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O ASSDIO MORAL TRABALHISTA COMO FORMA DE VIOLAO AOS

DIREITOS FUNDAMENTAIS
Viviane Campelo Machado Costa

RESUMO

Os direitos fundamentais, mxima de todo Estado Democrtico de Direito, tm a sua


essncia maculada pelo assdio moral trabalhista, prtica existente desde o incio
das relaes de trabalho, mas que somente vem ganhando maior notoriedade nos
ltimos anos. Apresenta-se neste artigo uma anlise sobre as garantias
fundamentais, seguindo-se a uma exposio minuciosa sobre a violncia moral no
meio ambiente do trabalho, tendo por desfecho a descrio de como esta
desrespeita os direitos fundamentais.
Palavras-chave: Assdio moral. Trabalhista. Violao. Direitos. Fundamentais.

1 INTRODUO

Os direitos fundamentais so o sustentculo do ordenamento jurdico de


qualquer Estado Democrtico de Direito. Garantem, desta forma, a obstruo da
prtica de determinadas condutas positivas do Estado que visem imiscuir-se,
indevidamente, em certos mbitos indisponveis do patrimnio jurdico de seus
administrados. Possuem, com efeito, como mais importante vetor normativo a
dignidade da pessoa humana.
Essa, por sua vez, inerente vida e condio de ser humano,
portanto, anterior ao Estado e ao prprio direito, devendo, pois, ser objetivo principal
da atuao estatal nas searas material e formal, seja na esfera legislativa ou jurdica.
Tal princpio possui carter absoluto e fundamental, impondo, por esta
razo, a sua preservao e respeito tanto pelo poder pblico como pelos prprios

Tcnica ministerial do Ministrio Pblico do Estado do Cear, ocupante do cargo em comisso de Assessor
Jurdico Especial desde maio de 2009. Especialista em Direito do Trabalho e Processo Trabalhista pela
Faculdade Christus.
E-mail: vi_campelo@hotmail.com

cidados, uma vez que estes so igualmente responsveis pela unidade e harmonia
da Carta Magna.
Por seu turno, o assdio moral trabalhista, sob suas diversas
terminologias, vale dizer, psicoterrorismo, violncia moral ou psicolgica, tortura
psicolgica, coao moral no ambiente de trabalho, manipulao perversa,
conquanto tenha ganhado maior destaque nos ltimos anos, parcela da realidade
laboral existente desde as primeiras relaes trabalhistas, e se configura pela
humilhao causada pelo superior hierrquico no ambiente de trabalho, que acarreta
prejuzos fsicos e psquicos ao subordinado.
inegvel, portanto, que na prtica da conduta odiosa caracterizada pelo
assdio moral, o assediador incorre em intensa afronta aos direitos fundamentais,
sobretudo ao princpio da dignidade da pessoa humana. Desta forma, comete ilcito
de imensa gravidade, porquanto malferir um princpio constitucional to caro , em
verdade, sobremaneira mais grave que ferir uma simples norma positivada.
Neste diapaso, procurar-se-, neste artigo, fazer-se uma sistematizao
entre esses dois temas, com vistas a analisar minuciosamente o assdio moral
trabalhista e como ele infringe os direitos fundamentais, que asseguram uma
existncia justa, livre e digna ao ser humano.
Inicialmente,

enceta-se

um

breve

estudo

acerca

das

garantias

fundamentais, bem como do princpio da dignidade da pessoa humana,


No tpico seguinte, examina-se a questo do assdio moral in loco, a
saber, dentro do prprio ambiente de trabalho, explorando os aspectos histricos,
conceito, caracterizao, espcies, consequncias e as tendncias atuais a respeito
do tema.
Por fim, busca-se enquadrar a coao moral trabalhista como forma de
transgresso aos direitos fundamentais para, aps, enumerar alguns meios de
preveno a fim de evitar a proliferao desmesurada desta prtica perversa de
humilhao e desvalorizao da pessoa.

