas Salrio
Mensal
Salrio Base Mensal
Periculosidade
Nmero de HE **
Valor das HE
Integrao em RSRF
Total Diurno
Nmero de RN
Valor das RN

1,32

6h
5x2
130
150

Salrio Ms 220h
Periculosidade Ms
Hora Extra 50%
c/periculosidade
Hora Extra 100%
c/periculosidade

6h
6x1
26
156
180

1.119,80
335,94
9,93
13,24

7:20h 7:48h * 7:48h 8:48h

8h
6x1
5x2
5x2
5x2
5x1
26
25
190,67 169
169 190h40 200
220
195
* 220
220
220

8h
6x1
26
208
220

9h
6x1
26
234
220

763,50 916,201.119,80 992,551.119,801.119,801.119,801.119,801.119,80

229,05 274,86 335,94 297,76 335,94 335,94 335,94 335,94 335,94
9,33
17,33 43,33
92,65 172,09 430,27
18,53 34,42 86,05
992,551.191,061.455,741.290,311.455,741.455,741.566,921.662,251.972,06
18,86 22,29 27,24 24,51
27,66 28,57 29,71 33,43
187,28 221,34 270,49 243,38
274,66 283,70 295,02 331,96

Nmero de AN
150,86 178,29 217,90 196,11
Valor dos RN
199,14 235,34 287,63 260,19
Integrao em RSRF 77,28 91,34 111,62 100,71
Sub-Total Noturno
463,70 548,02 669,74 604,28
Total Noturno
1.456,251.739,082.125,481.894,59

218,11 228,57 237,71 267,43

287,91 301,71 313,78 353,01
112,51 117,08 121,76 136,99
675,08 702,49 730,56 821,96
2.130,822.269,412.392,812.794,02

* Composio remuneratria devida unicamente para vigilantes que trabalhem em bancos e instituies
financeiras pblicas. ** O Nmero de HE resulta da diminuio de 190h40minutos do total de horas
trabalhadas.

Jornadas
Escalas
Dias de trabalho
Horas de trabalho
Horas Salrio Mensal
Salrio Base Mensal
Periculosidade
Nmero de HE
Valor das HE
Integrao em RSRF
Feriado
Total Diurno
Nmero de RN
Valor das RN
Nmero de AN
Valor dos RN
Integrao em RSRF
Sub-Total Noturno
Total Noturno

10h
10h
10h
11h
11h
12h
12h
6x1
4x2
5x2
4x2
5x2
12 x 35 12 x 36
26
20
22
20
22
15
15
260
200
220
220
242
180
180
220
220
220
220
220
220
220
1.119,80 1.119,80 1.119,80 1.119,80 1.119,80 1.119,80 1.119,80
335,94
335,94
335,94
335,94
335,94
335,94
335,94
69,33
9,33
29,33
29,33
51,33
15,00
688,45
92,65
291,25
291,25
509,71
148,95
137,69
18,53
58,25
58,25
101,94
29,79
103,20
103,20
2.281,88 1.566,92 1.805,24 1.805,24 2.067,39 1.558,94 1.737,68
33,43
23,71
28,29
23,71
28,29
19,29
19,29
331,96
235,44
280,92
235,44
280,92
191,55
191,55
267,43
205,71
226,29
205,71
226,29
154,29
154,29
353,01
271,54
298,70
271,54
298,70
203,66
203,66
136,99
101,40
115,92
101,40
115,92
79,04
79,04
821,96
608,38
695,54
608,38
695,54
474,25
474,25
3.103,84 2.175,30 2.500,78 2.413,62 2.762,93 2.033,19 2.211,93

CLUSULA OITAVA - TABELAS REMUNERATRIAS DE AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA

Os empregados que desempenham as atividades de ASP, devero perceber, conforme a escala de servio
que cumprirem, e as condies a seguir identificadas, as remuneraes constantes destas tabelas:

Salrio Hora
Risco de Vida Hora
Horas RSRF
Adicional Noturno
Hora

4,20
0,42
5,46
0,84

Salrio Ms 220h
Risco de Vida Ms
Hora Extra 50%
Hora Extra 100%

924,00
92,40
6,30
8,40

Jornadas
6h
6h
7:20h 7:48h 8:48h
8h
8h
9h
Escalas
5x2
6x1
6x1
5x2
5x2
5x1
6x1
6x1
Dias de trabalho
26
26
25
26
26
Horas de trabalho
130
156
190,67
169 190h40 200
208
234
Horas Salrio Mensal 150
180
220
195
220
220
220
220
Salrio Base Mensal
630,00 756,00 924,00 819,00 924,00 924,00 924,00 924,00

Risco de Vida
Nmero de HE
Valor das HE
Integrao em RSRF
Total Diurno
Nmero de RN
Valor das RN
Nmero de AN
Valor das RN
Integrao em RSRF
Sub-Total Noturno
Total Noturno

63,00

75,60

693,00 831,60
18,86
22,29
118,82 140,43
150,86 178,29
129,74 149,76
49,71
58,04
298,27 348,23
991,27 1.179,83

92,40

81,90

92,40

1.016,40 900,90
27,24
24,51
171,61 154,41
217,90 196,11
183,04 164,73
70,93
63,83
425,58 382,97
1.441,98 1.283,87

1.016,40
27,66
174,26
218,11
183,21
71,49
428,96
1.445,36

92,40
9,33
58,78
11,76
1.086,94
28,57
179,99
228,57
192,00
74,40
446,39
1.533,33

92,40
17,33
109,18
21,84
1.147,42
29,71
187,17
237,71
199,68
77,37
464,22
1.611,64

Jornadas
10h
10h
10h
11h
11h
12h
Escalas
6x1
4x2
5x2
4x2
5x2
12 x 35
Dias de trabalho
26
20
22
20
22
15
Horas de trabalho
260
200
220
220
242
180
Horas Salrio Mensal 220
220
220
220
220
220
Salrio Base Mensal
924,00
924,00
924,00
924,00
924,00
924,00
Risco de Vida
92,40
92,40
92,40
92,40
92,40
92,40
Nmero de HE
69,33
9,33
29,33
29,33
51,33
Valor das HE
436,78
58,78
184,78
184,78
323,38
Integrao em RSRF
87,36
11,76
36,96
36,96
64,68
Feriado
65,52
Total Diurno
1.540,54 1.086,94 1.238,14 1.238,14 1.404,46 1.092,00
Nmero de RN
33,43
23,71
28,29
23,71
28,29
19,29
Valor RN
210,61
149,37
178,23
149,37
178,23
121,53
Nmero AN
267,43
205,71
226,29
205,71
226,29
154,29
Valor das RN
224,64
172,80
190,08
172,80
190,08
129,60
Integrao RSRF
87,05
64,43
73,66
64,43
73,66
50,23
Sub-Total Noturna
522,30
386,60
441,97
386,60
441,97
301,36
Total Noturno
2.062,84 1.473,54 1.680,11 1.624,74 1.846,43 1.393,36

92,40
43,33
272,98
54,60
1.343,98
33,43
210,61
267,43
224,64
87,05
522,30
1.866,28

12h
12 x 36
15
180
220
924,00
92,40
15,00
94,50
18,90
65,52
1.205,40
19,29
121,53
154,29
129,60
50,23
301,36
1.506,76

CLUSULA NONA - REPASSE DA MAJORAO DOS CUSTOS

Fica assegurado a todas as empresas prestadoras de servios de segurana privada representadas pelo
sindicato patronal que firma a presente norma coletiva, bem como, outras abrangidas pela presente
conveno coletiva de trabalho, o direito ao repasse para todos os seus contratantes, Instituies Pblicas e
Privadas, Estabelecimentos Bancrios, Organizaes Industriais, Comerciais, rgos Pblicos da
Administrao Direta, Indireta e Fundacional, Autarquias, Empresas Estatais, Paraestatais, Condomnios
Residenciais, Comerciais e Industriais, e demais contratantes de Segurana Privada, o total da majorao
de todos os custos, conforme mencionado nas clusulas de Impacto Econmico Financeiro do presente
Instrumento Normativo.

CLUSULA DCIMA - IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO NOS SERVIOS DE VIGILNCIA

Os impactos econmicos financeiros desta Conveno Coletiva do Trabalho nos custos dos contratos de
prestao de servios de vigilncia vigentes decorrem do reajuste salarial, aumento do valor da
alimentao, adoo da Smula 444 do TST, e o aumento de 20% no valor devido pela hora intervalar no
gozada (integrao em RSRF, conforme previsto em norma coletiva anterior), e importam em:

Postos de
6h
7:20h
Carga Semanal
36h
44h
Escala
6x1
6x1
Dias de trabalho 2 / Sab. 2 / Sab.
No trabalhando o 10,04% 9,81%
IA
Trabalhando o IA
12,46%

7:48h
39h
5x2
2 6
9,76%

8:48h * 8:48h 10h 12h TD 24h TD 24h TD

44h
44h
60h
84h
168h
168h
5x2
5x2
6 x 1 12 x 36 12 x 36 4 x 2
2 6 2 6 2 / Sab. 30
30
30
9,64% 21,55% 9,32% 12,79% 12,48% 9,41%

12,33% 12,37%

11,10% 14,27% 13,88%

Observao: * O posto de 8h48, em 5 x 2, de 2 6, de 44h semanais, em bancos e instituies

financeiras pblicas tem impacto financeiro diferenciado por conta do estabelecido na clusula PISO
SALARIAL PARA VIGILANTES EM ESTABELECIMENTOS FINANCEIROS PBLICOS. Os postos de 12h
e 24h so para todos os dias da semana e ms. IA intervalo para repouso e alimentao.
* O impacto econmico financeiro previsto para este posto aplica-se unicamente para bancos e instituies
financeiras pblicas.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO NOS SERVIOS DE AUX DE

SEG PRIVADA

Os impactos econmicos financeiros desta Conveno Coletiva do Trabalho nos custos dos contratos de
prestao de servios de vigilncia vigentes decorrem do reajuste salarial, aumento do risco de vida de 5%
para 10%, aumento do valor da alimentao, adoo da Smula 444 do TST, e o aumento de 20% no valor
devido pela hora intervalar no gozada (integrao em RSRF, conforme previsto em norma coletiva
anterior), e importam em:

Postos
Carga Semanal
Escala
Dias trabalho
No trabalhando o
IA
Trabalhando o IA

6h
7:20h
36h
44h
6x1
6x1
2 Sab. 2 Sab.
13,79% 13,65%

7:48h
39h
5x2
2 6
13,62%

8:48h
10h
12h TD
44h
60h
84h
5x2
6 x 1 12 x 36
2 6 2 Sab.
30
13,55% 11,02% 16,49%

24h TD
168h
12 36
30
15,70%

24h TD
168h
4x2
30
12,61%

15,47% 15,39% 15,18% 12,46% 17,48% 16,66%

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL

VIGILANTES

concedido aos empregados que desempenham as funes de VIGILANTE, a partir do dia 01.02.2014, j
includo e tido como satisfeito qualquer resduo passado e inflao at esta data, uma majorao salarial no
percentual de 8,53 % (oito vrgula cinquenta e trs por cento), sobre o valor de seu salrio hora reajustado e
vigente em 01.02.2013.

Pargrafo primeiro: Em decorrncia da majorao salarial concedida atravs desta conveno coletiva, o
salrio do Vigilante (CBO 2002 = 5173) passa a ser:
a) R$

5,09 (cinco reais e nove centavos) por hora; ou,

b) R$ 1.119,80 (um mil cento e dezenove reais e oitenta centavos) por ms de carga horria de mensalista
pleno, ou seja, mensalista de 220h.
Pargrafo segundo: Os vigilantes que exercem as funes de segurana pessoal, escolta, condutor de
veculo de emergncia, orgnicos e em eventos, quando do exerccio destas funes, recebero um salrio
profissional superior em 20% (vinte por cento) ao valor do salrio hora profissional dos vigilantes.
Pargrafo terceiro: Quando o exerccio das atividades de segurana pessoal, de escolta, de condutor de
veculo de emergncia e de eventos for temporria, o acrscimo, de 20% por hora trabalhada nesta
atividade, dever ser pago como adicional por servios de segurana pessoal, adicional por servios de
escolta, adicional por conduo de veiculo de emergncia, ou adicional por servios em eventos, pelo
perodo em que desempenhou estas atividades.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA

concedido aos empregados que, independentemente da denominao de seu cargo, desempenham as

funes de ASP AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA, a partir do dia 01.02.2014, j includo e tido
como satisfeito qualquer resduo passado e inflao at esta data, uma majorao salarial no percentual de
7,70 % (sete vrgula setenta por cento), sobre o valor de seu salrio hora reajustado e vigente em
01.02.2013.
Pargrafo primeiro: Em decorrncia da majorao salarial concedida atravs desta conveno coletiva, o
salrio dos trabalhadores que executarem atividades Auxiliares de Segurana Privada, as descritas pela
CBO 2002, cdigo 5174, passa a ser:
a) R$

4,20 (quatro reais e vinte centavos) por hora; ou

b) R$ 924,00 (novecentos e vinte e quatro reais) por ms de carga horria de mensalista pleno, de 220h.
Pargrafo segundo: Para fins de aplicao desta conveno coletiva do trabalho, consideram-se
AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA todos aqueles trabalhadores que, independentemente da
denominao de seu cargo, executem as atividades previstas na CBO 2002 cdigo 5174, ou sejam, os:
a) denominados auxiliares de segurana privada, porteiros, vigias, garagistas, manobristas, guardasnoturnos, guardies, zeladores, orientadores, agentes de portaria, guardas, disciplinadores e similares,
recepcionistas, fiscais de loja e outros que, independentemente da denominao do seu cargo exeram
atividades cuja natureza seja de auxiliares de segurana privada;
b) que no trabalham para empresas especializadas previstas pela Lei 7.102/83;
c) que no usam arma de fogo;
d) que no usam cassetete ou PR 24; e,
e) que no necessitam de formao especfica para o desempenho de suas atividades.
Pargrafo terceiro: vedada a prestao de servios dos trabalhadores que executam servios de

auxiliares de segurana privada nos estabelecimentos bancrios, financeiros, eventos, agncias lotricas,
casas de cmbio, e em servios de vigilncia orgnica.
Pargrafo quarto: Para todos os fins de direito consigna-se que todos os trabalhadores beneficiados pela
presente clusula prestam servios auxiliares de segurana privada, no se equiparando aos servios
especializados prestados pelos vigilantes (CBO 2002 = 5173).
Pargrafo quinto: Para todos os fins de direito entende-se que os AUXILIARES DE SEGURANA
PRIVADA so todos aqueles trabalhadores que, no sendo especializados em segurana privada como os
vigilantes, tambm dedicam-se prestao de servios de segurana privada na condio de auxiliares,
independentemente da denominao que lhes atribudo como cargo.
Pargrafo sexto: A remunerao base dos AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA, em decorrncia
do percentual de reajuste aqui estabelecido e o aumento do percentual de risco de vida, de 5% para 10%,
disciplinado em clusula adiante, majorada em 12,82%, ou seja, passa de R$ 900,90 (salrio de R$
858,00 salrio + 5% de risco de vida) para R$ 1.016,40 (R$ 924,00 salrio+ 10% risco de vida).

