SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTO DE SEGURANA DO TRABALHO

PAULO VINICIUS DE ALMEIDA

PORTFLIO INDIVIDUAL

Santa Terezinha de Gois

2015

PAULO VINICIUS DE ALMEIDA

PORTFLIO INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gesto de

segurana do trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do
Paran, para a disciplina.
Prof.(a):

Santa Terezinha de Gois

2015

SUMRIO
1. INTRODUO.............................................................................................. 1
2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................
3. CONCLUSo...............................................................................................

O segmento frigorfico tem sido um grande impulsionador da economia brasileira no

atual momento, gerando milhares de empregos e ampliando a renda em diversas
regies do pas mas No h como negar que a abertura da economia brasileira
promovida na dcada de 1990 obrigou diversas empresas do Pas, inclusive as do
segmento frigorfico, a se tornarem mais profissionais e competitivas. A implementao
natural de grandes escalas de produo, fomentaram o aumento dos conflitos da
relao trabalho-capital, fato que estimulou a adoo de melhorias nas condies de
trabalho nessa atividade. Quem trabalha em um frigorfico se depara com uma srie de
riscos que a maior parte das pessoas sequer imagina. Por mais que a exposio a
instrumentos cortantes seja o bvio a se pensar, a realizao de movimentos repetitivos
que podem gerar graves leses e doenas e a presso psicolgica para dar conta
do intenso ritmo de produo so os principais problemas.
Esse o duro cotidiano de trabalho nos frigorficos brasileiros de abate de aves,
bovinos e sunos De acordo com dados do Ministrio da Previdncia Social (MPAS), em
2011, ocorreram 19.453 acidentes de trabalho em frigorficos, com 32 bitos no setor.
Este nmero representa cerca de 2,73% de todos os demais acidentes. Ainda segundo
dados do MPAS, divulgados pelo MTE aps assinatura da NR 36 pelo ministro Manoel
Dias, dos 15.141 acidentes de trabalho que foram registrados pela Comunicao de
Acidente do Trabalho (CAT), 817 resultaram em doena ocupacional. E baseando-se
nestes fatos da triste realidade em que vivemos ser abordado neste portflio alguns
dos principais problemas quanto a segurana do trabalho nas atividades em frigorficos
no brasil que apesar desse tipo de empresa j atuar a muitos anos s recentemente em
2013 que foi aprovada a norma regulamentadora exclusiva para este setor (nr 36) ela
foi criada com o objetivo de controlar fatores ambientais de risco existentes na
operao de abate e processamento de carne
Desde que a Medicina do Trabalho ganhou fora no Brasil, em meados do sculo XX,
a preocupao com a Sade e Segurana esteve mais atrelada expectativa de
conservar os nveis de produtividade do que a um interesse real de promover melhores
condies de trabalho e de sade. Essa a impresso de alguns especialistas da rea
que entendem que, por este motivo, a SST ganhou dentro das empresas, ao longo dos
anos, um status baseado apenas no cumprimento da legislao. Sua atuao em
relao divulgao dos reais benefcios que os investimentos e esforos na rea
pudessem trazer aos trabalhadores sempre foi bastante tmida. Nos ltimos tempos
informaes sobre sade e segurana tem at tido maior visibilidade, mas, sempre
atravs das estatsticas de acidentes e de adoecimentos dos trabalhadores, em
detrimento dos resultados que trazem para a vida dos indivduos. Este no tem sido um
comportamento somente das organizaes e dos profissionais do setor, mas tambm
da prpria mdia e demais atores sociais que acabam contribuindo para fortalecer ainda
mais o modelo de cultura prevencionista adotado no pas. Refletir e discutir sobre a
forma como a sade e segurana tem sido tratada dentro e fora das empresas sem
dvida uma iniciativa de primeira necessidade. Pesquisadores e especialistas
entendem como urgente uma mudana de paradigma que passe a tratar deste assunto
como vida e preservao de pessoas. Quem j vem apostando e criando aes a partir