2 OS DIREITOS FUNDAMENTAIS NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

2.1 Definio

Direitos fundamentais so aqueles que aliceram o ordenamento jurdico


de qualquer democracia constitucional, possuindo como premissa maior o princpio
da dignidade da pessoa humana, com inspirao nos sonhos dos revolucionrios
franceses que promoveram a queda da Bastilha, em 1789, embalados pelo trinmio:
liberdade, igualdade e fraternidade, lema da Revoluo Francesa.
As garantias fundamentais esto intimamente ligadas liberdade e
dignidade humana, servindo como meio de defesa face atuao do poder estatal,
evitando, por conseguinte, abusos do mnus pblico, bem como se constituindo em
verdadeiras prerrogativas que devem ser certificadas individualmente contra a
ofensiva de terceiros.
Possuem carter universal e so asseguradas a todos os homens, sem
distino de qualquer natureza, conforme reza o caput do artigo 5 da nossa
Constituio, salvo aquelas distines necessrias prpria realizao do princpio
da isonomia.
Desse modo, dividem-se em direitos fundamentais da primeira gerao,
da segunda gerao e da terceira gerao. E h ainda autores que faam referncia
a uma quarta gerao.
Os direitos de primeira famlia consubstanciam-se, primordialmente, nos
direitos vida, propriedade, liberdade e participao poltica. Possuem como
titular o indivduo, amparado contra a interveno do Estado nas relaes privadas.
Em contrapartida, exigem a ao negativa do Estado com o fito de preservar as
liberdades individuais.
As garantias fundamentais de segunda gerao (sculo XX), baseadas no
postulado da igualdade, constituem-se nos direitos sociais, culturais, econmicos e
coletivos. Rogam por condutas estatais positivas, que consigam garantir a
implementao de polticas pblicas para concretizar os direitos da gerao
primordial.
A terceira gerao compe-se, classicamente, dos direitos da fraternidade
ou da solidariedade. H ainda, segundo a teoria de Karel Vasak (1979 apud
BONAVIDES, 2005), outras vertentes desta gerao de direitos, e.g., direito ao meio
ambiente, paz, ao desenvolvimento, o direito de comunicao e o direito de
propriedade sobre o patrimnio comum da humanidade.

Os direitos fundamentais da quarta famlia so aqueles referentes ao


biodireito, isto , so os direitos ao patrimnio gentico e seus desdobramentos.
Embora a doutrina majoritria tenha este posicionamento, h juristas outros, como
o caso de Paulo Bonavides, para quem os direitos da quarta gerao so: o direito
democracia, informao e ao pluralismo. (BONAVIDES, 2005)
Importante ressaltar que existem ainda doutrinas recentes que falam
acerca da quinta e da sexta gerao de direitos fundamentais, quais sejam, direito
da informtica e da ciberntica, e direitos resultantes do processo de globalizao,
todas em fase de aprimoramento.

2.2 Uma anlise constitucional da dignidade da pessoa humana

A dignidade da pessoa humana vetor normativo dos mais importantes,


basilar construo de qualquer ordem constitucional, materializando verdadeiro
fundamento primordial de justia humana e de ordem jurdica legtima. Nasce com a
pessoa, independente de cor, raa, sexo, etc., e caracterstica inerente vida,
condio humana, sendo, desta forma, intangvel e irrenuncivel.
Assim, a dignidade, como sendo parte inseparvel da natureza do ser
humano, anterior ao Estado e ao Direito, e por isso, no requer um
reconhecimento do ordenamento jurdico para existir, mas, por sua vez, para que um
sistema de normas seja tido como legtimo, deve reconhecer a dignidade e os
valores que a acompanham.
Sob o enfoque jurdico, a dignidade da pessoa humana no se limita
somente s normas expressamente positivadas pelo Direito, muito alm, guarda
estreita consonncia com os conceitos de integridade e inviolabilidade da pessoa
humana. A esse teor, consiste em verdadeiro postulado a exigir respeito liberdade
e aos direitos do homem por parte do Estado e da comunidade, atravs de um
conjunto de direitos e deveres fundamentais que garantam a proteo do indivduo
contra qualquer tratamento desumano e degradante, como tambm condies
mnimas de existncia para uma vida sadia, alm de proporcionar a sua participao
na sociedade e no contexto poltico do pas.