CLUSULA DCIMA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

VIGILANTES BOMBEIROS CIVIS

As atividades de bombeiros civis (CBO 5171-10) foram regulamentadas pela Lei 11.901/09. Em 2013 a
categoria dos bombeiros civis, representada pelo SINDIBOMBEIROS/RS - SINDICATO DOS
BOMBEIROS CIVIS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ/MF 11.892.457/0001-74, teve a sua
primeira Conveno Coletiva do Trabalho, registrada perante o MTE sob n RS001606/2013. Naquela CCT
ficou previsto que os Vigilantes Bombeiros Civis a partir de 01.02.2014 deveriam a passar a praticar o
salrio fixado pela categoria para bombeiro civil bsico. Assim, a partir da vigncia desta norma coletiva o
salrio profissional mensal dos vigilantes bombeiros civis, para o cumprimento de uma jornada semanal de
36h, ou 180h mensais, passa a ser de R$ 1.353,60 (um mil trezentos e cinquenta e trs reais e sessenta
centavos), resultante de um salrio profissional hora de R$ 7,52 (sete reais e cinquenta e dois centavos).

CLUSULA DCIMA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

DEMAIS EMPREGADOS

concedido aos empregados beneficiados por esta conveno coletiva, no contemplados com os
reajustes disciplinados nas clusulas anteriores (Vigilantes e Auxiliares de Segurana Privada), a partir do
dia 01.02.2014, j includo e tido como satisfeito qualquer resduo passado e inflao at esta data, uma
majorao salarial no percentual de 8,53 % (oito vrgula cinquenta e trs por cento), sobre o valor de seu
salrio reajustado e vigente em 01.02.2013, observado o limite do Pargrafo primeiro desta clusula.
Pargrafo primeiro: O reajuste aqui concedido incidir sobre a verba salarial at o valor de R$ 2.063,60. O
excedente a este limite ser objeto de livre negociao entre empregado e o seu empregador.
Pargrafo segundo: Os trabalhadores admitidos aps a data base anterior (01.02.2014) tero seus
salrios reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado da admisso
at 31.01.2014.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas ficam obrigadas a efetuar, at o 5o. dia til do ms subsequente, o pagamento dos salrios
nos postos de servio e no decorrer da jornada de trabalho, ressalvando os pagamentos atravs de
depsito em conta bancria dos empregados. A efetivao de pagamentos na sede da empresa, so
autorizados, desde que se processem at o 5o. dia til do ms subsequente ao que se refere.
Pargrafo primeiro: Pagamento com cheque, no posto, s at o 4o. dia til. O pagamento com cheque na
empresa, s at as 12 horas do 5o. dia til. Quando o pagamento for efetuado na sede da empresa, dever
ser concedido Vale Transporte necessrio para esse fim.
Pargrafo segundo: O depsito efetuado na conta corrente do empregado dever estar disponvel para
saque no quinto dia til do ms em horrio bancrio.
Pargrafo terceiro de responsabilidade do Empregado o fornecimento ao empregador de numerao
da Agencia e conta bancria atravs de cpia do extrato e/ou carto bancrio livres de qualquer entrave que
impossibilitem a efetivao do crdito da respectiva remunerao ou eventuais diferenas salrias.
Pargrafo quarto: Em havendo diferena de salrios ou de horas extras, ficam as empresas obrigadas a
efetuar o pagamento do valor correspondente ao empregado no prazo de at 7 dias aps ele ter formalizado
por escrito a reclamao destas diferenas.
Pargrafo quinto: Caso o quinto dia til coincida com sexta-feira, ou, vspera de feriado, se o pagamento
dos salrios no ocorrer atravs de crdito em conta corrente do empregado, ele dever ser efetuado em
moeda corrente nacional.

CLUSULA DCIMA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

DISCRIMINAO

obrigatrio o fornecimento ou disponibilizao de comprovante de pagamento que identifique o

empregador e discrimine as parcelas pagas e os descontos efetuados, sob pena de nulidade.
Pargrafo primeiro: Ficam as empresas obrigadas a proceder a integrao da mdia das horas extras nas
frias e 13 salrios.
Pargrafo segundo: As empresas que se utilizarem do sistema de pagamento dos salrios atravs de
ordem de pagamento bancria, sero obrigadas a remeter o contracheque correspondente em duas vias,
com a identificao do empregador e com a discriminao das parcelas pagas e os descontos efetuados at
o dia 15 (quinze) de cada ms subsequente ao que se refere, salvo se a instituio bancria disponibilizar o
discriminativo das parcelas pagas pela empresa, e no cobre do empregado por este servio, ou
disponibilize o recibo de pagamento de salrios no site da empresa.
Pargrafo terceiro: Fornecido contracheque impresso, o empregado, por sua vez, dever restituir
empresa, a primeira via deste contracheque, devidamente assinada, at o dia 25 (vinte e cinco) do mesmo
ms desde que a empresa proporcione meios ou responda pelas despesas desta remessa.
Pargrafo quarto: As empresas que efetuarem pagamentos de salrios, frias e/ou 13 salrios atravs de
crdito em conta corrente do empregado, no esto obrigadas a apresentar o recibo assinado pelo
empregado para comprovar este pagamento, basta, para tanto, apresentar o recibo (com as parcelas
discriminadas) e o comprovante de depsito bancrio correspondente.
Pargrafo quinto: As empresas que disponibilizarem sistema informatizado disponvel em site na internet

para os funcionrios, com livre consulta e emisso dos contracheques mediante login e senha de acesso
pessoal e intransfervel, podero deixar de fornecer o contracheque impresso em papel, com vistas
facilidade, agilidade e qualidade no atendimento de seus colaboradores. Ficar, entretanto, o empregador
obrigado a fornecer recibo de pagamento de salrio impresso ao empregado que assim o solicitar.

Remunerao DSR

CLUSULA DCIMA OITAVA - REPOUSOS SEMANAIS E FERIADOS

Sempre que, por fora legal, as empresas estiverem obrigadas a pagar o dia de repouso semanal
remunerado ou o dia de feriado em dobro, ou seja, no tiverem compensado trabalho ocorrido nestes dias,
devero pagar todas as horas trabalhadas nestes dias com 30% (trinta por cento) de acrscimo.
Pargrafo primeiro: As folgas compensatrias referentes aos dias de feriados trabalhados devero ser
concedidas na mesma semana ou na semana seguinte aps o evento.
Pargrafo segundo: Considera-se compensado o trabalho eventualmente realizado em dia de repouso
semanal remunerado ou feriado quando o nmero de dias no trabalhados no ms for igual ou superior ao
nmero de domingos e feriados do mesmo ms.
Pargrafo terceiro: Excluem-se do disciplinado nos pargrafos desta clusula os empregados que
cumprem escala 12 x 36, eis que em relao aos mesmos esta sendo adotada a Smula 444.

Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA NONA - SUBSTITUIO EVENTUAL

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far
jus ao salrio contratual do substitudo. Considera-se eventual a substituio cuja durao seja igual ou
inferior a 15 dias.

Descontos Salariais

CLUSULA VIGSIMA - DESCONTO EM FOLHA

Fica convencionado que, desde que autorizado por seus empregados, as empresas devero descontar dos
salrios dos mesmos os valores decorrentes de emprstimos, programas de cestas bsicas, farmcia,
mdico, dentista, tica e convnios.
Pargrafo primeiro: Os programas de convnios dos quais resultem os descontos citados no caput
devero ser de prvio conhecimento do sindicato profissional correspondente.
Pargrafo segundo: As empresas obrigam-se a descontar dos salrios dos seus empregados, valores
decorrentes da utilizao de convnios de iniciativa do sindicato profissional, quando referente a oculistas,
mdicos, dentistas, farmcia, alimentao, emprstimos e habitao. Ser utilizado sistema informatizado

atravs de carto magntico individual com senha, a partir da assinatura do empregado no momento do
recebimento do seu carto magntico, o mesmo estar autorizando o desconto em folha do valor limite prestabelecido no carto conforme Pargrafo segundo deste instrumento podendo utilizar-se deste limite na
rede conveniada sendo sua senha vlida como assinatura para utilizao dos convnios, limitados a 40%
(quarenta por cento) da remunerao lquida do vigilante no ms. O sindicato, a cada caso, com pelo menos
72h de antecedncia, dever consultar o empregador que deve informar, por escrito ou por e-mail, ao
sindicato profissional o limite comprometido no ms pelo empregado.
Pargrafo terceiro: Os descontos referidos no pargrafo anterior somente sero procedidos se o sindicato
profissional interessado, respeitar as condies acima, e remeter documento de adeso ao convnio e a
autorizao de desconto respectivo at o dia 15 de cada ms. A relao de descontos preferencialmente
deve ser via on-line.
Pargrafo quarto: As informaes constantes no arquivo eletrnico, relativa a descontos, devero
especificar o nome do empregado, o nome do empregador, a identificao do(s) convnio(s) com a data da
respectiva utilizao, o n da autorizao de compra, o valor a ser descontado e o ms a ser efetuado o
desconto, e serem encaminhados por arquivo eletrnico prprio, pelos sindicatos e/ou seus credenciados
(conveniados).
Pargrafo quinto: Os descontos referidos no Pargrafo segundo acima sero repassados ao sindicato
profissional correspondente ou a entidade conveniada, at o dia 10 (dez) do ms subsequente.
Pargrafo sexto: O no cumprimento do prazo previsto no pargrafo anterior sujeitar ao infrator a
responder pr uma multa de 10% (dez) pr cento sobre o valor devido, alm de juros de 1% (um) ao ms.
Pargrafo stimo: As autorizaes para desconto sero irretratveis e irrevogveis desde que, no
momento da aquisio de produtos e servios da rede conveniada pelos empregados, haja a devida
validao da operao pelo uso da senha individual respectiva. Sempre que solicitado o sindicato
profissional fornecer ao empregador o comprovante de adeso aos convnios e a autorizao para
descontos dos valores da decorrentes.
Pargrafo oitavo: As empresas descontaro, por ocasio da resciso contratual do empregado, aps
processados os descontos de lei e de valores devidos junto ao empregador, os valores que forem
apontados pelo sindicato profissional e que respeitarem os limites legais para tanto. Os valores que no
forem possveis de serem descontados do empregado, decorrentes de convnios firmados pelo sindicato,
devero ser saldados pelo empregado junto ao mesmo.
Pargrafo nono: Ficam as empresas obrigadas, no ato da concesso do aviso prvio de seus empregados,
independente de tempo de servio, a comunicar ao sindicato profissional, via e-mail, para fins de controle
dos convnios.
Pargrafo dcimo: Quando das rescises contratuais, independentemente da causa que as ensejou, as
empresas se obrigam a reter dos valores rescisrios devidos ao trabalhador, dentro dos limites legais, em
favor do sindicato profissional, valores devidos pelo empregado, ao sindicato profissional, por fora da
utilizao dos convnios fornecidos pela entidade. Tal medida visa evitar prejuzos financeiros ao sindicato
profissional e, por conseguinte, locupletamentos ilcitos. Os valores retidos devero ser disponibilizados ao
sindicato no ato da homologao da resciso do empregado ou, em caso de empregado com menos de um
ano de servio, em at 10(dez) dias do pagamento das verbas rescisrias.
Pargrafo dcimo primeiro: Em at 30 dias desta data as empresas se obrigam a informar ao sindicato
profissional signatrio todos os seus empregados que se encontram em gozo de benefcio previdencirio.
Posteriormente as empresas devero informar os empregados que ingressarem em gozo de benefcio
previdencirio em at cinco dias aps a cincia da concesso do benefcio do empregado.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DESCONTOS PROIBIDOS

As empresas ficam proibidas de descontar dos salrios, ou cobr-los de outra forma, valores que
correspondam a uniformes ou armas que lhe forem arrebatadas, comprovadamente, por ao criminal, no
local, horrio e no desempenho das funes para as quais foi contratado pelo empregador, e desde que tal
fato esteja devidamente registrado e comprovado perante a autoridade policial competente. Na hiptese da
empresa determinar que o vigilante transporte a arma para casa ou outro local externo ao posto de servio,
o que vedado pela legislao, na ocorrncia da situao aqui prevista, tambm ser proibido o desconto.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO SALRIO

As empresas por fora de lei e desta clusula normativa efetuaro o pagamento do 13 salrio em duas
parcelas, a primeira parcela dever ser paga obrigatoriamente at o dia 30 de novembro de cada ano.
Pargrafo nico: As empresas devero pagar a segunda parcela do 13 salrio obrigatoriamente at o dia
20 de dezembro de cada ano, oportunidade em que dever ocorrer em recibo que consigne a identificao
dos valores pagos.

Gratificao de Funo

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GRATIFICAO DE FUNO

A gratificao que o empregado vier a receber pelo exerccio de uma funo deixar de ser devida quando
no mais executa-la. Portanto, independentemente do tempo que possa ter recebido uma gratificao de
funo, deixar de ter qualquer direito a ela quando no mais executar a funo que gerou seu pagamento.

Outras Gratificaes

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - GRATIFICAES DE QUALQUER NATUREZA

Poder o empregado passar a receber algum tipo de gratificao por causa de algum fato gerador
especfico (por exemplo: cliente; evento; temporariedade; projeto; etc...). A gratificao que o empregado
vier a receber por qualquer motivo deixar de ser devida quando o fato gerador cessar, sem que o fato de
te-la recebido lhe gere qualquer direito futuro, aps a cessao do fato gerador. Assim se estabelece para
que exista a possibilidade do empregado receber uma gratificao temporria sem que o seu empregador
no a conceda por receio de qualquer efeito posterior.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - BENEFCIOS CONCEDIDOS PELOS CONTRATANTES

Fica convencionado que os benefcios que os tomadores de servio se preponham a conceder aos
empregados das empresas prestadoras de servios no geraro qualquer direito em relao ao contrato de
trabalho do empregado e seu empregador.
Pargrafo primeiro: sendo o referido benefcio ato espontneo do tomador do servio, sendo de interesse
do trabalhador recebe-lo, fica claro que direito daquele suspender, alterar ou elimina-lo a qualquer tempo,
sem que desde fato resulte qualquer direito ao trabalhador.
Pargrafo segundo: este benefcio no e nem ser objeto de isonomia ou paridade para outros
funcionrios da empresa que trabalhem em postos que no tenham as mesmas condies.
Pargrafo terceiro: este benefcio no ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio do
empregado, permanecendo a sua concesso apenas enquanto o tomador do servio assim decidir, e,
somente enquanto trabalhar para o mesmo, ou seja, transferido o empregado de posto de trabalho, o
benefcio ser automaticamente suspenso.

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

PARTIR DE 01.05.2006

ANUNIO

EXTINTO A

Esta parcela, extinta a partir de 01.05.2006, s gerou direitos aos empregados admitidos at 30.04.2005,
pelas empresas representadas pelo sindicato patronal que firma a presente CCT.
Pargrafo primeiro: Os empregados que at 30.04.2006 j vinham recebendo de seu empregador valores
decorrentes desta parcela seguiro percebendo-os, congelados nos valores de abril de 2006, enquanto com
eles mantiverem relao de emprego. Os valores que estes empregados permanecero percebendo de
forma alguma poder ser utilizado como fonte de qualquer direito aos demais empregados.
Pargrafo segundo: Estabelecem, ainda, que o valor que alguns trabalhadores continuaro percebendo,
por conta da clusula ora extinta, no se reflete e nem serve como base de clculo para qualquer outra
parcela salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas extras, adicional noturno, hora reduzida
noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao adicional, etc.
Pargrafo terceiro: O pagamento de que tratava esta clusula e ainda trata seu Pargrafo primeiro, podia,
pode e poder ser suprimido, de comum acordo entre as partes, mediante o pagamento de uma
indenizao com valor correspondente ao produto da multiplicao do valor que estiverem percebendo, a
ttulo de anunio, pela quantidade de anos de trabalho contnuo a este empregador at 30.04.2006. Anos
incompletos com frao igual ou superior a seis meses devem ser consideradas como de ano completo.
Pargrafo quarto: As empresas ficam proibidas de simplesmente cancelar o pagamento de anunio que os
empregados vinham recebendo sem o devido cumprimento do Pargrafo quinto desta clusula.
Pargrafo quinto: A supresso aqui referida e a indenizao correspondente que ainda no tenha ocorrido
at a presente data, s podero ser formalizados com a assistncia do sindicato profissional de sua
representao sindical mediante requerimento de acordo do empregado.