deste conceito, acredita que este o caminho para transformar a relao que os
trabalhadores tm com a sua prpria atividade e o seu entendimento sobre a
importncia do tema, Embora a cultura prevencionista pressuponha a presena de
valores, polticas, ferramentas e prticas que tenham como horizonte uma produtividade
saudvel e possua em seu conjunto um modelo de normas claras e factuais,
infelizmente no existe educao para a valorizao da vida no trabalho. Isso
reforado por necessidade de resultado a qualquer preo e o tipo de prtica que cega
os gestores e, s vezes, os prprios trabalhadores para o cuidado com a eliminao
dos acidentes de trabalho Outra tnica atribuda perspectiva tradicional refere-se
responsabilizao dos trabalhadores por ocasio dos acidentes de trabalho em
detrimento da anlise do processo laboral, uma vez que os esforo se dirigem mais
procura dos culpados do que para a anlise e modificao das condies de trabalho.
muito comum a adoo de um modelo de formao que segue o estilo da educao
bancria. Mas preciso mais do que depositar informaes na cabea dos
trabalhadores para criar aes efetivas em SST As situaes de perigo no trabalho
evidentemente provocam medo em qualquer pessoa. No d para continuar
trabalhando com medo, com insegurana, com ameaa constante sua integridade
fsica. Assim, na ausncia de efetivas mudanas no ambiente de trabalho, o indivduo
passa por uma transformao psquica que o leva a minimizar o perigo, eufemizar o
risco - o que muitas vezes leva a comportamentos de desafio ao perigo, tomados pela
equipe de segurana como aes imprudentes ou exposio voluntria ao risco
A grande maioria dos acidentes poderia ser evitada, porm, quando eles ocorrem,
alguns conhecimentos simples podem diminuir o sofrimento, evitar complicaes
futuras e at mesmo salvar vidas. O fundamental saber que, em situaes de
emergncia, deve se manter a calma e ter em mente que a prestao de primeiros
socorros no exclui a importncia de um mdico. Alm disso, certifique-se de que h
condies seguras o bastante para a prestao do socorro sem riscos para voc. No
se esquea que um atendimento de emergncia mal feito pode comprometer ainda
mais a sade da vtima.
O artigo 135 do Cdigo Penal Brasileiro bem claro:
deixar de prestar socorro vtima de acidentes ou pessoas em perigo eminente,
podendo faz-lo, crime os momentos aps um acidente, principalmente as duas
primeiras horas so os mais importantes para se garantir a recuperao ou a
sobrevivncia das pessoas feridas. Todos os seres humanos so possuidores de um
forte esprito de solidariedade e este sentimento que nos impulsiona para tentar
ajudar as pessoas em dificuldades. Acontece que somente o esprito de solidariedade
no basta. Para que possamos prestar um socorro de emergncia correto e eficiente,
precisamos dominar as tcnicas de primeiros socorros. Algumas pessoas pensam que
na hora de emergncia no tero coragem ou habilidade suficiente, mas isso no deve
ser motivo para deixar de aprender as tcnicas, porque nunca sabemos quando
teremos que utiliz-las. Socorrista: como chamamos o profissional em atendimento
de emergncia. Portanto, uma pessoa que possui apenas o curso bsico de Primeiros
Socorros no deve ser chamado de Socorrista e sim de atendente de emergncia.

Devemos, sempre que possvel, preferir o atendimento destes socorristas e

paramdicos, que contam com a formao e equipamentos especiais. Uma definio
bastante simples de primeiros socorros Como o prprio nome sugere, so os
procedimentos de emergncia que devem ser aplicados uma pessoa em perigo de
vida, visando manter os sinais vitais e evitando o agravamento, at que ela receba
assistncia definitiva. Diante dos fatos apresentados v-se a importncia de ser ter
funcionrios treinados em primeiros socorros no s nos frigorficos como em todas
outras empresas
Uma parte importante em uma indstria frigorfica e o plano de gerenciamento de crises
ligadas a segurana do trabalho o acontecimento de algum funcionrio vir a bito
decorrente de um acidente de trabalho pode gerar inmeros prejuzos a empresa no
s financeiro mas moralmente prejudicando o nome da instituio j que o consumidor
final no v com bons olhos uma empresa em que e comum a ocorrncia de acidentes
graves no trabalho e em se tratando de frigorficos nas maiorias das vezes ocorrem
mutilaes decorrente do uso de inmeras facas e serras quando existe uma estratgia
de gerenciamento de crise sempre mais fcil encontrar formas de prev-la, evit-la ou
minimizar seus efeitos. Um bom gerenciamento de crises procura prever todas as
variveis de entrada e sada da crise O melhor gerenciamento aquele que tem um
carter preventivo e comea antes que a crise ocorra. Em um certo sentido isso
funciona dentro da filosofia da preveno de acidentes numa empresa, que procura
detectar as situaes de risco e tentar evit-las, alm de definir de antemo os
procedimentos a serem adotados caso o acidente ocorra. O gerenciamento de crise
envolve um trabalho considervel de comunicao, tanto na preveno como na
administrao da crise propriamente dita, j que dependendo do segmento e da
gravidade do evento a crise acaba ganhando as pginas dos jornais. A entra em cena
algumas reas que so importantssimas para qualquer empresa, como assessoria de
imprensa, relaes pblicas e gerenciamento de marcas.
A melhor forma de preveno e a conscientizao sendo assim as indstrias que atuam
no setor frigorifico deve-se pr em pratica a nr 05 cipa(comisso interna de preveno
de acidentes) elaborar o ppra(programa de preveno de riscos ambientais)e tambm a
elaborao do pcmso(programa de controle medico de sade ocupacional)outro quesito
muito importante e o treinamento na correta utilizao dos equipamentos de proteo
individual, pois e de obrigao da empresa o fornecimento e a orientao para o correto
uso e higienizao dos equipamentos
A qualidade de vida no ambiente de trabalho visa facilitar e satisfazer as necessidades
do trabalhador ao
Desenvolver suas atividades na organizao atravs de aes para o desenvolvimento
pessoal e profissional.
A administrao pblica deve buscar permanentemente uma melhor Qualidade de Vida
no Trabalho promovendo aes para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus
servidores. Para tanto, as instituies pblicas devem desenvolver e implantar
programas especficos que envolvam o grau de satisfao da pessoa com o ambiente
de trabalho, melhoramento das condies ambientais gerais, promoo da sade e
segurana, integrao social e desenvolvimento das capacidades humanas, entre
outros fatores.