Tal postulado est consagrado em muitos ordenamentos jurdicos, como


o centro e o fim do Direito, comum a todos os povos civilizados. Nesse contexto,
fazendo uma anlise das principais constituies vigentes, v-se que alguns ideais
intimamente correlacionados, como os de igualdade, liberdade e justia so comuns
grande parte das naes, ou seja, so princpios fundamentais para o bem-estar
de toda a sociedade, bem como para a boa convivncia entre os povos.
No mbito interno, a nossa Carta Magna de 1988, no Ttulo I - Dos
Princpios Fundamentais, sacramenta como um dos fundamentos da Repblica
Federativa do Brasil, instituda em um Estado Democrtico de Direito, a dignidade da
pessoa humana, da forma mais explcita possvel em seu artigo 1, inciso III.
Significa dizer que o Estado apenas encontra justificativa quando atua em
benefcio de seu povo, independentemente de mrito social ou pessoal, j que ele
que existe em razo do homem, e no o contrrio. Por isso mesmo, deve zelar pela
observncia da dignidade da pessoa humana, tanto na relao Estado versus
particular como nas relaes privadas, angularizadas entre particulares apenas.
Possui ramificaes por demais amplas, impondo-se como absoluto,
como um axioma. Como fundamento do Estado Democrtico de Direito,
incontestvel a afirmativa de que constitui alicerce tambm dos direitos e garantias
fundamentais. Na verdade, a dignidade da pessoa humana tem o condo de unificlos e de legitimar ainda o reconhecimento pelo nosso sistema jurdico de direitos
fundamentais no expressos, decorrentes ou prescritos em tratados internacionais.
Como a dignidade do ser humano prpria da condio humana, da vida,
podemos dizer que , igualmente, peculiar personalidade. Assim, por serem
inseparveis, para se preservar os direitos humanos deve-se no macular a
dignidade.
Conforme j foi dito antes, a Constituio ptria j faz aluso dignidade
humana em seu artigo 1. No entanto, tal mxima possui inmeros desdobramentos
ao longo do texto constitucional, sejam diretos ou indiretos, a comear pelo basilar
artigo 5, caput, que assegura garantias como a igualdade, a vida, a segurana e a
liberdade, dentre outras. Em seguida, podemos ainda citar os artigos 6, caput, 170,
caput, 226, pargrafo 7, 227 e 230.
Dessarte possvel destacar que o Estado deve promover e garantir o
respeito dignidade da pessoa humana, pois se este preceito for transgredido e o
ser humano restar, portanto, maculado em sua existncia nica e insubstituvel, o

ente estatal tambm ter sua legitimidade negada. Afinal, o direito de ser do
indivduo humano inalienvel, devendo, pois, ser preservado a qualquer custo.

3 O ASSDIO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO

3.1 Aspectos histricos

O assdio moral trabalhista existe desde os primrdios, podendo mesmo


ser verificado desde o incio histrico das relaes de trabalho. No entanto, nos
ltimos anos vem ganhando maior destaque, sobretudo no mbito jurdico, em
virtude de inmeras conquistas sociais obtidas pela classe trabalhadora, que antes
preferia no se manifestar, fosse por temor das consequncias ou por falta de
conhecimento a respeito do assunto.
O psicoterrorismo, como tambm conhecido, foi inicialmente estudado
na Sucia e na Alemanha.
No Brasil, o assunto passou a ser mais conhecido aps a divulgao da
dissertao de Mestrado em Psicologia Social, da Dra. Margarida Barreto, defendida
em 22 de maio de 2000, na PUC/SP, com o tema Uma jornada de humilhaes. A
partir da, foram vinculados vrios debates e notcias a propsito do tema, em
revistas, jornais, televiso, etc., chamando a ateno da sociedade e do Poder
Legislativo para o assunto.
Por seu turno, a psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen, em
perspectiva internacional, contribuiu enormemente para a propagao mundial do
assunto, com as suas obras Assdio Moral (1998) e Mal estar no trabalho (2002),
ambas posteriormente publicadas no Brasil.