Adicional Noturno

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ADICIONAL NOTURNO

Os signatrios ajustam continuar adotando o disposto na Smula 60 TST, ou seja, na jornada que
compreender a totalidade do perodo noturno, ou seja, o executado entre as 22horas de um dia as 5 horas
do dia seguinte, o empregado ter direito ao adicional noturno relativo s horas trabalhadas alm das 5
horas desta jornada.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

As empresas passaram a pagar aos seus empregados vigilantes, os assim definidos pela Lei 7.102/83 e
pelos Decretos 89.056/83 e 1.592/95, a partir de 1 de fevereiro de 2013, o adicional de periculosidade de
30% (trinta por cento) previsto pela Lei 12.740/12. Este mesmo adicional passa a ser devido a partir da
vigncia desta norma coletiva aos empregados das empresas especializadas em prestao de servios de
segurana e vigilncia que desempenham funes externas de superviso e fiscalizao destas mesmas
empresas junto a vrios clientes.
Pargrafo primeiro: Reafirmam que o adicional de periculosidade passou a ser pago aos vigilantes em
substituio ao adicional de risco de vida previsto nas Convenes Coletivas do Trabalho anteriores,
conforme previso das mesmas e expressa autorizao da Lei 12.740/12, que introduziu o 3 do artigo
193 da CLT. Fica assim expressamente extinto o direito ao valor do adicional de risco de vida aos vigilantes
a partir de 01.02.2013.
Pargrafo segundo: As entidades signatrias adotam a regulamentao da Lei 12.740/12, pela Portaria
1885 de 02-12-13 para empresas e empregados de empresas autorizadas a funcionar pela Lei 7.102/83.
Pargrafo terceiro: Existem critrios distintos quanto a forma de pagamento do adicional de
periculosidade, entretanto, independentemente de como o pagamento ser efetuado, o adicional de
periculosidade incidir sobre as seguintes parcelas:
a) salrio mensal (nele includos os pagamentos dos repousos ou descansos semanais remunerados e
feriados);
b) salrio de horistas (nele includas to somente as horas trabalhadas);
c) Descanso Semanal, Repouso Semanal, DSR Descanso Semanal Remunerado, e RSR Repouso
Semanal Remunerado de horistas;
d) Feriados de horistas;
e) DSRF Descanso Semanal Remunerado e Feriado ou RSRF Repouso Semanal Remunerado e
Feriados de horistas;
f) Horas Extras;
g) Horas laboradas em Feriados sem folga compensatria;

h) Horas Reduzidas Noturnas, Horas Noturnas ou Reduzida Noturna = horas decorrentes do cmputo da
jornada reduzida noturna;
i) Adicionais Noturnos;
j) Integrao e/ou reflexo das horas extras, horas reduzidas noturnas e adicionais noturnos s/repousos, em
Descanso Semanal, Repouso Semanal, DSR Descanso Semanal Remunerado, e/ou RSR Repouso
Semanal Remunerado, Feriados, DSRF Descanso Semanal Remunerado e Feriado e/ou RSRF
Repouso Semanal Remunerado e Feriados;
k) Integrao Horas s/repouso, Integrao nos Repousos, Integrao RSRF, e Integrao HR/ADIC.NOT;
l) 13. Salrio; e,
m) Frias e abono

Outros Adicionais

CLUSULA VIGSIMA NONA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA

As partes reconhecem que as atividades executadas pelos ASP Auxiliares de Segurana Privada e pelos
Agentes de Atendimento de Ocorrncia/Inspetores de Alarmes no se tipificam com a previso contida na
Lei 12.740/12, eis que por sua natureza ou mtodo de trabalho no implicam em risco acentuado, nem
permanente, a estes trabalhadores, entretanto, tendo em vista as caracterstica das atividades que
desempenham, resolvem estabelecer que estes empregados passaro a perceber, a partir de 01.02.2014,
um adicional de risco de vida, em valor equivalente a 10% (dez por cento) do salrio profissional que
efetivamente perceberem no ms. Se a estes empregados vier a ser reconhecido direito ao adicional de
periculosidade, o valor pago a ttulo de adicional de risco de vida ser abatido do mesmo, compensado.
Pargrafo primeiro: Estabelecem, ainda, que esse adicional no se reflete em qualquer outra parcela
salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas extras, adicional noturno, reduzida noturna, 13o.
salrio, frias, aviso prvio indenizado, indenizao adicional, repouso semanal remunerado, feriado, etc.
Pargrafo segundo: O aqui estabelecido aplica-se, nica e exclusivamente aos empregados que
desempenham as funes de auxiliares de segurana privada e agentes de atendimento de
ocorrncias/inspetores de alarme (CBO 5174).

Auxlio Alimentao

CLUSULA TRIGSIMA - ALIMENTAO

Para os casos em que, excepcionalmente, o empregado vigilante vier a cumprir jornada de trabalho
excedente de 720 (setecentos e vinte minutos), ou no caso em que, por fora legal, as empresas estiverem
obrigadas a pagar o dia de repouso semanal remunerado ou o dia de feriado em dobro, os empregados
vigilantes devero receber das empresas a alimentao necessria ao desempenho das suas atividades
nestes dias. No fornecendo a alimentao, as empresas devero indenizar o valor correspondente a 30%
(trinta por cento) de 1/30 (um trinta avos) do salrio fixo mensal percebido pelo empregado vigilante, por dia
de ocorrncia da hiptese prevista nesta clusula.

Pargrafo primeiro: A reduo legal da hora noturna no ser considerada na durao da jornada para
efeito do disposto nessa clusula.
Pargrafo segundo: Os demais empregados beneficirios deste instrumento, ou seja, os que no
mantiverem contrato de trabalho de vigilante, no fazem jus a este benefcio, ou seja, ao benefcio da
alimentao prevista nesta clusula.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO ALIMENTAO

Aos empregados representados pelo sindicato profissional que firma a presente CCT - Conveno Coletiva
do Trabalho, durante o tempo de sua vigncia, ser concedida alimentao/refeio por dia de efetivo
servio, em jornada diria igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta minutos), atravs do PAT.
Pargrafo primeiro: Ficam as empresas obrigadas a manter a concesso da refeio/alimentao para os
trabalhadores que vinham percebendo este benefcio em jornada inferior a 360 minutos.
Pargrafo segundo: A refeio/alimentao, aqui prevista, poder ser satisfeita atravs do fornecimento de
refeies junto a empregadora, junto ao tomador dos servios, ou junto a terceiros. Poder, ainda, ser
satisfeita com o fornecimento de vales alimentao e/ou refeio, crditos em cartes magnticos para este
fim, ou qualquer outro sistema que corresponda ao benefcio institudo por esta clusula. Se este benefcio
j estiver sendo concedido considera-se cumprida disposio desta clusula.
Pargrafo terceiro: Qualquer que seja a modalidade de satisfao do benefcio aqui institudo, o
empregado participar do seu custeio com valor correspondente a 20% do seu custo, pelo que, ficam seus
empregadores, desde j, autorizados a proceder ao desconto deste valor nos salrios do seus empregados
que receberem este benefcio.
Pargrafo quarto: O benefcio ora institudo no tem natureza salarial. Estabelecem, assim, que esse
benefcio no se reflete e nem serve como base de clculo para qualquer outra parcela salarial ou
remuneratria, tais como, hora normal, horas extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio,
frias, aviso prvio, indenizao adicional, etc
Pargrafo quinto: O benefcio da alimentao/refeio aqui disciplinado, quando devido, e quando no
concedido atravs do fornecimento de refeio, passar a ser de R$ 14,00 (quatorze reais) a partir do dia
01.02.2014. Se o benefcio estiver sendo fornecido em valor superior, no poder ser reduzido.
Pargrafo sexto: O benefcio aqui previsto, quando devido, e quando no concedido atravs do
fornecimento de refeio, dever ser concedido mensalmente, num intervalo no superior 30 (trinta) dias,
em uma nica oportunidade em relao a cada empregado.
Pargrafo stimo: As partes ajustam que este benefcio ser devido proporcionalmente nos meses em que
o empregado, por qualquer motivo, no esteve prestando servios, ou seja receber salrios
proporcionalmente. (por exemplo: ms da admisso, em casos de gozo de frias, troca de posto,
afastamentos do servio por qualquer motivo, etc.)
Pargrafo oitavo: medida que a maioria das empresas j forneceu os vales alimentao alusivos ao ms
de fevereiro no valor de R$ 12,00, no fornecimento dos vales do ms de maro/14, devero pagar as
diferenas relativas a fevereiro, e j atualizado o de maro considerando o novo valor (R$ 14,00).

Auxlio Transporte

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORAS IN ITINERE

TRANSPORTE

MELHORIA DAS CONDIES DE

Visando melhoria nas condies de transporte dos empregados, nos moldes preconizados pela Lei 7.418 de
16/12/1985, regulamentada pelo decreto 95.247 de 17/11/1987, o empregador poder optar por fornecer
conduo prpria, evitando assim que os mesmos tenham que se deslocar atravs de transporte pblico
regular, sem que com isso seja caracterizada hora in itinere, ou salrio indireto, eis que o local da
prestao de servio no de difcil acesso e servido por meio de transporte pblico regular.
Pargrafo nico: Cabe ao empregado optar pela utilizao, ou no, do transporte disponibilizado pelo
empregador.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

As empresas se obrigam a conceder a seus empregados, que requererem por escrito, mensal e
antecipadamente, num intervalo no superior 30 (trinta) dias, em uma nica oportunidade em relao a
cada empregado, vale-transporte (fsicos ou por cartes magnticos) na quantidade necessria ao seu
deslocamento de ida e volta ao servio at o prximo fornecimento.
Pargrafo primeiro: O vale transporte segue custeado pelo beneficirio, no valor equivalente a 6% (seis
por cento) do seu salrio bsico mensal, independentemente da escala que cumprir e a quantidade de
passagens que utilizar.
Pargrafo segundo: Ficam as empresas obrigadas a entregar os vale-transporte a todos os seus
empregados nos postos de servio, salvo quando tratar-se de crditos em carto magntico.
Pargrafo terceiro: Quando a empresa no efetuar a entrega do vale-transporte no postos de servio e o
trabalhador tiver que se deslocar at a sede da empresa, fica esta obrigada a conceder os vales-transportes
necessrios para este fim.
Pargrafo quarto: Fica facultado s empresas abrangidas pela presente conveno converter o valetransporte em espcie nas regies em que no existe transporte coletivo pblico regular que atendam
necessidades de horrios de deslocamento, sem que, esta converso, descaracterize a natureza do vale
transporte, ou que seja considerado salrio in natura ou jornada in itinere.
Pargrafo quinto: O desconto do vale transporte s e s ser proporcional nos casos em que o
empregado, por fora de frias, benefcio previdencirio, admisso, demisso, ou, acidente do trabalho, no
tenha trabalhado todo o ms.
Pargrafo sexto: As empresas no podero aplicar penalidade ao empregado que vier a faltar ao servio
quando a empresa no fornecer o vale-transporte dentro dos prazos estabelecidos nesta clusula.
Pargrafo stimo: Embora o previsto no caput da clusula, mas tendo em vista o fato de alguns
trabalhadores receberem este benefcio atravs de mais do que um meio, por meios diferentes, por
exemplo, carto e fichas/tquetes, a concesso dos mesmos poder ser feita em oportunidades distintas,
respeitadas as condies l previstas.
Pargrafo oitavo: As partes ajustam que este benefcio ser devido proporcionalmente nos meses em que
o empregado, por qualquer motivo, no esteve prestando servios, ou seja receber salrios

proporcionalmente. (por exemplo: ms da admisso, em casos de gozo de frias, troca de posto,

afastamentos do servio por qualquer motivo, etc.).
Pargrafo nono: Ser facultado o pagamento do vale transporte em dinheiro, no implicando este
procedimento em qualquer incorporao aos salrios e demais itens de sua remunerao.
Pargrafo dcimo: A no utilizao, por parte do empregado, de vale transporte ou de meio de transporte
disponibilizado pela empresa, implica na proibio de qualquer desconto de seus salrios sob esta rubrica.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DESLOCAMENTO DE PLANTONISTA

Havendo necessidade de deslocamento do vigilante disposio de planto ou na reserva na sede da

empresa, estas se obrigam a fornecer o numerrio necessrio conduo para o posto de servio e viceversa ou providenciarem transporte, sob pena do empregado no estar obrigado ao deslocamento.

Auxlio Educao

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

At uma vez por ms ser abonada a falta do empregado no dia de prova escolar ou universitria, na
proporo de uma por ms, e desde que:
a) a prova ocorra em seu horrio de trabalho;
b) seja comprovada por atestado da instituio que esteja estudando em curso oficial e regular; e,
c) a empresa seja notificada com pelo menos 48 horas de antecedncia.
Pargrafo nico: As partes ajustam que, independentemente do ajustado nesta clusula, as empresas
devero observar e cumprir a previso contida no artigo 473 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FREQNCIA ESCOLAR

Fica assegurado o direito ao empregado estudante de retirar-se de seu posto de servio aps o expediente
contratual, mesmo na ausncia de rendio, para frequncia regular s aulas, desde que a empresa tenha
conhecimento prvio das mesmas.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - AUXLIO FUNERAL

Em caso de falecimento do empregado por acidente de trabalho, ou do empregado com mais de 3 anos de
trabalho para seu empregador por morte natural ou acidental no decorrente de acidente do trabalho, o
empregador fica obrigado a pagar o auxlio funeral aos dependentes do mesmo em valor correspondente a
um salrio mensal pleno do vigilante.

Auxlio Creche

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CRECHE

Determina-se a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando

existentes no mesmo estabelecimento mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 anos, empregadas do
mesmo empregador, facultado o convnio com creche.

Seguro de Vida

CLUSULA TRIGSIMA NONA - SEGURO DE VIDA

Em cumprimento do disposto no art. 19, inciso IV, da Lei No. 7.102/83, e, no artigo 20 inciso IV e artigo 21
do Decreto No. 89.056/83, as empresas se obrigam a contratar seguro de vida em grupo para os vigilantes,
somente para os vigilantes, sem qualquer nus para os mesmos, concedendo as seguintes coberturas, no
mnimo.
a) 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do vigilante verificada no ms anterior ao evento, para
cobertura de morte natural, e, invalidez permanente total;
b) 52 (cinquenta e duas) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada no ms anterior ao evento,
para cobertura de morte acidental, e, invalidez permanente total decorrente de acidente do trabalho.
Pargrafo primeiro: No caso de inobservncia da norma acima, as empresas se obrigam ao respectivo
pagamento, na ocorrncia das hipteses e nos valores fixados, devidamente atualizados monetariamente.
Pargrafo segundo: As empresas devero franquear ao sindicato profissional e patronal que firmam o
presente, quando solicitado, comprovante da contratao e pagamento do seguro aqui previsto, na sede da
empresa.
Pargrafo terceiro: As empresas devero fornecer aos empregados cpias dos seus certificados de
contratao do seguro de vida aqui previsto.
Pargrafo quarto: Tambm gozam do benefcio aqui estabelecido os empregados encarregados da
fiscalizao dos servios dos vigilantes, independentemente da denominao que lhes seja atribuda.
Pargrafo quinto: At 30 dias aps o registro da presente conveno coletiva, e, sempre que firmarem um
novo seguro, as empresas devero fornecer ao sindicato profissional a cpia de sua aplice de seguro aqui
prevista.
Pargrafo sexto: Nos casos de invalidez permanente parcial a cobertura devida ser aquela estabelecida
pela tabela da SUSEPE (302/05).