Tal qualidade de vida visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao

desenvolver suas atividades na organizao tendo como ideia bsica o fato de que as
pessoas so mais produtivas quanto mais satisfeitas e envolvidas com o prprio
trabalho. Portanto, a ideia principal a conciliao dos interesses dos indivduos e das
organizaes, ou seja, ao melhorar a satisfao do trabalhador dentro de seu contexto
laboral, melhora-se consequentemente a produtividade.
Tambm faz-se necessrio avaliar, de forma sistemtica, a satisfao dos servidores,
pois, nesse processo de autoconhecimento, as sondagens de opinio interna so uma
importante ferramenta para detectar a percepo dos funcionrios sobre os fatores
intervenientes na qualidade de vida e na organizao do trabalho um problema muito
comum que interfere na qualidade de vida e a leso por esforo repetitivo(LER)este
termo e utilizado para denominar uma sndrome da atividade ocupacional excessiva,
que abrange uma gama de condies caracterizadas por desconforto ou dor persistente
nos msculos, tendes etc. Entretanto, sabidamente, nem todas as patologias esto
relacionadas aos movimentos repetitivos, pois existem outros fatores biomecnicos
causais como esforo fsico proveniente de levantamento constante de peso, alm dos
fatores psicofsicos e sociolgicos, que atuam sobre o problema. A ergonomia a
cincia que visa a adaptar as condies de trabalho s caractersticas do trabalhador.
As posturas inadequadas, que advm de um posto de trabalho mal dimensionado, ou
que no se ajuste s variaes antropomtricas de cada indivduo, e os movimentos
repetitivos que so muito comuns nos trabalhadores que fazem a desossa e o
empacotamento das carnes so alguns dos fatores que mais predispem o
aparecimento das LER/DORT. No entanto, no se deve esquecer da organizao do
trabalho, que eventualmente pode estar por trs desta patologia. Os ritmos excessivos,
a postura rgida, a ausncia de pausas, a pouca liberdade do trabalhador, alm da
presso pelos superiores, so contribuies para o surgimento das LER/DOR outro
transtorno que est afetando os trabalhadores e a sndrome de burnout, ou sndrome
do esgotamento profissional, um distrbio psquico descrito em 1974 por
Freudenberger, um mdico americano. Sua principal caracterstica o estado de tenso
emocional e estresse crnicos provocado por condies de trabalho fsicas, emocionais
e psicolgicas desgastantes. A sndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja
profisso exige envolvimento interpessoal direto e intenso O sintoma tpico da sndrome
de burnout a sensao de esgotamento fsico e emocional que se reflete em atitudes
negativas, como ausncias no trabalho, agressividade, isolamento, mudanas bruscas
de humor, irritabilidade, dificuldade de concentrao, lapsos de memria, ansiedade,
depresso, pessimismo, baixa autoestima Dor de cabea, enxaqueca, cansao,
sudorese, palpitao, presso alta, dores musculares, insnia, crises de asma,
distrbios gastrintestinais so manifestaes fsicas que podem estar associadas
sndrome o tratamento inclui o uso de antidepressivos e psicoterapia. Atividade fsica
regular e exerccios de relaxamento tambm ajudam a controlar os sintomas esta
sndrome e responsvel pela terceira maior causa de afastamento do trabalho e cabe
aos profissionais em segurana do trabalho trabalhar em um forte programa
prevencionista com intuito de diminuir a ocorrncia destas sndromes que vem
aumentando cada dia mais