3.2 Conceito

Etimologicamente, assediar significa pr assdio ou cerco a; importunar


com perguntas, propostas, etc. (FERREIRA, 2000, p. 67).
De outra banda, o verbete moral traduz-se no conjunto de regras de
conduta ou hbitos tidos como vlidos, quer de modo absoluto, quer para um grupo
ou pessoa determinada. (FERREIRA, 2000, p. 471).
No Brasil, a expresso assdio moral possui inmeros sinnimos:
psicoterrorismo, violncia moral ou psicolgica, tortura psicolgica, coao moral no
ambiente de trabalho, manipulao perversa, dentre outros.
O assdio moral consubstancia-se na sujeio, pelo chefe ou superior
hierrquico, de trabalhador subordinado a situaes degradantes, humilhantes,
constrangedoras, desonrosas, por repetidas vezes no decorrer da consecuo das
atividades laborais prprias, no se confundindo com o instituto do assdio sexual
ou da discriminao racial, e desde que reste configurado o nexo de causalidade
entre a conduta assediosa e o efetivo prejuzo da vtima, ocasionando a esta um
mal-estar fsico, psicolgico e social.
Analisando mais detidamente o conceito acima, possvel fazer algumas
observaes: (1) o assdio moral atinge qualquer trabalhador, seja homem ou
mulher, independente do nvel de graduao, servidor pblico ou empregado
celetista, etc.; (2) no se confunde com o assdio sexual, previsto no artigo 216-A do
Cdigo Penal, que traz a seguinte redao Constranger algum com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio
de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de emprego, cargo ou
funo (BRASIL, 1940).
Para Hirigoyen:
o assdio moral no trabalho definido como qualquer conduta abusiva
(gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetio, ou
sistematizao, contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma
pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
(2002, p. 17)

J Nascimento o define como:


uma conduta abusiva, de natureza psicolgica, que atenta contra a
dignidade psquica, de forma repetitiva e prolongada, e que expe o
trabalhador a situaes humilhantes e constrangedoras, capazes de causar
ofensa personalidade, dignidade ou integridade psquica, e que tenha
por efeito excluir a posio do empregado no emprego ou deteriorar o

ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas


funes. (2004, p. 922)

Lamentavelmente, ainda hoje, a maioria das vtimas nem sempre


consegue identificar se est realmente sofrendo humilhao ou intimidao no
ambiente de trabalho, notadamente nestes tempos de alta competitividade, que
fazem com que a presso e a cobrana exercidas pelos superiores extrapolem os
parmetros saudveis. Com isso, o trabalhador, na nsia de obter resultados que
supostamente iro melhorar a sua condio organizacional, passa a contribuir para o
prprio transtorno mental, dedicando-se demasiadamente ao trabalho e, por
conseguinte, ignorando os resultados fatalsticos que adviro necessariamente desta
sobrecarga excessiva.
Pesquisas realizadas no ambiente laboral revelaram que esse tipo de
opresso vitimiza um nmero maior de mulheres, devido a vrios fatores culturais.
As mulheres expressam mais facilmente a sua reao diante do constrangimento
que esto sofrendo, atravs de lgrimas e tristeza; j os homens, tomados por
sentimentos machistas como vergonha e revolta, preferem guardar para si o
sofrimento, inclusive escondendo at mesmo dos prprios familiares.
Tamanha tortura psicolgica acabou por se tornar uma questo de sade
pblica, afetando a sanidade fsica e psquica dos empregados, motivo pelo qual,
inobstante no ter sido includo expressamente no rol de doenas do trabalho,
entabulado no Regulamento da Previdncia Social, pode ser considerado como
acidente de trabalho.

3.3 Elementos caracterizadores

A partir do conceito de assdio moral espargido no decorrer da vertente


exposio cientfica, podemos enumerar os seus elementos caracterizadores, quais
sejam: sujeitos (assediador e vtima), conduta humilhante e repetitiva e mal-estar
fsico, psicolgico e social ocasionado ao trabalhador.