Outros Auxlios

CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTA AO PAI/ME TRABALHADORA

ser abonada a falta da me trabalhadora, ou ao pai que detiver a guarda do filho, no dia da consulta ou
internao hospitalar de filho menor de 12(doze) anos, ou, sendo invlido excepcional, sem limite de idade,
na proporo de uma por ms, e desde que:
a) a consulta ou internao hospitalar ocorrer em seu horrio de trabalho; e,
b) seja comprovado por atestado do mdico que realizou a consulta ou internao;
Pargrafo nico: O abono da falta ao pai trabalhador que no detiver a guarda do filho somente ocorrer
se, na impossibilidade da me, ele tiver executado a ao de internao do filho.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA JURDICA

As empresas obrigam-se a prestar Assistncia Jurdica, ou custear a mesma integralmente, mesmo aps a
ruptura do vnculo de emprego, nos casos em que o empregado responder processo (ou inqurito policial)
por ato praticado em servio e desde que em defesa do patrimnio vigilado ou prpria.
Pargrafo nico: Em caso de descumprimento comprovado do disposto nesta clusula, poder o
empregado, diretamente ou atravs do seu Sindicato Profissional, contratar os servios de advogado,
obrigando-se a empresa ao reembolso dos honorrios profissionais.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

PRAZO

vedada a contratao a ttulo de experincia por perodo inferior a 15 (quinze) dias.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA

SUSPENSO

O contrato de experincia ficar suspenso durante a concesso de benefcio previdencirio,

complementando-se o tempo nele previsto aps a cessao do referido benefcio, sem prejuzo de suas
prerrogativas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA-NULIDADE

Fica vedada a contratao por experincia e considerados nulos os efeitos do contrato de experincia do
empregado readmitido na mesma empresa e para a mesma funo, salvo se a readmisso se der aps 01
(um) ano do trmino do contrato de trabalho anterior.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRATO DE TRABALHO

CPIA

As empresas se obrigam a fornecer aos empregados cpia de seus contratos de trabalho, no ato da
admisso.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO

HORRIA CONTRATADA

EXECUO DA CARGA

Consignam para todos os fins de direito que o empregado contratado para executar a carga horria
prevista em seu contrato de trabalho e que o fato de estar cumprindo carga horria menor que a contratada
no o desobriga a executar a carga horria faltante em outro posto que vier a ser determinado pelo seu
empregador, desde que o posto designado para complementar a carga horria no fique em distncia
superior a 30 Km.
Pargrafo primeiro: Os vigilantes enquadrados na hiptese prevista na clusula PISO SALARIAL PARA
VIGILANTES EM ESTABELECIMENTOS FINANCEIROS PBLICOS deste instrumento ficam obrigados a
cumprir/executar a carga horria faltante para as 44h semanais de efetivo servio sempre que, em havendo
possibilidade e/ou necessidade, seja determinado pelo seu empregador, sem que nestes casos faa jus a
qualquer outro direito, eis que j estar percebendo o salrio correspondente a 44h semanais de efetivo
servio.
Pargrafo segundo: Os vigilantes enquadrados na clusula PISO SALARIAL PARA VIGILANTES EM
ESTABELECIMENTOS FINANCEIROS PBLICOS normalmente executam a escala 5 x 2 (trabalho de
segunda sexta) naqueles estabelecimentos, portanto, devero prestar, na forma prevista no pargrafo
anterior, servios nos sbados ou domingos de forma intercalada, em outros postos, para complementar
sua carga horria contratual.
Pargrafo terceiro: Fica expressamente ajustado e esclarecido que os vigilantes que se enquadram na
hiptese da clusula PISO SALARIAL PARA VIGILANTES EM ESTABELECIMENTOS FINANCEIROS
PBLICOS, por j estarem percebendo o salrio profissional mensal pleno da categoria, ao trabalharem
em outros locais, s faro jus a qualquer pagamento salarial se trabalharem mais do que 190h40minutos
mensais.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTRATO DE TRABALHO

STEWARD

COPA DO MUNDO

Em carter excepcional e especfico para os servios que sero prestados pelos vigilantes nos jogos da
copa do mundo da FIFA nas funes de STEWARD, faro jus a uma remunerao hora de R$ 15,00
(quinze reais) composta de R$ 9,61 de salrio, mais 30% de periculosidade e mais 20% de reflexo em
DSRF - Descanso Semanal Remunerado e Feriado, independentemente da carga horria que executarem,
limitada esta a 720 (setecentos e vinte minutos) por dia.
Pargrafo primeiro: Aos vigilantes que executarem estas atividades ser devido o pagamento, em espcie,
do vale transporte suficiente para chegar ao local do evento e da alimentao, esta ltima no valor de R$
14,00 por dia.
Pargrafo segundo: A contratao dos vigilantes para executarem estas funes poder ocorrer de forma
excepcional, ou seja, to somente para os dias dos jogos.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRATO DE TRABALHO

VIGILANTES

COPA DO MUNDO

Em carter excepcional e especfico os servios que sero prestados pelos vigilantes, em funo da copa
do mundo da FIFA, devero ser remunerados com base no salrio hora dos vigilantes (R$ 5,09), acrescido
de 30% de adicional de periculosidade e 20% de reflexo em DSRF. Ou seja, no ser devido o adicional de
evento.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRATO DE TRABALHO

EVENTOS

A prestao de servios em eventos, que no seja a copa do mundo da FIFA, fica condicionada ao aqui
disposto:
Pargrafo primeiro: Ficam as empresas autorizadas a contratarem vigilantes, legalmente habilitados, para
a prestao de servios de segurana privada, em eventos de qualquer natureza, somente para este fim ,
com contrato de trabalho com prazo inferior a quinze dias.
Pargrafo segundo: As empresas somente podero prestar servios em eventos mediante prvia
comunicao ao sindicato profissional da base territorial da realizao do evento.
Pargrafo terceiro: Os trabalhadores utilizados na prestao destes servios devem ser empregados e
devem perceber o salrio profissional, definido atravs desta norma coletiva para este tipo de atividade,
proporcionalmente aos dias trabalhados.
Pargrafo quarto: As empresas que forem executar servios de segurana privada em eventos ficam
obrigadas a comunicar, em at 48h, antes de seu incio, ao sindicato patronal que firma esta conveno
coletiva e ao sindicato profissional da base territorial onde est sendo realizado o evento, a identificao de
todos os profissionais que est utilizando nesta prestao de servios.
Pargrafo quinto: Ficam as empresas obrigadas a formalizar o contrato de trabalho de todos os seus
empregados, utilizados no evento, nos termos e prazos da legislao trabalhista e conveno coletiva de
trabalho.
Pargrafo sexto: A no observncia ao aqui previsto, por parte da empresa que prestar o servio, implicar

em ser obrigada a pagar uma multa correspondente a um piso salarial de vigilante de evento a todo
trabalhador que utilizar nesta prestao de servio.
Pargrafo stimo: Os tomadores de servio que contratarem empresa sem a devida autorizao do
Ministrio da Justia ou no atender s normas estabelecidas nesta clusula respondero por devedores
subsidirios.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESPESAS DE DESLOCAMENTO PARA RESCISES CONTRATUAIS

As empresas ficam obrigadas a cobrirem as despesas efetuadas pelos empregados que forem chamados
para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus servios, a saber: alimentao, transporte e
quando for o caso, estadia, desde que efetuadas sob observncia de orientao e determinao da
empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO

Concedido o aviso prvio, deste dever constar obrigatoriamente:

a) a sua forma (se dever ser trabalhado, indenizado ou dispensado do cumprimento);
b) as opes para reduo da jornada diria, dos dias de trabalho, ou dispensa de cumprimento;
c) a data e local do pagamento das verbas rescisrias.
Pargrafo primeiro: Quando do aviso prvio concedido pela empresa, se a opo do empregado for pela
reduo de 2 (duas) horas no seu horrio normal de trabalho, este perodo poder ser usufrudo no incio ou
no fim da jornada tambm por opo do empregado.
Pargrafo segundo: Ficam as empresas obrigadas a fazer constar das cartas de demisso por justa causa
o motivo da demisso.
Pargrafo terceiro: Considerando que a data base da categoria 1 de fevereiro, estipulam que o tempo
do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do artigo 9 da Lei n
7238/84. Assim, projetado o aviso prvio, se o seu final ocorrer no ms de janeiro, a indenizao adicional
ser devida. Entretanto, projetado o aviso prvio indenizado, se o seu final no ocorrer no ms de janeiro, a
indenizao adicional no ser devida.

Desligamento/Demisso

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO DAS RESCISES

As rescises de contrato de trabalho, que decorrerem de contratos com mais de um ano de vigncia, sero
obrigatoriamente homologadas no sindicato profissional do local da prestao de servio do empregado,
sob pena de nulidade de tais atos, salvo os locais onde no haja representao sindical, quando ento

devero ser homologadas pela Delegacia Regional do Trabalho. Atendendo a situaes particulares o
Sindicato profissional competente para efetuar a homologao poder autorizar a empresa a homologar a(s)
resciso(es) em outro sindicato profissional da mesma categoria, nos termos do disposto no Pargrafo
segundo desta clusula. No poder o Sindicato Profissional condicionar sua assistncia e homologao a
pr-requisitos normalmente no exigidos pelo Ministrio do Trabalho e nem previstos na legislao.
Pargrafo primeiro: Os direitos rescisrios podero ser pagos em cheque somente at duas horas antes
do trmino do expediente bancrio, sendo que a partir de ento o pagamento dever ser feito em moeda
corrente nacional, constituindo-se a infrao a este dispositivo motivo de justa recusa da homologao da
resciso pelo Sindicato Profissional. O pagamento das rescisrias poder ser efetuado em cheque comum
da empresa desde que este pagamento ocorra com antecedncia mnima de 2 dias ao prazo estabelecido
em lei.
Pargrafo segundo: As empresas s podero homologar a resciso contratual em outro sindicato da
mesma categoria mediante a apresentao da autorizao por escrito do sindicato da representao deste
trabalhador no ato da homologao.
Pargrafo terceiro: As empresas e os sindicatos que homologarem a resciso de empregado que no
participe de sua base territorial, sem autorizao expressa do sindicato profissional a qual pertence o
empregado, sero penalizados, a empresa com multa equivalente a um piso do vigilante em favor de cada
empregado cuja resciso foi homologada sem a observao do previsto no Pargrafo segundo da presente
clusula, e, o sindicato com a perda dos benefcios que constam das clusulas de ATIVIDADES
SINDICAIS e DIRIGENTES SINDICAIS deste instrumento, durante a vigncia do presente instrumento
normativo.
Pargrafo quarto: As empresas e sindicatos profissionais que descumprirem com o aqui previsto nesta
clusula, homologando resciso de empregado que no seja de sua base territorial e sem a devida
autorizao do sindicato representante da localidade da prestao de servios, responder por crime de
responsabilidade e fraude contra o direito do trabalho.
Pargrafo quinto: O sindicato que teve a resciso de empregado que representa homologada por outra
entidade sindical sem a devida autorizao competente para cobrar a multa prevista no Pargrafo terceiro
desta clusula.
Pargrafo sexto: O sindicato profissional se obriga a homologar o pedido de demisso de empregado com
mais de um ano de servio, como previsto pelo 1 do artigo 477 da CLT.
Pargrafo stimo: O sindicato profissional se obriga quando da impossibilidade de homologao por
motivos que divirjam ao entendimento ou pelo no comparecimento do empregado na data prevista, em
ressalvar os motivos pelos quais no est sendo homologado na data o termo rescisrio fazendo-o no verso
do mesmo devidamente carimbado e assinado pelo agente homologador.
Pargrafo oitavo: No caso de ausncia do empregado a empresa dever apresentar comprovante de que
notificou o empregado do dia, hora e local da resciso contratual.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO

O empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prvio dado pela empresa quando assim requerer
sob fundamento de ter obtido novo emprego ou estabelecimento por conta prpria.
Pargrafo primeiro: A dispensa s poder ocorrer em at 72h da apresentao do pedido do empregado a
fim de possibilitar ao empregador designar substituto para o mesmo.

Pargrafo segundo: Quando o empregado pedir demisso e comprovar que necessita assumir em novo
emprego o empregador no descontar o perodo correspondente ao aviso prvio no concedido, desde
que o empregado cumpra, no mnimo 15(quinze) dias do perodo do aviso.
Pargrafo terceiro: Nestas hipteses o empregador ficar desonerado de pagar os dias restantes do aviso
prvio;
Pargrafo quarto: O prazo para pagamento das parcelas rescisrias, na ocorrncia das hipteses acima,
ser o primeiro dia til seguinte ao dia previsto originariamente para o final do aviso prvio, ou 10 (dias)
aps cessar a prestao de servios, o que ocorrer primeiro.