3.3.1 Sujeitos

Sem dvida, o protagonista da violncia moral o assediador, atravs do


empregador ou superior hierrquico, isto , daquele que detm o poder de direo.
Todo agressor possui caractersticas que lhe so peculiares, tais como
maldade, egosmo, mediocridade, inveja, narcisismo. Alguns estudiosos exploram
ainda a violncia psicolgica praticada por colega de trabalho, bem como no assdio
ascendente, onde a agresso partiria de um subordinado contra o seu superior
hierrquico.
A vtima, geralmente, aquela que traz alguma ameaa ao assediador,
seja pela sua competncia ou at mesmo pelo simples fato de ser admirado pelos
outros companheiros de jornada. O seu perfil sempre se adequa s fraquezas do
agressor, razo pela qual este, ao se sentir ameaado, passa a hostiliz-la.
(GUEDES, 2003).

3.3.2 Conduta

Outro elemento que evidencia o psicoterrorismo a repetio da conduta


humilhante e vexatria praticada pelo agente, atravs de palavras, gestos, olhares,
que ofendem diretamente a dignidade da vtima.
imprescindvel que esse procedimento seja repetitivo, permanente e
proposital, para que no se confunda o assdio moral com o poder disciplinar
inerente condio de empregador.
Ocorre que, os ataques incessantes do agressor causam vtima um
desgaste emocional contnuo, que irradia reflexos sobre seu organismo, causando
inmeros distrbios de ordem fsica e psicolgica. Tais agresses so exteriorizadas
de diversas formas, a saber: proferir-lhe gritos ou palavras de baixo calo; mandar
que o empregado execute atribuies alm ou aqum dos seus conhecimentos; ser
desrespeitado e humilhado na frente dos outros colegas; aumentar a jornada de
trabalho, no intuito de favorecer o cansao fsico da vtima; ter o seu trabalho
criticado negativamente na presena de pares; minar os horrios de descanso e
lazer do trabalho; ambiente de trabalho desumano ou degradante, etc.

3.3.3 Mal-estar fsico, psicolgico e social.

A permanente presso a qual submetida vtima leva-a a um


esgotamento psicolgico, tanto por no compreender claramente a situao vivida
como por se achar culpada por tudo o que est acontecendo.
Consequentemente, o organismo tambm passa a sofrer com tamanha
tortura psicolgica, manifestando males como a depresso, problemas cardacos,
insnia, enxaquecas, etc.
Desencadeando problemas de cunho psicolgico e fsico, o assediado
passa a apresentar distrbios de convivncia no seu ambiente social, com amigos
ou at mesmo no seio da famlia, podendo lev-lo at mesmo ao suicdio.

3.4 Espcies de assdio

A coao moral pode ser dividida em: horizontal e vertical, com a segunda
subdividida em descendente e ascendente.
O assdio moral horizontal ocorre entre colegas de trabalho, geralmente
pelo simples fato de competirem entre si, ou porque visam o mesmo cargo ou
ateno do chefe.
J a forma vertical decorre de uma hierarquia, e pode ser descendente ou
ascendente.
A espcie vertical descendente a mais comum, clssica, onde o
empregador ou superior hierrquico, atravs do seu poder e autoritarismo, trata o
empregado de maneira humilhante e desumana, massacrando a sua dignidade,
levando-o a pedir demisso do seu emprego.
A vertical ascendente ocorre de forma inversa anterior: o empregado,
subordinado, quem assedia o chefe, ou porque no aceita o seu modo de gerir ou
por motivo de cunho pessoal. Ainda que no seja to corriqueiro, causa os mesmos
prejuzos fsicos, psicolgicos e sociais que os demais.

Alguns autores referem-se ainda ao assdio misto, que envolve tanto o


superior hierrquico como os colegas de trabalho. Ab initio, o assdio era horizontal,
mas por omisso do chefe, torna-se tambm vertical descendente.
Hirigoyen explica:
Quando uma pessoa se acha em posio de bode expiatrio, por causa de
um superior hierrquico ou de colegas, a designao se estende
rapidamente a todo o grupo de trabalho. A pessoa passa a ser considerada
responsvel por tudo que d errado. Bem depressa ningum mais a suporta
e, mesmo que alguns no sigam a opinio do grupo, no ousam anunciar.
(2002, p. 114)