Aviso Prvio

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO DURAO

O aviso prvio concedido pela empresas dever observar a previso contida na Lei 12.506, de 11.10.2011,
ou seja, dever ser proporcional ao tempo de servio do empregado ao empregador.
Pargrafo primeiro: Os avisos prvios concedidos pelos empregadores devero observar as duraes
previstas pela Nota Tcnica 184/2012 do MTE, que assim estabelece:

Tempo
Servio
Ano
Completo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Aviso
Prvio
Dias
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
60

Tempo
Servio
Ano
Completo
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Mais de 20

Aviso
Prvio
Dias
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90
90

Pargrafo segundo: Este regramento no se aplica ao trabalhador que pedir demisso.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CURSOS E REUNIES

Os cursos e reunies promovidos pelo empregador, quando de frequncia e comparecimento obrigatrios,

sero ministrados e realizados, preferencialmente, dentro da jornada de trabalho do empregado. Caso

assim no ocorra, a durao dos mesmos ser considerada como de jornada de trabalho efetiva, sendo
pagas como normais as horas que no ultrapassarem a carga horria convencional, e como extra as que
excederem a estes limites.
Pargrafo primeiro: Os cursos exigidos pelas empresas sero por elas custeados sem qualquer nus para
o empregado. Em caso de resciso do contrato de trabalho do empregado, sem justa causa, no perodo de
60(sessenta) dias que antecedem o fim da vigncia do curso de formao/reciclagem do vigilante,
empregado como vigilante, obrigam-se as empresas a encaminha-lo para reciclagem ou, a seu critrio,
reembolsar a despesa do mesmo.
Pargrafo segundo: No se aplica a disposio desta clusula em caso de demisso por justa causa,
pedido de demisso, trmino de contrato de trabalho a prazo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - TREINAMENTO

As despesas com passagem, alojamento, alimentao, do prprio curso, para o treinamento dos vigilantes
nos cursos de formao, especializao e reciclagem, exigidos pela Lei N 7.102/83, sero custeadas pela
empresa empregadora, sem nus para os empregados, ainda, aos mesmos ser devida a percepo
integral do salrio do perodo de aulas.
Pargrafo primeiro: Se o vigilante pedir demisso no prazo de 6 (seis) meses da realizao do curso,
dever reembolsar a empresa na base de 1/6 (um sexto) do valor correspondente a seu salrio profissional
bsico, por ms que faltar para completar o referido perodo de 6 (seis) meses.
Pargrafo segundo: A empresa que for contumaz descumpridora de suas obrigaes trabalhistas quanto
a esse empregado, no poder se utilizar do previsto no pargrafo anterior.
Pargrafo terceiro: Ficam as empresas obrigadas a encaminhar os seus empregados vigilantes para curso
de treinamento e reciclagem, com antecedncia de pelo menos 60(sessenta) dias antes do trmino da
vigncia da reciclagem. Em caso do empregado vigilante ser reprovado no curso de reciclagem, fica a
empresa obrigada a re encaminha-lo para novo curso antes do trmino de vigncia de sua reciclagem,
oportunidade em que o empregado dever responder por todas as despesas com o mesmo. O tempo
utilizado para a reciclagem no ser computado como tempo de servio.
Pargrafo quarto: Esgotado o prazo de vigncia do curso, se o empregado VIGILANTE no vier a ser
aprovado em novo curso de reciclagem, estar impossibilitado de exercer as funes de vigilante,
oportunidade em que a empresa dever formalizar a sua situao funcional.
Pargrafo quinto: As empresas ficam obrigadas a fornecer mensalmente ao sindicato profissional que
firma a presente, at o dia 15 de cada ms, atravs do SINDESP/RS, o rol de trabalhadores que realizaram
curso de reciclagem no ms anterior.
Pargrafo sexto: O sindicato profissional compromete-se a no fazer uso destas relaes para qualquer
outro fim. Particularmente compromete-se a no utiliza-las para fins de propositura de aes coletivas, sob
pena de nulidade das mesmas.
Pargrafo stimo: O sindicato profissional compromete-se a mover ao de cumprimento contra as
empresas que no cumprirem com o estabelecido nesta clusula, sob pena de perda de extino do
Pargrafo quinto desta clusula.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - QUEBRA DE MATERIAL

No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de
apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso contratual, de culpa comprovada do
empregado.

Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MANUTENO DO EMPREGO

Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, a empresa prestadora de servio ficar

desobrigada do pagamento do aviso prvio e indenizao adicional (Lei n 6708/79), na hiptese do trmino
do contrato de prestao de servios, pelo atingimento do seu prazo, quando o seu empregado, ali lotado,
for contratado pela nova empresa prestadora de servio, no mesmo posto.
Pargrafo nico: Em caso de perda de contrato de prestao de servio o empregado que estava lotado
no local vinculado ao mesmo no poder ser transferido para local que no tenha disponvel meio de
transporte coletivo pblico com horrios adequados jornada de trabalho do trabalhador.

Estabilidade Me

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ESTABILIDADE GESTANTE

Fica garantida a estabilidade provisria a empregada gestante, que no poder ser dispensada desde a
concepo at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena maternidade.
Pargrafo nico: fica assegurada a estabilidade e demais direitos, previstos na Constituio Federal,
gestante, perodo no qual no poder ser demitida. Caso a empregada seja demitida sem que tenha
conhecimento de que esteja grvida, dever comunicar o fato to logo saiba, devendo imediatamente
solicitar sua readmisso ao empregador. Caso assim no proceda, no far jus aos salrios do perodo em
que esteve afastada.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA SEXAGSIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA

Fica assegurada a garantia do emprego a partir do momento do acidente at doze meses aps a alta
mdica, desde que o afastamento justificado ao trabalho tenha sido superior a quinze dias, perodo no qual
no poder ser demitido.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Fica garantida a estabilidade provisria para o empregado que contar ou vier a contar com vinte e oito e ou
trinta e trs o anos de contribuio previdenciria reconhecida pela previdncia social, que dever fornecer
comprovante de tal situao, e, contar com mais de 2 anos contnuos de relao de emprego com seu atual
empregador ser garantido o emprego at a data que completar, respectivamente, trinta ou trinta e cinco
anos de contribuio previdenciria, se, e somente se, ele comunicar este fato, por escrito, ao seu
empregador to logo se enquadre em alguma destas hipteses e antes de eventual comunicao de
resciso contratual.

Outras normas de pessoal

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - COMPROVAO DE RECOLHIMENTOS DOS ENCARGOS

SOCIAIS

Sempre que requerido pelo Sindicato Profissional que firma a presente, ou pela Federao, com um prazo
mnimo de dez dias teis, as empresas devero disponibilizar na sua sede, para exame, os comprovantes
dos pagamentos e recolhimentos efetuados favor e/ou a ttulo de Previdncia Social, FGTS, Contribuio
Sindical, Desconto Assistencial, e comprovante de entrega da RAIS, referentes aos seus empregados. Caso
a empresa no possa atender o pedido neste prazo, poder requerer junto ao sindicato profissional o prazo
de mais 15(quinze) dias.
Pargrafo primeiro: As empresas que no apresentarem os documentos previstos no caput desta
clusula, pagaro uma multa equivalente a 2% (dois por cento) do piso do vigilante, em favor do(s)
empregado(s) cuja documentao no foi apresentada.
Pargrafo segundo: No estando completa a documentao que for apresentada sero concedidos 15
(quinze) dias para a empresa apresentar os documentos que sero apontados como faltantes. A no
apresentao da documentao identificada implicar em denncia aos rgos competentes.
Pargrafo terceiro: O no cumprimento no disposto do caput desta clusula, em caso de ajuizamento de
ao de cumprimento, fica reconhecido o direito de honorrios assistenciais ao procurador do sindicato.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE ENTREGA DE DOCUMENTO

A entrega de documento pelo empregado ao empregador ser feita contra recibo.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DISCRIMINAO CONTRA OS TRABALHADORES(AS)

As empresas exigiro das escolas de formao e aperfeioamento de vigilantes e reciclagem a incluso de

palestra contra a qualquer tipo de discriminao.
Pargrafo nico: Devero ainda as escolas ministrar palestra a respeito da discriminao e violncia
contra as mulheres, com o objetivo de eliminar a prtica de tais atos a de alertar para os riscos e
consequncias civis e criminais decorrentes desses crimes.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DOBRAS DE JORNADAS

Fica estabelecida a proibio das dobras de jornadas que resultem em jornadas de trabalho que
ultrapassem o limite de 720 (setecentos e vinte) minutos dirios.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - REDUO LEGAL DA HORA NOTURNA

As horas decorrentes da contagem reduzida noturna integraro, para todos os fins, o somatrios de horas
laboradas no ms, ou seja, sempre que a carga horria normal de trabalho exceder os seus limites legais,
quando em decorrncia do cmputo da reduo legal da hora noturna, esse acrscimo a seus limites legais
dever ser pago como extra .
Pargrafo nico: Em decorrncia do cmputo da reduo legal da hora noturna, e o previsto nos
pargrafos 1 e 2 do art. 73 da CLT, consigna-se que no perodo das 22h s 5h resultam 8 horas,
consequentemente, para este perodo, devem ser pagas 8(oito) horas de adicional noturno.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO

Face s caractersticas especiais e particulares inerentes s atividades de segurana e vigilncia,

observado o estabelecido na clusula COMPENSAO HORRIA, ficam as empresas autorizadas a
prorrogarem a jornada de trabalho de seus empregados, em regime de compensao, de formas que a
jornada diria no ultrapasse o limite de 720 (setecentos e vinte) minutos, e desde que o empregado no
manifeste, por escrito ou por seu sindicato profissional, sua negativa ao cumprimento de tal jornada.
Pargrafo primeiro: Fica expressamente autorizada a adoo da escala 12 x 36 e de toda e qualquer
escala que respeite, no ultrapasse o total mensal de 220h de efetiva prestao de servios.
Pargrafo segundo: Entende-se como escala 12 por 36h aquela em que a cada jornada de 12 horas o
empregado folga 36 horas.

Pargrafo terceiro: As partes resolvem adotar, a partir de 01.02.2014, para os empregados estiverem
executando a escala 12 x 36, e to somente a 12 x 36, o disciplinado pela Smula n 444 do TST com a
seguinte redao: valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e
seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho
ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados.
O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima
primeira e dcima segunda horas.
Pargrafo quarto: Fica expressamente autorizada a adoo da escala 4 x 2, com gozo de pelo menos 1
hora de intervalo para repouso e alimentao durante a jornada de trabalho que no pode ultrapassar o total
de 660 (seiscentos e sessenta minutos) de efetivo trabalho por jornada.

Compensao de Jornada

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - COMPENSAO HORRIA

Ficam as empresas autorizadas a estabelecerem escalas em regime de compensao horria, de forma

que o excesso de horas de um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia porque
regimes de compensao horria so benficos aos trabalhadores que trabalham mais em alguns dias para
usufrurem de folgas maiores. Considera-se como limite normal mensal de efetivo servio 190h40min (cento
e noventa horas e quarenta minutos).
Pargrafo primeiro: Em vista do disposto no caput desta clusula, ficam autorizadas as adoes de
escalas, em regime de compensao com jornadas de at 720 dirios. As alteraes de escala s podero
ser efetuadas mediante motivo justificado.
Pargrafo segundo: O fato do empregado trabalhar mais do que 190h40min no ms no elimina e nem
torna sem efeito o regime compensatrio ora ajustado, desde que as horas excedentes ao limite de
190h40min sejam remuneradas como horas extras, e, portanto, com adicional de 50%.
Pargrafo terceiro: Expressamente estabelecem que ser plenamente vlido o regime compensatrio
adotado quando o empregado laborar eventualmente fora de sua escala. Ser considerado eventual o
trabalho realizado fora da escala em quantidade de dias igual ou inferior a 1/3 dos dias previstos como no
trabalhados no ms.
Pargrafo quarto: Para todos os fins de direito estabelecem que o fato do empregado no laborar em
regime de compensao horria em determinados meses no torna sem efeito o regime compensatrio
adotado nos demais meses.
Pargrafo quinto: Para a apurao do limite mensal de horas efetivamente trabalhadas, mencionado no
caput desta clusula, nos meses de 31 dias, somente ser considerada a jornada que exceder as
primeiras 7h20 dos dias 31 de cada ms. Este excesso de jornada ser acrescido ao somatrio de horas
efetivamente trabalhadas no ms, de forma que sero pagas como horas extras to somente as que
excederem ao limite mensal de 190h40 de horas efetivamente trabalhadas.
Pargrafo sexto: O cumprimento de escalas de trabalho, em qualquer jornada, mesmo as de carga horria
diria superior a 10 horas, no descaracterizam o regime de compensao aqui previsto de formas que s
sero consideradas como extras as horas laboradas alm do limite mensal de 190h40`.
Pargrafo stimo: Poder o empregado que labora da escala 12 x 36, ou seja, desde que ele concorde, vir
a cobrir a ausncia do colega de posto em seu perodo de frias, oportunidade este trabalho executado na
cobertura seja remunerado como extra e os demais direitos que houverem. Este fato, e fatos similares,
no tornam sem efeito o regime compensatrio adotado nos demais meses.

Pargrafo oitavo: Em apoio ao aqui estabelecido oportuno transcrever o texto abaixo, extrado do acrdo
do processo 0000005-04.2010.5.04.0012 RO:
EMBARGOS. REGIME DE DURAO DO TRABALHO POR ESCALAS DE 12 HORAS DE TRABALHO
POR 36 DE DESCANSO (12X36) VALIDADE. INAPLICABILIDADE DA RESTRIO DO ARTIGO 59, 2,
DA CLT 1. A compensao de jornada a que se refere o artigo 59, 2, da CLT, aquela relativa a
excessos de trabalho em relao jornada contratada, ou seja, ligada compensao de prorrogaes a
jornada determinadas pelo empregador. Dessa forma, buscou o legislador mitigar as chances de eventual
abuso de direito por parte do empregador, estabelecendo limites a serem observados. 2. O regime de
trabalho por escalas de 12 por 36 horas identificado pelas seguintes peculiaridades: I) revezamento de
cargas semanais de 36 horas com 48 horas; II) jornadas exercidas sempre em um mesmo turno (horrio de
trabalho); III) intervalo interjornada que compreende, necessariamente, todo um dia de descanso. 3.
Considerando as peculiaridades do regime por escalas de 12 por 36 horas, no se cogita de aplicao dos
limites referidos no artigo 59, 2, da CLT, por se tratar de hiptese em que o trabalho pr-definido,
apresentando-se fixo e imutvel, e, portanto, insuscetvel do abuso a que o dispositivo visa resguardar. 4.
Em se tratando de determinao de jornada especial de trabalho, margem daquela estabelecida
ordinariamente pela Constituio da Repblica, apenas por meio de prvia negociao coletiva vlido o
ajuste, nos termos do artigo 7, inciso XXVI e 8, inciso IV, da Carta Magna. 5. Confirmao da
jurisprudncia francamente preponderante e histrica, de toda a Justia do Trabalho. Embargos conhecidos
e desprovidos- (E-RR-3.154/2000-063-02-00.3, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, SDI-1,
DEJT 19/6/2009). (Processo: RR - 3693400-35.2007.5.09.0005 Data de Julgamento: 28/03/2012, Relator
Ministro: Joo Batista Brito Pereira, 5 Turma, Data de Publicao: DEJT 13/04/2012).
A limitao de horas dirias trabalhadas em no mais do que dez (caput do art. 59 da CLT) deve ser
interpretada luz do art. 7., XIII, da Constituio Federal, em que possibilitada a ultrapassagem do limite
desde que seja objeto de negociao coletiva em regime de compensao de jornada. O mesmo se afirma
quanto ao 2. do art. 59 da CLT, que trata de regime de trabalho de at dez horas dirias em regime de
compensao, mas na hiptese de compensao anual - banco de horas - e no mensal. A norma
constitucional no limita o nmero de horas a serem trabalhadas por dia ou semana em regime de
compensao mensal, desde que esse seja estabelecido em norma coletiva. Presente a lio de Rui
Barbosa de que: "A Constituio a vontade direta do povo. A lei, a vontade dos seus representantes."
Assim, a limitao de jornada diria at dez horas em regime de compensao deve ser respeitada em caso
de ajuste individual e no caso da compensao no regime de banco de horas, no alcanando a hiptese
do regime de 12X36 ajustado em norma coletiva. Portanto, sem razo o Ministrio Pblico do Trabalho no
que se refere ilegalidade da jornada de trabalho de 12 horas em escalas de compensao de horas
mensal.

Intervalos para Descanso

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - INTERVALO REPOUSO E ALIMENTAO

Ficam as empresas, associadas ao sindicato patronal que firma a presente conveno coletiva, autorizadas
a reduzir o perodo do intervalo intrajornada, de que trata o art. 71 da CLT, conforme previsto pela Portaria
n 1095, de 19.05.2010, do Ministrio do Trabalho e Emprego (e as que lhe sucederem), servindo a
presente de formalizao do l previsto.
Pargrafo primeiro: Em relao ao previsto pelo artigo 2 da referida portaria, consignam que, tendo em
vista a diversidade de locais em que os servios so prestados e ante a impossibilidade de se estabelecer
condies de repouso e alimentao nicas para toda a categoria, ajustam que o empregador dever
ajustar com o empregado a forma em que o intervalo ser gozado.
Pargrafo segundo: Na hiptese do empregado no gozar o intervalo para repouso ou alimentao, total
ou parcialmente, prevalece a norma contida no artigo 71 da CLT, ou seja, deve o empregador remunerar o

perodo efetivamente no gozado na forma prevista no 4 do artigo 71 da CLT.