3.5 Consequncias

A prtica da coao moral no trabalho traz uma gama de efeitos para


todos os envolvidos.
inconteste a gravidade das consequncias que afligem a vtima de
assdio moral, notadamente as que ressoam na sua sade fsica, psicolgica e no
seu meio social.
No mbito da sade, as reiteradas condutas do agressor geram uma
grande presso psicolgica, que culmina em diversos tipos de sintomas, tais como
depresso, insnia, dores de cabea, estresse, fadiga exagerada, palpitao,
tremores, consumo de bebidas alcolicas e outras substncias txicas, problemas
cardacos, tentativa de suicdio, sndrome do pnico, etc.
Como o trabalhador desenvolve uma srie de conflitos internos e de
sintomas fsicos e psquicos, a sua convivncia social tambm abalada, uma vez
que o mesmo passa a isolar-se dos amigos e da famlia, podendo desenvolver at
mesmo fobia social.
O agressor poder ser despedido por justa causa, no caso do assdio
moral vertical, seja ascendente ou horizontal, conforme j dito, com esteio no artigo
482, alneas b, j e k do Decreto-lei n. 5.452/43.
J o comportamento do empregador assediante d ensejo resciso
indireta, que ocorre quando o empregado considera o seu contrato de trabalho

rescindido por justa causa praticada pelo empregador, de acordo com o artigo 483
do diploma legal acima mencionado.
Nessa hiptese, o trabalhador possui os mesmos direitos da dispensa
com justa causa: aviso prvio, 13 salrio proporcional, indenizao de 40%
(quarenta por cento) do FGTS, saque do FGTS, seguro-desemprego, frias vencidas
e proporcionais.

3.6 Indenizao por dano moral

O constituinte originrio deu especial enfoque moral do cidado,


exaltando-a na categoria dos direitos fundamentais. Isto se depreende da dico dos
incisos V e X do artigo 5 da Constituio de 1998, que assim reza, in expressis:
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
[...] V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da
indenizao por dano material, moral ou imagem;
[...] X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao; [] (BRASIL, online)

Neste diapaso, na relao de trabalho, o empregador deve primar pela


intimidade, a vida privada e a honra do obreiro, sob pena de incorrer em conduta
danosa, que gere a este o direito a uma indenizao justa.
De um modo mais abrangente, o dano moral entremostra-se como uma
agresso a valores extrapatrimoniais, como a vida privada, a sade, a integridade
fsica, a psquica, a honra, o decoro, a liberdade, a intimidade, a paz interior ou
quaisquer outras situaes individuais da vida do ser humano, enquanto ser social,
poltico e espiritual.
Configura-se, pois, como um dano sem qualquer repercusso patrimonial,
sendo certo que, para a determinao da sua existncia, como elemento objetivo da
responsabilidade civil, indispensvel certificar-se houve ofensa a um bem jurdico.
(RODRIGUES, 2007)

Uma vez maculado tal bem jurdico, os desdobramentos de tal reprimenda


refletem-se no seu titular na forma de males fsicos ou psquicos, ficando o dano
evidenciado no desequilbrio do trabalhador, em razo da leso que se verificou nos
seus bens personalssimos.
No caso especfico do assdio moral trabalhista, de fcil elucidao a
existncia do dano de natureza moral, provocado pelo comportamento do
assediador, gerando o seu dever de indenizar, nos termos do artigo 5, incisos V e
X, da Carta da Repblica, tendo em vista o transtorno fsico e psquico ocasionado
vtima.
inconteste o fato de que a fixao do valor da indenizao em tais
casos no simples, uma vez que o objetivo da mesma proporcionar reconforto
vtima, bem como punir o comportamento do agressor, evitando nova prtica nesse
sentido.
Todavia, importante salientar que, na aferio do valor indenizatrio,
vrias circunstncias devem ser levadas em considerao, tais como, e.g., a posio
social, a repercusso do dano na vida ntima da vtima, a capacidade de pagamento
do ofensor, seu grau de culpabilidade, dentre outros.
Dessa forma, o valor do dano moral dever ser fixado prudentemente pelo
magistrado, que dever satisfazer aos anseios da vtima e ao carter de punio em
face do agressor.

3.7 Tendncias atuais

Segundo um estudo realizado pela Organizao Internacional do Trabalho


(OIT), o assdio moral trabalhista ir aumentar nos prximos anos, em decorrncia
ainda da globalizao e do neoliberalismo e suas influncias no mbito das relaes
trabalhistas, ocasionando aos trabalhadores, por sua vez, os danos fsicos e
psquicos descritos anteriormente.
As normas trabalhistas brasileiras impem ao empregador o dever de
assegurar condies de trabalho sadias aos seus empregados, inclusive com
observncia na sade e segurana no trabalho.

Com base nestas regras, as empresas, hoje, ao detectarem em seus


superiores hierrquicos indcios de que viro a se tornar autores deste tipo de
violncia, procuram desde cedo encaminh-los para que faam o tratamento mdico
adequado.
Os setores de recursos humanos das instituies esto, por conseguinte,
cada vez mais atuantes, juntamente com o desempenho de profissionais de
Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), mdicos do trabalho,
psiclogos, assistentes sociais, funcionrios das Delegacias Regionais do Trabalho,
dentre outros. Do ponto de vista das empresas, tudo tem sido feito para evitar gastos
com indenizaes e danos sua imagem no mercado, que constitui verdadeiro
patrimnio imaterial da empresa.
Tambm tem sido promovidos dentro das empresas debates e palestras
que proporcionem o devido esclarecimento aos funcionrios a respeito do assunto,
visando incentiv-los a denunciar e a combater esse mal.
No entanto, no basta a atuao patronal, legislativa ou judiciria para o
efetivo combate violncia moral no trabalho; de suma importncia que o maior
interessado - o empregado - questione, denuncie e repudie esta prtica to
desumana.

4 O ASSDIO MORAL E OS DIREITOS FUNDAMENTAIS

4.1 Formas de violao

Ao trabalhador brasileiro so garantidos os direitos individuais e coletivos


insculpidos no artigo 5 da Constituio Federal. Da mesma forma, por ser parte
integrante da relao de trabalho, est o obreiro amparado pelos direitos sociais
assegurados no artigo 7 do mesmo diploma.
No entanto, situao inconteste que tais garantias no so sempre
respeitadas. o que ocorre na coao moral trabalhista, onde a vtima se v diante
do constante massacre psicolgico, o que acarreta, por via de consequncia, a
deteriorao da sua dignidade humana.

Em razo da condio de hipossuficincia do empregado na relao de


trabalho, os direitos liberdade e igualdade, de primeira e segunda dimenso,
respectivamente, so permanentemente mitigados pelo poder de direo do
empregador.
A propsito do postulado da igualdade, leciona Moraes:
Dessa forma, o que se veda so as diferenciaes arbitrrias, as
discriminaes absurdas, pois, o tratamento desigual dos casos desiguais,
na medida em que se desigualam, exigncia tradicional do prprio
conceito de Justia, pois o que realmente protege so certas finalidades,
somente se tendo por lesado o princpio constitucional quando o elemento
discriminador no se encontra a servio de uma finalidade acolhida pelo
direito, [...].(2004, p. 66)

Portanto, o prejuzo causado vtima pessoal, vez que restam


maculados os seus caracteres psquicos, quais sejam o direito liberdade,
intimidade, ao segredo e integridade psquica, bem como os direitos morais
propriamente ditos, que se dividem nos direitos identidade, ao respeito,
dignidade, honra e ao decoro pessoal. (ROMITA, 1989)
A partir da caracterizao do assdio moral, tem-se uma clara violao ao
artigo 5, inciso III da Carta da Repblica, mais especificamente no tocante a
sujeio do obreiro a situaes humilhantes.
Uma vez maculado qualquer desses bens jurdicos, configurado est o
dano moral, j conceituado anteriormente, gerando o direito indenizao
correspectiva.
Ademais, como o artigo 7 est disposto geograficamente no Captulo II
Dos Direitos Sociais, consubstanciando-se em uma categoria dos direitos e
garantias fundamentais, caso haja desrespeito quele preceito legal, atentando-se
estar contra as mximas do Estado Democrtico de Direito.