Pargrafo terceiro: As partes consideram satisfeito esse intervalo quando, no gozado, o empregador o
remunerar na forma acima citada. As partes expressamente reconhecem e afirmam a convenincia da
clusula e a consideram de interesse dos empregados, conforme decidido em assembleias gerais da
categoria.
Pargrafo quarto: Considerando a especificidade dos servios de segurana e vigilncia, fica permitido,
independentemente de acordo escrito entre empregador e empregado, que o intervalo entre turnos da
mesma jornada de trabalho, seja superior a 2h (duas horas) e at o mximo de 4h (quatro horas), para os
empregados que executam as funes de rendio para gozo de intervalo de repouso e alimentao.
Pargrafo quinto: Consignam expressamente, por ser de convenincia dos prprios empregados, que, por
questes de segurana, e por possurem plenas condies locais, os intervalos de alimentao e repouso
que deveriam ser gozados na madrugada nas escalas noturnas, quando assim no for possvel, sero
remunerados na forma prevista pelo pargrafo 4. do art. 71 da CLT, evitando-se assim terem que sair e
ingressar nos estabelecimentos que esto guardando na madrugada, isto feito fica satisfeita a obrigao
das empresas a este respeito.

CLUSULA SEPTAGSIMA - INTERVALO REPOUSO E ALIMENTAO-NO GOZADO

As partes reafirmam a previso contida no 4. do art. 71 da CLT conforme disciplinado nas CCT
anteriores. Entretanto, como a matria objeto de constantes e inmeras demandas administrativas e
judiciais, em decorrncias de divergncias interpretativas deste dispositivo legal, quanto a critrios e formas
de pagamento, natureza e reflexos do pagamento, as partes resolvem disciplinar a satisfao do 4. do
art. 71 da CLT.
Em razo nica e exclusiva destes motivos, e independentemente de qualquer reconhecimento, de qualquer
das partes, empregados e empregadores, em relao esta matria, os firmatrios resolvem adotar em
2012 esta clusula com o objetivo de que, pelo menos, a mdio prazo, dois anos, no mais exista qualquer
controvrsia no cumprimento da previso do 4. do art. 71 da CLT.
a) At 30 (trinta) dias aps o registro da CCT de 2012 as empresas devero incluir nos recibos salariais de
seus empregados, o pagamento do perodo trabalhado e no gozado do intervalo a que se refere o artigo
71 da CLT, no valor correspondente ao valor da hora normal.
b) At 30 (trinta) dias aps o registro da CCT de 2013 as empresas devero incluir nos recibos salariais dos
empregados o pagamento do perodo trabalhado e no gozado do intervalo a que se refere o artigo 71 da
CLT, no valor correspondente ao valor da hora normal acrescido de 50%.
c) At 30 (trinta) dias aps o registro da CCT de 2014 as empresas devero incluir nos recibos salariais dos
empregados o reflexo, em repousos semanais remunerados e feriados, do pagamento do perodo
trabalhado e no gozado do intervalo a que se refere o artigo 71 da CLT no valor correspondente ao valor
da hora normal acrescido de 50%.
Pargrafo primeiro: A empresa que j estiver pagando ao empregado o correspondente a esta parcela em
valores e forma mais favorvel ao empregado, no poder adotar o aqui disciplinado, devendo continuar
pagando como vem fazendo.
Pargrafo segundo: O sindicato compromete-se a no promover qualquer ao, administrativa ou judicial
coletiva, a respeito desta parcela se a empresa estiver cumprindo o aqui ajustado.

Pargrafo terceiro: O aqui estabelecido no limita, nem retira qualquer direito dos empregados, que
podero, se assim entenderem, proporem aes individuais tendo por objeto esta matria;
Pargrafo quarto: As partes reconhecem que a previso contida nesta clusula gerar impactos
financeiros nos custos dos preos dos servios hoje vigentes. Estes impactos financeiros esto
contemplados em clusula prpria.

Controle da Jornada

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE PONTO

As empresas podero utilizar, para registro de jornadas de trabalho de seus empregados, papeleta de
servio externo, carto-ponto, livro ponto, carto magntico, sistema eletrnico de controle de
ponto,.Facultado, tambm, a utilizao do registrador eletrnico de ponto, sistemas alternativos de controle
da jornada de trabalho, ou sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por
meio de rdio transmissor, estas ltimas possibilidades conforme previsto pela Portaria n. 373, de
25/02/2011, servindo a presente clusula como expressa autorizao para adota-los.
Pargrafo primeiro: Os registros de ponto devero ser individuais, anotados, registrados e assinados pelo
empregado, sob pena de serem considerados nulos, ficando estabelecido que para o registro de uma
mesma jornada de trabalho s poder ser utilizado um instrumento.
Pargrafo segundo: Em fechando o carto-ponto antes do dia 30, as horas extras devero ser apuradas
com base nos ltimos 30 dias e sempre com base no salrio vigente neste ltimo ms.
Pargrafo terceiro: As prestaes de servio de segurana privada baseiam-se em contratos de prestao
de servio com carga horria pr-estabelecida. Esta carga horria, normalmente padro. Observada esta
carga horria, o empregado no obrigado, e nem lhe pode ser exigido, a comparecer no local da
prestao de servios antes do horrio previsto para seu incio e nem a sua permanncia aps o horrio
previsto para encerramento. Portanto, natural que as anotaes de ponto que forem produzidas de forma
manual, pelos prprios empregados, consignem horrios britnicos, redondos, sem que com isto
descaracterizem a sua validade para todos os efeitos legais. Ficam assim, para todos os efeitos legais,
reconhecidos como vlidos os registros de ponto que se apresentarem com estas caractersticas, britnicos
(redondos). Ressalva-se do aqui previsto as anotaes de repouso e alimentao que no forem
efetivamente gozadas.
Pargrafo quarto: Sendo necessria a permanncia do empregado alm do horrio previsto para o
encerramento de sua jornada de trabalho o empregado dever comunicar seu empregador, anotar esta
jornada em seu carto ponto e receber as horas correspondentes. Caso este contato do empregado no
seja possvel, o empregado dever comunicar o ocorrido na sua prxima jornada de trabalho.
Pargrafo quinto: Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo
despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco
minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de
trabalho de cada jornada.
Pargrafo sexto: Ficam os empregados obrigados a entregar/fazer chegar a seu empregador seu registro
de ponto, devidamente preenchido, at 48h aps o dia fixado para o fechamento da folha de pagamento
daquele ms, desde que as empresas disponibilizem meios para tanto.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE EMPREGADOS E CARTES PONTO

LOCALIZAO

A segunda via do registro de empregados, e o carto ponto do ms em curso, devero permanecer no local
da prestao dos servios, nos termos do item IV, 1, a e c , da Instruo Normativa MTb/GM n. 07, de
21.02.90

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - SUPRESSO DE HORAS EXTRAS

Adota-se a smula 291 do TST para os casos de supresso no pagamento das horas extras. Assim, fica
assegurado ao empregado o direito a indenizao correspondente a um ms das horas suprimidas para
cada ano ou frao superior a seis meses de trabalho alm da jornada normal. O clculo deve observar a
mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicadas pelo valor da hora
extra vigente no dia da supresso. A nova redao incluiu a indenizao no caso de supresso parcial de
servio suplementar prestado com habitualidade pelo menos um ano.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - FRIAS

CANCELAMENTO OU ADIAMENTO

Comunicado ao empregado o perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente

poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o
ressarcimento ao empregado dos prejuzos financeiros por este comprovados.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - FRIAS

CONCESSO

O perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso semanal, feriado
ou em dia til em que o trabalho for suprimido por compensao.
Pargrafo primeiro: A concesso de frias ao trabalhador estudante dever ser concedida pela empresa
no mesmo perodo das frias escolares, se por ele solicitado.
Pargrafo segundo: O pagamento das frias dever ocorrer atravs de depsito em conta corrente do
trabalhador.

Licena no Remunerada

CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - LICENA NO REMUNERADA

O empregado, para fins de atende seus interesses e assuntos particulares ter direito a requerer licena
no remunerada de seu trabalho, que dever ser protocolada na sede do sindicato profissional.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - ASSENTOS PARA DESCANSO NOS LOCAIS DE TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a providenciar a colocao de assentos adequados para serem utilizados
durante os intervalos para repouso e alimentao, mantida a proporo da NR 17, da Portaria MTE No.
3.214/78.

CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - POSTOS DE SERVIOS

Fica estabelecido que os postos de servios devero observar as NR Normas Regulamentadoras quanto
ao seguinte:
a) local adequado ou facilidades para alimentao;
b) armrio para guarda de uniforme e objetos pessoais;
c) cobertura ou guaritas para os postos descobertos;
d) meios de comunicao acessveis;
e) condies de higiene e gua potvel, e,
f) iluminao.
Pargrafo primeiro: Quando necessrio as empresas fornecero sem nus para os seus empregados, os
equipamentos de proteo individual e uniforme e os seus acessrios, bem como equipamento adequado
para os dias de chuva, os quais permanecero depositados no local da prestao de servios.
Pargrafo segundo: Os locais de trabalho devero manter disponvel banheiro para os trabalhadores.

CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - SESMT

As empresas representadas e associadas ao sindicato patronal que firma a presente Conveno Coletiva

do Trabalho ficam autorizadas a adotar qualquer das modalidades previstas pela Portaria n 17, de
01.08.2007, DOU de 02.08.2007, ou seja, a utilizarem-se de qualquer das hipteses ali previstas para
vincularem seus empregados, total ou parcialmente, aos SESMTs dos tomadores de seus servios, aos
SESMTs organizados pelo sindicato patronal ou pelas prprias empresas, e/ou SESMTs organizados no
mesmo polo industrial ou comercial em que desenvolvem suas atividades.
Pargrafo primeiro: As empresas devero, semestralmente, apresentar ao sindicato que firma a presente
conveno coletiva do trabalho, os comprovantes de que mantm contratados como empregados todos os
membros do SESMT que deve, nos termos da lei, manter.
Pargrafo segundo: Para fins de participao de procedimentos licitatrios a empresa dever demonstrar,
nos autos da licitao, mesmo que no seja exigido pelo edital, que possui SESMT organizado, completo e
registrado perante o MTE, sob pena de ser desclassificado.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA OCTAGSIMA - SEGURANA NO TRABALHO

As empresas asseguraro a adoo imediata das seguintes medidas, destinadas segurana dos
vigilantes:
a) Uso de armas: obrigatrio o uso de armas por todos os vigilantes nos postos de servio em que o
contrato com a tomadora exigir o seu uso.
b) Munio: Em usando arma, os vigilantes que trabalham noite, devero receber uma carga extra de
projteis em condies de uso, sempre que for estabelecido em reunio, com este fim, com o sindicato
profissional da base territorial em questo.
c) Reviso e manuteno: Ficam as empresas obrigadas a realizarem reviso e manuteno peridica de
armas e munies utilizadas nos postos de servio.
d) Iluminao: Nos postos de servio noturno, quando necessrio, devero ser fornecidas lanternas aos
vigilantes, equipadas com pilhas e assegurada a sua reposio sem nus para os empregados, para melhor
inspecionar o local.
e) Extenso: Nenhum vigilante dever portar arma de grosso calibre, sem que esteja devidamente
habilitado para tal.
f) Colete a prova de balas: Esgotado o prazo previsto pela Portaria n 191 do ministrio do Trabalho, de
04 de dezembro de 2006, obrigam-se as empresas a manter o fornecimento dos coletes a prova de balas
nos termos da lei.
Pargrafo primeiro: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que, em
decorrncia da natureza dos servios de segurana privada que representam, por disposio legal e por
questo de segurana dos prprios trabalhadores, no possvel o exerccio destas atividades por
trabalhadores PPD Pessoas Portadoras de Deficincia.
Pargrafo segundo: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que, em
decorrncia da natureza dos servios de segurana privada que representam, porque so as empresas que
devem pagar pela formao de seus empregados, por questes legais, pela inexistncia de cursos desta
natureza fornecidos pelo sistema S, e por questo de segurana dos prprios trabalhadores, no
possvel a contratao de aprendizes para executar estas atividades.

Pargrafo terceiro: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que, em

decorrncia da natureza dos servios de segurana privada que representam, os trabalhadores que
executam estas atividades fins, no devem servir de base para a contratao de PPDs e Aprendizes,
comprometem-se a tomar as medidas possveis e necessrias para a defesas dos entendimentos aqui
consignados, e do disciplinado nesta CCT.

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - EPI

Sempre que for necessrio o uso de EPI o empregador fornecer, sem nus para os seus empregados, os
equipamentos de proteo individual correspondente.

Uniforme

CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - UNIFORME

Sempre que for exigido pelo empregador o seu uso em servio, as empresas fornecero, sem nus para os
seus empregados, o uniforme e os seus acessrios, bem como equipamento adequado para os dias de
chuva, composto de capa e botas, os quais permanecero depositados no local da prestao de servios.
Pargrafo primeiro: Sempre que o vigilante estiver usando o uniforme que lhe foi fornecido pela empresa,
de forma incorreta, incompleta ou imprpria, ou no estiver usando seu uniforme, responder por uma multa
equivalente a 25% do seu salrio dia. Estar sujeito a mesma multa, o vigilante que utilizar o uniforme fora
do local e do seu horrio de trabalho. Tudo independentemente, de punies de natureza disciplinar.
Pargrafo segundo: O uniforme dos vigilantes do sexo masculino composto de cala, camisa, gravata,
sapato (ou coturno), japona (ou similar) e quepe (ou similar), este quando utilizado.
Pargrafo terceiro: O uniforme dos vigilantes do sexo feminino composto de saias (saias calas, calas
ou vestidos), camisa, blusa, gravata, calado, japona (ou similar) e quepe (ou similar), este quando utilizado.
Pargrafo quarto: Fica expressamente definido que as meias no fazem parte do uniforme.
Pargrafo quinto: A multa aqui prevista no ser aplicada se o local da prestao de servio no
apresentar condies para a troca de roupa.
Pargrafo sexto: Os trabalhadores que realizam RA (rendio de almoo, tendo que se deslocar a diversos
postos, se o fizer uniformizado, no poder sofrer a multa aqui prevista.
Pargrafo stimo: Nos postos em que o uso do colete prova de balas for de uso obrigatrio, a empresa
dever fornecer para cada empregado, ali lotado, capa individual, ou, colete diverso do que estava sendo
usado pelo vigilante que esta sendo substitudo.

CIPA

composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - ELEIES DA CIPA

Quando do processo de constituio ou eleio de membros da CIPA, as empresas devero comunicar o

sindicato profissional com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico: Dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar da assinatura do presente instrumento, as
empresas representadas pelo sindicato patronal que firma o presente instrumento, devero comunicar, por
escrito, ao sindicato profissional, a data da instalao de sua CIPA.

Exames Mdicos

CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS

A necessidade de realizao de exames mdicos obrigatrios em decorrncia do contrato de trabalho que

mantiverem em comum, caber ao empregador responder pelo custo dos mesmos.
Pargrafo nico: O exame mdico demissional que dispensado quando o empregado tiver realizado a
menos de 90(noventa dias) qualquer dos exames mdicos que geraram o ltimo ASO Atestado de Sade
Ocupacional (7.4.3.5), por fora desta negociao coletiva tem seu prazo prorrogado por mais 90 dias,
conforme previsto pela NR-7 (7.4.3.5.2).