4.2 Meios de preveno

A violncia moral trabalhista, somada a outros comportamentos e prticas


adotadas por funcionrios, lderes e gestores, tem gerado inmeras aes judiciais
contra empresas na justia brasileira. Essa situao se tornou to comum que as

empresas tm procurado adotar mtodos que evitem tais reclamaes, que do


ensejo a onerosos processos e as indenizaes consequentes.
Por esta razo, cresce a preocupao empresarial a respeito da linha
tnue que divisa as condutas, que antes pareciam normais, mais que hoje se
caracterizam como verdadeiras prticas violadoras dos direitos fundamentais e, por
via oblqua, das normas legais que decorrem de sua estruturao subsequente.
No mbito da empresa, ao menor sinal de violncia entre seus executivos
ou gestores, deve-se imediatamente desestimul-los a despeito de tal conduta,
incentivando-os

reflexo

at

mesmo

encaminhando-os

tratamento

desenvolvimento

humano

especializado.
Ademais,

os

departamentos

de

das

organizaes, em trabalho conjunto com outros profissionais da rea, tm procurado


orientar trabalhadores e superiores acerca dos elementos caracterizadores do
assdio moral, valendo-se, para tanto, da realizao de palestras, reunies, sempre
com o intento primordial de estimular o combate interna corporis do problema,
sancionando positivamente os empregados que auxiliam na coibio da prtica do
assdio moral.
Os representantes sindicais tambm possuem papel fundamental nessas
medidas, seja na preveno do psicoterrorismo, atravs de eventual orientao dada
aos sindicalizados, seja na remediao, com a incurso de aes judiciais que
busquem o resgate dos seus direitos trabalhistas violados.
Assim, tendo em vista os inmeros transtornos de ordem fsica e
psicolgica causados ao trabalhador, bem como os prejuzos trazidos s empresas,
a preveno o melhor mtodo para evitar a multiplicao dos casos de coao
moral no trabalho.
Dessarte, conforme j fora repisado antes, imprescindvel a cooperao
de todos para que o assdio moral no ambiente de trabalho seja efetivamente
combatido.

5 CONSIDERAES FINAIS

Os direitos fundamentais encontram esteio, sobretudo, no princpio da


dignidade humana, servindo como mecanismos de defesa face atuao do poder
estatal, constituindo tambm verdadeiras prerrogativas que asseguram a esfera
individual contra a investida de terceiros.
Dividem-se em: direitos fundamentais de primeira dimenso (direitos de
liberdade, quais sejam, direitos civis e polticos), de segunda dimenso (direitos de
igualdade, ou seja, direitos sociais, econmicos, coletivos e culturais) e de terceira
(direitos da fraternidade ou solidariedade). Viu-se, ainda, que h autores que fazem
meno a uma quarta e a uma quinta gerao.
A dignidade da pessoa humana, como norte das garantias fundamentais,
inerente ao ser humano, independente de cor, raa, sexo, etc., sendo intangvel e
irrenuncivel, e exaltada na maioria dos ordenamentos jurdicos.
A prtica recorrente do assdio moral trabalhista tem abalado tais
institutos. Tal fenmeno malfico consiste na imposio de condutas desumanas e
desonrosas, pelo chefe ou superior hierrquico, ao trabalhador, repetidas vezes
durante a execuo das atividades laborais, ocasionando ao mesmo uma srie de
danos fsicos, psicolgicos e sociais.
No entanto, ficou constatado que a orientao o melhor meio de
prevenir a violncia moral trabalhista, atravs da ajuda de profissionais
especializados, tais como os mdicos do trabalho, as assistentes sociais ou mesmo
os representantes sindicais. Desta forma, evitar-se-ia tambm a violao aos direitos
fundamentais, vetores de uma vida livre, igual e justa.

THE MORAL HARASSMENT IN THE LABOR AS A FORM OF VIOLATION OF


FUNDAMENTAL RIGHTS

ABSTRACT
Fundamental rights, maximum whole Democratic State, have their essence tainted
by harassment labor, a practice that has existed since the beginning of labor
relations, but only gaining mainstream notoriety in recent years. It is presented in this
article an analysis of the fundamental guarantees, followed by a comprehensive
statement on violence in the moral environment of the work, with the outcome as it
violates fundamental rights.
Keywords: Harassment. Moral. Labor. Violation. Rights. Fundamental.

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