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS

Devero ser aceitos pelas empresas, como justificativa de faltas ao servio, os atestados mdicos que
atestem impossibilidade de trabalhar, fornecidos por mdicos da Previdncia Social Oficial (SUS) ou por
esta credenciados, ou por mdicos do Sindicato Profissional e, no interior do Estado (excluindo-se os
municpios da Grande Porto Alegre) por mdicos particulares, e, desde que, a empresa no mantenha
convnio com servios mdicos nesses locais. Os atestados mdicos s sero vlidos se atenderem os
requisitos legais estabelecidos pela Portaria No. 3.291 de 20.02.84 do Ministrio da Previdncia Social. Na
oportunidade o empregado dever declarar se a molstia que ensejou a emisso do atestado ou no a
mesma que possa ter ensejado a emisso de outro(s) atestado(s) nos ltimos 90 dias.
Pargrafo primeiro: Para todos os fins, a carga horria a ser considerada nos dias de atestado ser a da
carga horria normal diria contratual.
Pargrafo segundo: Fica o empregador obrigado a realizar os exames mdicos admissionais, peridicos e
demissionais nos termos e conforme determina a NR-7 da Portaria n 3.214/78. A escolha dos profissionais
e/ou entidades faculdade do empregador, devendo recair sobre mdico do trabalho.
Pargrafo terceiro: Todo e qualquer atestado mdico deve ser entregue ao empregador, atravs de sua
equipe de fiscalizao, na capital. No interior do Estado, em at 48h de sua expedio, ou no momento em
que se reapresentar para o trabalho, sob pena de no ser considerado como justificativa de falta ao servio.
O atestado mdico poder ser enviado atravs de meios eletrnicos, inclusive via sindicato profissional,
para justificar a ausncia, devendo, entretanto, remeter o original para a empresa.
Pargrafo quarto: A entrega e o recebimento de atestados mdicos deve ser feita atravs de contra
recibos recprocos. Atestado de comparecimento consulta no se equipara a atestado mdico.

Pargrafo quinto: O empregado dever declarar e assinar no verso do atestado que estiver
entregando/remetendo:
a) que ele esta entregando/remetendo aquele atestado;
b) data da entrega/remessa do atestado;
c) quantidade de dias a que se refere o atestado.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA AO ACIDENTADO NO TRABALHO

As empresas empreendero os esforos possveis a bem de prestar todo o apoio necessrio ao acidentado
no local de trabalho.
Pargrafo primeiro: Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgncia, para o local
apropriado, em caso de acidente, mau sbito ou parto, desde que ocorram no horrio e local de trabalho do
empregado, ou em decorrncia deste.
Pargrafo segundo: Em caso de gastos com deslocamentos frente a acidente, mau sbito ou parto pagos
pelo trabalhador, o mesmo ser ressarcido em 24 horas mediante apresentao de recibo.

CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - ASSISTENCIA MDICA E PSICOLGICA

Ficam as empresas obrigadas a fornecer assistncia mdica e psicolgica a todo trabalhador que durante a
sua jornada de trabalho sofrer assalto. Nestas oportunidades o empregado dever ser afastado do posto de
servio no dia do evento e no dia seguinte, ficando a disposio para o atendimento aos registros e
depoimentos policiais que se faam necessrios, e, para que possa fazer o exame mdico de que trata esta
clusula, sem prejuzo de sua remunerao.
Pargrafo primeiro: assegurado ao trabalhador avaliao mdica e psicolgica, junto ao servio mdico
da empresa, sempre que ocorrer esta anormalidade, sem nus para o empregado.
Pargrafo segundo: Fica assegurado a este trabalhador optar pela troca de posto de trabalho.

Primeiros Socorros

CLUSULA OCTAGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas mantero nos veculos de fiscalizao estojos contendo medicamentos necessrios ao

atendimento de primeiros socorros.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA OCTAGSIMA NONA - PROIBIO DE ANOTAO DE ATESTADOS NA CTPS

Fica vedado ao empregador o uso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social para anotaes relativas a
afastamento para tratamento de sade, em qualquer caso, ou os respectivos atestados mdicos.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA NONAGSIMA - QUADRO DE AVISOS

permitida a divulgao de avisos pelo sindicato profissional, em quadro mural nas empresas, desde que
despidos de contedo poltico-partidrio ou ofensivos.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA NONAGSIMA PRIMEIRA - ATIVIDADES SINDICAIS

Para os Diretores (at o mximo de trs), membros do Conselho Fiscal (at o mximo de trs) e Delegados
Federativos (at o mximo de dois), entre membros efetivos e suplentes, do Sindicato Profissional, fica
assegurado o pagamento de seus salrios, quando convocados para atividades sindicais com pelo menos
72 (setenta e duas) horas de antecedncia e que tais convocaes no excedam ao total da jornada que
normalmente cumprem em 02 (dois) dias, por ms.
Pargrafo primeiro: A nominata destes dirigentes sindicais, dever ser fornecida, contra recibo, ao
SINDESP/RS, em at 30 (trinta) dias aps a assinatura do presente instrumento, sob pena de perda do
benefcio estabelecido na caput desta clusula.
Pargrafo segundo: Sempre que houver alterao na composio da nominata citada no pargrafo
anterior, por alterao da diretoria ou conselho fiscal do sindicato profissional, esta alterao ser
comunicada no prazo e sob os efeitos do disposto no pargrafo anterior.
Pargrafo terceiro: Para os casos de participao em seminrios, encontros, congressos ou outros
eventos sindicais, os dirigentes sindicais constantes da relao do Pargrafo primeiro, podero optar pela
acumulao do benefcio acima referido, para liberao em uma ou mais ocasies.
Pargrafo quarto: Sempre que o Sindicato Profissional for utilizar o benefcio desta clusula, dever
remeter, a cada vez, ao SINDESP/RS, com pelo menos 72h de antecedncia ocorrncia do fato, ou 48h
de antecedncia em carter excepcional, nominata consolidada dos empregados contemplados com este
benefcio, sob pena de perda do benefcio estabelecido na caput desta clusula.

CLUSULA NONAGSIMA SEGUNDA - DIRIGENTES SINDICAIS

Ao sindicato profissional que firma o presente instrumento assegurado que lhe seja colocado em
disponibilidade remunerada um (01) de seus dirigentes sindicais, desde que nenhum outro lhe tenha sido
colocado em disponibilidade remunerada, mesmo que atravs de qualquer outro acordo em processo de
reviso de dissdio coletivo, conveno ou acordo coletivo.
Pargrafo primeiro: Para fazer jus a este benefcio o sindicato profissional devera fornecer, ao
SINDESP/RS, com contra recibo, a nominata de sua diretoria, identificando a que empresa esto vinculados
cada um de seus componentes, e, destacando expressamente qual deles ser o colocado na
disponibilidade remunerada aqui prevista, em at 30 dias aps a assinatura do presente instrumento, sob
pena de perda deste direito.
Pargrafo segundo: Enquanto perdurar esta disponibilidade o dirigente sindical liberado ter garantido to
somente o pagamento do salrio profissional de vigilante e do adicional de periculosidade,
independentemente do que possa, estava, ou, poderia estar percebendo do empregador.
Pargrafo terceiro: Expressamente ajustam que, alm do salrio e do adicional de periculosidade de vida
nenhuma outra parcela ser devida e nem poder ser pleiteada, sob pena de perda do direito aqui ajustado.
Pargrafo quarto: O empregado a ser colocado em disponibilidade, pelas empresas, conforme previsto
nesta clusula, ser necessariamente dirigente sindical com mandato em vigor, dentre os que estejam sem
posto de servio na base territorial do sindicato profissional. No caso da empresa voltar a manter o posto de
servio em que este empregado possa trabalhar na base territorial do sindicato, poder, este sindicato
profissional, substituir o dirigente liberado.
Pargrafo quinto: O benefcio aqui institudo ser automaticamente suspenso assim que constatado e
comprovado que o sindicato profissional no esta cumprindo com suas obrigaes de entidade sindical
previstas em lei e nesta conveno coletiva do trabalho, ou estiver desvirtuando o objetivo do aqui ajustado,
ou seja, que a finalidade deste benefcio para a execuo de atividades sindicais.
Pargrafo sexto: Em carter excepcional o sindical profissional firmatrio poder pleitear a cedncia
remunerada de um segundo dirigente sindical desde que este dirigente no seja empregado de empresa
que no Estado do Rio Grande do Sul j tenha empregado cedido para este ou qualquer outro sindicato
profissional desta categoria.

Contribuies Sindicais

CLUSULA NONAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Fica estabelecido que as empresas que prestam servios de segurana privada de qualquer natureza
(especializados de vigilncia, auxiliares de segurana privada, eltricos eletrnicos, orgnicos, etc...),
representadas pelo Sindicato Patronal que firma a presente conveno coletiva, na base territorial
correspondente a do sindicato profissional que firma a presente conveno coletiva, contribuiro para o
cofre deste Sindicato Patronal:
a) at o dia 20.04.2014, proporcionalmente ao nmero de seus empregados, em 01 de fevereiro/2014,
utilizados na prestao dos servios de segurana privada, com a importncia equivalente a 02 (dois) dias
do salrio profissional fixado atravs desta conveno coletiva, j reajustado com base no presente
instrumento.

b) at o dia 20.04.2015, proporcionalmente ao nmero de seus empregados, em 01 de fevereiro/2015,

utilizados na prestao dos servios de segurana privada, com a importncia equivalente a 02 (dois) dias
do salrio profissional fixado atravs da conveno coletiva, vigente em fevereiro/2013, j reajustado, com
base no instrumento que for firmado no prximo ano.
Pargrafo primeiro: As empresas que no efetuarem esta contribuio at as datas previstas acima,
respondero por uma multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao ms e correo
monetria na forma da lei.
Pargrafo segundo: Para fins de comprovao dos empregados em relao aos quais incidir a
contribuio fixada nesta clusula as empresas, por ocasio do pagamento da contribuio assistencial
patronal, devero apresentar o CAGED do ms de fevereiro do prprio, ou relao de efetivo da polcia
federal sob pena de, no apresentando o CAGED, ser cobrada a contribuio assistencial com base nesta
ltima, na relao de efetivo da polcia federal.
Pargrafo terceiro: As empresas orgnicas e as especializadas que operam com transporte de valores
junto com a vigilncia, contribuiro para os cofres do Sindicato Patronal que firma o presente instrumento,
proporcionalmente ao nmero de empregados que possuam na base territorial representada pelo Sindicato
Profissional, que firma a presente, no mesmo prazo e demais condies acima, com a importncia
equivalente a 02(dois) dias do salrio profissional mensal do vigilante e demais empregados utilizados na
prestao dos servios de segurana patrimonial, vigente em fevereiro do ano a que se refere e j
reajustado com base em noma coletiva vigente a partir do dia primeiro de fevereiro daquele ano.
Pargrafo quarto: As demais empresas que atuam no segmento da segurana privada, dentre elas, e no
se limitando a elas: empresas de monitoramento, instalao e comercializao de alarmes, CFTVs e
equipamentos eltricos e eletrnicos de segurana, servios auxiliares de segurana patrimonial, etc...,
contribuiro para os cofres do Sindicato Patronal que firma o presente instrumento, no mesmo prazo e
demais condies acima, com a importncia equivalente a 02(dois) dias do salrio dos empregados
abrangidos por esta Conveno Coletiva do Trabalho, no prazo e condies acima disciplinados.
Pargrafo quinto: As empresas associadas ao Sindicato Patronal que firma a presente, que estiverem
plenamente em dia com suas mensalidades associativas, e por este motivo, tero desconto de 50%
(cinquenta e cinco por cento) nos valores previstos por esta clusula, se efetuarem o pagamento no prazo
estabelecido.

CLUSULA NONAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL AO SINDICATO

PROFISSIONAL

A fixao da Contribuio Assistencial se constitui em deliberao de Assembleia Geral Extraordinria da

categoria profissional devida por todos os integrantes da categoria profissional, no se confundindo com
aquela versa na primeira parte do inciso IV do art. 8 da Carta da Repblica. Fica estabelecido que todos
os empregados, sindicalizados ou no, que possuem salrio profissional previsto neste instrumento
normativo de trabalho, representado pelo sindicato profissional que firma o presente instrumento, inclusive
os admitidos durante a vigncia desta, contribuiro, a ttulo de Contribuio Assistencial, Taxa
Confederativa ou Negocial, para o sindicato profissionais que firma o presente instrumento, conforme
abaixo discriminados:
1) Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr cento) do salrio normativo
assim compreendido, piso salarial e adicional de periculosidade mensal para os trabalhadores que
desempenham a funo de vigilantes, segurana pessoal, escolta, vigilante orgnico e vigilante de eventos;
e;
2) Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr cento) do seu piso salarial

mensal para os demais beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo primeiro: Mediante aprovao da assembleia geral, o sindicato publicar edital assegurando o
direito de oposio dos trabalhadores ao pagamento da contribuio de natureza assistencial em benefcio
do sindicato que devero se manifestar em at 30 dias aps a publicao do edital.
Pargrafo segundo: A publicao dever ser feita no mesmo jornal que convocou a assembleia de
aprovao da pauta de reivindicao no prazo de 10 dias contados do protocolo do instrumento normativo
na Superintendncia Regional do Trabalho.
Pargrafo terceiro: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato, mensalmente, a relao dos
empregados que foram descontados a contribuio assistencial, discriminando os municpios em que esto
lotados os trabalhadores.
Pargrafo quarto: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato profissional as guias de recolhimento da
contribuio sindical anual nos termos do art. 578 da CLT e demais artigos que disciplinam a matria.
Pargrafo quinto:As nominatas dos seus empregados que forem fornecidas pelas empresas por fora do
aqui estabelecido tem o fim nico e exclusivo de verificao da correo do cumprimento do previsto nesta
clusula, sendo, portanto, vedado, a federao e/ou sindicatos profissionais utilizarem-se das mesmas para
qualquer outra finalidade, parcela ou direito, sob pena de nulidade do procedimento que assim promoverem.
Pargrafo sexto: O valor assim descontado pelas empresas deve ser recolhido por estas, direta e
separadamente, entidade profissional que firma o presente instrumento, nos percentuais ali definidos - em
seus valores correspondentes - at o dia 10 do ms subsequente efetivao do mesmo, atravs de guias
fornecidas pela entidade profissional ou na conta bancria da entidade sindical beneficiada cujo nmero
ser fornecido atravs de documento oficial de cada entidade sindical. O comprovante de recolhimento
dever ser encaminhado pelas empresas no ms do recolhimento, com AR ou via FAX.
Pargrafo stimo: O no recolhimento no prazo previsto no pargrafo anterior implicar acrscimo de juros
de 1% ao ms e multa de 10 % (dez por cento), sem prejuzo da atualizao de dbito, e restar
caracterizado o crime de apropriao ao administrador da empresa conforme previsto no artigo 168 do CP.
Pargrafo oitavo: medida que o sindicato se desfiliou da Federao, nenhum valor dever ser repassado
mesma por fora do ora estipulado a ttulo de desconto assistencial.

CLUSULA NONAGSIMA QUINTA - MENSALIDADES DOS ASSOCIADOS

As mensalidades dos associados do sindicato profissional devero ser descontadas em folhas de

pagamento mensais e recolhidas aos mesmos at o dia 10 de cada ms subsequente, desde que a
solicitao de desconto seja efetivada, perante a empresa, pelo sindicato profissional, at o dia 15 do ms
da que se refere, com o percentual mensal de 2% do salrio profissional do trabalhador.
Pargrafo primeiro: A efetivao do recolhimento ser feita atravs de guia fornecida pelos sindicatos
profissionais. Nesta guia as empresas devero identificar os associados a que se refere o valor recolhido.
Pargrafo segundo: Fica o sindicato profissional obrigado a remeter cpia da autorizao de desconto de
cada empregado, uma nica vez, ficando os originais destas autorizaes arquivadas na sede deste mesmo
sindicato a disposio das empresas para conferncia. O sindicato profissional se compromete a fornecer
cpia autenticada destas autorizaes, sempre que requerido pelos empregadores para fins de instruir
processo judicial ou administrativo.

Pargrafo terceiro: Fica o sindicato profissional obrigado a comunicar por escrito as empresas no caso de
desfiliao de empregado e/ou revogao de desconto das mensalidades sociais.
Pargrafo quarto: O no cumprimento do prazo previsto pelo caput desta clusula sujeitar a empresa
infratora a responder pr uma multa de 10% (dez por cento), alm de juros de 1% (um por cento) ao ms.
Pargrafo quinto: medida que o sindicato se desfiliou da Federao, nenhum valor dever ser repassado
mesma, por fora do ora estipulado a ttulo de mensalidade.

Disposies Gerais
Regras para a Negociao

CLUSULA NONAGSIMA SEXTA - AUTONOMIA DA VONTADE COLETIVA - DIREITOS E DEVERES

"A Constituio a vontade direta do povo.

A lei, a vontade dos seus representantes.
As Normas Coletivas, a vontade das partes convenentes."
O conjunto de clusulas que compe esta CCT Conveno Coletiva do Trabalho uno e indivisvel, pois
as concesses de algumas clusulas so compensadas com concesses e benefcios de outras clusulas,
no podendo nenhuma delas ser avaliada isoladamente.
Este conjunto de clusulas foi estabelecido com base no princpio constitucional contido no inciso XXVI do
artigo 7 da Constituio Federal Brasileira, o princpio da autonomia da vontade coletiva dos
trabalhadores e empresas deste segmento, ou seja, representa a real vontade das partes em relao as
quais cria direitos e obrigaes.
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
O clausulamento aqui expresso cria melhores condies sociais aos trabalhadores do que as
genericamente previstas na legislao e jurisprudncia, razo pela qual as partes reafirmam que o aqui
previsto deve prevalecer.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA NONAGSIMA STIMA - SOLUO DE CONFLITOS

Dentro do esprito que norteou o estabelecimento desta CCT, o Sindicato Profissional que firma o presente
instrumento, caso entenda que alguma associada do SINDESP/RS no esteja cumprindo com algum direito
trabalhista de seus empregados, compromete-se a, antes de ingressar com alguma denncia, processo
administrativo ou judicial contra a empresa, solicitar ao SINDESP/RS que realize, em at 10 dias, uma
reunio de mediao, na qual devero estar presentes os representantes do Sindicato Profissional e da
Empresa em questo. Se a reunio no lograr xito, ento, o Sindicato Profissional poder tomar as
medidas que entender necessrias.
Pargrafo primeiro: A no observncia, por parte do sindicato profissional do rito aqui estabelecido ser
motivo para que seja declarado nulo o procedimento administrativo e/ou judicial que promover.
Pargrafo segundo: A inobservncia do aqui estabelecido por parte do sindicato profissional gerar
imediata suspenso dos direitos emergentes das clusulas, constantes desta CCT, sob o ttulo Atividades
Sindicais e Dirigentes Sindicais.
Pargrafo terceiro: A reunio de mediao dever ocorrer preferencialmente na sede do sindicato
profissional denunciante. Caso a empresa opte pela realizao da reunio na sede do SINDESP/RS, ou
sede da empresa, ela dever responder pelas despesas de transporte, alimentao dos representantes do
sindicato.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA NONAGSIMA OITAVA - BENEFICIRIOS

So beneficirios das clusulas de natureza jurdica e econmica do presente instrumento, os empregados

representados pelo Sindicato Profissional que firma esta CCT Conveno Coletiva do Trabalho.
Pargrafo primeiro: Entenda-se como representados todos aqueles empregados que prestam servios no
segmento da segurana privada, seja ele o especializado atravs de vigilantes, sejam eles os servios
auxiliares prestados por auxiliares de segurana privada, porteiros, vigias, zeladores, etc..., sejam eles os
vinculados a servios eletroeletrnicos de segurana (alarmes, CFTV, monitoramento, rastreamento, pronto
atendimento, etc...), capacitao de profissionais e similares.
Pargrafo segundo: Considerando o quanto decidido nos autos do processo 00028-2006-007-04-00-3,
cujo transito em julgado j se perfectibilizou, a despeito do conhecimento da existncia de uma ao
rescisria, na qual no foi deferido efeito suspensivo, ajustam as partes convenentes que, a
representatividade das bases de Agudo, Arroio do Tigre, Caapava do Sul, Cacequi, Cachoeira do Sul,
Candelria, Cruz Alta, Dona Francisca, Faxinal do Soturno, Formigueiro, Jaguari, Jlio de Castilhos, Nova
Palma, Restinga Seca, Rosrio do Sul, Salto do Jacu, Santiago, So Gabriel, So Vicente do Sul,
Sobradinho e Tupanciret, pertencem, salvo nova ordem judicial em contrrio, ao Sindivigilantes do Sul,
devendo as empresas, em relao aos trabalhadores lotados nas referidas bases, aplicar as disposies da
presente conveno, inclusive no que tange ao repasse das contribuies assistenciais, mensalidades e
contribuies sindicais (imposto sindical).

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA NONAGSIMA NONA - MULTA

DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA NORMATIVA

Na hiptese de descumprimento de alguma clusula normativa, o empregado, atravs de seu sindicato

profissional, notificar contra recibo, ou por meios eletrnicos, o seu empregador que, no prazo de 10 (dez)
dias corridos, dever solucionar a questo, sob pena de, em assim no o fazendo, responder por uma multa
correspondente a 10% (dez por cento) do salrio mensal do vigilante, por obrigao descumprida, em favor
do empregado prejudicado, excludas as clusulas em que haja previso de multa especfica. O empregado
para fazer jus a esta multa dever proceder na notificao aqui referida em at 60 (sessenta) dias do evento
ou ocorrncia.
Pargrafo nico: Os sindicatos que firmam a presente CCT comprometem-se a empreender os esforos
necessrios visando que empresas e trabalhadores respeitem as normas aqui estabelecidas e as demais
que lhes so aplicveis.

CLUSULA CENTSIMA - MULTA

MORA SALARIAL

Ressalvando questes de diferena de salrio, fica estabelecida uma multa equivalente a 1 (um) dia de
salrio por dia de atraso em seu pagamento, alm das demais cominaes legais, sendo que os
pagamentos normais dos salrios mensais devero ocorrer em uma nica oportunidade, salvo o no
comparecimento do empregado ao servio no dia do pagamento e desde que a empresa notifique o
Sindicato ou Federao Profissional, no prazo mximo de 48 horas.
Pargrafo nico: A multa dever ser includa no pagamento do salrio do ms seguinte, sob pena de
incidncia de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA CENTSIMA PRIMEIRA - DATA BASE

A data base da categoria segue sendo primeiro de fevereiro.

Outras Disposies

CLUSULA CENTSIMA SEGUNDA - DIA DO VIGILANTE

Ser considerado Dia do Vigilante a data de 20 de junho.

CLUSULA CENTSIMA TERCEIRA - ENCARGOS TRABALHISTAS E REMUNERATRIOS

85,75%:

O pagamento de salrios implica no pagamento obrigatrio de parcelas denominadas encargos sociais.

Tendo em vista o expressivo nmero de empresas que no cumprem com suas obrigaes trabalhistas e
sociais, e que em muitas vezes quebram, deixando os trabalhadores sem receberem seus direitos, as

partes resolvem fazer constar deste instrumento a relao de encargos sociais que incidem sobre os
salrios pagos como forma de balizar os tomadores de servios para que os preos contratados sejam
suficientes para efetuar estes pagamentos. (com base na INSTRUO NORMATIVA N 3, DE 15 DE
OUTUBRO DE 2009, MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO, SECRETARIA DE
LOGSTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAO).

Sub-Mdulo 4.1 = Encargos Previdencirios e

FGTS
INSS
FGTS
SAT
RAT (mdio do segmento)
SALRIO EDUCAO
SESC
SENAC
SEBRAE
INCRA
Sub-Mdulo 4.2 = 13 Salrio e Adicional Frias
13 Salrio
Adicional de Frias
Incidncia 4.1 s/13 e adicional frias
Sub-Mdulo 4.3 = Afastamento Maternidade
Afastamento maternidade
Incidncia 4.1 s/afastamento maternidade
Sub-Mdulo 4.4 = Proviso para Resciso
Aviso Prvio Indenizado
Incidncia do FGTS s/Aviso Prvio Indenizado
Multa do FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado
Aviso Prvio Trabalhado
Incidncia do FGTS s/Aviso Prvio Trabalhado
Multa FGTS s/aviso prvio trabalhado
Incidncia 4.1 s/aviso prvio trabalhado
Multa FGTS na contratualidade
Sub-Mdulo 4.5 = Custo de reposio
Frias
Ausncia por doena
Licena Paternidade
Ausncias Legais
Ausncias por acidente de trabalho
Incidncia 4.1 s/custo de reposio
TOTAL
CLUSULA CENTSIMA QUARTA - PREO X CUSTO

38,60%
20,00
8,00
3,00
1,80
2,50
1,50
1,00
0,60
0,20
15,40%
8,33
2,78
4,29
0,10%
0,07
0,03
11,77%
2,64
0,21
0,11
3,19
0,26
0,13
1,23
4,00
19,88%
8,33
0,94
2,31
1,04
1,72
5,54
85,75%
SEGURANA PRIVADA

Contratar com segurana contratar com base a um valor que seja, pelo menos, suficiente para que o
prestador dos servios pague todos os custos dele decorrentes. Um valor minimamente exequvel, portanto.
Quem contrata um servio com valor abaixo do custo incompetente ou irresponsvel. Este valor pago,
abaixo dos custos, seria um valor inexequvel. Ser incompetente se contratar sem saber que o valor pago
pela prestao de servios no cobre o custo dos servios que contratar. Ser irresponsvel se contratar
sabendo que o valor cobrado e pago insuficiente para cobrir os custos dos servios, e, com isto, algum

ser lesado, normalmente o trabalhador. O custo dos servios de segurana privada tem por base a
remunerao dos trabalhadores que vo executa-lo, e, portanto, a identificao do valor dos servios,
quanto a ser suficiente para cobrir estes custos (exequvel), fcil e objetivamente identificado pela
utilizao do chamado Fator K. O Fator K o ndice que decorre da relao entre o valor mensal pago
pela prestao do servio e o custo da remunerao salarial dispendida para a execuo destes servios.
Esta ferramenta amplamente utilizada no segmento de prestao de servios, inclusive da segurana
privada, como indicativo de uma boa ou uma m contratao. Um contrato de prestao de servios com
valor inferior ao necessrio para que sejam pagas as despesas de sua execuo: salrios, encargos
sociais, tributos, uniformes, equipamentos, alimentao, transporte, armamento, etc... , significa que algum
sera lesado. Sem que se contemple os custos administrativos e lucros de cada empresa, para que no se
crie uma tabela de preo, eis que no esse o objetivo desta clusula, temos que na composio de um
preo no podem estar ausentes os seguintes elementos.
Remunerao......................................... 100,00%
Benefcios legais (VT + VA + Seguro).......

10,68%

Insumos (uniformes, equipamentos).........

3,35%

Encargos Sociais e Trabalhistas............... 85,75%

Tributos Federais (PIS + COFINS=3,65%).
Tributos Municipais (ISS=2,50%)..............

7,75%
5,30%

TOTAL............ 212,83%
Pargrafo nico: Reafirmando que a presente clusula no refere-se a fixao de preo, destaca-se que o
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, anualmente atribui preos para servios de vigilncia em
postos de 44h semanais, 12x36 diurno, e, 12x36h noturno, em cada Estado. Os preos por ele fixado
em 2011, portanto, sem os reflexos desta CCT, foram fixados atravs da Portaria 34, de 04.07.2011,
publicada no DOU em 06.07.2011, pgina 114/115. Tais preos so superiores aos custos identificados
nesta clusula.

CLUSULA CENTSIMA QUINTA - CERTIDO DE REGULARIDADE

Por fora das disposies contidas nos artigos 607 e 608 da CTL, as empresas devero, obrigatoriamente,
apresentar em procedimentos licitatrios, promovidos pela administrao pblica, e contrataes privadas,
certides de regularidade, expedidas pelo sindicato patronal e sindicato laboral, conforme base territorial.
Pargrafo nico: Para a obteno das certides, a empresa dever comprovar, com antecedncia e no ato
do seu requerimento, sua regularidade no que tange s contribuies sindicais, cabendo s entidades
sindicais a expedio do documento em at 05 dias teis do protocolo.

CLUSULA CENTSIMA SEXTA - IDENTIDADE FUNCIONAL

As empresas fornecero a seus empregados vigilantes identidade funcional ou crach, com a completa
identificao da empresa e do empregado, sem qualquer nus para o mesmo.

Pargrafo nico: As empresas devero fazer constar da CTPS do empregado que desempenhe as
funes de vigilante a funo de vigilante , desde que esse seja detentor de curso de formao ou
reciclagem de vigilante, devidamente aprovado e registrado perante o DPF.

CLUSULA CENTSIMA STIMA - RETENO DA CTPS

INDENIZAO

Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 01 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela
reteno de sua carteira profissional pelo empregador, aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas de
solicitao por escrito de sua devoluo.

CLUSULA CENTSIMA OITAVA - RSC

RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO

As empresas ficam obrigadas a entregar ao empregado, por ocasio da resciso contratual, a relao dos
salrios durante o perodo de trabalhado na empresa aps 1994.

CLUSULA CENTSIMA NONA - PERODO DE VIGNCIA

O presente instrumento feito para vigorar exclusivamente por 24 (vinte e quatro meses), com vigncia a
partir de 01.02.2014, at 31.01.2016, ressalvadas as clusulas de natureza econmica que vigoraro por 12
(doze) meses, at 31.01.2015.
Pargrafo nico: Para fins desta CCT compreendem-se entre as clusulas de natureza econmica todas
as clusulas que gerem aumento de custos, diretos ou indiretos, na prestao de servios do segmento.

CLUSULA CENTSIMA DCIMA - DIFERENAS SALARIAIS

Na maneira do possvel a folha de pagamento de salrios de fevereiro j dever ser paga com o reajuste
aqui estabelecido. Entretanto, no sendo possvel, na folha referente ao ms de maro j dever vir com o
reajuste aqui estabelecido e as diferenas salariais referentes a fevereiro.

CLUSULA CENTSIMA DCIMA PRIMEIRA - ASSINATUTAS

ANTE O ACIMA EXPOSTO, e atendendo s disposies do art. 614 e seus pargrafos da CLT, depositam
a presente conveno coletiva de trabalho junto a SRTE/RS, requerendo seja procedido o seu registro e
arquivamento, para que produza os seus jurdicos e legais efeitos.

Nestes Termos,
Pedem Juntada e Deferimento.
Porto Alegre, 19 de fevereiro de 2014.

SILVIO RENATO MEDEIROS PIRES

Vice-Presidente
SIND DAS EMPR DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST DO R G S

LORENI DOS SANTOS DIAS

Presidente
SIND DOS EMPREG DE EMPR DE SEG EVIGIL DO EST DO RGS